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UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJOINGENIERIA EMPRESARIAL “A”
ARQUITECTURA DE PROCESOS
INTGRANTES:
GONZALES CRUZ EDGAR
MENDOZA NIMA REY
ARTURO
ANA MILER
ING º JAVIER FERNANDEZ ARRASCUE
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HISTORIA DE OHSAS
1998SE
REUNEN
UN GRUPO DE
ORGANISMOS DE 15 PAISES
AMERICA
EUROPA ASIA
DE
PUBLICADA
PORBritish Standars Institution
1999 ENTROvigencia el 15 de
Abril
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¿QUÉ ES OHSAS?(Occupational Health and Safety Assessment
Series)
NOTA: Se desarrollo en base a la directriz BS 8800 (BRITIHS STANDARS)
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COMPATIBLE
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OBJETIVOS
Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.
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ALCANCES DE OHSAS
Contiene requisitos que pueden ser objetivamente auditados para fines de certificación y/o auto declaración
No establece criterios específicos para el control de los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
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Cumplimiento de la legislación de seguridad y salud ocupacional (S&SO) y de la reglamentación aplicable al sector.
Control de los riesgos operacionales que afecten la seguridad y salud de los trabajadores.
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BENEFICIOS
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ESTRUCTURA DE OHSAS• La estructura de implementación de la Norma OHSAS 18001, se
basa en el Ciclo de Shewhart, también conocido como PDCA,
SE BASO
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ELEMENTOS POLITICA DE
PREVENCION DE REIESGOS
OBJETIVOS Y
PROGRAMS
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REQUSITOS
IDENTIFICACION DE
PELIGROS
PLANIFICACION
REVISION
IMPLEMENTACION Y OPERACION
VERIFICACION
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POLITCAS DE S&SOLa Alta Gerencia de la organización debe definir la Política de S&SO, que establezca los objetivos globales y el compromiso para mejorar el desempeño de la seguridad y salud.
La política debe:
compromiso
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IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOSP
LANIFICACIÓN
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REQUISITOS LEGALES
• La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para identificar y tener acceso a los
requisitos legales .
• La organización debe mantener esta información actualizada.
• La organizaron debe comunicar la información relevante las
personas que trabajan bajo el control de la organización y
partes relevantes interesadas.
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OBJETIVOS Y PROGRAMAS
• La organización debe establecer, implementar y mantener
objetivos documentados, en los niveles y funciones
pertinentes dentro de la organización.
• La organización debe establecer, implementar y mantener
un programa para alcanzar sus objetivos
• Los objetivos y metas deben ser medibles cuando sea
factible y deben ser consistentes con la política SySO,
incluidos los compromisos de prevención de lesión y
enfermedad
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RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• asegurar de la disponibilidad de recursos esenciales para
establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema de
Gestión.
• La organización debe designar uno o varios representantes de la
dirección, quien, con independencia de otras responsabilidades,
debe tener definidas sus funciones, responsabilidades y autoridad
• La identidad del representante de la dirección deberá estar
disponible para todas las personas que trabajen bajo el control de
la organización.
IPLEMENTACION
Y
OPERACION
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COMPETENCIA, FORMACIÓN
• La organización debe asegurarse que toda persona que
tenga bajo control realizar las tareas que puedan tener
impacto significativo.
• La organización debe identificar las necesidades de
capacitación asociadas a los riesgos de seguridad y salud
ocupacional y su sistema de gestión
• La organización debe establecer, implementar y mantener
un procedimiento para hacer que las personas que
trabajan en su nombre tomen conciencia
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COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
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DOCUMENTACIÓN
• la política y objetivo de la empresa.
• los documentos, incluyendo los registros requeridos en
esta Norma OHSAS
• los documentos, incluyendo los registros determinados por
la organización como necesarios para asegurar la eficacia
de la planificación, operación y control de procesos
relacionados con los riesgos de seguridad y salud
ocupacional.
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CONTROL DE DOCUMENTOS
Los documentos requeridos por el Sistema de Gestión S&SO y
por esta norma OHSAS deberán ser controlados. Los registros
son un tipo especial de documento y deberán ser controlados
conforme a los requisitos establecidos en el apartado.
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para:
A) aprobar los documentos para su adecuación antes de su uso;
b) revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y
aprobarlos nuevamente
c) asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de
revisión actual de los documentos;
d) asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos
aplicables están disponibles en los puntos de uso
e) asegurarse de que los documentos permanecen legibles y
fácilmente identificables
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CONTROL DE OPERCIÓN
• Controles operacionales aplicables a la organización y sus
actividades; la organización debe integrar estos controles
operacionales en su Sistema de Gestión.
• Controles relacionados con compradores de materiales,
equipos y servicios
• Controles relacionados con contratistas y visitantes al lugar de
trabajo
• Documentar procedimientos para cubrir situaciones donde su
ausencia podría conducir a desviaciones de la política y los
objetivos de S&SO;
• Estipular de criterios operativos donde su ausencia podría
conducir a desviaciones de la política y los objetivos de S&SO;
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GESTIÓN DE EMERGENCIA
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MEDICIÓN Y SEGUIMIENTOVERIFICACIÓN
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EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO LEGAL
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ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
![Page 25: Ohsas](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052901/556cf5f2d8b42a3b128b49f7/html5/thumbnails/25.jpg)
REGISTROS
![Page 26: Ohsas](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052901/556cf5f2d8b42a3b128b49f7/html5/thumbnails/26.jpg)
AUDITORIA INTERNA
![Page 27: Ohsas](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052901/556cf5f2d8b42a3b128b49f7/html5/thumbnails/27.jpg)
REVISIÓN Y CORRECCIÓNREVISION
GERENCIAL
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CONCLUSIONES
• La norma es conocida en su aplicación (misma base que la
ISO 14001)
• Compatible con otras.
• Es la base de la seguridad y salud laboral desde el punto de
vista internacional.
• Es certificable por terceros (independientes).
• Ayuda a organizar todos los conceptos a cumplir por ley.
• Se empieza a requerir su certificación por parte de
multinacionales.
• Cualquier avance en este tema nos beneficia a todos