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En una primera aproximación a los riesgos del sector de las Artes Escénicas, identificamos que lastareas de los trabajadores están centradas en dos contextos operativos diferentes.

Por un lado, la actividad profesional está vinculada en la “asistencia a la función”, antes, durante odespués de ésta; es decir, a todos aquellos requerimientos técnicos, en el sentido más amplio, que,desde el montaje, puesta en escena y el desmontaje, requieren atención de los profesionales del sector.

Los riesgos en este caso son específicos de cada oficio (caracterización, técnicos de iluminación, téc-nicos de sonido, maquinistas, utileros, regidores) pero algunos son comunes a todos ellos:

Tensión y sobre esfuerzos físicos y mentales.Espacio escénico peligroso.Concurrencia de varios técnicos en el mismo espacio.Y durante la representación: actividad con exigencias de movimientos rápidos, precisos, con poca iluminación y en silencio.

Por otra parte, debemos situarnos en la “gira” o “bolo” para entender la dimensión del problema. Esen los “bolos“ donde la dificultad de las condiciones de trabajo normales, se acompañan de la provi-sionalidad debido al traslado de personal, equipos y materiales, de una localización a otra, en uncircuito que puede durar días, semanas, meses o, en algunos casos, años, dentro y fuera del país.

En las giras, además de los riesgos específicos de cada profesional, se suman algunos de estos otrosque son comunes a todos los trabajadores:

Periodos de trabajo prolongados y muy intensos.Alteraciones del ritmo de sueño.Alimentación deficiente y/o poco equilibrada.Generalmente, información inicial insuficiente sobre el escenario donde se va a montar la escenografía y demás equipos.En muchos casos, condiciones deficientes de orden y limpieza en el escenario.Desplazamientos, generalmente por carretera, de todo el personal, equipos, vestuarios elementos de la escenografía, etc...

os riesgos del sectorL

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Guía de Buenas Prácticas en elsector de las Artes Escénicas

Personal Técnico

Pero la prevención de riesgos laborales, además de un proceso de evaluación de los riesgos a que estásometido el trabajador y sus condiciones de trabajo, debe soportarse en un sistema de gestión quecontemple un conjunto de actividades planificadas, que denominamos “actividades preventivas”, den-tro de las que encontramos:

Información a los trabajadores sobre los riesgos a que está sometido.Formación en prevención de riesgos laborales.Entrega de equipos de protección individual (EPIs)Vigilancia de la salud.

Si el trabajador no ha sido informado por un profesional de la prevención de sus riesgos y si no par-ticipa de actividades de formación periódicas, en esta materia, estará sometido a un riesgo laboralpor esta carencia, que, además, es una exigencia legal para el empresario. La formación es un pilar dela prevención desde donde se puede transmitir información, integrar destrezas e incorporar actitudesfavorecedoras de la salud e higiene laboral.

Cuando un riesgo no puede ser controlado en su origen se requiere del empleo de un equipo de pro-tección individual (EPIs). Será obligación del empresario hacer entrega de estos equipos (EPIs) y res-ponsabilidad del trabajador hacer buen uso de ellos.

El papel de la vigilancia de la salud es de una gran trascendencia porque tiene como primer objetivovalorar la aptitud o no del trabajador para el desempeño de una determinada función profesional. Elcontrol periódico de los trabajadores, desde la perspectiva de la medicina del trabajo, permite diag-nosticar enfermedades profesionales con la anticipación suficiente para que no constituyan un gravetrastorno en el futuro.

Para llevar a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores será inexcusable concertar con un ser-vicio de prevención ajeno esta actividad preventiva.

a gestión de la prevenciónL

La presente guía tiene como objetivo proporcionar al trabajador de las Artes Escénicas vinculados asu actuación en actividades técnicas un conjunto de informaciones y herramientas para implantarla prevención en sus actividades empresariales y mejorar las condiciones de seguridad en las que trabaja.

El material se ha estructurado en forma de casos en las que se organiza la información en los siguien-tes apartados:

RiesgoDescripción de la situación de riesgoMedida preventivaValoración de la buena prácticaObservaciones

a guía de buenas prácticasL

G u í a d e B u e n a s P r á c t i c a s e n e l S e c t o r d e l a s A r t e s E s c é n i c a s · P e r s o n a l T é c n i c o

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La buena práctica se deriva de la medida preventiva asociada al riesgo de cada caso.

Cada riesgo descrito constituye una “ficha” o elemento independiente. Las fichas están elaboradas pormedio de un trabajo previo de campo y de consulta en diversas fuentes relacionadas con el trabaja-dor del sector del que se derivan las siguientes consideraciones:

Los trabajadores de cada área descrita efectúan de forma más frecuente ciertas tareas, por eso, a efec-tos de esta guía, se han tomado como referencia las tareas comunes que puedan llevarse a cabo.

Esta transversalidad en el planteamiento permitirá abarcar a un mayor número de trabajadores aun-que la especificidad del sector pueda verse penalizada. No obstante, ha sido inevitable hacer menciónde riesgos específicos de determinadas actividades.

Al final de esta guía presentamos una breve referencia a la normativa actual.

Para cada riesgo, el proceso que se ha seguido ha sido el siguiente:

En primer lugar, se ha hecho una descripción del riesgo, en ocasiones con referencia al oficio o tareaen el que más frecuentemente se encuentra identificado.

En el apartado de la descripción de la situación de riesgo se han descrito algunos aspectos derivadosdel riesgo y el contexto en el que éste suele aparecer.

La medida preventiva representa la recomendación de buena práctica. El contenido ha sido extraídode la experiencia de cada caso y está apoyada en consejos o consideraciones técnicas.

La valoración de la buena práctica se presenta con el objetivo de que se comprenda cuales son losresultados de su aplicación y siempre que se ha podido se ha cuantificado la inversión necesariaaunque estos datos sólo presentan un orden de magnitud que no es posible matizar en este brevedocumento.

Finalmente, se han introducido observaciones de varios tipos, desde referencias normativas hastadatos técnicos que complementan la explicación anterior.

La documentación gráfica que acompaña a cada explicación tiene el sentido de facilitar la lectura yfavorecer la retención de algunos contenidos que se han valorado como particularmente esencialeso importantes.

En definitiva, la aproximación al trabajador de una práctica correcta pretenden incidir en esta ideaprincipal: LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LAS ARTES ESCÉNICAS.

G u í a d e B u e n a s P r á c t i c a s e n e l S e c t o r d e l a s A r t e s E s c é n i c a s

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Caídas por resbalones o tropiezos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Uso de escaleras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Trabajar sin cinturón de protección en trabajos en altura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Trabajos en altura en el escenario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Falta de revisión de los mecanismos elevadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Uso inapropiado de herramientas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Uso de calzado de trabajo y otros equipos de protección individual sin marcado . . . . 13

Falta de señalización en el centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Riesgo de manipulación de sustancias inflamables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Manipulación de sustancias tóxicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Uso de productos pirotécnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Falta de orden y limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Trabajos inapropiados para la mujer embarazada o en periodo de lactancia . . . . . 21

Riesgo “in itinere”. Uso de vehículos para traslado de personal y materiales

durante las giras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Riesgo eléctrico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Desconocimiento de los planes de emergencia y evacuación . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Incendio en el centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

No disponer de botiquín en el centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Exposición a altos niveles de intensidad acústica en técnicos de sonido . . . . . . . . . 28

Uso de ropa de protección inadecuada frente al frío, el calor y la intemperie . . . . 29

Sobreesfuerzos en montaje y desmontaje de estructuras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Uso de maquinaria y herramientas durante el montaje de conjuntos . . . . . . . . . . 32

Trabajo nocturno y a turnos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Exceso de cansancio y adormecimiento debidos a malas condiciones

termoambientales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Riesgo de agotamiento y estrés debido a una mala organización del trabajo . . . . 37

ndice de riesgosI


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Son numerosos los accidentes que se producen por caídas como consecuencia de un entornodesordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales esparcidos por doquier y acumulación de mate-riales sobrantes o inservibles.

1 CAÍDAS POR RESBALONESO TROPIEZOS

RIESGO

escripción de la situación de riesgoD

Revestir el suelo con pavimento antideslizante y sin irregularidades.Marcar y señalar los obstáculos, desniveles, y escalones que no puedenser eliminados.Retirar los objetos innecesarios.Ordenar las herramientas en cajas y materiales que se están utilizandoen el trabajo. Cada cosa en su sitio y un sitio para cada cosa.Mantener los pasos y vías de circulación libres de todo material desechable.

Las buenas prácticas van unidas al trabajo personal de los operarios y el buen estadoen el que cada uno mantenga su puesto de trabajo, además de la limpieza general:

edida preventivaM

El orden y la limpieza aseguran una mayor productividad que a veces es difícil valorar pero que siem-pre redunda en un menor riesgo de accidente.

aloración de la buena prácticaV

El pavimento puede dar lugar a que se creen condiciones favorables para los resbalones. Algunascaracterísticas que pueden ser observadas en la elección de pavimentos son la facilidad de lim-pieza y la resistencia al desgaste y la abrasión.

Un aspecto particularmente importante en los espacios públicos son las vías de evacuación libres deobjetos que dificulten su uso provocando caídas en situaciones de emergencia.

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G u í a d e B u e n a s P r á c t i c a s e n e l S e c t o r d e l a s A r t e s E s c é n i c a s · R i e s g o s

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Las escaleras manuales se han convertido en elementos casi imprescindibles de nuestro entorno labo-ral. Los trabajos que requieren la ayuda de una escalera son muchos y diversos (trabajos de montaje,desmontaje, etc.) y el número de accidentes que se producen durante su utilización es muy elevado.

El riesgo más frecuente, y típico, es el de las caídas que se deben a diversas causas: deslizamiento dela escalera (apoyo precario, suelo en pendiente, viento, etc.); pérdida de equilibrio (resbalones, gestosbruscos originados por el transporte de cargas pesadas o el manejo de herramientas); y rotura de ele-mentos de la escalera (cadena de seguridad, peldaños, etc.).

No olvidemos como causa de caídas la subida o bajada de una escalera de espaldas a ella, y los con-tactos eléctricos cuando se utilizan escaleras metálicas por los técnicos de iluminación.

La mayoría de estos accidentes son evitables si se hace un uso adecuado y se mantienen en buen esta-do de conservación.

2 USO DE ESCALERASRIESGO


Asegurar la estabilidad de la escalera antes de usarla. La base deberá quedar sólidamente asentaday no se colocará sobre elementos inestables o móviles como cajas, bidones, etc.Emplear zapatas, abrazaderas o ganchos que aumenten la estabilidad de la escalera en función del tipo de suelo o de la operación que deba realizarse. En superficies muy lisas, se recurrirá a las zapatasantideslizantes y, si el suelo está inclinado, se usarán zapatas ajustables de forma que los travesañosqueden en posición horizontal.Colocar la escalera formando un ángulo aproximado de 75 grados con la horizontal: una inclinación más vertical puede favorecer que la escalera bascule hacia atrás. En lugares elevados, los largueros sobrepasarán al menos un metro los puntos superiores de apoyo. Igualmente, hay que inspeccionarlos lugares de apoyo para evitar contactos con cables eléctricos, tuberías, etc.Asegurarse, antes de acceder a la escalera, de que tanto los peldaños como el calzado están limpios de grasa o sustancias deslizantes.Ascender, descender y trabajar de frente a la escalera. Si se realizan trabajos a más de 3,5 metros de altura que requieran esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, la ley obliga a utilizarun cinturón de seguridad; sin embargo, es aconsejable que a partir de los dos metros también se use.

edida preventivaM


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Un cinturón de sujeción no es un arnés, es un elemento que rodea el cuerpo y que está constitui-do por elementos dispuestos y conectados de manera adecuada, unido a un elemento de amarre desujeción y destinados a sostener al técnico durante su trabajo en altura.

3 TRABAJAR SIN CINTURÓN DEPROTECCIÓN EN TRABAJOS ENALTURA

RIESGO


Considerar siempre el trabajo que hay que hacer antes de utilizar una escalera.Cuando haya que acceder con frecuencia a un lugar determinado, es mejor emplear una escala o escalera fija.Para trabajos que precisen esfuerzos y el uso de las dos manos, o que deban realizarse en condicionesclimáticas desfavorables (viento, visibilidad reducida, vibraciones, etc.), deben sustituirse las escaleraspor andamios, plataformas móviles o plataformas motorizadas.Está prohibida la utilización de escaleras de madera pintadas, por la dificultad que ello supone parala detección de posibles defectos.Está prohibido el transporte y manipulación de cargas, por o desde escaleras, cuando su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad de la persona que trabaja.Poner en una bolsa sujeta a la escalera, o colgada del hombro de la persona que use la escalera,las herramientas o materiales que se necesiten para trabajar.Nunca se deben dejar sobre los peldaños.No se utilizarán por dos o más personas simultáneamente y no se moverá la escalera cuandoalguien esté trabajando sobre ella. En las que son de tijera, hay que mantener completamenteextendido el tensor de seguridad, no pasar de un lado al otro por la parte superior y tampocotrabajar a “caballo” sobre ella.


Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en loslugares de trabajo.UNE-EN 131-1:1994. Escaleras.Terminología, tipos y dimensiones funcionales.UNE-EN 131-2: 1994. Escaleras. Requisitos, ensayos y marcado.

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Las consecuencias de un accidente en trabajos en altura sin las debidas precauciones suelen conduciral fallecimiento del trabajador accidentado, el cinturón es una pieza más de seguridad.

A la hora de elegir un cinturón de protección se debe tener en cuenta lo siguiente:

Los sistemas de sujeción y posicionamiento deben destinarse para ser utilizados por los trabajadoresde líneas u otros que trabajan en postes u otras estructuras similares en posición de sujeción,permitiéndoles tener las manos libres durante su tarea.No deben ser utilizados para detener caídas de altura.Deben poseer protección lumbar.No se considera un sistema anticaídas.Un cinturón puede ser incorporado a un arnés anticaídas, de ser así éste debe cumplir en su conjunto la Norma EN 361 y la Norma 358.

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Evitar caídas en trabajos en altura no tiene precio.

En la actualidad no existe ningún tipo de formación reglada, ni certificado de profesionalidad, expedi-do por organismo competente o reconocido.

Los trabajadores que realizan trabajos en altura, se deberían formar mediante cursillos teórico-prácticosque suelen tener una duración entre 20 y 40 horas y que están impartidos por escuelas especializadas.


El mantenimiento y el almacenaje de estos equipos deben realizarse de forma escrupulosa pues sudeterioro, a veces, puede no ser apreciado. Lo más práctico es seguir detalladamente las RECOMEN-DACIONES del fabricante. Éstas deberán acompañarse en todos los equipos y deben estar redacta-das en el idioma del país donde se comercializa.

El cinturón debe llevar como anexo una cinta llamada cabo de vida, que tiene un largo de 1,5 a 2 my se asegura por medio de un gancho o mosquetón de fácil apertura cuando alguien tiene que traba-jar en lo alto de una escalera o en el borde de un techo es recomendable asegurar el extremo de esecabo al hierro superior de la escalera o a algún sector seguro de la terraza.

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Se considera trabajo en altura, a todo aquel que se realice por encima de dos metros sobre el sueloo plataforma fija, sobre fosos, cortes o voladizos.

El riesgo que se genera es de:

Lesiones por caída de altura debidas a:· Desplomes de andamios.· Caídas al vacío por plataformas de trabajo inadecuadas.· Caídas al vacío por no utilizar el cinturón de seguridad.Lesiones a personas que circulan por los alrededores al ser golpeadas por herramientas o materialescaídos del andamio.

4 TRABAJOS EN ALTURA EN ELESCENARIO

RIESGO


Bajo ningún concepto debe despreciarse el rango de alturas al que se efectúe la tarea: comience a apli-car criterios de protección aun cuando trabaje sólo a 1 metro de altura.

Este tipo de trabajos para realizarlos con total seguridad requieren andamios y protecciones acordescon las normas siguientes:

En todo trabajo en altura en ausencia de protección colectiva y con peligro de caída eventual, será obligatorio el uso de cinturón o arnés de seguridad.Las plataformas de trabajo deben estar protegidas del vacío en todo su perímetro libre, por una barandilla que impida la caída de personas y materiales.En todos los trabajos en altura, se acotarán y señalizarán las zonas de paso de los niveles inferiores para evitar daños por posibles caídas de objetos, materiales o herramientas.Los medios de protección contra las caídas deben colocarse correctamente y mantenerse en buen estado, y no deben ser manipulados, modificados, ni mucho menos eliminados. Si por algún motivo alguna vez hubiera que retirar esas protecciones, deberán ser instaladas tan pronto como sea posible.El cinturón de seguridad como equipo de protección individual que es, debe utilizarse cuando el riesgo presente de caída de altura en el puesto de trabajo no se evite con medios de protección colectiva o técnicos.

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Un mal funcionamiento de estos elementos puede provocar la caída de objetos pesados con el con-siguiente riesgo para la integridad del trabajador.

Nos referimos también en este apartado a las plataformas elevadoras denominadas “genie”.

5 FALTA DE REVISIÓN DE LOSMECANISMOS ELEVADORES

RIESGO


El adoptar medidas de protección tanto individuales como colectivas puede evitar lesiones que pue-den ser leves, graves y hasta mortales.


Algunas recomendaciones son las siguientes:

PARA TRABAJOS VERTICALES:· Únicamente personal entrenado por centros/entidades especializadas,

que haya superado los correspondientes cursos de capacitación.· Únicamente se utilizarán equipos certificados como Equipo de

Protección Individual.· Equipos en perfectas condiciones,únicamente utilizados para realizar

las tareas, no simultaneando su uso con el de actividades deportivas.

PARA ANDAMIAJES:· Únicamente se empleará modelos que cumplan normas UNE

(especialmente UNE 76502:1990).· Montados exclusivamente por empresas suministradoras con

capacidad y cualificación técnica suficiente para instalar los mismos.· Revisados periódicamente por empresas instaladoras.· Personal que efectúe tareas sobre los mismos utilizará también

Equipos de Protección Individual.

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Los elevadores hidráulicos deben ser revisados anualmente.

La revisión debe estar a cargo de una empresa especializada o de una O.C.A.

Pero además se debe comprobar que tienen instalados un bloqueo automático en todos los sistemashidráulicos.

Y aunque la maquinaria cumpla aparentemente todas las normas de seguridad, se debe establecer laprohibición de situarse debajo de cargas elevadas o suspendidas cuando estas cargas están siendomanipuladas.

Finalmente dar la información del uso correcto de los medios de elevación y transporte de cargas alos trabajadores completará el resto de medidas.

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Una revisión de estos equipos tiene un coste aproximado de 120 euros al año.


Una declaración de conformidad es el documento con el que el fabricante declara a su máquina ocomponente conforme a la Normativa Europea, responsabilizándose de la seguridad del producto. Ladeclaración de conformidad acompañará a toda máquina. Sin esta declaración una máquina no puededisponer del marcado .

Todo fabricante de máquinas ha de colocar el marcado en toda máquina nueva (fabricada despuésdel 1 de enero de 1995) que vaya a poner en servicio en la Comunidad Europea, acompañándola dela declaración de conformidad y del manual de instrucciones.

Cada máquina llevará, de forma clara, visible e indeleble, como mínimo las indicaciones siguientes:

Nombre y dirección del fabricante.Marcado .Designación de la serie o del modelo.Número de serie, si existiera.Año de fabricación.

Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para lautilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

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Este uso inapropiado (por ejemplo, un soldador como martillo), lleva asu empleo para funciones distintas de aquellas a las que están destinadasprovocando su deterioro y riesgos para el trabajador.

6 USO INAPROPIADODE HERRAMIENTAS

RIESGO


Las buenas prácticas se basan en la formación e información sobre elcorrecto uso, mantenimiento y guarda de las herramientas:

Utilizar útiles de buena calidad, correctamente diseñados, que tengan la dureza apropiada y los mangos o asas bien fijados.No usar las herramientas para trabajos distintos a los que estándestinadas, ni sobrepasar las prestaciones para las que técnicamente han sido concebidas.Verificar el buen estado de conservación de las herramientas antesde usarlas y retirarlas para reparación o sustitución si presentananomalías.Transportar las herramientas de forma segura y con los filos protegidos.Guardar las herramientas ordenadas, limpias y en un lugar seguro. El desorden dificulta la selección del utensilio preciso.

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La existencia de procedimientos de trabajo escritos y accesibles en cada puesto de trabajo, generapautas de conducta que permiten limitar los accidentes.


Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre.Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativasa la utilización por parte de los trabajadores en el trabajo de los EPI.Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

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El uso de un calzado inadecuado es frecuente en muchas actividades dando como consecuencia caí-das en suelos resbaladizos, lesiones en los pies por caída de objetos, etc.

La adecuación de los equipos de protección individuales (EPI) implica el estudio de necesidades y enmuchas ocasiones contemplar varios modelos de un mismo equipo para circunstancias diferentes,pero es el marcado de estos equipos de protección, como pueden ser el calzado, guantes, etc., lo quegarantizará una adecuación al uso para el que se requiere.

7 USO DE CALZADO DE TRABAJO YOTROS EQUIPOS DE PROTECCIÓNINDIVIDUAL SIN MARCADO

RIESGO


Las condiciones para la comercialización y las exigencias esenciales de salud y seguridad de los EPIestán establecidas en el Real Decreto 1407/1992 de 20 de noviembre (transposición de la Directiva89/686/CEE, de 21 de diciembre). Con la colocación del marcado el fabricante declara que el EPIse ajusta a las disposiciones indicadas en el citado Real Decreto.

Aparte del obligatorio marcado " " conforme a lo dispuesto en los Reales Decretos 1407/1992 y159/1995 y OM del 20 de febrero de 1997, el calzado debe ir marcado con los siguientes elementos:

Según lo exigido en las normas UNE-EN 345, 346 y 347. Se deben incluir marcas relativas a los siguientes elementos:· Talla.· Marca o identificación del fabricante.· Nombre o referencia del modelo.· Fecha de fabricación (al menos trimestre y año).· Número de la norma armonizada aplicada para la evaluación de su conformidad con las exigencias

esenciales de salud y seguridad.

Según lo establecido en las normas UNE-EN 344, 345, 346 y 347, en sus diferentes partes y revisiones:Se estamparán diferentes marcas, según los rendimientos ofrecidos por el calzado en su tarea protectora frente a los diferentes riesgos. En cualquier caso, una explicación de las marcas, detalladay clara, debe estar incluida en el folleto informativo de obligado suministro por parte del fabricante.

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Una deficiente señalización impide identificar los elementos de extinción de incendios y llevar a cabouna evacuación correcta y fluida en caso de que esto fuese necesario.

Sobre todo a las personas ajenas al centro, que puedan estar presentes en el momento de una emer-gencia, la falta de señalización les dificultará cualquier respuesta eficaz a la situación.

8 FALTA DE SEÑALIZACIÓN EN ELCENTRO DE TRABAJO

RIESGO


Entre los resultados que se pueden esperar queremos señalar:

Evitar caídas en suelos resbaladizosProteger al trabajador de la intemperieEvitar las consecuencias de los golpes en los pies


Como ejemplo de calzado de seguridad tenemos:

Características:Bota de seguridad. Corte de cuero.Cierre de cordones.Collarín y lengüeta acolchados.Forro de tejido Cambrelle.Piel hidrofugada. Gran resistencia al agua.Piso antiestático, antideslizante y con gran resistencia a hidrocarburos.Puntera + plantilla de acero.Indicador de nivel de protección: S3Normas: EN – 344 y EN – 345

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Se deben instalar señales en los centros de trabajo, al menos, de los siguientes elementos:

Situación de medios de extinción.Botiquín.Cuadro eléctrico.Vías de evacuación y salidas.

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La instalación de 10 señales como las anteriores tiene un coste aproximado de 25 euros en tamañoDIN A-4 en materiales de poliéster y serán suficientes para un centro de trabajo con superficies dehasta 100 metros cuadrados.


En el caso de estar utilizando espacios de otras empresas como instalaciones alquiladas, se debe exi-gir los mismos niveles de protección que cuando las instalaciones son propias.

El Real Decreto 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalizaciónde seguridad y salud en el trabajo contempla todos los aspectos relacionados con esta materia y entreotros señala las disposiciones mínimas relativas a diversas señalizaciones, como:

Riesgos, prohibiciones y obligacionesRiesgos de caídas, choques y golpesVías de circulaciónTuberías, recipientes y áreas de almacenamiento desustancias y preparados peligrososEquipos de protección contra incendiosMedios y equipos de salvamento y socorroSituaciones de emergenciaManiobras peligrosas

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Éstos pueden abarcar desde líquidos para limpieza, pinturas y gasolina, hasta líquidos más volátiles ypeligrosos.

9 RIESGO DE MANIPULACIÓN DESUSTANCIAS INFLAMABLES

RIESGO


La mayoría de la siniestralidad con sustancias químicas se presenta en su manipulación, especialmen-te en las operaciones de trasvase.

Esta operación debería efectuarse en instalaciones fijas, en lugares bien ventilados, preferentementecon extracción localizada y bajo control de derrames, evitando el vertido libre.

Con este tipo de productos deben así mismo adoptarse medidas preventivas ante las descargas elec-trostáticas.

Los derrames deben eliminarse con medios adecuados como absorbentes.

Se deben controlar los posibles focos de ignición cercanos: enchufes, superficies calientes, canaliza-ciones eléctricas defectuosas, etc.

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Disponer de bayetas absorbentes para recogida de derrames tiene un coste entre 3 € y 25 €.


Consideramos un líquido inflamable la sustancia cuyo vapor arde con extraordinaria facilidad al mez-clarse con el aire, bastando para ello una pequeña aportación de calor.

El punto de inflamación (P.I.) del producto en cuestión es el parámetro determinante de esta peli-grosidad, el cual se define como la temperatura mínima a la cual se desprende suficiente vapor comopara que se produzca la inflamación. Con arreglo a ello, los productos se dividen en:

Muy inflamables: su P. I. es inferior a 21º CInflamables, su P. I. está entre 21º y 55º C yCombustibles, cuando su P. I. es superior a 55º C.

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La utilización de sustancias químicas en utilería como son los barnices, disolventes, pegamentos, etc.entraña un grave riesgo para los trabajadores puestos que son productos de una gran toxicidad.

Los envases contenedores de sustancias peligrosas deben ir etiquetados por el fabricante oproveedor.

El almacenamiento de líquidos inflamables se debe llevar a cabo en armarios protegidos y se consi-derarán como tales aquellos que tengan, como mínimo una resistencia al fuego RF-15, conforme a lanorma UNE 23.802.

10 MANIPULACIÓN DE SUSTANCIASTÓXICAS

RIESGO


Utilizar sustancias que tienen las mismas propiedades pero son menos peligrosas.Exigir al fabricante las fichas y etiquetas de datos de seguridad de los productos.Establecer métodos de utilización segura de los productos (higiene, limpieza y eliminación).Evitar el contacto de sustancias con la piel, utilizando mezcladores, paletas o guantes adecuados.Preparar los productos de acuerdo con las instrucciones del fabricante, sin realizar mezclas que no sean las indicadas expresamente.Utilizar equipos de protección individual con el marcado , según las prescripciones de uso de éstos.Almacenar los productos en lugares apropiados, manteniendo los recipientes cerrados.Instalar sistemas de extracción de aire.

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Establecer medidas higiénicas como norma habitual de trabajo tales como no comer ni fumar enel lugar de trabajo y utilizar ropa de trabajo, sobre todo cuando se están manipulando sustanciastóxicas.



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El trabajo con sustancias químicas explosivas, como son los productos pirotécnicos, entrañan gravepeligro causando lesiones y quemaduras de diversa consideración y pudiendo causar un incendio enel lugar de trabajo.

11 USO DE PRODUCTOSPIROTÉCNICOS

RIESGO


Utilizar siempre que sea posible, sustancias que tienen las mismas propiedades pero sean menospeligrosas.Exigir al fabricante las fichas y etiquetas de datos de seguridad de los productos.Establecer métodos de utilización segura de los productos.Preparar los productos de acuerdo con las instrucciones del fabricante, sin realizar mezclas que no sean las indicadas expresamente.Utilizar equipos de protección individual con el marcado , según las prescripciones de uso de éstos.Almacenar los productos en lugares apropiados, debidamente alejados de cualquier fuente de calor

y guardados en lugares cerrados con llave.

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¿Cómo penetran en el organismo las sustancias tóxicas?

Por inhalación:Es la vía más importante. El vapor de las sustancias en el aire es respirado y pasa fácilmente a través de los pulmones hasta entrar en la sangre.Contacto con la piel: Muchas sustancias, como los disolventes, pasan directamente a través de la piel y entran en el torrente sanguíneo.Ingestión: Estas sustancias tóxicas pueden ser ingeridas a través de la boca por contacto con las manos (bebidas, alimentos y cigarrillos contaminados).

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Los productos explosivos se definen como sustancias y preparados que puedan explosionar bajo elefecto de una llama o que son más sensibles a los choques o a la fricción que el dinitrobenceno.

No fumar durante la manipulación de estos productos puede salvar su vida y la de otros.


En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad aceptable, tiene especial impor-tancia mantener el orden y la limpieza. Son numerosos los accidentes que se producen por golpes ycaídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colo-cados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o inservible.

Esto constituye, a su vez, cuando se trata de productos combustibles o inflamables, un factor impor-tante de riesgo de incendio que pone en peligro los bienes patrimoniales de la empresa e incluso lavida de los ocupantes si los materiales dificultan y/o obstruyen las vías de evacuación.

12 FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZARIESGO


Mención de algunos riesgos específicos de las sustancias explosivas serían:Frases R:

R1: explosivo en estado secoR2: riesgo de explosión por choque, fricción, fuego, u otras fuentes de igniciónR5: peligro de explosión en caso de calentamientoR6: peligro de explosión, lo mismo en contacto que sin contacto conel aireR7: puede provocar incendiosR8: peligro de fuego en contacto con materias combustiblesR9: peligro de explosión al mezclar con materias combustibles

Algunos consejos de prudencia relativos a estos productos:Frases S:

S1: consérvese bajo llaveS2: manténgase fuera del alcance de los niñosS15: protéjase del calorS16: protéjase de fuentes de ignición. No fumarS17: manténgase lejos de materiales combustiblesS21: no fumar durante su utilización

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Algunas normas de orden y limpieza son las siguientes:

Elimina lo innecesario y clasifica lo útil· Elimina lo inútil· Clasifica los materiales según su utilidad· Coloca los restos de productos inflamables en los

bidones metálicos con tapaAcondiciona los medios para guardar y localizar el material fácilmente· Coloca las herramientas de trabajo en el lugar

indicado· No dejes las herramientas en lugares de tránsito

o donde puedan caerseEvita ensuciar y limpiar después· Limpia inmediatamente cualquier derrame que se

produzca· Elimina diariamente los residuos que generesFavorece el orden y la limpieza· No apiles materiales en las zonas de paso

Y además, mantén limpio los espacios comunes como vestuarios, armarios, duchas, etc.

edida preventivaM

El orden y la limpieza aseguran una mayor productividad que a veces es difícil valorar pero que siem-pre redunda en un menor riesgo de accidente.


Clasificar y reciclar materiales y residuos es parte de la estrategia de orden y limpieza y entre las prin-cipales recomendaciones podemos considerar las siguientes:

Separar los elementos que son necesarios para el trabajo de los que no lo son.Mantener los elementos necesarios para el trabajo en el lugar conveniente y en número adecuado.Disponer de distintos tipos de contenedores para los distintos tipos variados de residuos, de esta manera pueden ser reciclados.

Real Decreto 486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de segu-ridad y salud en los lugares de trabajo.

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La mujer embarazada sufre una serie de cambios fisiológicos y se ve afectada por una serie de estre-sores físicos y mentales. Las consecuencias negativas de estos estresores varían en función del trabajoque realice, de la constitución, la resistencia y la adaptación que tenga cada trabajadora.

En general, las causas que están implicadas en la aparición de estos tipos de consecuencias son bas-tantes similares y suelen ser la realización de esfuerzos, la adopción de posturas forzadas, los escasostiempos de descanso, la repetición de un determinado esfuerzo, la utilización de productos tóxicos yel trabajo nocturno.

Los efectos de una sobrecarga de trabajo en la mujer embarazada pueden agruparse en tres grandesbloques: patología osteomuscular, patología vascular y estrés.

13 TRABAJOS INAPROPIADOS PARALA MUJER EMBARAZADA O ENPERIODO DE LACTANCIA

RIESGO


Cuando se llega a la situación de embarazo debemos tenerlo en cuenta y hacerlo saber a nuestroentorno laboral.

Durante el embarazo y la lactancia hay más dificultad en realizar determinadas actividades que se des-arrollan, de forma habitual, tanto en el mundo laboral como en casa por lo que habrá que restringir-las, controlarlas o eliminarlas y entre las que se encuentran las siguientes:

Subir escaleras.Alcanzar objetos situados en estanterías altas.Trabajar sentado.Coger cosas del suelo.Permanecer de pie.Manejar pesos.Utilización de productos tóxicos.Trabajo nocturno.

edida preventivaM

El conocimiento de la situación de embarazo puede evitar daños irreversibles para el futuro niño ypara la madre. Un daño en esa etapa temprana del desarrollo puede lastrar de manera permanente ala futura persona.



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En carretera los riesgos son muchos y cambiantes por diferentes motivos: meteorología, estado delvehículo, estado general del conductor, etc. En la conducción de vehículos uno de los riesgos másimportantes es la fatiga que irá apareciendo a lo largo de la jornada laboral, y que se manifiesta en fati-ga visual, auditiva, trastornos del sueño y desorientación espacial, entre otros.

14 “IN ITINERE”: USO DE VEHÍCULOSPARA TRASLADO DE PERSONAL YMATERIALES DURANTE LAS GIRAS

RIESGO


Las buenas prácticas nos indican que lo más aconsejable para prevenir la aparición de la fatiga será:

Evitar los tiempos de servicio prolongados, respetando los periodos de descanso.Planificar adecuadamente los trayectos, recogiendo los puntos de descanso, y asignando las horas de conducción adecuadas a cada miembro del equipo de conductores.Respetar los periodos de sueños y reposo, tratando de dormir durante la noche y en las condicionesmás confortables posibles.

edida preventivaM

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), obliga alempresario a la evaluación de los riesgos para la reproducción en el conjuntode sus fases: antes de la fecundación y durante el embarazo y la lactancia.

El art. 26, “Protección de la maternidad”, señala que la evaluación deriesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y laduración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo,parto reciente, así como en el período de lactancia, a agentes, procedi-mientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en lasalud de las trabajadoras, el feto o el recién nacido o nacida.

La Directiva 92/85/CEE trata de este tema y la puedes consultar si tie-nes interés en su contenido.

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El cuerpo humano es un buen conductor de la electricidad y el trabajo con ella unido a las malas prác-ticas, descuidos, o el no observar las precauciones debidas, puede ocasionar quemaduras o lesionesmayores en los trabajadores.

15 RIESGO ELÉCTRICORIESGO


El tiempo máximo de conducción ininterrumpido no podrá sobrepasar las cuatro horas, salvo que la conducción durante media hora más permita llegar al punto de destino o de estacionamientoadecuado.Si la conducción debe prolongarse durante más de cuatro horas, se procederá a un descanso ininterrumpido de 30 minutos que puede ser sustituido por dos de 20 minutos o 3 de 15 minutosdistribuidos a lo largo del recorrido.El tiempo máximo de conducción efectivo entre dos periodos de descanso no excederá de 9 horas diarias, ni de 48 horas semanales.El tiempo mínimo de descanso ininterrumpido es de 10 horas consecutivas cada 24 horas contadasdesde que se inicia el tiempo de conducción. Se reducirá a 8 horas si se realiza en ruta.


La observancia de ciertas normas de conducta personal resultan de suma importancia para realizardesplazamientos seguros, tales como:

Está contraindicado el consumo de fármacos, medicamentos y otras sustancias que pueden provocar somnolencia y falta de reflejos, como son los antidepresivos, tranquilizantes, somníferos, antihista-mínicos, analgésicos, estimulantes, etc.Llevar una alimentación adecuada, es aconsejable una dieta ligera pobre en grasas y rica en frutas,verduras y leche, con el aporte necesario de carnes, pescado y legumbres.Por último sería de estricto cumplimiento el no consumir alcohol durante la jornada laboral.

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Antes de empezar a trabajar, realizar un control visualpara detectar defectos reconocibles.Observar si existe puesta a tierra de las masas encombinación con interruptores diferenciales desensibilidad adecuada.Alejar y aislar las partes activas de la instalación para evitar contactos directos.Llevar a cabo un examen periódico de las instalacioneseléctricas y del material eléctrico por personalespecializado.Evitar el uso de alargadores que interrumpan la línea de tierra.Comprobar diariamente el estado de cables, enchufesy aparatos eléctricos.No utilizar aparatos en mal estado hasta su reparación.No utilizar aparatos eléctricos con manos húmedas o mojadas.Situar los cables de manera que no puedan seraplastados, dañados o sometidos a tracción.Instalar el número suficiente de tomas de corriente en cada zona.Evitar limpiar con líquidos un equipo conectado a la corriente eléctrica.

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La electricidad puede causar lesiones de gravedad variable, desde un leve cosquilleo inocuo hasta lamuerte por paro cardiaco, asfixias o graves quemaduras. Los equipos eléctricos, enchufes y cables pue-den sobrecalentarse, constituyendo un peligro de incendio y las chispas eléctricas pueden ser fuentede ignición en atmósferas inflamables.


Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre.Real Decreto 486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión. Real Decreto 842/2002 de 2 de agosto.Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los EPI.

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El desconocimiento por parte de los trabajadores de los planes deemergencia y evacuación establecidos puede ocasionar consecuenciasgraves para ellos y las instalaciones, sobre todo ante situaciones deasistencia médica de urgencia e incendios, circunstancias en las que lasmedidas establecidas de salvamento y evacuación del personal nogarantizarían la rapidez y eficacia que requieren estas situaciones.

16 DESCONOCIMIENTO DE LOSPLANES DE EMERGENCIA YEVACUACIÓN

RIESGO


Designación del personal encargado de poner en práctica estas medidas.Estas personas deberán poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, para cumplir correctamente con las medidas propuestas.Comprobar periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento.

edida preventivaM

Conocer cuál es la actuación adecuada en caso de emergencia y evacuación del edificio, en caso deque se produjera una situación que requiera esta medida como necesaria, puede salvar su vida y la demuchos otros que trabajan con usted.

Participe en los simulacros de incendios y evacuación de manera seria y responsable. Su vida lo merece.


Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.Orden de 29 de noviembre de 1984 del Ministerio del Interior. Protección Civil. “Manual de Autoprotección. Guía para el desarrollo del plan de emergencia contra incendios y de evacuaciónde locales y edificios”.

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Las consecuencias de un incendio son imprevisibles pero siempre catastróficas por eso la presenciade medios de extinción y el conocimiento de su uso son imprescindibles y nunca será suficiente insis-tir en esta práctica.

17 INCENDIO EN EL CENTRODE TRABAJO

RIESGO


Descolgar el extintor, asiéndolo por la maneta o asa fija y dejarlo sobre el suelo en posición vertical.Asir la boquilla de la manguera del extintor y comprobar, en caso de que exista, que la válvula odisco de seguridad está en una posición sin riesgo para el usuario. Sacar el pasador de seguridad tirando de su anilla.Presionar la palanca de la cabeza del extintor y, en caso de que exista,apretar la palanca de la boquilla realizando una pequeña descarga decomprobación.Dirigir el chorro a la base de las llamas con movimiento de barrido. En caso de incendio de líquidos, proyectar superficialmente el agenteextintor efectuando un barrido evitando que la propia presión de impulsión provoque derrame del líquido incendiado. Aproximarselentamente al fuego hasta un máximo de un metro.

edida preventivaM

El fuego es el elemento físico cercano al puesto de trabajo más devastador su control debe ser previsto.

Los daños derivados de un incendio pueden llegar a ser irreparables pero el mantenimiento de unextintor convencional tiene un coste anual entre 180 € y 300 €


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Los incendios se clasifican en tres clases, según el tipo de elementos combustibles y de acuerdo a estose elige el tipo de agente extintor:

Clase "A": Sólidos. Son generalmente de naturaleza orgánica, y tal que la combustión se producedejando rescoldos.Clase "B": Líquidos. Son sustancias líquidas o sólidos licuables.

Si el centro de trabajo no dispone de un botiquín, cualquier accidente leve que pueda producirse enel lugar de trabajo no podrá ser atendido con la celeridad que requiera dicha situación.

Clase "C": Eléctricos.Tableros, cableado y equipos eléctricos.Clase "D": Metales. Son aquellos que afectan a metales combustibles (magnesio, titanio, sodio, circo-nio, litio, potasio).Clase "E": En algunos países se clasifica como "E" a los incendios que involucran gases.

18 NO DISPONER DE BOTIQUÍNEN EL CENTRO DE TRABAJO

RIESGO


Todo centro de trabajo debe estar dotado de un botiquín portátil con material para primerosauxilios, que suelen suministrar las mutuas y que contiene, al menos, lo siguiente: desinfectantes yantisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesi-

vos, tijeras, pinzas y guantes desechables.El material de primeros auxilios se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como

caduque o sea utilizado.El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente señalizados.Habrá de existir al menos una persona en cada centro que conozca la situación y contenido exacto

del botiquín.Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias.El contenido del botiquín será el suficiente y adecuado para atender de manera inmediata las

pequeñas lesiones o dolencias leves que pueden producirse en el centro de trabajo.

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Se considera herida leve la que afecta sólo a la capa más externa de la piel, en la que no hay ningúnfactor específico de gravedad y que, normalmente, no hace más de seis horas que se ha producido. Eltratamiento en estas heridas va dirigido a prevenir una infección, para ello se seguirán los siguientespasos:



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La exposición al ruido por encima de un determinado nivel puede provocar daños inmediatos. Sinembargo una exposición regular a un nivel de ruido considerable puede originar problemas a largoplazo por la acumulación de efectos.

El manejo de los equipos de sonorización y la amplificación del sonido en un espacio teatral de formaconstante, puede generar pérdidas de audición, hipoacusia, disminución de respuestas a otros tipos deseñales, etc.

Evitar la contaminaciónDesinfectar la heridaVendar la heridaPrevenir la infección aplicando una vacuna antitetánica

19 RUIDO. EXPOSICIÓN A ALTOSNIVELES DE PRESIÓN ACÚSTICAEN TÉCNICOS DE SONIDO

RIESGO


En general, hay que evitar los ruidos innecesarios; si esto no es posible, se debe evaluar el nivel deruido que se produce en el entorno laboral durante el tiempo de trabajo (tiempo de exposición). Lalegislación española obliga a implantar medidas preventivas si se superan los 80 dB (A) de nivel diarioequivalente y 140 dB pico.

Si el ruido supera los 80 dB (A) de nivel diario equivalente, se debe informar y formar al trabajadorsobre los riesgos relacionados con la exposición al ruido y sobre el modo de prevenirlos (métodos

edida preventivaM

Que no debe hacerse ante una herida leve:

No debe utilizarse algodón, ya que puede dejar restos de filamentos en el interior de la herida,favorecer la infección y retrasar la cicatrización.Tampoco hay que manipular la herida ni quitar cuerpos extraños enclavados en la misma.No deben usarse antisépticos de color ni polvos, cremas o pomadas.

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Es frecuente que sean las condiciones de trabajo en condiciones ambientales extremas de frío yde calor las que constituyan un factor de riesgo. La protección frente a esto puede ser colectiva,pero en muchos casos es inviable y es cuando se hace necesario el uso de ropa adaptada a estascondiciones.

El obviar esto provoca lesiones que acaban en muchas ocasiones en enfermedades de la piel o delaparato respiratorio e incluso constituye un estresor que provoca situaciones de riesgo en el traba-jador que no se adapta.

de trabajo, protecciones, etc.), hacer un reconocimiento inicial de la función auditiva y controles periódi-cos, informar sobre los resultados, así como proporcionar protectores auditivos a quienes los soliciten.

Si el ruido supera los 85 dB (A) de nivel diario equivalente, se debe realizar, además de las medidasdel punto 2, un control periódico de la función auditiva, cada tres años, y suministrar protectores audi-tivos a los trabajadores.

Si el ruido supera los 90 dB (A) de nivel diario equivalente y 140 dB pico, además de las medidas delos puntos 2 y 3, se deben buscar las causas por las que se superan estos límites, implantar medidastécnicas para disminuir la propagación del ruido, realizar controles anuales de la función auditiva y res-tringir el acceso a los puestos de trabajo afectados; todos los trabajadores deben utilizar protectoresauditivos.

20 USO DE ROPA DE PROTECCIÓNINADECUADA FRENTE AL FRÍO,EL CALOR Y LA INTEMPERIE

RIESGO


Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, que dicta las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros sobre máquinas, modificado por Real Decreto 56/1995, de 20 de enero.

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Entre los resultados que se pueden esperar señalamos:

Proteger al trabajador de la intemperie.Realizar descansos periódicamente.Mantenerse hidratado de forma constante.Evitar problemas respiratorios.Mejorar las condiciones de trabajo.


Algunas recomendaciones de interés, a la hora de desarrollar el proceso de selección, son:

A la hora de elegir prendas de protección se buscará una solución de compromiso entre laprotección ofrecida y la comodidad y libertad de movimientos. Por tanto, las prendas de protección se deberán adquirir, en particular, en función del tipo y la gravedad de los riesgos presentes, asícomo de las solicitaciones a que van a estar sometidas, de las indicaciones del fabricante (folleto informativo), del rendimiento del equipo (p. ej. clases de protección, ámbitos de uso específicos) y de las necesidades ergonómicas y fisiológicas del usuario.

Al elegir la ropa de protección, es conveniente tener en cuenta el folleto informativo del fabricantereferenciado en los Reales Decretos 1407/1992 y 159/1995. Este folleto informativo debe contenertodos los datos útiles referentes a: almacenamiento, uso, limpieza, mantenimiento, desinfección, clasesde protección, fecha o plazo de caducidad, explicación de las marcas, etc.

Antes de comprar una prenda de protección, esta debería probarse en el lugar de trabajo.

Cuando se compre una prenda de protección, deberá solicitarse al fabricante o al proveedor un número suficiente de folletos informativos en la(s) lengua(s) oficial(es) del Estado miembro. Encaso de que algunos trabajadores no comprendan esta(s) lengua(s), el empresario deberá poner a su disposición la información necesaria presentada de modo que les resulte comprensible.

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Los materiales constituyentes de este tipo de ropa habitualmente consisten en textiles naturales osintéticos recubiertos de una capa de material impermeable (PVC o poliuretanos) o bien sometidosa algún tratamiento para lograr una protección específica. Las características de este tipo de ropa vie-nen reguladas por la norma EN 11079.

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El trabajo que exige movimientos repetitivos, rápidos o forzados, o que requiere mantener una pos-tura fija durante períodos largos puede provocar alteraciones músculo-esqueléticas.

La manipulación y el transporte de cargas constituyen un problema específico que puede provocarmolestias o lesiones, sobre todo en la espalda, siendo un factor importante de sobrecarga muscular.

21 SOBREESFUERZOS EN MONTAJE YDESMONTAJE DE ESTRUCTURAS

RIESGO


Para evitar la sobrecarga en el trabajo se tendrán en cuenta las características personales del indivi-duo (sexo, edad, peso, etc.) que va a desarrollar dicho trabajo y además:

Es muy importante formar al personal en las técnicas de manipulación de cargas.Las técnicas de levantamiento, tienen como principio básico mantener la espalda recta y hacer el esfuerzo con las piernas.No se deben manejar cargas pesadas de forma individual. Como norma general, se ha comprobadoque mover pesos por encima de, aproximadamente, 10 Kg., en las condiciones de trabajo delcomercio, no son aconsejables para personas con una constitución normal y nunca para menores.

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Estos hábitos de conducta profesional se adquieren, sobre todo, a través de la sensibilización deltrabajador, por eso, las campañas, cursos, y otras actividades que se encaminen a favorecer la culturapreventiva del trabajador deben ser aprovechadas.

El tiempo medio de una baja por lumbalgia puede estar entorno a 10 días.


En el Convenio OIT nº127 (1967) relativa al peso máximo de la carga que puede ser transportadapor un trabajador se recogen, entre otros, estos acuerdos:

Artículo 3: No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad.

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En el montaje de conjuntos a medida (estanterías, stands, decoración, etc.) el uso de maquinaria parala madera y el metal, como son las sierras circulares y herramientas de carpintería son utilizadas porlos trabajadores de forma habitual, por lo que las condiciones en las que estas herramientas seencuentren deberán ser óptimas para evitar así posibles cortes.

Igualmente durante el montaje de conjuntos lostrabajadores suelen manipular objetos grandes y serealiza empuje de cargas.

El peso parcial de cada pieza es asumible por cual-quier trabajador. Por ejemplo, un lateral en madera depino de una estantería de 220 x 40 x 3 cm. pesa, apro-ximadamente, 21 Kg. pero esta misma pieza unida aotras que forme una estructura puede hacer que elpeso resultante se multiplique por tres o más y estoya no es manejable por una sola persona.

La manipulación de este tipo de elementos sin losconocimientos apropiados y la debida protecciónprovocan en poco tiempo lesiones en la columna.

Artículo 6: Para limitar o facilitar el transporte manual de carga se deberán utilizar, en la máximamedida que sea posible, medios técnicos apropiados.Artículo 7:· El empleo de mujeres y jóvenes trabajadores en el transporte manual de carga que no sea ligera

será limitado.· Cuando se emplee a mujeres y jóvenes trabajadores en el transporte manual de carga, el peso

máximo de esta carga deberá ser considerablemente inferior al que se admita para trabajadores adultos de sexo masculino.

22 USO DE MAQUINARIA YHERRAMIENTAS DURANTEEL MONTAJE DE CONJUNTOS

RIESGO



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Las lesiones de columna están siendo identificadas como las más frecuentes en los trabajadores deeste sector. Manipular cargas correctamente evita este tipo de lesiones que, a veces llevan a incapaci-tar al trabajador.


De acuerdo a lo que establece el REAL DECRETO 487/1997, de 14 de abril, sobre disposicionesmínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, enparticular dorso lumbares, para los trabajadores, constituyen factores individuales de riesgo lossiguientes:

la falta de aptitud física para realizar las tareas en cuestión;la inadecuación de las ropas, el calzado u otros efectos personales que lleve el trabajador;la insuficiencia o inadaptación de los conocimientos o de la formación;la existencia previa de patología dorso lumbar.

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Para evitar los efectos nocivos sobre el trabajador por sobre esfuerzos se deben seguir los consejossiguientes cuando se manipulen cargas pesadas:

Solicitar la ayuda de otro u otros compañeros cuando la carga a mover sea superior a la capacidadfísica del trabajador.Planificar el levantamiento.Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el levantamiento, colocandoun pie más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda derecha. Mantener el mentón metido.No flexionar demasiado las rodillas.No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas.Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos.Es muy importante el tipo de agarre de la carga, es fundamental que sea seguro (para evitar que resbale). Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente o apoyando la carga.Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de formar.Procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada.Mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por ejemplo la altura de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre.Depositar la carga y después ajustarla si es necesario.Realizar levantamientos espaciados en el tiempo (no llevarla de un tirón, sino descansar, volver a cogerla, seguir...).

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El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusiónmás directa sobre la vida diaria pudiendo afectar no sólo a la calidad de vida en el trabajo, sino a lavida extralaboral. El montaje, desmontaje, las representaciones y giras son ejemplos claros del traba-jo nocturno.

Las alteraciones más frecuentes que pueden darse en estos tipos de trabajo son:

Digestión laboriosa e imperfecta (dispepsia).Gastritis.Colitis.Pirosis (ardor de estómago).Digestiones pesadas.Flatulencia.Úlcera de estómago.Aumento de peso/obesidad por modificaciones cualitativas de los alimentos (más grasas, bocadillos, alcohol, etc.) y cuantitativas (exceso de lípidos y falta de glúcidos/hidratos de carbono) cuando el ritmo metabólico es más bajo.Falta de relaciones sociales y familiares.

23 RIESGO DE TRABAJO NOCTURNOY A TURNOS

RIESGO


Se debería comer diariamente dos raciones del grupo de la carne (carne, pescado, huevos,leguminosas, frutos secos, etc.), dos raciones del grupo de la leche y derivados, cuatro del grupo de las hortalizas y frutas y cuatro del grupo del pan y los cereales.Tener en cuenta que la inadaptación se detecta en los primeros meses, con lo que deberá hacerseun seguimiento de estos trabajadores durante el primer año a fin de prevenir la aparición de síntomas de no adaptación.Evitar la realización de trabajos a turnos y nocturnos en menores de 25 años y mayores de 50.Disponer de tiempo suficiente para que los trabajadores tomen al menos, una comida caliente durante el turno de trabajo.Introducir pausas breves que permitan mejorar el estado funcional del organismo, es especial durante el trabajo nocturno.Después de dos o tres turnos de noche consecutivos dar al menos una jornada completa de descanso.

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Una organización del trabajo nocturno correcta que contemple las medidas propuestas contribuye alequilibrio e integración del trabajador.


El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusiónmás directa sobre la vida diaria, ya que su distribución puede afectar no sólo a la calidad de vida enel trabajo sino a la vida extralaboral.

Se habla de trabajo a turnos cuando el trabajo es desarrollado por distintos grupos sucesivos, cum-pliendo cada uno de ellos una jornada laboral de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horasde trabajo diarias.

EL trabajo nocturno es el que tiene lugar aproximadamente entre las 10 de la noche y las 6 de lamañana. Se considera trabajador nocturno al que invierte una tercera parte de su jornada laboral omás en este tipo de horario.

Ritmos circadianos: El organismo humano tiene unos ritmos biológicos, es decir, que las funcionesfisiológicas siguen unas repeticiones cíclicas y regulares.

Estos ritmos suelen clasificarse en ultradianos, si son superiores a 24 horas; circadianos si siguen unritmo de 24 horas.

Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993,relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.RD 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29marzo 1995).RD 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo (BOE 26 septiembre 1995).

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En general, en los espacios cerrados o en los talleres auxi-liares de los centros teatrales, las máquinas, durante sufuncionamiento, producen calor que se acumula en laszonas que, en ocasiones, se encuentran mal ventiladas porfalta de medios o porque el frío externo disuade de abrirlas ventanas.

Este calor provoca un exceso de sequedad en el ambiente,y todo ello puede incrementar las sensaciones de cansancio,somnolencia, dolores de cabeza, u otro tipo de patologíasque pueden llegar a ser crónicas.

24 EXCESO DE CANSANCIO YADORMECIMIENTO DEBIDOA MALAS CONDICIONESTERMOAMBIENTALES

RIESGO


Las buenas prácticas deben tender a nivelar las condiciones ambientales de trabajo o facilitar prendasprotectoras adecuadas:

Proporcionar ropa de protección adecuada.Llevar a cabo pausas durante los trabajos pesados cuando el cuerpo está sometido a la influencia del calor.Regular la temperatura de calefacción y aire acondicionado de acuerdo con las exigencias de la tarea que se desarrolle.Aislar los focos de calor y humedad.Humectar el aire del local.Evitar corrientes de aire.Instalar en su caso, sistemas de ventilación forzada.

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Mantener una temperatura correcta y una humedad en el ambiente entre el 30 y 70 por ciento, unidoa una buena ventilación del ambiente, evita que las condiciones medioambientales provoquensituaciones estrés y malestares crónicos. Esta humedad siempre debe ser mayor al 50% en zonas conpresencia de electricidad estática.



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Las expectativas laborales que no se corresponden con la realidad laboral, la acumulación de tareas yla intensidad del trabajo, se han convertido en prácticas cotidianas que responden a una falta de orga-nización del trabajo.

Las sobrecargas laborales pueden crear un mal ambiente de trabajo entre los operarios y, en ocasio-nes confundirse con conductas de persecución y acoso al trabajador. Existen momentos puntuales desobrecarga como son el estreno, montaje y giras.

25 RIESGO DE AGOTAMIENTO YESTRÉS DEBIDO A UNA MALAORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

RIESGO


Las buenas prácticas parten de una buena organización y distribución del trabajo, sin asignar tareasque por sí mismas superen la duración de la jornada laboral, para evitar así situaciones de estrés,sobrecarga mental o sensación de impotencia y desánimo. Por este motivo es necesario:

Distribuir claramente tareas y competencias.Planificar los diferentes trabajos de la jornada teniendo en cuenta una parte para imprevistos.Prever el trabajo extra.Prever pausas y descansos.Disponer de medios y equipos adecuados.Distribuir adecuadamente las vacaciones.No prolongar en exceso la jornada habitual de trabajo y compensarla preferentemente con descanso adicional.Asignar al trabajador la actividad que mejor va ha desarrollar.

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De acuerdo a lo que establece el RD 486/1997, la temperatura debe estar comprendida entre los 14y los 27º C en función de las características de las tareas.

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En toda actividad laboral los factores que influyen de forma negativa o positiva en las condiciones detrabajo pueden ser materiales (contaminantes, maquinaria peligrosa, iluminación, etc.), ambientales oasociados a la organización del trabajo.

Los factores que dependen de la organización del trabajo son decisivos para la realización personal.El horario de trabajo, el ritmo, la automatización de la producción, la comunicación y las relacionespersonales son factores relacionados con la organización del trabajo.


Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre.Norma ISO 10075. Principios ergonómicos relativosa la carga mental de trabajo.Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre.Jornadas especiales de trabajo.Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre relativa a la ordenación del tiempo de trabajo.

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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Modificada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialReal Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Modificado porel Real Decreto 780/1998, de 30 de abril, y desarrollado por la Orden Ministerial de 27 de junio de 1997Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajoReal Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugaresde trabajoReal Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manualde cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadoresReal Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos queincluyen pantallas de visualizaciónReal Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la expo-sición a agentes biológicosReal Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la expo-sición a agentes cancerígenos durante el trabajo Real Decreto 1124/2000, de 16 de junio, por el que se modifica el Real Decreto665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentescancerigenos durante el trabajo. (Fecha actualización 20 de octubre de 2000)Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por lostrabajadores de equipos de protección individualReal Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen la disposiciones mínimas de seguridad y salud para lautilización por los trabajadores de los equipos de trabajoReal Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas enobras de construcciónReal Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgosrelacionados con los agentes químicos durante el trabajoReal Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los traba-jadores frente al riesgo eléctrico Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el quese establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo,en materia de trabajos temporales en altura

Otros documentos de interés

Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema dela seguridad social.Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la expo-sición a ruido durante el trabajo.Real Decreto 1942/1993,de 5 de noviembre,por el que se aprueba el Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios.Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones ySanciones en el Orden Social.Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de lostrabajadores en el trabajoDirectivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamientode las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.CONVENIO 155 DE LA OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores de 22 de junio de 1981.LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.(Modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 26).RESOLUCIÓN DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1999, que dicta instrucciones con el fin de incluir en la estructura presu-puestaria de la Seguridad Social para 1999 la nueva prestación de "Riesgo durante el embarazo".Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la SeguridadSocial por maternidad y riesgo durante el embarazo.Real Decreto 2816/1982, de 27 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General de Policía de Espectáculos Públicosy Actividades Recreativas. BOE número 267 de 6 de noviembre de 1982.

Listado de Legislación Básica en Prevención deRiesgos Laborales

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