Name and Title of Person completing this Form:

Name of Employer completing the Posting:

ONTARIO LABOUR RELATIONS BOARD

Colleges Collective Bargaining Act, 2008

OLRB Case No: 0625-16-RColleges: Application for Certification

Ontario Public Service Employees Union ("OPSEU"), Applicant v CollegeEmployer Council, Responding Party

CONFIRMATION OF POSTING

Instructions: Each Employer or Employer s Representative must fill out thisform after posting of applicable documents and send it to the Registrar of theBoard. Although the Application and Notice to Employees must be postedimmediately, the Employer may wait to complete ONE form to indicate posting ofApplication, Notice to Employees and Response, and then file this form alongwith its Response.

Forms indicating immediate posting of OTHER documents should be faxed to theRegistrar at Fax. No. 416-326-7531 as and when the documents are posted.

I declare that the above-named Employer has posted, according to the aboveinstructions, copies of the following documents (if and as applicable) at theworkplace(s) or at worksite(s) where the documents are most likely to come tothe attention of the employees or other individuals affected by the Application.

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Vote Office s Report

Decision and Notice ofVote, Vote Poll(s), VoteCount, Meeting, Hearing

Response

Application and Notice toEmployees of Application

TIMEPOSTED

DATE POSTEDNUMBER POSTEDDOCUMENT

DATE: SIGNATURE:

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Nom et fonction de la personne qui remplit le pr sent formulaire :

Nom de l employeur effectuant l affichage :

COMMISSION DES RELATIONS DE TRAVAIL DEL ONTARIO

Loi de 2008 sur la n gociation collective dans les coll ges

N de cas de la CRTO : 0625-16-RColl ges: Requ te en Accr ditation

Syndicat des employ s de la fonction publique de l Ontario ( SEFPO ),requ rant c Conseil des employeurs des coll ges, intim

CONFIRMATION DE L'AFFICHAGE

Directives : Apr s avoir affich les documents prescrits, l employeur ou sonrepr sentant doit remplir le pr sent formulaire et le transmettre au greffier de laCommission. M me si la Requ te et l Avis aux employ s doivent tre affich simm diatement, l employeur peut attendre avant de remplir UN exemplaire duformulaire attestant l affichage de la Requ te, de l Avis aux employ s et de laR ponse, et d poser ce formulaire en m me temps que sa R ponse.

Les formulaires attestant l affichage imm diat d AUTRES documents doivent tretransmis au greffier par t l copie au 416 326-7531 d s que les documents ontt affich s.

Je d clare que, suivant les directives ci-dessus, l employeur susnomm a affichdes copies des documents suivants (le cas ch ant) dans le(s) lieu(x) detravail, l o ces documents sont le plus susceptibles d attirer l attention desemploy s et des autres personnes touch es par la requ te.

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Rapport de l agent de scrutin

D cision et Avis de scrutin etd audience, bureau(x) descrutin, d pouillement desbulletins de vote, r union,audience

R ponse

Requ te et Avis aux employ sdu d p t d une requ te

HEUREDATENOMBRE DE COPIESDOCUMENTS AFFICH S

DATE: SIGNATURE:

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ONTARIO LABOUR RELATIONS BOARD

Colleges Collective Bargaining Act, 2008

OLRB Case No: 0625-16-RColleges: Application for Certification

Ontario Public Service Employees Union ("OPSEU"), Applicant v CollegeEmployer Council, Responding Party

Application Date: May 31, 2016

THIS IS AN OFFICIAL NOTICE OF THE BOARD ANDMUST NOT BE REMOVED, DEFACED OR DESTROYED

THE EMPLOYER MUST IMMEDIATELY POST THIS NOTICE (IN LOCATIONSWHERE IT IS MOST LIKELY TO COME TO THE ATTENTION OF EMPLOYEES

OR OTHER INDIVIDUALS AFFECTED BY THE APPLICATION) NEXT TOTHE BOARD S NOTICE TO EMPLOYEES OF APPLICATION AND/OR THE

BOARD S DECISION ORDERING A VOTE

THE EMPLOYER OR ITS REPRESENTATIVE MUST RETURN ACONFIRMATION OF POSTING TO THE REGISTRAR

THIS NOTICE MUST REMAIN POSTED FOR 45 BUSINESS DAYS

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Part time support staff bargaining unit

4. (1) Subject to subsection (2), the part timesupport staff bargaining unit includes,

(a) all persons regularly employed by anemployer for not more than 24 hours a weekin positions or classifications in the office,clerical, technical, health care, maintenance,building service, shipping, transportation,cafeteria and nursery staff; and

(b) all persons employed by an employer for aproject of a nonrecurring kind in positions orclassifications in the office, clerical, technical,health care, maintenance, building service,shipping, transportation, cafeteria andnursery staff.

(2) The part time support staff bargaining unitdoes not include,

(a) foremen or supervisors;

(b) persons above the rank of foreman orsupervisor;

(c) persons employed in a confidentialcapacity in matters related to employeerelations or the formulation of a budget of acollege or of a constituent campus of acollege, including persons employed inclerical, stenographic or secretarial positions;

(d) other persons employed in a managerial

AMENDED NOTICE OF VOTE

TO THE PARTIES LISTED ON APPENDIX A:

The Board has ordered a Representation Vote. A copy of the Board s Decisionordering the Vote is posted with this Notice.

VOTING CONSTITUENCY

The Board has ordered that the following employees (the voting constituency)are eligible to vote, as set out in Schedule 1 to the Colleges CollectiveBargaining Act, 2008:

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or confidential capacity within the meaning ofsection 5 of this Schedule;

(e) students employed in a co-operativeeducational training program undertaken witha school, college or university;

(f) a graduate of a college during the periodof 12 months immediately followingcompletion of a course of study or instructionat the college by the graduate if theemployment of the graduate is associatedwith a certification, registration or otherlicensing requirement;

(g) a person who is a member of thearchitectural, dental, engineering, legal ormedical profession, entitled to practise inOntario and employed in a professionalcapacity; or

(h) a person employed outside Ontario.

Definition

5. In this Schedule,

"person employed in a managerial orconfidential capacity" means a person who,

(a) is involved in the formulation oforganization objectives and policy in relationto the development and administration ofprograms of the employer or in theformulation of budgets of the employer,

(b) spends a significant portion of his or hertime in the supervision of employees,

(c) is required by reason of his or her dutiesor responsibilities to deal formally on behalf ofthe employer with a grievance of anemployee,

(d) is employed in a position confidential toany person described in clause (a), (b) or (c),

(e) is employed in a confidential capacity in

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June 30, 2016Vote End Date:June 20, 2016Vote Start Date:

matters relating to employee relations,

(f) is not otherwise described in clauses (a) to (e) but who,in the opinion of the Ontario Labour Relations Board,should not be included in a bargaining unit by reason of hisor her duties and responsibilities to the employer.

This voting constituency includes all employees (including dependentcontractors) who were in the bargaining unit who had an employmentrelationship with the Employer on the Application Date at the top of this Notice,and those employees employed during the 2015-2016 academic year.Employees having an employment relationship include employees on maternityleave, sick leave, vacation, workers' compensation, lay-off, etc. so long as thereis a reasonable expectation of their return to employment.

If employees believe they are eligible to vote, or have any question aboutwhether they are eligible to vote, they should attend a vote poll and identifythemselves to the Board s Vote Officer who is conducting the vote. If anemployee's eligibility to vote is unclear or disputed, the employee will be givenan opportunity to mark a ballot, but it will be segregated. This means that, untilthe employee s eligibility to vote has been determined, or agreed upon, theballot will be sealed in a separate, double envelope system to protect theemployee s identity and preserve the employee s right to secrecy.

VOTE DATES

The vote will be held on the following date(s):

VOTE POLL DETAILS

Details about poll date(s), times and location(s) are attached.

SECRET BALLOT

The vote will be by secret ballot. The Board s Vote Officer will issue a ballot tovoters who attend at a vote location to vote. Voters will mark their ballot insecret behind a vote screen, fold it, and put it in the ballot box provided at thevote location.

DO NOT SIGN, NUMBER OR OTHERWISE MARK YOUR BALLOTIN A WAY THAT WOULD REVEAL YOUR IDENTITY.

IF YOU BELIEVE THAT YOU MAY HAVE SPOILED YOUR BALLOT,SPEAK TO THE VOTE OFFICER BEFORE PUTTING THE BALLOT IN

THE BALLOT BOX.

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The RegistrarOntario Labour Relations Board505 University Avenue, 2nd FloorToronto, Ontario M5G 2P1Tel: 416-326-7500Toll-free: 1-877-339-3335Fax: 416-326-7531

Website: www.olrb.gov.on.ca

Address all communication to:

VOTERS ARE ENTITLED TO VOTE WITHOUT INTERFERENCE, RESTRAINT ORCOERCION.

SCRUTINEERS

One scrutineer representing each interested party may be present at eachpolling place. Scrutineers have the following duties and privileges: 1) To checkthe Voters List as voters attend to vote; 2) To assist in the identification ofvoters; and 3) To assist in the conduct of the vote as may be required by theVote Officer.

QUESTION ON THE BALLOT

The ballot that will be provided to voters contains the question which appearson the attached Schedule A.

If you wish to say something to the Board about this Application and toparticipate in any meetings and/or hearings held, you must send a writtenstatement to the Board (as described on the Notice to Employees of Application)not later than July 08, 2016, the Vote Objection Date. Your written statementmust be served on all other parties before you file it with the Board.

You should not write to the Board if the only thing you want to say is that yousupport or do not support the Union. You will have an opportunity to expressyour wishes by voting.

DATED: June 16, 2016

Catherine GilbertRegistrar

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In your employment relations with your Employer, do you wish tobe represented by the union?

Dans vos relations de travail avec votre employeur, d sirez-voustre repr sent (e) par le syndicat?

SCHEDULE A

QUESTION ON THE BALLOT

The ballot that will be provided to voters contains the following question:

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ONTARIO LABOUR RELATIONS BOARDIMPORTANT NOTES

FRENCH OR ENGLISHSi vous communiquez avec la Commission, vous avez le droit de recevoir desservices en fran ais et en anglais. Vous pouvez consulter les r gles de laCommission, les formulaires et les bulletins d information sur le site Web de laCommission au www.olrb.gov.on.ca ou composer le 416-326-7500 ou (sansfrais) le 1-877-339-3335 pour de plus amples renseignements. Veuillez prendrenote que la Commission n offre pas de services d interpr tation dans les languesautres que le fran ais et l anglais.

You have the right to communicate with, and receive available services from,the Board in either English or French. You can access the Board s Rules, Formsand Information Bulletins from its website at www.olrb.gov.on.ca or by calling416-326-7500. Please note that the Board does not provide translationservices in languages other than English or French.

CHANGE OF ADDRESSPlease notify the Board immediately of any change in your address, phone orfax numbers, or your e-mail address. If you fail to notify the Board of anychanges, correspondence sent to your last known address may be deemed to bereasonable notice to you and the application may proceed in your absence.

EMAILIf you have provided an e-mail address with your contact information, the Boardwill in all likelihood communicate with you by e-mail from a generic out-goingaddress. Please be advised that the Board is not yet equipped to receivecommunications from you by e-mail.

OLRB RULES OF PROCEDUREThe Board s Rules of Procedure describe how an application, response orintervention must be filed, what information must be provided and the timelimits that apply. You can obtain a copy of the Rules from the Board s office at505 University Avenue, 2nd Floor, Toronto, Ontario, M5G 2P1 (Tel:416-326-7500) or from the Board s website.

ACCESSIBILITY and ACCOMMODATIONIn accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, theBoard makes every effort to ensure that its services are provided in a mannerthat respects the dignity and independence of persons with disabilities. Pleasetell the Board if you require any accommodation to meet your individual needs.

FREEDOM OF INFORMATION and PROTECTION OF PRIVACYPersonal information is collected on this form under the authority of the Board sgoverning legislation to assist in the processing of this application. In addition,information received in written or oral submissions may be used and disclosedfor the proper administration of the Board s legislation and processes. The

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Freedom of Information and Protection of Privacy Act, R.S.O. 1990 F.31 governsthe collection, use and disclosure of this information.

Any information that you provide to the Board that is relevant to this applicationmust in the normal course be provided to the other parties to the proceeding.

HEARINGS and DECISIONSBoard hearings are open to the public unless the panel decides that mattersinvolving public security may be disclosed or if it believes that disclosure offinancial or personal matters would be damaging to any of the parties. Hearingsare not recorded and no transcripts are produced.

The Board issues written decisions, which may include the name and personalinformation about persons appearing before it. Decisions are available to thepublic from a variety of sources including the Ontario Workplace TribunalsLibrary, and over the internet at www.canlii.org, a free legal information database. Some summaries and decisions may be found on the Board s websiteunder Highlights and Recent Decisions of Interest.

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COMMISSION DES RELATIONS DE TRAVAIL DEL ONTARIO

Loi de 2008 sur la n gociation collective dans les coll ges

N de cas de la CRTO : 0625-16-RColl ges: Requ te en Accr ditation

Syndicat des employ s de la fonction publique de l Ontario ( SEFPO ),requ rant c Conseil des employeurs des coll ges, intim

Date de la requ te : Le 31 mai 2016

CET AVIS OFFICIEL DE LA COMMISSIONNE DOIT PAS TRE ENLEV , ALT R OU D TRUIT

L EMPLOYEUR DOIT AFFICHER IMM DIATEMENT LE PR SENT AVIS (AUXENDROITS O IL EST LE PLUS SUSCEPTIBLE D ATTIRER L ATTENTION DES

EMPLOY S ET AUTRES PERSONNES TOUCH ES PAR LA REQU TE) C T DE L AVIS AUX EMPLOY S DU D P T D UNE REQU TE ET/OU DE LAD CISION DE LA COMMISSION ORDONNANT LA TENUE D UN SCRUTIN

L EMPLOYEUR OU SON REPR SENTANT DOIT RENVOYER UNE CONFIRMATIONDE L AFFICHAGE AU GREFFIER

LE PR SENT AVIS DOIT RESTER AFFICH PENDANT 45 JOURS

OUVRABLES.

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AVIS DE SCRUTIN MODIFI

L ATTENTION DES PARTIES INDIQU ES L ANNEXE A :

La Commission a ordonn la tenue d un scrutin de repr sentation. Une copie dela d cision de la Commission ordonnant la tenue du scrutin est affich e avec lepr sent avis.

GROUPE D EMPLOY S HABILES VOTER

La Commission a ordonn que les employ s suivants constituent le grouped employ s habiles voter, conform ment la Loi de 2008 sur la n gociationcollective dans les coll ges (annexe 1):

Unit de n gociation du personnel de soutien temps partiel

4. (1) Sous r serve du paragraphe (2), l unit de n gociation du personnelde soutien temps partiel comprend les personnes suivantes :

a) toutes les personnes qui, sur une base r guli re, sont employ es parun employeur au plus 24 heures par semaine des postes ou dans desclasses qui font partie du personnel de bureau, de secr tariat,technique, des services de sant , d entretien, du service des b timents,de l exp dition, du transport, de caf t ria et de garderie;

b) toutes les personnes employ es par un employeur pour des projetsde nature non r p titive des postes ou dans des classes qui fontpartie du personnel de bureau, de secr tariat, technique, des servicesde sant , d entretien, du service des b timents, de l exp dition, dutransport, de caf t ria et de garderie.

(2) L unit de n gociation du personnel de soutien temps partiel necomprend pas les personnes suivantes :

a) les contrema tres et les superviseurs; b) les personnes occupant un poste de rang sup rieur celui de

contrema tre ou de superviseur; c) les personnes occupant des postes de confiance dans le domaine des

relations avec le personnel ou de la pr paration du budget d un coll geou d une constituante de celui-ci, y compris les personnes occupant despostes de commis, de secr taires ou de st nographes;

d) les autres personnes occupant des postes de direction ou deconfiance au sens de l article 5 de la pr sente annexe;

e) les tudiants participant un programme coop ratif de formation enenseignement dans une cole, un coll ge ou une universit ;

f) les dipl m s des coll ges au cours des 12 mois suivantimm diatement la fin de leurs tudes au coll ge si leur travail est unecondition de l obtention d un certificat, d une inscription ou d un permis;

g) les architectes, les dentistes, les ing nieurs, les avocats et lesm decins ayant le droit d exercer leur profession en Ontario etemploy s ce titre;

h) les personnes employ es l ext rieur de l Ontario.

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Le 30 juin 2016Date de cl ture du scrutin :Le 20 juin 2016Date du d but du scrutin :

D finition

5. La d finition qui suit s applique la pr sente annexe.

personne occupant un poste de direction ou de confiance Personne qui :

a) participe l laboration de la politique et des objectifs d organisation l gard du d veloppement et de l administration des programmes de

l employeur, ou qui participe la pr paration des budgets del employeur;

b) occupe une partie appr ciable de son temps la supervision desemploy s;

c) doit, en raison de ses devoirs examiner officiellement, au nom del employeur, les griefs des employ s;

d) occupe aupr s d une personne vis e l alin a a), b) ou c) un postede confiance;

e) occupe un poste de confiance dans le domaine des relations avec lesemploy s;

f) n est pas vis e aux alin as a) e) mais qui, selon la Commission desrelations de travail de l Ontario, ne peut n anmoins tre comprise dansune unit de n gociation en raison de ses devoirs envers l employeur.

Ce groupe d employ s habiles voter comprend tous les employ s (y comprisles entrepreneurs d pendants) qui faisaient partie de l unit de n gociation etavaient une relation d emploi avec l employeur la date de la requ te indiqu een haut du pr sent avis, ainsi que les employ s qui taient employ s pendantl ann e scolaire 2015-2016. Les employ s absents, notamment pour cause decong (maternit , maladie, vacances), de prestation d indemnit s pour accidentsdu travail et de mise pied, font partie des employ s ayant une relationd emploi pour autant que leur retour au travail soit raisonnablement probable.

Si des employ s croient avoir le droit de voter ou s interrogent ce sujet, ilsdevraient se rendre au bureau du scrutin et se pr senter l agent de laCommission responsable du scrutin. Si le droit d un employ participer auscrutin n est pas clair ou est contest , cet employ sera autoris voter, maisson bulletin sera mis de c t . Cela signifie qu en attendant que le droit del employ participer au scrutin soit tabli, ou suivant un accord, son bulletinde vote sera scell dans une enveloppe double et s par , afin de prot gerl identit de l employ et de pr server son droit un vote secret.

DATES DU SCRUTIN

Le scrutin aura lieu la (aux) date(s) suivante(s) :

D TAILS DU SCRUTIN

Des d tails sur la (les) date(s), les heures et le (les) emplacement(s) du scrutin

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sont joints.

SCRUTIN SECRET

Le scrutin sera bulletin secret. L agent de scrutin de la Commission remettraun bulletin de vote aux personnes admissibles qui se pr sentent l emplacement scrutin pour voter. Les votants iront derri re un isoloir pourmarquer leur bulletin de vote et placeront celui-ci dans l urne pr vue cet effet l emplacement du scrutin.

NE SIGNEZ PAS VOTRE BULLETIN DE VOTE ET N INSCRIVEZ AUCUN CHIFFREOU AUTRE MARQUE

QUI POURRAIT R V LER VOTRE IDENTIT .

Si vous pensez avoir d t rior votre bulletin de vote, parlez-en l agent du scrutin

AVANT DE METTRE votre bulletin dans l urne.

Les votants ont droit voter librement, sans subir de contrainte ou de menace.

REPR SENTANTS AFFECT S AU SCRUTIN

Chaque partie int ress e peut nommer un repr sentant pour chaque bureau descrutin. Ces repr sentants ont les droits et obligations suivants :

1. Cocher la liste des votants l arriv e de ceux-ci au bureau descrutin;

2. Participer l identification des votants;3. Participer d autres fa ons au d roulement du scrutin la demande

de l agent de scrutin.

QUESTION SUR LE BULLETIN DE VOTE

Le bulletin de vote qui sera fourni aux lecteurs contient la question figurant surl annexe A ci-jointe.

Si vous souhaitez dire quelque chose la Commission propos de la requ te enquestion et participer l une quelconque des r unions et/ou audiences quiseront tenues, vous devez envoyer la Commission un nonc d observations(conform ment aux instructions fournies dans l Avis aux employ s du d p td une requ te) au plus tard le 8 juillet 2016, date limite pour l objection auscrutin. Vous devez signifier votre nonc d observations aux autres partiesavant de le d poser aupr s de la Commission.

N crivez pas la commission dans le seul but de faire part de votre appui (oude votre opposition) au syndicat. Vous aurez la possibilit de vous exprimer cesujet au moment du scrutin.

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La greffi reCommission des relations de travail del Ontario 505, avenue University 2e tage Toronto (Ontario) M5G 2P1T l phone : 416-326-7500Sans frais : 1-877-339-3335T l copieur : 416-326-7531

site Web : www.olrb.gov.on.ca

Toutes les communicationsdoivent tre adress es :

FAIT LE : 16 juin 2016

Catherine Gilbert Greffi re

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In your employment relations with your Employer, do you wish tobe represented by the union?

Dans vos relations de travail avec votre employeur, d sirez-voustre repr sent (e) par le syndicat?

ANNEXE A

QUESTION SUR LE BULLETIN DE VOTE

Le bulletin de vote qui sera fourni aux votants contient la question suivante :

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REMARQUES IMPORTANTES

FRAN AIS OU ANGLAISIf you communicate with the Board, you have the right to receive availableservices from the Board in either English or French. You can access the Board sRules, Forms and Information Bulletins from its website at www.olrb.gov.on.caor by calling 416-326-7500 or 1-877-339-3335 for more information. Pleasenote that the Board does not provide translation services in languages otherthan English or French.

Vous avez le droit de communiquer avec la Commission et de recevoir desservices en fran ais ou en anglais. Vous pouvez consulter les R gles de laCommission, ses formulaires et bulletins d'information sur le site Web de laCommission, www.olrb.gov.on.ca ou appeler la Commission au 416 326-7500ou 1 877 339-3335. Veuillez prendre note que la Commission n offre pas deservices d interpr tation dans les langues autres que le fran ais et l anglais.

CHANGEMENT D'ADRESSEVeuillez informer sans d lai la Commission des relations de travail de l Ontariode tout changement d adresse, de num ro de t l phone ou de t l copieur oud'adresse courriel. d faut, l envoi de courrier votre derni re adresse connuesera r put constituer un avis raisonnable votre intention et la proc dure derequ te pourra suivre son cours en votre absence.

COURRIELSi vous nous avez fourni une adresse lectronique avec vos coordonn es, laCommission communiquera sans doute avec vous partir d une adresselectronique g n rale correspondance sortante. Pri re de noter que la

Commission n est pas encore quip e d un syst me pour recevoir descommunications de vous par courrier lectronique.

R GLES DE PROC DURE DE LA CRTOLes R gles de proc dure de la Commission indiquent la fa on dont une requ te,r ponse ou intervention doit tre d pos e, les renseignements qui doivent trefournis et les d lais applicables. Vous pouvez vous procurer les R gles deproc dure en vous adressant aux bureaux de la Commission, 505, avenueUniversity, 2e tage, Toronto (Ontario), M5G 2P1 (T l phone: (416) 326-7500)ou sur le site Web.

ACCESSIBILIT et MESURES D'ADAPTATIONConform ment la Loi de 2005 sur l accessibilit pour les personneshandicap es de l Ontario, la Commission veille ce que ses services soientofferts d une mani re qui respecte la dignit et l ind pendance des personneshandicap es. Veuillez indiquer la Commission si vous avez besoin de mesuresd adaptation pour r pondre vos besoins particuliers.

ACC S L'INFORMATION et PROTECTION DE LA VIE PRIV E Des renseignements personnels sont recueillis sur le pr sent formulaire en vertude la l gislation qui r git la Commission, en vue de faciliter le traitement de la

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demande. En outre, des renseignements obtenus par la Commission par le biaisd observations orales ou crites peuvent tre utilis s et divulgu s aux fins del'application des lois et des proc dures relevant de la Commission. La Loi surl'acc s l'information et la protection de la vie priv e, L.R.O. 1990, ch. F.31,r git la collecte, l'utilisation et la divulgation de ces renseignements.

Tout renseignement communiqu la Commission qui s av re pertinent pour lapr sente demande doit normalement tre transmis aux autres parties l'instance.

AUDIENCES et D CISIONSLes audiences de la Commission sont ouvertes au public, sauf si, selon lecomit , des questions de s curit publique sont en jeu ou s il peut trepr judiciable pour l une ou l autre partie de d battre en public de questionspersonnelles, d ordre financier et autre. L audience n est pas enregistr e et il n'ya pas de transcription des changes.

La Commission met des d cisions crites, o peuvent figurer le nom despersonnes participant une audience ainsi que des renseignements personnelsles concernant. Le public peut avoir acc s au contenu des d cisions partird une vari t de sources, dont la biblioth que des tribunaux du travail del Ontario, et sur internet, sur le site Web www.canlii.org, banque de donn esgratuite renfermant des renseignements d ordre juridique. On peut trouverl essentiel de certaines d cisions sur le site Web de la Commission sous En reliefet D cisions r centes signaler.

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APPENDIX A / ANNEXE A

Ryder Wright Blair & Holmes LLP333 Adelaide Street W, 3rd FloorToronto ON M5V 1R5Attention: Richard BlairTel: 416-340-9070 Ext 223Fax: 416-340-9250Email: rblair@rwbh.ca; rgisonni@rwbh.ca

Ryder Wright Blair & Holmes LLP333 Adelaide Street W, 3rd FloorToronto ON M5V 1R5Attention: David WrightCounselTel: 416-340-9070 Ext 237Fax: 416-340-9250Email: dwright@rwbh.ca; loshea@rwbh.ca

Ontario Public Service Employees Union2550 Victoria Park Avenue, Suite 400Toronto ON M2J 5A9Attention: Connie HuziakOrganizing RepresentativeTel: 416-443-8888Cell: 416-788-9245Fax: 905-712-2916Email: chuziak@opseu.org

Hicks Morley Hamilton Stewart Storie LLP77 King Street WFloor 39, P.O. Box 371Toronto ON M5K 1K8Attention: Wallace M. KennyTel: 416-864-7306; 416-362-1011Fax: 416-362-9680Email: wallace-kenny@hicksmorley.com; sandra-clarke@hicksmorley.com

College Employer Council20 Bay Street, Suite 1600Toronto ON M5J 2N8Attention: David BrookCEOTel: 647-258-7701Fax: 647-258-7719Email: david.brook@theCouncil.ca

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