Oplæg for:Nydanske studerende og iværksættere

Samt undervisere og vejledere på området

Dette oplæg:

Fokus:

• Jeg har tilladt mig at fokusere på, hvordan det har været ’på vej derop’ samt de udfordringer, jeg har oplevet undervejs.

• Særligt vægt på vejen gennem uddannelsesforløbet.

• Ikke en definitiv og udtømmende skitsering af udfordringerne.

• Oprindeligt opdelt i erfaringer med at stifte virksomhed (Jathavan) og med at blive ansat i virksomheden (Andrew).

Jathavan Shanmugam

• Født på Sri Lanka.

• Kom til Danmark i 1987 som flygtninge via Dansk Flygtningehjælp.

• Opvoksede i Lemvig egnen i de første år.

• Flyttede til Holstebro i 1991.

• Startede som revisorelev i Århus i 2000 og påbegyndte videregående uddannelse på handelshøjskolen.

• Startede første virksomhed i 2003 og første udlejningsbolig i 2004.

• ScreenTicket blev stiftet i 2007.

2 ofte hørte udtryk:

• Man skal have viljen til at gøre det.

• Fik fortalt at jeg ikke kunne blive til noget, fordi mine forældre ikke er akademikere.

• Fik senere kritik på, at mine danskkundskaber var utilstrækkelige.

• Ville vende situationen – prøvede at kopiere den bedste i klassen.

• Afsluttede HHX som top 3 af hele årgangen.

Om viljen:

2 ofte hørte udtryk:

• Man skal have viljen til at gøre det.

• Man skal tro på sig selv.

• Altid været i tvivl om, hvorvidt min viden er korrekt.

• Søgt efter viden hos andre eller bekræftelse af, om den viden jeg har er korrekt.

• Lærte at gå til den primære kilde – undgik (fejl)fortolkninger.

• Opbygger et fundament, så man ikke kommer til at tvivle på sig selv.

• Andre vil altid have en mening om din ide, men bedømmelsen er på baggrund af meget få informationen. Du har sandsynligvis gjort dig flere tanker om det komplette billede.

Om troen:

• Villig til at gå den ekstra mil i forhold til andre for at nå mål.

• Som arbejdsgiver har man muligheden for at ansætte nogle medarbejdere, som virkelig brænder for at yde en indsats.

• Mangfoldighed og international mindset – af natur.

• Muligheden for at vende forskellige synsvinkler af problemstillinger ligger lige for hånden.

Erfaringer:

Blandingen af nationaliteter i medarbejderstaben:

• Danmark• Sri Lanka• Bosnien• Sydkorea• Færøerne• Frankrig• Sydafrika• Australien