Otalorako Prestakuntza EskaintzaHEZKUNTZA KOOPERATIBOA LIDERGOA eta TALDE LANA KULTUR GARAPENA...

Centro de Desarrollo Directivo y Cooperativo de MONDRAGON

MONDRAGONeko Zuzendari eta kooperatiba Garapenerako Zentroa

Otalorako Prestakuntza Eskaintza2013



2

Produktuak eta Zerbitzuak 02

Zuzendari Garapena 04

Lidergoa eta Talde Lana 09

Kultur Garapena 14

Hezkuntza Kooperatiboa 22

Beste zerbitzu batzuk: aretoak, sukaldaritza 33

PRODUKTUAK eta ZERBITZUAK



3

GESTIO SOZIALEKO BESTE JARDUERA BATZUEKIN SINERGIAN (Korporazioaren Gestio Eredua, Zabalkunde Kooperatiboa eta Zuzendarien Hautaketa/Mugikortasuna)

· Lidergo Kooperatiboari buruzko Programa· Lidergo kooperatiboaren konpetentzietan sakontzeko programak· Talde Laneko gaitasunen Programa (TLG), oinarrizkoa eta aurreratua· Laguntza pertsonalizatua (tutorizazioa, coaching)

· Organo Sozialetarako programa (Kontseilu Errektorea eta Kontseilu Soziala)· Hezkuntza Kooperatiboa (Organoak, zuzendariak eta bazkideak)· Hezkuntza Kooperatiboko Aditu Ikastaroa· Bazkide berriei Harrera egiteko Programa· Gerente berriei Harrera egiteko Programa

· Enpresa kulturari buruzko inkesta· Kultur diagnostiko kualitatiboa· Liderraren profi laren defi nizioa· Eduki nahi diren kultur edota balioen defi nizioa· Pertsonak gestionatzeko sistemen koherentzia berrikustea· Liderraren profi laren 180º edo 360º-ko ebaluazioa· Garapen kulturalaren proiektua

· MBA Executive· IKAS· Arduradunei zuzendutako programak (Komertzialak, Giza Baliabideetakoak, Lehendakariak, Finantzieroak, Taldeetakoak)· Adituen hitzaldiak zuzendariei zuzenduta

BESTE ZERBITZU BATZUK· Hornitzaileak-prestatzaileak identifikatzea· Nazioarteko fi lialei lagun egitea kultur, zuzendari eta lidergo garapenean

ARETO eta SUKALDARITZA ZERBITZUAK· Sukaldaritza (bazkariak, laneko gosariak)· Aretoak (bilera gelak, hitzaldi gelak)

HEZKUNTZAKOOPERATIBOA

LIDERGOA eta

TALDE LANA

KULTUR GARAPENA

ZUZENDARIGARAPEN

PRODUKTUAK eta ZERBITZUAK



4

MBA EXECUTIVE 2013-2014 05

IKAS 2013-2014 06

Arduradunei zuzendutako programak 07

Adituen hitzaldiak zuzendariei zuzenduta 08

Zuzendari Garapena



5

MBA EXECUTIVE 2013-2014

HELBURUAEnpresako arlo guztietan eta interrelazio guztietan, zuzendari garapena sustatzea eta parte hartzaileen potentziala maximizatzea ikuspegi sistemikoaren eta ezagutzen eguneraketaren bitartez; era berean, zuzendari eta lidergo gaitasunak garatzea. Master hau garrantzi handiko esperientzia duten eta enpresan erantzukizuneko lanpostuak betetzen dituzten profesionalei zuzenduta dago.

IRAKASLEAKHainbat, arloaren arabera.

IRAUPENA520 irakastordu (ostiralean 9:00etatik 18:00etara eta larunbatean 9:00etatik 13:00etara) gehi ostegunetik larunbatera arteko bi egonaldi.

EDUKIAKArlo hauek sartzen dira: Estrategia, Marketina, Finantzak, Operazioak, Berrikuntza eta Barne Ekintzailetza, Kultur gestioa, Pertsonen gestioa, Zuzendari eta lidergo gaitasunen garapena.

METODOLOGIAMetodologia didaktikoen aukera handiak ezaugarritzen du programa hau. Badaude azalpenezko metodoak, gelako eztabaidak, kasuen analisia, role playing eta business games direlakoak. Metodologia horietako bakoitzaren erabilera helburu espezifi koak lortzera orientatuta dago, eta hor sartzen dira bai ezagutzez jabetzea bai ezagutzok lan arlora bizkor transferitzea ere.

PREZIOA13.500 euro edo 8.100 euro (Korporazioko Kooperatibak).

LEKUAOTALORA.

HARREMANETARAKOJuan Ignacio Aizpurua eta Marian Uribarren.



6

HELBURUABertaratutakoei Kooperatiban erabat integratzeko bidea erraztea, enpresan lantzen diren funtzio orokorren gaineko ikuspegi sistemiko baten bidez; aldi berean, Korporazioaren Gestio Ereduari jarraituz, gestioko trebetasunak garatzea.

IKAS programa erantzukizuneko lanpostuak bete ditzaketen tituludun profesionalei zuzenduta dago.

IRAKASLEAKHainbat, arloaren arabera.

IRAUPENA185 ordu (ostiralean, 9:00etatik 18:00etara).

EDUKIAKArlo hauek sartzen dira: Estrategia, Marketina, Kultura Kooperatiboa, Pertsonen Gestioa, Finantzak eta Operazioak.

METODOLOGIAAzalpenezko metodoa, gelako eztabaida eta kasuen analisia elkartzen dira.s.

PREZIOA2.000 euro.

LEKUAOTALORA.


IKAS 2013-2014



7

HELBURUAEnpresako arlo funtzionaletako arduradunen ezagutzak eta trebetasunak eguneratzea, egiteko modu berriak abiaraziz eta koo-peratiba desberdinetan antzeko erantzukizunak dituzten pertsonen artean harremanak eta praktika egokien trukea sustatuz.

IRAKASLEAKTalde hartzailearen arabera.

IRAUPENA40 eta 48 ordu bitartean, astean zortzi orduko modulutan.

EDUKIAKBadaude zeharkako izaera duten edukiak (enpresako arlo guztietarako komunak direnak) eta espezifi koak, programan zehazten den funtziora bideratuak.

METODOLOGIAJoera eta garapen berrien azalpena, eta jarraian lan mahaiak; bertan, joera eta garapen horiek martxan jartzeak dakartzan abantailak eta zailtasunak, eta baita ezartzeko egokienak diren estrategiak ere, aztertuko dira.

PREZIOAAldakorra, arlo espezifi koaren araberakoa.

LEKUAOTALORA.

HARREMANETARAKO Marian Uribarren.

ARDURADUNEI ZUZENDUTAKO PROGRAMAK (Komertzialak, Giza Baliabideetakoak, Lehendakariak,

Finantzieroak, Taldeetakoak)



8

HELBURUAKZuzendarientzat interesgarriak izan daitezkeen aspektuei buruzko esperientziak eta ikuspegiak partekatzea, eta aztertutako gai bakoitzari dagokionez jokatu beharreko rola identifi katzea.

IRAKASLEAKHautatutako gai bakoitzean ospetsuak diren profesionalak.

IRAUPENA2tik 4 ordura bitarteko saioak, egunez edo arratsaldez.

EDUKIAKZuzendariek gaur egun dituzten kezkei erantzungo dieten askotariko edukiak.

METODOLOGIAFormaturik ohikoena hauxe izango da: txosten baten aurkezpena eta, ondoren, lan mahaiak, non zuzendariek modu aktiboan parte hartuko duten beren ekarpenak eginez. Amaitzeko, bateratze lana egin eta dokumentu bat landuko da, non txostenaren oinarrizko ideiak eta zuzendariek ateratako ondorioak jasoko diren.

PREZIOAAldakorra, txostengilearen eta iraupenaren arabera.

LEKUAOTALORA.

HARREMANETARAKOYolanda Lekuona.

ADITUEN HITZALDIAK ZUZENDARIEI ZUZENDUTA



9

10 Lidergo Kooperatiboaren programa

11 Lidergo kooperatiboaren konpetentzietan sakontzeko programak

12 Talde Laneko gaitasunen programa (TLG), Oinarrizkoa eta Aurreratua

13 Laguntza Pertsonalizatua (tutorizazioa, coaching)

Lidergoa eta Talde Lana



10

LIDERGO KOOPERATIBOAREN PROGRAMA

HELBURUAK“Lider kooperatiboa”rentzat definitutako 8 konpetentzien ezagutza lantzea: 1) Bisio partekatua. 2) Positibitatea. 3) Pertsonen eta ekipoaren garapena. 4) Berrikuntzarako orientazioa. 5) Lorpenerako orientazioa. 6) Bezeroarenganako orientazioa. 7) Osotasuna eta 8) Portaera kooperatiboaren eredua.

IRAKASLEAKKonpetentzien arabera, adituak diren pertsonak.

IRAUPENA8 konpetentziak 3 jardunalditan.

EDUKIAKJarrera protagonista, Bisio partekatua eraikitzea, Helburuen lorpena sustatzea, Pertsonen eta ekipoeN garapena sustatzea, Inguru berritzaileak sortzea, Inguru positiboak sortzea, Konfi antza eta zintzotasun inguruak sortzea eta Inguru kooperatiboak sortzea.

METODOLOGIALidergo kooperatibo portaeren autoebaluazioa, hausnarketa ariketak, entrenamendu ariketak, adibideak, eztabaidak eta hausnarketak, ikus-entzunezko materialak, auto-sakonketarako materialak, ….

PREZIOAAldakorra, enpresarekin adostutako formatuaren eta talderen tamainaren arabera.

LEKUAOTALORA.

HARREMANETARAKOIñaki Idiazabal.



11

LIDERGO KOOPERATIBOAREN KONPETENTZIETAN SAKONTZEKO PROGRAMAK

HELBURUAKAukeratutako Lidergo Kooperatiboaren konpetentzia sakon garatzen laguntzea.

IRAKASLEAKKonpetentzien arabera, adituak diren pertsonak.

IRAUPENAKonpetentzia bakoitzeko: egun oso bat + entrenamendu ariketak saioen artean + 2 saio egun erdikoak, banakako coaching-arekin lagundu izan daitezkeenak, partaideak horrela nahi izanez gero.

KONPETENTZIA BAKOITZAREN EDUKIAK1) Bisio partekatua: zer da Bisioa, Bisioaren sorrera, partekatua izateko plana.2) Positibotasuna: pentsamendu positiboa, hizkuntza positiboa, ekintza positiboak, positibotasunaren garapena ekipoan.3) Pertsonen eta ekipoen garapena: egungo ekipoa vs. nahi den ekipoa, aurrera egiteko urratsak.4) Berrikuntzarako orientazioa: berrikuntza pertsonala, berrikuntza ekipoan, berrikuntza sistema gisa.5) Lorpenerako orientazioa: helburuen formulazioa eta garapena, intzidentzia eta hutsegiteen kudeaketa, ikaskuntza.6) Bezeroenganako orientazioa: bezero asebeteak lortzen, aldaketa justifi katzen, salmenta ez da ekintza bat prozesu bat baizik.7) Konfi antza, Osotasuna: konfi antzaren oinarriak, nork berarengan eta bestengan konfi atzea, izaera osoa berreskuratzea.8) Portaera kooperatiboaren eredua: zentzuaren osagaiak, proiektu sozioenpresariala, lider kooperatiboa, eraldaketa soziala.

METODOLOGIAHausnarketa ariketak, entrenamendu ariketak, adibideak, ikus-entzunezko materialak, auto-sakonketarako materialak,…

PREZIOAAldakorra konpetentziaren arabera.

LEKUAOTALORA.




12

HELBURUAPrograma hau enpresa berean diharduten talde naturalei zuzenduta dago. Oinarrizko programaren helburua da taldeen kohesioa, konfi antza eta eraginkortasuna handitzea; programa aurreratuaren helburua, berriz, aurreko aspektuetan sakontzea da, talde bakoitzak planteatzen dituen zailtasunak, arazoak eta hobetzeko alorrak landu beharra bereziki azpimarratuz.

IRAKASLEAKOtalorako taldea eta kolaboratzaileen sarea.

IRAUPENAOinarrizko programak 44 ordu irauten du (hilean 3 egunean jarraian, 8na ordu, eta 4na ordu 5 egunean). Programa aurreratuak, berriz, irauten du 4na ordu 6 egunean, hau da, 24 ordu guztira.

EDUKIAKHonako gai hauek lantzen dira: elkarrizketa, lidergorako eta talde lanerako giltzarri gisa; entzutea, elkarrizketarako gaitasun zentrala; hitz egitea, hitz egitearen modalitateak eta hitz egitearen indar eraldatzailea; hutsik gabetasuna ekintzak koordinatzean; emozionaltasuna gestioan eta elkarrizketa eraginkorren diseinuan.

METODOLOGIAAzalpen teorikoak eta ariketa praktikoak txandakatzen dira. Kasuak erabiltzen dira eztabaidan sartzeko eta arlo batzuetan sakontzeko; rol-playing ariketak egiten dira zenbait gaitasunetan entrenatzeko eta laguntza pertsonalizatua ematen da inte-resdunak hala eskatzen duenean.

PREZIOAAldakorra, enpresarekin adosten den formatuaren arabera.

LEKUAOTALORA edo Kooperatiba.

HARREMANETARAKOIñaki Idiazabal eta Garbiñe Letona.

TALDE LANEKO GAITASUNEN PROGRAMA (TLG),OINARRIZKOA eta AURRERATUA



13

HELBURUAGure lana trabatzen duten oztopoak identifi katzeko gai izatea eta jarduketak diseinatzea oztopo horiek gainditzeko eta enpre-saren helburuak lortzeko bidean eraginkorragoak izateko.

Banaka nahiz taldeka (taldeen coaching-a) aplika daiteke.

IRAKASLEAKOtalorako taldea eta kolaboratzaileen sarea.

IRAUPENAInteresdunekin zehaztu behar da.

EDUKIAKDiseinu pertsonalizatua.

METODOLOGIAInteresdunen beharrei egokitua.

PREZIOAAldakorra, kasuaren arabera.

LEKUAZehaztekoa.


LAGUNTZA PERTSONALIZATUA(TUTORIZAZIOA, COACHING)



14

Enpresa Kulturari buruzko Inkesta 15

Diagnostiko kultural Kualitatiboa 16

Liderraren Profi laren Garapena 17

Eduki nahi diren kultur edota balioen defi nizioa 18

Pertsonak Gestionatzeko Sistemen Koherentzia Berrikustea 19

Liderraren Profi laren 180º edo 360º-ko ebaluazioa 20

Garapen kulturalaren proiektua 21

Kultur Garapena



15

ENPRESA KULTURARI BURUZKO INKESTA

HELBURUAHiru alor hauen egoera neurtzea: 1) Gestio palankak (lidergoa, pertsonak gestionatzeko sistemak, taldea eta partekatutako proiektuaren zentzua). 2) Kultura (eraikitzailea, pasiboa, oldarkorra) eta 3) Pertsonen emaitzak (gogobetetzea, konpromi-soa, proaktibitatea, balantze afektiboa eta extra-rol ahalegina). Hori guztia neurtu egiten da zein elementutan esku hartu behar den identifi katzeko helburuz, kultura eraikitzaileagoa eta emaitza sozioenpresarial hobeak lortzeko.

IRAUPENAProzesu estandarrak hilabete eta erdi irauten du, honako etapa hauekin: 1) Inkestan neurtzen denaren eta itxarondako emaitzen aurkezpena. 2) Inkesta prestatzea. 3) Datuak bildu eta datuak prozesatzea. 4) Emaitzen aurreneko aurkezpena eta iradokizunen bilketa eta 5) Emaitzen bigarren aurkezpena, ekintza planen gomendioekin.

METODOLOGIAInkestak erabiltzen duen eredua 50 enpresa baino gehiago aztertzetik abiatzen da. Eredu horretan, pertsonek emandako emaitzen (gogobetetzea, konpromisoa, proaktibitatea etab.) eta dagoen kultura motaren arteko korrelazioa ezartzen da. Dagoen kultura korrelazionatu egiten da, baita ere, lidergo moldearekin, pertsonak gestionatzeko sistemekin eta langileen artean proiektu partekatu bat egotearen sentimenduarekin edo sentimendu ezarekin. Inkesta sinplifi katu eta operatiboagoa egin da; hala, aipatutako alor guztiak erraz erantzuteko 65 galderaren bidez neurtuko dira.

PREZIOAAldakorra, kasuaren tamainaren arabera.

LEKUAKooperatiban.

HARREMANETARAKOYolanda lekuona, Mikel Lezamiz eta Zigor Ezpeleta.



16

HELBURUAErakunde Kulturaren Inkesta osatzea, elkarrizketa egindako enpresako pertsona talde baten ekarpen kualitatiboen bitartez.

JARDUNAREN IRAUPENAProzesu estandarrak gutxi gorabehera hilabete eta erdi irauten du, etapa hauekin: 1) Hasierako aurkezpena (zer den diag-nostiko kualitatiboa, helburua, prozesuaren etapak). 2) Elkarrizketa egin beharreko pertsonak hautatzea. 3) Elkarrizketen erlazioa eta prozesatzea, eta 4) Emaitzen aurkezpena.

METODOLOGIABanakako elkarrizketak egitea eta txostena aurkeztea.

PREZIOAAldakorra, kasuaren neurriaren arabera.

LEKUAKooperatiba.

HARREMANAKYolanda lekuona, Mikel Lezamiz eta Zigor Ezpeleta.

DIAGNOSTIKO KULTURAL KUALITATIBOA



17

HELBURUAKooperatibak erakundeko zuzendari eta buruentzat funtsezkotzat dituen gaitasunak edo trebetasunak defi nitzea, kultura eraikitzaile kooperatiboa garatzeko helburuarekin.

BIDERATZAILEAKIñaki Idiazabal, Zigor Ezpeleta, Yolanda Lekuona.

JARDUERAREN IRAUPENAHiru egun erdi, prozesuari jarraituz: 1) Liderraren profi laren gaitasunen defi nizioa. 2) Gaitasun bakoitzari elkartutako portaeren defi nizioa, eta 3) Balioztatzea eta egin beharreko hurrengo urratsak zehaztea.

METODOLOGIASaioak hainbat metodologia parte hartzaile erabiliz garatuko dira (erronda, metaplana, talde txikien eztabaidak).

PREZIOAAldakorra, kooperatibarekin adosten den formatuaren arabera.

LEKUAOTALORA.


LIDERRAREN PROFILAREN GARAPENA



18

HELBURUAEnpresaren balioak eta balio horiei elkartutako jokaerak zehaztea.

BIDERATZAILEAKZigor Ezpeleta eta Yolanda Lekuona.

IRAUPENAEgun erdiko bi edo hiru saio, prozesu honi jarraituta: 1) Balioak zehaztea eta 2) Balio bakoitzari elkartutako jokaerak zehaztea.

METODOLOGIAParte hartzeko hainbat metodologia erabiliz egiten dira saioak (erronda, metaplana, eztabaidak talde txikietan).

PREZIOAAldakorra, kooperatibarekin adostutako formatuaren arabera.

LEKUAOTALORA.


EDUKI NAHI DIREN KULTUR edota BALIOEN DEFINIZIOA



19

HELBURUAKooperatibak dituen Balioak kontuan hartuta, pertsonak gestionatzeko politikak eta pertsonak gestionatzeko sistemak berrikustea (barne komunikazioa, hautaketa eta sustapena, ordainsariak, lanaren gestioa eta prestakuntza), aipatutako Balioekin bat egiten duten ikusteko.

BIDERATZAILEAKYolanda Lekuona.

IRAUPENAEgun erdiko bi edo hiru saio, prozesu honi jarraituta: 1) Dauden sistemak ezagutzea eta 2) Sistema bakoitzaren koherentzia eta hobetzeko nahiz aldatzeko iradokizunak aztertzea.

METODOLOGIASaioak egiteko erabiltzen den metodologia hau da: galdera bidezko aurkezpena eta bukaerako txostenaren lanketa.

PREZIOAAldakorra, kasuaren tamainaren arabera.

LEKUAOTALORA edo «in company».


PERTSONAK GESTIONATZEKO SISTEMENKOHERENTZIA BERRIKUSTEA



20

HELBURUAKooperatibak landu nahi duen lider profi la kontuan hartuta, ebaluaziorako `ad hoc´ galdetegi bat egiten da eta hautatutako arduradunei zuzendutako 180º edo 360º-ko ebaluazioa prestatzen eta egiten da.

BIDERATZAILEAKYolanda Lekuona.

IRAUPENAGutxi gorabehera hilabete eta erdi, 5 etapatan banatuta: 1) Profi la ezagutzea eta, sistema informatikoa egokituz, galdetegia egitea. 2) Ebaluatuen eta ebaluatzaileen hautaketa egitea eta prozesua jakinaraztea. 3) On-line software baten bidez, ebalua-zioak egitea. 4) Banakako txostenak lantzea eta 5) Otalorako langileen eskutik edo Kooperatibako langileen eskutik -lehenta-sunaren arabera-, ebaluazioen emaitzak entregatzea.

METODOLOGIAOn-line software bat erabiltzen da ebaluazioak sartzea errazteko eta konfi dentzialtasuna bermatzeko.

180º-ko nahiz 360º-ko ebaluazioa egin daiteke eta pertsona bati identifi katzaile bat ematen zaio, txostenak identifi katzailearekin joan daitezen, eta ez izen-abizenekin. Txostenari gehitu egin dakioke pertsonaren lidergo moldearen inpaktua bere ingurunean sortzen duen kultura motarekiko.

PREZIOAAldakorra, ebaluatuen kopuruaren arabera.

LEKUAKooperatiban.


LIDERRAREN PROFILAREN 180º edo 360º-ko EBALUAZIOA



21

HELBURUANahi den garapen kulturala egitea proiektu baten bitartez.

AHOLKULARIAK ETA IRAKASLEAKZenbait pertsona aditu honako eremuetan: garapen kulturala, balioak, sinesmenak, lidergoa, ekipo lana, proiektu partekatua eta pertsonak kudeatzeko sistemak.

IRAUPENAKasu bakoitzaren araberakoa.

IBILBIDEA1) Diagnostiko kuantitatiboa. 2) Diagnostiko kualitatiboa. 3) Kultura planaren defi nizioa. 4) Konpromisoa. 5) Kultura planaren inplementazioa. 6) Finkatzea eta mantentzea.

METODOLOGIAEgitaratutako metodoa eta erremintak honako hauetarako: diagnostikoa, nahi den kulturaren defi nizioa eta portaera kolekti-boak, dilemak argitzea, sinboloak identifi katzea, ekintzen planifi kazioa eta metrikak.Kultura osasuntsua eta eraikitzailea, lidergoa eta ekipo lana garatzeko prestakuntza programak.

PREZIOAKasuaren araberakoa.

LEKUAOTALORA.


GARAPEN KULTURALAREN PROIEKTUA



22

Kontseilu Errektorerako Oinarrizko Programa 23

Kontseilu Errektorerako II. Faseko Programa 24

Kontseilu Sozialerako Oinarrizko Programa 25

Kontseilu Sozialerako II. Faseko Programa 26

Lidergo Kooperatiboko II. Faseko Programa Zuzendari eta Arduradunentzako 27

Bazkideentzako Oinarrizko Programa 28

II. Faseko Programa Bazkideentzako 29

Kooperatibismoari buruzko 2013-2014 Ikastaro Aurreratua 30

Bazkide Berriei harrera egiteko programa 31

Gerente Berriei harrera egiteko programa 32

Hezkuntza Kooperatiboa



23

HELBURUAIdentitate kooperatiboa indartzea eta, horretarako, Arrasateko Esperientzia Kooperatiboaren oinarrizko printzipio kooperati-boak ezartzea eta norbera dagoen organoaren funtzioak eta oinarrizko enpresa kontzeptuak ezagutzea.

IRAKASLEAKJuan Ignacio Aizpurua eta kolaboratzaile taldea.

IRAUPENA24 ordu (3 egunean zortzina ordu); bazkide gisa Hezkuntza Kooperatiboko prestakuntza egina duten parte hartzaileek, berriz, 2 egun.

EDUKIAK1) Eraldaketa sozialeko proiektua, Arrasateko Esperientzia Kooperatiboaren giltzarriak, Printzipio kooperatiboak eta Zentzu kooperatiboaren bilakaera. 2) Arau Esparru Kooperatiboa, Kooperatiba baten barne antolamendua: Organo sozialak eta Zuzen-daritza, Kontseilu Errektorearen funtzioak, MONDRAGONen araubide ekonomikoa eta korporazio egitura, eta interkooperazio-rako tresnak. 3) Finantza egoeren analisia, enpresaren posizio ekonomiko-fi nantzarioa, Gestio Plana eta Kontrola.

METODOLOGIAAzalpenak eta bideoak, ariketak eta lanak taldeka, eta eztabaida eta hausnarketa.

PREZIOA450 euro/pertsonako (gutxienez 10 pertsonako taldea).

LEKUAOTALORA.


KONTSEILU ERREKTORERAKO OINARRIZKO PROGRAMA



24

HELBURUA Partekatutako proiektu sozioenpresarialaren sustatzaileak izatea, eta kontseilu Errektoreko kide eta kooperatibista gisa jarrerak eta portaerak garatzea.

IRAKASLEAKOtalorako taldea eta kolaboratzaile taldea.

IRAUPENA24 ordu (3 egunean 8na ordu).

EDUKIAK1) Sarrera eta testuingurua. 2) Zentzuaren egungo osagaiak. 3) Proiektu sozioenpresarial partekatua. 4) Partaidetza insti-tuzionala: kooperatiba mailan. 5) Inguru positiboak sortzea. 6) Inguru berritzaileak erraztea. 7) Lorpenera orientatzea. 8)Parte-hartze instituzionala. 9) Eraldaketa soziala eta Etorkizuneko zentzu kooperatiboaren osagaiak.

METODOLOGIAAzalpenak eta bideoak, ariketak eta lanak taldeka, eta eztabaida eta hausnarketa.

PREZIOA6.000 euro/programako (gutxienez 10 pertsonako taldea).

LEKUAOTALORA.

HARREMANETARAKO Juan Ignacio Aizpurua eta Marian Uribarren.

KONTSEILU ERREKTORERAKO II. FASEKO PROGRAMA



25

HELBURUAIdentitate kooperatiboa indartzea eta, horretarako, Arrasateko Esperientzia Kooperatiboaren oinarrizko printzipio kooperati-boak ezartzea eta norbera dagoen organoaren funtzioak eta oinarrizko enpresa kontzeptuak ezagutzea.

IRAKASLEAKJuan Ignacio Aizpurua eta kolaboratzaile taldea.

IRAUPENA24 ordu (2 egunean zortzina ordu eta beste 2 egunean 4na ordu); bazkide gisa Hezkuntza Kooperatiboko prestakuntza egina duten parte hartzaileek, berriz, 2 egun.

EDUKIAK1) Eraldaketa sozialeko proiektua, Arrasateko Esperientzia Kooperatiboaren giltzarriak, Printzipio kooperatiboak eta Zentzu kooperatiboaren bilakaera. 2) Arau Esparru Kooperatiboa, Kooperatiba baten barne antolamendua: Organo sozialak eta Zuzen-daritza, Kontseilu Sozialaren funtzioak, MONDRAGONen araubide ekonomikoa eta korporazio egitura, eta interkooperaziorako tresnak. 3) Finantza egoeren analisia, enpresaren posizio ekonomiko-fi nantzarioa, Gestio Plana eta Kontrola. 4) Komunikazioa (Kontseilutxo bat egiteko argibideak).

METODOLOGIAKontzeptu teoriko laburrak, azalpenak eta bideoak, ariketak eta lanak taldeka, eta eztabaida eta hausnarketa.

PREZIOA450 euro/pertsonako (gutxienez 10 pertsonako taldea).

LEKUAOTALORA.


KONTSEILU SOZIALERAKO OINARRIZKO PROGRAMA



26

HELBURUAKultura kooperatibo bateko kide izatearen sentimendua sustatzea, kultura kooperatiboa sendotzeko ordezkari gisa betetzen duten rolaz hausnartzea, parte -hartze instituzionalean eta horren dinamizazioan betetzen duten rola balioan jartzea eta jarre-rak eta portaerak garatzea.

IRAKASLEAKOtalorako taldea eta Huhezi-Lanki.

IRAUPENA16 ordu (2 egunean 8na ordu).

EDUKIAK1) Eraikitze kultura kooperatiboa. 2) Parte hartze instituzionala. 3) Organoen arteko erlazioei, komunikazio kanalei eta kontseilu-txoei buruzko lana. 4) Lidergo kooperatiboa Kontseilu Sozialeko kideei zuzenduta: jokaera kooperatiboei buruzko autoebaluazioa, taldean lan egiteko gaitasuna, jarrera arduratsua eta ingurune kooperatiboen sorkuntza. 5) Eraldaketa soziala. 6) Etorkizunerako zentzu kooperatiboko elementuak.

METODOLOGIAKontzeptu teoriko laburrak, azalpenak eta bideoak, ariketak eta lanak taldeka, eta eztabaida eta hausnarketa.

PREZIOA5.400 euro/programako (gutxienez 10 pertsonako taldea).

LEKUAOTALORA.


KONTSEILU SOZIALERAKO II. FASEKO PROGRAMA



27

HELBURUABai oinarrizko mailan bai maila aurreratuan, `Lider kooperatiboari´ dagozkion 7 gaitasunak lantzen laguntzea: 1) Etorkizun ikuspegia. 2) Positibotasuna. 3) Pertsonei eta taldeari zuzendutako orientazioa. 4) Aldaketaren eta berrikuntzaren sustatzaile izatea. 5) Lorpenera zuzendutako orientazioa. 6) Osotasuna eta 7) Jokaera kooperatiboaren eredua.

IRAKASLEAKGaitasuna zein den, irakaslea horretan espezializatuta egongo da.

IRAUPENAOinarrizko prestakuntza: 3 egun 7 gaitasunak aztertzeko.Sakontzea: egun oso bat gaitasun bakoitzeko, gehi entrenatze ariketak eta jarraipena egiteko egun erdiko bi saio, banakako coaching-arekin lagunduta, parte hartzaileak hala nahi izanez gero.

EDUKIAKAutoezagutza fasea, Jarrera protagonista, Ingurune positiboak sortzea, Partekatutako ikuspegia eraikitzea, Helburuen lorpena sustatzea, Pertsonen eta taldeen garapena sustatzea, Ingurune berritzaileak sortzea, Konfi antza eta osotasunezko inguruneak sortzea eta Ingurune kooperatiboak sortzea.

METODOLOGIAAutoezagutza testa + lidergo kooperatiboari lotutako jokaeren gaineko autoebaluazioa, hausnarketa ariketak, entrenatzeko ariketak, adibideak, eztabaidak eta gogoetak, ikus-entzunezko materialak, nork bere buruan sakontzeko materialak.

PREZIOAAldakorra, iraupenaren arabera.

LEKUAOTALORA.


LIDERGO KOOPERATIBOKO II. FASEKO PROGRAMAZUZENDARI eta ARDURADUNENTZAKO



28

HELBURUAIdentitate kooperatiboaz sentiberatzea eta identitate hori indartzea eta, horretarako, Arrasateko Esperientzia Kooperatiboaren oinarrizko printzipio kooperatiboak ezartzea; Kooperatiba eraldaketa sozialerako elementu gisa ezagutzea eta Arrasateko Espe-rientzia Kooperatiboaren giltzarriak ezagutzea. Zentzu kooperatiboaren bilakaeraz hausnartzea eta etorkizuneko zentzu koo-peratiboko elementuak fi nkatzea.

IRAKASLEAKJuan Ignacio Aizpurua eta taldea.

IRAUPENAEgun batean 8 ordu.

EDUKIAK1) Kooperatiba: Eraldaketa sozialerako proiektua, Arrasateko Esperientzia Kooperatiboaren giltzarriak eta Printzipio Kooperatiboak. 2) Zentzu kooperatiboaren bilakaera.

METODOLOGIAKontzeptu teoriko laburrak, azalpenak, bideoak, eztabaida eta hausnarketa.

PREZIOA1.450 euro/eguneko (gutxienez 15 pertsonako taldea).

LEKUAOTALORA edota Kooperatiba.


BAZKIDEENTZAKO OINARRIZKO PROGRAMA



29

HELBURUA1) Kooperatibako kide direnez, bazkideengan sentimendu kooperatiboa sustatzea. 2) Partekatutako proiektu sozioenpresarialean partaide sentitzea. 3) Parte hartze instituzionalaren esparrua lantzea. 4) Proiektu kooperatiboari buruzko jarrera eta portaeretan sakontzea. 5) Hausnarketa egitea egungo egoeraren gainean eta kooperatibak gizarteari egin diezaiokeen ekarpenaren gainean. 6) Etorkizunerako osagaiak zentzu kooperatiboarekin defi nitzea.

IRAKASLEAKOtalora taldea eta Huhezi-Lanki ekipoa.

IRAUPENA8 orduko jardunaldi bat.

EDUKIAK1) Zentzu kooperatiboaren egungo osagaiak. 2) Proiektu sozioenpresarial partekatua. 3) Parte hartze instituzionala. 4) Portaera kooperatiboak. 5) Egungo errealitatea eta etorkizuneko zentzu kooperatiboaren osagaiak.


PREZIOA1.600 € jardunaldiagatik (gutxienez 15 pertsonako taldea)

LEKUAOTALORA eta/edo Kooperatiba.


II. FASEKO PROGRAMA BAZKIDEENTZAKO



30

HELBURUAIkastaroaren helburu estrategikoa hauxe da: kooperatibak biziberritzeko estrategiak indartuko dituzten erreferentziazko pertso-nak prestatzea. Erronka, alde batetik, ezagutza oinarri eguneratu eta zorrotza duen pertsona kopuru dezente bat –gure koope-ratibetako koadroak osatzen dutenak– prestatzea da. Eta, bestetik, baliabide multzo bat eskaintzea, pertsona horiek enpresa barruan eta beren ingurunean sendotasun handiagoz lan egin dezaten (erabakiak koherentziaz hartu, kooperatibako askotariko aspektu sozioenpresarialak aztertu, bultzatu, tiratu, proposatu, motibatu…).

IRAKASLEAKOtalora, Huhezi-Lanki, kooperatibari eta parte hartzeari buruzko gaietako profesionalak, eta baita organo sozial eta zuzenda-ritza organoetako erantzukizuneko zereginetan eskarmentu handia daukaten pertsonak ere.

IRAUPENA 110 ikastordu.

EDUKIAK1) Aldaketa prozesuak mundu garaikidean. 2) Arrasateko Esperientzia Kooperatiboa: sorrera, bilakaera historikoa eta oinarri nagusiak. 3) Egitate kooperatiboaren kanpo dimentsioa: eraldaketa soziala eta garapen komunitarioa. 4) Egitate kooperati-boaren barne dimentsioa: demokrazia eta parte hartzea prisma kooperatibotik eta 5) Pertsona enpresa kooperatiboan: kulturari, psikologiari eta motibazioari lotutako dimentsioak.

METODOLOGIAEspazioen arteko konbinazioa: ezagutzarako espazioa, hausnarketa eta eztabaidarako espazioak eta esperientzia kooperatibo luzea daukaten protagonisten esperientzia eta testigantza praktikoak partekatzeko espazioak.

PREZIOA 4.200 euro / pertsonako.

LEKUAOTALORA.

HARREMANETARAKOJuan Ignacio Aizpurua (Otalora).

KOOPERATIBISMOARI BURUZKO 2013-2014 IKASTARO AURRERATUA



31

HELBURUALangile sartu berriari kooperatiban integratzen eta inplikatzen laguntzea. Langile sartu berriari harrera egitean, adorea eta motibazioa ematea eta kooperatibaren printzipio eta balioak bereganatzen laguntzea.

IRAKASLEAKJuan Ignacio Aizpurua, Mikel Lezamiz eta kooperatibako profesionala.

IRAUPENA16 ordu, kooperatiba eta Otalora artean banatuta.

EDUKIAK1) Kooperatibismoa eta Arrasateko Esperientzia Kooperatiboa, Printzipio eta Balio Kooperatiboak. 2) Kooperatiba baten an-tolaketa egitura - organoak eta funtzioak, bazkidearen eskubideak eta betebeharrak eta araubide ekonomikoa - (Otaloran). 3) Lagun-Aro eta 4) Kooperatibaren eta Taldearen edo Dibisioaren historia eta proiektua (kooperatiban).

METODOLOGIAKontzeptu teoriko laburrak, azalpenak eta bideoak, talde lana, eztabaida eta hausnarketa.

PREZIOA1.400 euro /eguna (gutxienez 15 pertsonako taldea).

LEKUAOTALORA eta Kooperatiba.


BAZKIDE BERRIEI HARRERA EGITEKO PROGRAMA



32

HELBURUAGerente berriari enpresa kooperatiboan integratzen laguntzea; gerente berriari, harrera egitean, adorea eta motibazioa ematea bere funtzioa bete dezan eta Kooperatibako Printzipioak eta Balioak bereganatzen laguntzea.

IRAKASLEAKKorporazio Zentroko zuzendariak eta Otalorako taldea.

IRAUPENA8 ordu.

EDUKIAK1) Korporazioaren egitura eta zerbitzuak ezagutzea Korporazio Zentrotik. 2) Enpresa kooperatiboa ezagutzea (antolaketa egitura, organo sozialak eta zuzendaritza organoak, eta funtzioak). 3) Korporazioa Gestionatzeko Eredua, Autoebaluazioa eta Ekintza planak. 4) Kultura eraikitzaile-kooperatiboari eta lidergo kooperatiboari buruzko kontzeptuak eta Kontseilu Orokorreko Lehen-dakariaren mezua.


PREZIOAKorporazio Zentroak diruz lagundua.

LEKUAKorporazio Zentroa eta OTALORA.


GERENTE BERRIEI HARRERA EGITEKO PROGRAMA



33

Beste Zerbitzu batzuk

34 Gelak35 Gelen prezioak36 Jatetxe zerbitzua



34

GELAK

Otalorak askotariko gelak eskaintzen ditu hainbat prestakuntza, bilera edo ekitaldi egiteko. Espazio lasaiak dira, hausnarketarako eta sormenerako aproposak.Gela guztietan daude bitarteko teknologikoak (eramangarria, proiektagailua, internet konexioa wifi bidez, paperografoa, arbela) eta hainbat erabileratarako egokitu daitezke.

OTALORA I

OTALORA II

GELA AZALERA EDUKIERA (U itxuran)

UDALAITZ 70 m2 (erabilera anitzekoa) 20

1.1 40 m2 16

2.1 44 m2 16

MURU 30 m2 (bilera) 10

1.2 44 m2 14

2.2 44 m2 20

BESAIDE 110 m2 (erabilera anitzekoa) 44 (U-n), 80 (teatroa), 64 (mahai borobilak)

1.3 88 m2 26

2.3 88 m2 42

KURTZEBARRI 40 m2 (erabilera anitzekoa) 12



35

GELEN PREZIOAK

AULA 2.3 MURU ARETOA UDALAITZ ARETOA

GELA EGUN OSOA EGUN ERDI

10 pertsona gehienez 151 € 85 €

2.3 446 € 243 €


BESAIDE 600 € 350 €


OHARRA: kafea, infusioak, ura, pastak eta fruta barne



36

IKAS 2011-2012NORK ERABIL DEZAKE OTALORAKO SUKALDARITZA ZERBITZUA?Kooperatibako bazkide guztiek goza dezakete Otalorako sukaldaritza zerbitzua, erabilera profesionalerako. Enpresa bazkariak, bazkariak bezeroekin, bazkariak bisitariekin, bazkariak hornitzaileekin, erretiratuei eskainitako agur bazkariak etab.

ZER ESKAINTZEN DA?Eguneko menu zabala dasta daiteke, baita menu bereziak ere, aurrez erreserba eginda.Eguneko menuaren prezioa 15 euro + BEZ da.Menu bereziek neurrira egindako prezioa daukate eta erreserbapean egiten dira.

ZER JANGELA DAGO?Otaloran bi jangela dago, bata handia, 64 lagunentzako (taldetan banatzeko aukerarekin), eta 30 lagunentzako beste bat.

ZEIN DA ORDUTEGIA?Bazkariak ematen dira 13:00etatik 15:00etara.

ERRESERBAKErreserbak egiteko, jarri harremanetan Oibar ElorzarekinTelefonoa: 943 [email protected]

JATETXE ZERBITZUA

JANARIAKJATETXEA



Bº Aozaraza, nº2 20550 Aretxabaleta (Gipuzkoa) Tel.: 943 71 24 06 · Fax: 943 71 23 38 [email protected]

www.otalora.com

Otalorako Prestakuntza EskaintzaHEZKUNTZA KOOPERATIBOA LIDERGOA eta TALDE LANA KULTUR GARAPENA...

Documents

Transcript of Otalorako Prestakuntza EskaintzaHEZKUNTZA KOOPERATIBOA LIDERGOA eta TALDE LANA KULTUR GARAPENA...