سازمان تیوری

اجتماعی ساختارسازمان

” مجموعه یک اجزای میان روابط به ساختار . ساختار دارد اشاره شده ساماندهی

/ انسان/ بدن ساختمان

و تفکیک عنوان به اجتماعی ساختاریکپارچگی

انجام که که گیرند می شکل وظایفی حول ها سازمان. است انفرادی صورت به افراد تک تک توان از فراتر آنها

های توانایی و ها مهارت آوردن هم گرد سازمان مزیت. است مکان یک در مختلف

و بپذیرد، را کار از بخش یک مسوولیت فردی اگرنیست میسر آنچه بپذیرد، را کار از دیگری بخش دیگران

. شود می پذیر امکان به نیاز و هماهنگی به بیشتر نیاز بیشتر تفکیک

مدیریت های گروه ایجاد یکپارچگیبیشتر تفکیک

زدایی :تفکیک

،تفکیک کاهش سازمانی ایجاد طریق از سازمان شدن تر یکپارچه

. دارد کمتری هماهنگی به نیاز که. شود می خارج مدیر دستان از یکپارچگی نقش- مدیریتی خود ایجاد

محصوالت ساخت در سازی تیم پروژه برنامه مدیریت پیمانکاری های فعالیت

مدرنیستی پست بخش رهایی عالیق تحقق

اجتماعی ساختار

: وبر ماکس اختیار مراتب سلسله کار تقسیم رسمی های رویه و قواعد وبر بوروکراسی

سازمان اجتماعی ساختار ابعادکارکنان تعداد اندازه

اداری مسوولیت که کارکنانی کل تعداد درصددارند

اداری عناصر

مدیر نظارت تحت دستانی زیر کل تعداد نظارت حیطه

سازمان در شاغل متخصصان تعداد شدن تخصصی

رویدادهای و ها فعالیت برای ها رویه وجودتکراری

سازی استاندارد

ارتباطات و ها، رویه قواعد، بودن مکتوب میزان رسمیت

تصمیمات اتخاذ اختیار جایگاه تمرکز

مراتب، سلسله سطوح تعداد عمودی، تفکیکسازمانی واحدهای تعداد افقی، تفکیک

پیچیدگی

اجتماعی ساختار پویای های مدل

- تکاملی تاریخی رویکرد تاریخی و گام به گام فرایند یک در پویایی ایستا های حالت تاریخی توالی

سازمانی ساختار مستمر پویایی روزانه و مستمر پویایی

گرینر حیات چرخه مدل

رهبری بحران استقالل بحران کنترل بحران کاغذبازی بحران حیات تجدید بحران

آفرینی کار مرحله جور و جمع مرحله

کردن تفویض مرحله رسمیت مرحله مبتنی همکاری مرحله

متقابل اعتماد بر

بندی ساختار تیوری

سازمان در کارکنان مستمر تعامالت تکراری روابط ایجاد ارتباطی الگوهای مستمر بازتولید گیرد می شکل افراد توسط ساختار

ساختار طراحی و تحلیل توصیف،سازمان اجتماعی

ساده ساختار ای کارویژه ساختار بخشی ساختار ماتریسی ساختار پیوندی ساختار ای شبکه ساختارس