ORGANIZACIONES PARA INGENIEROS MODULO 1 INTRODUCCION UdelaR FIng feberero 2007 versión 12
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ORGANIZACIONES PARA
INGENIEROS
MODULO 1 INTRODUCCION
UdelaR FIng feberero 2007 versión 12Carlos A. Petrella
Juan Trujillo y Rodrigo Díaz
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ESQUEMA BASICO
ORGANIZACIONES
Estructuras procesos personas
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ESQUEMA AMPLIADO
ORGANIZACIONES
Estructuras procesos personas
TecnologíaMedio Ambiente
Etica
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Objetivos principales
• Describir la estructura y funciones de las organizaciones y utilizar herramientas de diagnóstico y de propuesta para comprender la situación y poder encarar los cambios que sean necesarios.
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Objetivos principales
• Analizar problemas reales en organizaciones y proponer soluciones que consideren aspectos de estructuras, procesos, personas, medio ambiente, tecnologías y ética aplicada.
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Contenido generalLas diversas formas de comprender las organizaciones como
visiones de la organización.
Análisis de la organizaciones en términos de estructura, procedimientos y personas.
Las estructuras formales e informales que se utilizan en las diferentes organizaciones.
La comprensión de la conducta humana individual y grupal dentro de las organizaciones.
Los procedimientos que establecen qué se hace y cómo se hace en las organizaciones.
La identificación de los problemas de estructuras, procedimientos y personas n las organizaciones.
El diseño de las organizaciones: teorías existentes y mejores prácticas profesionales.
Desarrollo organizacional: teorías existentes y mejores prácticas profesionales.
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Contenido especifico
• Los cambios en los procesos de automatización de la producción en las organizaciones industriales (conceptos y ejemplos).
• La transformación de los sistemas de relacionamiento externo de las organizaciones con el medio (conceptos y ejemplos).
• La administración contable y financiara de las organizaciones como soporte de los cambios (conceptos y ejemplos).
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Contenido síntesis
• Análisis crítico de las teorías y prácticas para desarrollar cambios en las organizaciones.
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Hilo argumental
Manejar los conceptos teóricos generalesde organizaciones
y cambio
Comprender las mejores prácticas
Analizar la integración de
teoría y práctica
Aplicar conceptos y mejores prácticas
a la realidad
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Esquema General
LA TEORIA .
LA PRACTICA
EL ANALISIS YLA REFLEXION
LA APLICACION
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Componentes
LOS CAMBIOS EN LAS
ORGANIZACIONES Visión de la teoría
LOS CAMBIOS EN LAS
ORGANIZACIONESVisión de la práctica
ANALISIS CRITICODE TEORIAS
Y PRACTICAS
PRACTICAPRESENTACION
DE CASOS
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Metodología de enseñanza• Se realizará una presentación de cada tema aportando
información de referencia.
• Se presentarán ejemplos específicos para afirmar los conceptos y las prácticas.
• Se realizarán ejercicios sobre temas puntuales.
• Se analizarán varios casos de estudio afines con la temática.
• Se incluirán lecturas comentadas para ampliar contenidos.
• Se abrirán espacios para preguntas y reflexiones de los estudiantes.
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Evaluación del curso• La evaluación del curso se realizará mediante
dos parciales de igual importancia relativa (50% de los puntos cada uno).
• En el primero deberán responderse preguntas sobre un tema de organizaciones y en el segundo se deberá realizar el análisis de un caso de cambio organizacional.
• Se aprobará el curso con un 40 % de los puntos y se exonerará el examen con un 60 % de los puntos.
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Evaluación del examen
El examen será escrito y contendrá preguntas sobre los temas dados en el curso y sobre un caso de cambio organizacional.
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Material básico
• Transparencias de cada una de las sesiones incluyendo:– Las principales ideas y conceptos y las mejores
prácticas
– Ejemplos específicos para afirmar los conceptos y las prácticas.
– Ejercicios sobre temas puntuales con sugerencias para generalizar.
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Material complementario
• Documento adjunto con lecturas
• Documento adjunto con casos de estudio
• Índice con referencias para consulta
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Bibliografía de referencia
• Gibson James y otros. Organizaciones, México, Mc Graw Hill, 1992
• Daft Richard. Teoría y diseño organizacional, México, International Thomson Editores, 2000
• French Wendell y Bell Cecil. Desarrollo Organizacional, México, Prentice Hall Hispanoamericana, 1996
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Preguntas de referencia
• ¿Qué teorías y prácticas generales sobre organizaciones conoce?
• ¿Cómo se puede aprender sobre el cambio organizacional?
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Intercambio de opiniones
• ¿Cuál será la razón del interés creciente por el cambio organizacional?
• ¿Que´aportes han realizado la teoría y las mejores prácticas?
• ¿Qué es lo que puede aplicarse teniendo en cuenta la realidad nacional?