Othoni_84

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 84

ΑΛΗΘΕΙΕΣ & ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ

σελ. 6-8

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ

ΤΙΤΛΩΝ ΜΕ AΠΟΦΑΣΗ ΟΜΕΔ!

σελ. 5

Παρατηρούμε τα τελευ-ταία χρόνια τη με συνε-χώς αυξανόμενη ένταση,

τακτική της διοίκησης του ΟΤΕ, για ανάδειξη του ζητήματος του μισθολογικού κόστους ως του κορυφαίου προβλήματος για την επιβίωση της επιχείρησης. Με καθαρά επικοινωνιακά χαρακτη-

ριστικά διαρρέουν ότι το κόστος μισθοδοσίας στον ΟΤΕ άλλοτε ότι είναι 30%, άλλοτε 33% και τελευταία δια στόματος Kerkof 37% του κύκλου εργασιών στη σταθερή τηλεφωνία. Έφθασαν μάλιστα τα πάντα πρόθυμα ΜΜΕ -λόγω διαφημιστικών πακέτων- να προβάλλουν τις απόψεις της

διοίκησης του ΟΤΕ να ενοχοποι-

ούν τους εργαζόμενους στον

ΟΤΕ προβάλλοντας ότι κάθε

εργαζόμενος κοστίζει 63.200

Ευρώ ετησίως, ακόμα και ότι οι

εργαζόμενοι παίρνουν ΑΤΑ και

ότι το 2012 λόγω ΑΤΑ θα κατα-

βάλλει ο ΟΤΕ 44 εκατομ. Ευρώ!!

Γιατί η διοίκηση του ΟΤΕ αρνείται να παραχωρήσει αναλυτικά στοιχεία για τα κόστη της επιχείρησης;

ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ:

«ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ»

σελ. 16

ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΣΤΑ

ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ (ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΡΑΠΕΖΕΣ κλπ)

σελ. 14-15

συνέχεια στη σελ. 16

Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση (Γ.Α.Σ.)28η

ΒΡΑBΕΥΣΗ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σελ. 2

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ - ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

� ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Η Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, εκφράζειτα θερμά της συλλυπητήρια:• στο συνάδελφο Γιάννη Βλάχο -που εργάζεται στην Αθήνα- και στην

οικογένειά του, για τη πρόσφατη απώλεια του πατέρα του• στο συνάδελφο Κώστα Λιούρδη -που εργάζεται στη Πάτρα- και στην

οικογένειά του, για το πρόσφατο χαμό του πατέρα του.• στο συνάδελφο Σπύρο Μανώλη -που εργάζεται στη Καστοριά- και στην

οικογένειά του, για τη πρόσφατη απώλεια της μητέρας του.

Η ΟΘΟΝΗΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010

ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 84, Κωδικός: 4520

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ:Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας

Εκπαίδευσης ΟΤΕ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ:Αριστοτέλους �� Τ.Κ. 104 33

Τηλ.: (�10) 5� 33 456, 5� 38 318Fax: (�10) 5� 45 044

E-mail: [email protected] SITE:www.eete-ote.gr

ΕΚΔΟΤΗΣ:Νίκος Πυλαφάς

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:Τσάκαλος Χρήστος (υπεύθυνος σύνταξης)

Ανδρονικίδης ΓιώργοςΘεοχάρης Γιώργος

Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ:ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING

Τηλ.: (�10) 51 56 8�0 • Fax: (�10) 5156811

ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ βρα-βεύει τα παιδιά των συναδέλφων μελών της Ένωσής μας για την είσοδό τους σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά

και Τεχνολογικά Ιδρύματα με ειδικό έπαινο και συμβολικό δώρο.

Όσων συναδέλφων μελών της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τα παιδιά τους εισήλθαν στην ανώτατη Πανεπιστημιακή και Τεχνολογική εκπαίδευση το ακαδημαϊκό έτος �010- �011 και δεν αναφέ-ρονται στον παρακάτω πίνακα καλούνται να το δηλώσουν στη γραμματεία της Ένωσης (τηλ. �105�33456)

ΑΤΤΙΚΗΣ1. ΓΛΕΝΤΗ ΘΕΟΔΩΡΑ του Βασιλείου�. ΚΟΛΟΤΟΥΡΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ του Αθανασίου3. ΛΕΟΝΤΙΤΣΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ-ΛΕΩΝΙΔΑΣ του Γεωργίου4. ΜΑΣΤΡΟΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ του Δημητρίου5. ΜΠΟΥΚΗ ΙΟΥΣΤΙΝΗ-ΜΑΡΙΑ του Εμμανουήλ6. ΝΙΚΟΥ ΧΡΗΣΤΟΣ του Σωτηρίου 7. ΠΑΝΑΓΟΥ ΜΑΡΙΑ του Βλασίου8. ΠΕΤΡΟΓΙΑΝΝΗ ΕΛΕΝΗ του Παναγιώτη

ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 1. ΚΑΖΑΝΤΖΙΔΗΣ ΟΜΗΡΟΣ του Λεωνίδα�. ΚΑΡΑΜΑΝΛΗ ΠΑΡΘΕΝΑ-ΜΑΡΙΑ του Αριστείδη3. ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑΝΝΑ του Γεωργίου4. ΛΑΜΠΡΙΑΝΙΔΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ του Σοφοκλή5. ΝΑΛΜΠΑΝΤΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ (�007) του Γεωργίου6. ΝΑΛΜΠΑΝΤΗ ΔΗΜΗΤΡΑ του Γεωργίου7. ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ του Κων/νου8. ΠΑΠΟΣΤΟΛΟΥ ΗΛΙΑΣ του Ηρακλή9. ΠΑΥΛΙΔΗΣ ΠΑΥΛΟΣ του Αποστόλου10. ΣΑΡΑΦΗΣ ΠΑΝΤΑΖΗΣ του Αποστόλου11. ΤΣΟΜΠΑΝΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ του Αποστόλου1�. ΧΑΤΖΗΠΑΡΑΣΚΕΥΑΪΔΟΥ ΕΙΡΗΝΗ του Χαράλαμπου

ΑΙΤΩΛ/ΝΙΑΣ - ΛΕΥΚΑΔΑΣ1. ΑΝΔΡΕΟΠΟΥΛΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ του Ιωάννη�. ΒΛΑΧΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ του Παύλου (μητέρα Παπαδάτου Σταυρούλα)3. ΚΑΡΕΛΑΚΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ του Ανδρέα4. ΚΟΥΤΡΟΥΛΗ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ του Χαραλάμπους5. ΠΑΝΑΓΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ του Κων/νου6. ΣΑΛΑΓΙΑΝΝΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ του Αθανασίου7. ΧΟΡΤΗΣ ΑΔΡΙΑΝΟΣ του Άγγελου

ΑΡΧΙΠΕΛΑΓΟΥΣ1. ΚΟΥΜΕΝΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ του Αλεξάνδρου�. ΠΑΠΑΝΤΩΝΑΚΗ ΚΑΛΛΙΟΠΗ του Βασιλείου3. ΠΑΝΤΖΑΡΑΣ ΜΕΝΕΛΑΟΣ του Ευστρατίου

ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥΔΙΑΚΟΣΑΒΒΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ του Αναστασίου

ΕΥΒΟΙΑΣ - ΒΟΙΩΤΙΑΣΘΕΟΧΑΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ του Ευθυμίου

ΛΑΡΙΣΑΣ1. ΓΚΟΓΚΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ του Ευθυμίου�. ΓΟΡΓΟΤΣΙΑΣ ΑΓΓΕΛΟΣ του Κων/νου (μητέρα Θεοδώρου Ευτυχία)

ΕΒΡΟΥ-ΡΟΔΟΠΗΣ1. ΑΒΡΑΜΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ - ΘΑΛΗΣ του Αριστείδη

ΣΕΡΡΩΝ1. ΚΑΒΕΛΙΔΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ-ΙΣΜΗΝΗ του Γεωργίου (μητέρα Μυλωνά Μαρία)�. ΨΑΡΡΑ ΑΓΑΠΗ του Λεωνίδα

Ευχόμαστε καλή πρόοδο σε όλους …

Ευχές• Η Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης εύχεται στον αγαπητό

συνάδελφο Γεράσιμο Φιλιππάτο, υγεία, αγάπη και ευτυχία στο νέο ξεκίνημα της ζωής του με την εκλεκτή της καρδιάς του.

Πολλές ευχές στους συναδέλφους και στις οικογένειές τους: Παναγιώτη Γκόλφη Ιπποκράτη Γκατζό Μελανία Καρυπίδου Αντώνη Γιαννακόπουλο Γιάννη Λευθέρη Ρόη Πετκίδουγια την γέννηση των παιδιών τους. Άντε και πολύτεκνοι…!

3ΟΘΟΝΗΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

ΠΡΟΣ ΑΝΑΧΩΡΗΤΕΣ & ΑΒΑΝΤΑΔΟΡΟΥΣ

Προπαραμονή Χριστουγέννων, Πέμπτη �3 Δεκέμβρη �010, εργαζόμενος της κρατικής τηλεόρασης στη Ρουμανία

πήδηξε από το θεωρείο της Βουλής διαμαρ-τυρόμενος για τα μέτρα λιτότητας… Πριν πέσει από το θεωρείο φώναξε: “Στερήσατε το ψωμί από τα παιδιά μου” ενώ στο μπλου-ζάκι του είχε γράψει: “Μας πυροβολήσατε, σκοτώσατε το μέλλον των παιδιών μας, μας πουλήσατε”. Στο βήμα της βουλής ο Ρουμά-νος Πρωθυπουργός…

Λίγες μέρες πριν, στις 7 Δεκέμβρη, ένας Έλληνας εργαζόμενος αυτοκτόνησε για να πάρει η γυναίκα του το εφ’ άπαξ του… Να σώσει το υποθηκευμένο σπίτι τους και να τα-ΐσει τα παιδιά τους…

Θα μπορούσε στη θέση τους να ήταν ένας Ιρλανδός, ένας Πορτογάλος, ένας Ισπανός, εργαζόμενος… Εκατομμύρια εργαζόμενοι, άνεργοι, συνταξιούχοι, πολίτες της Ευρώ-πης βιώνουν τον ακραίο «φασισμό των τοκο-γλύφων»… Ιδιαίτερα οι Έλληνες πολίτες… Κάτω από το όριο της φτώχειας �,5 εκατομ-μύρια Έλληνες. Οι νέοι μας σε αδιέξοδο… Όνειρα και ελπίδες θυσία στο ΔΝΤ, στους Τραπεζίτες, στα κερδοσκοπικά fund’s... Χι-λιάδες μικρομαγαζάτορες κλειδώνουν για τελευταία φορά το μαγαζί τους αφήνοντας μέσα σε αυτό χρόνια και χρόνια δουλειάς και παίρνουν μαζί τους την απελπισία…Κανείς υπεύθυνος αυτής της κατάστασης στη φυ-λακή… Που πήγαν τα λεφτά; Πλούτισαν «οι υπηρέτες του δημοσίου συμφέροντος» και οι «κολλητοί» τους. Σήμερα κρύβονται και

«αλληλο-κουκουλώνουν» τις πομπές τους… Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι τα χειρότερα δεν τα είδαμε ακόμα… Με άγχος, ανασφά-λεια, αβεβαιότητα και φόβο γέμισε η ζωή μας… Ω! Τι καιροί…

Και σε αυτούς τους καιρούς «κάποιοι» με γνωστό ονοματεπώνυμο συνεχίζουν αυτά που μια ζωή μάθανε… Να προσβάλλουν βά-ναυσα τη νοημοσύνη μας και να βολεύονται σε βάρος μας… Στην πολιτική… Στο συνδικα-λιστικό κίνημα… Στον όμιλο ΟΤΕ…

Αυτοπροβάλλονται ως «σωτήρες μας», ως «εκπρόσωποί μας», ως «κορυφαία υπη-ρεσιακά στελέχη»… Οικονομάνε και βολεύ-ονται… Νυν υπέρ πάντων ο αγών για τις «καρεκλίτσες» και τα «μαγαζάκια» τους… Απαξιωμένοι στη συνείδηση των πολιτών, των εργαζόμενων, απαξιώνουν τους θεσμούς και τις θέσεις που «υπηρετούν». Εκλεγμένοι και δοτοί ταυτόχρονα…Πολιτικοί, «παράγο-ντες», «πατερούλιδες», αρχηγοί «Παρατάξε-ων», κομματικά και υπηρεσιακά «στελέχη»,

«Πολέμιοι» κυβερνητικών επιλογών και τοπο-θετημένοι σε κυβερνητικές θέσεις… Χθες, σήμερα και ελπίζουν και αύριο… Βαρύγδου-πες δηλώσεις, επαναστατικές κραυγές, ακραίες καταγγελίες, «επιχειρησιακά» πλά-να και το χέρι στη τσέπη να χαϊδεύει τα χαρ-τονομίσματα…. «Εργαλεία» κομματικών και άλλων μηχανισμών εξουσίας… Μέλη ενός βαριά άρρωστου «συστήματος» που παρά-γει πίκρα, φτώχεια, αδιέξοδα, αναξιοκρατία, ανεργία, έλλειμμα συνείδησης… Που καταρ-ρέει… Θυμωμένοι με τους ασυμβίβαστους, αναζητούν στρατιωτάκια… Αν τα βρουν, κι όσα βρουν, τα κουβαλάνε πέρα-δώθε για να στηρίξουν προσωπικούς μηχανισμούς επι-βίωσης και σκοπιμοτήτων… Αχόρταγοι στο χρήμα και στη νομή της εξουσίας… Γέρασαν κολλημένοι στις «καρέκλες»… Έγιναν εφιάλ-τες στα όνειρά μας… Ω! Τι ήθη…

Υ.Γ. 1: Να θυμάστε και το ξέρουν ότι τους ξέρετε και σας φοβούνται… Τολμήστε την υπέρβαση…

Υ.Γ. 2: Να θυμάστε και το ξέρουν ότι ένα μό-νο δεν μπορούν να σας αρπάξουν: την αξιο-πρέπεια…

Μ’ αυτήν ας πορευτούμε στα δύσκολα. Έξω από το «σύστημα» που μας πληγώνει… Μοναχικοί, για κάποιους γραφικοί, απείθαρ-χοι στη κομματική ή παραταξιακή «γραμμή», σίγουρα όμως ασυμβίβαστα αξιοπρεπείς…

O TEMPORA, O MORES…(Ω! ΤΙ ΚΑΙΡΟΙ, Ω! ΤΙ ΗΘΗ…)

του Θοδωρή Πιτσικούλη, Γραμματέα Τύπου και Δημ. Σχέσεων ΟΜΕ-ΟΤΕ

Την ώρα που οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ αγωνιούν για το εργασιακό τους μέλλον, την ώρα που τα συνδικάτα στο χώρο μας

αναζητούν κοινούς τόπους, ευρύτερες συναι-νέσεις, κοινές δράσεις, και έχουν ξεκινήσει διάλογο για την ανασυγκρότηση του συνδι-καλιστικού κινήματος, ο στενός πυρήνας της ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ ευρισκόμενος σε αδιέξοδο, με χαρακτηριστική ένδεια στελεχών, ενόψει και των επερχόμενων εκλογικών διαδικασιών στα συνδικάτα και προφανώς διακατεχόμενος από το αίσθημα «ορφάνιας» μετά την αποχώρηση Βουρλούμη, υπονομεύοντας κάθε προοπτική δημιουργίας ενός επιχειρησιακού σωματείου «σύρετε» με άνωθεν εντολές σε ένταξη στη ΠΕΤ-ΟΤΕ.

Η ανακοίνωση των κατ΄εντολήν αναχωρητών της ΔΑΚΕ-ΕΕΤΕ επειδή βρίθει ανακριβειών και ψεμάτων χρήζει κάποιων σχολιασμών και ερω-τημάτων: 4 Δεν αποτελεί απίστευτη υποκρισία από τη

μια η αναφορά σας στην �8η ΓΑΣ σαν κορυ-φαίο όργανο της ΕΕΤΕ και από την άλλη η μη αποδοχή και παραβίαση των αποφάσεων της για ένα επιχειρησιακό σωματείο στον ΟΤΕ και η επιδίωξη της στοίχισης και της περιχαράκωσης του στενού παραταξιακού σας πυρήνα, με την ένταξη και υποταγή σας στην ΠΕΤ-ΟΤΕ άνευ όρων;

4 Η στάση σας, τη μια μέρα να διαβάζεται το πρόγραμμα δράσης να συμφωνείτε με τις καταστατικές αλλαγές, και σε λίγες ώρες να κάνετε ακριβώς τα αντίθετα μόνο σα

συνδικαλιστική αγυρτεία μπορεί να χαρα-κτηρισθεί, και δίκαια προκαλέσατε τη θυ-μηδία των αντιπροσώπων της �8ης ΓΑΣ η οποία συνέχισε κανονικά με επιτυχία τις ερ-γασίες της και προχώρησε στη ψήφιση των καταστατικών αλλαγών και του Διοικητικού Απολογισμού με συντριπτική πλειοψηφία. Όπως οι αντιπρόσωποι της �8ης ΓΑΣ και όλες οι παρατάξεις σας αγνόησαν, έτσι και οι εργαζόμενοι, αλλά και οι απλοί ψηφο-φόροι σας, θα σας γυρίζουν τη πλάτη στο σχεδιασμό σας για στενή παραταξιακή πε-ριχαράκωση και ένταξη σε άλλο σωματείο.

4 Δεν αποτελεί ασέβεια προς τους συνα-δέλφους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης το να αποκαλείτε συντεχνιασμό τη σταθερή προ-σήλωση της ΕΕΤΕ για αναγνώριση πτυχίων, μεταπτυχιακών, προκήρυξη θέσεων ευθύ-νης, δικαίωμα επιμόρφωσης;

4 Χρειάζεται σίγουρα απύθμενο θράσος να μιλάτε για ιδιοτέλεια και ότι παραιτείστε από τη θέση του Γραμματέα και από την απαλλαγή από την εργασία -μια θέση που γνωρίζετε ότι αν και δεν σας ανήκει, απλό-χερα σας προσφέρθηκε από την πλειοψη-φία, στα πλαίσια μιας αντίληψης ενότητας και ευρύτερων συνεργασιών- μια θέση με την οποία παραμείνατε σφιχταγκαλιασμέ-νοι εδώ και δυο χρόνια και δυστυχώς δεν τιμήσατε λόγω της συνδικαλιστικής σας ανυπαρξίας και ανεπάρκειας. Tουλάχιστον δεν νοιώθετε την ανάγκη να κάνετε τον απο-λογισμό σας απέναντι στους συναδέλφους

αλλά και την αυτοκριτική σας; 4 Αλήθεια πόσο ανιδιοτελείς και τολμηροί

είστε όταν παραιτείστε επιλεκτικά από κάποιες θέσεις (ΔΣ) αλλά κρατάτε άλλες θέσεις –«καρέκλες» (Εργατικά Κέντρα, ΟΜΕ-ΟΤΕ…) ενώ ήδη έχετε ενταχθεί σε άλλο σωματείο; Να είστε βέβαιοι ότι οι σχε-διασμοί των δυο πατρώνων σας, που αφού διόρισαν και το οικογενειακό τους περιβάλ-λον στον ΟΤΕ, και ο ένας αν και εν δυνάμει συνταξιούχος παραμένει συνδικαλιστικά ενεργός χάρη στην παράταση του εργασι-ακού του βίου που του έδωσε ο Βουρλού-μης, ενώ ο άλλος γνωστός πολέμιος της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αποτελεί την χαρακτηριστική έκφραση των πελατειακών σχέσεων, της αναξιοκρατίας στον ΟΤΕ, θα πέσουν στο κενό όσα πιόνια και όσους αβα-νταδόρους και να βρουν…

Εμείς συνεχίζουμε, -σεβόμενοι τη πενηντά-χρονη ιστορία της Ένωσής μας- με τόλμη και αποφασιστικότητα, ήθος και συνέπεια, με οδη-γό τις αποφάσεις των οργάνων της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και με μοναδικό στόχο την υπηρέτηση των δι-καιωμάτων των εργαζομένων. Όλοι κρινόμαστε και όλα αργά ή γρήγορα αποκαλύπτονται….

ΥΓ. Στους επερχόμενους αγώνες ελπίζουμε να σας ανταμώσουμε γιατί εδώ και κάποια χρόνια δεν σας συναντούσαμε πουθενά...

4 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

Το Δ.Σ. της Ένωσής μας στην συνεδρίαση της 7ης Δεκεμβρίου �010 προέβη σε αναδιάρθρωση της Εκτελεστικής Επιτροπής και εξέλεξε ομόφωνα στη θέση του Γενικού Γραμματέα τον Σταύρο Μηλιώνη (ΟΤΕ – GLOBE Α.Ε.) και στη θέση του Β΄ Αντιπροέδρου τον Αντωνόπουλο Θεόδωρο (Συγκρότημα Κατασκευής Εγκαταστά-σεων).

Μετά την αναδιάρθρωση η σύνθεση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ είναι η παρακάτω:

Πρόεδρος: Πυλαφάς ΝίκοςΑ΄ Αντιπρόεδρος: Κυδωνάκης ΣτέλιοςΒ΄Αντιπρόεδρος: Αντωνόπουλος ΘεόδωροςΓεν. Γραμματέας: Μηλιώνης ΣταύροςΑναπλ. Γεν. Γραμματέας: Πράπας ΠαναγιώτηςΓραμ. Οικονομικού: Γραμματίκας ΓιάννηςΓραμ. Τύπου & Δημ. Σχέσεων: Τσάκαλος Χρήστος

ΑΝΑΣΥΓΚΡOΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚHΣ ΕΠΙΤΡΟΠHΣ

ΤΗΣ ΕΕΤE-ΟΤΕ

Ο ΣΤΑΥΡΟΣ ΜΗΛΙΩΝΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕΟ Σταύρος Μηλιώ-

νης εξελέγη ομόφω-να Γεν. Γραμματέας στη πρόσφατη ανα-συγκρότηση της Εκτελεστικής Επι-τροπής της ΕΕΤΕ.

Ο Σταύρος Μηλι-ώνης γεννήθηκε στο Ίλιον, στις �5 Μαΐου

1973.Σπούδασε Φυσική στο Πανεπιστήμιο

Πατρών και εκπαιδεύτηκε στο Training Institute του Μονάχου στις Τηλεπικοινω-νίες.

Μιλάει Αγγλικά και Γερμανικά.Το �003 εργάζεται για την OTEGLOBE

στο τμήμα Διεθνών Πωλήσεων.Το �004 δανείζεται στον ΟΤΕ σαν Key

Account Manager στη Γενική Διεύθυνση Εγχώριων Παρόχων.

Το �007 εντάσσεται στη Διεύθυνση Εταιρικών Πελάτων του ΟΤΕ σαν Διαχει-ριστής μεγάλων πελατών.

Το �009 επιστρέφει στην ΟΤΕGLOBE στο τμήμα του Business Development.

- Είναι Ιδρυτής και Πρόεδρος του Κυτ-τάρου Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέ-ων (ΚΕΑΝ),

ΦΡΟΥΡΙΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΤΟΥ ΟΤΕ… ΓΙΑΤΙ;Μας πληροφόρησαν ότι προωθείται σχέδιο να τοποθετηθούν κάμερες παρακολούθησης

εντός και περιμετρικά του Διοικητικού Μεγάρου ΟΤΕ, συστήματα ελέγχου πρόσβασης από όροφο σε όροφο και από γραφείο σε γραφείο και αλεξίσφαιρα τζάμια συνολικού κό-στους 10 εκατ. Ευρώ. Γιατί; Τι φοβούνται; Ποιών την πρόσβαση θέλουν να αποκλείσουν; Τι θέλουν να προστατέψουν; Μήπως πρέπει να πάρουν και εκπαιδευμένους σκύλους; Μόνο να έχουν, για κάθε ενδεχόμενο, την ικανότητα να μυρίζουν «μίζες»… Κύριοι υπενθυμίζουμε ότι υπάρχουν νόμοι περί προσωπικών δεδομένων και περί ελεύθερης άσκησης της συνδι-καλιστικής δράσης στους εργασιακούς χώρους… Υπάρχουν και δικαστήρια… Θα πούμε πολλά για αυτό το θέμα και τους εμπνευστές του σύντομα… Το ψάχνουμε… ΠΩΛΕΙΤΑΙ Η ΕΛΛΑΔΑ…

Οι «κατακτητές – δανειστές» αποφάσι-σαν και επέβαλαν να πουληθεί η Ελλάδα με σκοπό να εισπράξουν μέρος των οφει-λομένων μετά των τόκων τους… Αποκρα-τικοποίηση των πάντων… Εμείς ξεκάθαρα λέμε: Οι νόμοι μιας ευνομούμενης πολι-τείας διασφαλίζουν τη Δημοκρατία και την ελευθερία των πολιτών και είναι σε-βαστοί. Σε νόμους όμως που επιβάλλο-νται από κατακτητές και ανατρέπουν τα πάντα, οδηγώντας ένα κράτος σε μόνιμη απώλεια δημόσιας περιουσίας κι ένα λαό στη φτώχεια, έχουμε χρέος να αντιστα-θούμε… Αν συμφωνείτε μαζί μας, ετοιμα-στείτε… Φτάνει η ώρα…

ΕΠΙΜΕΝΕΙ Η ΕΕΤΤ…Στο πλαίσιο του δεύτερου γύρου ανάλυσης των λιανικών αγορών τηλεπικοινωνιακών

κλήσεων της χώρας μας η ΕΕΤΤ κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι εν λόγω αγορές εξακο-λουθούν να χαρακτηρίζονται από έλλειψη αποτελεσματικού ανταγωνισμού και ότι ο ΟΤΕ εξακολουθεί να έχει σημαντική ισχύ στις σχετικές αγορές. Αποφάσισε λοιπόν τη διατήρη-ση των ρυθμιστικών υποχρεώσεων που είχαν επιβληθεί στον ΟΤΕ στο πλαίσιο του πρώτου γύρου ανάλυσης…

Έχουμε στα χέρια μας επιστολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που υπογράφεται από τον Robert Madelin Γενικό Διευθυντή που απευθύνεται προς τον Πρόεδρο της ΕΕΤΤ Λεωνίδα Κανέλλο και περιέχει σημαντικότατα ζητήματα υπέρ του ΟΤΕ… Τι κάνει η Διοίκηση; Τι κάνουν οι αρμόδιες υπηρεσίες μας; Πόσο ακόμα θα λεηλατείται ο ΟΤΕ;

Θα επανέλθουμε στο επόμενο τεύχος για το συγκεκριμένο θέμα…

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΤΣΑΜΑΖ…Κυκλοφόρησε Ειδική Εγκύκλιος με την οποία γνωστοποιείται ότι

το Δ.Σ. ΟΤΕ εκχώρησε στον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο την αρμοδιότητα να τροποποιεί ή να ανακαλεί αποφάσεις που ανα-φέρονται στη χορήγηση οικιοθελών παροχών προς το Ανθρώπινο Δυναμικό και ρυθμίζουν εργασιακά θέματα… Ενδεικτικά γίνεται ανα-φορά στο ωράριο εργασίας… Έχουμε την άποψη ότι ο κ. Τσαμάζ παίζει επικοινωνιακά ασκώντας πίεση στην ΟΜΕ-ΟΤΕ μέσω των ερ-γαζόμενων που τους κάνει να νομίζουν ότι αν υπογραφεί ΣΣΕ τότε θα λυθούν όλα τα προβλήματα… Δεν θα νομοθετήσει η Κυβέρνη-ση… Δεν θα περικόψουν παροχές μονομερώς… Δεν θα χάσουν προ-νόμια ορισμένοι… Η πραγματικότητα είναι διαφορετική… Το πλαίσιο των ΣΣΕ και οι νόμοι της Πολιτείας έχουν οδηγήσει τον κ. Τσαμάζ σε αδιέξοδο… Ψάχνει για επίορκους και εκλιπαρεί για νομοθετική παρέμβαση αξιοποιώντας «μαγειρεμένα» στοιχεία εργοδοτικού κό-στους, ανταγωνισμού και ταΐζοντας τα ΜΜΕ διαφημίσεις… Καλό θα είναι να παραμείνουμε ψύχραιμοι, να συγκεντρώσουμε στοιχεία, να συνεργαστούμε με νομικούς αλλά κυρίως να ετοιμαστούμε για τη κορυφαία μάχη που ίσως κρίνει τον πόλεμο…

ΠΡΟΣ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ CALL CENTERS ΤΟΥ ΟΤΕ;

Μας πληροφόρησαν ότι δεν γίνεται αντικατάσταση των φοι-τητών που οι συμβάσεις τους λήγουν με αποτέλεσμα χιλιάδες αναπάντητες κλήσεις πελατών μας στα call centers του ΟΤΕ και βέβαια σημαντική απώλεια εσόδων… Την ίδια στιγμή «παίζουν» συνεχώς διαφημίσεις στα ΜΜΕ με αντικείμενο προσέλκυσης πελατών στα υπόψη πληροφοριακά κέντρα… Ταυτόχρονα κά-ποιοι ιδιώτες ετοιμάζονται να αναλάβουν το σύνολο της τηλε-φωνικής εξυπηρέτησης των πελατών μας για λογαριασμό του ΟΤΕ… Ήδη κάποια έργα έχουν εκχωρηθεί… Ρωτάμε: Μήπως υλοποιείται το συγκεκριμένο project;

Ο κ. Τσαμάζ υποσχέθηκε ότι δεν θα αιφνιδιάσει σχετικά με την πορεία υλοποίησης των projects και κάποιοι εφησύχασαν… Γιατί η ΟΜΕ-ΟΤΕ σταμάτησε τη διαβούλευση για επιχειρησιακά ζητήματα που η ίδια ξεκίνησε με τυμπανοκρουσίες;


Ως πότε η διοίκηση του ΟΤΕ, η ΟΜΕ-ΟΤΕ & κάποια πρωτοβάθμια σωματεία θα κωφεύουν;

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Τεύχος Β 44/�1-01-�010 Υπουργική Απόφα-ση με την οποία κηρύσσεται υπο-

χρεωτική η 43/�009 Διαιτητική Απόφαση σχετικά με τους όρους αμοιβής και ερ-γασίας των διπλωματούχων μηχανικών, αποφοίτων Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ), πολυτεχνικών ή πανε-πιστημιακών σχολών του εσωτερικού και των ισότιμων με αυτές σχολών του εξω-τερικού, όλων των ειδικοτήτων, καθώς και οι πτυχιούχων μηχανικών αποφοίτων Ανωτάτων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΤΕΙ) συναφών ειδικοτήτων, οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχα-νικές επιχειρήσεις οποιουδήποτε είδους όλης της χώρας είτε στην παραγωγική διαδικασία είτε στον εμπορικό τομέα είτε στη διοίκηση των επιχειρήσεων, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, για όλους τους εργοδότες και εργαζόμενους του επαγ-γέλματος στο κλάδο που αφορά αυτή.

Ύστερα από προσφυγή του Συλλόγου Τεχνικών Επιστημόνων Βιομηχανίας (ΣΤΕΒ) ο ΟΜΕΔ (διαιτητής ύστερα από κλήρωση ο κ. Θεόδωρος Κουτρούκης) εξέδωσε απόφαση η οποία κηρύχθηκε υποχρεωτική με την υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Τεύχος Β 44/�1-01-�010.

Τα κυριότερα άρθρα της παραπάνω απόφασης είναι τα παρακάτω:

Άρθρο 1Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας υπάγο-νται οι διπλωματούχοι μηχανικοί, απόφοι-τοι Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ), πολυτεχνικών ή πανεπιστημιακών σχολών του εσωτερικού και των ισότιμων με αυτές σχολών του εξωτερικού, όλων των ειδικοτήτων, καθώς και οι πτυχιούχοι μηχανικοί απόφοιτοι Τεχνολογικών Εκ-παιδευτικών Ιδρυμάτων (ΤΕΙ) συναφών

ειδικοτήτων, οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις οποιου-δήποτε είδους όλης της χώρας είτε στην παραγωγική διαδικασία είτε στον εμπορι-κό τομέα είτε στη διοίκηση των επιχειρή-σεων, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, και είναι μέλη του Συλλόγου Τεχνικών Επιστημόνων Βιομηχανίας (ΣΤΕΒ).

Άρθρο 2Βασικοί μισθοί

1. Στους υπαγόμενους στην παρούσα συλλογική ρύθμιση καταβάλλονται οι βα-σικοί μισθοί οι οποίοι προβλέπονται στην Δ.Α.46/�008 «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των διπλωματούχων και πτυχιούχων μηχανικών οι οποίοι απασχο-λούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας».

�. Επί των πιο πάνω βασικών μισθών θα καταβληθεί συνολική αύξηση: α) εκ πο-σοστού 1% από 1.1.�010 στους βασικούς μισθούς, όπως αυτοί θα έχουν διαμορ-φωθεί την 31.1�.�009 και β) εκ ποσοστού 0,9% από 1.5.�010 επί των βασικών μι-σθών, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 30.4.�010.

3. Στους εργαζόμενους με ειδικότητες που ορίζονται για πρώτη φορά στην πα-ρούσα, εφαρμόζονται όλες οι ρυθμίσεις της Δ.Α.46/�008 η οποία αφορά στους όρους αμοιβής και εργασίας των διπλω-ματούχων και πτυχιούχων μηχανικών, οι οποίοι απασχολούνται στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Άρθρο 3Προϋπηρεσία

α) Για τους απόφοιτους ΑΕΙ, ως υπη-ρεσία θεωρείται η χρονική διάρκεια από την απόκτηση του διπλώματος ΑΕΙ ή άλλης ισότιμης σχολής του εσωτερικού ή του εξωτερικού. Η προϋπηρεσία απο-δεικνύεται με βεβαίωση του Τεχνικού

Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΤΕΕ) και του Συλλόγου Τεχνικών Επιστημόνων Βιομη-χανίας (ΣΤΕΒ).

β) Για τους απόφοιτους ΤΕΙ, ως προ-ϋπηρεσία θεωρείται η χρονική διάρκεια από την κτήση του πτυχίου άσκησης του επαγγέλματος του μηχανικού σε οποιονδήποτε εργοδότη. Η προϋπηρε-σία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των προηγούμενων εργοδοτών και η άσκηση ανεξάρτητου επαγγέλματος με βεβαίω-ση του αρμόδιου οικονομικού εφόρου ή άλλης Αρχής, από την οποία θα προκύ-πτει ο χρόνος της άσκησης του επαγγέλ-ματος.

Άρθρο 4 Επιδόματα σπουδών

α) Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση εργαζόμενους που είναι κάτοχοι τίτλου μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου Master, χορηγείται από 1.1.�010 επίδομα σε ποσοστό 8% επί του βασικού μισθού.

β) Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση εργαζόμενους που είναι κάτοχοι τίτλου μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου διδακτορικού, χορηγείται από 1.1.�010 επίδομα σε ποσοστό 14% επί του βασι-κού μισθού.

Τα ανωτέρω επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται αθροιστικά στους κατόχους Master και διδακτορικού δι-πλώματος.

Άρθρο 6Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης

1. Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται στην παρούσα ή τυχόν ευ-νοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, Δ.Α. ή υπουρ-γικές αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, Σ.Σ.Ε. και Δ.Α., καθώς επίσης και από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ ΜΕ AΠΟΦΑΣΗ ΟΜΕΔ!

4Πότε επιτέλους θα καταλάβουν οι διοικούντες τον ΟΤΕ ότι παρανομούν με την εμμονή τους να μην αναγνωρίζουν τους μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών στους αποφοίτους ΑΤΕΙ, παραβιάζοντας την ΕΣΣΕ/1999 που οι ίδιοι υπέγραψαν;

4Πότε η ΟΜΕ-ΟΤΕ και κάποια πρωτοβάθμια σωματεία θα σταματήσουν να σφυρίζουν αδιάφορα και θα απαιτήσουν την επίλυση ενός δίκαιου αιτήματος, που ενώ έχει ρυθμιστεί σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας στον ΟΤΕ πεισματικά παραμένει σε εκκρεμότητα;

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που όλο το προηγούμενο διάστημα έχει αναδείξει και έχει αναλάβει πρωτοβουλίες για την αναγνώριση των μεταπτυχιακών τίτλων, μεταφέρει την εκτίμηση νομικών κύκλων ότι η πα-ραπάνω απόφαση δημιουργεί προϋποθέσεις εφαρμογής της και στον ΟΤΕ. Έπεται συνέχεια…


ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣΠαραθέτουμε ενδεικτικά αποσπάσματα από τον διοικητικό απολογισμό που εισηγήθηκε ο πρόεδρος

της Ένωσης Νίκος Πυλαφάς:


Βιώνουμε μια περίοδο που τόσο στον διεθνή, όσο και στον εθνικό χώρο, οι οικονομικές εξελίξεις και οι συσχετισμοί δύναμης χειροτερεύουν συνεχώς για τους εργαζόμενους,

την απασχόληση, τους εργασιακούς θεσμούς. Οι άγριες επιθέσεις που δέχονται όμως σήμερα οι εργαζόμενοι

της χώρας στα ασφαλιστικά και εργασιακά τους δικαιώματα δεν έχουν προηγούμενο, η ανασφάλεια που έχουν σπείρει στους ερ-γαζόμενους της χώρας οι εφαρμοζόμενες νεοφιλελεύθερες πολι-τικές, φέρνουν τα συνδικάτα ξανά στο προσκήνιο, που πέρα από όποιες αδυναμίες, οφείλουν δυναμικά και αγωνιστικά να αναδεί-ξουν το θεσμικό τους ρόλο, προασπίζοντας εργασιακά δικαιώμα-τα και κατακτήσεις δεκαετιών που σήμερα ανάλγητες πολιτικές τα ισοπεδώνουν… Τούτες τις ώρες δεν χωρούν μικροκομματικές και μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες, όταν διακυβεύεται το ερ-γασιακό μας μέλλον, οφείλουμε και πρέπει να είμαστε πρώτα και πάνω από όλα εκπρόσωποι εργαζομένων. Η συνθηματολογία του παρελθόντος, οι κραυγές, τα κομματικά παραληρήματα, έφεραν απαξίωση και αναξιοπιστία στο θεσμό των συνδικάτων και απο-στροφή για ενασχόληση με τα συνδικαλιστικά δρώμενα σε με-γάλη μερίδα εργαζομένων. Με ενότητα και αγώνα μπορούμε να σταματήσουμε τη κατεδάφιση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Η χώρα παραδίδεται στην εξουσία του ΔΝΤ και την πολιτική μας θα την χαράζουν εξω-θεσμικοί παράγοντες επιβάλλοντας σκληρά και αντιλαϊκά μέτρα που θα βαθύνουν την ύφεση και επιβάλλουν επώδυνα μέτρα στους εργαζόμενους. Η ανεργία θα φθάσει και ίσως ξεπεράσει το �0%.

Υπάρχουν συνεχείς ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και βεβαίως αυξήσεις στα όρια συνταξιοδότησης. Όπως ιστορικά αποδεικνύεται( π.χ. Αργεντινή) ότι ο σκοπός του ΔΝΤ δεν είναι να βοηθήσει, έστω μέσω σκληρής λιτότητας, να ορθοποδήσει μια χώρα (και πώς άλλωστε;), αλλά να παράσχει στη χώρα που αντι-μετωπίζει προβλήματα πληρωμών τα λεφτά να ξεχρεώσει τους πιστωτές της, καταδικάζοντάς τη στην ανέχεια και τη φτώχεια μέχρι νεωτέρας.

Σ΄αυτή τη πρωτόγνωρη επίθεση συνδικάτα και εργαζόμενοι πρέπει οργανωμένα να δώσουν τη δική τους απάντηση.

Πως διαμορφώνεται η κατάσταση στον ΟΤΕ Η απελθούσα διοίκηση του ΟΤΕ- η μακροβιότερη στην ιστο-

ρία της επιχείρησης- άφησε έναν ΟΤΕ φτωχότερο και μικρότερο, αφού κατάφερε: τη πώληση του 90% της ArmenTel έναντι 34� εκατ. Ευρώ τη πώληση της Cosmofon αντί 190 εκατ. ευρώ από

την Cosmote στην Telekom Slovenije. τη πώληση της θυγατρικής υπηρεσιών καταλόγου Infote στην εταιρία ιδιωτικών κεφαλαίων Rhone Capital LLC και στην Zarkona Trading έναντι 300 εκατ. Ευ-ρώ.

Σήμερα προσδοκά περισσότερα από 300 εκατ. ευρώ από την πώληση της συμμετοχής του (�0%) στην Telecom Serbia,

Ο έντονος ανταγωνισμός στη σταθερή τηλεφωνία με τα πακέτα που περιλαμβάνουν και σύνδεση Ιnternet, έχει επιφέρει μείωση των εσόδων του ΟΤΕ αφού 1,5 εκατομμύριο πελάτες έχουν χα-θεί προς τους παρόχους.

Στο παρακάτω πίνακα φαίνεται χαρακτηριστικά η απώλεια εσό-δων τα δύο προηγούμενα χρόνια

Έσοδα ΟΤΕ σε εκατομ. ευρώ

2008σε εκατομ. ευρώ

2009σε εκατομ. ευρώ

Μηνιαίο πάγιο 6�1 567

Κλήσεις σταθερό προς κινητό

��9 175

Κλήσεις σταθερό προς σταθερό

434 416

Διεθνείς κλήσεις �0� 183

Θυμίζουμε ότι για την επόμενη τριετία προβλέπεται ετήσια μεί-ωση 6% των εσόδων στη σταθερή τηλεφωνία.

Κινητή τηλεφωνίαΈντονη ανησυχία φέρνει η οικονομική ύφεση σε έναν από τους

δυναμικότερους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, την κινητή τηλεφωνία, καθώς το τελευταίο τρίμηνο παρουσιάζεται μεγάλη μείωση των εσόδων και υπάρχουν εκτιμήσεις για απώλειες ως και 500 εκατ. ευρώ ως το τέλος του �010. Όπως όλα δείχνουν, οι Έλληνες εν μέσω της κρίσης κόβουν μία από τις πιο αγαπημένες ασχολίες τους, την ομιλία στα κινητά τηλέφωνα, χόμπι το οποίο είχε αναδείξει τα τελευταία χρόνια τη χώρα μας πρωταθλήτρια στην ανάπτυξη της κινητής τηλεφωνίας, με διείσδυση που έφθα-σε στο σημείο-ρεκόρ του 190%, δηλαδή �0,7 εκατομμύρια συνδέ-σεις σε πληθυσμό περίπου 10,9 εκατομμυρίων ανθρώπων. Έτσι, παρ΄ ότι το �009 πέρασε για τις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας με απώλειες εσόδων της τάξεως των 400 εκατ. ευρώ, φαίνεται ότι τα χειρότερα έπονται και ο κλάδος απειλείται με συρρίκνωση, αλλά και με απώλειες σε θέσεις εργασίας.


Λειτουργικό κόστοςΗ Ε.Ε.Τ.Ε.–Ο.Τ.Ε. θεωρεί ότι ορισμένα από τα ζητήματα που

αναφέρονται παρακάτω είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με την ομα-λή και απρόσκοπτη αναπτυξιακή πορεία της επιχείρησης, η οποία δεν λησμονούμε ότι λειτουργεί σε συνθήκες σκληρού ανταγωνι-σμού.

Η ορθή αντιμετώπιση των ζητημάτων αυτών και η ικανοποίηση τους θα συμβάλλει καθοριστικά στην ενίσχυση του ηθικού όλων των εργαζομένων, το οποίο έντονα διερωτάται για τις προθέσεις της Διοίκησης και την πορεία της επιχείρησης. 1. Στα πλαίσια της μείωσης του λειτουργικού κόστους στοχοποι-

ούνται οι εργαζόμενοι με πλάνα μεταφοράς προσωπικού από την μητρική εταιρία σε θυγατρική (transfer company).

Πρέπει επιτέλους το συνδικάτο να αναλάβει το θεσμικό του ρόλο και μέσα από τεκμηριωμένες προτάσεις και παρεμβάσεις να αναζητήσει λύσεις εφικτές που να βοηθούν την επιχείρηση χωρίς να στοχοποιούν τις αποδοχές και τα δικαιώματα των ερ-γαζόμενων.

Αν προκύπτει ανάγκη μείωσης του λειτουργικού κόστους από την απώλεια εσόδων, λόγω κλιμάκωσης του ανταγωνισμού, μείω-σης των τιμολογίων των εταιρειών Κινητής Τηλεφωνίας αλλά και της οικονομικής ύφεσης, μπορούν να γίνουν παρεμβάσεις:1. Στη μείωση του κόστους του ανώτατου management. Ποιος μπορεί να αμφισβητήσει, ότι έχουμε μια σπάταλη Διοί-

κηση και ότι χρειάζεται ένα γενναίο νοικοκύρεμα, στο ανώτατο management της επιχείρησης; Απίστευτοι οι μισθοί των στε-λεχών, τα bonus, οι παροχές (αυτοκίνητα, πιστωτικές κάρτες, μετοχές…) Δεκαεπτά Γενικές Διευθύνσεις, άγνωστος αριθμός Βοηθών Γενικών Διευθυντών, συμβούλων, συνταξιούχων με επαναπρόσληψη, πάνω από �000 προσλήψεις με πλήρη αδι-αφάνεια… ��50 αμειβόμενες θέσεις ευθύνης από 1�00 πριν λίγα χρόνια, εταιρείες που παρέχουν άγνωστες υπηρεσίες… Πανάκριβα Διοικητικά Συμβούλια Θυγατρικών και κόστος Δ.Σ. ΟΤΕ ύψους 5 εκ. ευρώ το �009. Χορηγίες και τεράστια διαφη-μιστικά πακέτα.

�. Στην αναδιοργάνωση των υπηρεσιών (κυρίως των επιτελι-κών).

3. Στην επανεξέταση της σκοπιμότητα διατήρησης κοστοβόρων θυγατρικών με παρεμφερές και επικαλυπτόμενο έργο.

4. Στην επαναφορά υπηρεσιακού έργου στον ΟΤΕ που έχει εκ-χωρηθεί σε εργολάβους και εταιρείες.

5. Στον Αυστηρό Έλεγχο της αναγκαιότητας όλων των προμη-θειών.

6. Στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και τη σοβαρή εκμετάλλευ-ση του πλεονεκτήματος της εξυπηρέτησης των συνδρομητών μας. Είναι δεδομένη η ανάγκη δημιουργίας νέων υπηρεσιών προκειμένου να ανακτηθούν έσοδα. Νέες υπηρεσίες χωρίς επενδύσεις δεν υπάρχουν και διαπιστώνουμε ότι η Διοίκηση δεν επενδύει τόσα κεφάλαια όσο θα μπορούσαν να φέρουν ανάπτυξη.

7. Στη περιστολή δαπανών υπερεργασίας (35 εκ. ευρώ το �009) και μετακινήσεων, λόγω μείωσης του υπηρεσιακού έργου.

8. Στην ομαλή μείωση του Ανθρώπινου Δυναμικού της επιχείρη-σης μέσω των ετησίων προγραμμάτων οικειοθελούς αποχώ-ρησης με χρήση της εξαγοράς πλασματικού χρόνου κατά τα προβλεπόμενα από τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο.

Η διοίκηση του ΟΤΕ πρέπει να καταλάβει ότι η συνεχής ρήξη της με τους εργαζόμενους και οι επιλογές της σε ότι τους αφορά

προκαλεί ζημιά στην ίδια την επιχείρηση. Οι αντίπαλοι δεν είναι οι εργαζόμενοι…

Η ενότητα στη δράση μας, εγγύηση για το μέλλον.Είναι επιτακτική ανάγκη το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήμα-

τος στο χώρο μας να ξεπεράσει παραταξιακές και συντεχνιακές λογικές που αποδυναμώνουν την ενότητα της δράσης μας. Να ξεπεράσουμε εφησυχασμούς και χαλαρότητες στη λειτουργία μας. Να ενισχύσουμε την επαφή με τον απλό συνάδελφο, με το συνδικαλισμό της καθημερινότητας, της καθημερινής παρουσίας δίπλα στο συνάδελφο και της άμεσης ανταπόκρισης στα προβλή-ματά του.

Πάνω από όλα, να ξεπεράσουμε φαινόμενα κομματισμού και στείρων παραταξιακών αντιπαραθέσεων, που πλήττουν την εικό-να και την αποτελεσματικότητα της δράσης μας, απομακρύνο-ντας τους συναδέλφους από τους μόνους χώρους που μπορούν να προστατέψουν αποτελεσματικά τα δικαιώματά τους, από τα συνδικάτα τους.

Σήμερα οι εργαζόμενοι αναζητούν ένα σ.κ. ισχυρό, ενωμένο, αξιόπιστο, ικανό να τους προστατεύσει, να τους συσπειρώσει, να τους δώσει όραμα και προοπτική για το μέλλον.

Στο χέρι μας είναι να κάνουμε την κρίση εφαλτήριο διαμόρφω-σης ενός νέου, βιώσιμου και κοινωνικά αποδεκτού εργασιακού και αναπτυξιακού τοπίου στο χώρο των τηλεπικοινωνιών.

Στο χέρι μας είναι να φράξουμε αποφασιστικά το δρόμο στους κάθε λογής «επιτήδειους» που πολλαπλασιάζουν τα αδιέξοδα και τις συνέπειες της κρίσης, επιχειρώντας να φορτώσουν τα βάρη της στους εργαζόμενους και να μειώσουν τις κατακτήσεις τους.

Γι’ αυτό, χρειάζεται ανασύνταξη, εγρήγορση και συσπείρωση ολόκληρου του σ.κ.

Η υποχρέωσή μας να προστατεύσουμε την απασχόληση, να διασφαλίσουμε τα εργασιακά δικαιώματα, τις συλλογικές συμβά-σεις και τη συνταγματική νομιμότητα είναι κορυφαία, αυτονόητη και διαρκής.

Απέναντι σε ένα τοπίο που προδιαγράφεται δύσκολο για τους εργαζόμενους και την πραγματική οικονομία, έχουμε χρέος να είμαστε ενωμένοι, υποψιασμένοι, εξοπλισμένοι με γνώσεις και επιχειρήματα και -πάνω από όλα- μάχιμοι.

Για να προασπίσουμε την απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Για να συμβάλλουμε ουσιαστικά, με θέσεις και προτάσεις που υπηρετούν τους εργαζόμενους, τον κλάδο, την κοινωνική πρό-οδο και την ανάπτυξη χωρίς για κανένα να είμαστε δεδομένοι, παρά μόνο για την θέληση, τα συμφέροντα και τις επιταγές της κοινωνίας και των εργαζομένων.

Η επιτυχία των προγραμματισμών, των στόχων και των οραμά-των μας, το μεγάλο στοίχημα να φανούμε αντάξιοι της ιστορίας και των αγώνων του κλάδου, εξαρτώνται από την ενεργή συμμε-τοχή, την κατανόηση, την αποδοχή και την αγωνιστική διεκδίκησή τους από όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.

Στα δύσκολα και στα ευχάριστα, σε προκλήσεις και επιτυχίες, πηγή της δύναμής μας είναι οι συνάδελφοι και μόνη εγγύηση επι-τυχίας, η ενότητά μας και οι αγώνες μας.

«Στην ενότητα η δύναμη, στους αγώνες η ελπίδα».


ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ


Η παγκοσμιοποίηση των οικονομιών, των πληροφοριών, των αξιών, που συμβαδίζει με τη διατήρηση των ανισοτήτων, της φτώ-χειας, της εξαθλίωσης για μεγάλες περιοχές του πλανήτη, με συ-σχετισμούς δύναμης συχνότατα αρνητικούς για τον κόσμο της εργασίας, αποτελούσαν εδώ και χρόνια πηγή προβλημάτων και προκλήσεων για το σ.κ. στη χώρα μας και διεθνώς.

Η έλευση του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου στη χώρα μας και η εφαρμογή των όρων του μνημονίου που καταργούν εργασι-ακά δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών, θέτουν το συνδικαλι-στικό κίνημα της χώρας και του κλάδου μας σε θέσεις μάχης με το κορυφαίο καθήκον: • να μην αφήσουμε την απασχόληση, τα εργασιακά δικαιώματα

και τους θεσμούς της Δημοκρατίας να γίνουν θυσία στο βωμό της κρίσης και όσων προσπαθούν να την αξιοποιήσουν προς όφελός τους.

• να μην ανεχθούμε πολιτικές που πλήττουν τον εργαζόμενο πολίτη, με τη φορολογική αφαίμαξη, την ακρίβεια, την υπερ-χρέωση, την εργασιακή ανασφάλεια, τη γενικευμένη ασυδοσία και την de facto ανομία στις αγορές εργασίας, την έξαρση των εισοδηματικών ανισοτήτων, την υποβάθμιση του Κοινωνικού Κράτους, της Παιδείας και της Υγείας.

• να συγκρουσθούμε με λογικές ανταγωνιστικότητας που βασί-ζονται στην απορρύθμιση, στην εργοδοτική ασυδοσία, στην υποβάθμιση των εργασιακών και των ασφαλιστικών δικαιωμά-των του κόσμου της εργασίας.

Ιδιοκτησιακό ΟΤΕΑπαιτούμε από τη κυβέρνηση να υλοποιήσει τις προεκλογικές

δεσμεύσεις της, για τον επανέλεγχο του ΟΤΕ από το Ελληνικό δημόσιο, που είναι και πάγια θέση του συνδικαλιστικού κινήματος και πρέπει αγωνιστικά να διεκδικήσουμε.

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Είναι καιρός η διοίκηση του ΟΤΕ να αντιληφθεί τις ευθύνες της

και να κλείσει, με δική της πρωτοβουλία, τον κύκλο μιας αδιέ-ξοδης γι’ αυτήν αντιπαράθεσης, που η ίδια ωστόσο προκάλεσε και ξεκίνησε. Μέσα από τη ΣΣΕ που δυστυχώς ακόμα δεν έχει υπογραφεί θα επιδιώξουμε την επίλυση ώριμων και δίκαιων κλα-δικών μας αιτημάτων που για μας είναι σε προτεραιότητα όπως:• H αναγνώριση των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών.• H αναγνώριση όλων των τίτλων σπουδών σύμφωνα με τη κεί-

μενη νομοθεσία και ένταξη του προσωπικού στα αντίστοιχα κλιμάκια.

• Η αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ προϋπηρεσίας για μισθολογικά κλιμάκια και χρονοεπίδομα με άμεση προτεραιότητα την προ-ϋπηρεσία σε άλλες εταιρείες του Ομίλου ΟΤΕ καθώς και την προϋπηρεσία των προσληφθέντων από τους οποίους απαιτή-θηκε από την επιχείρηση ως απαραίτητη προϋπόθεση πρόσλη-ψης.

• Η στελέχωση όλων των θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικά κριτή-ρια, με αναγνώριση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και ύστερα από προκήρυξη.

• Η κατάργηση του διαχωρισμού των εργαζόμενων σε παλαιούς και νέους και θέσπιση ενιαίου Κανονισμού προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου.

• Η βελτίωση των όρων της ομαδικής ασφάλισης και επέκτασή της και μετά τη συνταξιοδότηση των συναδέλφων.

• Η επιτάχυνση των διαδικασιών λειτουργίας του Επαγγελματι-κού ταμείου (σύμφωνα και με την ΣΣΕ �003).

Project & Transfer CompanyΗ εφαρμογή και υλοποίηση των 7 project και τα πλάνα μεταφο-

ράς προσωπικού από την μητρική εταιρεία σε θυγατρική (transfer company) στα πλαίσια μείωσης του λειτουργικού κόστους που σχεδιάζει η διοίκηση του ΟΤΕ, θα μας απασχολήσουν έντονα το επόμενο διάστημα, αφού διακυβεύονται εργασιακά δικαιώματα και θέσεις εργασίας. Το συνδικαλιστικό κίνημα και οι εκπρόσωποί του, οφείλουμε να αποκρούσουμε τέτοιες πρακτικές, με αποφα-σιστικότητα, υπευθυνότητα και σταθερό προσανατολισμό.

Η απαίτησή μας για προστασία της απασχόλησης και των εργα-σιακών δικαιωμάτων δεν μπαίνει σε διαπραγμάτευση

Αναδιοργάνωση συνδικαλιστικού κινήματος Σήμερα είναι επίκαιρη παρά ποτέ η αναγκαιότητα της ανα-

διοργάνωσης του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο μας. Η απόφαση της Ένωσής μας για ένα επιχειρησιακό σωματείο στον ΟΤΕ και μια κλαδική Ομοσπονδία στις τηλεπικοινωνίες έχει ωρι-μάσει πλέον και αποτελεί μονόδρομο στη σημερινή συγκυρία. Οφείλουμε να συνεχίσουμε τις πρωτοβουλίες μας και να εντεί-νουμε τη δράση μας σ’ αυτή τη κατεύθυνση. Σίγουρα απαιτούνται ουσιαστικές πρωτοβουλίες από την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Θα επιδιώξουμε το αμέσως προσεχές διάστημα να καταθέσουμε πρόταση πλαισί-ου λειτουργίας ενός νέου συνδικάτου μέσα από τη διοργάνωση σχετικής ημερίδας.

Δράσεις και παρεμβάσεις που πρέπει να μας απασχολήσουν

• Να συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις μας για την με κανόνες δι-αφάνειας και λογοδοσίας λειτουργία των παραθεριστικών κέντρων, του τρόπου κράτησης των ξενοδοχείων και των εκ-δρομών στο εξωτερικό.

• Να συνεχίσουμε τις καθιερωμένες εκδηλώσεις βραβεύσεων των τέκνων των συναδέλφων που εισέρχονται σε Ανώτατα Πα-νεπιστημιακά και Τεχνολογικά Ιδρύματα.

• Να εξετάσουμε τη δυνατότητα θέσπισης προγραμμάτων επι-δοτούμενων διακοπών και εκδρομών.

• Να συνεχίσουμε δράσεις για τη προστασία του περιβάλλοντος(π.χ, δενδροφυτεύσεις σε καμένες εκτάσεις σε συνεργασία με τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.

• Να παρέμβουμε στο σχεδιασμό και τη κατάρτιση των προ-γραμμάτων εκπαίδευσης και σεμιναρίων, ώστε να ελέγχεται η υλοποίηση και η χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, στη κα-τεύθυνση της δια βίου εκπαίδευσης, και της αξιοποίησης του προσωπικού με εξειδικεύσεις στα νέα τεχνολογικά δεδομένα.

• Να συγκροτήσουμε ομάδες για την παρακολούθηση συγκεκρι-μένων θεμάτων ή για την εκπόνηση μικρών επίκαιρων μελε-τών.

• Να απαιτήσουμε πλήρη, σαφή και συνεχή ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων για την πραγματική θέση και κατάσταση της επιχείρησης, καθώς και για τις όποιες αναθεω-ρήσεις επιχειρηματικών σχεδίων, προγραμματισμού απασχό-λησης κλπ.

• Να βελτιώσουμε τη λειτουργία της Ένωσης, την επικοινωνία με τα μέλη μας με τη δημιουργία forum, την αναβάθμιση του site της Ένωσης, αλλά και με τις επισκέψεις μας στους εργα-σιακούς χώρους, ιδιαίτερα σήμερα που οι απαιτήσεις παρέμ-βασης της ΕΕΤΕ σε θέματα καθημερινότητας έχουν αυξηθεί κατακόρυφα, σε αναλογία με το πλήθος και την πολυπλοκότητα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι.

Απέναντι στη σημερινή πραγματικότητα, η Ένωσή μας, το κάθε συνδικαλιστικό στέλεχος καλούνται να λειτουργήσουν ως ανάχω-μα στις καθημερινές απόπειρες επίθεσης στα εργασιακά δικαιώ-ματα, στην απορύθμιση και διαίρεση των εργαζόμενων. Ως φωνή συνεχούς αποκάλυψης και διάψευσης αδιέξοδων λύσεων ατομι-κής επιβίωσης ορισμένων εργαζόμενων και στελεχών, σε βάρος των δικαιωμάτων του συνόλου. Ως ασπίδα προστασίας των νό-μων, των θεσμών, των δικαιωμάτων και των δημοκρατικών αξιών. Ως ισχυρή δύναμη κρούσης, για τη δικαίωση της εμπιστοσύνης, των ελπίδων και των οραμάτων των συναδέλφων.

Αυτοί είναι με λίγα λόγια οι άξονες δράσης μας σύμφωνα με τους οποίους θα κινηθούμε το επόμενο διάστημα, είμα-στε σίγουροι ότι κανένα πρόγραμμα δράσης δεν μπορεί να υλοποιηθεί αν δεν υπάρχει η βούληση για προσφορά και αγώνα. Συνεχίζοντας τη παράδοση του Συλλόγου μας με τεκμηριωμένες θέσεις, πρωτοποριακές προτάσεις και απόψεις θα προσπαθήσουμε να πετύχουμε το καλύτερο δυνατό για τα μέλη μας, τους εργαζόμενους στον όμιλο, την επιχείρηση.


ΩΡΕΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Στις �6&�7 Νοέμβρη πραγματοποιήθηκε η �8η ΓΑΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στη Θες/νίκη.

Ήταν ένα πραγματικά παραγωγικό και πολύ ενδιαφέρον διήμερο, που το σημά-δεψε όμως ένα περιστατικό που θα μείνει ανεξίτηλο, με τα μελανότερα χρώματα στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήμα-τος του ΟΤΕ και ιδιαίτερα της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ.

Σε μια εποχή κρίσιμη για την εξέλιξη των εργασιακών θεμάτων όπου απαιτείται ενό-τητα, συντονισμένη δράση, σεβασμός της δημοκρατικής λειτουργίας και των συλλο-γικών αποφάσεων η ηγεσία της ΔΑΚΕ προ-χώρησε μονομερώς, σε αντίθεση με τις διαβεβαιώσεις της στο προσχεδιασμένο έργο της προσχώρησης στην ΠΕΤ-ΟΤΕ.

Με την απαράδεκτη αυτή στάση της η ηγεσία της συνδικαλιστικής παράταξης ΔΑΚΕ-ΟΤΕ , πρόσθεσε μία ακόμα μελανή σελίδα στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος. Η ηγεσία αυτή σε όλη την δι-αδικασία της ΓΑΣ ήταν παρούσα με όλα τα στελέχη της συμμετείχε στο διάλογο χωρίς να προδιαθέτει τους συμμετέχοντες για τις προθέσεις της και ξαφνικά πριν την διαδικασία ψηφοφορίας των ζητημάτων που είχαν με την συμμετοχή τους συν-δι-

αμορφωθεί, αιφνιδιαστικά, αποφάσισε να δηλώσει την αποχώρησή της από την Ένωση προχωρώντας με αυτό τον τρόπο στο έργο της αποστασίας, της απόσχι-σης τους από την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Και ως άλ-λες “Μωρές Παρθένες να προσκομίσουν γλαύκας στην ΠΕΤ-ΟΤΕ.”

Ασφαλώς απαιτεί θράσος για τον επικε-φαλής της συγκεκριμένης παράταξης ο οποίος εμφανίστηκε στο βήμα της ΓΑΣ , διάβασε το Πρόγραμμα Δράσης του συλ-λόγου, την πρώτη μέρα και τη δεύτερη μέ-ρα να υποβάλει στο σώμα την παραίτηση και διαγραφή του, με την ταυτόχρονη προ-σφυγή του σε άλλο σύλλογο.

Αφήνουμε στην κρίση κάθε συνάδελφου την συγκεκριμένη συμπεριφορά με τα πα-ρεπόμενα που αυτή υποκρύπτει, εξάλλου όλοι παραβρισκόμαστε στον ίδιο εργασι-ακό χώρο.

Πιστεύουμε και ελπίζουμε ότι το σύνο-λο των μελών της ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ δεν θα ακολουθήσουν τον «συνάδελφο» τους και θα μείνουν στο σύλλογο, να παλέ-ψουμε όλοι μαζί στα δύσκολα που μας περιμένουν. Με ενότητα, σεβασμό στις συλλογικές αποφάσεις, με προτάσεις και

αγωνιστική διάθεση να προχωρήσουμε όλοι μαζί.

Συνάδελφοι σας καλούμε να συνεχίσου-με τον δίκαιο αγώνα μας για• την αναγνώριση των πτυχίων • των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών

όλων των πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκ-παίδευσης

• για την αξιοκρατία • και την αξιολόγηση των ικανότερων

στις θέσεις ευθύνης.Τούτες τις ώρες δεν χωρούν μικροκομ-

ματικές και μικροπαραταξιακές σκοπιμό-τητες, οφείλουμε και πρέπει να είμαστε πρώτα και πάνω από όλα εκπρόσωποι ερ-γαζομένων, και συντελεστές ενός ισχυρού συνδικάτου, την μόνη εγγύηση για τα δύ-σκολα που έρχονται.

Για την ΤΔΕ ΔΡΑΜΑΣ - ΚΑΒΑΛΑΣ - ΞΑΝΘΗΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Μ. ΑΝΤΩΝΑΚΟΥΔΗΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΔ. ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΤΟΠΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ-ΔΡΑΜΑΣ-ΞΑΝΘΗΣ ΤΗΣ ΕΕΤΕ

Ανασυγκρότηση Δ.Σ της Τ.Δ.Ε. ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ

- ΡΟΔΟΠΗΣ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΤΟΠ. ΔΙΟΙΚ. ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΕΤΕ- ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ- ΡΟΔΟ-ΠΗΣ συνήλθε σε τακτική συνεδρίαση και προ-χώρησε : 1. Στην αποδοχή της παραίτησης του Γενικού

Γραμματέα ΑΜΠΡΑΣΗ ΣΑΡΑΝΤΗ�. Την αντικατάσταση λόγω απόλυσης (συ-

νταξιοδότησης) από τον ΟΤΕ της καs ΠΑ-ΝΤΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΑΣ

3. Στην αλλαγή σύστασης του Διοικητι-κού Συμβουλίου του Τοπικού Τμήματος ΕΒΡΟΥ – ΡΟΔΟΠΗΣ κατόπιν απόφασης του στην εν λόγω συνεδρίαση του Τοπι-κού Τμήματος και την αναδιάρθρωση των αρμοδιοτήτων των μελών της Τ.Δ.Ε.

Η νέα σύνθεση του Δ.Σ. της ΤΟΠ. ΔΙΟΙΚ. ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΕΤΕ- ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ- ΡΟΔΟΠΗΣ είναι η παρακάτω.

ΠΡΟΕΔΡΟΣ:ΚΟΡΟΜΠΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ:ΚΕΠΕΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:ΚΑΡΑΚΑΣΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

ΤΑΜΙΑΣ:ΣΤΥΛΙΑΝΟΥΔΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΜΕΛΟΣ:ΚΑΡΑΦΥΛΛΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ.

Η Τ.Δ.Ε. ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΕΒΡΟΥ - ΡΟΔΟΠΗΣ ΤΙΜΗΣΕ ΤΗΝ ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΠΑΝΤΟΥ

Το διοικητικό συμβούλιο της Το-πικής Διοικούσας Επιτροπής ΕΕΤΕ Έβρου- Ροδόπης, τίμησε τη συνά-δελφο Κατερίνα Πάντου επί τη ευ-καιρία της αποχώρησής της από τον ΟΤΕ λόγω συνταξιοδότησης, για τη προσφορά της στα συνδικαλιστικά δρώμενα

Η συνάδελφος Κατερίνα Πά-ντου μας έστειλε τη πα-ρακάτω επιστολή:

«Δώδεκα χρό-νια συνεχούς παρουσίας και π ρ ο σ φ ο ρ ά ς σφραγίζεται με μερικές φωτο-γραφίες που

όσο εύγλωττες και αν φαίνονται, εί-ναι φτωχές για να περιγράψω αισθή-ματα και συγκίνηση.

Η Ένωσή μας θα προχωρήσει αγω-νιστικά στα δύσκολα χρόνια που έρχονται και οι ευχές μου θα συ-ντροφεύουν για πάντα τους αγώνες σας..»

Κατερίνα Πάντου

Κατερίνα σ’ευχαριστούμε για την ουσιαστική

και ανιδιοτελή προ-σφορά σου στην

ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Σου ευχόμαστε να είστε πάντα κα-λά εσύ και η οι-κογένειά σου.


Η «Δεύτερη Ζωή» του Γιάννη ΚανίογλουΟ συνάδελφος και μέλος της Ένωσής

μας Γιάννης Κανίογλου παρουσία-σε τα έργα του σε μια επιτυχημέ-

νη έκθεση που διοργάνωσε στη Δημοτική Καπναποθήκη η Διευρυμένη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Δράμας-Καβάλας-Ξάνθης. Ο καλλιτέχνης, που ζωγραφίζει σε ιδιαί-τερες επιφάνειες όπως πέτρες, κορμοί, νεροκολοκύθες, ασκεί «ατύπως» χρέη δα-σκάλου ζωγραφικής στους μαθητές της Νέας Περάμου. Ωστόσο για πρώτη φορά αποφάσισε να εκθέσει στο κοινό τα έργα του. Η έκθεση του Γιάννη Κανίογλου έχει αναδρομικό χαρακτήρα και παράλληλα παρουσιάζει τη νέα σειρά των έργων του.

Ο τίτλος της έκθεσης «Δεύτερη Ζωή» επιλέχθηκε προκειμένου να αποδειχθεί πως κάποια υλικά της φύσης αντί να απα-ξιώνονται και να πετιούνται, μπορούν άνε-τα να διανύσουν μια δεύτερη ζωή γεμάτη χρώματα και να γίνουν χρηστικά. Ο καλλι-τέχνης προσκαλεί εκπαιδευτικούς, γονείς και μαθητές να επισκεφτούν τις επόμενες ημέρες το χώρο ώστε να συζητήσουν μα-ζί του για τα έργα του. Ενώ η επίσκεψη και η επαφή με τα έργα θα τους δώσει την ευκαιρία να δουν τη φύση με διαφορετι-κό μάτι. Η τέχνη δεν είναι μόνο μέθοδος τέρψης, αλλά είναι και η αναγνώριση μιας

δεύτερης ευκαιρίας σε διάφορα παλιά υλι-κά. Εξάλλου, υπάρχουν καλλιτέχνες που προμηθεύονται τα δικά τους υλικά κυριο-λεκτικά από τα σκουπίδια και τα μετατρέ-πουν σε έργα τέχνης.

Ο Γιάννης Κανίογλου αντλεί την έμπνευ-σή του από τη φύση και τα υλικά της, πά-νω στα οποία φροντίζει να προσθέτει τη δική του πινελιά. Ο κ. Κανίογλου κατά το παρελθόν είχε συμμετάσχει στον πολιτι-στικό θεσμό της ΠΡΩΙΝΗΣ, χρημάτισε επί 3ετία μέλος του Συλλόγου Εικαστικών και Φιλότεχνων, όταν ένα σύνολο τριάντα και πλέον καλλιτεχνών εκδήλωσε ποικιλία δρα-στηριοτήτων. Σκοπός ήταν η καλλιτεχνική συνεργασία και η ανάδειξη διαφόρων τε-χνοτροπιών. Κάπως έτσι οι παλαιότεροι μεταλαμπαδεύουν στους νεότερους τις δυνατότητες ενασχόλησης με την τέχνη, όχι σε επίπεδο βιοπορισμού αλλά κυρίως σε επίπεδο εκτόνωσης. Δυστυχώς, η νέα γενιά δεν ασχολείται με την τέχνη αλλά με την τεχνολογία.

Κάποια από τα έργα που εκτέθηκαν ήταν προς πώληση. Πάντως, η τέχνη δεν είναι για τον κ. Κανίογλου θέμα αγοραπω-λησίας, αλλά είναι ένας ιδιαίτερος τρόπος συζήτησης με τους καλλιτέχνες, τους αν-θρώπους της διπλανής πόρτας. Η τέχνη

δεν είναι πεπερασμένη σύμφωνα με την άποψη του κ. Κανίογλου.

Συνάδελφε Γιάννη θερμά συγχαρητήρια για τα έργα σου και σου ευχόμαστε να εί-σαι πάντα δημιουργικός…

ο συνάδελφος Γιάννης Κανίογλου

ο Γιάννης Κανίογλου ανάμεσα σε συναδέλφους μέλη της ΕΕΤΕ στο χώρο της έκθεσης


ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΜΥΘΟΙ ΓΙΑ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ & ΤΟΥΣ

ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ

Ο δήθεν έντεχνος διαχωρισμός του προ-σωπικού σε τεχνικούς και εμπορικούς εξυπηρετεί συνδικαλιστικές πελατειακές

λογικές, από τη στιγμή που τεχνικοί εργάζονται και στο εμπορικό κομμάτι ενώ και διοικητικοί εργάζονται σε τεχνικές υπηρεσίες.

Χρειάζεται μια νέα συνδικαλιστική πρόταση που θα αναδεικνύει το συνδικάτο του μέλλο-ντος, ως θεματοφύλακα των συμφερόντων των εργαζόμενων και όχι κομματικών εντολο-δόχων, ένα συνδικάτο ισχυρό και στη περιφέ-ρεια (σωματείο ανά νομό), ανοικτό σε όλους τους εργαζόμενους, που θα εξασφαλίζει γνή-σια εκπροσώπηση χωρίς πολυσταυρίες, θα προβλέπει θέσπιση ορίου θητειών για τους εκλεγμένους, θα παρέχει νομική υποστήριξη σε όλους του συναδέλφους, θα απαντάει στα μηνύματα των καιρών.Εμείς και θα προτείνουμε και θα τολμήσου-με…

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥΣ ΓΥΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ

ΓΙΑ ΕΝΑ ΙΣΧΥΡΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟΝ ΟΤΕ

Αποτελεί θλιβερό γεγονός η στάση του στενού παραταξιακού πυρήνα της ΔΑΚΕ-ΕΕΤΕ, που προσπαθώντας να

κρύψουν τη συνδικαλιστική τους ανυπαρξία και ανεπάρκεια, προσπάθησαν και συνεχίζουν να προσπαθούν να πλήξουν την Ένωσή μας στην επιδίωξή τους για καθαρά μικροπαρα-ταξιακούς σκοπούς για προσηλυτισμό συνα-δέλφων προς την ΠΕΤ-ΟΤΕ.

Δεν σεβάστηκαν και δεν ρώτησαν ούτε τους συναδέλφους που τους ψήφισαν. Αλή-θεια πόσο καταγέλαστοι γίνονται στα μάτια των συναδέλφων, όταν με φαιδρή επιχειρη-ματολογία προσπαθούν να δικαιολογήσουν τις μικροπαραταξιακές τους σκοπιμότητες και πόσο ανιδιοτελείς και ειλικρινείς είναι όταν από τη μια προσπαθούν να πείσουν τους συναδέλφους να αποχωρήσουν από την Ένωσή μας, ενώ οι ίδιοι παραμένουν, για να μην χάσουν συνδικαλιστικά αξιώματα (θέσεις

στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, εργατικά κέντρα, θέση στο Δ.Σ. ΟΠΑΚΕ).

Αλήθεια γιατί δεν πήρε ανάλογη απόφαση η ΔΑΚΕ του συλλόγου των μηχανικών ΕΜΗΕΤ;

Οι εργαζόμενοι βέβαια και γνώση και κρίση διαθέτουν, και προφανώς δεν είναι πρόβατα για να άγονται και φέρονται από τα κάθε από-χρωσης κομματικά φερέφωνα.

Οι νεοφιλελεύθερες και αντιαναπτυξιακές πολιτικές που ακολουθούνται τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας έχουν αναγάγει την ανεργία σε εφιάλτη για κάθε ελληνική οικο-γένεια. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία η ανεργία στη χώρα μας αυξήθηκε κατά �,�% μέσα σε δύο χρόνια. έτσι από το 8% του Δε-κεμβρίου του �007, εκτοξεύθηκε στο 10,�% τον Δεκέμβριο του �009.

Οι εκτιμήσεις είναι ότι θα κλείσει 1�,5% το �010 και προβλέπεται να φτάσει το 15% το �011. Δηλαδή παρατηρούμε διπλασιασμό σχεδόν του ποσοστού ανεργίας μέσα στη τελευταία πενταετία. Διαψεύδονται κατηγο-ρηματικά και οι υποστηρικτές των ευέλικτων

μορφών απασχόλησης που χρόνια επιχειρη-ματολογούν ότι οι ελαστικές μορφές απασχό-λησης θα μείωναν τα ποσοστά ανεργίας.

Την ώρα που ο εφιάλτης της ανεργίας έχει εισβάλλει σε κάθε σπίτι, την ώρα που όλοι οι συνάδελφοι αγωνιούν για το εργασιακό μέλλον των παιδιών τους, κάποιοι έχουν φρο-ντίσει να λύσουν όλα τους τα προβλήματα. Προφανώς δεν εκλέγονται για να υπηρετή-σουν τα συμφέροντα των συναδέλφων αλλά τα στενά προσωπικά τους συμφέροντα. Το παρακάτω Quiz είναι απλά μια χαρακτηριστι-κή περίπτωση από μια λίστα συνδικαλιστικών και υπηρεσιακών στελεχών που απλά «αμάρ-τησαν για τα παιδιά τους»…

ΠΑΝΤΑ ΕΝΩΤΙΚΑ, ΠΑΝΤΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΕΦΙΑΛΤΗΣ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ (ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΛΕΚΤΟΥΣ)

Quiz?: Ποιος να είναι… ποιος να είναι…Αλήθεια πόσα είναι τα μέλη του οικογενειακού περιβάλλοντος

πρωτοκλασάτου και ισόβιου συνδικαλιστή της ΔΑΚΕ-ΟΤΕ που έχουν προσληφθεί στον ΟΤΕ και σε θυγατρικές του;

Απάντηση* : 2; 3; 4; ή 5; *Η λύση του παραπάνω Quiz πιθανότατα να βρίσκεται μέσω αναζήτησης

στον υπηρεσιακό κατάλογο.

Ποιοι υπονομεύουν την αναγνώριση των

πτυχίων και μεταπτυχιακών;

Στην αρχή πήραν απόφαση του κορυ-

φαίου τους οργάνου (Σ.Α. ΠΕΤ-ΟΤΕ) για απα-

γόρευση της αναγνώρισης των πτυχίων!!!

Αντιμετωπίζοντας τη κατακραυγή των συνα-

δέλφων και για λόγους συνδικαλιστικής τα-

κτικής μετά από χρόνια δικαιολογήθηκαν ότι

η απαγόρευση παρεισέφρησε από λάθος στο

ψήφισμά τους, είναι τέτοια η υποκρισία τους

από τη μια χρεώνουν την μη αναγνώριση των

πτυχίων στη συλλογική σύμβαση του 1999,

που ήταν αυτή που αναγνώρισε και ενέταξε

όλο το προσωπικό που υπηρετούσε στον

ΟΤΕ σύμφωνα με τα τυπικά του προσόντα

και από την άλλη ο πρόεδρος της ΠΕΤ-ΟΤΕ

τοποθετείται δημόσια κατά της αναγνώρισης

των πτυχίων!!!

Αλήθεια γιατί τόσο ψέμα και υποκρισία;

4 Στην πρόσφατη ανασυγκρότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ προτάθηκε στην Αγωνιστική Συνεργασία η ανάληψη της θέσης του Γεν. Γραμματέα δυστυχώς όμως και προφανώς για λόγους τακτικής η Αγωνιστική Συνεργασία εγκλωβισμένη σε μικροπαρα-ταξιακές λογικές χωρίς πειστικά επιχειρήματα αρνήθηκε την ανάληψη ευθυνών.

4Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. και τα στελέχη της λειτουργώντας πάντα ΕΝΩΤΙΚΑ ως εκπρόσωποι εργα-ζομένων μακριά από κομματικές επιρροές θα συνεχίσουμε τον αγώνα για την επίλυση των αιτημάτων μας και τη καταξίωση της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, σεβόμενη την πενηντά-χρονη ιστορία της Ένωσής μας.

1� ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Η διαδικασία υπογραφής Συλλογικής σύμβασης εργασίας μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ ήταν πάντοτε μια επίπονη και

χρονοβόρα διαδικασία. Για πρώτη φορά όμως πέρασε ολόκληρος χρόνος χωρίς να υπογραφεί ΣΣΕ και η προοπτική να τελειώσει σύντομα και χωρίς αβαρίες αυτή η διελκυστίνδα ολοένα και απομακρύνεται. Η πολιτική και οικονομική συ-γκυρία είναι γνωστή σε όλους μας. Είναι επίσης γνωστό ότι με συντονισμένο τρόπο, η τρόικα και οι ντόπιοι εντολοδόχοι της, εξαπέλυσαν την πιο άγρια επίθεση που έγινε ποτέ κατά του κόσμου της εργασίας, με αφορμή το χρέος που οι ίδιοι δημιούργησαν. Χρησιμοποίησαν τα δημοσιονομι-κά ελλείμματα για να ψηφίσουν το μνημόνιο της υποταγής και της υποδούλωσης του λαού και της χώρας, μαζί με μια σειρά νόμους που ακυρώ-νουν όλο το κοινωνικό κράτος που δημιουργήθη-κε μεταπολεμικά, όλες τις λαϊκές κατακτήσεις, όλο το εργατικό δίκαιο. Στο στόχαστρό τους οι σταθερές εργασιακές σχέσεις, οι μισθοί μας, οι συντάξεις μας, η δημόσια περιουσία, οι κοινωνι-κές υποδομές, η δημόσια υγεία και παιδεία, οι δημοκρατικές ελευθερίες. Με την επικοινωνιακή καταιγίδα που εξαπέλυσαν συνεπικουρούμενοι από τα καθεστωτικά ΜΜΕ προσπαθούν να περά-σουν στο συλλογικό υποσυνείδητο ένα αίσθημα ενοχής για την υποτιθέμενη ευημερία στην οποία οι Νεοέλληνες είμαστε βουτηγμένοι!

Ευθύνες κατά τη γνώμη μας για τις εξελίξεις αυτές υπάρχουν στη συμπεριφορά του προέ-

δρου και της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ. Σε πολλές φάσεις της επίθεσης που δεχθήκαμε ως εργαζό-μενοι, ο πρόεδρος πρωτίστως αλλά και η πλειο-ψηφία της ΓΣΕΕ «μας άδειασαν». Όταν έπρεπε να κεφαλαιοποιήσουν την επιτυχία απεργιακών κινητοποιήσεων σαν της 5 Μάη και της 15 Δε-κέμβρη και να κλιμακώσουν τις κινητοποιήσεις, λειτούργησαν πυροσβεστικά καλλιεργώντας την επανάπαυση και τον εφησυχασμό. Με τις δηλώσεις του προέδρου της ΓΣΕΕ ότι «δεν θα πραγματοποιηθούν στο ορατό μέλλον γενικές απεργιακές κινητοποιήσεις», και ότι «Το Μνημό-νιο είναι μια τετελεσμένη υπόθεση, εναλλακτικές λύσεις, δεν φαίνεται να υπάρχουν» έριξε «λευκή πετσέτα» στο ρινγκ και καταδίκασε σε αδράνεια και παθητικότητα ένα ούτως η άλλως συμβιβα-σμένο συνδικαλιστικό κίνημα. Με αποκορύφωμα

τις μυστικές διαπραγματεύσεις του με τις εργο-δοτικές οργανώσεις, υπέσκαψε το κύρος, την αξιοπιστία και τη διαπραγματευτική δύναμη όχι μόνο τη δική του αλλά και όλου του συνδικαλι-στικού κινήματος.

Αυτό ακριβώς το σκηνικό που στήθηκε, ήταν παραπάνω από προφανές πως κάθε εργοδότης θα προσπαθούσε να το αξιοποιήσει για να μεγι-στοποιήσει τα κέρδη του, να μειώσει το εργατικό κόστος, να πάρει πίσω κατακτήσεις που σε ένα μακρινό και νικηφόρο για τους εργαζόμενους παρελθόν αναγκάστηκε να παραχωρήσει. Πολύ περισσότερο όταν αυτός ο εργοδότης είναι η γερμανική Deutsche Telekom που αντιλαμβάνε-ται ότι έχει επενδύσει σε κάποια χώρα - μπανα-νία και απαιτεί από τους ιθαγενείς να υποκλιθούν στις απαιτήσεις της. Έγινε καθαρό εξαρχής ότι η διοίκηση, τόσο η προηγούμενη του αλήστου μνήμης κ. Βουρλούμη, όσο και η σημερινή υπό τον κ. Τσαμάζ, μέσα από συνεχείς υπαναχωρή-σεις και παλινωδίες ευτελίζουν την διαδικασία και αλλάζουν συνεχώς την ατζέντα, προβάλλο-ντας διαρκώς νέες απαιτήσεις. Η εργοδοτική πλευρά αποθρασύνθηκε εντελώς μετά το «δώ-ρο» που πήρε από τον Υπουργό οικονομικών κ. Παπακωνσταντίνου , την επιστολή δηλαδή, με την οποία ζητάει να εφαρμοστούν και σε μας ανάλογες περικοπές με αυτές που επιβλήθηκαν στις δημόσιες επιχειρήσεις.

Δυστυχώς σε κάποια φάση της διαπραγμά-τευσης η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ μπήκε στην διαδικασία να συζητά την παραχώρηση κάποι-ων, έστω μικρών, από τα αιτήματα της διοίκη-σης, ανοίγοντάς της την όρεξη. Να θυμίσουμε ότι το «διεκδικητικό πλαίσιο» της διοίκησης πε-ριλαμβάνει: μηδενικές αυξήσεις για το �011 και το �01�, πάγωμα της ωρίμανσης (κλιμάκια και χρονοεπίδομα) για �011 και �01�, εφαρμογή και στον ΟΤΕ της υπερεργασίας και κατάργηση της μισής ώρας υπερωρίας των οδηγών. Εκτός απ’ αυτά στις τελευταίες συναντήσεις εμμέσως πλην σαφώς έβαλαν θέμα και για το λογαρια-σμό νεότητας, ενώ δήλωσαν με σαφήνεια ότι θα περικόψουν κάθε δαπάνη που έχει δοθεί στους εργαζόμενους με διευθυντικό δικαίωμα και δεν απορρέει ως υποχρέωσή τους από συλλογική σύμβαση.

Η Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ δήλωσε από την πρώτη μέρα των συνομιλιών ότι δεν συμφω-νεί στην υπογραφή ΣΣΕ που θα παραχωρεί κε-κτημένα. Έχουμε επίγνωση των δυσκολιών της διαπραγμάτευσης. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι θα μπούμε στην διαδικασία να παραχωρήσου-με δικαιώματα που καταχτήθηκαν με αγώνες. Αντίθετα διεκδικούμε μια ΣΣΕ που θα «σπάει» το μνημόνιο! Έστω λίγο, αλλά να το σπάει. Οι διαβεβαιώσεις «ότι το μισθολόγιο είναι κόκκινη γραμμή» δεν μας αρκούν. Κόκκινη γραμμή πρέ-πει να είναι όλο το σύστημα αμοιβών, περιλαμ-βανομένων του μισθού, των επιδομάτων, των ωριμάνσεων κλπ. Η τελευταία θέση που εξέφρα-σε η Ομοσπονδία με την οποία δεν δέχεται να παραχωρήσει τίποτε και διεκδικεί αυξήσεις για όλο το προσωπικό μας βρίσκει απολύτως σύμ-

φωνους. Η αντίληψη που καλλιεργήθηκε όμως το προηγούμενο διάστημα και που υπαινίσσεται σε γενικές γραμμές ότι κάποια από τα αιτήμα-τα της διοίκησης είναι «λογικά», ότι πρέπει να πάρουμε σοβαρά υπόψιν μας την συγκυρία και να επιδείξουμε «ρεαλισμό», ζημίωσαν δυστυχώς την διαπραγματευτική μας θέση και έβαλαν σε δοκιμασία την ενότητα των εργαζομένων. Όσοι κατ’ επάγγελμα «ρεαλιστές» έθεταν το δίλημμα «υπογραφή ΣΣΕ έστω και με μείωση μισθών, επιδομάτων και κατακτήσεων ή νομοθετική ρύθ-μιση από την κυβέρνηση» δεν γνωρίζουν τίποτα από την διεθνή εμπειρία, όπου κάποια εργοδοτι-κά συνδικάτα αφού υπέγραψαν μειώσεις μισθών προκειμένου να διασώσουν θέσεις εργασίας, δεν κατάφεραν τελικά να αποτρέψουν τις απο-λύσεις. Ακόμα δεν εξηγούν γιατί αν ένα συνδι-κάτο επιλέξει να συμβασιοποιήσει το μνημόνιο και να δώσει στην εργοδοσία ότι ζητάει, γιατί αυτό θα αποτρέψει την κυβέρνηση να πάρει άλ-λα τόσα με μια νομοθετική ρύθμιση; Εκτός και αν εκτιμούν ότι αυτή η κυβέρνηση έχει φιλολαϊ-κό και φιλεργατικό προσανατολισμό! Αλλά αυτό είναι απλώς ένα κακόγουστο ανέκδοτο!

Ατυχώς επί ένα ολόκληρο χρόνο δεν κατα-φέραμε να πείσουμε την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ για κάτι που για μας είναι αυτονόητο! Κανένας μόνος του δεν θα καταφέρει να βγει κερδισμένος από αυτήν την κρίση. Κανένα συν-δικάτο, πρωτοβάθμιο ή δευτεροβάθμιο, καμιά ομοσπονδία, δεν θα καταφέρει να αποκρούσει αποτελεσματικά την αντεργατική λαίλαπα κυ-βέρνησης, τρόικας & εργοδοτών, χωρίς την μα-ζική και αγωνιστική συμπόρευσή του με όλους τους εργαζόμενους που πλήττονται σε όμορους εργασιακούς χώρους. Ατυχώς το συνδικαλι-στικό κίνημα της χώρας μας σε επίπεδο συνο-μοσπονδιών με ευθύνη των παρατάξεων του δικομματισμού και του ΠΑΜΕ, βρίσκεται πίσω από τις ανάγκες του κινήματος αλλά και τις δι-αθέσεις των εργαζομένων. Χρειάζεται η μέγιστη δυνατή συσπείρωση μεταξύ των εργαζομένων και ο συντονισμός των συνδικάτων ιδίως εκεί-νων που κατά περίπτωση βρίσκονται στο στόχα-στρο. Απαιτείται η δημιουργία ενός μετώπου αντίστασης απέναντι στο μνημόνιο, στις πολι-τικές που πηγάζουν απ’ αυτό και η προβολή μιας εναλλακτικής πρότασης διεξόδου από την κρίση που στο επίκεντρό της θα έχει την κοινωνία και τα δικαιώματά της και όχι το πώς θα πάρουν οι δανειστές και οι τοκογλύφοι τα λεφτά τους και θα αυξήσουν τα κέρδη τους.

ΣΣΕ: ΥΠO ΤΗΝ ΔΑΜOΚΛΕΙΟ ΣΠAΘΗ ΚΥΒEΡΝΗΣΗΣ, ΤΡOΪΚΑΣ & DEUTSCHE TELEKOM


Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση

“ΨΗΝΕΤΑΙ” Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΙΩΣΗΣ ΜΙΣΘΩΝ…

ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΤΕ Η ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΤΗΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΟΙ ΣΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ

Ο καθένας στο ρόλο του και οι δυο μαζί ενάντια στους εργαζόμενους στον ΟΤΕ, είναι μια ανάσα από την υπογραφή ΣΣΕ 2010-2011 που ΜΕΙΩΝΕΙ

τους μισθούς των εργαζομένων στον ΟΤΕ για μια ολόκλη-ρη διετία. Η πράξη αυτή είναι η έκφραση του ταξικού πο-λέμου στο χώρο του ΟΤΕ.

ΔΙΑΛΥΕΙ αυταπάτες για «νησίδες ηρεμίας» μέσα στη θύ-ελλα του πολέμου που έχουν εξαπολύσει ενάντιά μας, το μαύρο μέτωπο ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ - ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ - ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ μαζί με τα πολιτικά και συνδικαλιστικά τους στηρίγματα.

Στην επαίσχυντη σύμβαση που έχουν έτοιμη για υπογρα-φή, θάβονται οι ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομέ-νων στον ΟΤΕ.

Κανένα περιτύλιγμα της ΣΣΕ όσο φανταχτερό και αν εί-ναι δεν μπορεί να κρύψει την αντεργατική - αντιδραστική ουσία της συμφωνίας υποταγής στις εργοδοτικές αξιώ-σεις για μείωση του λειτουργικού κόστους. Καμία εμπι-στοσύνη στην προπαγάνδα που σέρνεται στους χώρους δουλειάς και προετοιμάζει το έδαφος αποδοχής της ΣΣΕ, στο όνομα του «έτσι γλυτώνουμε τα χειρότερα». Η πείρα στον κλάδο τηλεπικοινωνιών (ΑΛΤΕΚ – ΙΝΤΡΑΚΟΜ και όχι μόνο) δείχνει ότι η μείωση μισθών δεν εμπόδισε τελικά τις απολύσεις. Η υποχώρηση σήμερα ανοίγει τον δρόμο για μεγαλύτερες υποχωρήσεις αύριο, στο όνομα του «ρεαλι-σμού».

Η ΕΣΚ-ΟΤΕ δεν συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις και τα παζάρια της ΟΜΕ-ΟΤΕ με τη Διοίκηση. Δεν νομιμοποι-ούμε καμία συμφωνία μείωσης μισθών, καμία παραχώρη-ση δικαιωμάτων. Καταγγέλλουμε και καταδικάζουμε την κατάπτυστη ΣΣΕ που ετοιμάζουν. Απορρίπτουμε τα κη-

ρύγματα υποταγής όποιο μανδύα κι αν έχουν. Ο δικός μας ρεαλισμός είναι αυτός της διεκδίκησης και του αγώνα για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας.

Να μην επιτρέψουμε στην πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ να παζαρεύει - στο όνομα μας - πόσα θα χάσουμε.

Λύσεις υπάρχουν στον δρόμο της ρήξης με το σύνολο της αντεργατικής πολιτικής και τα στηρίγματά της. Καμία υποχώρηση στις προκλητικές αξιώσεις της Διοίκησης. ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΑΛΗ ΣΕ ΤΑΞΙΚΗ ΚΑΤΕΥ-ΘΥΝΣΗ , με την ΕΣΚ-ΟΤΕ, το κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ και το ΠΑΜΕ. Οι ηγεσίες ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ οι αντίστοιχες στο χώρο του ΟΤΕ είναι δούρειος ίππος του κεφαλαίου μέσα στους εργαζόμενους. Να τους παραμερίσουμε αποφα-σιστικά, κάθε τόπος δουλειάς να γίνει οχυρό αντίστασης κι οργάνωσης της πάλης κόντρα στα μονοπώλια και την εξουσία τους.

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΕ ΤΙΣ ΤΑΞΙΚΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ


ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ Στην εγκύκλιο αποσαφηνίζονται οι γκρίζες ζώνες

του νέου Ασφαλιστικού ύστερα και από τα ερωτή-ματα που τέθηκαν από τα ασφαλιστικά ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών. Έτσι:

1. Για τους ασφαλισμένους πριν από 1/1/1983 που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010 ισχύουν τα ακόλουθα: Συνταξιοδοτικά δικαιώματα που θεμελιώθηκαν

μέχρι 31/1�/�010 από ασφαλισμένους των πρώην Ειδικών Ταμείων που έχουν ενταχθεί στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ δεν θίγονται από την παραμονή στην υπηρεσία με-τά την ανωτέρω ημερομηνία και συνταξιοδοτικές μεταβολές που επιφέρει ο νόμος αυτός δεν επη-ρεάζουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξής τους. Όπου προβλέπεται θεμελίωση δικαιώματος με ασφάλιση μεγαλύτερη των �5 ετών, το δικαίωμα θεμελιώνε-ται με τη συμπλήρωση της �5ετίας. Όπως σημει-ώνεται στην εγκύκλιο, η συντριπτική πλειοψηφία των ασφαλισμένων αυτής της κατηγορίας στα (πρώην) Ειδικά Ταμεία έχουν συμπληρώσει μέχρι 31/1�/�010 τα απαιτούμενα για θεμελίωση συντα-ξιοδοτικού δικαιώματος �5 έτη ασφάλισης και, επομένως, δεν θίγονται από τον νέο νόμο, ούτε ως προς τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.

2. Ασφαλισμένοι από 1/1/1983 μέχρι 31/12/1992: Οι ασφαλισμένοι των Ειδικών Ταμείων που

υπήχθησαν από 1/1/1983 έως 31/1�/199� στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλι-σης θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας τους. Με τον νέο νόμο αυξάνεται από 1/1/�011 ο απαιτούμενος για συνταξιοδότηση χρόνος ασφάλισης των ασφαλισμένων αυτών κατά 1 έτος και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλι-σης. Επιπλέον, αυξάνεται σταδιακά από 1/1/�01� και το όριο ηλικίας μέχρι τη συμπλήρωση του 60ού έτους. Από τον συνδυασμό των διατάξεων αυτών προκύπτει για την κατηγορία αυτή των ασφαλισμέ-νων θεμελίωση δικαιώματος μέχρι 31/1�/�010 μόνο εάν πληρούνται και το όριο ηλικίας (58ο) και ο χρό-νος ασφάλισης (35 έτη). Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με χρόνο ασφάλισης 35 ετών δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων αλλά ορίστηκε πολύ αργότε-ρα, δηλαδή, από τη θέσπιση της αναστολής. Στην περίπτωση που δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές μέχρι 31/1�/�010, οι ασφαλισμένοι της κα-τηγορίας αυτής επιβαρύνονται με τη σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλι-σης. Στην περίπτωση αυτή ισχύει και η δυνατότητα αναγνώρισης των χρόνων υπηρεσίας.

Για τους ασφαλισμένους των Ειδικών Ταμείων που συμπληρώνουν το 65ο έτος της ηλικίας τους οι άνδρες και το 60ό οι γυναίκες, ο ελάχιστος χρό-νος ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ορίζεται σε 15 έτη ασφάλισης. Όπως προκύπτει από τη διάταξη αυτή, για να υπάρχει θεμελιωμένο δικαίωμα πλήρους σύνταξης μέχρι 31/1�/�010, οι ασφαλισμένοι αυτοί θα πρέπει μέ-χρι αυτή την ημερομηνία να πληρούν αθροιστικά τόσο τον χρόνο ασφάλισης όσο και την ηλικία. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνα-τότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή κατα-βολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με χρόνο ασφάλισης 15 ετών δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων αλλά ορίστηκε πολύ αργότερα.

Ειδικά για τις γυναίκες ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας προβλέπεται σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας από το 60ό στο 65ο έτος.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΥ ΘΕΜΕΛΙΩΘΗΚΑΝμέχρι τις 31/12/2010 από ασφαλισμένους των πρώην Ειδικών Ταμείων δεν θίγονται από την

παραμονή στην υπηρεσία.1. Ασφαλισμένοι πριν από 1/1/1983

Α. Ασφαλισμένοι που θεμελιώνουν συνταξιοδο-τικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010. Οι διατάξεις του νέου νόμου δεν θίγουν τις προϋποθέσεις συνταξι-οδότησης των ασφαλισμένων της κατηγορίας αυ-τής, όπως ισχύουν με τις γενικές διατάξεις νόμων. Επιπλέον, συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί ή θεμελιώνονται μέχρι 31.1�.�010 από ασφαλισμένους των πρώην Ειδικών Ταμείων που έχουν ενταχθεί στο ΙΚΑ ΕΤΑΜ δεν θίγονται από την παραμονή στην υπηρεσία μετά την ανωτέρω ημερομηνία και συνταξιοδοτικές μεταβολές που επιφέρει ο νόμος αυτός δεν επηρεάζουν τις προ-ϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε τον τρόπο υπο-λογισμού της σύνταξής τους.

Μάλιστα, όπου προβλέπεται θεμελίωση δικαι-ώματος με ασφάλιση μεγαλύτερη των �5 ετών, το δικαίωμα θεμελιώνεται με τη συμπλήρωση της �5ετίας. Έτσι η συντριπτική πλειοψηφία των ασφαλισμένων αυτής της κατηγορίας στα (πρώ-ην) Ειδικά Ταμεία έχουν συμπληρώσει ή συμπλη-ρώνουν μέχρι 31/1�/�010 τα απαιτούμενα για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος �5 έτη ασφάλισης και, επομένως, δεν θίγονται από τον νέο νόμο ούτε ως προς τις προϋποθέσεις συνταξι-οδότησης ούτε ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.

Παραδείγματα:1. Άνδρας ασφαλισμένος στο ΤΑΠ-ΟΤΕ το

1980, με 30 έτη ασφάλισης και ηλικία 55 ετών την 31/1�/�010 έχει ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και θα μπορεί να λάβει την πλήρη σύντα-ξή του είτε με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης (ΑΟΗ), είτε εφόσον σταματήσει σήμερα την ερ-γασία του, όταν συμπληρώσει το 65ο έτος. Έχει επίσης τη δυνατότητα να λάβει σύνταξη μειωμένη στο 60ό.

2. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ το 198�, με �8 έτη ασφάλισης και ηλικία 58 ετών την 31/1�/�010 έχει ήδη θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαί-ωμα και θα μπορεί να λάβει την σύνταξή τής είτε με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης (ΑΟΗ), εί-τε εφόσον σταματήσει σήμερα την εργασία της, όταν συμπληρώσει το 60ό έτος (πλήρης σύνταξη). Έχει επίσης τη δυνατότητα να λάβει άμεσα σύντα-ξη μειωμένη, αφού είναι ήδη 58 ετών (η μείωση στην περίπτωση αυτή είναι 1/�00 για κάθε μήνα που λείπει μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπό-μενου για πλήρη συνταξιοδότηση ορίου ηλικίας (στην περίπτωση αυτή, το 60ό έτος).

3. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ το 198�, έχουσα �5 έτη ασφάλισης, ηλικίας 54 ετών την 31/1�/�010 έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και θα μπορεί να λάβει τη σύνταξή της είτε με τη συ-μπλήρωση 35 ετών ασφάλισης (ΑΟΗ), είτε όταν συμπληρώσει το 56ο έτος (μειωμένη).

Οι αναγνωριζόμενοι χρόνοι αφορούν τους ασφαλισμένους που συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις: • θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατ΄ απο-

κλειστικότητα από 1.1.�011 και εφεξής, και • έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3.600 ημέ-

ρες ή 1� έτη ασφάλισης. Ετσι οι διατάξεις του νέου νόμου δεν περιλαμ-

βάνουν τους ασφαλισμένους των Ειδικών Ταμείων πριν από την 1/1/1983, οι οποίοι μέχρι 31/1�/�010 θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις ισχύ-ουσες γι΄ αυτήν την κατηγορία ασφαλισμένων δια-τάξεις. Αντιθέτως, ισχύει ο ν. �084/199�.

Β. Ασφαλισμένοι πριν από 1/1/1983 που δεν θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010. Στην κατηγορία αυτή υπάγονται ορι-ακές περιπτώσεις ασφαλισμένων πριν από την 1.1.1993 που για διάφορους λόγους (π.χ. διακο-πή εργασίας, μη συνεχής ασφαλιστικός βίος) δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31.1�.�010 με τις προϊσχύουσες του νέου νόμου.

Οι αναγνωριζόμενοι χρόνοι: αφορούν τους ασφαλισμένους που συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις:

α) θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατ΄ αποκλειστικότητα από 1.1.�011 και εφεξής, και β) έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3.600 ημέρες ή 1� έτη ασφάλισης.

Παραδείγματα:1. Άνδρας ασφαλισμένος από την 1/1/198� στο

ΤΑΠ-ΟΤΕ, ο οποίος μέχρι 31/1�/�010 δεν θεμε-λιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με καμία από τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ανδρών ασφαλισμένων μέχρι 31.1�.198�, έχοντας συ-νολικό χρόνο ασφάλισης �0 έτη θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης είτε με 35 έτη ασφάλισης ΑΟΗ (η διάταξη αυτή, ως ελέχθη ανωτέρω, δεν θίγεται με τον νέο νόμο) είτε με τη συμπλήρωση του 65ου έτους.

2. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ πριν από την 1/1/1983, έχουσα �� έτη ασφάλισης, ηλικίας 55 ετών την 31.1�.�010 που δεν έχει θεμελιώσει συ-νταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τότε, θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης κατά το έτος συμπλήρωσης του 65ου έτους της ηλικίας της (αφού συμπληρώνει το 60ό το �015) και μειωμένης σύνταξης με τη συμπλήρωση των �5 ετών ασφά-λισης (είτε το �013 κατά το οποίο θα είναι ήδη 58 ετών, είτε το �011 κατόπιν αναγνώρισης τριών πλασματικών ετών).

Οι ανωτέρω ασφαλισμένοι δύνανται να ανα-γνωρίσουν χρόνο ασφάλισης της παρ. 18 του ν. 3863/�010 είτε για θεμελίωση είτε για προσαύ-ξηση.

2. Ασφαλισμένοι από 1/1/1983 μέχρι 31/12/1992Α. Οι ασφαλισμένοι των Ειδικών Ταμείων που

υπήχθησαν από 1.1.1983 έως 31.12.1992 στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλι-σης, θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας τους. Με τον νέο νόμο αυξάνε-ται από 1.1.2011 ο ανωτέρω απαιτούμενος για συνταξιοδότηση χρόνος ασφάλισης των ασφαλι-σμένων των (πρώην) Ειδικών Ταμείων που υπή-χθησαν στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης από 1.1.1983 έως 31.12.1992 κατά 1 έτος και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Επιπλέον, αυξάνεται σταδιακά από 1.1.2012 και το όριο ηλικίας μέχρι τη συμπλή-ρωση του 60ού έτους. Από τον συνδυασμό των διατάξεων προκύπτει ότι η θεμελίωση δικαιώμα-τος αυτής της κατηγορίας ασφαλισμένων μέχρι 31.12.2010 υπάρχει εφόσον πληρούνται και το όριο ηλικίας (58ο) και ο χρόνος ασφάλισης (35 έτη).

Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, Στην περίπτωση που δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές μέχρι 31.1�.�010, τότε οι ασφαλισμένοι της κατηγορίας αυτής υπάγονται στη σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας και του χρόνου ασφάλισης. Στην περίπτω-ση αυτή ισχύει και η δυνατότητα αναγνώρισης των χρόνων.

Παραδείγματα1. Ασφαλισμένος στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από 1.1.1984,

ηλικίας την 31.1�.�010, 53 ετών, θα δικαιωθεί σύ-

Οδηγίες και επεξηγήσεις για το νέο συνταξιοδοτικό καθεστώς των εργαζομένων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες (Ειδικά Ταμεία) περιέχονται σε πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας.

15ΟΘΟΝΗΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ

ΣΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ (ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΡΑΠΕΖΕΣ κλπ)νταξης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Ο συγκεκριμένος στην ηλικία των 60 ετών θα έχει συμπληρώσει 33 έτη (�6 μέχρι το �010 και 7 μέχρι τη συμπλήρωση των 60 ετών) πραγματικής ασφά-λισης και θα δικαιούται να αναγνωρίσει μέχρι 7 έτη ασφάλισης σύμφωνα με την παρ. 18 του άρθρου 10 (προσοχή: εφόσον έχει ήδη εξαγοράσει κάποιο χρόνο από αυτούς που προβλέπονται στην παρ. 18, ο συνολικός χρόνος των 7 ετών μειώνεται ανα-λόγως).

Εννοείται ότι στο ανωτέρω παράδειγμα, η ανα-γνώριση των πλασματικών χρόνων της παρ. 18 εί-ναι προαιρετική.

Β. Για τους ασφαλισμένους των Ειδικών Τα-μείων που συμπληρώνουν το 65ο έτος της ηλι-κίας τους οι άνδρες και το 60ό οι γυναίκες, ο ελάχιστος χρόνος ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ορίζεται σε 15 έτη ασφάλισης.

Όπως προκύπτει από την ανωτέρω διάταξη, για να υπάρχει θεμελιωμένο δικαίωμα πλήρους σύνταξης μέχρι 31.1�.�010, ο/η ασφαλισμένος/η θα πρέπει μέχρι αυτήν την ημερομηνία να πλη-ροί αθροιστικά τόσο τον χρόνο ασφάλισης όσο και την ηλικία. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής τους με αναστολή καταβολής της σύνταξης, αφού η συ-νταξιοδότηση με χρόνο ασφάλισης 15 ετών δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων. Ειδικά για τις γυναίκες ασφαλι-σμένες αυτής της κατηγορίας, προβλέπεται σταδι-ακή αύξηση του ορίου ηλικίας από το 60ό στο 65ο. Κατά το μεταβατικό διάστημα σταδιακής αύξησης του ορίου ηλικίας, ήτοι κατά τα έτη �011-�014, οι ασφαλισμένες δικαιούνται σύνταξη στο όριο ηλικί-ας όπως διαμορφώνεται κατά το έτος συμπλήρω-σης του προβλεπόμενου, κατά την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού, ορίου ηλικίας για πλήρη, ήτοι κατά τα έτη �011-�014.

Παραδείγματα:1. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την 1.11.199�

ηλικίας 5� ετών την 31.1�.�010 θα δικαιούται πλή-ρη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας, αφού το 60ό έτος της ηλικίας της το συμπληρώνει το �018, όταν δηλαδή σύμφωνα με τις προβλέψεις της παρ. 15 του άρθρου 10 του ν. 3863/�010 έχει ολοκληρωθεί η μεταβατική περί-οδος και απαιτείται πια η συμπλήρωση του 65ου έτους.

Βεβαίως, η ασφαλισμένη αυτή, αφού θεμελιώνει δικαίωμα πλήρους σύνταξης το �018 έχει δικαί-ωμα αναγνώρισης το έτος αυτό μέχρι 7 ετών για προσαύξηση της πλήρους σύνταξής της.

Εναλλακτικά, η ίδια ασφαλισμένη, εφόσον ανα-γνωρίσει πλασματικό χρόνο ασφάλισης μπορεί να θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μεταξύ 55ου και 60ού έτους της ηλικίας, ώστε να συμπλη-ρώσει τα απαιτούμενα από άλλη διάταξη �5 έτη ασφάλισης.

Γ. Οι ασφαλισμένοι από 1.1.1983 έως 31.1�.199� των (πρώην) Ειδικών Ταμείων (ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΟΑΠ-ΔΕΗ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ, ΤΣΠ-ΕΤΕ, ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΣΠ-ΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΑΠΑΕ-Η «ΕΘΝΙ-ΚΗ») θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 37 ετών υποχρεωτικής ασφά-λισης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Με τον νέο νόμο, η ανωτέρω διάταξη έχει εφαρμογή μέχρι 31.1�.�010 και, επομένως, θεωρείται καταργημέ-νη από 1.1.�011, Δ. Για τους ασφαλισμένους (άν-δρες) από 1.1.1983 έως 31.1�.199� καθορίστηκε ότι η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λό-γω γήρατος είναι το 65 έτος με �5 έτη ασφάλισης (μειωμένη στο 60ό έτος), ενώ για τις γυναίκες το 60ό έτος με �5 έτη ασφάλισης (μειωμένη στο 55ο έτος).

Με τον νέο νόμο το όριο ηλικίας των 60 ετών ή μικρότερο αυτού που προβλέπεται από γενικές ή καταστατικές διατάξεις για την πλήρη συνταξιο-

δότηση λόγω γήρατος ασφαλισμένων των φορέ-ων κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αυξάνεται κατά 1 έτος κάθε χρόνο από 1.1.�011 και μέχρι τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας με την επιφύλαξη- μεταξύ άλλων- ειδικών διατάξεων για εργαζόμενους σε ΒΑΕ (βαρέα- ανθυγιεινά επαγ-γέλματα) Επιπλέον, όπου προβλέπεται χορήγηση μειωμένης σύνταξης σε γυναίκες ασφαλισμένες σε όριο ηλικίας μικρότερο του 60ού, το όριο αυτό αυξάνεται κατά 1 έτος από 1.1.�011 και για κάθε επόμενο έτος μέχρι τη συμπλήρωση του 60ού.

Παραδείγματα:1. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την 1.1.1983

ηλικίας, με �7 έτη ασφάλισης, 59 ετών το �010, έχει ήδη θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύντα-ξης και θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύντα-ξης όταν συμπληρώσει το 60ό έτος, δηλαδή το �011(άρα μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη στο 60ό της ηλικίας της).

2. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την 1.1.1985, ηλικίας 55 ετών το �010, έχει ήδη θεμελιώσει δικαί-ωμα μειωμένης σύνταξης και θα θεμελιώσει δικαί-ωμα πλήρους σύνταξης όταν συμπληρώσει το 60ό έτος, δηλαδή το �015 (άρα, μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη στο 60ο έτος της ηλικίας της)

3. Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ-ΟΤΕ από την 1.1.1985 ηλικίας 5� ετών το �010, δεν έχει θεμελιώσει συ-νταξιοδοτικό δικαίωμα. Θα θεμελιώσει δικαίωμα μειωμένης σύνταξης με τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας, δηλαδή το �013 (άρα, μπορεί να πάρει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας της- η μείωση σε αυτήν την περίπτωση, αν δηλαδή επιλέξει τη λήψη μειωμέ-νης σύνταξης, θα ανέλθει σε 1/�00 για κάθε μήνα που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του προ-βλεπόμενου το έτος �013 πλήρους ορίου ηλικίας, δηλαδή του 63ου). Πλήρη σύνταξη θα θεμελιώσει όταν συμπληρώσει το όριο ηλικίας που προβλέπε-ται κατά το έτος συμπλήρωσης του 60ού έτους της ηλικίας (το �018 συμπληρώνει το 60ό έτος της ηλικίας της, άρα θα θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης στο 65ο έτος, εφόσον βέβαια δεν έχει λάβει προηγουμένως μειωμένη σύνταξη).

Τι ισχύει για μητέρες με ανήλικα παιδιά που έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση από 1/1/1983 έως 31/12/1992

ΜΕ ΔΕΔΟΜΕΝΟ ότι το ισχύον μέχρι 31/1�/�010 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των ανωτέρω ασφα-λισμένων είναι το 50ό για πλήρη σύνταξη, όλες οι ασφαλισμένες στα ανωτέρω Ταμεία, οι οποίες σε κάποια χρονική στιγμή-που μπορεί να ανατρέξει πριν την ημερομηνία έναρξης του ν. 3863/�010 - και πάντως μέχρι 31/1�/�010 έχουν συμπληρώσει �5 έτη ασφάλισης και κατά τη συμπλήρωση των �5 ετών έχουν/είχαν ανήλικο παιδί, έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο 50ό έτος της ηλικίας τους.

ΕΤΟΣ ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣΠΛΗΡΗΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ

�010 �5 50�011 �5 5� 50�01� �5 55 53�013 �5 65 60

Για τις ασφαλισμένες-μητέρες ανήλικου παιδι-ού που συμπληρώνουν τα �5 έτη ασφάλισης από 1.1.�011 και εφεξής προβλέπεται ότι ακολουθούν το όριο ηλικίας όπως διαμορφώνεται σύμφωνα με τον ανωτέρω πίνακα.

Παραδείγματα:1. Μητέρα ανήλικου παιδιού που το �011 συ-

μπληρώνει �5 έτη υπηρεσίας στον ΟΤΕ (ασφάλιση ΤΑΠ-ΟΤΕ) και ταυτόχρονα έχει ανήλικο παιδί θε-μελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης το �011 και δικαιούται πλήρους σύνταξης με τη συμπλήρωση του 5�ου έτους της ηλικίας ή μειωμένη στο 50ό έτος της ηλικίας της.

2. Μητέρα που το �008 είχε ανήλικο παιδί και ταυτόχρονα είχε συμπληρώσει �5 έτη ασφάλισης έχει ήδη θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιο-δότησης στο 50ό έτος της ηλικίας της.

Οι διατάξεις της παρ. αυτής εφαρμόζονται και στους χήρους πατέρες ανηλίκων παιδιών.

Για τους χήρους πατέρες αναπήρων παιδιών έχουν εφαρμογή οι αντίστοιχες διατάξεις που ισχύουν για τις μητέρες ανίκανων για κάθε βιο-ποριστική εργασία παιδιών.

Επισημαίνεται, επιπροσθέτως ότι προβλέπεται ρητά ότι οι διατάξεις που ισχύουν για τις ασφαλι-σμένες του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ μητέρες ανηλίκων τέκνων εφαρμόζονται και στις αντίστοιχες ασφαλισμένες των λοιπών φορέων κοινωνικής ασφάλισης αρμο-διότητας του Υπουργείου μας, όπου από τις κείμε-νες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά.

Κατά συνέπεια, η διάταξη της νομοθεσίας του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, βάσει της οποίας μητέρες ανηλίκων ασφαλισμένες μέχρι 31-12-1992 που έχουν πραγ-ματοποιήσει 5.500 ημέρες ασφάλισης δικαιού-νται με την συμπλήρωση του 55ου έτους ηλικίας τους πλήρη σύνταξη και με την συμπλήρωση του 50ού μειωμένη κατά 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το απαιτούμενο πλήρες όριο, εφαρμόζεται και στην περίπτωση των ασφαλι-σμένων μητέρων των (πρώην) Ειδικών Ταμείων, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά. Τα προαναφερόμενα όρια ηλι-κίας (55ο και 50ό), ανακαθορίζονται από 1-1-�011 μέχρι να ανέλθουν το �013 στο 65 για πλήρη και στο 60 για μειωμένη. Άλλωστε, σύμφωνα με τις οδηγίες που εκδόθηκαν μετά τον ν. 3863/�010, διευκρινίσθηκε ότι δικαίωμα συνταξιοδότησης με βάση τα σημερινά όρια ηλικίας, 55ο για πλή-ρη και 50ό για μειωμένη θεμελιώνουν οι μητέρες, οι οποίες σε κάποια χρονική στιγμή- που μπορεί να ανατρέξει και πριν την έναρξη ισχύος του ν. 3863/�010 συμπλήρωσαν ή θα συμπληρώσουν μέ-χρι την 31-1�-�010 τις 5.500 ημέρες ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση ότι κατά την συμπλήρωση του χρόνου ασφάλισης έχουν και ανήλικο παιδί. Η εν λόγω κατηγορία κατοχυρώνει το δικαίωμα συ-νταξιοδότησης με τα ανωτέρω όρια ηλικίας οποτε-δήποτε και αν ασκηθεί η αίτηση συνταξιοδότησης, χωρίς να εξετάζεται αν κατά την συμπλήρωση των ορίων αυτών θα συντρέχει ή όχι η ανηλικότητα του παιδιού. Σημειώνεται ότι με τις ίδιες, ως άνω προϋ-ποθέσεις συνταξιοδοτούνται και οι χήροι πατέρες ανηλίκων.

Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπάρξει δυνατότητα συνταξιοδότησής με αναστολή κατα-βολής της σύνταξης, αφού η συνταξιοδότηση με την πραγματοποίηση 5.500 ημερών ασφάλισης δεν προβλεπόταν από τις καταστατικές διατάξεις των Ειδικών Ταμείων αλλά πρόκειται για συνταξιο-δοτική προϋπόθεση που αφορά τις ασφαλισμένες μητέρες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εφαρμόζεται κατ΄ επέ-κταση και στις αντίστοιχες ασφαλισμένες των λοι-πών φορέων κοινωνικής ασφάλισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συ-νταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά.

Παράδειγμα:Μητέρα ανήλικου παιδιού- ασφαλισμένη στο

ΤΑΠ-ΟΤΕ που το �010 συμπληρώνει �1 έτη υπη-ρεσίας και ταυτόχρονα έχει ανήλικο παιδί έχει θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης (σύμφω-να με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου � του ν. 1759/1988, της παρ. 3δ του άρθρου �7 του ν. 190�/1990 και το προτελευταίο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 144 του ν. 3655/�008).

Την Παρασκευή �6 Νοεμβρίου �010, στα πλαίσια της �8ης ΓΑΣ και του Συνεδρίου Διοικήσεων της ΕΕΤΕ, στο ξενοδο-χείο ΜΕΤ στην Θεσσαλονίκη, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία

ημερίδα που διοργάνωσε το Τοπικό Τμήμα της ΕΕΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας με θέμα « Εργασιακές σχέσεις – Ασφαλιστικό».

Ομιλητές στην ημερίδα ήταν: Ο Καθηγητής Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλο-νίκης Γιάννης Κουκιάδης που αναφέρθηκε στις«Επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις από τις Νομοθετικές Ρυθμίσεις» και Ο Οικο-νομολόγος, πρώην Διευθυντής ΙΚΑ Θεσσαλονίκης Γιάννης Σωπα-σής που αναφέρθηκε στις «Επιπτώσεις στη συνταξιοδότηση από τους Ασφαλιστικούς Νόμους»

Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν ο Διευθυντής της Τηλ.Περ.Βο-ρείου Ελλάδας κ. Βασίλης Ρηγόπουλος, πολλά Υπηρεσιακά στε-λέχη, τα μέλη του κεντρικού Δ.Σ. και της ΓΑΣ της ΕΕΤΕ από όλη την Ελλάδα, συνδικαλιστικά στελέχη της ΟΜΕ-ΟΤΕ και των λοιπών Σωματείων και πλήθος συναδέλφων από την Θεσσαλονίκη και την Βόρεια Ελλάδα.

Το ενδιαφέρον ήταν αμείωτο σε όλη την διάρκεια της ημερίδας, στο πρώτο μέρος ο καθηγητής κ. Γιάννης Κουκιάδης ανέλυσε πως έχει διαμορφωθεί το νέο περιβάλλον στις εργασιακές σχέσεις ενώ εξειδίκευσε την εισήγησή του σε θέματα που αφορούν κανο-νισμούς προσωπικού και δικαιώματα εργαζομένων σε θυγατρικές,

ο οικονομολόγος κ. Γιάννης Σωπασής ανέλυσε τη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί με τη ψήφιση του νέου ασφαλιστικού νόμου για τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων (ως προς την ημερομηνία ασφάλισης, μητέρες ανηλίκων κλπ) ενώ απάντησε με σαφήνεια σε εξατομικευμένα ερωτήματα που τέθηκαν από συναδέλφους σχε-τικά με τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και υπολογι-σμού της σύνταξης.

«ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ»ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Α Λ Η Θ Ε Ι Ε Σ & ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ

Είναι άραγε ακριβή τα παραπάνω στοιχεία, ή είναι αποτέλεσμα της πιο σύγχρονης και τεχνοκρατικής

εκδοχής, της «δημιουργικής λογιστικής» που με τα τερτίπια της, αυξομειώνει πο-σοστά με μαεστρικές λαθροχειρίες, μεταφέροντας σημαντικά ποσά -ως μι-σθολογικό κόστος- από άλλους κωδικούς ή προηγούμενες χρήσεις; Πως αλλιώς να χαρακτηριστεί το καταγεγραμμένο ποσό των 35,� εκατομ. Ευρώ προς το ΤΑΠ-ΟΤΕ σαν ουρά της εθελουσίας του �005 στη μισθοδοσία προσωπικού το �010, όταν όλοι γνωρίζουμε ότι το συνολικό κόστος της εθελουσίας είχε εγγραφεί στον ισο-λογισμό του �005 προκειμένου να φανεί ελλειμματική η χρήση του �005 ώστε να υπαχθεί ο ΟΤΕ στη νομοθετική ρύθμι-ση κατάργησης του γενικού Κανονισμού Προσωπικού. Πώς εξηγείται η καταγραφή

στο κόστος μισθοδοσίας �010 �1 εκατομ ευρώ ως παρεπόμενα έξοδα (Εκπαίδευση, ομαδική ασφάλιση); ή ακόμα και οι αποζη-μιώσεις μη χορηγούμενων αδειών; Πόσο ακριβή μπορούν να είναι τα στοιχεία για το μισθολογικό κόστος όταν πέρα από κά-θε πρόβλεψη μέσα στο �010 φέρονται να αποχωρούν ως συνταξιοδοτηθέντες 550 (πεντακόσιοι πενήντα) συνάδελφοι. Όσο η διοίκηση του ΟΤΕ αρνείται να δώσει αναλυτικά στοιχεία στην ΟΜΕ-ΟΤΕ για τα κόστη της επιχείρησης, ως εκ του νόμου υποχρεούται, τόσο τα ερωτήματα θα είναι βασανιστικά και θα πληθαίνουν.• Πόσο είναι αλήθεια το κόστος του ανώ-

τατου management και πόσο επιβαρύ-νει το κόστος μισθοδοσίας;

• Πόσο είναι το κόστος των συμβούλων και πόσο επιβαρύνουν το μισθολογικό κόστος;

• Πoιός είναι ο αριθμός και πόσο στοιχί-ζουν οι συνταξιούχοι που επαναπρο-σλήφθηκαν;

• Ποιο το κόστος της κάθε θυγατρικής του ομίλου;

• Αληθεύει ότι η Deutsche Telekom απαι-τεί 10 εκατομ. ευρώ για συμβουλευτι-κές υπηρεσίες το �010;

• Αληθεύει ότι οι πρόσφατες αποζημιώ-σεις στον κ. Βουρλούμη και στον κ. Αϊ-βάζη στοίχισαν 1.000.000 και 700.000 ευρώ αντίστοιχα;

• Αληθεύει ότι οι επισφαλείς απαιτήσεις ανέρχονται στα 900 εκατομ. ευρώ;

Ας σταματήσει λοιπόν η διοίκηση του ΟΤΕ την στοχοποίηση των μισθών των εργαζόμενων και ας στραφεί στην περικο-πή της σπατάλης και στην ανάπτυξη της επιχείρησης που θα επιφέρει αύξηση των εσόδων.

Γιατί η διοίκηση του ΟΤΕ αρνείται να παραχωρήσει αναλυτικά στοιχεία για τα κόστη της επιχείρησης;

συνέχεια από σελ. 1

Othoni_84

Documents

Transcript of Othoni_84