ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ...

16
Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ çäðàâîîõðàíåíèÿ ÐÔ ÌÅÄÏÐÎÔ.com ÌÅÄÏÐÎÔ.com № 1(27), июнь 2017 г. Обращение членов ЦК Профсоюза работников здравоохранения к Президенту РФ В.В.Путину стр. 2-3 Слово председателя Высокую ведомственную награду Министерства здравоох- ранения – нагрудный знак «Отличник здравоохранения» в свя- зи с профессиональным праздником получила председатель первичной профсоюзной организации Областной клинической больницы, врач-офтальмолог офтальмологического отделе- ния Яромская Светлана Васильевна. Мы искренне поздрав- ляем Светлану Васильевну с этой наградой. Пусть жизнь скла- дывается лишь из радостных моментов, и каждый новый день дарит удачу и прекрасное настроение! Отличник здравоохранения Обработка персональных данных стр. 5 Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 12 месяцев 2016 года стр. 8-9 Дорогие друзья! Мы вновь встречаемся с вами на страницах нашей газеты. Июнь – месяц любимый всеми. И не только потому, что это первый месяц долго- жданного лета. Именно в июне все мы праздну- ем профессиональный праздник – День меди- цинского работника. История помнит времена, когда услугами врачей пользовались лишь короли. Во славу меняющимся временам, нам, нынешним па- циентам, повезло. Начиная от «упал-поцара- пался», до сложнейших операций на мозге, от рождения до самого конца жизни, мы свободно можем обратиться к любому доктору и полу- чить медицинскую помощь. К вам нельзя относиться без уважения. Вы часто слышите «Доктор, на вас последняя надежда…» и в этих словах нет преу- величения. Сочетая науку и житейскую мудрость, вы зачастую спасаете не толь- ко жизнь, но и душу человека. Сегодня в системе здравоохранения нашей области трудится более пятнад- цати тысяч медицинских работников. Вы спасаете наши жизни, но и сами нужда- етесь в защите и поддержке. Профсоюз долгие годы стоит на страже ваших ин- тересов. В условиях реформирования системы, мы помогаем вам разобраться в сложных вопросах законодательства, помогаем юридическими консультациями, занимаемся вопросами охраны труда, оздоровления, обучения. Мы всегда го- товы помочь вам и морально, и материально. Проявляем заботу о ветеранах от- расли и молодежи. Май и июнь были богаты событиями. Среди них – фестиваль искусств «Ро- машка-2017». Пятилетний перерыв не ослабил тяги медиков к прекрасному, в чем все мы могли убедиться на Гала-концерте, прошедшем 26 мая. А 20 июня 29 команд учреждений здравоохранения соревновались на традиционной Спарта- киаде. Еще раз доказывая всем, что медики сильны не только в своей профес- сии, но и в спорте. Вы сосредоточены на семинарах и заинтересованы на про- водимых «круглых столах». Вы заслуженно получаете награды и благодарности и умеете радоваться жизни. Поэтому, слова признательности в ваш адрес действительно искренни. Будь- те здоровы сами, пусть тепло человеческих отношений согревает ваши дома и сердца, пусть дети только радуют, пусть лица тех, кого вы любите, озаряют лишь улыбки! Председатель Òомской областной организации Профсоюза работников здравооõранениÿ ÐÔ Наталиÿ Áукреева

Transcript of ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ...

Page 1: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

Èçä

àíèå

ÒÎÎ

Ïðîô

ñîþ

çà ð

àáî

òíèêî

â çä

ðàâî

îõðàíåí

èÿ

ÐÔ

ÌÅÄ

ÏÐ

ÎÔ

.com

ÌÅÄ

ÏÐ

ÎÔ

.com

№ 1(27), июнь 2017 г.

Обращение членов ЦК Профсоюза

работников здравоохранения к Президенту РФ

В.В.Путинустр. 2-3

Слово председателя

Высокую ведомственную награду Министерства здравоох-ранения – нагрудный знак «Отличник здравоохранения» в свя-зи с профессиональным праздником получила председатель первичной профсоюзной организации Областной клинической больницы, врач-офтальмолог офтальмологического отделе-ния Яромская Светлана Васильевна. Мы искренне поздрав-ляем Светлану Васильевну с этой наградой. Пусть жизнь скла-дывается лишь из радостных моментов, и каждый новый день дарит удачу и прекрасное настроение!

Отличник здравоохранения

Обработка персональных

данных

стр. 5

Анализ ситуации в сфере оплаты

труда работников здравоохранения

за 12 месяцев 2016 года

стр. 8-9

Дорогие друзья! Мы вновь встречаемся с вами на страницах

нашей газеты. Июнь – месяц любимый всеми. И не только потому, что это первый месяц долго-жданного лета. Именно в июне все мы праздну-ем профессиональный праздник – День меди-цинского работника.

История помнит времена, когда услугами врачей пользовались лишь короли. Во славу меняющимся временам, нам, нынешним па-циентам, повезло. Начиная от «упал-поцара-пался», до сложнейших операций на мозге, от рождения до самого конца жизни, мы свободно можем обратиться к любому доктору и полу-чить медицинскую помощь.

К вам нельзя относиться без уважения. Вы часто слышите «Доктор, на вас последняя надежда…» и в этих словах нет преу-величения. Сочетая науку и житейскую мудрость, вы зачастую спасаете не толь-ко жизнь, но и душу человека.

Сегодня в системе здравоохранения нашей области трудится более пятнад-цати тысяч медицинских работников. Вы спасаете наши жизни, но и сами нужда-етесь в защите и поддержке. Профсоюз долгие годы стоит на страже ваших ин-тересов. В условиях реформирования системы, мы помогаем вам разобраться в сложных вопросах законодательства, помогаем юридическими консультациями, занимаемся вопросами охраны труда, оздоровления, обучения. Мы всегда го-товы помочь вам и морально, и материально. Проявляем заботу о ветеранах от-расли и молодежи.

Май и июнь были богаты событиями. Среди них – фестиваль искусств «Ро-машка-2017». Пятилетний перерыв не ослабил тяги медиков к прекрасному, в чем все мы могли убедиться на Гала-концерте, прошедшем 26 мая. А 20 июня 29 команд учреждений здравоохранения соревновались на традиционной Спарта-киаде. Еще раз доказывая всем, что медики сильны не только в своей профес-сии, но и в спорте. Вы сосредоточены на семинарах и заинтересованы на про-водимых «круглых столах». Вы заслуженно получаете награды и благодарности и умеете радоваться жизни.

Поэтому, слова признательности в ваш адрес действительно искренни. Будь-те здоровы сами, пусть тепло человеческих отношений согревает ваши дома и сердца, пусть дети только радуют, пусть лица тех, кого вы любите, озаряют лишь улыбки!

Председатель Òомской областной организации Профсоюза работников здравооõранениÿ ÐÔ

Наталиÿ Áукреева

Page 2: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.2 МЕДПРОФ.com

Вести ЦК Профсоюза

31 мая 2017 года в городе Москве состоялся V Пленум Центрального комитета Профсоюза

Он охарактеризовал ход реализа-ции Указа Президента РФ В.В.Путина от 7 мая 2012 года и те проблемы, которые связанны с выполнением целевых показателей региональных «дорожных карт», особо обратив внимание участников форума на не-обходимость разъяснения членам Профсоюза смысла новаций в сфере оплаты, организации труда работни-ков здравоохранения.

В рамках обсуждения данного вопроса выступили приглашенные руководители и специалисты феде-ральных органов исполнительной власти. С информацией о ситуации с кадровым обеспечением отрасли, вопросах оплаты труда работников, оптимизации штатного расписания учреждений, в том числе младшего медицинского персонала выступил Заместитель Министра здравоох-ранения Российской Федерации С.А.Краевой. Заместитель Предсе-дателя Федерального фонда обяза-тельного медицинского страхования Е.Н.Сучкова осветила вопросы, свя-занные с финансовым обеспечени-ем, заработной платой работников здравоохранения в системе обяза-тельного медицинского страхова-ния. Директор Департамента оплаты

С обстоятельным докладом по основному вопросу пленума «О состо-янии и уровне оценки труда работников сферы здравоохранения в со-временных условиях» выступил заместитель председателя Профсоюза Г.А.Щербаков.

ОБРАЩЕНИЕ к Президенту Российской Федерации В.В.Путину «Об оплате труда работников здравоохранения»

труда, трудовых отношений и соци-ального партнерства Министерства труда и социальной защиты Рос-сийской Федерации М.С.Маслова прокомментировала основные по-зиции Методики расчета средней заработной платы бюджетной сфе-ры, в том числе здравоохранения, динамику роста заработной платы медицинских работников, вопросы индексации фондов оплаты труда в медицинских учреждениях, повыше-ния МРОТ и формирования системы профессиональных стандартов спе-циалистов.

Участники Пленума имели воз-можность задать вопросы всем при-сутствующим представителям. По итогам обсуждения принято развер-нутое постановление и Обращение к Президенту Российской Федерации В.В.Путину «Об оплате труда работ-ников здравоохранения», в котором участники Пленума обращают вни-мание главы государства на ненад-лежащее исполнение чиновниками одного из майских указов – о дове-дении зарплат врачей и среднего/младшего медперсонала до двух и полутора средних зарплат по регио-ну проживания соответственно.

Обсуждение данной темы, а так-же финансовое обеспечение учреж-дений здравоохранения, оплаты труда работников в системе ОМС продолжилось на семинаре, который состоялся по окончанию Пленума для членов ЦК Профсоюза и штатных работников аппаратов региональных организаций, занимающихся этим направлением деятельности.

Кроме того, в ходе работы Плену-

ма были рассмотрены организаци-онно-уставные вопросы, информа-ция о деятельности ЦК Профсоюза за период с мая 2016 года по май 2017 года, итоги ревизии Контрольно-ре-визионной комиссии Профсоюза, избран представитель Профсоюза в Северо-Западном федеральном округе РФ и обсуждены ряд других вопросов.

Накануне проведения Пленума состоялось очередное заседание Президиума ЦК Профсоюза, в по-вестку дня которого были включены более 15 вопросов. Среди них: от-четы за 2016 год о правозащитной работе и о работе региональных ор-ганизаций по вопросам условий и ох-раны труда, итоги проведения реги-ональными организациями Профсо-юза колдоговорной кампании, итоги анализа сводной статистической отчетности территориальных орга-низаций Профсоюза по форме №7 и дополнения к ней; единый тематиче-ский план обучения для впервые из-бранных председателей первичных организаций Профсоюза по унифи-цированным программам; участие в фотоконкурсе ФНПР «Бороться и по-беждать!» и многие другие.

29 мая текущего года, в рамках утвержденного плана работы по-стоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по совершенствованию организационно-уставной деятель-ности Профсоюза на 2017 год, со-стоялось очередное заседание ко-миссии. Принятые на заседании решения будут направлены в реги-ональные организации Профсоюза для их реализации.

Уважаемый Владимир Владими-рович!

Участники Пленума ЦК профсо-юза работников здравоохранения

РФ, обращаются к Вам в связи с серьезной озабоченностью ситу-ацией, связанной с положением медицинских работников в совре-

менных условиях, состоянием и уровнем оценки их труда.

Подводя итоги пятилетнего пери-ода реализации Вашего Указа от 07

Page 3: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

3МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

Вести ЦК Профсоюза

мая 2012 года № 597, можно без пре-увеличения отметить, что впервые за много лет он определил не толь-ко реальные шаги по повышению уровня оплаты труда медицинских работников, но и вызвал среди них широкий положительный резонанс в понимании значимости их труда в Российском обществе.

С сожалением мы вынуждены констатировать, что меры по его ре-ализации, предпринятые чиновника-ми всех уровней, в первую очередь, федерального, его финансового блока, направлены на получение формальных, а не истинных резуль-татов оценки труда работников здра-воохранения.

При этом ряд из них напрямую искажает сам смысл Ваших Указов.

В их числе применение с 2015 г. показателя «среднемесячный до-ход от трудовой деятельности по субъекту РФ» взамен обозначенно-го в Вашем Указе целевого показа-теля «среднемесячная заработная плата по субъекту РФ». В результа-те, существенно уменьшена, а по оценкам экспертов Минэкономики России — не менее чем на 11%, ис-ходная величина, относительно ко-торой определяются индикативные показатели увеличения зарплаты отдельных категорий работников во всех субъектах РФ. С учетом изме-нений, сложившиеся по итогам 2016 г. соотношения среднемесячной за-работной платы по категориям ме-дицинских работников к показателю среднемесячного дохода от трудо-вой деятельности в целом по России, оказались завышенными по срав-нению с расчетными показателями по «старой» Методике, исходя из среднемесячной заработной платы в целом по РФ. Так, по врачам это со-отношение составило 155,3% против 137,9% при расчете по старой Мето-дике; среднего медперсонала — со-ответственно 86,3% против 76,7%; младшего медперсонала — соответ-ственно 56,5% против 50,2%.

Принципиально важным являет-ся также вопрос о неправомерности включения при исчислении средней заработной платы работников ряда выплат, относящихся к мерам соци-альной поддержки, в т.ч. компенса-ции по оплате жилищно-коммуналь-ных услуг, имеющих систематиче-ский характер, что напрямую проти-

воречит нормам Трудового кодекса РФ. Не связанные с осуществлением трудовых функций работников, эти выплаты необоснованно приводят к увеличению анализируемого разме-ра среднего заработка.

Одним из источников финансово-го обеспечения повышения уровня оплаты труда работников продолжает оставаться оптимизация сети учреж-дений здравоохранения и штатной численности. Реализация данного направления еще более усугубляет существующий дефицит кадров спе-циалистов и приводит к значительно-му росту интенсификации труда ра-ботников. Так, по данным экспертов, дефицит врачей составляет около 37 тыс. человек, среднего медицин-ского персонала — более 200 тыс. человека; по официальным данным Минздрава России, коэффициент со-вместительства в 2016 году составил 1.4, однако, на практике его величина существенно превышает указанный показатель.

В этих условиях расчет средне-месячной заработной платы меди-цинских работников, учитывающий все виды дополнительных работ, также формирует необъективную, формально-арифметическую ста-тистику и не позволяет оценить ре-альный размер заработной платы за осуществление трудовой функции в пределах установленной продолжи-тельности рабочего времени.

Так, медицинскими работниками — респондентами социологического опроса, проведенного по заказу ЦК Профсоюза в рамках научно-иссле-довательской работы «Оценка си-стемы оплаты труда, условий труда и кадрового потенциала медицинских работников в условиях реформиро-вания системы здравоохранения», были приведены цифры своей зара-ботной платы, которые далеко несо-поставимы со статистическими дан-ными: зарплата по основному месту работы около трети врачей укладыва-ется в предел от 10 тыс. руб. до 19.9 тыс. руб., еще около трети врачей — от 20 тыс. руб. до 29.9 тыс. руб.

При том, что цифры официаль-ной статистики фиксируют рост раз-меров оплаты труда, в т.ч. в рамках реализации Указов, более трети опрошенных указали на снижение фактических размеров своего дохода за последние 4 года, из них каждый

пятый заявил о значительном сни-жении уровня оплаты труда. Мони-торинг, проводимый ЦК Профсоюза, также свидетельствует о снижении в ряде случаев размеров оплаты тру-да. Так, в 2016 году, по сравнению с 2015 годом, уменьшился размер среднемесячной заработной платы в целом по здравоохранению в 2 реги-онах, по врачам — в 5 субъектах РФ, по среднему медицинскому персо-налу — в 3 субъектах РФ.

Одним из основных выводов, по-лученных в ходе социологического опроса, стало наглядное подтверж-дение того факта, что «перегрузки» работников, далеко выходящие за пределы норм, установленных тру-довым законодательством, не кор-релируют с размером оплаты труда. Так, для трети опрошенных факти-ческая продолжительность рабочего времени в неделю по основному ме-сту работы, с учетом недокументи-рованных переработок, составляет более 39 часов, а для 20% сотрудни-ков данный показатель достигает 60 и более часов при работе на ставку. С учетом всех дополнительных видов занятости доля работающих свыше 60 часов достигает более 40%.

Но даже в этих условиях чрез-мерной интенсификации труда ра-ботников, не выполнены региональ-ные «дорожные карты» за 2016 год в отношении категории врачей в 21 субъекте РФ; в отношении средне-го медицинского персонала — в 13; младшего медицинского персонала — в 34 регионах; не выполнена фе-деральная «дорожная карта» в целом по врачебному персоналу (155.3% против 159,6 по плану); по младше-му медицинскому персоналу (56,5% против 70,5% по плану).

Озабоченность вызывает и ситу-ация, связанная с переносом ито-

(Окончание на стр. 3)

Page 4: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.4 МЕДПРОФ.com

Вести ЦК Профсоюза

гового срока реализации Вашего Указа, в строгом соответствии с ко-торым Программа поэтапного со-вершенствования системы оплаты труда в государственных (муници-пальных) учреждениях на 2012–2018 годы, План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях со-циальной сферы, направленные на повышение эффективности здраво-охранения», утвержденные соответ-ствующими Распоряжениями Пра-вительства РФ в 2012 году, предус-матривали достижение контрольных показателей для медицинских ра-ботников в 2017 году. Однако, в 2016 году субъектам РФ было дано указа-ние о корректировке сроков дости-жения целевых показателей по ка-тегориям медицинских работников, с определением итогового периода в 2018 году, т.е. на 1 год позднее. При этом изменения в указанные выше соответствующие Распоряже-ния Правительства РФ не внесены; в рамках социального партнерства они не обсуждались.

Озабоченность Профсоюза вы-зывают и проблемы формирования систем оплаты труда работников ме-дицинских организаций.

И здесь мы также вынуждены кон-статировать неисполнение Прави-тельством РФ нормы Вашего Указа № 597 от 07.05.2012 г. об утвержде-нии базовых окладов по професси-ональным квалификационным груп-пам должностей работников.

В этих условиях отсутствие еди-ных отраслевых подходов, учитыва-ющих специфику деятельности ме-дицинских работников, обусловило существенные различия в уровнях оплаты труда работников по субъек-там РФ, что в значительной степени обуславливает внутриотраслевой межрегиональный дисбаланс кадров специалистов.

Меры по совершенствованию си-стем оплаты труда в здравоохране-нии, исходя из увеличения гаранти-рованной части (должностного окла-да) в структуре заработной платы, в условиях отсутствия дополнитель-ных финансовых средств на эти цели, привели на местах к уменьшению и даже исключению иных надтарифных выплат, в первую очередь, стимули-рующего характера. Таким образом,

существенно затруднена реализа-ция одного из главных направлений совершенствования систем оплаты труда в рамках «эффективного кон-тракта» — зависимость размеров материального вознаграждения ра-ботников от качества, результатив-ности их деятельности, что также предусмотрено Вашим Указом.

Эта проблема в значительной степени обусловлена тем, что в предшествующие три года как на федеральном уровне, так и в субъ-ектах РФ, не проводилась индекса-ция фондов оплаты труда государ-ственных учреждений. Более того, не запланирована индексация также в 2017 году и в последующие 2018-2019 годы.

В сложившихся условиях плани-руемые меры по повышению мини-мального размера оплаты труда без дополнительного финансового обе-спечения приведут к практически полной невозможности обеспечить необходимую дифференциацию в уровнях оплаты труда квалифици-рованных и неквалифицированных работников.

Уважаемый Владимир Владими-рович!

В основе Ваших Указов от 07.05.2012 г., предусматривающих меры по совершенствованию систем оплаты труда работников здравоох-ранения, заложена концептуальная задача сохранения кадрового потен-циала, повышения престижности и привлекательности профессии, что в конечном итоге направлено на повы-шение качества и доступности меди-цинской помощи.

Отмечая, что в здравоохранении страны в настоящее время реали-зуется комплекс мер по совершен-ствованию подготовки професси-

ональных кадров и механизмов до-пуска их к профессиональной дея-тельности, Профсоюз вынужден кон-статировать, что реальная ситуация, связанная с обеспечением социаль-но-экономических прав работников, принципиально не меняется.

Убеждены, что дальнейшее обо-стрение проблемы и без того край-не низкого уровня материальной оценки труда работников сферы здравоохранения на фоне роста ин-тенсификации их труда, не позволит разрешить критическую ситуацию с кадровым обеспечением отрасли, что, в свою очередь, сопряжено с ухудшением качества и снижением доступности оказываемой медицин-ской помощи населению.

В этой связи считаем необхо-димым принятие на федеральном уровне Комплексной программы по совершенствованию кадровой поли-тики в отрасли, ориентированной не только на совершенствование под-готовки кадров, повышение квали-фикации специалистов, но и на ре-шение вопросов достойной оценки их труда, соответствующей степени социальной значимости и ответ-ственности их профессиональной деятельности.

Профсоюз считает, что перво-очередным шагом в решении имею-щихся проблем в этой сфере должна стать реальная, не только на основе формальной статистики, оценка на государственном уровне ситуации в части оплаты труда, уровня интенси-фикации труда работников отрасли, что позволит скорректировать в бли-жайший период меры, направленные на достижение целевых показателей, обозначенных в Вашем Указе № 597.

Источник: сайт ЦК Профсоюза

(Окончание. Начало на стр. 2-3)

Page 5: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

5МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

В помощь профкому

Профсоюз имеет право на обработку персональных данных У некоторых работодателей возникают вопросы, воз-

можна ли передача персональных данных без согласия работников, которыми располагает работодатель (тру-довых книжек, трудовых договоров, расчетных листков, тарификационных списков и др.), выборным органам первичных профсоюзных организаций, правовым и тех-ническим инспекторам труда Профсоюза.

Работодатели считают, что действующее законода-тельство ограничивает их в возможности передачи пер-сональных данных работника третьим лицам, в том числе и представителям работников, к которым, в соответствии со ст. 29 ТК РФ, относятся в т.ч. первичные профсоюзные организации.

Однако, Профсоюз считает, что при проведении кон-троля за соблюдением работодателями трудового зако-нодательства, они имеет право на получение доступа к персональным данным работников, обрабатываемых ра-ботодателем.

За разъяснением применения норм Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных» Центральный комитет Профсою-за обратился в адрес Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Согласно части 3 статьи 13 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», первичные профсо-юзные организации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, со-глашений. В соответствии со ст.41 ТК РФ, сведения о за-работной плате, времени труда и отдыха и др. относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, кон-троль за которыми на соответствие трудовому законода-тельству также входит в полномочия Профсоюза.

Кроме того, особенности обработки персональных данных работников и, в частности, возможности их пере-дачи работодателями в адрес представителей работни-ков (профкомов) при осуществлении ими профсоюзного контроля, регулируются также и Трудовым кодексом РФ.

Так, абзац 8 ст.88 ТК РФ устанавливает требования к передаче персональных данных работников представите-лям работников, при которых работодатель должен: пе-редавать персональные данные работника представите-лям работников в порядке, установленном Трудовым ко-дексом иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указан-ными представителями их функций.

Также Трудовым кодексом урегулирован и порядок передачи данных (абз. 7 ст. 37 ТК РФ): стороны должны передавать информацию друг другу не позднее двух не-дель с момента получения запроса.

В запросе ЦК Профсоюза была сделана ссылка на действующее федеральное законодательство: статьи 29, 53, 88, 370 ТК РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гаран-тиях деятельности», п.2 части 1 ст.6 Федерального закона «О персональных данных», в совокупности регулирующих право представителей работников, к которым относится Профсоюз, на бесплатное и беспрепятственное получе-ние от работодателей информации по социально-трудо-

вым вопросам в объеме, необходимом для выполнения представителями работников их функций.

Профсоюз просил разъяснить: ограничивает ли Фе-деральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О пер-сональных данных» право выборных органов первичных организаций Профсоюза и профсоюзных инспекторов труда на получение у работодателей необходимых доку-ментов, содержащих сведения о персональных данных, необходимых при осуществлении профсоюзного контро-ля за соблюдением работодателями законодательства о труде; является ли первичная организация Профсоюза оператором персональных данных, обязательно ли ее включение в реестр операторов; требуется ли получе-ние работодателем специального согласия работников на передачу персональных данных Профсоюзу в том слу-чае, если у работодателя работают члены данного Про-фсоюза, а информация запрашивается Профсоюзом в соответствии с трудовым законодательством, для целей осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, соблюдения положений кол-лективных договоров и соглашений; может ли выборный орган первичных организаций Профсоюза, правовые и технические инспектора труда Профсоюза при осущест-влении профсоюзного контроля осуществлять обработку персональных данных работников без уведомления упол-номоченного органа (Роскомнадзора) (п.1 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных») о своем намерении осуществлять обработку персональных данных в соответствии с трудо-вым законодательством.

Из полученного от Роскомнадзора разъяснения сле-дует, что в случае осуществления профсоюзами, их пер-вичными организациями и выборными органами вида деятельности по обработке персональных данных, под-падающих под исключения, установленные ч.2 ст. 22 Фе-дерального закона «О персональных данных», указанные операторы вправе не представлять в адрес уполномочен-ного органа уведомления о намерении осуществлять об-работку персональных данных.

Кроме того, как указал Роскомнадзор, работодатель, применительно к осуществляемой им деятельности, яв-ляется оператором, осуществляющим обработку персо-нальных данных своих сотрудников, и, руководствуясь ст.7 Федерального закона «О персональных данных», обя-зан не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональ-ных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом при наличии правовых оснований и полномочий, установленных федеральным законом, тре-тьи лица, в том числе профсоюзы, могут получить доступ к персональным данным, обрабатываемым оператором.

Аналогичный подход Роскомнадзора Профсоюзом был получен в 2011 г., из которого следовало, что дей-ствия представителей работников профсоюза в части, касающейся запроса и получения от работодателя доку-ментов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, …. «не требует согласия указанных лиц на обработку их персональных данных».

Источник: сайт ЦК Профсоюза

Page 6: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.6 МЕДПРОФ.com

Молодежная страница

МЫСЛИ О КОЛЛЕКТИВЕ И НАСТАВНИЧЕСТВЕсобственную п р о ф е с с и о -нальную базу, за которую не стыдно. В статусном плане почет-но, тут же не-материальная мотивация и о м о л о ж е н и е «рабочей крови», и гранты, и кон-курсы-смотры, и целевые програм-мы подтянутся. Развитие локальных профессиональных сообществ — дело не особо затратное, но пер-спективное.

В общем, хочется призвать чи-тателя подумать об этом. Как мини-мум – когда к вам в следующий раз подойдут за помощью – помочь, и не просто дежурно, а проявить участие. Посодействовать в организации ме-роприятия или прочувствовать в нем. Поначалу будет дискомфортно, надо перетерпеть. Зато потом все вернет-ся сторицей. Как максимум – начать или продолжить развивать инсти-тут наставничества, в более орга-низованных его формах. Кружки по интересам, советы молодых специ-алистов, клубы молодых ученых при НИИ. Все это благодатная почва для ваших усилий. Если эта работа вы-йдет на поток, если удастся поднять ее на достойный уровень, то ускоре-ние адаптации молодых работников будет лишь одним из самых первых ее плодов. Дальше - больше. Ведь, как известно, все сложные системы, которые работают эффективно, раз-вились из простых систем, которые работали эффективно.

Да и жить вместе, одним целым – оно всегда приятнее!

Алексей Неклюдов, председатель молодежной комиссии

ОК профсоюза, заведующий организационно-методическим отделом,

врач судебно-медицинский эксперт

Одним пасмурным субботним утром разговорился я со знакомым руководителем не самого низкого, но и не самого высокого звена из Сбербанка. И зашла у нас беседа об адаптации новых сотрудников. Оказалось, чтобы вновь пришедший сотрудник-специалист стал полно-функциональным членом коллекти-ва, в Сбербанке нужно 3-4 месяца (хотя по регламентам прописано 3 недели). В медицинской организа-ции для того же самого нужно 3-4 года.

Почему так? С одной стороны, первой приходит в голову мысль, что не стоит сравнивать теплое с мягким и у нас, дескать, своя специфика, медицинская. С другой стороны, вы видели количество документов, виз, согласований, этапов информацион-ной маршрутизации в банке? А про-бовали разбираться в принципах ра-боты сложных процентов? Понятно, что здоровье человека — не бумажки, его из стопки в стопку не по перекла-дывать. Но все же, разница в 12 раз!

Как выяснилось по ходу диалога, эти сроки у них во многом достига-ются за счет реализации принципов наставничества. В медицине этот механизм тоже есть, но его сейчас воспринимают скорее, как ветер ста-рины глубокой. Произносишь иной раз слово «наставничество» и сразу как-то веет пионерией, комсомолом, товарищескими полит-ячейками и судами чести.

«Никто за тобой бегать не будет!» – знакомая фраза. Уверен, ее слы-шали все молодые медики. А почему не будет? Ну, хотя бы шагом? Пото-му что некогда, неинтересно, потому что воспринимают тебя не как еще одного бойца в отряде, с нацеленно-стью на общий результат, а как чело-века, пришедшего на день рожденья с ложкой, но без подарка. Конечно, есть много молодых специалистов, которым ничего не надо (зачем пош-

ли в профессию?), но есть и значи-тельная доля с огоньком в глазах, ко-торый, к сожалению, быстро гаснет в таких условиях.

Бесспорно, есть еще аксакалы-альтруисты, но как-то все меньше их становится. Жизнь сейчас такая. Но даже сейчас есть коллективы, а есть Коллективы. Разумеется, что не в самое простое время живем, но относиться надо друг к другу по-человечески. Подходит молодой коллега с вопросом – подскажи, по-советуй, дай книгу почитать, приве-ди пару примеров… Когда проходят мероприятия - прояви поддержку и сходи, не просто по присутствуй, а возьми слово. Когда старший к тебе лицом – это всегда чувствуется и сопровождается благодарностью и уважением. Так, шаг за шагом, без каких-то сверхъестественных вложе-ний и строится Коллектив.

Отдельно хочется отметить отно-сительно новый, несколько необыч-ный, но тем и интересный вид на-ставничества. Это - товарищество. Когда тебе помогает коллега не-многим старше тебя. Ему еще близ-ки твои интересы, а в памяти ярко стоят воспоминания о первых шагах и сложностях, которые приходилось преодолевать. Это происходит сти-хийно по 2-4 человека. Разные мел-кие группки существуют так годами, а если из этих группок создать клуб по интересам? Периодические за-седания, обсуждения, совместное решение сложностей. И професси-ональных, и социальных. Почти во всех организациях, в коллективных договорах сейчас прописана моло-дежная политика. И как, работает? А хоть где-то есть положение о настав-нике?

Если задуматься, то администра-ции ЛПУ (МО) было бы выгодно иметь на территории реально работаю-щий совет молодых специалистов, а вместе с ним и формировать свою

Профсоюз помог

ЗАЩИТА ПЕНСИОННЫХ ПРАВВ октябре прошлого года врач-терапевт клиник

ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава РФ обратилась в ГУ УПФР в г. Томск по Кировскому району с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осу-ществлением лечебной деятельности. Решением от-ветчика ей было отказано в назначении досрочной пен-сии ввиду отсутствия специального стажа необходимой продолжительности. Согласно выводам, изложенным в отказе – в зачет не пошло время нахождения на курсах повышения квалификации разной продолжительности в разные периоды.

Женщина обратилась к нам с просьбой составить

исковое заявление в суд. Заявление было составлено, оказывалась консультативная помощь на протяжении все-го судебного разбирательства.

Учитывая, что периоды нахождения на курсах являют-ся периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд и отсутствует за-пись об увольнении на период учебы, мы были уверены по-ложительном исходе дела.

В результате проведенной работы, 31 марта 2017 года суд вынес законное и обоснованное решение в пользу ра-ботника и обязал Пенсионный фонд включить в специаль-ный стаж оспариваемые периоды работы.

Л.В. Войнова, правовой инспектор

Page 7: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

7МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

Вопрос - ответ

Вопросы, возникающие при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику

Может ли работник потребовать предоставление одного дня (отпуска) в счет отпуска?

Если работодатель согласен предоставить отпуск та-кой продолжительности, то необходимо издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.

В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ по согла-шению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При

этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна со-ставлять не менее 14 календарных дней.

Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью один календарный день законом не запрещено.

Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?

Нет, поскольку необходимо согласие работника.Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ оче-

редность предоставления оплачиваемых отпусков опре-деляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выбор-ного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарно-го года.

Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обязанность работодателя перенести очередной от-пуск работника на другой срок возникает также, если ра-ботнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работ-ник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Может ли работодатель отказать работнику (пенсионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в нарушении утвержденного в организации графика отпусков?

Работодатель вправе отказать в предоставление от-пуска в нарушении графика отпусков.

Обоснование: В силу требований статьи 123 Трудово-го кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно согласно графику. Тру-довой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Данное общее правило распространяется и на пенси-онеров (при условии отсутствия дополнительных льгот).

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработ-ной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного за-явления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 ка-

лендарных дней в году;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

- до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, со-

трудников органов внутренних дел, федеральной проти-вопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной систе-мы, погибших или умерших вследствие ранения, конту-зии или увечья, полученных при исполнении обязанно-стей военной службы (службы), либо вследствие забо-левания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистра-ции брака, смерти близких родственников - до пяти ка-лендарных дней;

-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодек-сом РФ, иными федеральными законами либо коллек-тивным договором.

Работник просит предоставить работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления, правомерно ли это?

Отпуск с согласия работодателя может быть предостав-лен, однако у работодателя возникает риск быть привле-ченным к административной ответственности, поскольку в нарушении норм Трудового кодекса РФ он не произвел вы-плату отпускных в установленные законом сроки.

Обоснование: В соответствии с личным заявлением ра-ботника работодатель вправе перенести ежегодный опла-чиваемый отпуск работника на удобное для работника вре-мя, несмотря на утвержденный график отпусков, что не бу-дет идти в противоречие с нормами Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата от-пуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И предоставление отпуска работнику без соблю-дения работодателем статьи 136 Трудового кодекса РФ является нарушением действующего законодательства (к работодателю может быть применена административ-

ная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об ад-министративных правонарушениях).

Исчисление сроков выплат устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи тече-ние сроков, с которыми трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинает-ся с календарной даты, которой определено начало воз-никновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 Трудово-го кодекса РФ). Из норм трудового кодекса РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календар-ных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответ-ствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Page 8: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.8 МЕДПРОФ.com

Профсоюз информирует

Росстат опубликовал итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки за январь-март 2017 года. Согласно представленным данным, сред-няя заработная плата врачей в организациях государственной и муници-пальной форм собственности за январь - март 2017 года составила 49 229 рублей. Это меньше итоговых показателей за 2016 год, когда, по информа-ции Росстата, средняя зарплата врачей выросла на 5,8% и составила 50,7 тысячи рублей в месяц.

В результате отношение средней заработной платы этой категории ме-дработников к среднемесячной начисленной зарплате по экономике также снизилась, даже несмотря на то, что с недавних пор показатель средней зарплаты по стране рассчитывается с учетом заработков наемных работ-ников у индивидуальных предпринимателей, которые, как известно, грешат выплатой жалованья в конвертах. Если по итогам прошлого года зарплаты врачей худо-бедно достигли 155% от средних по экономике, то по итогам первого квартала показатель снизился до 151%. И это при том, что размер средней зарплаты в стране также снизился – с 32 667 рублей в 2016 году до 32 594 рублей – в январе - марте 2017-го.

Любопытно, что выше уровень оплаты труда у специалистов, работа-ющих в учреждениях, находящихся в собственности субъектов РФ (50 432 рубля, 154,7% к средней по экономике). Врачи в федеральных медоргани-

зациях получают в среднем 46 565 рублей в месяц (142,9%). А на последнем месте работающие в организациях муниципальной формы собственности специалисты - 38 985 рублей (119,6%).

Аналогичная ситуация с зарплатами среднего медперсонала. Эта ка-тегория медработников получает в среднем по итогам I квартала 27 918 рублей (28 174 - в 2016 году). Соответственно соотношение их зарплаты к средней по экономике также снизилось – с 86% по итогам прошлого года до 85,7% в январе - марте 2017-го.

Согласно статистике Росстата, незначительно увеличились зарплаты лишь у младшего медперсонала – с 18 436 рублей по итогам 2016 года до 18 642 рублей (с 56,4 до 57,2% к средней по экономике). Но этот факт, как ранее отмечали эксперты, можно объяснить переводом этой категории медработ-ников в ранг обслуживающего персонала.

Напомним: в среду, 24 мая, Президент РФ Владимир Путин на совеща-нии с членами правительства, посвященного работе по исполнению «май-ских» указов в части повышения заработных плат в бюджетной сфере, со-общил, что «в целом заявленные обязательства исполняются», трудности с доведением зарплат до целевых показателей возникают лишь в некоторых субъектах.

Источник: «Медицинский вестник

Зарплаты медиков упали в I квартале

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 12 месяцев 2016 года

Отделом экономической работы и оплаты труда аппарата Профсоюза проведен статистический анализ размеров среднемесячной заработной платы в сфере здравоохранения, в том числе среди трех категорий работни-ков учреждений здравоохранения, сложившихся по Российской Федерации и в разрезе субъектов РФ, а также анализ выполнения «дорожных карт» по достижению контрольных показателей, обозначенных Указами Президента РФ от 12 мая 2012 года по категориям медицинских работников как в целом, так и по субъектам РФ за 2016 год.

I. Анализ среднемесячной заработной платы работников учреждений здравоохранения РоссииПо данным Росстата размер среднемесячной заработной платы на

1 работника в здравоохранении за 2016 год составил 30 991,5 руб. (по полному кругу организаций), что на 6,6% выше аналогичного показателя за 2015 год (29 079,3 руб.).

В разрезе регионов по сравнению с 2015 годом отмечается сниже-ние уровня оплаты труда в 2 регионах: Амурская область(на 0,4%), респу-блика Ингушетия (на 0,8%).

По сравнению с 9 месяцами 2016 года размер среднемесячной зара-ботной платы увеличился на 2,1% .

В разрезе регионов по сравнению с 9 месяцами 2016 года отмеча-ется снижение уровня оплаты труда в 7 субъектах РФ: Воронежская (на 0,4%), Костромская (на 0,1%), и республики: Карелия (на 0,3%), Коми (на 0,1%), Карачаево-Черкесская (на 0,2%), Алтай (на 0,6%); Магаданская об-ласть (на 1%).

Если оценивать размер среднемесячной заработной платы в разрезе регионов за 2016 год, то он в них варьирует от 17 586,2 руб. (республика Калмыкия) до 63 867,7 руб. (г. Москва).

В пределах указанного диапазона её размеры в субъектах РФ склады-ваются следующим образом:

• от 17,6 тыс.руб. до 20 тыс.руб. - в 6 субъектах РФ (8%);• от 20 тыс.руб. до 25 тыс.руб. - в 40 субъектах РФ (49%);• от 25 тыс.руб. до 30 тыс.руб. - в 18 субъектах РФ (22%);• от 30 тыс.руб. до 45 тыс.руб. - в 10 субъектах РФ (12%);• от 45 тыс.руб. до 63,9 тыс.руб. - в 7 субъектах РФ (9%).При этом в 65 субъектах РФ из 81 анализируемых регионов уровень

средней заработной платы ниже общероссийского показателя в сфере здравоохранения.

Самый низкий уровень среднемесячной заработной платы в здраво-охранении - до 19 тыс. руб. отмечен в 3 субъектах РФ (республики: Карачае-во-Черкесская, Марий ЭЛ, Калмыкия).

Сравнительный анализ размеров среднемесячной заработной платы в сфере здравоохранения в разрезе федеральных округов показывает, что в 5 федеральных округах РФ наблюдается стабильное отставание от обще-российского показателя по здравоохранению за 2016 г.:

• по Северо-Кавказскому федеральному округу на 31%, при этом размер среднемесячной заработной платы составляет 21 318,7 руб.;

• по Приволжскому федеральному округу на 23%, при этом раз-мер среднемесячной заработной платы составляет 23 793,0 руб.;

• по Южному федеральному округу на 22%, при этом размер среднемесячной заработной платы составляет 24 201,3 руб.;

• по Крымскому федеральному округу на 21%, при этом размер среднемесячной заработной платы составляет 24 332,5 руб.;

• по Сибирскому федеральному округу на 13%, при этом размер среднемесячной заработной платы составляет 26 944,5 руб.

Динамика сравнительных данных по размерам средней заработной платы работников здравоохранения в целом по Российской Федерации

II. Анализ средней заработной платы по категориям работников

1.ВрачиПо данным Росстата размер средней заработной платы врачей за

2016 год по РФ составил 50 667,3 руб.При сравнении с показателями 2015 года (47 873,6 руб.) размер

средней заработной платы за 2016 год вырос на 5,8%.В разрезе регионов по сравнению с 2015 годом отмечается сниже-

ние уровня оплаты труда в 5 регионах. Так, незначительное снижение от 0,1% до 1% отмечается в республиках: Адыгея, Дагестан, Ингушетия и в Архангельской области, а в Еврейской АО среднемесячная зарплата умень-шилась на 3,2%.

По сравнению с 9 месяцами 2016 года размер среднемесячной зара-ботной платы за 2016 год вырос на 3,6% .

В разрезе регионов по сравнению с 9 месяцами 2016 года отмечает-

ся снижение среднемесячного размера оплаты труда в 10 регионах. Так, незначительное снижение от 0,04% до 0,7% отмечается в 8 субъектах РФ, однако, в Магаданской области и республике Алтай размер снижения со-ставляет 1,7% и 2,5% соответственно.

Сопоставляя сложившийся уровень средней заработной платы вра-чей в регионах с общероссийским показателем, следует отметить, что в 64 субъектах РФ (из 81 анализируемых регионов) он ниже, чем по России.

Если оценивать величину средней заработной платы в разрезе реги-онов за 2016 год, то она варьирует от 27 331,5 руб. (республика Калмы-кия) до 96 990,3 руб. (Камчатский край, с учетом региональных выплат).

В пределах указанного диапазона средняя заработная плата врачей в субъектах РФ складывается следующим образом:

• от 27,3 тыс.руб. до 30 тыс.руб. - в 3 субъектах РФ (3,7%);• от 30 тыс.руб. до 35 тыс.руб. - в 16 субъекте РФ (19,8%);• от 35 тыс.руб. до 45 тыс.руб. - в 33 субъектах РФ (40,7%);

* - без учета регионов Крымского федерального округа

Период Размер средней зарплаты в здравоохранении (руб.)

Динамика средней зарплаты к предыдущему периоду (%)

Диапазон размеров средней зарплаты (руб.)

Минимум Максимум2012 год* 21 807,8 2013 год* 25 730,5 117,5 14 478,1 52 049,22014 год* 28 243,4 110 16 891,0 53 717,52015 год 29 079,3 103 17 014,3 58 229,42016 год 30 991,5 106,6 17 586,2 63 867,7

Page 9: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

9МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

Профсоюз информирует

• от 45 тыс.руб. до 55 тыс.руб. - в 17 субъектах РФ (21%);• от 55 тыс.руб. до 65 тыс.руб. - в 4 субъектах РФ (4,8%);• от 65 тыс.руб. до 96,9 тыс.руб. - в 8 субъектах РФ (10%).Фактическое соотношение средней заработной платы врачей к показа-

телю «среднемесячный доход от трудовой деятельности» за 2016 год в целом по РФ (32 633 руб.) составило 155,3%, что на 4,3% ниже целевого показателя, утвержденного на федеральном уровне(159,6%).

При расчете соотношения средней заработной платы врачей к размеру сред-ней заработной платы в РФ (36 745,7 руб.), его величина составила бы 137,9%.

Если оценивать в разрезе регионов фактическое соотношение средней заработной платы врачей к показателю «среднемесячный доход от тру-довой деятельности», то его величина варьирует от 140,2 % (Рязанская об-ласть) до 222,4% (Курганская область); а при этом ниже сложившегося по-казателя в целом по России это соотношение отмечается в 26 субъектах РФ.

Не достигли регионального целевого показателя в 24 субъектах РФ, при этом не обеспечили уровень выполнения региональных «дорожных карт» менее чем на 5% - в 11 регионах; от 5 до 10% - в 11 регионах, на 11% - в 2 регионах (г. Москва и республика Саха (Якутия).

Следует также иметь ввиду, что в 20 субъектах РФ региональные целе-вые показатели на 2016год были утверждены ниже целевого показателя, установленного на федеральном уровне.

2. Средний медицинский персоналСредняя заработная плата среднего медицинского персонала по РФ

за 2016 год составляет 28 173,9 руб.При сравнении с показателями 2015 года (27 000,6 руб.) размер

средней заработной платы за 2016 год вырос на 4,3%.В разрезе регионов по сравнению с 2015 годом отмечается сниже-

ние уровня оплаты труда в 3 регионах: Магаданская (на 0,2%) и Свердлов-ская (на 0,4%) области, Еврейская АО (на 1,3%).

По сравнению с 9 месяцами 2016 года размер среднемесячной зара-ботной платы за год вырос на 1,8% .

В разрезе регионов по сравнению с 9 месяцами 2016 года отмечает-ся снижение среднемесячной заработной платы в 14 регионах. Так, незна-чительное снижение отмечается в диапазоне от 0,03% до 1,3% в 11 субъек-тах РФ, а в Магаданской области, республиках Алтай и Крым на 2,9%, 4%, и 4,7% соответственно.

Величина средней заработной платы данной категории работников ниже, чем по России в 63 субъектах РФ (из 81 анализируемых регио-нов) и колеблется от 16 107,0 руб. (республика Калмыкия) до 57 932,2 руб. (Камчатский край).

В разрезе субъектов РФ размеры среднемесячной заработной пла-ты среднего медицинского персонала складываются следующим обра-зом:

• от 16,1 тыс.руб. до 20 тыс.руб. - в 21 субъектах РФ (26%);• от 20 тыс.руб. до 25 тыс.руб. - в 34 субъектах РФ (42%);• от 25 тыс.руб. до 30 тыс.руб. - в 12 субъектах РФ (15%);• от 30 тыс.руб. до 35 тыс.руб. - в 4 субъектах РФ (5%);• от 35 тыс.руб. до 57,9 тыс.руб. - в 10 субъектах РФ (12%).Фактическое соотношение средней заработной платы среднего ме-

дицинского персонала за 2016 год к показателю «среднемесячный до-ход от трудовой деятельности» в целом по России (32 633 руб.) соста-вило 86,3%, что соответствует целевому показателю, утвержденного на федеральном уровне(план - 86,3%).

При расчете соотношения средней заработной платы среднего медпер-сонала к размеру средней заработной платы в РФ (36 745,7 руб.), его вели-чина составила бы 76,7%.

Если оценивать в разрезе регионов фактическое соотношение сред-ней заработной платы среднего медицинского персонала к показателю

«среднемесячный доход от трудовой деятельности», то его величи-на варьирует от 76,5 % (республика Саха (Якутия) до 117,1% (республика Крым); а ниже сложившегося показателя в целом по России это соотноше-ние отмечается в 18 субъектах РФ.

Не достигли регионального целевого показателя в 13 субъектах РФ, при этом не обеспечили уровень выполнения региональных «дорожных карт» менее чем на 5% - в 11 регионах, на 8,2% - в Забайкальском крае, на 11,1% - в республике Саха (Якутия).

Следует также иметь ввиду, что в 19 субъектах РФ региональные целе-вые показатели на 2016год были утверждены ниже целевых показателей, утвержденных на федеральном уровне «дорожных карт».

3. Младший медицинский персоналСредняя заработная плата младшего медицинского персонала по

данным Росстата по РФ составляет 18 436,3 руб.При сравнении с показателями 2015 года (16 819,9 руб.) размер сред-

ней заработной платы за 2016 год вырос на 9,6 %.В разрезе регионов по сравнению с 2015 годом отмечается сниже-

ние размеров оплаты труда в Краснодарском крае на 4,8%.По сравнению с 9 месяцами 2016 года размер среднемесячной зара-

ботной платы за 2016 год вырос на 4,3% .В разрезе регионов по сравнению с 9 месяцами 2016 года отмеча-

ется снижение уровня оплаты труда в 8 регионах. Так, незначительное снижение от 0,05% до 1,5% отмечается в республиках: Карелия, Коми, Да-гестан, Ингушетия, Кабардино-Балкарская, Тыва и Магаданской области, а в Краснодарском крае среднемесячная зарплата младшего медицинского персонала уменьшилась на 8,5%.

Уровень средней заработной платы указанной категории работников за 2016 год ниже, чем по России в 64 субъектах РФ (из 81 анализируе-мых регионов) и колеблется от 10 933,4 руб. (республика Калмыкия) до 37 752,8 руб. (Сахалинская область).

В разрезе субъектов РФ величина размеров средней заработной пла-ты младшего медицинского персонала значительно отличается между собой и складывается следующим образом:

• от 10,9 тыс.руб. до 15 тыс.руб. - в 39 субъектах РФ (48%);• от 15 тыс.руб. до 20 тыс.руб. - в 30 субъектах РФ (37%);• от 20 тыс.руб. до 25 тыс.руб. - в 3 субъектах РФ (4%).• от 25 тыс.руб. до 37,8 тыс.руб. - в 9 субъектах РФ (11%).Фактическое соотношение размера средней заработной платы млад-

шего медицинского персонала к среднемесячному доходу от трудо-вой деятельности по в целом по РФ (32 633 руб.) составило 56,5%, что на 14% ниже контрольного планового показателя, утвержденного на феде-ральном уровне (план - 70,5%).

При расчете соотношения средней заработной платы младшего мед-персонала к размеру средней заработной платы в РФ(36 745,7 руб.), его величина составила бы 50,2%.

Если оценивать в разрезе регионов фактическое соотношение сред-ней заработной платы младшего медицинского персонала к показателю «среднемесячный доход от трудовой деятельности», то его величина варьирует от 50% (республика Саха (Якутия) до 81,5% (г. Севастополь); а ниже общероссийского показателя это соотношение отмечается в 19 субъ-ектах РФ.

Не достигли регионального целевого показателя в 45 субъектах РФ, при этом не обеспечили уровень выполнения региональных «дорожных карт» менее чем на 5% - в 13 регионах, от 5% до 10% - в 10 регионах, от 10% до 20% - в 15 регионах, от 20% до 29,1% в 7 регионах.

Следует также иметь ввиду, что в 33 субъектах РФ региональные целе-вые показатели на 2016год были утверждены ниже целевых показателей, утвержденных на федеральном уровне «дорожных карт».

Динамика размеров средней заработной платы по категориям работников здравоохранения в целом по РФ за 2013- 2016 гг.:

Период Размер средней зарплаты (тыс.руб.) Динамика к предыдущему периоду (%) Диапазон размеров средней зарплаты (тыс. руб.)Минимум Максимум

Врачи2013 г.* 42,2 23,4 82,52014 г.* 46,2 109 26,7 91,72015 г. 47,9 103,6 26,8 94,82016 г. 50,7 105,8 27,3 96,9

Средний медицинский персонал2013 г.* 24,1 13,5 49,12014 г.* 26,3 109 15,5 51,72015 г. 27,0 102,6 15,7 54,62016 г. 28,1 104,3 16,1 57,6

Младший медицинский персонал2013 г.* 14,3 8,3 29,92014 г.* 16,1 113 9,7 31,32015 г. 16, 8 104,3 10,1 33,22016 г. 18,4 109,6 10,9 37,7* - без учета регионов Крымского федерального округа

Количество субъектов РФ не достигших целевых показателей региональных «Дорожных карт»Категории работников Врачи Средний медперсонал Младший медперсонал

Количество субъектов РФ 24 13 45

Источник: сайт ЦК Профсоюза

Page 10: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.10 МЕДПРОФ.com

Социальное партнерство

БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ СОБЛЮДЕНВ результате стремительных реформ в системе здравоох-

ранения, упала защищенность медработников. Но, в свою оче-редь, это дало толчок к развитию социальной системы в ряде медицинских учреждений. В Томской области есть яркий при-мер, когда нестабильность в социуме побудила главного врача усилить профсоюз.

В 2013 году ОГБУЗ «Томский областной противотубер-кулезный диспансер» был переименован в ОГБУЗ «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр», объеди-нив «Томский областной противотуберкулезный диспан-сер», «Томский областной детский противотуберкулезный санаторий» и «Томскую областную клиническую туберкулез-ную больницу». Как следствие – единый главный врач, кон-солидированный бюджет и ряд проблем в коллективе, обу-словленных пресловутым «человеческим фактором». Отток из профсоюзных рядов был неизбежен, люди не знали, что их ждет, боялись потерять имеющееся, не верили.

Главный врач медицинского центра Евгений Крук занял правильную позицию – жизнь у медиков сложная, во фти-зиатрии особенно, и чтобы избежать профессионального выгорания, людям на рабочем месте нужны положительные эмоции. Подошел он к реализации своих идей творчески: во-первых, специалист должен себя профессионально ре-ализовать, а для этого необходимо хорошо оборудованное рабочее место, нужные медикаменты и постоянное совер-шенствование. Во-вторых, если уж человек находится на ра-бочем месте большую часть жизни, то именно здесь он дол-жен получать и дружеское общение. Для этого проводились коллективные тренинги с психологами. Их анализ показал, что нужно людям и в каком виде. Был заключен коллектив-ный договор, в который внесли такие пункты как, право на одновременный уход в отпуск супругам, родителям и детям, право ухода в отпуск вне графика сотруднику, перенесшему тяжелую болезнь. Укомплектовал штат, создал новое отде-ление. Таким образом, новый руководитель наладил работу в большом объединенном коллективе.

Людей в коллектив подбирал не случайных. На должность заведующей отделением функциональной диагностики при-гласил Чащину Светлану Гавриловну. И, когда подошел срок переизбрания председателя профкома, с одобрением от-несся к выдвижению ее кандидатуры, зная способности и многолетний опыт профсоюзной работы в другом учрежде-нии. Учитывая специфику заболевания пациентов, сильный профсоюзный орган способен своевременно проинформи-ровать о недостатках существующей системы охраны труда, что позволяет принять соответствующие меры для пред-упреждения несчастных случаев и профессиональных забо-леваний. И, конечно, сотрудничество с объединениями ра-ботников по различным вопросам усиливает авторитет руко-водителя как в трудовом коллективе, так и за его пределами.

К этому времени ситуация в первичной организации ме-дицинского центра стала катастрофической – семьдесят пять человек вышли из состава, аргументируя выход нечи-стоплотностью предыдущего председателя, отсутствием общественной жизни, скудными новогодними подарками для детей и тому подобное. Данное положение вещей ни-кого не устраивало. Принимая за аксиому правило, что до-вольный работник лучше исполняет свои профессиональные обязанности, профком, заручившись поддержкой главного врача, стал искать пути выхода из сложившейся ситуации.

Решили начать с малого – объединить людей посред-ством участия в творческих конкурсах. Светлана Гавриловна начала активно вовлекать людей в культурно-просветитель-ские мероприятия. К примеру, были проведены групповые походы в ботанический сад, прогулки на теплоходе. Только за последние восемь месяцев профсоюзовцы вновь приняли участие в спартакиаде, дважды с детьми посещали драмте-атр, провели день первоклассника, день выпускника, конкурс творческих работ. И все это с подарками, которые не просто приятны, но и полезны. К примеру, на день первоклассника это была канцелярия, а сами члены профсоюза на Новый год получили хороший чай и кофе. Впереди – планетарий, экс-курсия по вечернему Томску. А чтобы мотивировать людей вступить в профсоюз, они решили, что мероприятия будут не отдельно профсоюзными и отдельно коллективными, а зачастую совместными. И подарки решили дарить так - всем от администрации медицинского центра, а членам профсо-юза еще и от самого профсоюза. Скоро здесь планируется проведение конкурса фотографий. Председатель профсою-за совместно с главным врачом решили, что лучшие работы после конкурса украсят стены всех зданий, принадлежащих центру. Мелочь, скажите вы. Но это начало работать. В про-фсоюз вернулось уже пятнадцать человек. И вернулись со словами: «Ситуация резко изменилась. Мы узнали, что, ока-зывается, в учреждении есть общественная жизнь и она ин-тересна, узнали, что можно проявить себя в конкурсах, что можно общаться с коллективом и радоваться этому».

Однозначно, информирование членов профсоюза вышло на новый уровень. Но работы предстоит еще много. Сломать веру в то, что профсоюз может помочь – легко. Вернуть ее – намного сложнее. И здесь подключаемся мы – областной комитет. Через председателя доносим до людей информа-цию о новом в законодательстве, о правах работников, кон-сультируем и советуем.

Баланс интересов работодателя и работников в данном случае соблюден приоритетными направлениями обеих сто-рон: действующим коллективным договором, комфортными и безопасными рабочими местами, обучением и саморазви-тием, культурно-массовыми и спортивными мероприятиями и материальной помощью.

Page 11: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

11МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

Учеба профсоюзного актива

И учим, и поздравляем!22 июня в малом зале Дома союзов прошел семинар для председателей

первичных профсоюзных организаций и членов профактива на тему «Непре-рывное медицинское образование. Мифы. Реальность. Перспективы».

Перед собравшимися выступил Деев Иван Анатольевич, д.м.н., про-фессор кафедры факультетской пе-диатрии, первый проректор СибГМУ. Иван Анатольевич подробно расска-зал про Портал непрерывного обра-зования, изменения системы допуска к профессиональной деятельности, организацию обучения. Вопросов было много и на все получен развер-нутый ответ.

Вторая часть семинара была более приятной – вручались почетные гра-моты разного уровня в связи с Днем медицинского работника, а так же кубки и дипломы командам-победи-телям спартакиады 2017 года.

Нагрудный знак ЦК профсоюза ра-ботников здравоохранения РФ I сте-пени за заслуги перед Профсоюзом и существенный вклад в защиту со-циально-трудовых прав и интересов работников здравоохранения вручен Мухамедову Марату, ведущему науч-ному сотруднику отделения опухоли головы и шеи, председателю первич-ной организации института онкологии ФГБНУ «Томский национальный ис-следовательский медицинский центр российской академии наук».

Почетными грамотами ЦК профсо-юза работников здравоохранения РФ за активную и многолетнюю работу в Профсоюзе по защите трудовых прав и социально-экономических интере-сов работников здравоохранения на-граждены:

-Тихонюк Ирина, старшая меди-цинская сестра поликлинического от-деления №2, председатель первич-ной организации ОГАУЗ «Городская клиническая больница №3».

-Воронина Елена, медицинская сестра, председатель первичной ор-ганизации ОГБУЗ «Томский регио-нальный центр крови».

-Скворцова Надежда, медицин-ская сестра по массажу, председатель первичной организации ОГБУЗ «Вра-чебно-физкультурный диспансер».

-Николаева Елена, медицинская сестра, председатель первичной ор-ганизации ОГКУЗ «Областной Дом ребенка».

Почетной грамотой Департамен-та здравоохранения Томской области и областного комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ за высокие показатели в труде, вклад в развитие профсоюзного движения награждены:

-Альшина Светлана, медицинская сестра, председатель первичной ор-ганизации ОГАУЗ «Асиновская район-ная больница».

-Никитина Наталья, преподава-

тель физической культуры, председа-тель первичной организации студен-тов ОГБОУ «Томский базовый меди-цинский колледж».

-Логинова Людмила, медицинская сестра, председатель первичной ор-ганизации ОГБУЗ «Детская стомато-логическая поликлиника № 2».

-Фоминцева Наталья, лаборант, председатель первичной организа-ции ОГБУЗ «Бюро судебно медицин-ской экспертизы в Томской области».

-Тюина Ольга, инженер по под-готовке кадров, председатель пер-вичной организации ОГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Томской области».

-Татаринова Лидия, заведующая отделением «Центр по лабораторно-му делу и контролю качества, предсе-датель первичной организации ОГАУЗ «Областной перинатальный центр».

По ходатайству профсоюзного комитета ОГБУЗ «Бюро судебно ме-дицинской экспертизы в Томской об-ласти» Почетными грамотами Депар-тамента здравоохранения Томской области и областного комитета Про-фсоюза работников здравоохранения награждены:

-Ситникова Валентина, заведую-щая складом, казначей первичной ор-ганизации,

-Часовских Виктория, врач-судмедэкспорт, член контрольно-ре-визионной комиссии,

-Неклюдов Алексей, заведующий

организационно-методическим отде-лом, врач-судмедэксперт, председа-тель молодежного совета,

-Королева Наталия, главная меди-цинская сестра, член первичной про-фсоюзной организации.

По ходатайству профсоюзных ко-митетов ОГАУЗ «Городская клиниче-ская больница №3 им.Б.И. Альперо-вича», ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России, ОГАУЗ «Областной перина-тальный центр», ОГБУЗ «Парабель-ская РБ», ОГБУЗ «Первомайская РБ», ОГБУЗ «Асиновская РБ», Почетными грамотами областного комитета Про-фсоюза работников здравоохранения РФ за активную жизненную позицию, вклад в развитие профсоюзного дви-жения, награждены сотрудники дан-ных учреждений: Березко Ирина, По-темкин Олег, Дробышева Наталья, Мацулевич Ольга, Пипина Елена, Пу-тинцев Сергей, Степанова Валентина, Шорохова Ирина, Привалова Татьяна, Татаринова Лидия, Кондратьева Свет-лана, Парфенова Альбина, Головко Вера, Ашурок Людмила, Иванова Ири-на, Сухушина Ольга, Солдатова Вера, Сафонова Марина, Самсонова Ната-лья, Соболева Елена, Авдонина Еле-на, Быковская Ольга, Воронкова Свет-лана, Дорохова Любовь, Ерлинекова Лариса, Левчагова Елена, Вялова На-талия, Почерняй Нина, Анищук Алла.

От всей души поздравляем вас, ува-жаемые наши медицинские работники и благодарим за проделанную работу.

Page 12: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.12 МЕДПРОФ.com

Наши таланты

На конкурс было подано 25 за-явок из учреждений здравоохра-нения, просмотрено более чем 50 номеров. Оргкомитет принял реше-ние отобрать на финал фестиваля не более 20 песен, танцев и постановок других жанров. И все же, пройдя два отборочных тура, к участию в заклю-чительном этапе конкурса допусти-ли 27 номеров. Настолько достойно представляли свои учреждения кон-курсанты, что члены организацион-ного комитета не нашли в себе сил отказаться от ярких выступлений.

Более двух часов зрители любо-вались мастерством самодеятель-ных артистов. А жюри тем временем оценивало их исполнительское ма-стерство. Члены жюри: Нелюбова Наталья Асхатовна (певица и компо-зитор), Якунина Елена Николаевна (руководитель студии танца «Жемчу-жина», хореограф, доцент ТГУ), Си-янова Нина Ивановна (главный врач областного Дома ребенка), Муравле-ва Юлия Геннадьевна (председатель первичной профсоюзной организа-ции МСЧ №2) и Неклюдов Алексей Андреевич (председатель молодеж-ной комиссии ОК Профсоюза работ-ников здравоохранения) при подсче-те голосов особо не спорили. И хоть каждому из них понравилось что-то свое, призовые места распредели-лись следующим образом:

Номинация «Вокал» Хоровое пение:

Виват, Ромашка!В конце мая большим Гала-концертом завершился фестиваль искусств ра-

ботников здравоохранения и студенческой молодежи Томской области «Ро-машка-2017».

-I место коллектив Института ку-рортологии «Ромашка» с песней «Хо-рошие девчата»,

-II место у хора Томской клиниче-ской психиатрической больницы «Ра-дуга» с песней «Как прекрасен этот мир».

Номинация «Вокал» Ансамбле-вое пение:

- I место заняло трио «Колорит» родильный дом №4 с песней «Виш-невый цвет»,

-II место у ансамбля областной клинической больницы «Лети лето» с песней «Вишня»,

-III место занял дуэт Томского об-ластного онкологического диспансе-ра Веселова лена и Кожухова Людми-ла с песней «Деревенька».

Номинация «Вокал» Сольное пение:

- I место присудили представи-тельнице Асиновской районной боль-ницы Русаковой Ксении с песней «Русские матрешки»,

-II место у Щеголевой Раисы из института кардиологии с песней «Ма-мины глаза»,

-III место заняла Куцко Наталья, представитель Томской клинической психиатрической больницы с песней «Ягода малина».

Номинация «Вокал» Эстрадный вокал:

-I место заняла Федосеенко Анна Больница скорой медицинской по-мощи, исполнившая песню на испан-ском языке «Me voy»,

-II место присудили Тонкошкуро-вой Анне, представительнице Ин-ститута курортологии, исполнившей песню «Заклятье»,

-III место заняла Погодина Анна из областного дома ребенка с тро-гательной песней «Воздушный поце-луй».

Номинация «Вокал» Инстру-ментальное исполнение:

-I место занял Тимофеев Иван из Северского биофизического научно-го центра с песней под гитару «Как она играла»,

-II место у Миргородской Вале-рии, руководителя молодежного цен-тра СибГМУ с песней «Лето».

Номинация «Хореография» На-родный танец:

-I место занял бурятский нацио-нальный танец коллектива СибГМУ «Байкал»,

-II место отдано объединенному дуэту Туртушовой Надежде, Институт курортологии и Леоновой Евгении, Центр гигиены и эпидемиологии за исполнение индийского танца,

-III место занял дуэт Порцевой Га-лины и Вороновой Оксаны Больницы скорой медицинской помощи с тан-цем «Дух востока».

Номинация «Театральный и оригинальный жанр» художе-ственное чтение поэтических про-изведений:

-I место присуждено Кошовец Да-рье, студентке СибГМУ за стихотво-рение «Расплата»,

-II место заслужила Миргород-ская Валерия с собственным стихот-ворением «О Томске»,

Page 13: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

13МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

Наши таланты

-И два III места присудили: Да-нильчук Светлане из Томской клини-ческой психиатрической больницы с собственным стихотворением «Лю-бящие люди» и Марченко Наталье, Станция скорой помощи со стихотво-рением «Поклон солдатам».

Отсмотрев номера, жюри приня-ло решение вручить диплом первой степени с номинацией «Золотые струны» Вечерскому Юрию, институт кардиологии.

Наличие и активность групп под-держки оценивалась жюри особо. Диплом первой степени заслужила группа поддержки Томской клиниче-ской психиатрической больницы. Ди-плом второй степени жюри присуди-ло Институту курортологии. И, соот-ветственно, диплом третьей степени с почетом был вручен Первомайской районной больнице. Так же наградой им стали большие торты с логотипом фестиваля.

Дипломы, ценные подарки и цве-ты победителям торжественно вруча-ли председатель Томской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Наталия Букре-ева и заместитель начальника Депар-тамента здравоохранения Томской области Иванникова Ольга Алексеев-на.

Как отметила член жюри Якуни-на Елена Николаевна: «Это был хорошо организованный праздник. Грамотная режиссура – смотреть на артистов не надоедало, потому что танцы и песни чередовались, чере-довались и жанры исполнения, от эстрадного к народному и обратно. Хорошее, без излишеств оформле-ние зала, стильные заставки к кон-цертным номерам. Но что особенно необходимо отметить, так это друже-скую, доброжелательную атмосферу в зрительном зале. На конкурсах та-кая обстановка – большая редкость. А у вас поддержка зала чувствова-

лась к абсолютно каждому участнику. Это дорогого стоит. Одним словом – молодцы».

Обком Профсоюза и Департамент здравоохранения Томской области искренне благодарят всех, кто помог сделать фестиваль ярким и звучным. Это постановщик света Нефедов Ва-лерий Альбертович, звукорежиссер Ащеулов Антон, оператор экрана Исаков Андрей, режиссер Родио-нова Ольга, видеосъемка Балашов Николай, ведущий Мурашов Андрей, фотограф Карташов Олег. Огромное спасибо жюри за судейство, оргко-митету за нелегкий отбор конкурсан-тов и всем, кто не стал призером, но получил поощрительные призы: Ки-риллу Дъяченко, Анне Шкредовой, Андрею Андрейчикову – студентам CибГМУ, Анне Шилько Первомайская РБ, трио «Шафран» институт курор-тологии, Ольге Белых ОКБ, Людмиле Поповой Центр гигиены и эпидеми-ологии в Томской области. Спасибо вам, удачи, радости, теплого лета!

Анна Федосеенко, больница скорой медицинской помощи: «Я впервые участвовал в подобном кон-курсе. Отказываться от участия не стала, потому что люблю петь. Это у меня от папы, он, сколько я пом-ню, играет на гитаре и очень хорошо поет. Мне, вероятно, передалось по наследству. Я даже непродолжитель-ное время работала в караоке клубе и пела там же. Работая медсестрой, раз в неделю хожу на занятия по во-калу к Александру Сурнину. Кстати, именно он, узнав, что я буду участво-вать в фестивале «Ромашка» посо-ветовал мне эту песню. До этого я ее не слышала, языком не владею. Со-мневалась даже – получится или нет. Волнения было много, но за кулисами все артисты поддерживали и подба-дривали друг друга. Конкуренции не чувствовалось. Победы я не ожидала.

Шла просто с желанием участвовать. Спасибо всем большое! И – да, в сле-дующем фестивале обязательно буду петь снова!»

Мария Войцеховская, трио «Ко-лорит», родильный дом №4: «Я 11 лет занимаюсь вокалом, поэтому всегда охотно откликаюсь на пред-ложение участвовать в фестивале. Помню, когда фестиваль проводился в первый раз, я на отборочном туре спела хорошо, а на самом гала-кон-церте так растерялась, что блеснуть не удалось. На следующий год все прошло уже лучше. А на третий даже заняла первое место. Жаль, что у фе-стиваля был перерыв. Зато сейчас я уже думаю о том, что и как петь на следующем. Появились интересные идеи. «Ромашка» мне очень нравит-ся. Мы же все работаем, а в нашей работе не очень-то попоешь. Поэто-му фестиваль – это очень хорошее, я бы даже сказала, правильное меро-приятие. Пусть оно будет!»

Андрей Мурашов, ведущий: «Я уже не первый раз являюсь веду-щим на фестивале «Ромашка» и меня всегда поражает, как зрительный зал поддерживает артистов. Особенно выделяется коллектив психиатриче-ской больницы. Чувствуется, что они дружны. Работать с медиками легко. Люди контактные, наверное, в силу своей профессии, поэтому закулисье – это целый мир эмоций, одобрений и человеческой взаимопомощи. Мне, как зрителю, неимоверно понрави-лись отдельные номера, чувствуется и талант, и подготовка, и мастерство. Удивило лишь то, что на конкурс не было представлено ни одной рок-группы. А я знаю, что такие коллек-тивы, состоящие только из медицин-ских работников есть у нас в Томске. Буду рад, если меня и на следующий фестиваль пригласят в роли ведуще-го».

Page 14: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

№ 1(27), июнь 2017 г.14 МЕДПРОФ.com

Золотой фонд

ЕСТЬ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕКЕсть люди, которым спокойное размеренное течение жизни, как го-

ворится «не по душе». Кто-то с улыбкой одобрения смотрит на такого человека, кто-то с гримасой «да что ему нужно». Но именно такие люди дают понять, что неравнодушие и стремление помочь и есть двигатель прогресса.

Есть такой человек и в нашей про-фсоюзной братии. Это Жуковский Александр Николаевич, председа-тель профсоюзного комитета ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помо-щи».

Родился Александр Николаевич в Молчановском районе в деревне под названием Большой Татош. Шел сентябрь 1947 года. Семья большая, 8 человек детей. Жуковским повезло, отец вернулся с войны живым и не покалеченным, с множественными правительственными наградами.

«Отец наш был маленького ро-сточка, поэтому попал в связисты. Ушел он на фронт уже в 37-летнем возрасте. Вернулся, и в семье ро-дилось еще трое детей. Жили хоть и трудно, но хорошо, дружно. Есте-ственным порядком считалось, если дети рано начинали работать. Мо-жешь грабли в руках держать – иди на поля сено подгребать, можешь править лошадьми – вози силос, ос-вободились руки – иди лен рвать или огородину копать. Все и всегда при деле были. Отец работал в колхозе управляющим, а дома в редкие сво-бодные минутки – мастерил. Хобби у него было по сапожному делу. Так что пока живой был – обуты были.

Когда мне 9 лет сравнялось – отец умер. Тогда-то и хлебнули лиха. Мать одна с нами, всех накормить, одеть, обуть. А обувать-то стало и нечего. Так от снега до снега босыми ногами по земле и ходили. Работали, чтобы матери помочь, учились, причем с удовольствием.

После восьмого класса поехал я поступать в геологоразведочный. Но так получилось, что мы с другом выш-ли у медучилища. Он и предложил – а пойдем сюда учиться… Так вот я-то поступил, а он нет. Не буду сочинять, что сразу полюбил медицину. Учил-ся поначалу слабо, даже специаль-но пытался завалить латынь, чтобы отчислили. Но на втором курсе за-болела и умерла мама… Во мне это многое изменило. Я не просто взялся за учебу, я понял, что профессия эта способна на многое.

Выучился на фельдшера и три

года отработал в своей деревне, пе-риодически подменяя главврача. По-том была Москва, но как говорят – где родился там и пригодился. Вернулся в Томск и поступил в мединститут. Взяли как кандидата, без стипен-дии. Учился, работал на трех рабо-тах, чтобы прокормиться. Дошло до того, что в 23 года заработал высокое давление.. Еще в медучилище понял, хочу работать на «скорой». Мне по-нравилось быть «на острие», видеть результат, довозить людей живыми и передавать их врачам. И ведь рас-хождений в постановке диагнозов с узкими специалистами у нас было мало».

Еще будучи студентом, Александр Николаевич принимал активное уча-стие в общественной жизни коллек-тива. С первого курса – в профко-ме курса, кружки разные посещал. На лечебном факультете все шесть лет учебы возглавлял организацию «Красный крест». Пел в хоре, говорят, у него прекрасный баритон, немного играл на баяне. Он более 50-ти лет является членом профсоюзной ор-ганизации, занимая внутри профсо-юза разные должности. Искренне и со всем пылом берет на себя роль защитника и учителя. Не может по другому.

«Я люблю правду и очень не лю-блю, когда обманывают народ. Не выношу, когда за счет простых работ-ников, вышестоящие по иерархии до-биваются привилегий для себя. Есть золотое правило - лучше работают сытые работники. Поэтому, мы всег-да заключали коллективный договор. Это мощный инструмент поддержки профсоюза и его членов. Писали с экономистом, обком всегда помо-гал. Несколько лет назад даже заня-ли первое место. А сейчас ни как не могу успокоиться с этой специальной оценкой условий труда. Обком сде-лал великое дело – вернул сотрудни-кам биологический фактор. А води-тели наших скорых не попали. Хочу, чтобы и им вернули этот пункт. Хочу добиться, чтобы в здании, где рас-полагается станции, сделали ремонт. Планов много и я рад, что рядом есть

люди, готовые помочь и поддержать».Такие люди нужны профсоюзно-

му движению. Именно они дают веру людям в то, что профсоюз придет на помощь и поддержит.

Успехом профсоюзной работы, Александр Николаевич считает ак-тивное участие в разделении в 1992 году станции скорой помощи и 1-й городской больницы. Таким обра-зом, у станции появился отдельный бюджет, у профкома появились свои средства, которые они смогли на-править на культурно-массовые ме-роприятия для своих работников, материальную помощь. Да и в целом, финансирование станции переста-ло осуществляться по остаточному принципу.

С 1993 года и до сих пор для детей работников станции профком устра-ивает новогодние елки. И если пер-вое время в роли артистов выступали сами профкомовцы, то в последние годы профком может позволить себе приглашать и профессиональных ак-теров.

В 1995 году, когда задержали вы-плату заработной платы на три меся-ца, по согласованию с руководством, коллектив станции вышел на пикет. И с тех пор задержек с зарплатой не было.

С гордостью Александр Никола-евич говорит и об активности своего профсоюза: постоянное участие в Спартакиадах трудящихся, различ-ных конкурсах. У этого учреждения всегда заключен коллективный до-говор. Здесь никогда не забывают поздравить с праздниками и помочь материально, если в семье горе. На станции ценят своих работников, по-этому культурно-развлекательные мероприятия коллектива – важная

Page 15: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

15МЕДПРОФ.com № 1(27), июнь 2017 г.

Учредитель: Томская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Главный редактор: Елена Баклина.

Адрес редакции: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 55, офис 612; тел. (382-2) 53-20-03.

E-mail: [email protected]Сайт: www.profmed.tom.ru.

Дата выхода 29.06.2017 г.Отпечатано в Томской городской типографии

по адресу: г. Томск, ул. Дальне-Ключевская, 62. Тираж 999 экз.

Золотой фонд

МЫ ИМ ГОРДИМСЯЛетняя отраслевая спартакиада – любимое мас-

совое мероприятие медиков. Сотни людей разных возрастов в этот день выходят на стадион, чтобы проявить себя в беге, прыжках, силовых упражнени-ях. Конечно, в общей массе соревнующиеся – люди молодые, но нельзя не заметить и людей солидного возраста. Они ничем не уступают более юным, а за-частую и превосходят их в ловкости.

Одному из таких спортсменов – Маркову Николаю Терентьевичу в июле исполняется 75 лет. И он не просто бодр и здоров, он снова будет участвовать в спартакиаде за свое учреждение в таком непростом виде спорта, как ходьба на ходулях.

К спорту Николай Терентьевич привычен с раннего детства. Легкая атлетика, лыжи, гимнастика – это то, чем увлекались все сельские ребята. Школу закончил, имея 2 разряд по лыжным гонкам. В 1959 году, поступив в инсти-тут, занялся греко-римской борьбой. Профессиональным спортсменом быть не хотел, но мечту каждого молодого парня – стать сильным, здоровым, крепким, уметь защи-тить близких, помнит до сих пор. И воплощал эту мечту довольно плодотворно. В хранилище достижений на пер-вом месте у него грамота 1962 года за 1-е место среди борцов полулегкого веса с присвоением звания «Чемпион института».

Затем было 22 года работы в Шегарской районной больнице сначала заведующим детским отделением, а затем и заместителем главного врача. Но помнят его там не только как медика, но и как тренера секции классиче-ской борьбы, в которую записалось поголовно все маль-чишеское население. Параллельно достижениям во вра-чебной деятельности, множились и достижения в спорте. Чемпион района в конькобежном спорте, неоднократный чемпион района по настольному теннису, трехкратный

составляющая общественной жизни. Здесь с почетом провожают на пен-сию и выплачивают материальную помощь с благодарностью за достой-ный труд. Профком помогает не толь-ко своим членам. К Александру Нико-лаевичу могут обратиться с просьбой приобрести чайник, помочь в уборке

снега на территории и отказа не ус-лышат. Вероятно, поэтому, членов профсоюзного комитета станции почти 80 процентов от общей числен-ности работающих.

У Александра Николаевича в ак-тиве Почетные грамоты и благодар-ственные письма областного коми-

тета Профсоюза, Почетные грамоты Федерации профсоюзов Томской об-ласти, Почетная грамота Центрально-го комитета, Нагрудный знак ФПО ТО «За заслуги перед профдвижением Томской области». Александр Нико-лаевич занесен в книгу почета и имеет Знак «Отличник здравоохранения».

чемпион области среди медработников по многоборью ГТО – вот неполный перечень его успехов.

Что же двигало и двигает этим человеком? Что за-ставляет уделять физкультуре и спорту столь присталь-ное внимание? Ответ ясен – врач должен быть крепок и здоров в первую очередь сам. «Что я могу посоветовать, как повлиять на пациента, если страдаю от болезни? За-служить доверие больного можно только своим здоро-вым видом. И сделать это не сложно. В первую очередь необходимо преодолеть свою лень и научиться уважать самого себя. А еще я ставлю перед собой цель и радуюсь, не когда она достигнута, а процессу ее достижения».

Так и получилось, что из педиатрии плавно професси-ональная деятельность Николая Терентьевича перетекла в спортивную медицину. Сегодня он курирует все едино-борства. Где бы и какого уровня не проходили соревнова-ния по боксу или борьбе – рядом со спортсменами – он.

Вот две грани этого удивительного человека. Но есть и третья, и четвертая. Николай Терентьевич долгие годы является активным членом профсоюза. Работая во Вра-чебно-физкультурном диспансере поддерживал профсо-юзное движение в своем учреждении. И еще он велико-лепно складывает четверостишия. Вот одно из них:

Хочешь стать сильным, культурным,Чтобы все любовались тобой?Ты вначале займись физкультурой,А потом – греко-римской борьбой.

От всей души поздравляем этого замечательного че-ловека с профессиональным праздником. Вы – пример для всех. Здоровья вам и дальнейших успехов в работе и в спорте!

Page 16: ÌÅÄÏÐÎÔ.com Èçäàíèå ÒÎÎ Ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ ...profmed.tom.ru/catalog/h0wn0xeplb56qwe8.pdfперсональных данных стр. 5 Анализ

Будь первым! Будь лучшим!

Данное мероприятие уже 28 лет са-мое массовое и яркое действие, где наши медики проявляют свои уникальные спо-собности. В этом году в нём принимали участие 29 команд лечебно-профилак-тических и медицинских учреждений го-рода и области. Количество участников более двух тысяч человек.

Внушительно смотрелась колонна ме-диков-спортсменов, делающая круг по-чета по стадиону. Все в ярких футболках и бейсболках с наименованием своего учреждения, флагами, перетягами, ша-рами. Под бодрую музыку, с кричалками и девизами команды выстроились полу-кругом, ожидая сигнала начала состяза-ний. Праздник открыла председатель су-дейской коллегии соревнований Наталья Никитина, преподаватель физкультуры, председатель профсоюзного комитета студентов ОГБОУ «Томский базовый ме-дицинский колледж». Наталья Владими-ровна призвала спортсменов к честной борьбе и пожелала всем побед. К привет-ствию и поздравлениям присоединилась заместитель начальника Департамента здравоохранения Томской области по ме-дицинским вопросам Иванникова Ольга Алексеевна. Слова напутствия и поздрав-ления прозвучали и от председателя Мо-лодежной комиссии обкома Профсоюза Алексея Неклюдова.

Почетное право поднять флаг в честь начала соревнований предоставили представителям команд-победителей прошлой спартакиады – Станции скорой медицинской помощи и Светленской районной больницы.

После торжественного открытия и поднятия флага Спартакиады началась серьезная и упорная межкомандная и личная борьба. Соревновались медики и члены их семей в 11 номинациях: легко-атлетическая эстафета, прыжки в длину

СИЛЬНЕЕ! ВЫШЕ! БЫСТРЕЕ!

20 июня 2017 г. на стадионе «Политехник» прошла XXVIII-я летняя Спартаки-ада работников здравоохранения, посвященная Дню медицинского работника. Инициаторы и организаторы спортивного праздника – Томская областная орга-низация Профсоюза работников здравоохранения РФ и Департамент здравоох-ранения Томской области.

цем спортсмены отстаивали честь своих учреждений со всем спортивным пылом. С такой же самоотдачей соревновались и в личном первенстве.

Среди учреждений с численностью работающих свыше 300 человек ме-ста распределились следующим обра-зом:

1 место – институт кардиологии ФГБНУ «Томский национальный иссле-довательский медицинский центр Рос-сийской академии наук»;

2 место – ОГАУЗ «Станция скорой ме-дицинской помощи»;

3 место – ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер».

Среди учреждений с численно-стью работающих менее 300 человек ме-ста распределились следующим образом: 1 место – ООО «Санаторий «Космонавт»;

2 место – ОГАУЗ «Межвузовская по-ликлиника»;

3 место – ОГАУЗ «Больница скорой медицинской помощи».

Поздравляем!

с места, семейная эстафета, перетяги-вание каната, ходьба на ходулях, дартс, мини футбол, стрельба, гиревой спорт, забег «Малышок» и забег «Юность».

При подведении итогов в зачет шли 7 видов из 9. Первенство определялось по подгруппам отдельно: команды учрежде-ний с численностью свыше 300 работаю-щих и команды учреждений с численно-стью до 300 работающих. Забеги «Малы-шок» и «Юность» в зачет не шли.

Борьба была жаркой. И не только из-за погодных условий. Под палящим солн-