maa

ndbla

d,ve

rsch

ijnt n

iet in

aug

ustu

saf

gifte

kant

oor 9

099

Gent

XP

2A97

95

mei

201

0 -

66.

05

zó v

er g

aan

wij

nu

ook

wee

r ni

et

Je t

oeko

mst

... d

át is

ons

wer

k !

2 Algemeen Tribune 66.04 - april 2010

Hoofdredactie en verantwoordelijke uitgever:Chris ReniersFontainasplein 9-11, 1000 BrusselTel: 02-508 58 11 Fax: 02-508 58 40chris.reniers@acod.be

Redactiesecretariaat:Chris Camps - chris.camps@acod.be

Redactie:Rita Coeck, Hugo Deckers, Jef De Doncker, Richard De Winter, Jos Digneffe, Mil Luyten, Laurette Muylaert, Guido Rasschaert, André Vandekerkhove, Jan Van Wijngaerden

Eindredactie:Robin Productions, Aalst

Vormgeving: Robin Productions, Els De Waele

Drukkerij:Roto Smeets, Brussel

colofon

WedstrijdThe Black Eyed

PeasWinnaars Red Hot Chili Peppers

Gino Wattez (Lanaken), Anne-MieValvekens(Rillaar),SofieHamakers(Tessenderlo), Katleen Boon (Sint-Truiden) en Erik Clauw (Brugge)zijn de winnaars van de GreatestHits van de Red Hot Chili Peppers. Zij wisten dat ‘Clean water for ahealthyworld’ (‘Zuiverwater vooreengezondewereld’)ditjaardeslo-gan was voor de Wereldwaterdagop 22 maart; dat meer dan 450 Eu-ropeanenoverlijdenperdagalsge-volg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte; dat aan de NMBS-gebruikerswerdgevraagdeenkaartin te vullen gericht aan minister Turtelboom om haar aan te sporen werktemakenvandeproblematiekvanhetbrandweerpersoneel.

Nieuwe prijs: Dezemaand in de aanbieding: een

cd van The Black Eyed Peas. En jullie kunnenkiezen:ElephunkofMonkeyBusiness.Gelievejekeuzedusaantegevenbijdejuisteantwoordenopdeonderstaande vragen…

Vragen- Hoe is de naam van de S-Plus zanggroep die jaarlijks in hetkader van de Gentse 1-mei vie-ring eengezongenhuldebrengtaan het standbeeld van Pierre De Geyter, componist van de Inter-nationale?

- Welke functie vervult Bruno Tob-back voor de sp.a in de KamervanVolksvertegenwoordigers?

- Met minimum hoeveel postkan-toren in totaal moet De Post de postale aanwezigheid waarbor-gen door in elk van de 589 Bel-gische gemeenten minstens één postkantoor te situeren volgens het nieuwe beheerscontract metde overheid?

Antwoorden mailen naarchris.camps@acod.be

of sturen naar Chris Camps,Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel.

Inhoud en colofon 2

Wedstrijd 2

Algemeen 3

Spoor 10

Tram Bus Metro 13

De Post 15

Gazelco 17

Telecom 18

Federale Overheidsdiensten 21

Vlaamse Overheidsdiensten 25

Lokale en regionale besturen 29

Onderwijs 33

Cultuur 36

Agenda 37

Inhoud

colofon

Inhoud

Tribune 66.05 - mei 2010 3 Algemeen

In De Tijd verscheen een artikel dat berichtte over de stijgende bedrijfsfraude in tijden van crisis. De overheid zou momenteel niet bij machte zijn om daar tegen op te treden.

KarelStessens:“VoordeACODbewijstditalleenmaaronsgelijk.Aljareneisenwedatdeoverheidmeerwerkzouma-kenvandegelijkebelastingscontrolesenvandestrijdtegenallemogelijkvormenvanfraude.Datdeoverheidmiljardenaaninkomstenmislooptomdatbedrijvenerinslagenhunfi-nanciëlemiddelentebeschermenviafiscaleachterpoortjesenalsgevolgvanonderbestaffingvanonzebelastingsdien-sten,isondertussenbekend.Uiteraardreageertdebedrijfs-werelddáárnauwelijksop–hetisimmersinhunvoordeel.Maarnublijktdatookdefraudeopbedrijfsniveautoeneemtenschadeberokkentaandebedrijvenzelf,o.a.doorconcur-rentievervalsing,ishetplotsallehensaandek.Numoetdeoverheidblijkbaarwelmeerwerkmakenvanfraudebestrij-ding. Typisch…”

Voka en enkele academici pleiten voor een soort van publiek-priva-te samenwerking tussen de overheid en private bedrijven die belas-tingsfraude onderzoeken.

KarelStessens:“Belastingsinningengerichtonderzoeknaarfraudezijnkerntakenvandeoverheid.Daarmaggeentwij-fel over bestaan. De overheid moet over voldoende midde-lenbeschikkenomdergelijkonderzoektekunnenuitvoeren.Metanderewoorden,erisnoodaanmeerengoedgeschooldpersoneelomintezettenindiestrijd.Alsdeoverheidmeergeldnodigheeftomeeneconomischrelanceplanuittevoe-ren, moet je niet gaan beknibbelen op de overheid. Je moet die juistbeterontwikkelenzodatzedemiddelenvoordierelanceopeenrechtmatigemanierkanhalenwaarzezitten.Deoverheidverliesttrouwensnietalleenmiddelendoordefiscale achterpoortjes en personeelstekorten in haar dien-sten.Defraudeopbedrijfsniveauschaadtookdeinkomstenvandebedrijvenzelf,watdanookweer resulteert innogminder belastingsinkomsten.”

Een deel van die belastingsinkomsten zullen ook gebruikt worden voor het personeelsbudgetten van de overheid. Hoe staat het met de onderhandelingen over een intersectoraal akkoord?

KarelStessens:“Wezijnbijna indehelftvan2010ennogsteeds is de federale overheid niet met ons aan tafel gaan zittenomteonderhandelenoverhetintersectoraalakkoordvoor2009-2010.Naargoedegewoonteloopthetdusvertra-gingop.Deeisenbundelsvandevakbondenzijnnochtansaleentijdjeingediend–helaas,zondergevolg.Hetsymp-tomatisch aanslepen van de onderhandelingen over dit ak-

koord getuigt van een gebrek aan respect van de overheid tenopzichtevanhaarpersoneel.Alserdangeencentenzijn,datzehetdanduidelijkaangeven!Danwetenwetenminstewaarweaan toezijn. (cynisch)Nogal eenmooivoorbeeldvooronsland,inhetjaarwaarinwehetvoorzitterschapvandeEUoponsnemenendekoersvanEuropameezullenbepalen.”

De cover van deze editie springt in het oog. Wat is er gaande?

KarelStessens:“Dezemaandstartenwemeteenledenwer-vingscampagnewaarmeewedeACODindekijkerwillenzettenenwaarmeewejongewerknemersinopenbaredien-stenwillenovertuigenomlidtewordenvanonzevakbond.Vaakwachtenzeomzichaantesluitentotwanneererzicheenprobleemophunwerkvoordoet.Metonzecampagnewillenwe duidelijkmaken dat we dat probleemwellichthaddenkunnenvoorkomenalszeallidwarengeweest.ZemoetenbeseffendatACOD-lidmaatschaphendemogelijk-heidgeeftmeertewegenophunwerksituatie.OokvoordeACODzelfishetbelangrijkomeengrotegroepjongeledentehebben.Zezorgenvoornieuweimpulsenenanderein-valshoeken.Hoeluiderhunstemklinkt,hoebeterweaan-dacht kunnenbesteden aan thema’sdie hen aanbelangen.Eéntip:kijkopdinsdag27aprilmaareensindegratiskrantMetrovoordestartvanonzecampagne!”

Als je het mij vraagtMeer respect voor het personeelin openbare diensten

Kare

l Ste

ssen

s - V

oorz

itter

ACO

D

Namens mijzelf, de leden van het algemeen secretariaat en alle medewerkers van de ACOD, wens ik alle leden, militanten en hun familie een strijdbare 1 mei!

Tribune 66.05 - mei 20104 Algemeen

De pensioendiscussie woedt in alle hevigheid sinds minister van Pensioenen Michel Daerden onlangs zijn langverwach-te Groenboek over de pensioenen voorstelde. We vroegen de minister om meer uitleg.

Wat is het Groenboek en wat zijn de stappen in de komende maan-den?

MichelDaerden: “Bij het afsluiten van het regeerakkoordin 2008werdbesloten om indialoogmetde sociale part-ners een nationale pensioenconferentie te organiseren. Be-doelingdaarvanisomonzepensioenentehervormenenteversterken.HetGroenboekiseenweergavevandehuidigetoestand van ons pensioenstelsel.We vergelijkenmet hetbuitenland,maar houden tegelijk rekeningmet de eigen-heidvanonzewetgevingenonzesocialezekerheid.Dankzijdeanalysedoorverschillendewerkgroepenkunnenwehetpensioenprobleemonbevangenvanuitallehoekentebekij-ken.Bovendienkomenzoookpuntenaanboddieandersoverhethoofdzoudenwordengezien.Omdepensioencon-ferentievlottelatenwerken,heeftderegeringeenhonderd-talvragensamengebracht invijfthema’s,waaropdeTask-forcenuantwoordenzalformuleren.Ookparlementsledenenzelfsburgerskrijgendemogelijkheidomdaaraanbijtedragen.DatallesmoetresulterenineenWitboek,waarmeederegeringdaninhetnajaaraandeslagkanomeeneffec-tiefnieuwpensioenbeleidtevoeren,waarmeewedesocialeenfinanciëleduurzaamheidvanonzepensioenenkunnenverzekeren.”

Je pleit voor een behoud van de huidige drie pensioenstelsels. Waarom?

MichelDaerden:“HetGroenboekanalyseertdeeigenheidvan de drie stelsels heel grondig.Het lijktmisschien ver-leidelijk en rationeel om één stelsel te behouden, dat dande voordelen van de andere samenbrengt om zo beter tekunnen inspelen op gemengde loopbanen en overgangen

van één job naar een andere. Men vergeet echter snel dat depensioenrechteninelkstelselhetresultaatzijnvanlangeonderhandelingen met de vakorganisaties. In dat kader ben ikduszekernietvanplandepensioenenvandestatutaireambtenaren in vraag te stellen.”

Waarom wil je de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar niet ver-hogen?

MichelDaerden:“Hetheeftgeenzin. Ikzoudewettelijkepensioenleeftijdzelfskunnenoptrekkentot90jaar,maaralsdemensenstoppenmetwerkenophun58steheefthetgeeneffect.Cruciaalisdusdatweerinslagenwerknemersooknahun55stenogenkelejarenaandeslagtehouden–tochze-kerzo’ndriejaar.Immers,hoelangermensenwerken,hoebeterdekostenvandevergrijzinggedektworden.Wemoe-tendusookeenklimaatcreërenwaarinmensenlangeraandeslagkunnenblijvenoplatereleeftijd,eventueelzelfsnahunpensioen.Trouwens,indeprivatesectorishetperfectmogelijkooknaje65steteblijvenwerkenalsjedatwil.”

Hoe wil je de effectieve uitstapleeftijd verhogen?

Michel Daerden: “Ik beslis daar niet alleen over. Ook deministers van Werk en Financiën, de gemeenschappen en gewestenhebbendaarietsovertezeggen.Ikbenwelvoor-standervanbijvoorbeeldeenpensioenbonusverbondenaande2depensioenpijler.Wienaz’n58steaandeslagblijftzougradueel toenemend tot z’n 65ste een extra pensioenver-goedingkunnenkrijgen.Anderzijds zoudenbedrijvendiemensenontslaanofopbrugpensioenzetten,dievergoedingmoeten storten in een vormings- of begeleidingsfonds voor ouderewerknemers.Derolvanbedrijvenisbelangrijk.Zemoetenzorgendatouderewerknemersopleidingenvolgen,zodat die later opnieuw aan de slag kunnen, gebruikma-kend van hun kennis en vaardigheden.”

De vaste benoeming is voor ons nog steeds prioritair. Welke rol is weggelegd voor een 2de pensioenpijler voor contractuelen?

MichelDaerden:“Datdossierligtmenauwaanhethart.Hetisnieteerlijkdattweemensendiehetzelfdewerkdoen,niethetzelfdepensioenkrijgen.Hetaanvullendepensioenvoorcontractuele ambtenaren moet het pensioenprobleem oplos-senvoormensendiezichineenongelijkesituatiebevindenendieinhethuidigklimaatwellichtgeenkansmeerkrijgenop een vaste benoeming. De statutarisatie ligt momenteel immersmoeilijkdoorproblemenmetaanwervingenenhetherinschalen,dekostvandestatutairenvoordesocialeze-kerheid,maar ookdoor een gebrek aanflexibiliteit in hetstatuut van het openbaar ambt.”

Interview Michel Daerden“Ik stel de pensioenen van de statutaire ambtenaren niet in vraag”

Tribune 66.05 - mei 2010 5 Algemeen

Na publicatie van het Groenboek van minister Daerden legden we ook ons oor te luisteren bij huidig sp.a-kamer-fractievoorzitter Bruno Tobback. We vroegen hem naar zijn mening over het Groenboek en naar de pensioenplannen van de sp.a.

Enkele weken terug stelde de spa.a haar plannen voor over de pensioenen. Wat zijn de krachtlijnen?

BrunoTobback:“Desp.asteltvastdater een kloof ontstaat tussen werkne-mersdie via hunwerkgever een aan-vullendpensioenopbouwenenzijdiedie kans niet hebben. Die laatste groep geraakt in pensioenopbouw dus ach-teroptenopzichtevandeeerste.Daar-omstellenwevooromaanallewerk-nemers uit de privé en aan alle con-tractuelenbijdeoverheiddievandaageen werknemerspensioen ontvangenengeentweedepensioenpijlerhebben,op korte termijn binnen het wettelijkpensioen een vergelijkbaar voordeelaan te bieden als die tweede pijler.Concreet gaat het hier dan over onge-veerdehelftvandepersonenmeteenwerknemerspensioen. We geven hen

geen tweedepensioenpijler,maarwil-lenaaneenpensioenopbouwbovenophetwettelijkpensioendoenbinnendeeerste pensioenpijler.Die pensioenop-bouw is bovendienmeer rechtstreeksverbondenmethuneigeninkomen,bij-drageengeïndividualiseerdeopbouwvan pensioenrechten, dan vandaag het geval is.”

“Solidariteit is de basis van ons sociaal zekerheidstelsel.” De eerste pijler met het wettelijk pensioen wordt dus versterkt?

Bruno Tobback: “Dat klopt. Op langetermijn is het overigens de bedoelingiedereeninzo’nversterkteeerstepijleronder te brengen. Hoe meer mensen je ineensterkeeerstepijlerkrijgtenhoemeerkwaliteitenvande tweedepijlerje kan introduceren in die eerste pen-sioenpijler, hoe beter je vermijdt datmen achterstand oploopt in de pensi-oenopbouw.Bovendienversterkjedandeeerstepijlerzodanigdatereigenlijk

geennoodmeerisaaneentweedepij-ler.Natuurlijkkanmendannogsteedsaan persoonlijk pensioensparen doen,maardeambitievaneenwettelijkpen-sioenmoetzijnomopzichtevolstaan.We mikken op een pensioen dat gemid-deld75procentvanhetvroegereinko-men bedraagt.”

Wat doe je met de inkomensgarantie voor de ouderen?

Bruno Tobback: “Die moet terug ge-lijkgeschakeldwordenmet de armoe-degrens,zoals ikdatzelfnogdeed in2006.Momenteellopenweachteropeninprincipemoetdieaanpassingtwee-jaarlijksgebeurenbijhetafsluitenvanhet interprofessioneel akkoord.”

Versterking van het wettelijk pensioen klinkt eenvoudig, maar hoe gaan we dat betalen?

Bruno Tobback: “Er moet langer ge-werktwordendannuhetgevalis,daargaiknietflauwoverdoen.Werknemersstappen nu nog te vroeg uit en dus is een geleidelijke verlenging van deloopbaanzekernodig.Degemiddelde

Interview Bruno Tobback“Het wettelijk pensioen op zichzou moeten volstaan”

foto: Reporters

Tribune 66.05 - mei 20106 Algemeen loopbaanduurzalmetzowatdrie jaarmoetentoenementijdenshetkomendedecennium. Niet eenvoudig, aange-zienBelgiëéénvande landeniswaar50-plussershetmoeilijkstterugaanhetwerk geraken. Zowelwerknemers alswerkgeverszullenzichdaarhardvoormoeteninzetten,willenwehetsociaalsysteemdatweinBelgiëhebbenofwil-len hebben, in stand houden. Dat lukt niet met de huidige arbeidsmarktcul-tuur. Als men niet langer aan de slag blijft,zalmenoptermijnmeermoetenbetalenofminderpensioenkrijgen.Delevensverwachting neemt toe, maarde arbeidsduur niet. In die vork is er nog ruimte voor een verlenging van de loopbaan.Natuurlijk is dat niet enkeleencijferkwestie.Ermoetweldegelijkrekening gehouden worden met demensenendeaardvanhunwerk.”

Je denkt dan aan alternatieve vormen van tewerkstelling?

BrunoTobback:“Opzijnminsteente-werkstelling waarbij rekening gehou-denwordtmetdeleeftijdencapacitei-tenvandewerknemers.Bouwvakkerskunnennietteneeuwigendageophet-zelfdeniveaublijvenpresterenennietiedereenkanwekenvan60urenblijvenkloppen.Maarwemoetenduseenma-nierzoekenomtussen55en65jaaropeendraaglijkeenredelijkemanieraande slag te blijven.Als dat kan, zullenmensen dat ookwillen doen. Een be-tere spreiding van de loopbaan is daar-voorbijvoorbeeld eenoptie.Maarhetkanniet de bedoeling zijn langerdan65tewerkenofdeloopbaanlangertemaken dan 45 jaar.”

Die 65 jaar als pensioenleeftijd blijft voor de sp.a een eindpunt?

Bruno Tobback: “Waarom daarvanafstappen? Met een gemiddelde loop-baan uitstapleeftijd van nog geen 59jaar en een gemiddelde loopbaan van 37,5jaargerakenweaannoggeenvanbeidecijfers.Erzitdusnogwatrekop.Alsweerinslagenmensenenkelejarenlanger aan de slag te houden, betekent dat eendubbelewinst.Zefinancierenons pensioenstelsel enkele jaren langer methunafdrachtenenontvangenzete-gelijkenkelejarenminder.Datiscruci-aalvoordebetaalbaarheid.Onzegroepgepensioneerden leeftnu immers lan-ger en is ook in aantal toegenomen. Die

45jaarloopbaanen65jaarleeftijdzijndusderegel,waaropnatuurlijkuitzon-deringen mogelijk zijn. Helaas warendevoorbije20jaarjuistdeuitzonderin-gen de regel.”

“De sp.a wil een pensioenstelsel dat perspectieven biedt op de toekomst.” Toch is er ook nood aan solidariteit met wie zich gedwongen ziet zijn loopbaan vroeger te beëindigen.

Bruno Tobback: “Uiteraard, en ik zieniemanddieproblemenheeftomsoli-dairtezijnmeteenbouwvakkerdiena30jaardoorzijnruggaat.Maaromdiesolidariteittebehoudenmoetjeerwelvoorzorgendatergeengrotegroepenzijndie er zelf voor kiezen hun loop-baan te beëindigen met mensen die nog welperfectinstaatzijnomnuttigwerkteverrichten.Erzijnnogjobsdiejekandoenals jenaarde 60 loopt.Daarvanmoeten we zoveel mogelijk werkne-mersovertuigen,wanthet isdeenigemanier om middelen te voorzien omhen te helpen die hun loopbaan buiten huneigenwilombeëindigdzien.Diesolidariteit is de basis van ons sociaal zekerheidstelsel. In die zin werd hetbrugpensioen en het vervroegd uit-tredendevoorbijejarenwatmisbruiktalseensoepelemanieromonzeecono-mietehervormen.Omwerknemersuitindustriële sectoren te laten vertrek-kenzonderdathetteoverdrevenzeerdeed. Dat is een cultuur waaraanweeeneindemoetenmakenenwaaropweandereantwoordenmoetenbieden.”

Biedt het Groenboek van minister Daerden die antwoorden?

Bruno Tobback: “Het is alleszins eenmooi bibliografisch overzicht van allepensioencijfers. Een opmaak van dewereld zoalshij is.Weliswaar eenba-sisomop tewerken,maarnietdirectrichtinggevendofeenaanzetomkeu-zestemaken.Ikzouhetgeenverlorentijdnoemen,maarooknietdirect een‘beleid’.DegrotelijnenvanhetGroen-boek kenden we 5 à 10 jaar geledenal ener zijnal enkelemaatregelenopbasis daarvan genomen, bijvoorbeeld

in het kader van het Generatiepact. Watdatlaatstebetreftwiliktrouwensopmerken dat het de armoede onder 65-plussers reduceerde van 25 naar 5percent.”

Wat gaat er nu gebeuren met al dat cijfer-materiaal?

BrunoTobback:“Zoalsikzei,decijfersbrengenweinignieuws.MinisterDaer-densteldealdaterlangergewerktmoetwordenendatmendaartoemoetwor-den gestimuleerd met pensioenboni. Datisnietnieuwenhetheefttrouwensonvoldoendegewerkt.Jemoetmensenmeerbiedendanalleengeldomzelan-ger aan de slag te houden. Je moet voor hen een arbeidsmarkt creëren. En last but not least, je moet niet enkel pra-tenmetzijdiebijnaoppensioengaan,maar ook met de jonge generatie die nogeenheleloopbaanvoorzichheeftengeconfronteerdzalwordenmetdielangere loopbanen.”

“Je moet mensen meer bieden dan alleen geld om ze langer aan de slag te houden.”Wat wil je specifiek aan hen zeggen?

BrunoTobback:“Wemoetenhenervanovertuigen dat we hen een socialeze-kerheidsstelsel en een pensioenstelsel kunnen bieden, waarin ze bereid zijnhunvertrouwentestellenomergeldinte stoppen. Ze moeten geloven dat het hen garanties biedt voor de toekomst. Het kan niet de bedoeling zijndat zehet gevoel krijgen verplicht te wor-denergeldintestoppen,maardatzedaarnaast zelfmaar hunplanmoetentrekken.Eensysteemwaarvoorjeveelafdraagt maar dat op het einde van de rit niet in je levensonderhoud kan voor-zien, is weinig verleidelijk. Wanneerwerknemers bijdragen voor hun pen-sioentijdenshunloopbaan,moetenzedaarookvoldoendevoorterugkrijgeneenszeoppensioenzijn:‘valueformo-ney’.Indiezinindehuidigepensioen-discussie te schraal en te veel gericht op de generatie die nu op pensioen gaat. Desp.awileenpensioenstelselwaariniedereen kan geloven, een stelsel dat perspectieven biedt op de toekomst.”

Tribune 66.05 - mei 2010 7 Algemeen

Sinds 1 april 2010 kunnen alle statutai-re en contractuele ambtenaren ouder-schapsverlof opnemen tot hun kinde-ren12 jaarworden.Voorwerknemersuit de privésector was dat al sinds 1april 2009 het geval. In de openbare

sector was het opnemen van het ou-derschapsverlofbeperkt totde leeftijdvan6jaarof8 jaarvoorkinderenmeteen handicap. Voor het personeel van de Centra voor Leerlingenbegeleiding wasdatzelfsmaar4jaar.Deduurvan

het ouderschapsverlof blijft dezelfde:perkindkanmen3maandenvoltijdsopnemen of een deeltijdse gespreidevariant.

Ouderschapsverlof tot kinderen12 jaar worden

De recente gebeurtenissen bij Opel en Carrefour tonen aan dat ook in België werknemers maar al te vaak gezien worden als gereedschap. Net als apparaten worden ze aan- en uitge-zet wanneer gewenst en zijn ze gemakkelijk vervangbaar. Om winsten te maximaliseren wordt voor het goedkoopste gereed-schap gekozen, ook als dit zich in een ander land bevindt.

Daarom voert fos-socialistische solidariteit samen met de vak-bondenenanderengo’salbijnatweejaarcampagnevoorwaar-digwerk,wantwerknemerszijnhelemaalgeengereedschap!WewillenbeterearbeidsregelsinNoordenZuid,wantoveralterwereldzoudenmensendegelijkeinkomstenmoetenkrijgenomeenwaardigleventekunnenleiden.

Waardigwerkishelaasnoggeenrealiteitvoormiljoenenwerk-nemersinhetZuidenénhetNoorden.Zonderinternationale,bindendearbeidsnormenzalhierinnooitveranderingkomen.Niet enkel politici dragen hierbij een verantwoordelijkheid,ookdewerkgeverskunnenheelwatdoenomwaardigwerkte realiseren.

Concreet vraagt fos-socialistische solidariteit aan de Belgische werkgeversallebasisarbeidsrechtenterespecterenentedoenrespecteren.Zowelindeeigenondernemingalsbijhunleve-ranciers,onderaannemersendochterbedrijven.Nietdoorvrij-blijvendeencharterteondertekenen,maardooreentastbaarengagement.

Meer info op www.fos-socsol.be

Campagne Waardig Werk 2010

Wat is waardig werk?-Waardigwerkheeftoogvooreengelijketoegangtotwerkzonderenigevormvandiscriminatie.-Waardigwerkmoetzorgenvooreenwaardigloonvoordewerknemerenhetgezin,waarmeezewaardigkunnenleven.-Waardigwerkgarandeertsocialebeschermingingevalvanziekte,zwangerschapenbijeventueleandereproblementij-

dens het leven.-Waardigwerkverzetzichtegenelkevormvanuitbuiting.-Waardigwerkmoetmensentoelatenomzichonderlingteorganiserenzodatzehunbelangencollectiefkunnenlatenver-tegenwoordigenviavakbondenenomzichteengagerenineenechtedialoogalsburgerenwerknemer.

8 Algemeen Tribune 66.05 - mei 2010

Reeds jaren heeft iedereen de mond vol van het probleem van de vergrijzing. Ondertussen blijkt een nieuw probleem de kop op te steken – één dat jarenlang uit het oog verloren is: de verjonging.

Degeboortecijfers zittende laatste ja-ren in een stijgende lijn enveel jongegezinnenzienzichgeconfronteerdmetproblemen als kinderopvang, gepast onderwijs,deaankoopvaneenbetaal-barewoning,hogeenergiefacturenen-zovoort.DeACODJongerencommissielegde haar oor te luisteren bij enkelejonge ledenenverzameldeenkelege-tuigenissen over hun zoektocht naareen kinderopvangplaats en een school in de buurt.

Kinderopvang

Pam en Andrew, jonge ACOD-leden:“Alvoordegeboortevanonzedochterzochten we naar opvang bij verschil-lende crèches in de buurt. Die vonden weook,helaaswasernadegeboortegeenplekmeervrij inonzekeuzecrè-che en kregen we een andere toege-wezen. Toen Pam besloot om na debevalling toch nog iets langer thuis te blijven, waren we echter gedwongenons dochtertje alsnog vier halve dagen per week naar de crèche te brengen.De crèche kan de plaats immers niet vrijhouden, waardoor ons dochtertjehaarplaatszoukwijtraken.Bovendien

zoueennieuweaanvraagonsopnieuwzesmaandenkosten–dewachtlijstenzijn immers immens. Persoonlijk enfinancieel isdatvooronszwaar:Pamisthuisentochgaatonzedochternaarde crèche. De opvang is goed, maar de plaatstekorten maken het erg las-tig om de eerste jaren van je kind ge-organiseerdtekrijgen.Jemoetalvoorje zwangerschap naar kinderopvang-plaatsenzoeken.”

Onderwijs

Margit,jongACOD-lid:“Naeenuitge-breide screeningwarenwe opgeluchtdatweonszoontjekondeninschrijvenineenschooltjevlakbijhuis.Omdatweook een verhuizing planden, zochtenweeennieuweschooldiewevondenopamper280mvandenieuwewoonst.Dedirectiemaakteweliswaarmeldingvan een nieuw inschrijvingssysteem,maarmen ging er vanuit datweweleenplaatsjezoudenhebbenaangezienwezodichtbijwoonden.ToenhetAnt-werpsonlineinschrijvingssysteemvanstartging,hadikonszoontjealaange-meldnazevenminuten.Tochkreegiknadieneenmaildatwegeweigerdwa-reninaldescholenvanonzekeuze:opéénschoolstaanweopdevierdeplaatsenbijdeandereopdederde.Dedirec-tiesgevenzelf aandat erheelweinigkans isdatonzezoonbijhen terecht-kan.Daardoormoetonzezoonvoorlo-

pignognaarzijnhuidigeschool:elkedag een tocht van 20 minuten met de fiets langs een gevaarlijke route. Metdeauto ishetonbegonnenwerkdoordevelefiles.Hetistriestigdatmenjon-gegezinnennaardestadloktmaarnietvoldoende onderwijs voorziet. Ik wilnietdatmijnzoonovertweejaarzegtdathijdeschoolnietleukvindtomdathijineenovervolleklaszitendejufofmeesterhandentekortheeftomiederkind de aandacht te geven die het ver-dient.Despeeltijdorganiseertmennualinshiftenomdaternietgenoegplekis.Mijnkindkomtgestrestthuisenikwilnietdathijalschoolmoeistegendetijddathijinhetmiddelbaarkomt.”

Sterke openbare diensten

Jongeren worden geconfronteerd metproblemen die een sterke overheid kan oplossen.Hetkannietdatineenwel-vaartstaat zoals België, deze elemen-taire rechten niet gegarandeerd kun-nenworden. Zowel in kinderopvang,onderwijs,wonenalsenergiezijnextrainvesteringennodig enheeftdeover-heid een belangrijke rol te vervullen.Via verstandige investeringen in open-baredienstenkanzehetverschilma-kenvoorduizendenjongegezinnen.

Kevin Wolfs

ACOD JongerenVergeet de verjonging niet...

Tribune 66.05 - mei 2010 9 Algemeen

Ter herlancering van de herziening van de arbeidstijdrichtlijn (2003/88/EG) lanceerde de commissie op 24 maart een communicatie voor een eerste be-vraging van de sociale partners rond de noodzaak en de draagwijdte hiervan.

Eerdere pogingen om de arbeidstijd-richtlijn te hervor-men - die echter in april 2009 spaak liepen - warengericht op ver-dui- delijkingvan de toepassing van de richtlijn op aan-wezigheidsdienstenin bepaalde sectoren, meer flexibiliteit bijde berekening van de wekelijkse arbeidstijdenherzieningvandein-dividuele opt-out van de 48-uursgrens. Intussen is de discussie uitgebreid tot andere thema’s die het ge-volgzijnvandefundamenteleveranderingendiezichdelaatste20 jaar indewereldvandearbeidvoltrokken.DegemiddeldewekelijksearbeidstijdisindeEUbijvoorbeeldge-daaldvan39uurin1990tot37,8uurin2006enhetaandeeldeeltijdwerkersinde beroepsbevolking is gestegen van 14 procent in 1992 tot 18,8 procent in 2009. Er is ook sprake van een toenemende variatieindewerktijdenindeloopvanhet jaar en het werkzame leven, metmeernadrukopmaatregelenomwerkenprivéleventecombinerenzoalsvari-abelewerktijdenentijdspaarsystemen,alsook een groeiende autonomie van de werknemers naast de verbreidingvan de kenniseconomie.

IneeneerstereactieweeshetEuropeesVakverbond(EVV)eralvastopdatdeeerstebekommernisvaneenherzieningvande arbeidstijdrichtlijnde bescher-mingvangezondheidenveiligheidophetwerkmoetblijven.HetEVVklaagtvooraldegeleidelijkeuithollingvande

huidigearbeidstijdrichtlijnaan.Terwijldecommissieeraltijdalsdekippenbijis om de uitspraken van het Europees Hof van Justitie om te zetten indiendezedeneoliberalelijnuitzetten,blijftdeze nu in gebreke

om de uit-sprakenvanhetHofoveron-callwerkom te zetten en de lidstaten aan hetwerktezetten.

Eendegelijkeregelingrondarbeidstijdis nochtans van groot belang voor de werknemers van de openbare dien-sten. Deze werknemers werken vaakin moeilijke arbeidsomstandighedendoor de aard van hun werk. Denkmaar aan verpleegpersoneel, dokters, ambulanciers, brandweer of maat-schappelijkwerkers.Dezewerknemerszijn gericht op het verlenen van hulpaan personen in nood. Hun motivatie omzichhiercontinuvoorintezetten,kannatuurlijkenkelbehoudenblijvenindienhuneigenveiligheidengezond-heidmaximaalverzekerdwordt.Maaralhoeweldelaatstecommunicatievan

de commissie het dreigende tekort aan bekwame gezondheidswerkers aan-haalt doordemoeilijkheidkwalitatiefhoogstaand personeel aan te trekken entebehouden,wordtdeverbeteringvan hun arbeidsomstandigheden als te duurbeschouwd.

Er is dringend nood aan dui-

delijkeEuro-pese

mini-

mum-stan- daar-denrondarbeidstijdendemogelijkheidtot opt-out moet worden beëindigd.Er dienen pistes te wordenonderzochtdie slimme oplos-

singen bieden voor de organisatie van de werktijd,diezoweldewerkgeveralsdewerk-

nemer ten goede komen. Investeren in gezonde en

duurzame arbeidstijd kanmisschienkostenmetzichmee-

brengen op korte termijn, maar erniet in investeren zal op langere ter-mijnnogveelhogerekostengenererenvoorzowelmaatschappijalseconomie.Sommigesectorenkrijgendekomendejaren ingrijpende personeelstekortenteverduren.Verbeteringvandewerk-gezinsbalans is een belangrijke factorvoor meer arbeidsvoldoening en pro-ductiviteit. Het stelt werknemers bo-vendieninstaatactiefoudertewordenenlangeraanhetwerkteblijven.

EPSU (European Trade Union Confe-deration)wijsterverdernogopdathetpartijoverstijgende compromis uitge-werktnaoverlegmetde socialepart-ners, dat in december 2008 met een ab-solutemeerderheidbereiktwerdinhetEuropees parlement, nog steeds een mogelijkepisteisomtoteenoplossingte komen.

Europa in essentieNieuw initiatief rond herzieningarbeidstijdrichtlijn

Tribune 66.05 - mei 201010 Spoor

Zoals in zoveel andere sectoren hebben ook de werknemers bij de NMBS te lij-den onder een ijzig neoliberaal bewind. Spoormannen en -vrouwen worden dag na dag voor het blok gezet, terwijl con-sultancybureaus exorbitante bedra-gen - tot 75.000 euro per maand voor vier consultants - opstrijken om onze spoorwegen om te vormen tot een de facto onwerkbare openbare dienst.

De logica inhethuidige spoorwegbe-leid is ver te zoeken. De top begrijptniet dat het personeel en de vakbonden propere treinen veilig en op tijd wil-len laten rijden.Verbazingwekkend isdat niet, aangezien het managementdestatutairebetrekkingbeschouwtalseen soort afgrijselijke ziekte die metallemogelijkemiddelenmoetwordenbestreden.Bovendienwordenzedaar-inbijgetredendooreengrootdeelvandepubliekeopinie,dieoverigenswan-neer de crisis echt toeslaat maar watgraag aanschuiven om kans te maken opdiezelfde‘veilige’statutairebetrek-kingbijdeoverheid.

Een triumviraat

Hoe langer hoe meer blijkt dat deNMBS-topgeenvoelingheeftmetzijnbedrijf. De enige spoorman van hetroemruchte triumviraat is de baas van Infrabel,die tot 2004bijnauitsluitendmetcijfersenlettersbezigwas.Onder-tussen‘floreert’deNMBS-Holdingon-derhetwaakzameoogvaneenoud-ka-binetschef,diealshoofdopdrachtheeft

de tweeanderen inhetgareel tehou-den.Dagnadagblijktechteriedereenz’nbesttedoenomdattelatenmisluk-ken: ‘an accident waiting to happen’.DeNMBSzelfwordtdanweergeleiddoor een voormalig kaderlid van een schoonmaakbedrijf. Jezoudusopz’nminstproperetreinenmogenverwach-ten.Nietdus,ondanksdemassale in-zetvandezogezegdzoveelefficiëntereprivéfirma’s.Derolvandevakbondenin dat beleid? Minimaal, enkel als het échtmoetennog liefstzonderalshetaandeNMBS-topligt.

Cargo als voorbeeld

Het Cargo-dossier is ongetwijfeld hetvoorbeeld bij uitstek van het aansle-pend wanbeleid. Nauwelijks vijf jaarna de eerste met veel poeha aangekon-digde hervormingen moet het manage-mentsamenmetACODSpoorvaststel-lendathetdestijdsdebalvolledigmis-sloeg.Niemandwilhetechtertoegevenenmenblijftbewerendatheteindevandetunnelinzichtis.Datdieechterzaluitmonden in een volledig privaat ge-domineerdlandschap,durftdanweerniemand over z’n lippen te krijgen.Dag na dagwordt belastingsgeld ge-bruikt om een van de hoofdopdrach-tenvandeBelgischespoorwegen–hetvervoervangoederenperspoor–omte vormen tot een onveilig ‘gedrocht’dat sociale dumping organiseert en uiteindelijktochverlieslatendzalzijn.Niemand wil begrijpen dat zondereen degelijke ondersteuning van het

vervoer van geïsoleerde wagens, datsegment van het goederenvervoer per spoor altijd verlieslatend zal zijn. Ofzijndeneoliberalekrachteninditlandvan plan om pas met subsidies over de brugkomenwanneerCargovolledigislosgeweekt enwanneer het indepri-vate handen van hun kapitaalkrachtige vrienden is terechtgekomen?Kortom,een herhaling van ABX dus.

Vuurrode actie

ACOD Spoor roept de spoormannenen -vrouwen op om zich te verzame-lenenopéén lijntegaanstaanomtestrijdenvoorzoveelmogelijkstatutairetewerkstelling in aanvaardbare werk-omstandigheden tegen een rechtvaar-dige verloning. Sociale dumping is onaanvaardbaar. Dag na dag probeert menonssteedshardertelatenwerkenvoor steeds minder beloning. En dan nog tracht men ons aan te praten dat wehetnogzoslechtniethebbenomdatweonseenbreedbeeldtelevisieeneenauto(vaaknodigomonsnaarhetwerktebegeven)kunnenpermitteren.Opeen1meiinlangvervlogentijdenwarenerenkeledapperendieheton-danks zware intimidaties aandurfdendeInternationaleuitvolleborsttezin-gen.ACODSpoorisnietvanplandattelatenkapotmakenwaarsommigenhunleven voor gaven. Laat het een vuur-roodFeestvandeArbeidworden!

Jos Digneffe

NMBS-groepWelk 1 mei-feest?

Tribune 66.05 - mei 2010 11 Spoor

Tijdensdeparitairesubcommissievan16december2008werdeenvoorsteltotherzieningvanderitvergoedingvoor-gelegd.Toenbrachtenwijeennegatiefadviesuitomdatwevondendatdebe-dragendiesinds2001ongewijzigdwa-ren,moestenwordenopgewaardeerd.Degehanteerdebedragenwarenvoorsommige personeelsleden immers niet meer kostendekkend.

Een nieuw document werd nu goed-gekeurd op de paritaire subcommissie van 3 maart 2010. De toekenningbasis van de verplaatsingsvergoeding naar het buitenland is gewijzigd voor zo-welhetgedeelte‘nachtvergoeding’alsvoorhetgedeelte‘dagvergoeding’.Dithoudt in dat voortaan voor de bereke-ning van de beide bedragen rekening wordtgehoudenmetdegegevensop-

genomen inde lijst vandeVerenigdeNatiesmetdagelijksevergoedingen.DebedragendievantoepassingzijnenopbasiswaarvanH-HRhetbedragvandenieuwevergoedingenbepaalt,wor-den jaarlijksherziendoordeministervanBuitenlandseZaken.Dezenieuwebedragen blijven binnen de limietenvandefiscaalonbetwistbarenormen.

Een grondige herziening van de bereke-ning van de ritvergoeding werd goed-gekeurd in de paritaire subcommissie van 3 maart 2010. De voorwaarden en toekenning van de bedragen worden gewijzigd vanaf 1 december 2009. Dat houdt in dat alle prestaties waarvoor een ritvergoeding voorzien is, vanaf die datum daarop recht geven.

De ritvergoedingwordtgebaseerdopdrie bedragen:- een uurbedrag ‘continentaal bedragzoneeuro’ingevalvanuitslaapofwelzonder overschrijding van de lands-grens ofwel met overschrijding vande grens met Nederland, Duitsland,

het Groothertogdom Luxemburg of Frankrijk. Dit uurbedrag zou gelijkzijnaan1/24’stevandedagvergoeding(minimumbedrag) die wordt in aan-merking genomen voor een dienstreis naarFrankrijk(66,50euro/24of2,7708euro).- een uurbedrag ‘extracontinentaalbedrag’ in geval van uitslaap metoverschrijding van de Belgisch-Britsegrens. Dit uurbedrag zou gelijk zijnaan1/24’stevandedagvergoeding(mi-nimumbedrag) die wordt in aanmer-king genomen voor een dienstreis naar Groot-Brittannië (70 euro/24 of 2,9167euro)- een uurbedrag ‘continentaal bedrag

buitenzoneeuro’ingevalvanuitslaapmet overschrijding van de Zwitsersegrens.Wijdrongeneropaandatinditgeval een voordeliger bedrag wordtgehanteerd. Bijgevolg wordt het be-drag van 2,9167 euro (zie berekeningextracontinentaal bedrag) in aanmer-king genomen.

De bedragen van de ritvergoeding worden jaarlijks herzien op hetzelfdeogenblikdathetgedeelte ‘dagvergoe-ding’voordeverplaatsingennaarhetbuitenland worden herzien (zie hier-voor ook het artikel over de verplaat-singsvergoedingindezeTribune).

Nieuwe berekening ritvergoeding

Wijziging verplaatsingsvergoedingbuitenland

Contactpersoon spoor: Rudy Verleysen - GSM: 0479/86.25.56 - e-mail: rudy.verleysen@acod-spoor.be

Tribune 66.05 - mei 201012 Spoor

In een vorige Tribune kondigden we de tweede familiehappening van ACOD Spoor al aan. Ditmaal verkennen we in een wandelzoektocht de stad Hasselt. De inschrijvingen zijn beperkt tot 1000 deelnemers!

Ditzijndegegevensnodigvoor je in-schrijving:- inschrijvingvóór15mei2010.- iederlidkrijgteenbriefaanhuismetdaarineeninschrijfformulier.

- deelname kost 20 euro per persoon.

Kinderengeborenvanaf1995nemengratis deel.

- deinschrijvingispasgeldigwanneerje onze brief met een bevestigings-nummer ontvangt.

- gegevens van het rekeningnummer krijg je bij je registratienummer.Ditregistratienummer vermelden in de mededeling.

Stuurdeingevuldeinschrijvingsstrookvoldoende gefrankeerd per post op naarACODSpoor,HasseltopStelten,

Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel;ofstuurdezeinschrijvingviafactageNMBSnaar ACOD Spoor, Hasselt op Stelten,Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel;offaxdezeinschrijvingnaar02/508.58.18;ofmail alle gegevens naar hasseltopstel-ten@acod-spoor.be.Opgelet: de vermelding van je identi-ficatienummer is héél belangrijk!

Tweede familiehappening ACOD SpoorInschrijving Hasselt op Stelten

Inschrijvingsstrook Hasselt op SteltenNaam+voornaam:……………………………………………………………………………. ...........................................................

Straat:…………………………………………………………… ..........................................................…huisnr:…………bus:…....

Postnummer:………………Gemeente:……………………………………………………….. .........................................................

Identificatienummer:….….….…./….….….….-….

Aantalbetalendepersonen:……….x20euro=…………euro-Aantalkinderen-16jaar(geborenvanaf1995)= .............

Tribune 66.05 - mei 2010 13 Tram Bus Metro

In juni 2006 werden de reconversiere-gels in geval van medische ongeschikt-heid in een cao geherdefinieerd. Dit was noodzakelijk om de continuïteit te ga-randeren van een systeem gebaseerd op rechtvaardigheid, met inachtneming van de veranderingen waarmee de MIVB geconfronteerd werd. Het resul-taat was een akkoord dat, ondanks een verschillende visie, toeliet een recon-versie te behouden waarvan de sociale impact bewaard bleef. Vandaag, bijna vier jaar later, wordt onder impuls van de algemene directie een nieuwe herzie-ning vooropgesteld.

Wijwilleneerstklaarenduidelijkstel-len dat voor de ACOD TBM dit on-derwerp één van onze hoofdbekom-mernissenblijft. Iedereenkan immershet slachtoffer worden van toevallige

omstandigheden die hem of haar plots overkomen. Het is dan ook in derge-lijkegevallende taakvan eenverant-woordelijkewerkgevertezorgenvooreenvangnetbinnenzijnonderneming.Wegeveneenkorthistorischoverzichtom de evolutie en de inzet van dezeproblematiekbetertebegrijpen.

Gisteren

De vorige cao van 1997 voorzag eentoegang tot aangepast werk voor deagentendiedefinitiefongeschiktwer-den ten gevolge van een medisch pro-bleem en die minstens 10 jaar anciën-niteit telden of de leeftijd van 55 jaarbereikt hadden. Een organiek kader met meer dan 300 aangepaste arbeids-postenwerd voorzien om aandit ak-koord tegemoet te komen. In niet op te

lossen gevallen om medische redenen of in geval vanoveraanbodwerd eenbeslissing genomen door de Commis-sievoorAangepastWerk.Voorde tij-delijkongeschiktepersoneelsledenwa-ren56mezzanineposten(besturing)eneen onbepaald aantal andere functies mogelijk.

Vandaag

Toen in 2000 de liberale stroming bin-nen het BrusselsGewest en deMIVBvoetaanlandzette,wasdetotdantoegevoerde reconversiepolitiek niet meer houdbaar. Dit onder meer door de op-heffingvandemezzaninesenhetver-dwijnenvaneengrootaantal functiesbinnen de diensten van de MIVB.Hoewel er enkele nieuwe beroepenwerdengecreëerdvoordeongeschikte

MIVBReconversiepolitiek moet menselijken sociaal blijven

Tribune 66.05 - mei 201014 Tram Bus Metro agenten, zoals deze van sector- en verkoopsagent, warendezeontoereikendomdeverlorengeganefunctiestecom-penseren.Omeenreconversiepolitiekdiedezenaamwaar-dig is te behouden, kwamnaonderhandelingen engoed-keuringdoorallepartijeneennieuwecaoinvoegein2006.Diebleeftotopvandaagongewijzigd.Dezecaovoorzietnietmeerineenbepaaldaantalvoorbe-houden posten voor ongeschikten, maar varieert volgens denodenvandediensten.Watdetoetredingsregelsbetreft,werdendeze zodanig herziendat voorde agenten jongerdan 40 jaar een anciënniteit van 15 jaar vereist is en voor de ouderen dan 40 jaar de anciënniteit behouden bleef op 10 jaar. Eens de drempel van 50 jaar overschreden, komt de an-ciënniteit niet meer in rekening. Een paritair reconversieco-mitéwerdgeïnstalleerdomuitspraaktedoeningeschillenoverdefinitieveongeschiktheidommedischeredenen.Dankzijdezecaokoneenprofessioneleheroriënteringbin-nendemaatschappijbehoudenblijven,vooralvoorperso-nendiehetslachtofferwerdenvanmedischeproblemenenwaarvandeleeftijdofdeanciënniteithenkwetsbaarmaakteop de arbeidsmarkt.

En morgen?

Helaashangteenherzieningvandebestaandereconversie-regels in de lucht. Het aantal posten dat in aanmerking kan komen om bemand teworden doorwerknemers dieme-dischongeschiktwerdendelaatstejaren,evolueerdesteedsmeerindalendelijn.Daaromlopenwehetrisicoeenmeerrestrictievereconversiepolitiekvoorgeschoteldtekrijgen.Sommige mogelijkheden werden door de HR-directie alnaarvorengeschovenenzijbevattenmeerdanverontrus-tende ideeën.Zo zouhet aantal functies voor tijdelijkon-geschiktewerknemersnietalleennogkleiner,maarboven-dienzeerbeperktwordenintijdmeteenmaximumvandriemaanden.Nadieperiodewordtdepersoonopmedischeongeschiktheidgezet.Voordeagentendiedefinitiefongeschiktworden,zouhetaantalmogelijkhedenookerg slinken.De toegang tot eennieuwe aangepaste functie zou beperkt worden tot tweekansenzonderrekeningtehoudenmetdewerkurendievantoepassingwarenvoordeongeschiktheid.Deanciënniteitzoubovendienalscriteriumhaarprioriteitverliezen.Deheroriëntatievandeloopbaanzouingevalvanreorga-nisatieindemedischereconversieopgenomenworden,wateennieuweintegratieommedischeredenennogmeerzoubemoeilijken.

Allemaatregelendiewehieropsomden,zijnnogmaareven-tuelemogelijkhedenwaarovernognietwerdonderhandeld.Zegevenechteraleenduidelijkeaanwijzingvoordeinten-tiesvandealgemenedirectie.Wijblijvenditdossierdanookaandachtigenuiterstwaakzaamopvolgen.VoordeACODTBM is een reconversiepolitiek met een humaan en sociaal karakter een absolute must.

Alex Vonck

Contactpersoon TBM: Alex VonckTel.: 0478/22.40.77 - e-mail: alex.vonck@acod.be

Tribune 66.05 - mei 2010 15 Post

Het beheerscontract is een overeen-komst tussen De Post en de overheid, dit wil zeggen de Staat als hoofdaan-deelhouder. Deze overeenkomst regelt voor vijf jaar de opdracht van de open-bare dienst die De Post moet uitvoeren voor de Staat en de compensatie die De Post voor deze taken ontvangt. We geven de belangrijkste punten uit dit vijfde beheerscontract weer.

Dit beheerscontract zal, overeenkom-stig de Europese regels, nog aan de Eu-ropeseCommissiewordenvoorgelegd.Het huidige beheerscontract van De Post loopt minstens tot 23 september 2010enblijftgeldentotdeinwerking-tredingvanhetvijfdebeheerscontract.De rol van de vakbond is een (nietbindend) adviesuit te brengen inhetparitaircomité.DeACODbetreurtdatdit belangrijke document slechts eenpaar uur voor het paritair comité van 25 maart werd overgemaakt. Dit ge-beurde niet door de fout van De Post, maar wel door de hoogdringendheidgevraagddoorministerIngeVervotte.DeACODvindtditeentekenvanwei-nig respect voor de vakbonden, en van haarhaddenwebeterverwacht.

Het beheerscontract bevat de volgende

krachtlijnen:

-DePostblijftdeuniverselepostdienstverzekerenmetdeverplichteuitreikinggedurendeminimaalvijfkeerperweekover gans het land voor een periode van acht jaar. Zo ook o.a. de vervroegde uit-reikingzesdagenperweek(metinbe-gripvandezaterdaguitreiking)vandedagbladen.Hiervoorzijnenkele‘basis-principes in kwaliteit’. Van maandagtotvrijdag(behalvefeestdagen)wordt100 procent van de dagbladen uitge-reikt in vervroegde rondes die onder normale omstandigheden eindigen om 7.30 uur, uitgezonderd de dagbladenvoor krantenabonnees die genieten van vervroegde uitreiking van briefwisse-ling via een rechtstreekse bundel.Opzaterdag(behalvefeestdag)wordt100procent van de dagbladen uitgereikt in rondes die onder normale omstandig-heden eindigen om 10 uur.

-DeomvangvanhetretailnetwerkvanDe Post van minstens 1300 postale ser-vicepuntenblijftbehoudengedurendede ganse duur van het beheerscontract. Elk postaal servicepunt biedt minstens het basisassortiment aan.De Post zal een postale aanwezig-heid van minimum 650 postkantoren

waarborgendoorinelkvande589ge-meenten minstens één postkantoor te situeren,waarinDePostpostpersoneelinzetopbasisvandeklantenbehoeften,waaronder bijvoorbeeld de openings-uren. Sommige gemeenten hebben meer dan één postkantoor. De Post is vrijomtebepaleninwelkegemeentenmeer dan één postkantoor behouden blijft.

- Wat de garantie voor de regionale ver-deling van de verkooppunten betreft,moet 95 procent van de bevolking bin-nen de 5 km kunnen beschikken over een verkooppunt. Voor 98 procent van de bevolking is dit binnen de 10 km. Deze kilometers gelden via de weg.Wijmerkenopdathierdoordus2pro-cent van de bevolking uit de boot kan vallen,waarbijhetdantochgaatoverongeveer200.000inwoners.

-De Post zal geldautomaten plaatsenin de gemeenten die hier nog niet over beschikken. Bovendien zal 80procentvandebankautomatenvanDePost 7dagenop7van6tot22uurtoeganke-lijkzijn.

-Erkomennieuweregelsvoorhetme-tenvandekwaliteit indePostPunten

Krachtlijnen beheerscontract van De Post

Tribune 66.05 - mei 201016 Post en de vergoeding voor de uitbating in functievandekwaliteit.

-DePostzaldesocialerolvandepost-bode op ronde versterken, vooral ten aanzien van alleenstaanden enminst-bedeelden, via het gebruik van draag-bare terminals en de elektronische identiteitskaart volgens de modalitei-ten bepaald in een uitdiepingovereen-komst tussen de Staat en De Post.Omdetoegankelijkheidvandedienst‘AUBPostbode’teverbeterenzoektDePostnaarnieuwemogelijkhedenvoorminder mobiele mensen om per tele-foon of per e-mail een beroep te doen opdezedienst.DePostprobeertsamentewerkenmetde lokale socialedien-sten(OCMW)omdepotentiëlegebrui-kers te identificeren en zij zalmet degeïnteresseerde sociale diensten een bijzondere overeenkomst sluiten metde uitvoeringmodaliteiten.Tot slot zal De Post instaan voor het

verstrekken van informatie aan het publiek, opverzoekvandebevoegdeoverheid,viadeministeronderwieDePost ressorteert op grond van de moda-liteiten bepaald in een uitdiepingover-eenkomst tussen de Staat en De Post.

- Het aantal niet of moeilijk toegan-kelijke postkantoren zal tegen 2015worden teruggebracht van 45 tot 10procent. Tijdens belangrijke werkenaaneenpostkantoorwordtookdetoe-gankelijkheid aangepakt op basis vannieuwenormenendit inoverlegmetvertegenwoordigers van de personenmet een handicap.Bijdeselectievanpartnersvoordeuit-batingvanpostwinkels,wordtdetoe-gankelijkheid voor personen met eenhandicap als een belangrijk criteriumgehanteerd. Om de toegankelijkheidvan de postwinkels voor mindervali-den te verhogen, komt De Post tussen indekostendiedepostwinkelsmaken

ter verbetering van hun toegankelijk-heid.Dezetussenkomstbestaatuiteencofinanciering door de Post voor eenmaximumbedrag van 50 procent van de totale kosten van de werken perpostwinkelenvan10.000europerpost-winkel.ACODvraagtzichafwaaromDePostgeldelijkmoettussenkomenbijparticulieren?

We besluiten dat door dit beheerscon-tract de toekomst van De Post voor de komende vijf jaar verzekerd lijkt. Letwel:ditbeheerscontractmoetdoordeEuropese Commissie worden goed-gekeurd en volgens ons zouden hiernogmoeilijkheden kunnen rijzen.WijzullenerzekeroptoezienhoeDePostdezetekstenuitvoertindevolgendeja-renzonderterakenaanhetpersoneel.Wij blijven immers voorvechters vaneen goede dienstverlening met eigen personeel dat op een correcte manier behandeldwordt.

DekandidaturenvoorgewestelijksecretarisACODPostVlaams-Brabantmoetenschriftelijkwordeningediendtegentenlaatste30juni2010bijAlbertVandenEynde,gewestelijksecretarisACODPost,MariaTheresiastraat121te3000Leuven.

ACOD Post Vlaams-BrabantOproep kandidaten gewestelijk secretaris

Contactpersoon De Post: Jef De Donckere-mail: jozef.de_doncker@acod.be

Tribune 66.05 - mei 2010 17 Gazelco

Reedslangwerdendiscussiesgevoerdbinnen de overlegorganen van Distri-gas over de invoering van een ethische code van toepassing op het voltallige personeel. De code werd opgestelddoorENI,deItaliaansehoofdaandeel-houdervanDistrigas,enwordtuniformingevoerd binnen alle ondernemingen vandeinternationalegroepENI.Volgens de Gazelco-afvaardiging bin-nenDistrigaswerdindezecodetegen

enkele wettelijke bepalingen gezon-digd. Op 1 april kwam het verzoe-ningsbureau van het Paritair Comité 326 bijeen. Het stelde vast dat dezecodebestaat,maardatzeopgeenen-kele wijze afbreuk kan doen aan deBelgische wetgeving in het algemeenen de Belgische arbeidswetgeving inhetbijzonder.Gazelcoblijftherhalendatwerknemersbinnen de sector gas en elektriciteit

verplicht zijnomdebepalingenna televen van hun arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, de collectieve arbeidsovereenkomsten en lokale ak-koorden,ennatuurlijkvande toepas-selijkewetgeving.Anderedocumentenworden somsverspreiddoorwerkge-versmaarwijradenaanomdezeniette tekenen, ook niet voor ontvangst.

Jan Van Wijngaerden

Ethische code Distrigas onwettelijk?

Op 18 maart werd een protocol van ak-koord afgesloten tussen de overheids- en de werknemersafgevaardigden van de ‘zuivere’ intercommunales Infrax West (WVEM), Interelectra en IVEG over de sociale programmatie 2010-2011 voor wat betreft het BIS-statuut.

De cao die op basis van dit akkoord afgeslotenwordt, geldt voor alle con-tractuele personeelsleden binnen de operationele samenwerking Infrax(Interelectra, IVEG en Infrax West)waarophetBIS-statuutvantoepassingis. Het BIS-statuut is de bundeling van loons- en arbeidsvoorwaarden voorde nieuwkomers in deze intercom-munales. Het is vergelijkbaar met denieuweloons-enarbeidsvoorwaardendiesinds2002toegepastwordenindesector gas en elektriciteit, ressorterend onderhetParitairComité326.

Samengevatwerdendevolgendemaat-regelenweerhouden:

- loonsverhoging van 1 procent vanaf 1 januari 2010.-het bedrag van de maaltijdchequeswordt7eurovanaf1januari2010.Depersoonlijke medewerkersbijdrageblijftonveranderd.-een cadeaucheque van 35 euro perjaarwordttoegekendperpersoneels-lid en per persoon ten laste, conform de wettelijke modaliteiten. Dezewordt betaald in december aan allepersoneelsleden in dienst op 1 okto-ber van het betrokken jaar.- een ecocheque van 45 euro wordtjaarlijksuitgereiktinjuliaanalleper-soneelsleden in dienst op 1 mei van het betrokken jaar.-de fietsvergoeding wordt verhoogd

naar 0,20 euro per km vanaf 1 januari 2010, conformdewettelijkebepalin-gen.-desport-encultuurchequeswordenvoordeduurvandezecaobehoudenvooreenbedragvan100euroenwor-den uitgereikt in juli.

- erwordteensociaalfondsopgerichtmet inwerkingtreding vanaf 1 janu-ari2011.Hiervoorwordtjaarlijkseendotatie van 250 euro per actief perso-neelslidmethetBIS-statuutvoorzien,in dienst op 31 december van het voorgaandejaar.Dezewerkgeversbij-dragekanwijzigeninhetkadervantoekomstige cao-onderhandelingen na 2011. De oprichtings- en toeken-ningsmodaliteiten worden voor 31december 2010 vastgelegd via pari-tairoverlegenditvolgensdewette-lijkemogelijkheden.

Het is de intentie om in de mate van het mogelijke toekomstige cao-on-derhandelingen voor het BIS-statuut gelijktijdig te houdenmet de cao-on-derhandelingen voor de distributienet-beheerdersbinnenInfrax,zodatereengelijktijdige communicatie is naar derespectieve doelgroepen.

Jan Van Wijngaerden

InfraxAkkoord sociale programmatie BIS-statuut

Contactpersoon Gazelco: Jan Van Wijngaerden - GSM: 0476/54.13.18 - Tel.: 02/508.58.67e-mail: jan.vanwijngaerden@acod.be

Tribune 66.05 - mei 201018 Telecom

We herinneren eraan dat in het kader van de integratie van onze collega’s van de ex-filialen, er vijf masterdos-siers moeten worden goedgekeurd door het paritair comité alvorens het eerste integratie- of reorganisatiedossier kan worden voorgelegd aan de vakbonden.

Wezettendezemasterdossierseerstopeenrijtje:-denieuwe loonpolitiek (NLP) iseenBelgacom-dossier en geen integra-tiedossier.We zijn in een eindfase enwachten nog op een ‘legal opinion’in verband met de tunnelproblema-tiek, de krachtlijnen van het nieuweevaluatiesysteem voor niveau 1 en de verkoopmedewerkers, en in een laterstadium een grondige discussie over

de demoties.-hetdossieroverdeHR-regels (PPP)is ook een Belgacom-dossier en geen integratiedossier, maar het is heel be-langrijk voor de behandeling van hetpersoneel eenmaal men beschikt over een Belgacom-functiecode en uiteraard voor het personeel in reaffectatie. DeHR-regels vervangen de BeST-regels. Dit dossier is praktisch afgewerkt. Ervolgtnogeeneinddiscussieindewerk-groep SOC én in onze interne techni-schewerkgroep- de uitgebreide informatie over de functiefamilies. De vakbonden ontvan-gen binnenkort het volledige informa-tiepakket over de functiefamilies, de functiebanden en de daaraan gekop-pelde generieke functiebeschrijvin-

gen.Ditdossier isbelangrijkomvooralle personeelsleden van niveau 1 en deverkoopmedewerkersniet enkel tebepalentotwelkefunctiefamiliezebe-horen,maarooktotwelkefunctiebanden het is dus essentieel voor de bepa-ling van de operationele en functionele positie.-demappingregelszijnhetgeheelvanregels en collectieve afspraken die het personeelslid de juiste operationele en functionele positie garandeert. Door dezeprocedurewordtookbepaaldofhet geïntegreerd personeelslid behoort tot niveau 1, 2, 3 of 4.- de C&B-integratieregels waarovernog moet worden onderhandeld, be-vatteninfeitedegeneriekeregelsvoorhet volledigefinanciële aspect vandeintegratie.

Beroepsprocedure

We schetsen de opeenvolgende stap-pen in de beroepsprocedure bij be-twisting over de toekenning van eenfunctiefamilie, -niveau of -band. De indiening van het beroep gebeurt ten laatste 31 dagen na de brief met de in-formatie over de toegekende functie in denieuweorganisatieennaeeneven-tuele discussie met de hiërarchisch meerdere. Men vult het document ad hoc inwaarbijmen het beroep recht-vaardigt en motiveert. De hiërarchisch meerdere geeft zijn advies over hetberoep binnen de tien werkdagen naontvangstvanhetdocument inkwes-tie, dat hij of zij vervolgens bezorgtaan de HR-director van de divisie. De HR-director van de divisie geeft zijnadvies binnen de tien daarop volgende werkdagen en bezorgt het documentaan de experts en externe consultants vanHRCompensation&Benefits.Hetmanagement van HR Compensation & Benefits neemt een gerechtvaardigdebeslissing. Indien de werknemer nietakkoord gaat met de genomen beslis-sing,wordthetberoepaanhetbegelei-dingscomité overgemaakt. Het comité brengt een gemotiveerd advies uit en maakt het dossier aan de EVP Hu-man Resources over. De EVP Human resources neemt de eindbeslissing na kennisname van het gemotiveerd ad-viesvanhetbegeleidingscomité.Dezebeslissingwordtaandetitularisvandefunctie betekend door de HR-director van de divisie.

BelgacomNieuws over de integratie

Tribune 66.05 - mei 2010 19 Telecom Samenstellingbegeleidingscomité

Hetbegeleidingscomitéheefteeneen-vormige samenstelling: zes vertegen-woordigers vande vakbonden en zesvertegenwoordigersvandewerkgever,waarvandrieHR-experts endrieBel-gacom-managers. Het begeleidingsco-mitéwordt geassisteerd door een ex-terne expert in functieclassificatie,dieeen raadgevende rol heeft. De ledenvan het begeleidingscomité moeten eendoorgedreven inzichthebbenvande evaluatiemethode. Een opleiding wordt ontwikkeld en georganiseerddoorexterneconsultantsomditinzichtaan te leren aan de leden van het bege-leidingscomité. Het gaat hier over ver-tegenwoordigers uit de verschillendebeheersdomeinen. De opleiding duurt ééndageniseenabsolutevoorwaardeom deel uit te maken van het begelei-dingscomité.

Mappingregels

Na een heftige discussie tijdens dewerkgroep sociale onderhandelingen(SOC)van 30maart tussendeACODen de Belgacom-vertegenwoordigerswerdhetvoorsteloverdemappingre-gels door ons categoriek verworpen.Daarom formuleerden we tijdens dewerkgroepSOCvan1aprileentegen-voorstel. Bij het samenstellen van ditartikel moeten de onderhandelingen daarover nog plaatsvinden.

Wegeveneen samenvattingvanonzetussenkomst:DeACODisenblijfteeneisendevak-bond. DeACOD is en blijft een vak-bond die ijvert voor een kwalitatievetewerkstelling. Zelfs tijdens de moei-lijke onderhandelingen over de Top-conferentieenniettegenstaandedein-voering van de structurele disponibili-teit,blevenwebezorgdoverhetaspecttewerkstelling.Hetcollectieveakkoordvan22maart2007isdaarhetspecifiekeenonomstotelijkebewijsvan.Het is toch meer dan logisch dat een personeelslid dat om allerlei redenen zijn interne job verliest, alle kansenwordtgebodenomeennieuweinternejobteverwerven.Erisechtereenmaar!Als het personeelslid, enkel nadat de beroepsprocedures zijn uitgeput, eenfunctie weigert die overeenstemtmetzijnPPP (persoonlijk enprofessioneelprofiel) danwordt het statutaire per-soneelslid ter beschikking gesteld en wordt het contractuele personeelslidontslagen met verbrekingsvergoeding.Onze strijd voor dewerkzekerheid isaltijdopdeeersteplaatsgekomenon-danks de drie uitstapregelingen. Ookindetoekomstblijvenwijijverenvoorwerkzekerheidentewerkstelling.

Minimale eisen

DeACOD-delegatiezalnietdeelnemenaaneentechnischewerkgroepoverdemappingregels. We deden een voorstel om tot een compromis te komen met de volgende minimale eisen:

- geen overruling van de cao Integratie S&Svan23september2008(integra-tieop1oktober2008).

- respect voor de garanties die gegeven zijnaandepersoneelsledendieop4januari2010geïntegreerdzijn.

- vastleggen in het collectief akkoord Mappingwat verstaanwordt onderingrijpendewijzigingvandearbeids-voorwaardenmeteenherdefiniëringdaarvan.

- instellen van de beroepsprocedure via het begeleidingscomité Mapping. Opbasis van het advies vandit be-geleidingscomité Mapping kan het personeelslid in reaffectatie wordengesteld. Dit begeleidingscomité kan beslissen om een beroep te doen op AristaofopdedienstenvanSUN.

- het Job Center stelt het PPP van het betrokkenpersoneelslidop.Nagoed-keuring door het personeelslid van zijn PPPwordt er een functie voor-gesteld. De beroepsprocedure vast-gelegd in het collectief akkoord van 22maart2007moetintegraalvantoe-passingzijn(begeleidingscomitéHR-regels).

We hebben de verschillende begelei-dingscomités een voorlopige naam gegeven, namelijk Mapping en HR-regels, omdat er inderdaad in de hui-digefasetweeafzonderlijkeautonomebegeleidingscomitésvoorzienzijn.

Er wordt een speciaal en uitgebreidartikel opgesteld over de start van de uitvoeringvanhetFMS-dossier(FixedMobileStudy).

Wij onderschrijven ten volle de doel-stellingen van het BMC, namelijk ‘de klant, de klant en de klant’. Het nastre-ven van dit doel heeft echter voor- en nadelen. Een nadeel is alvast dat men over de nodige minimale middelen moet beschikken om de bestaande en nieuwe klanten de service te bieden die we hen op papier beloven.

Bijhet besprekenvande Job Info,dievermoedelijk in april wordt gepubli-ceerd,uittenwijonzebezorgdheidoverde situatie in sommige entiteiten bijCOPenPOS.Wijzullendeze Job Info

enkel goedkeuren als er dringend iets wordt gedaan aan sommige precairepersoneelssituaties.

Een duidelijk antwoord voor COP

Naaraanleidingvanenkelediscussiesbij COP/CFO over outsourcing en hetrespecteren van gemaakte afspraken, is er een momentum naar voren gescho-venomonderandereCOP/CFOteeva-lueren.Eenmomentumdatzelfsnietisopgenomen in het dossier.Als wij dedirectievanBelgacomechterverzoeken

om in het belang van het personeel iets tebespreken,danishetzeldenhetjuis-te moment. Het verleden staat bol van dergelijke‘ongelegenmomenten’.Wijverzoekendedirectieomdringendiets tedoen aandework force versushet aantal personeelsleden in sommige entiteiten van COP,want het volledigstopzettenvandeactiviteitenvansom-mige personeelsleden in hun derde jaar peterschap(2010)leidttotonaanvaard-bare situaties op het terrein. De nood is echt heel hoog.Tijdensdevelecontactenmetdegede-legeerdbestuurderzijnerengagemen-

Paritair comité BelgacomACOD-VSOA vraagt duidelijke antwoorden

Tribune 66.05 - mei 201020 Telecom ten aangegaan om alle punctuele pro-blemen te onderzoeken en de nodigemaatregelen tenemenomdezeuitdewereldtehelpenofzeopzijnminsttemilderen.WatCOP/CFOSociaalagendaenpoli-cies betreft is uitstel tot bijde bespre-king in mei-juni geen optie want, alsalles normaal verloopt, hebbenwe deeerstenieuwemedewerkerstenvroeg-ste in september-oktober aan boord.Daarom eist het gemeenschappelijkfrontvanACOD-VSOAdatdedirectiede situatie van de entiteiten waar denood het hoogst is in kaart brengt en urgentiemaatregelen voorstelt aan de vakbonden. Vandaag vragen wij eenduidelijkenondubbelzinnigantwoord.

Een duidelijk antwoord voor POS

Met POS hebben wij het als gemeen-schappelijk front iets gemakkelijker.Er is het Masterplan dat goedgekeurd is door het paritair comité van 29 juni 2006. Dit dossier legt ondubbelzinnigdepersoneelsbehoeftenvanelkBelga-com-center vast. De situatie in sommige entiteiten vereist een dringend initiatief voordewervingvanminstenseenaan-tal CDD’s. Vandaag vragen wij, zoalsvoor COP, ook hiervoor een duidelijkenondubbelzinnigantwoord.

Spelregels en gedragscodes

Als rechtschapen persoon kan men ervan uitgaan dat managers en toplui vaneenbedrijfalsBelgacomeengeheelvan beginselen, gedragsregels, richtlij-nen en principes als leidraad hanteren bijdeuitoefeningvanhun functie.Zij

brengen respect op voor al het perso-neelenzekervoordealgemenerichtlij-nen en principes die moeten leiden tot eennaadloze integratievanhetperso-neelvandefilialeninonsbedrijf.De vakbonden staan voor de meest moeilijkeendelicateonderhandelingenooit.Spelregelsofnatuurlijkegedrags-codesmoeteneigenzijnaandeleiding-gevenden, aan de beslissingsnemers. Diebeslissingsnemersmoeten zichopeennatuurlijkewijzeengagerenomdebevoegde instantiesonmiddellijk in telichten over elke vorm of vermoeden van fraude of corruptie waarvan zijkenniskrijgen.

Ongeoorloofde praktijken

Vandaag gebeuren er in onze filialenzakendiehetdaglichtnietmogenzien.Wijdurvenhetnietaanomzebijnaamte noemen. Wij verwijzen enkel naaronze verschillende vragen en tussen-komstenindewerkgroepSOC.Aande ene kantworden functies uit-gehold en maken de betrokken perso-neelsledenzichterechtzorgen.Aandeanderekantwordtbijdeintegratie,alsbijoffensief,opeenbijnamassalewijzeaan personeelsleden een toekomstige functiebandM2verzekerd.Wij kunnen ons niet voorstellen dathet BMC hiervan op de hoogte is, laat staan dat ze hiermee akkoord gaan.Wij kunnen ons niet voorstellen datde onderhandelingen over de integra-tie nog worden voortgezet als achterdeze ongeoorloofde praktijken geenpunt wordt gezet.Wat te zeggen vandehonderdenpersoneelsledendiezichiederedaginzettenenuiteindelijkmoe-

tenvaststellendatsommigentweekeeraandekassapasseren?Enwattezeg-genvandefinanciëleaspecten?

Een doorgedreven onderzoek

Wij eisen dat er een einde komt aandeze ongeoorloofde praktijken. Daar-om moet vanaf 4 januari 2010 met te-rugwerkende kracht een absolute be-vriezingdoorgevoerdwordenendientelkefunctiewijziging,functie-uithollingofpromotiehetvoorwerpzijnvaneengrondigonderzoekdooreenonafhan-kelijk comité. EVP Human Resourcesmoetuiteindelijkopbasisvaneenge-motiveerd dossier een beslissing ne-men. Het aantal gevallen kan uiteraard nietandersdanbeperktzijn.Wijwenseninkennisgesteldtewordenvandelijstvanallepersoneelsledendietussen 1 januari en 31 juli 2009 en tus-sen 1 augustus 2009 tot vandaag pro-motie hebben gemaakt en welke vandie bevorderingen de toekenning van eenbedrijfswagentotgevolghadden.Wijeiseneenduidelijkenondubbelzin-nig antwoord op onze vraag om eendoorgedreven onderzoek in te stellen.Tot nader order keurenwij geen inte-gratiedossier of andere dossiers goed. Maar uit respect voor het personeel zullen we verder onderhandelen endanevaluerenwedesituatie.Goedeaf-sprakenmakengoedesocialepartners!

Contactpersoon Telecom:André Vandekerkhove

Tel.: 02/508.59.19 - e-mail: andre.vandekerkhove@acod.be

Tribune 66.05 - mei 2010 21 Federale overheid

Op Goede Vrijdag 2 april maakten de korpsoversten aan de personeelsleden die betrokken zijn bij de transforma-tie, bekend waar ze in de toekomst worden tewerkgesteld. Niet gehinderd door enige vorm van voorzichtigheid verklaarde minister De Crem diezelfde dag dat zo’n 70 procent van de militai-ren die in het kader van de legerhervor-ming een nieuwe affectatie toegewezen kregen, terechtkomt op een plaats die ze zelf kozen.

Hetisondertussenduidelijkdatminis-terDeCremnietverlegenzit omeenleugen.Nogmaalsisbewezendatdezeministerdewaarheidgeweldaandoet.Uit navraag bij onzemilitanten bleekdatnietéénoptweegetroffenentevre-den is met zijn toekomstige bestem-ming.VoorzeervelenonderhenwerdhetdusgeenvrolijkPasen.

Wellicht zal deministerwillen bewij-zendatzijncijfersjuistzijn.Erisechtereen verschil tussen de ‘betrokkenen’bijdetransformatieende‘getroffenen’door de transformatie.Bijdeeerstegroepveranderterinwe-zenniets.Deeenheidkrijgtdanweleenanderenaammaarhetpersoneelblijftterplaatsezijnhuidigefunctieuitoefe-nen.Zijvuldendehuidigestandplaats

ophunenquêteformulier inalseerstekeuzeenuiteraardisdetevredenheids-graadbijdiegroepzowattotaal.Heelandersishetgesteldmetdetwee-degroepwant zijverhuizennaar eenandere kazerne.Veelal ligt die in eenmet openbaar vervoer zeer moeilijkbereikbaar gebied en moeten er afstan-den van meer dan 100 km overbrugd worden.Ook zij vulden een enquête-formulier in, maar daaruit blijkt datnietéénoptweeéénvanzijndriekeu-zeskreeg.

Ondertussen krijgen we talrijke tele-foontjes van leden die getroffen zijn.Sommige toestanden zijn werkelijkschrijnend.Watwevoorspelden,werdjammer genoeg waarheid. Voor dezeminister is het menselijk kapitaal al-lerminst de belangrijkste rijkdomvande krijgmacht. Dat toegeven zou nogenigszinsgetuigenvaneerlijkheid.Wijberaden ons ondertussen over verdere acties.

Dirk Deboodt

MilitairenGeen vrolijk Pasen voor duizendenpersoneelsleden Defensie

HetKoninklijkBesluitvan22novem-ber 2006 voorziet in artikel 63 §4 dattechnisch deskundigen die de graad van sociaal controleur of sociaal hoofd-controleur bekleden en meer dan 24 jaar graadanciënniteit tellen, wordenbezoldigdinweddeschaalBT3.BijdeRegiederGebouweneninandereFOD’sgenietendetechnischdeskundi-genmeteenduidelijkspecifiekberoep,dezebepalingniet.Hetgaathierover

ongeveer 50 personeelsleden met o.a. tekenaars, controleurs en landmeters.Ditiseendiscriminatiediewijreedsja-rentrachtenwegtewerken.Wehebbendit punt aangekaart in sectorcomité I, dat op 6 april vergaderde. Het puntwerdgeweigerdendaaromhebbenweomeeninventarislijstverzocht.Wordtzekervervolgd.

Patrick Minet

Regie der GebouwenTotale inertie

Contactpersoon Federale Overheid: Guido Rasschaert - Tel.: 02/508.58.63 - 02/508.58.64e-mail: guido.rasschaert@acod.be

Tribune 66.05 - mei 201022 Federale overheid

Het voorstel van de overheid voor het per-soneelsplan brengt een aanzienlijk verlies van arbeidsplaatsen in het departement met zich: in 2010 verdwijnen 104,58 vol-tijds equivalenten en in 2011 in het totaal 176,07 voltijds equivalenten. Om dit te verklaren wordt ons voorgespiegeld dat de begroting met 1.818.000 euro is inge-krompen, bovenop de structurele beper-king van 0,7 procent.

Detekstterinleidingvanhetoverleggeeftaan dat de minister in het personeelsplan van het vorige jaar de volgende normen had opgelegd om het personeel dat de dienst verlaat, te vervangen: de gepen-sioneerdenworden1op3vervangenendeandere1op2.Dezebenaderingblijktstrenger dan de normen die in de andere FOD’swordengehanteerd.DeACODkondan ook niet anders dan een negatief ad-vies geven over dit personeelsplan.

Een ander nog altijd aanslependdossierheeftbetrekkingopde socialedienst.Aleenpaarmaandengeledenhaddenwehetin Tribune over de problemen rond het beheer van de messes en cafetaria’s. DeACODklaagdeaandatdeoverheidnietvoldoendemenselijke enfinanciëlemid-delen ter beschikking stelt. De messes en restaurants op een gezonde en doeltref-fende manier beheren werd een onmo-gelijke zaak endevakbondsverantwoor-delijkenvande vzwmoetende terechteopmerkingen van ontevreden ‘klanten’incasseren.ACOD heeft deze toestand reeds vaakaangekaart in het sectorcomité IV en ge-eist dat het restaurantbeheer onttrokkenwordt aan de opdrachten van de vzw,zodatopnieuwmeeraandachtwordtbe-steed aan de individuele en collectieve hulp. Er gebeurde niets.Ondertussentradeennieuwedienstdoen-devoorzittervanhetdirectiecomitéaan.Dialoogmetdeoverheidlijktmogelijk.En

dan is er nog dat andere aspect: momen-teelbekleedtdeACODhetmandaatvanvoorzittervandevzw:EricNachtergaeleisvoordezepostgekozen.

De achterstand, die is opgelopen in de te-rugbetaling van de vergoedingen en kilo-meterkosten aan de economische contro-leurs, lokt ook heel wat ontevredenheiduit. Door de aard van hun opdrachten moeten deze controleurs hun eigen wa-gengebruikenomzichnaardebedrijvente begeven. De kosten die sinds november 2009 zijn gemaakt, zijn tot nu nog altijdnietgestort.Het ismeerdanbegrijpelijkdat deze personeelsleden hiervan balen.DeACOD heeft heel deze toestand danookaangeklaagdbijdedirecteur-generaal,belast met de economische controleurs.In zijn antwoord van 1maart erkent deverantwoordelijkevlotdatookhijheton-aanvaardbaar vindt dat personeelsleden –louteromadministratieveredenen–zolangmoetenwachtenopdecompensatieswaaropzereglementairrechthebben.Ditis bemoedigend.Maar waarom die vertraging? Volgensde verklaring van de omkaderingsdienst B&CG zou deze hoofdzakelijk te wijtenzijnaandeovergangnaarhetnieuwebe-heersysteem Fedcom en aan het feit dat de vergoedingen voortaan via de CDVU (FODFinanciën)wordenuitbetaald.Aan de directeur-generaal is bevestigd dat dekostenpassamenmetdeweddenvande maand maart worden gestort. Onzeafvaardiging meldt echter dat naar aan-leiding van een dienstnota met nieuweinvoerinstructies extra vertraging valt te vrezen.

In afwachting blijven de controleurs uiteigenzakbetalen.Enwatalszehuneigenwagennueensnietmeerzoudengebrui-ken...?

Patrick Minet, Guido Rasschaert

FOD EconomieHet personeelsplan enandere problemen

Na de transformatie van het Ministe-rie van Financiën in de Federale Over-heidsdienst Financiën zijn al de perso-neelsleden van deze FOD sinds 1 janu-ari 2003 ondergebracht in een voorlopi-ge cel. Uit een bijeenkomst van de po-litieke en administratieve leiding van het departement met de vakbonden in een zogenaamd ‘strategisch seminarie’, blijkt dat de overheid de personeelsle-den zo vlug mogelijk wil overhevelen naar de nieuwe administraties.

DeACODherinnerdedeoverheidaande vragen die wij in het verleden alsteldenendieonbeantwoordbleven:-watisdedefinitievaneenadministra-tievestandplaatsindenieuweentitei-tenmetdepijlersFiscaliteit,DouaneenAccijnzen, Inningen Invordering,Fraudebestrijding, Patrimoniumdo-cumentatie en Thesaurie?-volgenswelkeregelswordendeper-

soneelsleden geklasseerd na de over-hevelingnaardenieuwepijlers?-hoe ziet de tweede fase van de her-vormingvandespecifiekeloopbanenFinanciënvanhetniveauA(cartogra-fie)eruit?

Alvorens het einde van de voorlopige cel ook maar te overwegen, moet erminstensopdezedrievrageneendui-delijkantwoordkomen.Deregelsvan

FOD FinanciënEindevoorlopige cel in zicht?

Tribune 66.05 - mei 2010 23 Federale overheid

Voortaan stellen we in Tribune geregeld een andere federale overheidsdienst voor. Als eerste in de reeks komt de Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeits-verzekering (HZIV) aan de beurt.

De HZIV is een openbare instelling van socialezekerheid.Zeneemtallepresta-tiesopzichindeverplichteverzekeringvoorgeneeskundigeverzorgingenuit-keringen, net zoals de ziekenfondsenmaar dan onder een publiek statuut:- tegemoetkoming in de kosten van ge-

neeskundige verstrekkingen- uitkering als vergoeding van loon-verlies door ouderschap, ziekte ofinvaliditeit

- uitkering voor begrafeniskosten.

Het hoofdbestuur van de HZIV is ge-huisvest in de Troonstraat te Brussel. Daarnaast gebeurt de dienstverlening aan het publiek ook nog in een 30-tal buitenkantoren.De dienst wordt geleid door Joël Li-vijns, administrateur-generaal en zijnadjunct Christine Miclotte. De HZIVwordt bestuurd door een beheersco-mitémetvertegenwoordigersvanvak-bondenenwerkgeversorganisaties.

Voor de algemene personeelsbelangen valt de HZIV binnen de akkoorden die wordenafgesloteninComitéA,Comi-té B en Sectorcomité 20.Overspecifiekemateriesdiededienstzelf aanbelangen, gebeurende onder-handelingen tussen de directie en de vertegenwoordigersvanhetpersoneelinbasisoverlegcomités (BOC’s)dieopgeregeldetijdstippenplaatsvinden.Derepresentatieve vakbonden vertegen-woordigendandepersoneelsleden.

IndedelegatievanACODzittenafge-vaardigden van de drie intergeweste-lijke afdelingen: de Vlaamse (ACODVLIG), de Brusselse (ACOD IRB) ende Waalse Intergewestelijke (ACODIRW).VoorACODVLIGnemenYolan-de Thysen en Peggy Caudron deel aan

deBOC’s.DaarnaastneemtookEddyPlaisier deel aan de vergaderingen als permanent afgevaardigde van de sec-torOverheidsdiensten.

Eddy Plaisier

het huidige organiek reglement kun-nen immers niet worden toegepast,omdat de administraties waarop zevan toepassing zijn niet langer onderdezelfdevormbestaan.De overheid stelt dat ze de absolutemobiliteit binnen de dienstenwil be-werkstelligen. De ACOD kan zichhierinvolledigvindenopvoorwaardedatdezemobiliteitwordtgeregeldopbasis van doorzichtige en objectieveregels,metbehoudvandeverworvenrechten en niet uitsluitend op basis van wat de overheid wenst. Personeelsle-denzijngeenpionnen!

Duidelijke regels voor de administra-tieve standplaats, mutaties, bevorde-ringen en benoemingen zijn onont-beerlijkvoordegoedewerkingvaneendepartement met de omvang van Fi-nanciën.Anderskrijgtdewillekeurdebovenhandenblijfthetdepartementintotale ontreddering achter.DeACODzal zichdanooknooit ak-koord verklaren met een beperkt or-ganiek reglement, dat uitsluitend ver-wijstnaardeinterdepartementalemu-tatieregels.Dezezijnnietgeschiktvooreen ingewikkeld departement zoalsdat van Financiën.

Roland Vansaingele

Kennismaken met een federaleoverheidsdienstHulpkas voor Ziekte- enInvaliditeitsverzekering

HZIVWat werd zoalverwezenlijkt?Somsvraagtmenzichaf,waaromiseenvakbond nog nodig? Yolande Thysen,voorzitterHZIVACODVLIG, geeft en-kele voorbeelden van wat werd verwe-zenlijkt dankzij de vertegenwoordigingvanACODbinnenhetBOC.YolandeThysen:“Sinds1september2008wordt de middagpauze beschouwd alswerktijd. Dit betekent een effectieve ar-beidsduurvermindering voor alle perso-neelsleden van de HZIV met 2,5 uur per week.In tegenstelling tot vroeger kunnen loket-bedienden steeds een uitzondering ver-krijgen inzake het recht op recuperatie,wanneerzijhetloketbemannenofwan-neerzijeencollegaineenbuitenkantoorvervangen.Eenverzoekdatgerichtwordtaan het diensthoofd, volstaat hiervoor.Hetrechtoprecuperatieverlofwerdver-soepeld. Thans kunnen voltijdsen 3 da-genrecupererenbinneneen termijnvan2maanden,wie4/5werktverkreeg2da-gen recuperatie in plaats van 1 ½ dag en halftijdsen verkregen 1 ½ dag in plaatsvan 1 dag.”

Yolande Thysen

Tribune 66.05 - mei 201024 Federale overheid

Beeldschermwerk is niet zonder risico. De statische zithouding, de repetitieve bewegingen, het intensieve gebruik van de ogen en de volgehouden men-tale inspanning veroorzaken bij heel wat beeldschermwerkers gezondheids-klachten. Zij worden geconfronteerd met overbelastingletsels ter hoogte van de nek, schouders, rug, armen en handen. Ook oogklachten, hoofdpijn en nervositeit zijn hun deel.

Als er meer dan vier uur beeldscherm-werkwordtuitgevoerd,danvallendewerknemersenhunwerkplekonderdebepalingenvanhetKoninklijkBesluitvan27augustus1993overhetwerkenmet beeldschermen. In dit besluit staan dwingende bepalingen over de appa-ratuur, de inrichting, de omgeving van de werkplek en het gezondheidstoe-zicht.

Werkruimten

Erisvoldoendewerkruimtenodig.Dewettelijkeminimumeisenzijn:2m²vrijeruimte per persoon en een minimale hoogtevan2,5mwathetlokaalbetreft.VolgenshetKoninklijkBesluitmoetdewerkplekwatafmetingeneninrichtingbetreft, voldoende plaats bieden omverandering van houding enwerkbe-wegingenmogelijktemaken.Erwordtaanbevolenomperwerkplekeenmini-maleoppervlaktevan7m²tevoorzien.Deze oppervlakte omvat de bureau-stoel,dewerktafelmetbeeldschermenlees-enschrijfvlak,alsookeenkastenvrijebewegingsruimte.

De bureaustoel

Alle werknemers moeten in principebeschikken over een ergonomische bureaustoel. Deze moet stabiel zijn,de beeldschermwerker een comfor-

tabelewerkhouding endenodigebe-wegingsvrijheidbieden.Dezittingvande bureaustoel moet in de hoogte ver-stelbaarzijn,maarookdehoogteendehellingshoek van de rugleuning moe-tenverstelbaarzijn.Vergeet niet: langdurig in dezelfdehoudingzittenisbelastendvoorderug.Over een ergonomische bureaustoelbeschikken, is echter niet voldoende: destoelmoeteveneenscorrectwordeningesteld voor de gebruiker.

De werktafel

Voor het beeldschermwerk moet dewerktafelopellebooghoogtestaanomklachten te voorkomen. De werktafelvoorbeeldschermwerkmoetminimaal120x80cmgrootzijn.Eengroottevan160x80cmisechtermeeraangeraden,zekerwanneerookeenlees-enschrijf-vak nodig is. Wanneer beeldschermen van21inchofmeerwordengebruikt,is een minimale tafeldiepte van 1 m aanbevolen.Detafelszijnbestvoorzienvaneentafelgoot,zodatdekabelsnet-jes kunnen worden opgeborgen. Hetoppervlakvandewerktafelmoetmatzijnomreflectietevoorkomen.

Beeldscherm en toetsenbord

Hetisbelangrijkommetdevolgendepunten rekening te houden voor een ergonomisch correcte opstelling van het beeldscherm:- het beeldschermmoet dwars op deramenworden opgesteld om reflec-ties te voorkomen.

- het beeldscherm staat best op mini-maal 1 m afstand tot de ramen.

- ermoetvoorgezorgdwordendatdeschermen niet vlak voor een muur wordenopgesteldvooreenregelma-tigeontspanningvandeogen(diep-tezicht).

- de bovenkant van het scherm moet op ooghoogte of iets lager wordengeplaatst omwerkbelasting tevoor-komen. Het scherm moet dus in de hoogteverstelbaarzijn.

- de aanbevolen afstand tussen de ogenenhetschermisafhankelijkvandegroottevanhetscherm:55à75cmvoor15inch,60à85cmvoor17inch,70à95cmvoor19inch,75à105cmvoor21inch(1inch=2,54cm).

Voorwerknemersdielangerdan2uurmet een laptop werken, is het nodigom externe hulpmiddelen te gebrui-kenzoalseenlaptophouder,eenexterntoetsenbord en een externe muis.

Omgevingsfactoren

De ergonomisch aanbevolen lichtsterk-tevoorbeeldschermwerkbedraagt400à600lux.Dewettelijkeminimumnormbedraagt 300 lux. Een algemene goede verlichting is te verkiezen boven eenindividueel gerichte verlichting, zoalsbijvoorbeeld een bureaulamp. Het isbest om lampen met een kleurtempe-ratuurtevoorzienvan3300à4000Keneenkleurweergaveindexvan80.De aanbevolen temperatuur voor beeldschermwerkbedraagt20à23°C.Om te vermijden dat de werknemerswordengehinderddooromgevingsla-waai,moetenprinters,kopieerappara-ten, faxen en andere lawaaierige toe-stellen zoveel mogelijk in een afzon-derlijklokaalwordengeplaatst.

De vakbondsafvaardiging kan altijdeen beroep doen op de preventieadvi-seur, maar ook op de arbeidsgenees-heer,omnategaanofdewerkplekvandebeeldschermwerkersaandewette-lijkevereistenvoldoet.

Richard De Winter

Welzijn op het werkDe inrichting van beeldschermwerkposten

Tribune 66.05 - mei 2010 25Vlaamse overheid

Op 12 februari werden de vakbonden uitgenodigd door Vlaams minister-pre-sident Kris Peeters, die daarmee offici-eel de start van de onderhandelingen over het sectoraal akkoord inluidde.

De onderhandelingen worden voor-bereid in werkgroepvergaderingen.Ondertussenzatendeoverheid endevakbonden in februari en maart in to-taalalvijfmaalronddetafel.Eeneerstevaststellingisdatdezeonderhandelin-gen tergend traag vooruitgaan.

De voorstellen van vakbonden en over-heid werden gescreend op hun haal-baarheidenbetaalbaarheid.Zewerdeningedeeld in vier categorieën:- akkoord voor opname in een secto-

raal akkoord- principieel akkoord maar modalitei-

ten te bespreken- ten gronde te bespreken en na te gaan

of er een consensus is- niet bespreekbaar.

Naardie vierde categoriewerdenbij-voorbeeld de volgende voorstellen af-gevoerd:- opheffenvande interne onbillijkhe-

den.InhetbijzonderwerdinniveauB verwezen naar het globale belo-ningsbeleid.

- de toekenning van twee compense-rende verlofdagen.

- het voorstel om de prestatietoelagen te schrappenwas voor de overheidonbespreekbaar.

- hetoverheidsvoorstelomuitzendar-beidmogelijktemakenwasvoordevakbonden onbespreekbaar.

- het voorstel om functierelevante pri-vé-ervaring onbeperkt te valideren was eveneens voor de vakbondenonbespreekbaar.

De vakbonden stelden onomwondendat een af te sluiten sectoraal akkoord opzijnminsteenkwantitatieveinhoudmoet hebben. De verhoging van de eindejaarstoelage en de verhoging van hetnominaalbedragvandemaaltijd-cheques (7 euro) zijn twee duidelijkevoorbeelden, evenals de invoering van een functionele loopbaan voor contrac-tuelenendeuitbouwvaneentweedepensioenpijlervoorcontractuelen.

Door de overheid werden een aantalgroveberekeningengemaaktzoalsbij-

voorbeeld:- verhoging van de eindejaarstoelage tot een volwaardige 13’de maand =30 miljoen euro

- maaltijdcheques met een nominalewaarde van 7 euro = 9,87 miljoeneuro

- fietsvergoedingà0,20europerkm=0,43 miljoen euro

- functionele loopbaan contractuelen = 4,46miljoeneuro

- tweede pensioenpijler contractue-len 1 procent loonmassa = 4 miljoen euro.

We besluiten dat de eerste onderhan-delingsronde vrijmoeizaam verloopt.Er zaldus, rekeninghoudendmetdebudgettaire mogelijkheden, heel watinventiviteit en creativiteit nodig zijnomtoteenvolwaardigakkoordteko-men. Of het een akkoord wordt vantweeofvandriejaar,isnoggeenuitge-maaktezaak.Op6meiwordendeon-derhandelingenhervatendekluszouuiteindelijkmoetengeklaardzijnop21juni 2010.

Richard De Winter

Start onderhandelingen sectoraal akkoord

Tribune 66.05 - mei 201026 Vlaamse overheid

Syntra Vlaanderen is een Vlaams pu-bliekrechtelijk extern verzelfstandigd agentschap of EVA. Het agentschap wil een vormingsaanbod waarborgen voor wie als zelfstandige een professionele loopbaan wil uitbouwen. Het agent-schap staat onder meer in voor de er-kenning en financiering van de Syntra, dit zijn de vroegere centra voor mid-denstandsopleiding. Het agentschap waakt over de ondernemersopleidin-gen, de vervolmaking en de bijscholing, overeenkomstig de door Syntra goedge-keurde programma’s. Begin 2010 telde het agentschap 169 personeelsleden.

Ook hier besparingen

Sedert het aantreden van de huidige Vlaamse regering kregen alle depar-tementen en agentschappen bespa-ringsmaatregelen voorgeschoteld. OokSyntra Vlaanderen moet dus besparen. Voor dit agentschap bedroeg de bespa-ring216.000euroin2009en706.000in2010. Dit is echter nog niet alles: ook de Syntramoestenreedsin2009zo’n1,646miljoeneuroophoesten.Dergelijkebe-dragenhebben sowiesoeen impactopde werking en het opleidingsaanbod.De Syntra-directie mag dan al proberen om die besparingen op te vangen via herschikkingen van het budget, dit lukt nooit omdat er ook voor 2011 besparin-

genwordenaangekondigd.Hetlijkterdan ook sterk op dat de Syntra-directie zalteruggrijpennaardegekenderecep-ten:selectieveaanwervingenenhetuit-stellen van bevorderingen.

Syntra en DAEB

Reeds op 20 februari 2009 besliste de Vlaamse regering om de niet-gecerti-ficeerde opleidingen als Diensten vanAlgemeenEconomischBelang (DAEB)tebeschouwen.Losvandediscussietengronde over de impact van de Europese regelgeving,wilministerMuyterssnelwerk maken van de vermarkting vanhet opleidingsaanbod in de publieke sector.Daaromwildeministereendrin-gende screening van het opleidingsaan-bodvanzowelSyntraalsdeVDAB,ditin functie van de Europese regelgeving. Voor ACOD is het duidelijk dat doorde budgettaire beperkingen hetmoge-lijkisdatSyntrawordtgereduceerdtotminimaleproporties.Zowordtdandetoegang tot de niet-gecertificeerde op-leidingsmarkt nog eens enorm verge-makkelijktvoordeprivé-actoren.

Wie vragen heeft of informatiewenst,contacteert de volgende ACOD-afge-vaardigden:- voorzitster Sabine Defauw,050/40.69.10, sabine.defauw@syntra-

vlaanderen.be- vicevoorzitster Hilde Van de Maele,09/220.82.80, hilde.vandemaele@syn-travlaanderen.be

- secretaris TonnieCools, 016/31.63.70,tonnie.cools@syntravlaanderen.be

- bestuursleden Petra Cabooter, Freddy Lyskawa,BeatrixBastiaens.

Richard De Winter

Vlaams Agentschap voor OndernemersvormingSyntra financieel onder druk

Tribune 66.05 - mei 2010 27Vlaamse overheid

Om te voorzien in de personeelsbehoeften van de VMW moeten in 2010 een aantal functies worden ingevuld. Deze invulling gebeurt door interne verschuivingen, aanwervingen of bevorderingen.

Afvloei 2010

Wegevenindetabelhierbijeenoverzichtvandereëleafvloei.Deeffectieveafvloeizalsowiesohogerliggen,vermitseraltijdonvoorzieneomstandighedenzijnzoalspensioneringommedischeredenen,overlijdenofuitdiensttreding.

West.-Vlaanderen Oost.-Vlaanderen Vlaams-Brabant Limburg Centrale Directie Totaalarbeiders -2 -3 -10 -2 0 -17technisch personeel -3 -2 -1 -1 0 -7administr. personeel 0 0 -3 -3 -2 -8kader 0 0 0 -1 -2 -3Totaal -5 -5 -14 -7 -4 -35

Budgettaire berekeningen

De provinciale comités hebben op basis vandezegegevenshunrespectieveper-soneelsbehoeften vastgesteld. In totaalvoorziethetpersoneelsbehoeftenplanin53aanwervingenen15bevorderingen.Debudgettaireruimtevooraanwervin-genenbevorderingenwordtgecreëerddoor de voorziene afvloei van perso-neelsleden.Ditwordtbegrootop2,967miljoen euro. De kostprijs voor de in-vullingvandeaanwervingenbedraagt2,327 miljoen euro. Voor de invullingvan de bevorderingen wordt de kost-prijsgeraamdop0,098miljoeneuro.Erblijft dus een saldo van 0,541 miljoeneuro beschikbaar voor de invulling van deanderepersoneelskostenzoalsfunc-tionele loopbanen en tussentijdse sala-risverhogingen. Het uiteindelijk saldobedraagt 174.000 euro. Aangezien erook rekening moet worden gehoudenmet de opgelegde besparingen van 2,5 procent in 2010, verdwijnt dit bedraghoogstwaarschijnlijk in de besparings-pot.

Concrete uitvoering

Voor een aantal functies is er nog geen concrete functiebeschrijving en even-mineencompetentieprofiel.Hetwordtdus moeilijk om deze functies in tevullen. In de provinciale directie West-Vlaanderen zal ook rekeningwordengehouden met de overname van de RSW Ieper en de overstap van 13 per-soneelsleden van deze regie naar deVMW.AangezienhethuidigepersoneelsplanonvoldoendebetrekkingenvoorzietinhetK-niveau(vergelijkbaarmethetni-veauAbijdeVlaamseOverheid),wor-den de personeelsleden die wordenaangeworveninhetniveauKgeduren-deeentermijnvantenminstetweejaarmeteenarbeidsovereenkomsttewerk-gesteld,vooraleerzijstatutairwordenaangesteld.

Weinig fraais op komst

De discussie over de kerntaken van de VMW(watdoenwezelfenwatbeste-

denweuit?)heeftzekereenimpactophet toekomstige personeelsplan. Voor de continuïteit van het bedrijf is hetnoodzakelijkomeeneffectiefaanwer-vings- en bevorderingsbeleid te voeren. Definanciëlesituatieendeconclusiesvan het kerntakendebat kunnen voor de komende jaren wel eens voor eenommezwaaizorgen.ConcreetbetekentditeenstapsgewijzeuitvoeringvandeAccordstudie uit 2007: invoering vanfunctieclassificatie, contractualiseringvandeaanwervingen,outsourcingvandeactiviteiten,prestatieverloning(!)totzelfseendeeltijdseloopbaanonderbre-king met aanvullende loopbaanpremie betaald door de VMW om overtollige personeelsleden te verwijderen. Ditoogt weinig fraai, om niet te zeggendatdevoorstellenreactionairzijn.Hetis dus niet denkbeeldig dat de sociale temperatuur de komende maanden de hoogte inschiet.

Richard De Winter

Vlaamse Maatschappij voor WatervoorzieningPersoneelsbehoeften 2010 in kaart gebracht

Tribune 66.05 - mei 201028 Vlaamse overheid

Het Agentschap voor Natuur en Bos is een vrij nieuwe naam in het Vlaamse overheidslandschap. Toch is het agent-schap al actief sedert april 2006. Het is het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met natuur, jacht en vis-serij. Het beheer en onderhoud van on-geveer 37.300 hectare bossen, natuur-reservaten en domeinen is dan ook een intensieve bezigheid.

DeANB-arbeiderszijnnietzonder ri-sico bij de uitvoering van hun taken.Het knotten van bomen, werken metgrasmaaiers en kettingzagen vergteenpermanenteconcentratie.Omhunopdrachten uit te voeren, beschikken dezewerknemersweliswaaroverper-soonlijkebeschermingsmiddelen,maareenongevalkanaltijdgebeuren.Inhetafgelopen jaar heeft de ANB-directiedan ook inspanningen gedaan om een veilige arbeidssituatie te creëren.

DeafgelopenmaandenwerdANBge-confronteerd met ernstige arbeidson-gevallen. Op basis van de verslagenoverdezeongevallenwerdenaanbeve-

lingengedaan,diewerdenopgenomenin het Jaaractieplan 2010. Zo wordtaandacht besteed aan:- opstarten van een opleiding mobiele

arbeidsmiddelen- werkenaandeadministratieve,tech-

nische en juridische conformiteit van de loodsen

- optimaliseren van de onthaalproce-dureopwelzijnsvlak

- verhogen van welzijns- en veilig-heidsbewustzijn

- informatie geven over persoonlijkeen collectieve beschermingsmidde-len

- opnemen van het aspect veiligheid in PLOEGendefunctiebeschrijvingen.

Het agentschap heeft verder nog en-kelebelangrijkeactiesop stapel staanzoalso.a.- uitbreiding van het aantal jaarlijksewelzijnsrondgangen

- risico-evaluatie van de functie van natuurinspecteur

- risico-evaluatie van de taak elektrisch vissen

- opmaak van een instructie rond de

afhandeling van ernstige arbeidson-gevallen.

Het agentschap is aangesloten bij deGemeenschappelijke Dienst voor Pre-ventie en Bescherming van de Vlaamse overheid.Doordegeografische sprei-dingvanhetagentschap,despecifiekeopdrachten en vooral de verhoogde risicofactor,ishetomzeggensuitgeslo-tendatdeGDPBzijntoezichtinhetka-der van dewelzijnswetgeving op eenbehoorlijke manier kan uitvoeren. Zijhebben eenvoudigweg onvoldoendemankracht hiervoor.

In het entiteitsoverlegcomité van 24 maartsteldeACODvooromeeneigenInterne Dienst Preventie en Bescher-minguit tebouwen.DeANB-directiebeloofde te onderzoeken of dit con-tractueelkan.Afwachten,dus.Voordearbeiders is het alvast een opsteker dat deANB-directie het veiligheidsaspectniet minimaliseert, maar de waardegeeftdiehetverdient.

Richard De Winter

Agentschap voor Natuur en BosANB-directie kiest resoluut voor veiligheid

Contactpersoon Vlaamse Overheid: Hilaire Berckmans - Tel.: 02/508.58.64 - e-mail: hilaire.berckmans@acod.be

Tribune 66.05 - mei 2010 29Lokale en regionale besturen

Zwangere vrouwen die als gevolg van artikel 41 of 42 §1 van de arbeidswet van 16 maart 1971 van het werk wor-den verwijderd, worden voortaan enkel nog vergoed door het ziekenfonds en niet langer door het Fonds voor Beroeps-ziekten.

Dezenieuweregelingtreedtinwerkingop1januari2010enisenkelgeldigvoordepersoneelsledenopwiedearbeids-wet van 1971 van toepassing is.Het gaat dus overwerk-neemsterstewerkgesteldineeninstellingdieeenindustri-ele of commerciële activiteit uitoefenen of instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorgingverlenen.Zwangerewerkneemstersdievanaf1januari2010volledigvan het werk worden verwijderd, kunnen voortaan aan-spraakmakenopeendagelijksemoederschapsuitkeringdie

gelijkisaan78,237procentvanhetgemiddeldedagloon(be-grensdtothetZIV-loonplafond).Dezeuitkeringwordttoegekendtotdezesdeweek,vooraf-gaandaandevermoedelijkebevallingsdatumoftotdeacht-steweekingevalvaneenmeerling.Dezwangerewerkneemstersdieaanvaardenomeenaange-pastwerkmetloonverliesuitteoefenen,krijgeneenuitke-ringwaarvanhetbedragovereenstemtmethetverschiltus-sen het dagbedrag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (60procentvanhetgemiddeldedagloon)enhetbrutobedragvanhetinwerkdagengewaardeerdeberoepsinkomen.

Bron: wet van 30 december 2010, artikel 40 -41.

Werkverwijdering zwangere vrouwen

In afwijking van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten wordt de opzegtermijn tot drie maanden verlengd voor arbeiders in de gezondheidssector met een anciënniteit van minstens vijf jaar. Deze anciënni-teit mag al dan niet gepresteerd zijn bij eenzelfde werkgever en al dan niet ononderbroken.

Het gaat hier over contractuele arbeiders in de volgende diensten of instellingen:- inrichtingendieaandewetopdeziekenhuizenonderwor-penzijn-psychiatrischeverzorgingstehuizen- initiatievenvoorbeschutwonen- rusthuizenvoorbejaarden- rust-enverzorgingstehuizen-dagverzorgingscentra- revalidatiecentra- thuisverpleging-geïntegreerdedienstenthuisverzorging-dienstenvoorhetbloedvanhetRodeKruisvanBelgië- medisch-pediatrische centra-wijkgezondheidscentra.

De opzegtermijn bedraagt eveneens drie maanden voorarbeidersdiezonderonderbrekingbijdezelfdewerkgeverzijntewerkgesteldgedurendeminderdanvijfjaarenwordtmet drie maanden vermeerderd vanaf de aanvang van elke nieuweperiodevanvijfjaardienstbijdezelfdewerkgever.De opzegtermijnmoetworden berekend volgens de reëleanciënniteitophetogenblikdatdeopzeggingingaatenbe-ginttelopenopdeeerstedagvolgendopdiewaarinkennisvanopzeggingisgegeven.Deze termijn is niet van toepassing bij ontslag tijdens deproefperiode, ontslag met het oog op brugpensioen of met het oog op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vooronbepaaldetijdvanafdeeerstedagvandemaandvol-

gendopdiewaarindewerknemerdewettelijkepensioen-leeftijdbereikt.

Bron: wet van 30 december 2009, artikel 127 tot en met 130.

Contractuele arbeiders gezondheidsdienstenOpzegtermijn verlengd

Contactpersoon LRB: Mil Luyten - Tel.: 02/508.58.25 - e-mail: mil.luyten@acod.be

Tribune 66.05 - mei 201030 Onderwijs

De inspectie heeft in opdracht van de Vlaamse regering de invoering van de functiebeschrijving in het basisonder-wijs en deeltijds kunstonderwijs geëva-lueerd. Dit gebeurde door een bevraging van directeurs en personeelsleden. Dat de personeelsleden geselecteerd werden door de directeur om de bevraging in te vullen, is voor de inspectie geen belet-sel om toch over een objectieve evalu-atie te spreken.

De kern van ons ongenoegen is niet dat uitdebevragingblijktdatsommigedi-recteursvindendat:“Bijdeonderhan-delingenmetdevakbonden,zittenwijals leken, niet-juristen, rond de tafel. Dit zorgt voor enorme vertraging bijhet proces van doorvoeren.” Dit be-schouwenwe immers veeleer als eencompliment: de vakbonden hebben in-derdaadmetkennisvanzakengewo-gen op de onderhandelingen over de functiebeschrijvingen.Wel onaanvaardbaar is dat de inspec-tie in zijn algemene conclusie het bo-venstaande als vaststaand gegeven opneemtmet: “Ondermeerde tijdro-

vende syndicale onderhandelingen vertragen de invoering van de functie-beschrijvingen.”Deinspectiedoetdezeuitspraak nadat ze slechts één partijvan dit syndicaal overleg bevraagde, namelijk de directeurs. Indien de in-spectie de moeite had gedaan om de syndicaal afgevaardigden te bevragen overdegangvan zaken inhet lokaalcomité,zouzegewetenhebbendat:- de initieel voorgelegde functiebe-schrijvingen vaak van een bedenke-lijkniveauwaren.

- sommige inrichtende machten zelfopteerden voor onderhandelingen oplagereechelonszodaterexpertise,tijdenenergieverlorengingen.

- sommige ontwerpen van functie-beschrijvingen uitgingen van eensuperman- of supervrouwversie inplaatsvan een realistischeverwach-ting over het functioneren van een personeelslid.

We hadden nog veel meer beschou-wingen kunnen overbrengen aan deinspectieindienzijeenmeerevenwich-tigbeeldwouschetsenoverdeinvoe-

ringvandefunctiebeschrijving.ACODOnderwijsiszwaarteleurgesteldindenegatieve houding van de inspectie rond syndicale onderhandelingen over de functiebeschrijvingen, zoals weer-gevenindeOnderwijsspiegeloverhetschooljaar 2008-2009. En ja, die derde wetvanNewton?Datgingover actieen reactie: als A een kracht op B uitoe-fent,gaatdezekrachtgepaardmeteeneven grote, maar wel tegengesteldekrachtvanBnaarA!

raf.deweerdt@acod.be

De inspectie en de derde wet van Newton

Contactpersoon Onderwijs:de auteur van het artikel

Tel.: 02/508.58.80 - e-mail:hugo.deckers@acod.be

Tribune 66.05 - mei 2010 31 Onderwijs

Het maatschappelijk debat over de toekomst van het hoger onderwijs zit in zijn eindfase. Wat ook de uitkomst wordt, we hebben als onderwijsvak-bonden in gemeenschappelijk front steeds de positie van het personeel als uitgangspunt genomen.

Deformeleafloopvanhetacademise-ringsprocesvandetweecycli-opleidin-gen van de hogescholen is vastgesteld tegen2012enkomtinzijnlaatstefase.Opdatogenblikwordenacademischeopleidingenaangeboden inzowelho-gescholen als universiteiten. Daardoor is de overgang van een drieledig naar een duaal systeem een feit. Het hoger onderwijsmoetzichaanpassenaanditnieuwegegeven.Eengoedprojectmeteenmaximalemaatschappelijkemeer-waarde,isdaartoeeenvereiste.Deon-derwijsvakbondenwillendaaraanpo-sitiefmeewerken,maarwensendaarbijwelgarantiesvoorhetpersoneel.

Dewijzigingenzullenongetwijfeldeenernstige impact hebben op het perso-neel dat rechtstreeks en onrechtstreeks verbonden is aan de academische oplei-dingen van de hogescholen. Maar ook het personeel van de universiteiten en de academische bacheloropleidingen enanderegroepencollega’stewerkge-steld in centrale diensten, onderhoud, cateringenstudievoorzieningenzullendeeffectenaandenlijveondervinden.Voorzoweldealgemene, alsdemeerindividuele problemen dienen gepaste maatregelentewordengetroffen.

In een eerste fase moeten de statuten van docenten aan de academische op-leidingen van de hogescholen en de universiteiten op elkaarworden afge-stemd.Hetmaatschappelijk debat binnen deministeriële werkgroep leidt voorlo-pig niet tot een consensus. Het Vlaams parlement behoudt zijn prerogatiefom in zijn politieke besluitvormingeen ‘breed gedragen’ oplossingssce-nario van de toekomststructuur van het hoger onderwijs te definiëren. Inhet uiteindelijke scenario moeten deaspecten die betrekking hebben op de nieuwestructuur,denieuwerechtspo-

sitievanhetpersoneel(metvrijwaringvanallerechteninderuimezin)endenoodzakelijkefinancieringvandeheleomvorminginééndecretalebewegingwordengevat.Devakbondenwillen–watookdepo-litiekebesluitvormingbepaalt–opeenpositieve wijze het toekomstprojectvoor het hoger onderwijs ondersteu-nen,metdienverstandedatdenieuweof aangepaste rechtspositieregeling van het personeel van bij de hervor-ming een determinerend deel uitmaakt van het decretale kader.

Het is aangewezen om van bij het invoege treden van de toekomstige struc-tuur niet alleen aandacht te hebben voor het statuut van de personeelsle-den,maar ineenzelfdebeweginghuncarrièremogelijkheden duidelijk vastte leggen. In ieder geval moet rekening wordengehoudenmethet feitdatdecarrièreopbouw of functionele loop-baan van personeelsleden van de ho-gescholen anders groeide dan die aan de universiteiten. Bovendien verschil-len de opleidingen aan de hogescho-len, vooral door hun praktijkgerichteaanpak, van de meer theoretisch opge-bouwde opleidingen aan de universi-teit. Wordt er geen rekening gehouden metdezeverschillen,danverglijdendepersoneelsleden van de hogescholen al snel naar een tweederangsrol zonderveel perspectief. Het gevaar dat de ei-genheid van de geacademiseerde op-leidingsprofielenverwateren,isreëel.

Heel wat academische opleidingenvan de hogescholen hebben een eigen ATP-omkadering die rechtstreeks ver-bonden is met de betreffende oplei-ding.Bijeeneventueleintegratiemoetde rechtspositieregeling van de ATP-leden eveneens deel uitmaken van het aangepast regelgevend kader. Hoge-scholen die academische opleidingen aanbieden,bouwdenbinnenhuncen-tralediensten(internationalisering,on-derwijsontwikkeling,onderzoek,...)hetATP-kader uit in functie van het aantal studenten, de eigen hogeschoolvisie en de missie die door het decreet is opge-legd. Bij eenmogelijke integratie vande academische opleidingen in de uni-

versiteitenmoet voor deze groep vanATP-leden die in feite onrechtstreeks betrokken zijn bij deze academischeopleidingen,eenverdelingwordenge-zochtomtevermijdendathogescholenmet een zwarepersoneelslastwordenopgezadeld.Om de overgang van het personeels-statuut of de verandering van rechts-positie van het personeel te faciliteren conformdenieuwe situatie, biedt hetonderbrengen van de nieuwe acade-mische opleidingen in eigen autonome entiteiten of faculteiten volgens ons eenwerkbaarperspectief.

In een eerste fase zullen wellicht demeest academische opleidingen van de hogescholen op hun oude locatie blijven. Als gevolg van rationalisatieen optimalisatie kan verandering van locatie echter de mobiliteit van de per-soneelsledenoptermijnveranderen.Inwelke mate kunnen personeelsledenverplichtwordenomhunopdrachtopeen andere locatie uit te voeren? Veel personeelsleden hebben hun woon-plaats gekozen in functie van de be-reikbaarheidvanhunwerk.Gewijzig-de mobiliteit kan een ernstige impact hebben op hun familiale organisatie en delevenskwaliteitnefastbeïnvloeden.

Hogescholen en universiteiten mogen niet te ver uit elkaar groeien. In de ontwikkelingvandenieuwestructuurdient blijvend aandacht te zijn voorde doorstroming en mobiliteit van het personeel binnen het gehele hoger on-derwijs,metinbegripvanprofessionelebacheloropleidingen naar academische opleidingen en omgekeerd. Dit in het belang van de onderlinge samenhang binnenhethogeronderwijsendekwa-liteitsverhoging.Voor personeelsleden met een gemeng-de opdracht in het professioneel en academisch onderwijs kan een goedeinvullingvandecarrièreopbouwendemobiliteit,ookbetekenendatzekiezenvoorhetuitbouwenvanéénvanbeide.Dezemogelijkheiddientdanookdeeluittemakenvanhetpakketnoodzake-lijkeovergangsmaatregelen.

hugo.deckers@acod.be

Maatschappelijk debatDe toekomst van het hoger onderwijs

Tribune 66.05 - mei 201032 Onderwijs

Wie een tijdelijke aanstelling beoogt voor het schooljaar 2010-2011 in een instelling van het GO! moet vóór 15 juni 2010 hiervoor een aanvraag indienen. Ook laatstejaarsstu-denten kunnen zich kandidaat stellen. Zij moeten uiterlijk op 15 oktober 2010 de scholengroep(en) waarvoor zij kandi-deren, een kopie bezorgen van hun intussen behaald diplo-ma of van het voorlopig attest. Vastbenoemde personeels-leden, die een tijdelijke aanstelling ambiëren in een ander wervingsambt dan het ambt van vaste benoeming of in een andere instelling van affectatie (tijdelijk andere opdracht of TAO), dienen best ook een aanvraag voor een tijdelijke aanstelling in.

Hoe zich kandidaat stellen?

Kandidatenvoor een tijdelijkeaanstellingmoetenelektro-nisch kandideren via het internet. De internettoepassinghiervooristebereikenviadewebsitevanhetGO!Onder-wijs van de Vlaamse Gemeenschap: www.go-jobs.be. Naaanmeldingkrijgtmenalsnieuwekandidaateenpaswoordtoegekend.Kandiderenkantotenmet14juni2010.Wiegeentoegangheefttothetinternet,kanterechtiniedereGO!-instellingofindeprovincialeofregiosecretariatenvanACODOnderwijswaarmenvoorhetkandiderenkange-bruikmaken van een computer met internetaansluiting.Kandidatendiereedsvoorhetschooljaar2009-2010kandi-deerden, krijgen eenmailmet de vraag hun kandidatuur

elektronisch te hernieuwenvoor het schooljaar 2010-2011.Wie tegen 15mei 2010 geenmailbericht heeft ontvangen,neemtbest zelf het initiatief omzijnkandidatuur elektro-nischtevernieuwen.Kandidatendiehunpaswoordverge-tenzijn,kunnenhiervoorviamailsteedsterechtbijdehelp-deskvandeinternettoepassing:helpdesk@g-o.be.

georges.achten@acod.be

Statutaire wervingsambten GO! schooljaar 2010-2011Oproep kandidaten tijdelijke aanstelling

Tribune 66.05 - mei 2010 33 Onderwijs

Wanneer heb je recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur of TADD, hoe en wanneer moet je een aanvraag doen en hoe kan je aanspraak maken op je recht op een dergelijke aanstelling? We zetten de regels voor alle onderwijsnetten op een rijtje.

Wanneer en hoe aanvragen?

Aanvragen voor een TADD moeten ge-beurenmeteenaangetekendschrijvenvóór15juni2010.Voor kandidaten die in het GO! On-derwijsvandeVlaamseGemeenschapaan de voorwaarden voldoen tot hetverkrijgenvanhetrechtopeenTADDenhiervanwensengebruik temaken,iserhetstandaardformulier‘Aanvraagtothetverkrijgenvanhetrechtopeentijdelijke aanstelling van doorlopendeduur’.Indeanderenettenzijnergeen stan-daardaanvraagformulieren.Kandida-tendie indezenettenhunvoorrangs-recht willen laten gelden, moeten ditdoen met de formulieren van de inrich-tendemachtofviaeenzelfopgesteldebrief.

Wanneer heb je recht op een TADD?

Je hebt recht op een TADD als je in in-stellingenbinnendezelfdeinrichtendemacht (scholengroep, gemeente) ofscholengemeenschap (basis of secun-daironderwijs):-720dagenambtsanciënniteithebtver-zameld,gespreidoverminstensdrieschooljarenenwaarvanminstens600dageneffectiefwerdengepresteerd.-vóór 15 juni 2010 het recht op een

TADD hebt laten gelden met een aan-getekend schrijven of eerder al alsTADD’erbentaangesteld.- in de laatste vijf schooljaren presta-

ties hebt geleverd in instellingen van de betrokken inrichtende macht of scholengemeenschap.De anciënniteit moet behaald zijn inhetambtwaarinjejevoorrangwilbe-wijzen. Jemaghetaantaldagen indeaanstellingsperiode niet vermenigvul-digen met 1,2. Een aanstellingsperiode telt volledig mee als je minstens half-

tijds presteerde; ze telt maar voor dehelft mee als je minder dan halftijdspresteerde binnen het ambt.Binnenhetambtvanleraarverwerf jehet recht op een TADD voor alle vakken of specialiteiten waarvoor je het ver-eiste bekwaamheidsbewijsbezit.Voordevakkenofspecialiteitenwaarvoorjehet voldoend geacht bekwaamheids-bewijs bezit, verwerf je het recht opeen TADD als je de ambtsanciënniteit specifiekvoordezevakkenofspeciali-teiten behaalde. Wanneer je ontslagen werd of een eindevaluatie met eind-conclusie ‘onvoldoende’kreeg,magjeeen bepaalde anciënniteit niet meetel-len.Personeelsledenindezespecifiekesituatie nemen best contact op met hun provinciale of regiosecretaris.

Wie heeft voorrang bij een TADD?

Deinrichtendemachtenmoetenbijdetijdelijke aanstellingen een bepaaldevolgorde respecteren:- eerst de deeltijdse vastbenoemden

met recht op een TADD.- vervolgens de tijdelijke personeels-

leden met recht op een TADD die hiervoor een aanvraag hebben inge-diend.

- ten slotte de tijdelijke personeelsle-den die nog geen recht op een TADD hebbenverworven.

InhetGO!hebbenpersoneelsledendieeenaanvraagvooreen(gewone)tijde-lijkeaanstellingindiendenvoorrangopwiegeenkandidatuurindiende.

Hoe aanspraak maken op je recht op een TADD?

- Je was al aangesteld als TADD’er.De aanvraag voor TADD loopt over de schooljaren heen.Als je bijkomen-de rechten op een TADDverwerft (jewordt bijvoorbeeld TADD-gerechtigdalsleraarSOvoorvakkenwaarvoorjehet voldoend geacht bekwaamheids-bewijsbezit),moetjeweleenaanvraagindienen.

- Je bent werkzaam in het gesubsidieerd onderwijs en was de vorige schooljaren niet aangesteld als TADD’er.

Jemoetviaeenaangetekendeschrijvenaande inrichtendemacht latenwetendatjegebruikwilmakenvanjedecre-taal recht op een TADD. Vraag op het schoolsecretariaatofervoordezeaan-vraag standaardformulieren beschik-baarzijn.

- Je bent werkzaam in het GO! en was de vorige schooljaren niet aangesteld als TADD’er.Gebruik de standaardformulieren die beschikbaar zijn in iedere instellingvanhetGO!eninonzeprovincialeofregiosecretariaten. Op deze formulie-renmoet je ook je afwezigheden ver-melden. Onder afwezigheden wordtverstaan:iederewerkdagdiemennietvoordeschoolpresteerdezoalsziekte-verlof, omstandigheidsverlof of perio-desvanterbeschikkingstellingwegenspersoonlijke aangelegenheden. Beval-lingsverlof en verlof wegensmoeder-schapsbescherming mogen wel wor-den meegeteld met een maximum van 210 dagen en moeten niet in mindering gebracht worden om de effectief ge-presteerde dagen te bepalen.

Hetiszeerbelangrijkhetaanvraagfor-muliercorrectintevullen!Aarzeldusniet om je aanvraagformulier door de provinciale of regiosecretaris te laten controleren.

georges.achten@acod.be

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duurWat je zeker moet weten!

Tribune 66.05 - mei 201034 Onderwijs

Hetzalde collega’svandehogescho-len, meer bepaald het onderwijzendpersoneel in de professionele bachelo-ropleidingen, niet zijn ontgaan dater een bevraging rond de werkdrukplaatsvond.Dit initiatief is een uitvoering van cao II.Inhethoofdstuk‘Tewerkstellingenwerkdruk’werd overeengekomendatde regeringscommissarissen erop moe-tentoeziendatdeinstellingenmaatre-gelen nemen voor een evenwichtigeronderwijsaanbodgerichtopeenreduc-tieenbeheersingvandewerkdruk.

Het onderzoek bestrijkt het grootstedeel van 2010. Een deel van het on-derzoek is gebaseerd op informatiedie de hogescholen aan het regerings-commissariaat verschaffen over degenomen maatregelen. Een ander on-derdeel steunt op een online enquêtebij een steekproef van lectoren in dehogescholen in de loop van april-mei 2010.Devoorlopigeresultatenwordenbesproken in enkele focusgroepen met deelnemers van verschillende hoge-scholen in september 2010. Het eind-rapport isvoorzienvooroktober2010

endemaanddaaropwordthetgepre-senteerd.Een belangrijk aspect van dit onder-zoekisdeinformatiediedehogeschoolbezorgdeaanhetonderzoeksteamoverdeeigen initiatievenomdewerkdrukterug te dringen. Dit document dient tewordenbesprokenophetbasisover-legcomité. Men doet er dus goed aan dit te agenderen op het eerstvolgende comité.

hugo.deckers@acod.be

Nadat de commissie Secundair On-derwijs zich boog over het Rapport Monard, heeft het uitvoerend bestuur de reflecties van deze commissie be-krachtigd als standpunt van ACOD Onderwijs. De volledige tekst van het standpunt is te vinden op onze website www.acodonderwijs.be. Wij beperken ons hier tot de conclusie.

Hetrapportheeftongetwijfelddever-dienste om het debat over het secun-daironderwijsaantezwengelen,maarhet schiet tekort indien dit het finaleresultaat zou zijn van deze discussie.De voorgestelde wijzigingen gaan teverwanneerzebetrekkinghebbenopde arbeidsvoorwaarden van het per-soneel,maarnietvergenoegwanneerhet gaat over de structuur en het on-derwijsaanbod.

ACODOnderwijswilbijzondereaan-dachtvoordevolgendepuntenbijeeneventuele hervorming:- deinvoeringvandenieuwestructuurmoet voor alle betrokkenen tegelijkgebeuren. Dus geen proefprojecten, enzekerniet éénnetwelenanderenettenniet.

- een brede basisvorming voor ieder-eentot16jaaromdesocialesegrega-tiewegtewerkenineencomprehen-siefonderwijssysteem.

- voldoendetijdomdegevolgenvoorhetpersoneeldieerzullenzijndoorde vernieuwing van het secundaironderwijs tedetecteren, inventarise-ren en onderhandelen zowel ophetniveau van de Vlaamse Gemeen-schap als op het lokale niveau.

- de vernieuwing mag geen aanlei-ding geven tot een verhoging van de

werkdruk.Eventuelebijkomendeta-kenmoetengecompenseerdwordendoorbijkomendetewerkstelling.

De volgende stap is dat minister Smet een discussie- of conceptnota voor-bereidt, die klaarmoet zijn tegen heteindevanditschooljaar.WezullenopdatogenblikmerkeninwelkematedeministerdevoorzetvandecommissieMonard volgt of niet. In ieder geval zalACODOnderwijs,viadecommis-sie SecundairOnderwijs, opnieuwaf-toetseninwelkematedienotavoldoetaanonzeuitgangspunten.Wijwensentot slot ookalle ledenvandeACOD-commissie te danken voor hun inbreng eninzet.

raf.deweerdt@acod.be

Rapport MonardVerdienstelijk maar toch onvoldoende

Onderzoek naar werkdruk in hogescholen

Tribune 66.05 - mei 2010 35 Onderwijs

In het februarinummer van Tribune gaven we een eerste overzicht van de wijzigingen die worden doorgevoerd in de personeelsregel-geving in de centra voor volwassenenonder-wijs vanaf 1 september 2010. We geven hier-bij nog verdere toelichting. Deze is enkel van toepassing voor de collega’s in het secundair volwassenenonderwijs.

Voorheteerstwordteensysteemuitgewerktwaar de bekwaamheidsbewijzen recht-streeksgekoppeldwordenaandeopleidin-gen of modules. Voor de aangestelde per-soneelsleden zijn er overgangsmaatregelenuitgewerktwaarbijzijhunrechtenenplich-ten behouden. Deze maatregelen wordenomschreven als concordanties. Er zijn tweesoorten concordanties: ambtshalve en indivi-duele concordanties.

Ambtshalve concordanties

De ambtshalve concordanties zijnmogelijkwanneerdevereiste bekwaamheidbewijzenvaneenbepaaldvakglobaalgeziendezelfdezijnalsbijeenbepaaldeopleidingofmodu-le.Aangezien deze bekwaamheidsbewijzenoverstemmen, gaat men er vanuit dat een-zelfdetypeleraarnodigisomdeopleidingof modules te geven als de vroegere vakken.Een voorbeeld: een leraar secundair onder-wijs voor sociale promotie is fulltime be-noemdmetalsvereistbekwaamheidsbewijslicentiaatwiskunde.Indeeersteplaatswordtdezecollegaambtshalvegeconcordeerdvoorzijnambtvanvastebenoemingnaarhetambtvanleraarsecundairvolwassenenonderwijs.Vervolgenswordthijookambtshalvegecon-cordeerd naar alle ‘wiskundige modules’;ditzijner24 in totaal.Deze lijstvindtmenterug op de website van het departementonderwijs http://www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs, achtereenvolgensdoorklikkenop ‘Voordirectiesensecretari-aten’, ‘Communicatieeninfosessies’, ‘Maakkennis met de nieuwe personeelsregelge-ving’en‘Andereinitiatievenomdecentratebegeleiden’.Opdezewebpaginavindtmentrouwensookde lijstmetmogelijke indivi-duele concordanties en nog andere interes-sante informatie.Het belangrijkste is dat u als personeelslidniets hoeft te doen omde ambtshalve con-cordantiesteverkrijgen.Zewordenautoma-tisch toegekend.

Individuele concordantie

De individuele concordantie wordt gehan-teerdwanneererteweinigovereenkomstistussen de vereiste bekwaamheidsbewijzenvan het oorspronkelijke vak en de vereistebekwaamheidsbewijzen van demodules ofopleiding.Hetisonmogelijkomvooriederecollegaeenzelfdeconcordantieuittespreken,daarommoeterlokaalwordennagegaanofeenconcordantienuttigenwenselijkis.Een voorbeeld: een leraar secundair onder-wijsvoorsocialepromotieisfulltimeaange-steldalsTADD’ermetalsvereistbekwaam-heidsbewijsMasterindetaal-enletterkunde(Duits-Scandinavistiek). Hij geeft al enkelejarendemodule‘MTAL3Modernetalen3’.Omdezeovergangteregelen iseen indivi-duele concordantie nodig. De inhoud van dezemodulekanzeerdiverse talenomvat-ten.Hetisdusonmogelijkomeenalgemeneregel op te stellen voor deze concordantie.De concordantie voor het ambt gebeurt net zoalsinhetvorigevoorbeeldambtshalve.

Opgelet!

Als het gaat om een individuele concordan-tie, gebeurt deze in samenspraak met hetcentrumbestuur.Umoeterzichvanbewustzijn dat de concordantie zowel rechten alsplichtenmetzichmeebrengt.Ukandeurenbinnendezemodulesopeisenalserurente-kortdreigentezijn,maareendirecteurofeencentrumbestuur kan u evengoed verplichten om de modules te geven.Hetisonmogelijkominditartikeldevolle-dige regelgeving uit de doeken te doen. Het belangrijkste is dat u, als u geconfronteerdwordtmet de concordanties en dan vooralde individuele concordanties, bijdeminstetwijfel contact opneemtmet de provinciaalofregiosecretaris.Hetismogelijkominbe-roep te gaan tegen het voorstel van het cen-trumbestuur,maardekortetermijnenmoe-tenhierbijalleszinswordengerespecteerd.

raf.deweerdt@acod.be

Hervormingen in het volwassenenonderwijs

Tribune 66.05 - mei 201036 Cultuur

Het sociaal fonds voor de podiumkun-sten hield een bevraging in de artistieke sector over de gevolgen van de crisis op de tewerkstelling. De resultaten belo-ven helaas niet veel goeds.

De economische crisis sijpelt stilaandoor in de artistieke sector. Verschei-deneorganisatieskrijgentemakenmetkrimpendebudgettenendaardoorlijkter een tendens ingezet omminder teproducerenmetmindermedewerkers.Vooral tijdelijke werkkrachten, zoals(aldannietpasafgestudeerde)arties-ten,productiemedewerkersentechnicihebben het moeilijker om voldoendewerktevinden.

Al in 2009 bleek de financiële crisishaareffecttehebben:sponsorovereen-komsten werden heronderhandeld,mediasponsoringcontracten vermin-derdeninwaarde,internationaletour-nees in landen met meer privéfinan-cieringkwamenopdehellingtestaan,contracten afgesloten in buitenlandse

muntenblekenplotsminderwaardtezijn. De tewerkstelling was toen nognietzozeerbedreigd.

In het najaar van 2009 kondigde de minister van Cultuur echter aan dat er gesnoeid zouworden in de subsidiesvoor 2009 en 2010. Als gevolg daar-vanzijnartistiekewerkgeversopzoeknaar besparingen door een verminde-ring van het aantal producties, van het aantalmensendatgeëngageerdwordtvoor een productie en van de duur van decontracten.Vooraldetijdelijkeme-dewerkers voelen dit, maar ook aanvastemedewerkerswordthierendaargevraagd om over te schakelen naar eendeeltijdsetewerkstelling.Herstructureringenzijnvoorlopignognietaandeorde.Wellichtzullendeef-fectenopdetewerkstellingpasgoedzichtbaar zijn vanaf het seizoen2010-2011 omdat de meeste af-sprakenvoorhethuidigeseizoenal vastlagen.Er lijkt ook geen kunstdisci-plinegespaardteblijven:deze

tendens is merkbaar van the-ater tot muziek over dans

tot musical.

Krimpende budgetten = werkloze artiesten

Niet-werkende werkzoekendevolgens beroepsaspiratie op 1 februari 2008 2009 2010

Decor-, standenontwerper 180 165 195Modeontwerper (modelist) - kostuumontwerper 274 270 291Kunstenaar 348 383 425Regisseur - realisator - radio, TV, film, variété 197 231 248Regieassistent - radio, TV, film, variété 116 117 130Acteur 418 430 454Circus- en variétéartiest 115 93 96Instrumentalist - muzikant 463 497 534Danser 111 118 131Zanger 79 98 100Toondichter - componist - arrangeur 35 41 42Orkestdirigent - fanfareleider - koorleider 12 9 11Choreograaf - balletmeester 45 51 52Beeld- en/of geluidstechnicus 450 505 610Standen- en decorbouwer 172 227 281Grimeur (theater en studio) 89 105 112Kleedster voor toneel en film 26 26 21Rekwisiteur (film, toneel, televisie) 50 59 71EINDTOTAAL 3180 3425 3804(Uitvoerende) artiesten 1163 1244 1324Verschil in percentage +7,70% +11,07%

Bron: VDAB.

Contactpersoon:Laurette Muylaert

Tel.: 0477/32.38.61 - e-mail:laurette.muylaert@acod.be

Tribune 66.05 - mei 2010 37 Agenda

Seintjes

Antwerpen

West-Vlaanderen

Limburg

AntwerpenSenioren

Zitdagen voor senioren

De Seniorenwerking vanACODAnt-werpen organiseert maandelijkse zit-dagenvoorsenioren(pre-engepensi-oneerden)opelke tweededinsdagna-middag van de maand, telkens van 14 tot16uur,behalveinjulienaugustus.Deeerstvolgendezitdagenzijn11meien 8 juni. Geïnteresseerden die niet kunnenaanwezigzijnopdiezitdagen,kunneninformatieverkrijgenofwelte-lefonischopdiedagentel.03/213.69.38ofwel via mail raymond.duval@acod.be.

Infonamiddag sociale zekerheid

De Seniorenwerking vanACODAnt-werpenorganiseert opdinsdag4meieen infonamiddag ‘De Sociale Zeker-heidnaderbekeken’.Thema isde rolvandemutualiteiteneenstandvanza-ken in het pensioendossier. Gastspre-kers zijn Paul Callewaert, algemeensecretaris De Voorzorg Antwerpen,en Chris Reniers, algemeen secretaris ACOD.Dezebijeenkomst iseenopenvergadering,dus iedereen iswelkom.Wel vooraf inschrijven op nummer03/213.69.20.

Senioren naar Oostende

De Seniorenwerking vanACODAnt-werpen organiseert op donderdag 27mei een reis naar Oostende met be-zoek aan de Ensor-tentoonstelling entevens een blik achter de schermen in hetMuseumaanZee(MuZee).Nadienwordt een middagmaal voorzien. Infunctie van deweersomstandighedenwordtindenamiddagvrijblijvendeenstadswandelingof eenbezoekaandeIJslandvaarder Amandine gepland.Vertrek aan het station van Antwer-pen-Centraal (verzamelen 8.45 uur,vertrek 9.20 uur). Deelnemers schaf-fen zelf hun ticket aan: prijs senioren65-plussers 5,20 euro, andere leeftij-denreizenbestviaRailpassongeveer75eurovoor5personen(reisheenenterug).Kostprijs van het bezoek is 30

euro.Inschrijvingenbetalingverplichtvóór 15 mei via rekening ACOD ge-west Antwerpen 877-8001503-83 metvermelding‘ReisOostende’.

Verzameling mailadressen senioren

De seniorenwerking vanACODAnt-werpenwilgraagdatalleseniorenvanACOD Antwerpen hun e-mailadresbezorgen aan het gewest. Dit om deledenservice te verbeteren en de com-municatie te vereenvoudigen. Stuur een mailtje met als onderwerp ‘Con-tact’ naar nadine.marechal@acod.be.Wij garanderen uiteraard de privacy,zoalsdatwettelijkgeregeldis.

Senioren op lente-uitstap

Op dinsdag 25mei gaan de seniorenvan ACOD Limburg op lente-uitstapnaarBergen.Vertrekisvoorzienom7uurinhetstationvanHasselt.Ophetprogramma staan een multimediavoor-stelling van de stad Bergen, een rond-leiding in het stadhuis en zijn hovin-gen(15’deeeuw),eenrondleidingvande burcht van de hertogen van Havré eneenontdekkingvanderozentuin.’sMiddagslunchenweinhetkasteel,ge-volgd door een vertrek naar Le Roeulx met voorbijrit langs het Kasteel vande Prinses De Croy. We bezoeken erdeHoeveBrouwerijSaint-Feuillienenkrijgen een rondleidingwaar het bierwordt gebrouwdmetdegustatie (bierenkaas).Om17.30uurkerenweterugnaarHasselt.Inschrijvenkandoorstor-tingvan45europerpersoon(inbegre-penbus,middagmaal,gidseninkom)op rekeningnummer 878-3022001-55vanACODGepensioneerden vóór 15mei of na telefonisch contact met Jean Theunis0486/12.63.20.

Infonamiddag thuiszorg

DeseniorencommissieOverheidsdien-sten Oost-Vlaanderen organiseert, in

Oost-Vlaanderen

samenwerkingmetS-Plus/BondMoy-son, een infonamiddag rond het thema ‘Thuiszorg in de praktijk’ op donder-dag20meiom14uur,inhetACOD-ge-bouw, zaal 2’de verdieping, Bagatten-straat160,9000Gent.EendeskundigemedewerkstervanBondMoysonOost-Vlaanderengeefteen interessanteuit-eenzettingoverdeorganisatieenmo-gelijkheden van de thuiszorg. Bij eenkopje koffie kunnen nadien demeestuiteenlopendevragenwordengesteldover thuiszorg. Alle belangstellendeACOD-ledenzijnvanhartewelkom.

afdeling Oostende en GistelBusreis naar Noord-Frankrijk

Opzaterdag29meigaandeledenvandeafdelingOostendeenGistelopuit-stap naar de vallei van de Aa, gelegen in Noord-Frankrijk. In de voormid-dag bezoekenwe het domein van LaMaisonduPapiermetzijnwaterradinEsquerdes.Vanuithet stadjeLumbresbrengt een ‘mazoutje’ uit de jaren ‘50ons door de vallei van de Aa tot in Ar-ques. In de hoofdstad van het kristalendeglazenserviezennemenwijeenwarmmiddagmaal (drank en dessertinbegrepen) en brengen daarna eengeleidbezoekaanLaMagieduVerre.Omstreeks17uurgaathetdannaarAl-veringemwaarwijinbrasserieDeMo-lenwaleenavondmaalnuttigen,terwijluitbaterBertjeonsvergastopeenzang-enaccordeonrecital.VertrekaanOost-endeMaritiemInstituutom7.30uurenaan Gistel Administratief Centrum om 8 uur. Terugkomst voorzien om 20.45uur. Prijs: 45 euro voor ACOD-ledenen50eurovoorniet-leden.Inschrijventen laatste op 10 mei. Betaling enkel via stortingoprek.nr.280-0502644-27vanTulpin-Comyn.

Vijfde Cobergher wandeltocht

Op donderdag 17 juni richt ACODWest-Vlaanderen samen met Linx+wandelteam Veurne (Lid Aktivia nr407)devijfdeCobergherwandeltochtin. Tussen 8 en 15 uur kan je afstanden

Tribune 66.05 - mei 201038 Agenda

Sint-NiklaasOp30 april om 20uur is er eenfilm-voorstellingvandefilm‘TheHurtLoc-ker’indecinema.Deurengaanalopenom 19 uur, met om 19.30 uur toespra-kenvanChrisvandeWijgaert(ABVV),ChristelGeertsenPascalSmet(sp.a).Op1mei is er een etentje om10uur,de stoet vertrekt om 11.15 uur aan het Volkshuis (nieuw parcours). Om 15uurzijner speechesvanKatrienNeyt(ABVV)enFreddyWillockx(sp.a).

OudenaardeOp1meiverzamelenweom16uurophetBrouwerijpleinEinevooroptredens,gratiskoffieencake.Om17.30uurzijnerspeechesvanChrisvandeWijgaert(ABVV)enBrunoTuybens(sp.a).

1meiwordtinLimburggeorganiseerddoor de gemeenschappelijke actie. InWellen is er vanaf 9.30 uur straatani-matie, gevolgd door de toespraken van Vlaams sp.a-parlementslid Els Robeyns, provinciaalABVV-voorzitterBart Henckaerts en Vlaams viceminis-ter-president Ingrid Lieten. Om 11.30uur start de optocht, gevolgd door vele optredens en festiviteiten in de namid-dag.DeACODheefterookeeninfos-tand.

1 mei

Oost-Vlaanderen

Limburg

Vlaams-Brabant

van6,12,16,20,25of28kmstappen.OntdekeenstukjeVeurne-Ambachtviahet centrum naar het landelijke Buls-kamp en De Moeren. Start aan Café Central, Zuidburgweg 124 in Veurne,te bereiken via de E40 afrit 1A of via de trein (lijn Landen-Brussel-Gent-Lich-tervelde-DePanne,halteVeurne)ofviadebus(halteDeLijnop100mvanstartenaankomst).Inschrijvingsgeldis1,50euro. Inlichtingen: Joël Hullaert tel. 058/31.26.40 of mail naar jp.hullaert@skynet.be.

afdeling BruggeLentefietstocht senioren

Iedereeniswelkomopdejaarlijkselen-tefietstochtop19mei.Werijdenlangshet natuurreservaat De Leiemeersen en de Miseriebocht tot Sint-Joris. Verder fietsenwerichtingOedelemomterugte keren via de Assebroekse Meersen. De totale afstand is ongeveer 35 km. Dezeritbrengtonsviaplattelandswe-gendoorhetBrugseOmmeland.Ver-trek om 13.30 uur stipt aan de voorkant vanhetstationBruggeenverzamelenaandeKiss&Ride.Voordegroepsver-zekeringisinschrijvingvoorafnoodza-kelijk.InfoeninschrijvingviaJanSam-

sontel.050/67.59.20of0473/86.17.22ofmail samson.jan@telenet.be of via Marc Caenentel.050/36.04.55of0479/86.23.88of mail marc.caenen@telenet.be.

Hoe werkt Tax On Web?

Op4meiom18.45uurkan jeeen in-fosessiebijwonenoverdewerkingvanTaxOnWebinhetTextielhuisinKort-rijk.Gino Baert, eenmedewerker vanFinanciën, legt uit hoe je met Tax on Webmoetwerken.Deinkomisgratis,wel inschrijven tot ten laatste 25aprilbij FrankMulleman, tel. 0486/67.44.54of achturencultuur@hotmail.com.

AalstOp 1 mei zijn er inAalst om 10 uurspeechenvanErwinCallebout(ABVV)enNadineDeSchutter(BondMoyson),met aansluitend een optocht. Van 12 tot 15 uur is er een BBQ in de tent aan deparkingvanhetABVV-gebouw,metdoorlopend een infomarkt.

DendermondeOp 1 mei is er in Dendermonde eengezinsdag met kinderanimatie, mu-ziek, volksspelen en eenmiddagmaal(10euro)om15uurgevolgddooreenspeechvanGerritMuylaert(ABVV).

GentNaar jaarlijkse gewoonte brengt dezanggroepMorgenroodop30aprileengezongen bloemenhulde met tijdlozestrijdliedereneneentoespraakaanhetstandbeeld van Pierre De Geyter, de in Gent geboren componist van De Inter-nationale, in de tuinen van het MIAT te Gent.Op 1 mei verzamelt deACOD Oost-Vlaanderen om 10 uur, om vanaf 11 uur aan de Vooruit te vertrekken voor een 1 mei-optocht.Om12.30uurzijnerspee-chesvanChrisvandeWijgaert(ABVV)en FreyaVandenbossche (sp.a).Door-lopend van 12 tot 14 uur ook optredens enmogelijkheidtotetentjeinOnsHuisaan 10 euro.

Samenkomst in Leuven op het Marte-larenplein vanaf 10 uur voor straatani-matie van socialistische gemeenschap-pelijkeactieenABVV.Om10u30 toe-sprakenvanRudyDeLeeuw(ABVV)enBrunoTobback(sp.a),gevolgddooreen optocht om 11u15.

BruggeOp 30 april organiseert de ACODWest-Vlaanderen afdeling Brugge een Rooie Fuif naar aanleiding van 1 mei. Vanaf 20.30 uur kan je terecht in de zaalvanCaféTramhuisophetGastonRoelandtsplein 2, te Assebroek. Inkom isgratiseniedereeniswelkom.Op1meiverzamelenweom9uuraancafé De Verloren Hoek, op de hoek van de Carmerstraat nabij demolens aandeKruisvest.Vandaarvertrektom9.45uur een korte optocht door de volks-wijkomlateraantesluitenbijdegroteoptocht die vertrekt vanaf de Lange-straat. Senioren die zichmoeilijk ver-plaatsen, kunnen gratis plaatsnemen in het treintje dat het parcours volgt. Nade toesprakenopdeBurchtnodi-genwij iedereenom13.30uuruit opde1mei-maaltijd incaféDeVerlorenHoek.Voorafinschrijveniswelnood-zakelijk, de kostprijs is 25 euro. Info& inschrijving maaltijd via Jan Sam-son tel. 050/67.59.20 of 0473/86.17.22

West-Vlaanderen

Tribune 66.05 - mei 2010 39 Agenda

Brussel

of mail naar samson.jan@telenet.be of via Marc Caenen tel. 050/36.04.55of0479/86.23.88ofmailnaarmarc.caenen@te-lenet.be.

KortrijkIndecember1960brakeengrotestakingsgolfuit tegendeeenheidswet.De staking zouduren tot in januari 1961 enwerddoordepersinbinnen-enbuitenlandomschrevenalsdestakingvandeeeuw.Overdezegebeurteniswerdin1962door Frans Buyens een historische documentaire samenge-steldmetalstitel‘Vechtenvooronzerechten’.Tijdensde1mei-vieringteKortrijkwordtdezedocumentairevertoond.OpinitiatiefvanACODKortrijk,insamenwerkingmetCCAchturencultuur, isdefilmvoorstellinggratis toegankelijkom 11.30 uur en 14.45 uur in het Museum 1302 aan het Be-gijnhofparkteKortrijk.

OostendeVzwDeRodeVloot,eeninitiatiefvanBondMoyson,ABVVen sp.a, pakt op de Dag van de Arbeid uit met een fantas-tisch feestprogramma. Plaats van het gebeuren is het Achtu-renpleinteOostende.Hetstartschotwordtalgegevenop30april.Om15uurgaatdevijfdeSeniorennamiddagdoor.Wehetendeseniorenwelkomvooreenkoffietafelmetdansor-kestvanJeanDoverenEdmondAspe.VoorafinschrijvenbijBondMoyson,ABVVofsp.aisnoodzakelijk.Vrijdagavondkanjedeelnemenaandetentoonstelling‘WasEnsoreenso-cialist?’Dezevangtaanom19uuraanhetMu-Zee.Inschrij-venkanopwww.s-p-a.be/oostende.Om21uurkanmenophetAchturenplein terechtvooreenfrissepint tijdensCaféRouge.Opzaterdagvindtnaarjaarlijksegewoontede1mei-beto-gingplaats.Deze startom10.45uuraanDeNoordstar, J.Peurquaetstraat, eneindigtophetAchturenpleinmet toe-sprakenenoptredens.Vanaf12.30uurisermuziekmetgra-tis optredens van For Use, Gravy en Hard to Handle. Voor de hongerigemagenendedorstigekeleniserdemogelijkheidomdeinwendigemensteversterken.Info:tel.059/55.60.57ofwww.1meiaanzee.be.

OudenburgOpinitiatiefvanhetABVV,BondMoyson,VIVA-SVV,sp.aOudenburg,S-PlusenCurieusvindtvoordederdekeerhet(g)roodontbijtplaatsop1mei.Dit jaargaanweeendeel-gemeenteverderenkomenweinWestkerke.Plaatsvanhetgebeuren is het Audomarusheem, Westkerksestraat 145, 8460Westkerke.Erkanalontbetenwordenvanaf7.30uur.Dedeurensluitenom11uur.Om9uurontvangenwegast-spreeksterAnouschkaVandewalle.Zijwerktophetnatio-naalsecretariaatvanhetFOSenspreektover‘Werknemerszijn geen speelgoed’. Kaarten zijn te koop bij alle verant-woordelijkenvandehierbovenvermeldeorganisaties.Vol-wassenenbetalen6euroenkinderen3euro.Voormeerinfokanmenterechtbij:WillyBallière0498/73.80.67ofwilly.bal-liere@pandora.be,GinoDumon0498/45.87.62,MyriamMaes0479/71.01.74, Ronny Lievens 059/26.63.09, Gregory Pollet0486/61.06.54,UlrikeVanhessche0476/48.07.09enLauretteIngelbrecht0479/26.89.36.

1 MEI ‘10 AAN ZEE

ACHTURENPLEIN OOSTENDEVRIJDAGNAMIDDAG 30 APRILVANAF 15U IN HET ACHTURENHUIS

••• SENIOREN OP DE DANSVLOER DANSORKEST GRATIS GEBAK EN KOFFIE VOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

VRIJDAGAVOND 30 APRIL

••• WAS ENSOR EEN SOCIALIST? BEZOEK -19U - MU-ZEE INSCHRIJVING NOODZAKELIJK••• CAFÉ ROUGE - 21U - ACHTURENPLEIN

ZATERDAG 1 MEIVERTREK OM 10U45 AAN NOORDSTAR J.PEURQUAETSTRAAT••• 1 MEI BETOGING - EINDPUNT ACHTURENPLEIN MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

FOR USEGRAVY

HARD TO HANDLE

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

WWW.1MEIAANZEE.BEV

U:

vzw

De

Rod

e V

loot

/ J.

Peu

rqua

etst

raat

1 /

8400 O

oste

nde

/ N

iet

op d

e op

enbare

weg

goo

ien

aub

.

Affiche1Mei_GekozenVoorstel010310.indd 1 24-03-2010 11:36:48

Tribune is een uitgavevan ACOD-ABVVverant. uitgever:

Chris ReniersFontainasplein 9-11

1000 Brussel

België - Belgique

P.B. - P.P.

9099 Gent X

BC 10105

13u45 samenkomst IJzerenleen Mechelen

14u00 speeches Caroline Gennez & Rudy De Leeuw14u30 vertrek optocht

15u00 feest op de IJzerenleen eet- en drankstandjes randanimatie voor jong en oud

15u00 Babydry16u45 Boogie Wonderband

FEEST STAD1 MEI 2010

IN D

Emet gratis optredens van

Babydry Boogie Wonderband

vu. Rudy Staes, Stationsstraat 50, 2800 MechelenGRATIS TOEGANG

Antwerpen

Mechelen

Op 1 mei is er samenkomst om 10u45 op de Bo-livarplaats, waar Caroline Copers (ABVV) en de sp.a zullen spreken. In de namiddag is er een 1 meifeest.