Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación
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Cumplir con todos los encargos
aunque resulten difíciles o aburridos
Ser discursivo, es decir, terminar una
cosa y comenzar con otra.
Comenzar y terminar el trabajo a la hora indicada.
Planificar el día, la semana y el mes de
una actividad.
Ser ordenado con los documentos.
Formar equipos de trabajo.
Esforzarse para cumplir el horario citado para la cita.
IDENTIFICACIÓN DE PARAMETROS DE ACTUACIÓN PROFESIONAL EN LA ACTIVIDAD DE GRABACIÓN DE DATOS
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Métodos de inspección.Instrucciones de trabajo.
Planes de Auditoría de Calidad.Especificaciones. Planos. Impresos. Facturas.
Procedimientos
Manualde la
Calidad
Registros de los datos relativos a la Calidad
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PUNTUALIDAD
CONOCIMIENTO
APRENDIZAJEORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
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los agentes del medio ambiente
laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.
los agentes del medio ambiente
laboral para determinar el grado de riesgo a la salud
Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales
Reducir los efectos perjudiciales en el
trabajo en personas enfermas o portadoras
de defectos físicos
Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y lesiones
Mantener la salud de los trabajadores
Aumentar la productividad por
medio del control del ambiente de trabajo
Proponer medidas de control que permitan
reducir el grado de riesgo a la salud de
los trabajadores
Capacitar a los trabajadores sobre los
riesgos del medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos
indeseables.
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Para el Líder:
Evalúe competencias
en sus integrantes
Asignen roles
Distribuya tareas claras y concretas
Especifique Formas y tiempos
Agende fechas para evaluación del
proyecto en mención
Involúcrese activamente
Acompañe a su equipo, ENSEÑANDO todo el
tiempo
Genere los espacios que permitan a cada
integrante en el proyecto, expresar
que le hace o no sentido del mismo
De ser necesario re asigne tareas y
comunique en forma oportuna a todo su
equipo.
Chequee que la información si fue
recibida. Nunca suponga.
Al concluir el proyecto, no olvide hacer público que el logro fue alcanzado por TODO el equipo
y de las gracias.
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Haga sus aportes y exponga sus
expectativas desde el comienzo
Acepte solo los compromisos por
los que pueda responder
Sane quiebres con sus compañeros
antes de iniciar el proyecto. Recuerde
TODOS necesitamos de
TODOS
Si tiene alguna dificultad con sus
tareas asignadas, haga la
declaratoria a tiempo
Tenga la disposición para
apoyar a sus compañeros
permanentemente
¡Y siempre de las gracias!
Para los integrantes:
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¡Recuerde!ÉXITO
EN MANOS DE TODOS
no deje de lado la coordinación de acciones un mínimo descuido puede causar cambio del rumbo o lo peor, que nunca se llegue al destino
sobre su cabeza recaerá la responsabilidad completa !!!
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A
RESULTADOS
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“podrán quitarte la vida, pero tú no pierdas el tiempo”Paquito Fernández Ochoa
ori
enta
ció
n a
res
ult
ad
os nada tiene que ver con la
obtención de los resultados
es una actitud
en la ejecución de los procesos
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gestión del tiempo
realización de tareas que garantizan el futuro
clara orientación al cliente
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NECESIDAD DE MEJORAS Y OTROS
El mejoramiento continuo más que un enfoque o concepto es una estrategia
ACCIÓN Y DESPLIEGUE DE
RESULTADOS
objetivos
completos
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TEMA
empre
se encuentra en un proceso de perfeccionamiento
se apoye en enfoques utilizados en
la práctica mundial
mejores resultados
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Éxito
TEORIAS
técnicas
métodos
conceptos
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Un plan de mejora requiere
HABILIDOS
OS Y
ENTRENAD
OS
motivad
os
CON
DISPOSICIÓN
AL CAMBIO
Contar
con
empleados
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la metodología de mejora
exige inversiones
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CA
RA
CTE
RIZ
AC
IÓN
DE
LA
PR
OFE
SIO
NA
LID
AD
:ETICA PERSONAL
PROFESIONAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO
Vivimos en un periodo de agitación en elque la economía, la ciencia y la tecnologíajuegan papeles decisivos. Lo que exige quese vuelva a definir la relación del hombrecon su hábitat natural.
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Profesionales altamente calificados, directores e ingenieros se encuentran en el mero centro del “dilema moral”
son los que desarrollan nuevos productos, tecnología, elaboran estrategias de comercialización y abren nuevos mercados
Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de trabajo y los consumidores
Lo que parece tener sentido económico en el ámbito individual, puede derrochar recursos naturales, dar al
medio ambiente, destruir empleos, perjudicar a los consumidores o evadir embargos
![Page 23: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/23.jpg)
Ética y Profesión
problemas con relación a su trabajo
con las personas que le rodean
muchas veces que estamos pisando la línea de la moralidad y el diario vivir
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Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídicadesde el momento de nacimiento “derechos y deberes” y asabiendas también que se van desarrollando con el pasodel tiempo. Nuestra vida se rige por diferentes pasos quehacen de cada individuo lo que sería en un futuro,entiéndase, pasar por las distintas etapas deconocimientos: escuela primaria, secundaria y en últimagrado, la universitaria.
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formación profesional
Entiéndase, por formación profesional un alto grado de conocimiento que se le
inculca a un individuo de la sociedad,
dotándolo de un interés particular en su
profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida.
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CARÁCTER PROFESIONAL
El carácter no se forja solamente con un título, se hace díaa día experimentando cambios, ideas, experiencias, sehace enfrentándose a la vida. En definitiva, el título escomo el “adorno” de la profesión. No importa si lo tienes,lo importante es saberlo utilizar.
personalidad variable
perfección de su profesión
El carácter
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VO
CA
CIÓ
Ndeseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno quiere hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y determinado por tus conocimientos generales.
Un profesional que carezca de vocación, elproceso puede ser más tardío y difícil parapoder desarrollar sus conocimientos, adiferencia de un profesional que sientauna verdadera vocación.
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ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o estéinseguro de la actividad que quiera realizar en el ámbito profesional puedeasistirse de ayuda en o que es la orientación profesional, siendo este unproceso utilizado por personas capacitadas para ayudar a las personas aconocerse a si mismos, a conocer el medio social en que viven y poderindicarle de cierta forma la actividad profesional que más le conviene a cadauno de ellos.
toda persona que vaya a ingresar a los estudios superiores debe de ir orientado hacia lo que quiera y pueda aprender y ejecutar. Aunque pueda tener una vocación determinada hacia “x” actividad profesional es necesario y recomendable que se oriente para darle más confianza y seguridad y para ponerle la contraparte y de esa manera poder reafirmar la convicción de esa persona hacia esa actividad.
![Page 29: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/29.jpg)
son normas que crea la sociedad por su continuidad y que le dan
el profesional no solo se rige por su código de ética propio, sino que debe irse al marco de costumbre, entendiendo que no todo lo que se viola esta escrito, ni todo lo que la sociedad repudia lo contiene las leyes.
un hecho jurídico palpable con consecuencias cuando se violan.
![Page 30: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/30.jpg)
cód
igo
de
étic
a d
e ca
da
pro
fesi
on
alcó
digo
de ética d
e cada p
rofesio
nal
código de ética de cada profesional
código de ética de cada profesional
• reglas, lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales
• derechos y
• deberes
Un profesional conlleva consigo una serie de hábitos y costumbres que lo ha adquirido durante toda su vida, no obstante, no todo lo que uno realiza
cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que tener la capacidad moral e intelectual para poder diferenciar lo correcto e
incorrecto de su profesión, ya que ejemplos tales como: decir buenos días, tener una sonrisa en la cara, ser solidario, ser buen compañero, son puntos que no
están especificados en un código y no por eso limitan al profesional a realizarlo.
![Page 31: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/31.jpg)
Se dice de una persona que es responsable cuando está obligada a responder de sus propios actos. Algunos autores mantienen que la libertad es definida por la responsabilidad, la gran mayoría de estos están de acuerdo en que el fundamento de la responsabilidad es la libertad de la voluntad.
Una vez admitida la libertad que fundamenta la responsabilidad, se plantea todavía varias cuestiones importantes: ante todo, se trata de saber si la responsabilidad afecta solamente a algunos actos de la persona o bien si afecta a todos.
En segundo lugar se plantea el problema de los grados de responsabilidad y finalmente se plantea el problema de la entidad o entidades ante la cual es responsable (debe de ser de carácter personal).
![Page 32: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/32.jpg)
es un sentimiento personal que compromete a cada persona y le hace comprender que no puede simplemente abandonarse a sus conveniencias individuales. Nace y se desarrolla a través de los años. Este sentido nos enseña la importancia de las cosas, a valorarlas y cuidarlas.Todo individuo o persona lleva una responsabilidad sea personal o para otra, pero esta la lleva a cabo dependiendo de sus criterios.
1. un servicio a la sociedad único, definido y esencial, que reclama el monopolio de la actividad que realiza, oponiéndose al intrusismo.
2. el usuario sabe que dicha actividad está bien definida y delimitada frente a otras; 3. un servicio del que ni la sociedad en su conjunto ni ninguno de sus ciudadanos
puede prescindir sin grave perjuicio para su bienestar.
Se espera del profesional que se dedique en exclusividad y que se identifique con los ideales de la misma (prestando más atención al servicio ofrecido que a las ganancias que le reporta) y se vincule solidariamente con el resto de miembros de la profesión, incorporándose a su organización propia (colegio o asociación).
![Page 33: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/33.jpg)
se demanda del profesional
requiere un periodo previo de preparación especializada yhabitualmente formal, en una institución educativa. Estaintensa y larga formación, que se prolonga a lo largo detoda la actividad profesional de diversas maneras –formación permanente, reciclaje - justifica la posteriorexigencia de compensaciones de carácter económico conunos honorarios elevados.
![Page 34: Organización del Trabajo en la Actividad de Grabación](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022060123/55969bb01a28abc3168b477f/html5/thumbnails/34.jpg)
Teniendo en cuenta todo estose puede hablar, de un proceso de
Los sucesivos pasos serían los siguientes:
la ocupación en cuestión se convierte en una actividad con plena dedicación;
demanda unos conocimientos específicos en un centro especializado (que termina siendo habitualmente una Escuela Superior o Universidad);
se constituye una asociación profesional que abarca a quienes desarrollan la ocupación y han pasado previamente por el proceso formativo requerido;
será esta misma organización profesional quien sucesivamente se encargue de obtener una regulación por ley de su actividad
la redacción de un código ético o de conducta.
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finRubén VegaJuan Martínez