OHC School Committee Presentation CV Creole

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Skolas Publika di Boston Gabineti di Capital Humanu Atualizason sobre Kontratason Anual Albert Taylor, Jr., Chief Human Capital Officer Raecia Catchings, Vice-Chefe Interino di Capital Humano Jon Barrows, Diretor di Dados i Análises, Office of Human Capital Jessica Tin, Analista di Dados, Office of Human Capital Ceronne Daly, Diretora Administrativa di Escritório di Recrutamento, Cultivo i Diversidade - Divison di Equidade i Stratégia Megan Reed, Diretora Administrativa di Desenvolvimento di Talentos i Lideransa, Divison di Responsabilidade Daphne Germain, Diretora di Planeamento i Implementason di Programa EL, Divison Akadêmika

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Skolas  Publika  di  Boston                        

       Gabineti  di  Capital  Humanu  Atualizason  sobre  Kontratason  Anual  

Albert Taylor, Jr., Chief Human Capital Officer Raecia Catchings, Vice-Chefe Interino di Capital Humano Jon Barrows, Diretor di Dados i Análises, Office of Human Capital Jessica Tin, Analista di Dados, Office of Human Capital Ceronne Daly, Diretora Administrativa di Escritório di Recrutamento, Cultivo i Diversidade -

Divison di Equidade i Stratégia Megan Reed, Diretora Administrativa di Desenvolvimento di Talentos i Lideransa, Divison di Responsabilidade Daphne Germain, Diretora di Planeamento i Implementason di Programa EL, Divison Akadêmika

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Boston 2 Skolas

Publika Kontexto: Boston ta permanesi sob orden judicial Garrity

▫ Ordem Garrity ta iziji ki BPS alcansa i manten un korpo docente i funcionários ki ka é segregados (profesores i orientadores), “konpostu pa não menos di 25% di pretos i 10% di otus minorias”.

▫ Ordem ta expira oras ki profesores i orientadores vocacionais pretos i otus

minoritários ta "atingi antiguidade a ponto di, kazu surji un RIF [reduson na força di trabadju] ku base na disposison di antiguidade di akordos koletivos aplicável, reduzindo korpo docente i funcionários na 3%. Proporson racial / etnikus di korpo docente i di funcionários ta ser, na opinion eskrita di Superintendente di Skolas, substancialmente kel mesmo ki izistiba antes. ”

Morgan v. Burke, 926 F.2d 90 (1st Cir. 1991).

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Maior retenção, alcance i apoio pa educadores pretos kontribuí pa un forte kontratason interna i minimiza disgasti

Komentários iniciais

Kontratason:

Títulos Di Capital Humano di 2020-21

Resultados di kontratason mas fortes di últimos 7 anos, tanto kontratason geral kuantu novus di distrito!

Kapasidadi Linguistica:

Recrutamento e

retenção

Resultados mas sólidos na kontratason di kandidatos ku kapasidadi linguística. kolaborason ku OEL.

Rekolha di dados melhoradu

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Diversidade  na  Forsa  di  Trabadju  2014-­‐2020  

Edukadores Garrity (Profesores&Konselheiros Orientador)

Dados é di 01/10 di kada ano.

Edukadores Total 4679 4675 4672 4740 4,637* 4,564* 4570

% Edukadores di Kor 37.42% 37.35% 36.92% 37.91% 38.80% 38.58% 39.45%

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Diversidade  na  Forsa  di  Trabadju  AL  20-­‐21  Edukadores Garrity

Orsamentado pa Skola

Orsamentu Centralizado

Bolling Staff

Líderes Skolares

Distrito Total

Edukadores di Garrity ta inclui profesores & orientadores.

Edukadores itinerantes têm orsamentu centralizado.

n = 4570 n = 8069 n = 2061 n = 420 n = 127 n = 10561

Dados é di 01/10/2020.

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Kontratason  

Edukadores Garrity (Profesores &Konselheiros Orientador)

Dados é di 01/10 di kada ano.

Total di Kontratason di Edukadores

1 051 986 981 1 111 969 931 944

% di Kontratason di Edukadores di Kor

39.9% 42.7% 40.8% 44.4% 45.8% 47.0% 53.6%

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Kontratason

Kontratason:  SOMENTE  EXTERNO    

Edukadores EXTERNOS Garrity (Profesores & Konselheiros di Orientason)

Dados é di 01/10 di kada ano.

Total External Educator 303 294 338 378 338 277 263

Educador Externo Total 37.3% 38.1% 34.6% 43.9% 39.4% 36.1% 48.3%

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4.29%

4.18%

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Kontratason  di  Diversidadi:  Posison  di  Investimento  

Tipo di Emprego Kontratason % kontratason di kor

Asiátiku Preto Latino Branco Declínio otus

Ligason Familiares 48 97.8% 1 (2%) 14 (29,2%) 31 (64,6%) 1 (2%) 0 1 (2%)

Trabadjadores Social 63 77.8% 3 (4,8%) 26 (41,3%) 20 (31,8%) 14 (22,2%) 0 0

Limpadores 23 60.9% 0 9 (39,1%) 5 (21,7%) 9 (39,1%) 0 0

Treinadores di Transformason Instrucional

41 51.2% 1 (2,4%) 14 (34,2%) 5 (12,2%) 18 (43,9%) 2 (4,88%) 1 (2,4%)

Infermeiras 50 48% 1 (2%) 16 (32%) 7 (14%) 21 (42%) 5 (10%) 0

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Diversidadi  Linguística  na  Kontratason    

Kontratason di profesores i orientadores, apartir di 01/10 di kada ano.

Linguas Oficial di BPS: ● Árabe ● Cantonês Chinês ● Mandarim Chinês ● Crioulo Cabo-

Verdiano ● Francês ● Crioulo Haitiano ● Português ● Somali ● Spanhol ● Vietnamita

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LOOK  Act:  Kontratason  pa  Diversidadi  Linguística    

Novos salas di aula sendo abertas pa SY22:

● Cabo-Verdiano: Programa di Equidadi - Burke

● Cabo-Verdiano: K1-Dual Language -TBD

● Vietnamita: Ano Eskolar1 - Mather

● Kreyol Haitiano: Ano Eskolar 3 - Mattahunt / Toussaint L'ouverture Academy

● Spanhol Ano Eskolar 7 UMANA

Undi nu sta gossi: 1. Endosso di Educason Bilíngue (BEE):

a. Orientason passo passo lansada pa profesores ki forneci instruson di konteúdo pa alunos na otu língua pa ten aprovason.

b. Fazi un parceria ku Boston College pa fortaleci kapacidadi di ensino di profesores di dos línguas i també si kualifika pa BEE.

2. LOOK Act: Grupo di Trabadju di Trajetoria di

Recrutamento / Diversidade a. Reuni ku un grupo di partes interessadas pa konclui

REPT sobre komo fortalece trabadju pa aumenta un ekipa instrucional mas diversificada linguisticamente

Trabadju ki sta ser feito em parceria: OHC, OEL, RCD

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Saídas  Edukadores Garrity (Profesores&Konselheiros Orientador)

Dados é di 01/10 di kada ano.

Total Edukadores ki ta Saí 521 369 445 396 360 361 275

% di Edukadores di Kor ki ta Saí 42,2% 39,0% 43,4% 33,6% 39,4% 42,7% 43,6%

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Retenson  é  tão  Importanti  Kuantu  Recrutamento    

Intrevistas di Saída ● Na SY 19-20, BPS konclui primeiro processo abrangente di

intrevista di saída pa tudo edukadores pretos ki saí di distrito – keli ta inclui Líderes Skolares i funcionários di scritório central i di skola.

● Tudo resultados kompilados ta ser uzadu pa informa nos programason di sirvisus di retenson SY 20-21.

MTEL Prep Support Programs Licencia 38 Educadores di Kor

Programas di Suporte pa Preparason di MTEL di Julho di 2019 Janeiro di 2020

Total ki passa di tudu kes 97 ki

koncluí programa

Total di Pretos,

Latinos i Asiáticos entre 80

aprovados

Total di kenha ki tinha un licensa aprovado

Total di Pretos, Latinx i Asian ki tinha un licensa aprovado di 48

80/97 67/80 48/80 38/48

82% 84% 60% 79%

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3 5

5

5

6

2

1

5 1

2 3

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Nos trajetórias i parserias é fontes importantes pa recruta, kontrata i desenvolve edukadores di kor

Parceiros Universitários (6)

Programas di trajetária “Grow Your Own” BPS (3)

Cadetes Profesores ● Programa BPS di Cadetes di Profesores - lansado na

Outubro di 2020 - expandido pa apoia ano eskolar 7 -16

● Coorte Atual: (18) alunos HS, (6) 1º ano, (16) 2º ano & aluno (3) 3º ano universidadi

● Parceria: Regis College, City Year, The Young People’s Project, and the HBCU Alumni Network

● DESE Grants -$10k CTE grant + $47,500 curriculum redesign.

Kumunidadi Aceleradu pa Programa Profesor ● 97% di Kandidatos di Kor ● 30/36 (83%) é paraprofssional ● 7/8 (87.5%) é Kandidatos Femieninos di

Matimatika/Ciencia ● Novus Parceiros: MIT Teaching Lab Systems

BPS Teacher Fellowship Program ● Ta lansa novu coorte Junho 2021 ● Apenas distrito di stado BPS ki pode emiti licensa inicial di ESL i

deficiência moderada

Programas pa parceiros di preparason di profesores (3)

17 Afro-Americanos, 14 Latiinx e 5 Edukadores Asiáticos

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Pa Futuro ano letivo 20-21    ● Kontinua ta alavanka investimentos di parseiros sima EdVestors & Baupost pa apoia inisiativas di

diversidadi di força di trabadju di BPS - tanto na skola komu na skritório sentral ● Kapitaliza na novos kanal di lideransa i iniciativas di recrutamento pa diversifica grupo di

Líderes Eskolar ● Kontinua ta presta kontas di iniciativas di Skolas ku Foco na Diversidadi

● (Re) lansa konselhos konsultivos di Recrutamento di Afinidade BPS: Un stratégia di recrutamento intencional focada na envolve funcionários distrital i membros di komunidade ○ Relansa HBCU Recruitment Advisory Council, Latinx Recruitment Advisory Council i

Asian Recruitment Advisory Council ○ Lansa konselho konsultivo di Recrutamento di Surdos i Deficientes Auditivos di BPS

● Subsídio DESE ta apoia recrutamento di diversidade - bônus di sinatura, MTEL Prep Apoio i expanson di Programa Cadete di Profesores di 7º a 16º ano

● Uza resultados di Intrevistas di Saída di Edukadores di Kores di SY 19-20 pa informa/midjora programason di sirvisus di retenson na SY 20-21

● Fortaleci kolaborason di OHC, RCD i OEL ku objetivo di aumenta kontratason di kandidatos ku diversidade linguística ● Desenvolvi un painel pa avalia, monitora kapacidade linguística di funcionários di distrito

ki ta trabadja ku programas baseado na EL ● Investimentos alvos pa apoia retenson di ekipa bilíngue atual na BPS

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Kontratason

Recrutamento

& Retenson

Kapacidadi Linguística

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Apêndice                            

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Kontratason  di  Líder  Eskolar  New SLs SY20-21

Novos Kontratason

15,38%

Tudo Liders

Eskolar

23,08%

7,69%

53,84%

Provisório pa Permanente

28.57%

42,86%

14,29% 14,29%

n = 13 n = 7 Total n = 20 16

Diversidade linguística

Novos Kontratason

Spanhol 4

Farsi 1

Nenhun 8

Provisório pa Permanente

Spanhol 4

Crioulo Cabo-Verdiano

1

Nenhun 2

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Programa  “School  leader  Pipeline”  pa  ano  letivo  20-­‐21    

Novos programas, alinhados ku vizon di Superintendente pa konstrui un “banco”:

BPS/PSI (Perrone Sizer Institute) Cohort: - Coorte co-projetada ki ta apoia líder di professor pa diretores assistentes / HOS di

pipeline. - 100% lliders di kor, 33% Latinx, 66% multi-lingual.

Novos Líderes / BPS Fundamentos di Lideransa Inovadora

- Projetado pa “uni” APs atual pa funson P / HOS. - Atualmente sta recruta kandidatos ku diversidade linguística, racial i etnika.

Bolsa Existente: Lynch Leadership Academy, Boston College

- 100% líderes di kor, 85% aspirantes líderes di kor.

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Novo  Strutura  Scritório  di  Recrutamento,  Kultivo  &  Diversidade  

(RCD)    

Di  1º  di  Julho  di  2020,  ekipa  di  RCD  muda  di  Scritório  di  Capital  Humano  pa  Scritório  di  Superintendente  pa  Divison  di  Equidadi,  Stratégia  i  Lacunas  di  Oportunidadi.  Scritório  di  RCD  expandi  ses  responsabilidades  pa  inclui  trabadju  specífiku  di  apoio  pa  ekipa  di  diversidade  stratégika  pa  gerentes  di  kontratason  di  scritório  central.  

 Komesandu  a  Kolaborar:  ● Akademikus:  Studos  Etnilkus  ● Gabinete  Edukason  Special  

Kontínuo:  ● Equidadi  i  Stratégia  Liderando  processo  di  busca  i  seleson  pa  Supervisor  

Assistente  pa  Lacunas  di  Oportunidadi  

Koncluson:  ● Akademikus:  Gabineti di Prendidores Ingles - Giri i koncluí processo di busca i seleson di Asst Supt pa OEL - Bem-vindo Silvia

Romero Johnson ● Komunikason:  Secretário  di  Imprensa  i  Secretário  di  Imprensa  Adjunto ● Prestason  di  kontas:  Assistentes  Sociais  

Eskolar ● Prestason  di  kontas:  Sirvisus  di  Saudi:  

Infermeiras

● Engajamento:  Ligason  Familiares  ● Operason:  Sirvisus  di  Alimentason  i  Nutrison  

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