on boarding by being
10
Click here to load reader
Transcript of on boarding by being
On boarding by Being.
2
הצורך הארגוני –רקע
השקעת משאבים ארגוניים
תהליך גיוס
שכר והטבות
חניכה
Return Of Investment
(ROI)
הקליטהמטרות תהליך
On Boarding Welcoming experience
קליטה מקצועית
ובניית תחושה משמעותית בזמן קצר
גיוס איכותי לטווח ארוך ובניית זהות
ארגונית
יצירה והעלאה של רמת המוטיבציה
והמחויבות הארגונית
4
?מהי קליטה טובה
Every Day Leadership
5
Integration Stakeholders
Business
Staffing
Smart OPS
HR
CS
IT
Clinic
Admins
ח "הגשת קו וראיון טלפוני
*גיוס מרוכזיום
הצעת עבודה
NEO
Training + Eng School
קליטה חברתית
שאלון אינטגרציה
Sensing
On Boarding תשתית ארגונית
1
2
3
4
5
6
7
8
? הזהאז למה מגיע לנו כל הטוב
לאפשר סביבה יציבה להיכרות
שתחזק את המחויבות האישית
ואת המחוברות לארגון
לאפשר למנהל . Beingלהיות ב
לתת מסגרת זמן לדבר על קריאת
המציאות והתרבות הארגונית
הזדמנות לבדוק את מצב הקליטה
החברתית של העובד ולחזק את החוזה הפסיכולוגי
תיאום ציפיות מעמיק
בהתאם לקצב ההסתגלות
העברת מסר לעובד בימיו
–הראשונים תפקידו בתהליך
הקליטה חיוני להשלמתו בצורה איכותית ומעצימה
* * * * *
האתגרים לקליטה איכותית
מחויבות המנהלים והצוות לקליטה
איכותית ומקדמת של העובדים
מינוי חבר צוות מתאים שיהיה
“Buddy” איכותי
הקניית תחושת מחוברות לארגון
חיבור , קליטה חברתיתלתרבות הארגונית
ולאתגרים המקצועיים
9
https://videoportal.intel.com/media/3655_Buddy+Re
fresh+Video+%28REVIEW%29/0_pqbihpih
Buddy sneak peak
10
?שאלות
