Omoroki 9 Hacks

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５年間のオモロキという組織でのハックまとめ。

組織のあり方を考えている人へ

ID:kamadango（ Omoroki,Inc. CEO ）

2目次

１.kamadangoの紹介

２.ボケての紹介

３.オモロキガレージ紹介

４.オモロキHacks！

01了解はありがとうへ

02みんなを代表に

03贈り物は家族に

04社員を増やさない

05ペアで意思決定

06たまにしか会わない

07報酬は等分

08怒らない

09メンバーを囲わない

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１.kamadangoの紹介

4はじめまして！kamadangoです！

ID:kamadango

鎌田 武俊 1982/01＠熱海 生まれ

株式会社オモロキ代表　（仕組みづくり・たき付け役・スーパーAD）

慶應義塾大学総合政策学部卒。所属した奥出研究室にて、六面体映像デバイスの特許を取得。卒業後は日本テレビ放送網株式会社に

就職。音楽番組の制作に従事。2007年12月に株式会社オモロキを設立し同代表に就任。運営する写真で一言ボケるサービス「ボケ

て」は月間2億PVを達成。すごいと思う乗り物は軽トラック。軽トラックで４７都道府県を2ヶ月で旅した。

kamadangoの由来は「団子」という語感が好きだから。親しい人には「団子さん」と呼ばれている。

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２.boketeの紹介

6ボケては「３秒で笑える」写真で一言サービスです

7ボケての最近の数字周りです！

8今までのアクセス数の推移です！

9写真とテキストが意外な形でくっつくと楽しい！

10既存メディアでは産まれない笑いがあります！

11コンテンツホルダーと楽しく取り組んでいます！

ボケてコラボ事例まとめ　http://matome.naver.jp/odai/2137637952733604201

12噓みたいな企業コラボをしています！

ボケてコラボ事例まとめ　http://matome.naver.jp/odai/2137637952733604201

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今年は海外展開を目指します！

続いてはガレージの紹介！

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倉庫いじったオフィス=ガレージ

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空き倉庫に必要最低限を自分たちで構築。ありもの集めたのでトータルで１５万円くらい。

電源・光ファイバー回線・高速無線LAN・ホワイトボード・可変デスク・カラーゴミ箱・ルンバ・Jawbone・Aplleモニター

熱海市役所目の前なので、飲食店・宿泊施設・コンビニ・書店・レンタルDVD店などが徒歩１分圏内に多数

ガレージで月１回くらいミート。後はリモート。

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モニターでかいとあんまり支障なかったりします。

来れない人がいるときは変則リモート。

17都内の方に週末オフィスや、開発合宿利用を無償提供

昨年８月から今までで１２組くらいの方々に利用してもらいました！

18中学生にボランティアでITリテラシー教室。

３ヶ月でタイピングスピードが僕と良い勝負になるくらい成長しました！

http://youtu.be/U4Qd2r-GJYA　に３ヶ月の成果をあげておきました！

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続いてはOmoroki Hack

オモロキのガレージでした！

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と、その前に。。。

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Hackをする上で大事なこと

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「箱」って大事

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育てる箱ですいかは四角く！

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自分が多くの時間を使う職場

自分の本来の個性を最大限に

発揮できる「箱」にしよう

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箱つくりの設計書は己の哲学

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僕がオモロキという組織で

軸にした哲学は

「感謝」「シンプル」「フェア」

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というわけでHacksです。

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Omoroki Hacks 01-09

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Omoroki Hacks 01

了解 は ありがとう！へ

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メールやチャットの話。

「了解」を「サンクス！」に

置き換える。

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簡単なHackなんだけど、

毎日のやり取りがとても

気持ちいい。リモートで大事。

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サンクス！ありがとう！は

感謝の気持ちを表すのと、

了解の意味も内包して便利。

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Omoroki Hacks 02

みんなを代表に

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文字通り。メンバーである

全員自分の会社を立ち上げ

てもらった。

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オモロキで出来ない事は、

自分の会社でやってもらう。

上下関係を無くしたかった。

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結果、自分の会社で別の仕事

をして新しいつながりが生ま

れたりしてより楽しくなった。

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Omoroki Hacks 03

贈り物はその人の家族に

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子供、奥さん、親御さん。

みんな家族や大切な人の

ために働いている。

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大切なメンバーの大切な人は

大切にしてあげたい。本人

の頑張りを伝えてあげたい。

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奥さんや親御さんへの贈り物。

結果、回り回って、本人が

働きたい環境になっていく。

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Omoroki Hacks 04

社員を増やさない

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噓みたいな決定事項。

社員を増やすと上下関係が

生まれるので増やさない。

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管理するのもおこがましい。

管理されるのうっとおしい。

フラットな組織は人に優しい。

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社員ではなく、横の関係の

「パートナー」を組んでいき

出来る事を増やしていく。

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Omoroki Hacks 05

ペアで意思決定

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いちいち上に報告とかない。

基本的にはメンバー２人の

合意があれば進める。

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それだけメンバーを信頼する。

スピードを重視する。

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もし間違えてたら・・・

みんなでフォローする。

間違えるのも面白い。

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Omoroki Hacks 06

たまにしか会わない

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好きな人でも。

毎日一緒にいると、

飽きる。

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変化に気がつかないし、

当たり前のものと思い、

大事にしなくなっていく。

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距離的に離れることで、

自主性を大切にして、

お互いの成長を促す。

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Omoroki Hacks 07

報酬は等分

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コミットの割合で報酬を

決めるのももちろんある。

だけど、等分は実はすごい。

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みんながみんなのために

頑張る。１％でも割合が

違うと、ゆがみが生じる。

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人はとても敏感。

パートナーも同じ。

等分は管理コストが激減する。

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Omoroki Hacks 08

怒らない

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怒った時点で思考がとまる。

怒る人とは深いところで、

理解が得られにくい。

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怒りの感情は人に向けない。

その人が置かれている

仕組みに向ける。

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自分が大好きな人へ怒りが

わくということは、間違い

なく仕組みが違う。改善。

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Omoroki Hacks 09

メンバーを囲わない

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他のプロジェクトで、

バリューが出せるのであれば

喜んでそっちと組んでもらう。

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会社にとってのメリットより、

個人に取ってのメリットを

最優先してあげる。

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いろんな人といろんな事やって

また一緒に何かやるときに、

もっと面白いことが出来る。

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Omoroki 9 Hacks人生一度。一緒に働ける仲間と出会えたことに感謝。ID:kamadango（ Omoroki,Inc. CEO ）

ID:yusukebe ID:244 ID:ossamu ID:shinjin ID:kussu

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良いモノ作るより、

良い仲間を作る方が幸せだと思います。

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終わり。