Onze visie op gebied van employability: van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

www.hoevindikeenbaan.com

Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability

088-730 2800

[email protected]


4

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen 5

Het belang van een goed employabilitybeleid 6

Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie 7

Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals 10

Employabilitycommunicatie 11

Jobhunten 2.0 13

Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen 14

Train-de-trainer 16

Onze trainingen voor medewerkers 18

Hoe vind ik een baan? 19

Wat is uw plan B? 21

Perspectief door arbeidsmarktkennis 22

Jobcrafting 23

Onze instrumenten 24

Boek ‘Hoe vind ik een baan’ 25

www.hoevindikeenbaan.com 26

Webinars en Workshops 28

Het APQ 30

Wie zijn wij 31

Inhoudsopgave

5

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen

Als u afscheid neemt van medewerkers, gunt u hen vanzelfsprekend een goede nieuwe

werkplek. In de snel veranderende arbeidsmarkt met haar nieuwe sollicitatieregels, vraagt

dat bij uitstek om een goede arbeidsmarktoriëntatie. In het netwerk van vacaturesites,

zoekmethodieken en informatie op internet is het steeds lastiger om relevante vacatures te

vinden. Gemiddeld vindt een werkzoekende zonder goede begeleiding maximaal éénderde van

de relevante vacatures. Kansen zien en inspelen op de nieuwe regels vraagt om een andere

arbeidsmarktoriëntatie.

Deze nieuwe arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwde en kansrijke arbeidsmarktaanpak. Minder lang de

tijd voor zelforiëntatie en meer focus op de vraag uit de arbeidsmarkt. Dit is noodzakelijk, zeker wanneer

u begrijpt dat de kans op het vinden van een nieuwe baan met perspectief in een hoog tempo afneemt

wanneer u langer dan 6 maanden buiten spel staat.

Arbeidsmarktperspectief anno 2014 begint met arbeidsmarktoriëntatie. Onze praktische handvatten

ondersteunen werkzoekenden om doelgericht te zoeken naar een baan en kansen op de arbeidsmarkt

te herkennen. En maken onzichtbare vacatures zichtbaar. Gebaseerd op unieke kennis, ervaring en een

groot trackrecord, verbinden wij werkgevers en werkzoekenden. Perspectief is het begin van beweging.

Inzicht in drijfveren en kwaliteiten is een belangrijke start, maar de uitdaging ligt in het daadwerkelijk

vinden van die baan.


6

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Een baan voor het leven past niet meer in de

huidige tijd. Werkgevers reorganiseren en

medewerkers wisselen vaker van werkgever.

Persoonlijke ontwikkeling wordt vaak verbonden

aan de (korte termijn) belangen en doelstellingen

van de organisatie. Toch hebben zowel werkgever

als medewerker een gezamenlijk belang én

een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij

employability en het creëren van kansen op de

arbeidsmarkt.

Een goed employabilitybeleid maakt het

medewerkers gemakkelijker van werk-naar-werk

te gaan. Gedwongen of vrijwillig. Het is goed voor

uw employer brand en versterkt de profilering van

de organisatie op de arbeidsmarkt. Employability

draagt ook bij aan het effectief door kunnen

voeren van organisatieveranderingen.

Onze trainingen, boeken en online instrumenten

richten zich op het vergroten van de employability

van medewerkers. Intern en extern. En het

vergroten en stimuleren van in-, door- en

uitstroom van medewerkers.

(Bron: employabilitycommunicatie, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)

Employability is het vermogen en de bereidheid om inzetbaar te zijn en te blijven op een wijze die aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker, de organisatie en de arbeidsmarkt

7

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

De visuele weergave van de oplossingen die wij bieden

Noot: Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie is ontwikkeld door ‘Hoe vind ik een baan’.

Het wiel van Arbeidsmarktoriëntatie


APQ

| A

rbei

dsmarkt w

aarde online

Gratis w

ebinars

Boek ‘Hoe vind ik een baan’

Arb

eids

mar

kt o

nd

erzo

ek

Arbeidsmarktoriëntatie

Jobhunten 2.0

Van arbeidsmarkt-kennis naar

arbeidsmarkt-kansen

Train-de-trainerJobcrafting

Perspectief doorarbeidsmarkt-

kennis

Wat is jouw plan B?

WorkshopHoe vind ikeen baan

Employabilitycommunicatie

Onze instrumenten

Onze trainingen

Onzekern

Legenda

8

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Perspectief en realisme zijn de centrale woorden

in onze trainingen. Wij vertalen dit op een

positieve, nuchtere en inspirerende manier naar

workshops, trainingen en (online) instrumenten

met als doel dat mensen:

• inbewegingkomen.

• zelfregienemenoverhuneigenloopbaan.

• eendoelgerichtearbeidsmarktoriëntatiestrategie

ontwikkelen.

• driekeermeerpassendevacaturesvinden.

• effectieveromgaanmethun(kostbare)tijd.

• perspectiefhebben.

• hunarbeidsmarktwaardekunnenvergroten.

• meteenpositievergevoelafscheidnemenvan

hun oude baan.

In onze trainingen laten we de deelnemers ervaren

wat de waarde is van een goede en gedegen


Met onze kennis en ervaring bieden we HR-

professionals en/of de werknemers van hun

organisaties perspectief op de toekomst.

Door goed te kijken, te luisteren en te ontdekken

waar de kansen liggen. Uiteraard met een reëel

beeld van de huidige positie als uitgangspunt.

Veel organisaties hebben al gebruik gemaakt van

onze trainingen. In deze brochure vindt u een

aantal getuigenissen. Maatwerk is altijd mogelijk -

neem daartoe contact met ons op.

Een belangrijk startpunt is altijd te weten waar u daadwerkelijk staat op de arbeidsmarkt

Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals

11

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Employabilitycommunicatie

Wat kunt u verwachten?

Communicatie is de kern van een goed

employabilitybeleid en het ontstaan van beweging

binnen de organisatie. Beweging begint bij

bewustzijn van de arbeidsmarktwaarde van

medewerkers en het bieden van perspectief. Door

actuele arbeidsmarktkennis te combineren met

bewegingsinstrumenten creëert u een dynamiek

die de employability binnen uw organisatie

bevordert.

Medewerkers willen begrijpen waarom

employability nodig is. Employabilitycommunicatie

zorgt voor het juiste verwachtingsmanagement

en voorkomt onrust binnen uw organisatie. De

communicatiespelregels van kennis, houding en

gedrag zijn ook hier van toepassing, alleen worden

ze anders ingevuld.

Het vraagt om structurele, open en eerlijke

communicatie naar medewerkers toe. Op welke

manier zet u employabilitycommunicatie in? Wie

heeft u nodig om er een succes van te maken?

Hoe krijgt u duurzaam werken aan employability

op de managementagenda? En hoe kunt u het

succes van uw employabilitybeleid vergroten? Het

antwoord op deze vragen bespreken wij tijdens de

expertclass ‘Employabilitycommunicatie’

Deze expertclass biedt verrassende inzichten om

mensen intern en extern in beweging te brengen.

Duur: 2 dagdelenDoelgroep: Loopbaan-, HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van deze expertclass weet u:

• waardekansenenknelpuntenliggen

opdearbeidsmarkt.

• decommunicatiespelregelsvan

employabilityopdejuistemanierte

gebruiken.

• hoeumensenopeenpositievemanier

inbewegingbrengt.

• hoeupassiefenactiefmensenlaat

nadenkenover‘hunplanB’?

• hoeudearbeidsmarktwaardevanuw

medewerkersverhoogt.

• hoeutalentkuntbehouden.

• draagvlaktecreërenbinnende

organisatie.

• hetthemaemployabilityopdeMT/DT

agendatekrijgen.

• eensuccesvolemployabilitybeleidte

implementeren.

In de praktijk wordt slechts 1/3 van de bestaande vacatures gevonden

13

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


De expertclass jobhunten 2.0 is opnieuw opgezet

en opgebouwd en sluit geheel aan bij de laatste

searchen source technieken. Het wervingsgedrag

van werkgevers en het zoekgedrag van

werkzoekenden blijken in de praktijk niet op

elkaar aan te sluiten. Als jobhunter bent u dé

schakel tussen werkzoekenden en arbeidsmarkt.

U onderzoekt waar en bij wie de vacatures zijn en

ontstaan.

Met onze kennis, gebaseerd op o.a. sourcing en

searching vanuit recruitment, maakt u onzichtbare

en onvindbare vacatures zichtbaar en toegankelijk.

Dit gecombineerd met de laatste kennis van en

een frisse kijk op gebied van employability en

loopbaanbegeleiding, maakt dat er een geheel

nieuwe dimensie wordt gegeven aan jobhunting.

Daar gaat jobhunten 2.0 over.

Tijdens de expertclass ‘Jobhunten 2.0’ gaat u,

naast de theorie, actief aan de slag met sourcen,

searchen, benaderen en personal branding. Dit

doet u voor uw eigen cliënten, maar we staan

ook gezamenlijk stil bij de uitdagingen van andere

deelnemers. Zo ontstaat een zeer praktische en

technische training Jobhunten 2.0.

Jobhunten 2.0

Duur: 2 dagdelenDoelgroep: Loopbaan- en HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van deze expertclass bent u in staat om:

• dejuistemiddelenensollicitatie-

instrumentenintezettenbij

verschillendekandidatenen

wervingsprofielen.

• omtegaanmetdeintransparanteen

complexearbeidsmarkt.

• allerelevantezoekwoordente

gebruiken.

• driekeermeeractueleenrelevante

vacaturestevinden.

• onzichtbarevacatureszichtbaarte

maken.

• vacaturehoudersenlijnmanagerste

identificeren.

• werkzoekendenzelfeffectievernaar

eenbaantelatenzoeken.

• werkzoekendensnellervanwerk-naar-

werktebegeleiden.

14

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


Afscheid nemen met perspectief en zicht op

kansen verzacht de pijn voor medewerkers. Van

elke loopbaanadviseur en mobiliteitsspecialist

mag worden verwacht dat zij mede daarom de

arbeidsmarkt door en door kennen. Regionaal en

op beroepsniveau. In een training waarin theorie

en praktijk direct worden gekoppeld, leert u alle

ins- en outs over de arbeidsmarkt op het niveau

dat voor een werkzoekende relevant en direct

toepasbaar is.

We delen alle nieuwste en relevante

ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en leren u

hoe u dit kunt vertalen naar arbeidsmarktkansen.

Zo bent u in staat werkzoekenden perspectief te

bieden. Wij delen onze kennis en geven aan hoe

u zelf continu op de hoogte kunt blijven van de

ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, die

belangrijk zijn voor het geven van advies en het

begeleiden van mensen naar nieuw werk.

Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen

Duur: 2 dagdelenDoelgroep: Loopbaan- en HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van dezeexpertclass weet u:

• meeroverdehuidigesituatieopde

arbeidsmarkt.

• welketrendsenontwikkelingener

plaatsvinden.

• delaatsteontwikkelingeninhet

wervingsgedragvanwerkgevers.

• waardekansenenknelpuntenliggen

opdearbeidsmarkt.

• bijwelkewerkgeversdegrootstegroei

zit.

• inwelkesectorendevraagdekomende

jarengroeit.

• welkeoriëntatiekanalentoeganggeven

totwerkgevers,recruitersenvragers

naar arbeid.

• hoeuzelfopdehoogteblijftvande

laatsteontwikkelingen.

• hoeuarbeidsmarktkenniskunt

vertalen naar arbeidsmarktkansen voor

werkzoekenden.

Arbeidsmarktkennis kunnen omzetten naar arbeidsmarktkansen, biedt medewerkers perspectief

16

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


Met onze train-de-trainer sessies leren wij

Loopbaancoaches en HR-professionals om zelf

workshops te geven, zoals ‘Wat is uw plan B?’ en

‘Baanzoekplan’. Dat betekent dat u geen extra

workshops en expertclasses hoeft in te kopen,

maar deze zelf aanleert zodat medewerkers intern

getraind kunnen worden. Loopbaancoaches en

HR-professionals worden getraind om andere

medewerkers op te leiden, zelf trainings- en

opleidingsmaterialen te ontwikkelen en bij te

houden. Zo kunnen zij zelf dienen als vraagbaak

voor medewerkers. Het voordeel van dit concept

is dat uw interne trainers bekend zijn met de

organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle

veranderingen binnen de organisatie.

Zo houdt u de kennis binnen uw organisatie en

kunt u de trainingen regelmatig inzetten, zonder

extra kosten.

In intensieve en interactieve sessies voorzien we

uw interne trainers van concrete handvatten en

praktische toepassingen om medewerkers te

begeleiden naar ander werk.

Train-de-trainer

Duur: 3 á 4 dagdelenDoelgroep: Loopbaan- en HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 8 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van deze train-de-trainer sessie zijn uw interne trainers:

• opgeleidzeerpraktischetrainingen

tegevent.b.v.eeneffectieve


• instaatconcreteinstrumentente

gebruikenvoorhetontwikkelenvan

eendoelgerichtearbeidsmarktoriëntatie

strategie.

• opdehoogtevanalledo’sendon’ts

vandeverschillendeoriëntatiekanalen.

• bedreveninhetaanbrengenvan

structuurinhetzoekennaareenbaan.

• instaatommeerkansenopde

arbeidsmarktteherkennen.

• instaatmensensnellervanwerk-naar-

werktebegeleiden.

Het voordeel van dit concept is dat uw interne trainers bekend zijn met de organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle veranderingen binnende organisatie

Onze trainingen voor medewerkers

19

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Hoe vind ik een baan?


Het doel van de workshop is het vergroten

van de kans op een nieuwe baan, door het

inzetten van de juiste instrumenten. Deelnemers

leren gestructureerd, gericht en met plezier

zoeken naar een nieuwe baan. Met de juiste

arbeidsmarktkennis, een doelgericht Baanzoekplan

en praktische tips bieden we perspectief en laten

we hen zien dat er veel meer banen zijn dan

in eerste instantie wordt gedacht. Het zoeken

naar een baan gaat gemakkelijker als men weet

waar passende vacatures te vinden zijn. Het

aanbrengen van structuur en het beheersen van

de oriëntatiekanalen is de basis. De kans op succes

wordt vergroot door de juiste oriëntatiekanalen op

de juiste manier te gebruiken.

Deelnemers leren hoe ze zélf het heft in eigen

hand nemen en die baan kunnen vinden. Ze

gaan met vertrouwen op zoek naar een nieuwe

werkplek en worden daarin door ons gesterkt,

middels deze workshop.

Duur: minimaal 1 dagdeelDoelgroep: medewerkers en werkzoekendenGroepsgrootte: 6 tot 20 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van deze workshop zijn mensen in staat om:

• minimaaldriekeermeerpassende

banen te vinden.

• dejuisteoriëntatiekanalenopdejuiste

maniertegebruiken.

• dejuiste,relevantezoekwoordente

gebruiken.

• effectieveromtegaanmet

kostbaretijd.

• structuuraantebrengeninhun

zoektocht.

• metbehulpvantips,zichzelfpositief

teonderscheiden.

• zelfeenpassendebaantevinden.

• gevondentewordendoorrecruiters.

• dekansomopgesprektekomente

maximaliseren.

En weten zij:

• waardebanenzijn.

• welkeskillshenonderscheidendmaken.

• hoezijzichzelfaantrekkelijkerkunnen

makenopdearbeidsmarkt.

• datervoorhenéchteenbaanis.

50% van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag en mist een plan B

21

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


Wat zou u doen als u vandaag (onverwacht) te

horen krijgt dat uw functie ophoudt te bestaan?

50% van de mensen die verwachten hun baan

te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag

en mist een plan B. Vaak realiseren mensen het

belang van een plan B pas op het moment dat

plan A wegvalt. Dit heeft tot gevolg dat u veel

kostbare tijd kwijt bent aan het creëren van

nieuwe mogelijkheden, terwijl die tijd juist hard

nodig is om snel een passende baan te vinden.

Met bewustwording start de beweging en

daarmee het arbeidsmarktperspectief. In

deze workshop laten we mensen nadenken

over veranderingen in de markt en binnen

de organisatie, en staan we stil bij hun eigen

positie op de huidige arbeidsmarkt. We maken

deelnemers bewust van hun arbeidsmarktwaarde

en –positie, en bespreken mogelijkheden om

die arbeidsmarktwaarde te verhogen. Iedereen

heeft de mogelijkheid de eigen kansen op de

arbeidsmarkt te vergroten, mits daar vroegtijdig

aandacht aan besteed wordt. Deze workshop

is de eerste stap in het bewustwordingsproces

dat deelnemers zelf de regie hebben over hun

loopbaan.

Wat is uw plan B?

Duur: van 1 uur tot een dagdeelDoelgroep: medewerkers en werkzoekendenGroepsgrootte: 8 tot 600 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Deze workshop biedt medewerkers:

• bewustwordingvanhetbelangvanhet

hebbenvaneenplanB.

• algemeeninzichtinhunhuidige

arbeidsmarktwaardeen-positie.

• zichtophunkansenopdearbeidsmarkt

wanneerzijhunbaanzoudenverliezen.

• dekansommetbetrekkingtothun

loopbaanhetheftineigenhandte

nemen.

• dekanssnellereennieuwebaante

vindenbijverliesvandehuidigefunctie.

22

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


Het in beweging krijgen van mensen begint

met het bieden van perspectief. Veel mensen

zijn niet op de hoogte van hun kansen op de

(externe) arbeidsmarkt en blijven om die reden op

dezelfde plek zitten. Zeker als men al langer bij

dezelfde werkgever werkt, staat men vaak niet

stil bij de waarde die zij vertegenwoordigen. De

workshop ‘Perspectief door arbeidsmarktkennis’

geeft medewerkers inzicht in de huidige

arbeidsmarktkansen en ontwikkelingen. En laat

hen stilstaan bij hun eigen arbeidsmarktwaarde op

basis van actuele arbeidsmarktgegevens.

Deze workshop gaat verder waar de workshop

‘Wat is uw plan B?’ eindigt. Bewustzijn van uw

eigen arbeidsmarktpositie is de eerste stap. Weten

waar u heen gaat en hoe u daar komt, wordt

opgepakt in deze workshop. Er zijn ongeveer 15

verschillende mogelijkheden om actueel en ‘goed’

arbeidsmarktgedrag te vertonen en ongeveer

10 kansen om de eigen aantrekkelijkheid en

gewildheid op de arbeidsmarkt te vergroten.

Iedereen is tussen de 9 en 12 maanden courant

te maken op de arbeidsmarkt, mits men bereid is

daar zelf in te investeren.

Perspectief door arbeidsmarktkennis

Duur: 1 dagdeelDoelgroep: medewerkers en werkzoekendenGroepsgrootte: 6 tot 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van deze training zijn medewerkers:

• zichbewustvanhunpersoonlijke

arbeidsmarktwaarde.

• opdehoogtevandetrendsen

ontwikkelingenopdearbeidsmarkt.

• opdehoogtevandebelangrijkste

kansvergrotersopdearbeidsmarkt.

• bekendmetfactorendiehun

arbeidsmarktwaardevergroten.

• zichbewustvanactueelenjuist

arbeidsmarktgedrag.

• meerbereidactiefteinvestereninhun

eigenontwikkeling.

• instaatzichzelfbinnen9-12maanden

gewildertemakenopdearbeidsmarkt.

23

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


Onderdeel van employability is ook Jobcrafting.

Jobcrafting gaat over kleine aanpassingen in het

bestaande werk die een grote impact hebben

op de resultaten. Zoals het aanpassen van taken,

anders afstemmen met wie je werkt, anders kijken

naar je werk en veranderen van werkomgeving,

-plaats en -tijd waar je werkt.

Medewerkers die hun werk met plezier kunnen

doen zijn succesvoller, ook als de werksituatie

verandert. Investeren in werkplezier leidt tot een

win-win-situatie voor medewerker en organisatie.

Door medewerkers hun baan te laten aanpassen,

kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter

maken, zonder dat ze van baan of werkgever

hoeven wisselen. En verhoogt de persoonlijke

effectiviteit van medewerkers. Jobcrafting is

een vaardigheid die past bij de veranderende

werkomgeving, waarbij meer flexibiliteit en

wendbaarheid van medewerkers wordt verwacht.

Jobcrafting

Duur: 2 á 3 dagdelenDoelgroep: medewerkersGroepsgrootte: maximaal 8 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)

Na het volgen van deze training zullen medewerkers:

• meergripencontroleoverhuneigen

werk ervaren.

• meerplezierinhuneigenwerkvinden.

• zichmeereigenaarvoelenvanhun

loopbaan.

• minderlastervarenvandenegatieve

aspectenvaneenbaan.

• andersnaarhunwerkkijken.

• zoekennaareenverrijkinginhunwerk.

Onze instrumenten

25

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Boek ‘Hoe vind ik een baan’

Het boek is een praktische aanvulling op

werk-naar-werk trajecten en ondersteunt

werkzoekenden om zélf die baan te vinden.

Dit boek is gebaseerd op gegevens en kennis

verzameld door Intelligence Group (IG!), het

onderzoeksbureau voor arbeidsmarkt en

arbeidsmarkt communicatie. iG! onderzoekt

continu de manier waarop werkgevers en

medewerkers elkaar vinden op de arbeidsmarkt en

adviseert organisaties waar zij het beste personeel

kunnen werven. Deze kennis is bruikbaar om

werkzoekenden te adviseren waar de banen zijn

en verwerkt in praktische oplossingen die het boek

‘Hoe vind ik een baan’ biedt.

Ontwerp een persoonlijke cover

Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ is

tevens beschikbaar met een volledig

gepersonaliseerde cover en een

persoonlijke flaptekst.

Ondersteun uw medewerker in het

vinden van een nieuwe baan en geef een

persoonlijke editie van het boek ‘Hoe vind

ik een baan’ cadeau.

Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ staat vol praktische tips om de kans op een baan te vergroten.

Het biedt zeer bruikbare en doelgerichte ondersteuning bij de arbeidsmarktoriëntatie voor

werkzoekenden. Met behulp van een door ons ontwikkelde tabel ziet u in één oogopslag met

welke oriëntatiekanalen u in uw situatie het meest succesvol zult zijn om een baan te vinden.

Zo bent u in staat gerichter en efficiënter te zoeken en veel meer passende vacatures te vinden.

Het boek geeft een compleet overzicht van alle beschikbare kanalen om de juiste vacatures te vinden. Iedereen die een stage- of werkplek zoekt zou eerst dit boekje moeten lezen!- Recensie op www.hoevindikeenbaan.com

De gratis online Baan-zoek-testen helpen richting te geven in de zoektocht naar een passende baan

27

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie


De website www.hoevindikeenbaan.com biedt arbeidsmarktinformatie voor iedereen die op zoek is naar

een nieuwe baan. De website wordt regelmatig geactualiseerd met het laatste nieuws over de arbeidsmarkt,

gratis webinars over arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen en blogs vol tips om succesvol te solliciteren.

Bezoek regelmatig de website en blijf u en uw collega’s ontwikkelen op het gebied van solliciteren, loopbaan

en de arbeidsmarkt.

Wat vindt u op de website?

• Blogsoveronderwerpendiebetrekking

hebbenopdearbeidsmarkten

solliciteren.

• Actueelarbeidsmarktnieuws.

• Gratiswebinars.

• Gratisbaan-zoek-testen.

• Uptodateinformatieoverkomende

workshops.

• Meerinformatieoveronze

bedrijfsoplossingen.

28

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Webinars en Workshops

Ter aanvulling op het boek ‘Hoe vind ik

een baan ’ bieden wij regelmatig webinars

en workshops aan. Op een interactieve

manier voorzien we werkzoekenden en

loopbaanprofessionals van heel praktische

tips en handvatten voor het vinden van een

baan.

De behoefte onder werkzoekenden en loopbaan-

professionals is groot: gemiddeld zijn er 150

deelnemers bij de verschillende gratis webinars

aanwezig. Het voordeel van een webinar is dat

het vanachter uw eigen computer te volgen is.

Dat scheelt u reistijd en reiskosten. Tevens kunt u

de presentaties na afloop nog eens nakijken en

nalezen op onze website. Wijs uw collega’s op

de mogelijkheid tot het volgen van deze gratis

webinars via www.hoevindikeenbaan.com.

Voor particulieren organiseren we tevens

intensieve en interactieve workshops vol tips om

de kans op het vinden van een baan te vergroten,

zoals de ‘Hoe vind ik een baan - Bootcamp’. Ter

plekke gaan deelnemers aan de slag met hun

eigen arbeidsmarktoriëntatie, leren zij van en

mét elkaar en worden klaargestoomd voor de

arbeidsmarkt.

Wij delen onze kennis graag op een heel

toegankelijke en interactieve wijze.

En altijd praktisch en concreet.

Het is hard werken tijdens de ‘Hoe vind ik een baan - Bootcamp’.

Onzewebinarsenworkshopswordenmede

mogelijkgemaaktdoorNRCCarrière.

Een indruk van onze webinars:

• PersonalBranding

• EenbaanvindenmetGoogle:

BooleanSearch

• EenkrachtigenvindbaarCV

• EenbaanvindenmetLinkedIn

• 15tipsdiejenietwiltmissen

• Hoevindikeenbaan-de50+special

De workshop was enerverend, leerzaam, inspirerend en vooral praktisch. Ik heb een heleboel tips gekregen die het verschil maken

- Deelnemer ‘Hoe vind ik een baan - Bootcamp’

30

Va

n ze

lforië

nta

tie n

aa

r arb

eid

sma

rkto

riën

tatie

Het APQ

Het Arbeidsmarkt Positie Quotiënt (APQ) is een objectivering van de arbeidsmarktpositie

van individuele medewerkers. Het vormt het startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor

medewerkers te vergroten en is in Nederland het mobiliteitsinstrument voor preventief

bewustzijn.

Het APQ (Arbeidsmarkt Positie Quotiënt) geeft medewerkers snel inzicht in hun waarde op de arbeidsmarkt

en hoe ze die kunnen vergroten. APQ is een product van Meurs HRM en Intelligence Group.

Wilt u meer weten over APQ, een proefaccount of contact met een van onze professionals? Kijk dan op www.apqtest.nl

Creëert bewustzijn

Weten hoe je ervoor staat op de

arbeidsmarkt is cruciaal voor iedereen die

inzetbaar wil blijven.

Start voor arbeidsmarktverkenning

Het APQ geeft inzicht in de regionale

ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per

sector. Dit brengt medewerkers direct op

ideeën.

Stimuleert het employabilitybeleid

Medewerkers die weten wat ze waard zijn

op de arbeidsmarkt, maken de organisatie

krachtiger en wendbaarder.

Activeert eigen verantwoordelijkheid

Het instrument geeft direct en concreet

aan hoe mensen hun arbeidsmarktwaarde

kunnen vergroten. Daar kunnen ze direct

mee aan de slag.

Het APQ is uitstekend te gebruiken bij:

•Preventiefbewustzijncreëren

bijmedewerkers.

•Startpuntomkansenopde

arbeidsmarkt voor medewerkers te

vergroten.

•Hetonderbouwenenstimulerenvan

eenadequaatemployabilitybeleid.

•Hetgerichtinzettenvanresourcesbij

eensociaalplan.

•Medewerkersactiverentot(verdere)

persoonlijkeontwikkelingenhetnemen

vaneigenverantwoordelijkheidvoorde

loopbaan.

Als deskundige en gedreven arbeidsmarkt-

analisten, arbeidsmarktonderzoekers, recruitment-

en loopbaanprofessionals onderzoeken en

analyseren wij de arbeidsmarkt, vanuit het

perspectief van de werkgever én de medewerker.

Voortdurend, onafhankelijk en volledig. Met

een nuchtere, praktische en feitelijke kijk op de

arbeidsmarkt adviseren wij werkgevers, variërend

van doel(groep)gerichte werving, employability tot

en met duurzame strategische personeelsplanning.

Altijd vanuit onderzoek en feiten en geïnspireerd

door honderden succesvolle praktijkvoorbeelden.

Deze sterke samenwerking geeft ons toegang

tot zeer veel data en kennis over de arbeidsmarkt

en maakt dat wij altijd op de hoogte zijn van

de laatste trends en ontwikkelingen. Samen

bieden wij HR- en loopbaanprofessionals, en

werkzoekenden vele handvatten om succesvol

te zijn in hun loopbaan. Dit doen wij vanuit

verschillende invalshoeken en op een enthousiaste,

inspirerende manier. Onze trainingen, workshops

en instrumenten zijn de afgelopen jaren succesvol

toegepast binnen verschillende organisaties die

hun medewerkers faciliteren bij hun professionele

ontwikkeling, zoals SNS Reaal, Defensie en de

Nationale Politie.

De trainingen, workshops en instrumenten die wij u aanbieden zijn ontstaan uit een

samenwerkingsverband tussen Hoe vind ik een baan, Intelligence Group en de Academie

voor Arbeidsmarktcommunicatie. Wij geloven dat er voor iedereen een baan is. Wat je nodig hebt

om die baan te vinden is een effectieve arbeidsmarktoriëntatiestrategie. Dat is onze specialiteit.

Wie zijn wij

Deze diensten worden u aangeboden door een

samenwerkingsverband tussen:


Onze visie op gebied van employability: van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Documents

Transcript of Onze visie op gebied van employability: van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie