Om makt,härskartekniker & sexuella trakasserier€¦ · Om makt,härskartekniker & sexuella...
13
Om makt, härskartekniker & sexuella trakasserier - kunskap för bemötande som inkluderar Lisa Andersson Tengnér 28 nov 2018 Gymnasielärare, fil.kand i psykologi. Utbildad i genuspedagogik, normkritisk pedagogik, diskrimineringsrätt, våld i nära relationer, sexologi. Arbeta med jämställdhet i förskolan (2017), Diskrimineringslagens krav, handbok för chefer (2018)
Transcript of Om makt,härskartekniker & sexuella trakasserier€¦ · Om makt,härskartekniker & sexuella...
Ommakt, härskartekniker&sexuellatrakasserier
- kunskapförbemötandesominkluderar
LisaAnderssonTengnér28nov2018
Gymnasielärare,fil.kand ipsykologi.Utbildadigenuspedagogik,normkritiskpedagogik,
diskrimineringsrätt,våldinärarelationer,sexologi.Arbetamedjämställdhetiförskolan(2017),
Diskrimineringslagenskrav,handbokförchefer(2018)
NORM
Skrivna/uttalade Oskrivna/outtalade
www.GENUSPEDAGOG.se
UPPREPNING
IMITERAS
POLICY PRAKTIK
”Chefskavaraettföredömegenomattskapanormersomuppmuntrarettvänligtochrespekterandeklimatpåarbetsplatsen”
”Allamedarbetareskasägaifrånochuppmärksammaomnågonbetersigkränkande
motandra”
Hurkännsdetattbliinkluderadresp.exkluderad?
Hurpåverkardetdig?
www.GENUSPEDAGOG.se
Riktlinjerochrutinerförförhindratrakasserier,sexuellatrakasserierochrepressalier(=någonformavbestraffningellerhämdaktion)
Riktlinjerq Attvarkentrakasserier,sexuellatrakasserierellerrepressalieraccepteras.Gegärnaexempel
q PolicybörkompletterasmedaktivtställningstagandefrånAG´ssidaikommunikationmedanställda.
q Kunskapförutsättningförattidentifieratrakasserier.
Rutinerq KlargörahurAGagerarvidkännedom/påståendenaom
q Angevemvändasigtill
q Angevemsomansvararföratthändelsen/påståendenautreds
q AGskagöraklartvadsomhänderomnågonbrytermotarbetsplatsenspolicy/riktlinjer
RiktlinjerRutiner
Repressalier
• TRAKASSERIERärettagerandesomkränkernågonsvärdighetochharsambandmednågonellernågraavdiskrimineringsgrunderna.
• Kantillexempelvaraattgeuttryckförförlöjligandeellernedvärderandegeneraliseringar,medkopplingtilldiskrimineringsgrunderna.
• Trakasserierkanocksåvaraavsexuellnatur.DekallasdåförSEXUELLATRAKASSERIER.Ord,fysisktellergester.Texovälkomna komplimanger,inbjudningarochanspelningar.
KRÄNKANDESÄRBEHANDLINGHandlingarsomriktasmotenellerfleraarbetstagarepåettkränkandesättochsomkanledatillattdessaställsutanförarbets-platsensgemenskap.(AFS2015:4)
www.GENUSPEDAGOG.sewww.do.se
Genus:Maskulinitet
Genus:Femininitet
ViMaskulinitet
DomFemininitet
SKILLNADSGÖRANDE ASSYMETRISKTVÄRDERANDE
- - - -
+++
”Densomvilluppmärksammaochtaitumedhärskarteknikerbörvaramedvetenomattdeintebarautövasmedord.”
Effektenfördensomutsätterblirmaktövertag– detärnågotsomgörs.
Obehagligtochpåfrestandeförden/desomutsätts– svårtattbrytaensam.
1. OSYNLIGGÖRANDE2. FÖRLÖJLIGANDE3. UNDANHÅLLAINFORMATION4. DUBBELBESTRAFFNING5. PÅFÖRASKULDOCHSKAM
OBJEKTIFIERING BeritÅs
www.GENUSPEDAGOG.se
”Vialltidmåstegranskavemsomvågaranvända
härskarteknikermotvemochhur”
Kunskapom.Vemärjagimötetmedandra,minsituering?Friktionpågrundavföreställningarom:…
OFTA IBLAND SÄLLAN
ÅLDER
KÖN
KÖNSUTTRYCK/IDENTITET
SEXUELLLÄGGNING
ETNICITET, HUDFÄRGEFTERNAMN
FUNKTIONSVARIATION
RELIGION/TRO
www.GENUSPEDAGOG.se
SextrakasseritrappanNinni Hagman
www.GENUSPEDAGOG.se
Kravutredaochåtgärdatrakasserier
• Omenarbetsgivarefårkännedom omattenarbetstagareansersigisambandmedarbetet hablivitutsattförtrakasserierellersexuellatrakasserieravnågonsomutförarbeteellerfullgörpraktikhosarbetsgivaren,ärarbetsgivarenskyldigattutredaomständigheternakringdeuppgivnatrakasseriernaochiförekommandefallvidtadeåtgärdersomskäligenkankrävasförattförhindratrakasserieriframtiden.
• Sambandmedarbetet=naturligtsambandmedarbetettexpersonalfestsomAGordnat,tjänsteresa
• Skyldighetengällerocksåiförhållandetilldensomfullgörpraktikellerutförarbetesominhyrdellerinlånadarbetskraft.
Vilkettrorduärbästasättetattmotverkahärskartekniker,trakasserierochsexuellatrakasserierpådinarbetsplats?
1. Genomattgåigenomriktlinjerna/policynnogavidrekrytering
2. Genommerdiskussionomlagochvärdegrund3. Genomattcheferssättattagera4. Annat:
www.GENUSPEDAGOG.se
Råd• Taansvarförattallainkluderas.=Trivselochminskarriskenförtrakasserierochkränkningar.
• Skapaklimatförmedarbetareochcheferattsägaifrånivardagen.=enklareattageradirektnärnågothänder.Förutsättning:trygghetipolicyhosalla.Arbetamed:case oandrasättattsamtalaombemötande,civilkurage,arbetsklimatetc.
• Uppmärksammahurexkluderandebeteenden,somhärskartekniker,tarsiguttryckpåarbetsplatsen.=dukanliggastegetföreiarbetet.
• Somchefärduförebild!Positivtansvarförsättanormenochskapaförtroendeförattpolicyochrutinergäller.
Ha det [email protected]
www.GENUSPEDAGOG.se
Vad vill DU att kommunen/förvaltningen/ din arbetsplats prioriterar utifrån dagens föreläsning?
