ONU MUJERES UNA NUEVA ENTIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
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ONU MUJERES
UNA NUEVA ENTIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
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“ONU MUJERES impulsará considerablemente los esfuerzos de la ONU por promover la igualdad de género, expandir las oportunidades y luchar contra la discriminación en todo el
mundo”.
Ban Ki-moon, 2 de Julio, 2010
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Contexto
• 2 de Julio 2010– Resolución de la Asamblea General(A/64/L.56) Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer: ONU MUJERES
• 4 años de trabajo sustantivo con consenso político global, y búsqueda de coherencia, armonización y coordinación del SNU
• Alta participación de la sociedad civil (Campaña para la Reforma de la Arquitectura para la Igualdad de Género – GEAR)
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Contexto
• Unificación de las 4 estructuras de género de las Naciones Unidas
• Presupuesto anual inicial- US$ 500 millones – Presencia en 80 países.
• Seis oficinas regionales: Johanesburgo, Dakar, Bangkok, Panamá, Pratzlava y El Cairo
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Misión de la Entidad de Género
Visión de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas :
• Eliminación de la discriminación contra mujeres y niñas
• Empoderamiento de las mujeres
• Derechos de las mujeres en el centro de todos sus esfuerzos
• Fuerte y coherente liderazgo en apoyo de las prioridades y
esfuerzos de los países miembros
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Funciones y Estructura de la Entidad
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Estructura
• Estructura de Gobierno
Funciones Normativas: Asamblea General + ECOSOC + Comision sobre Estatus de la Mujer (CSW)
Funciones Operacionales: Asamblea General + ECOSOC + Jta. Ejecutiva
•Junta Ejecutiva
41 países (10 Africa, 10 Asia, 4 Europa Este, 6 LAC, 5 Europa Oeste y otros), 4 (+ importantes donantes), y 2 (+importantes donantes emergentes)
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Rol en el SNU
• Consolidación de las 4 entidades.
•Mayor coherencia pero no sustitución del trabajo de otros organismos (CEPAL, UNICEF, PNUD, UNFPA etc)
•Autonomía, soporte a la ONU y mainstreaming de enfoque de género.
•Fuerte presencia nacional y estratégica para apoyar a los Estados.-Representación de la entidad y trabajo en temas de género dentro del UNCT con presencia de RPDs, bajo liderazgo de CR-Apoyo técnico y coordinación en género a CCAs/UNDAFs
•Presencia en Hubs regionales para soporte operacional y de monitoreo.-Trabajará como miembro del UNDGLAC y RCM-Hub Panamá -Directora de CSG actuará como representante.
•Colaboración entre los Estados-Miembros, la ONU y la sociedad civil (movimientos y redes de mujeres).
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Comienzo de Funciones
ONU MUJERES operará en Enero 2011
• Período de Transición – no se interrumpirán los compromisos adoptados por los 4 organismos parte.
• Se mantiene y amplía la presencia de UNIFEM en el terreno
• Se consolidan los 4 presupuestos (UNIFEM más relevante)
• Financiación: presupuesto ordinario de las Naciones Unidas (trabajo normativo) y contribuciones voluntarias (acciones programáticas y operacionales).
• Convocatoria abierta para USG, fundamental para el proceso de consolidación. Se nombrará en AG (Sept. 2010)
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Arreglos Organizacionales
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DAW, INSTRAW, OSAGI y UNIFEM
Compromiso en implementar conjuntamente sus mandatos y funciones para consolidar la defensa de los derechos y para atender con mayor eficacia las expectativas de las mujeres y las niñas del mundo.
Sistema de Naciones Unidas