Osuma-hankkeen esittely

Lääke- ja bioalan yritysten luonnontieteilijöiden jaoston syyskokous

Tampere 24.10.2013Riikka Pirkkalainen

Miksi Osuma-hanke? (1/3)• ”Birgitta Biotieteilijä”, 38-vuotias nainen, FT, väitöksestä aikaa neljä vuotta

• Työuralla 28 määräaikaista työsuhdetta, ei yhtään vakituista työsuhdetta• Julkaisuluettelossa 24 kansainvälistä tiedeartikkelia

• Biotieteen alan tuotekehitystyöstä, opiskelee parhaillaan uudelle alalle• Hakenut viimeisen kahden vuoden aikana kahdeksaa työpaikkaa soveltavan

biotieteen puolelta, mutta ei ole saanut niitä; spesifinen kokemus puuttuu, paljon hakijoita, aina löytyy joku sopivampi

• Kotona kolme lasta, yksi alle kouluikäinen• Nykyinen työsuhde 3 kk mittainen

Miksi Osuma-hanke? (2/3)

• Tilanne ollut LAL:n tiedossa pitkään• KESU: -> kemia – 15 %, biotieteet – 20 %• Vähentämistavoite on lievä ja tavoitteen

toteutuminen epävarmaa-> ”Tarttis tehrä jotain!”-> Osuma since 28.8.2012

Miksi Osuma-hanke (3/3)

• Työmarkkinoilla (tilanne syksyllä 2012):– 330 000 työpaikkaa hävinnyt globaalisti lääkeyrityksistä

2000-luvulla– EVO-rahoitus puolittunut– Useilla isoilla toimijoilla päällä rekrytointikielto– Kansainvälisen lääketeollisuuden haluttomuus sijoittaa

Suomeen

Osuman tavoitteet

• koulutusmäärien vähentäminen työmarkkinoiden tarpeita vastaaviksi

• LAL:n yhteiskuntavaikuttavuuden kohottaminen

Osuman hyödyt• Alan työllistyminen paranee• Palkkataso paranee• Työviihtyvyys alalla paranee• Alan maine pysyy hyvänä ja vetovoima koulutukseen säilyy tai jopa

paranee• Yhteiskunnan rahaa säästyy• LAL saa näkyvyyttä ja pystyy tulevaisuudessa vaikuttamaan helpommin

myös muissa edunvalvonta-asioissa• Ammatti-identiteetti vahvistuu

Osuma konkreettisesti• Tulokset:

– vähentyneet koulutusmäärät• Mittarit:

– Vähennyslinjaukset Opetus- ja kulttuuriministeriön kehittämisssuunnitelmassa vuoden 2015 syksyllä

– Sisäänotto vuonna 2016, verrattuna vuoden 2009 sisäänottoon

– LAL:n lisääntynyt kokemus vaikuttamisprosesseissa• Mittarit:

– Hankkeen aikana syntyneet kontaktit ja kehitetyt vaikuttamisprosessit

Käytännössä tehdään• Hyödynnetään olemassa oleva materiaali ja tieto

taustatietona• Uutta tietoa koulutusmääristä ja alan työllisyystilanteesta

kerätään mm. Tilastokeskuksesta • Henkilökohtaisin kontaktein yliopistoihin, ministeriöihin jne.• Vaikuttamismallia ”benchmarkataan” muiden liittojen

vastaaviin kokemuksiin• Suunnittelun osana luodaan hankkeen viestintästrategia.

Vaikuttamistyö

• Henkilökohtaiset tapaamiset• Median käyttö on tärkeää ja siinä sekä laatu

että määrä ovat merkittäviä• Jäsenistöön vaikuttaminen ja sitouttaminen!

Osuman haasteita (1/2)

• Luonnontieteiden tilanteessa on eroja koulutusaloittain– Biotieteissä liikakoulutus on iso ongelma

työllistymiselle– Kemiassa liikakoulutuksen lisäksi huono läpäisy eli

koulutusmäärien vähentäminen ei välttämättä ratkaise ongelmaa

Osuman haasteita (2/2)• ”Kemistit työllistyvät hyvin, alalla menee hyvin. Tohtoreita on todettu

tarvittavan lisää.”• ”Luontaista vähenemistä kemiassa tapahtuu.”• ”Koulutus tuottaa lääketieteelliseen hyviä biotieteellistä tutkijoita. Määrää ei

aiota vähentää.”• ”Koulutusmäärien vähentäminen vähentää yliopiston rahoitusta.”• ”Meidän kemian laitoksen yllä on lopettamisen paine.”• ”Kemialla iso yhteiskunnallinen missio tuotannollisena alana.”• ”Jos biotieteilijä ei saa töitä, se on hänen oma vikansa.”

Osuman reunaehdot

• Tarkoitus ei ole vähentää rahoitusta, vaan kohdentaa se laadukkaampaan koulutukseen pienemmillä opiskelijamäärillä

• Rahoituksen kohdistamiseen ei oteta kantaa tutkimuksen sisällä eikä aluepoliittisesti

Osuman lopputulos

Onnellinen ja innovatiivinen Onnellinen ja innovatiivinen luonnontieteilijäluonnontieteilijä