Официально 22 ДЕКАБРЯ — ДЕНЬ ЭНЕРГЕТИКАРабота...

№49 (2230) 20 ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА, ПЯТНИЦА ГАЗЕТА ОСНОВАНА В 1976 ГОДУ

Золотой коллектив Вячеслава УлезькоНачальник электроэнергоремонтного цеха УРЭЭО Вячеслав Улезько, чей портрет в этом году размещён на Галерее Почёта Лебединского ГОКа, считает: «Любые задачи будут по плечу, если рядом дружная трудолюбивая команда!».

Уважаемые работники и ветераны энергетичес-кой отрасли!

Поздравляем вас с профессио- нальным праздником! Каж-дый из представителей ва-

шей профессии своим бесценным трудом дарит нам возможность пользоваться всеми благами чело-вечества. Работа энергетика тре-бует огромной внимательности и ответственности. Сегодня вы идё-те в ногу со временем: внедряе-те инновационные и сберегающие технологии, повышаете энергети-ческую эффективность. Ведь эта уникальная сфера каждый день обеспечивает светом и теплом не только наш комбинат, но и множе-ство объектов в городе, которые помогают нам комфортно жить.Желаем вам отличного настрое-ния и тёплых отношений в коллек-тиве. Пусть работа приносит удо-вольствие и радость. Пусть грамоты и награды найдут вас, а родные и близкие гордятся и уважают. Никог-да не останавливайтесь на достиг-нутом, добивайтесь новых успехов!

Олег Михайлов, управляющий директор

Лебединского ГОКа, депутат Белгородской областной

Думы

Борис Петров, председатель профсоюзной

организации комбината

Официально

Приказом генерального директора

УК «Металлоинвест» с 1 декабря 2019 года главным инженером

АО «Лебединский ГОК» назначен

Сергей Анатольевич Немыкин.

› 4

22 ДЕКАБРЯ — ДЕНЬ ЭНЕРГЕТИКА

• ПОЗДРАВЛЕНИЕ

РАБОЧАЯ ТРИБУНА2 ВСЕ НОВОСТИ ГОРОДА

gubkin.city № 49 | 20 декабря 2019 года

Как модернизировать ме-дицину? Что ждёт россий-ский спорт после санкций WADA? Будет ли созда-но Союзное государство? На эти и другие вопросы президент страны Влади-мир Путин ответил в ходе традиционной ежегодной пресс-конференции.

По материалам Российской газеты Фото Kremlin.ru

Об экологии

Пресс-конференция началась с вопросов об экологии. На вопрос журналиста из Ленобласти о ходе мусорной реформы Путин ответил, что Россия генерирует 70 милли-онов тонн мусора, а отрасль пере-работки создаётся с нуля. При этом люди недовольны и ростом тарифов, и тем, что не везде вывозят мусор.

— Созданы федеральные и ре-гиональные операторы, но не хва-тает прямого общения с гражда-нами, — отметил Владимир Вла-димирович. — Нужно показывать, что и как будет перерабатывать-ся. Нужно объяснять, чтобы было ясно, кто и за что платит. Нужен общественный контроль. Всё долж-но быть прозрачно.

Об экономике

Владимир Путин опроверг досу-жее мнение о том, что Россия якобы живёт за счёт советского наследия.

— Мы должны быть благодар-ны своим предкам, создавшим та-кую огромную и мощную державу, — отметил он. — Но, во-первых, 75 про-центов производственных мощно-стей в перерабатывающей промыш-ленности созданы после 2000 года. Другой яркий пример — сельское хо-зяйство. СССР был покупателем зер-на, а сейчас Россия поставщик пшени-цы на мировой рынок. И по продажам наша страна обошла США и Канаду.

Также Путин напомнил про дос-тижения в строительстве, торговле, энергетике.

— У нас самая «зелёная» в ми-ре энергетика, — подчеркнул прези-дент. — Те, кто считает, что мы живём на доставшихся от старых

времён мощностях, ошибаются.Как отметил глава государства,

Россия занимает высокие позиции в сфере искусственного интеллекта:

— В целом, у нас есть серьёз-ные конкурентные преимущества, развитая математическая школа. Рядовой гражданин может увидеть наши достижения, например, в бан-ковской сфере.

Российский лидер в очередной раз напомнил, что закон об устой-чивости рунета не закроет интер-нет от россиян. Речь, по словам президента, идёт не о внутренних ограничениях, а о защите сети от отключения извне.

— Понятия «свободный» и «су-веренный» интернет не противо-речат друг другу, — подчеркнул президент.

О медицине

Журналисты пожаловались на большие очереди к врачам и серьёз-ные разницы в зарплатах у медра-ботников. Глава государства отме-тил, что уровень зарплат в медицине выше, чем в других социальных сфе-рах. Но признал, что эти показатели усреднённые. Решать эту проблему, по его мнению, нужно комплексно.

— В первую очередь избавить-ся от несправедливой дифференциа-

ции, — подчеркнул он. — Второе — изменить базовую ставку. Ни в ко-ем случае нельзя снимать надбавок за особые условия. Если всё сделать в совокупности, это даст опреде-лённый положительный эффект.

Что касается очередей и оснаще-ния больниц, то, как сообщил рос-сийский лидер, в рамках националь-ного проекта «Здравоохранение» бу-дет выделено 550 миллиардов руб- лей на приобретение техники и строительство новых медучрежде-ний. По словам Путина, это позво-лит добиться положительных ре-зультатов в короткий промежуток времени.

Глава государства отметил, что есть существенный прогресс в сни-жении детской смертности.

— Нужно стремиться к тому, чтобы коэффициент рождаемости повышался за счёт вторых и тре-тьих детей, — пояснил российский лидер. — Нужно улучшать условия для семей, и мы этим занимаемся. Но этого недостаточно. Нужно по-вышать уровень жизни населения.

Владимир Путин рассказал о том, как решаются проблемы с до-ступностью жизненно важных ле-карств. По его словам, есть решения правительства о регистрации новых цен на медицинские препараты при проведении аукционов, это позво-

лит улучшить обеспечение россиян медикаментами.

— Не нужно забывать и о раз-витии нашей лекарственной отрас-ли, — сказал президент. — Мы экс-портируем лекарства в 90 стран ми-ра. Это препараты мирового уровня.

О доходах и пенсиях

Вопрос о фонде националь-ного благосостояния задал журна-лист канала «Россия». «Копить или тратить? — спросил он у главы госу-дарства. — И почему мы так боим-ся инфляции?». Российский лидер ответил, что мы не боимся ин-фляции, а считаем, что её нужно уменьшать.

— Рост инфляции означает со-кращение реальных доходов граж-дан, — сообщил он. — Но сегодня у нас хорошие показатели в 3,25 про-цента. Траты из ФНБ заморожены до тех пор, пока его объём не составит 7,3 процента ВВП. Самое простое — это разбрасывать деньги налево и направо. Этого мы делать не будем. Но будем использовать эти средства в рамках решений, принятых ранее.

Отвечая на вопросы представи-телей СМИ, Путин заявил, что ни о какой новой пенсионной реформе не идёт и речи.

— В области пенсионного обе-спечения все решения приняты, за-креплены, и никаких изменений там не планируется. И даже не обсужда-ется, — подчеркнул Владимир Вла-димирович. — Вопрос идёт только о защите накоплений, которые можно считать инвестициями.

Не будет повышаться и пенсион-ный возраст.

— Никаких повышений пенси-онного возраста не планируется, — успокоил собравшихся президент. — Государство в более ускоренном тем-пе должно повышать пенсии. Это единственные изменения. Темп по-вышений будет в два раза выше, чем инфляция. И индексации будут, безу-словно, продолжаться.

Вопрос от газеты «Известия» ка-сался роста благосостояния граж-дан. Как считает российский лидер, решать эту задачу нужно на осно-ве роста производительности тру-да и ВВП.

О внешней политике

Китайские журналисты поинте-ресовались перспективами сотруд-ничества Китая и России.

— Самое главное, что достиг-нуто нами в последние годы, даже не цифры и не отрасли, а беспрецедент-ный уровень доверия, который сло-жился между нашими странами, — произнёс президент. — И на этом базисе мы основываем наши дос-тижения. Безусловно, российско — китайские отношения являются фактором международной стабиль-ности. И мы будем укреплять их.

Глава государства рассказал жур-налистам о перспективах создания Союзного государства с республи-кой Беларусь:

— Я рад, что у нас происходит сближение. Но решения, которые бы-ли приняты в своё время, не реализо-ваны. Нужны общие правила в виде законов, общие наднациональные ор-ганы. Это огромная работа, она мо-жет быть проделана только в том случае, если есть политическая воля и желание с обеих стороны.

О спорте и праздниках

Ещё одна злободневная тема — отстранение россиян от всех круп-ных спортивных событий. По мне-нию главы государства, это реше-ние носит политический характер.

— Оно не только несправедливое, но и не соответствующее здравому смыслу и праву, — заявил он. — Ес-ли у нас подавляющее большинство спортсменов чисты, за что их на-казывать? Кроме того, это реше-ние противоречит Олимпийской хартии.

Но, по словам российского ли-дера, вердикт WADA не повлияет на проведение в стране крупных со-ревнований. Ведь эта организация не запретила проводить соревнова-ния, лишь дала соответствующую рекомендацию. Поэтому чемпионат Европы по футболу пройдёт в Рос-сии, как и другие запланированные состязания.

Завершая пресс-конференцию, Владимир Путин поздравил жур-налистов с наступающим Новым го-дом. Кстати, глава государства счи-тает вполне логичным решением на федеральном уровне объявить 31 декабря выходным днём (вопрос об этом ему в ходе мероприятия за-дал представитель Life) и привет-ствует работодателей, которые сде-лали этот день нерабочим по соб-ственной инициативе. Но, по мне-нию президента, нужно подумать, как это сделать, чтобы не лишить дачников одного дня в мае.

• ДЕЛА ДУХОВНЫЕ

Под защитой покровительницы17 декабря православные почитают память великомученицы Варвары. В честь престольного праздника в лебединском храме-часовне, который носит имя святой, состоялась божественная литургия.

Евгения Шутихина Фото Александра Белашова

На промплощадке комбината, где находится часовня, утро нача-лось с радостного перезвона колоколов, созывающих прихожан на праздничное богослужение. Десятки работников Лебединского

ГОКа пришли воздать почести великомученице Варваре, которая счи-тается покровительницей горняков и металлургов, дарующей защиту от всякого зла, несчастий и болезней.

Божественную литургию провёл епископ Губкинский и Грайворон-ский Софроний.

— Поздравляю вас с престольным днём, — обратился к присутствую-щим Владыка. — Желаю, чтобы святая Варвара помогала вам в жизни и ра-боте. Я верю, что по её молитвам Бог даст нам силы, здравие души и тела!

По окончании богослужения лебединские повара в честь праздника угощали прихожан чаем с ароматными пирогами.

Поздравление

Евгений Сапсай, настоятель Спасо-Преображенского кафедрального собора, благочинный 1-го Губкинского округа:

‟ От чистого сердца поздравляю всех тружеников Лебединско-го ГОКа и всей нашей губкинской

территории с престольным праздником! Раз-рабатывая созданные Господом недра нашей прекрасной земли, вы добываете дар Божий для благополучия всех жителей. А ваша бла-годарность за эти недра воплотилась в ча-совне комбината и Спасо-Преображенском соборе, где ежедневно совершается молитва о благополучии всех, кто трудится. Пусть Господь дарует вам радость и бла-гословение, а житие великомученицы Варвары поможет познать Бога и ощутить его в своём сердце. Ведь Бог — есть лю-бовь, ощутить которую можно только чи-стым сердцем и чистой душой.

‒ Божественную литургию провёл епископ Губкинский и Грайворонский Софроний

Социальная панорама

АКТУА ЛЬНО

Обо всём по порядку

1895 журналистов было аккредитовано на пресс-конференцию Владимира Путина в 2019 году. Это рекордное количество представителей СМИ за всю историю проведения пресс-конференций президента России.

3 ВСЕ НОВОСТИ ГОРОДА

gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года

Устойчивое развитие: французский опытМеталлоинвест принял участие во франко-рос-сийском семинаре «Зелёное финансирование», который состоялся в резиденции посла Фран-ции Сильви Берманн в Москве.

Также к участию в семинаре были приглаше-ны представители ведущих российских и фран-цузских компаний и банков — АЛРОСА, Газпром,

Норникель, Полиметалл, Росатом, РУСАЛ, РЖД, Сибур, Air Liquide, EDF, Engie, Total, Natixis, Societe Generale, Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ, ВЭБ и др. Представители ЦБ РФ, Минфина, Минэкономразвития, Минприроды, РФПИ, Московской биржи, Банка Фран-ции, министерства экологии, министерства экономики и финансов Франции, MEDEF, других организаций и ве-домств также были приглашены на мероприятие.В ходе семинара обсуждался французский опыт вне-дрения практик устойчивого развития в промышлен-ности и финансовой сфере, а также перспективы раз-вития «зелёного» финансирования в России.— Устойчивое развитие — основа бизнес-стратегии Металлоинвеста, — прокомментировал Алексей Во-ронов, директор по финансам компании. — Системная деятельность в этой сфере позволила нам существен-но продвинуться в работе с новыми для рынка финан-совыми инструментами. В этом году Металлоинвест стал первой частной компанией в России, заключив-шей кредитное соглашение, процентная ставка по ко-торому зависит от рейтинга корпоративной социаль-ной ответственности компании. Дальнейшие шаги в этом направлении предполагают, в частности, привяз-ку ценовых параметров нового предэкспортного кре-дита на 200 млн евро к показателям устойчивого раз-вития. Также рассматривается возможность получе-ния новых ESG-рейтингов и дальнейшего структури-рования «зелёных» финансовых инструментов.Ключевые приоритеты Металлоинвеста — охрана окружающей среды, защита жизни и здоровья сотруд-ников, безопасность производства — соответствуют бизнес-стратегии компании, построенной на принци-пах устойчивого развития.Металлоинвест использует передовые технологии для минимизации воздействия на окружающую среду и нара-щивает выпуск продукции высокого качества (в частно-сти, ГБЖ и премиальных окатышей), использование ко-торой помогает потребителям сокращать выбросы парни-ковых газов при производстве стали.В 2018 году Металлоинвест получил дебютный рейтинг КСО «Серебряного» уровня от международной компа-нии EcoVadis. Металлоинвест вошел в 11 % лучших в ми-ре производителей металлоресурсов и стали, имеющих рейтинг EcoVadis (более 900 компаний). Компания также вошла в 7 % лучших в мире производителей металлоре-сурсов и стали по критерию, характеризующему степень воздействия на окружающую среду.Металлоинвест поддерживает глобальные инициативы ООН, в том числе разделяет 17 Целей устойчивого раз-вития ООН (ЦУР ООН). В 2019 году компания присоедини-лась к Глобальному договору ООН (United Nations Global Compact) — международной инициативе в сфере устой-чивого развития и социальной ответственности бизнеса.

Департамент корпоративных коммуникацийУК «Металлоинвест»

Металлоинвест сегодня и завтра

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ КОМПАНИИ

Энергетики обменялись опытом

На Михайловском ГОКе про-шло совещание руководителей и специалистов энергослужб компании «Металлоинвест».

Юлия Ханина Фото автора

Встречи энергетиков пред-приятий компании про-ходят ежегодно, и на этот раз площадкой для прове-дения совещания был вы-

бран Михайловский ГОК. Руководи-тели и специалисты в области энерге-тики собрались вместе, чтобы подве-сти итоги уходящего года, обсудить направления дальнейшего развития и способы результативного решения наиболее актуальных задач.

В работе совещания принял уча-стие генеральный директор компа-нии «Металлоинвест» Андрей Вари-чев. По видеосвязи он приветство-вал собравшихся и поздравил их с наступающим Днём энергетика, по-благодарил за труд и отметил, что энергетическая служба компании в 2019 году достигла высоких резуль-татов работы.

По словам директора департа-мента энергетики и энергоресурсов УК «Металлоинвест» Сергея Щерби-ны, открывшего мероприятие, пере-оценить важность подобных встреч невозможно. Ведь практический опыт иногда бывает важнее любых теоретических знаний.

— Подводя итоги работы за 2019 год, можно сказать, что наибо-лее актуальным для нас сегодня яв-ляется энергосбережение. Именно на этом направлении нужно скон-центрироваться при постановке це-лей и задач на следующий год. Толь-ко в этом случае мы сможем достичь хороших результатов, — отметил Сергей Витальевич.

Обеспечение надёжности рабо-ты энергетического оборудования предприятий компании — ещё одна задача, с которой успешно справля-ются энергетики. Чтобы повысить конкурентоспособность Металлоин-веста, необходимо постоянно модер-низировать мощности и внедрять современные энергосберегающие технологии. Как отметили участни-ки совещания, значительным под-спорьем в решении этого вопроса являются инструменты Бизнес-Си-стемы Металлоинвест. К примеру, немалая часть предложений, подан-ных на «Фабрику идей», связана с энергосбережением.

Энергетики предприятий компа-нии отчитались о проделанной ра-боте и обсудили вопросы, которые возникают при решении главных за-дач. По словам главного энергетика Михайловского ГОКа Игоря Шума-кова, несмотря на то, что к концу го-да на предприятии в полном объёме завершён ремонт энергооборудова-ния, проблемой, требующей реше-ния, остаётся работа с неблагона-дёжными поставщиками техники. Нередко их безответственный под-ход становится причиной сбоя по-

‒ Руководители и специалисты в области энергетики подвели итоги уходящего года, обсудили направления дальнейшего развития и способы результативного решения наиболее актуальных задач

ставки оборудования. Сергей Щер-бина взял озвученную проблему «на карандаш».

Ещё один докладчик, главный энергетик Лебединского ГОКа Ев-гений Скобеев, рассказал о работе в сфере энергосбережения в 2019 го- ду. Он отчита лся о реа лизации программы по повышению энерго- эффективности производства, ос-ветил проблемы, с которыми стал-киваются на Лебединском ГОКе, и предложил пути их решения.

Подводя итоги встречи, Сергей Щербина подчеркнул, что он удов-летворён итогами совещания. В ходе беседы были сформулированы задачи на следующий, 2020 год. Однако на се-годняшний день остаётся открытым ряд вопросов, требующих решения.

По словам начальника энерго-центра Лебединского ГОКа Сергея Вахрушева, прошедшая встреча бы-ла для него полезной.

— У энергетиков Металлоинве-ста много общих вопросов, подоб-ные встречи помогают нам решать схожие проблемы. Кроме того, здесь мы делимся опытом, своими дости-жениями. Эти знания обогащают каждого из нас и повышают профес-сионализм, позволяют сделать нашу работу более эффективной, — уве-рен Сергей Вахрушев.

Встреча завершилась искренни-ми поздравлениями с наступающим профессиональным праздником, представители энергослужб полу-чили от департамента энергетики и энергоресурсов УК «Металлоин-вест» памятные подарки.

• ПАРТНЁРСКИЕ СВЯЗИ

• ЦИФРА НЕДЕЛИ

7,2 млрд рублейсоставили расходы Металлоинвеста на природо-охранные мероприятия и инвестиции в охрану окружающей среды в 2018 году.



Евгения Шехирева Фото Александра Белашова

В электроэнергоремонтном цехе постоянно кипит ра-бота. У специалистов под-

разделения не бывает сезонных перерывов и долгих трудовых па-уз: восстановив одно оборудова-ние, они сразу же приступают к отладке другого. Коллектив цеха в составе трёх участков обслужи-вает фабричный и металлургиче-ский переделы: под пристальным наблюдением находится оборудо-вание обогатительной фабрики, фабрики окомкования и завода ГБЖ. В перечень ремонтируемо-го входят десятки наименований, среди которых дымососы, аспи-рационные и насосные установ-ки, вентиляторы обдува и при-точных установок, подшипники скольжения, полумуфты двига-телей и многое другое. И трудят-ся над ними всего-навсего 80 че-ловек! Как же такой небольшой команде удаётся справляться с задачами точно, качественно и в срок? Секрет — в самоотдаче ра-ботников и грамотной организа-ции процесса начальником цеха Вячеславом Улезько.

Принципы эффективной работы

С раннего утра он уже на но-гах, ведь к семи надо быть на ме-сте. Приезжая на комбинат, ге-рой этой истории первым делом проверяет в информационно-ана-литической системе управления

производством, как прошла ноч-ная смена, что сделано и что толь-ко предстоит, появились ли новые «горячие» задачи и нужно ли в связи с этим менять план-график. Дальше — по раскомандировкам каждого из трёх участков.

— Первым делом еду на даль-ние — фабричный передел, мо-дуль участка по ремонту энерго-оборудования ЗГБЖ, потом уже в наши мастерские на месте. По-сещаю сменно-встречные собра-ния: хочется вживую пообщаться с работниками, узнать непосред-ственно от них, как обстоят дела, нужно ли больше материалов, ин-струментов или другой помощи

от руководителя, — рассказывает Вячеслав Андреевич. — Я в свою очередь ставлю перед ними за-дачи на следующий день, коор-динирую расстановку бригад по целевым распоряжениям началь-ника подразделения. Считаю, что общение лицом к лицу укреп- ляет наше взаимопонимание с коллективом.

Такое уважительное отноше-ние Вячеслава Улезько к подчи-нённым вполне понятно, ведь многие из специалистов цеха ста-ли для него первыми наставника-ми в профессии, когда в 2000 году он устроился работать слесарем-ремонтником на самый большой

участок цеха — по ремонту энер-гооборудования пылеулавлива-ния и газоочистки на фабриках. За 10 лет дорос до руководителя участка, а ещё через три стал на-чальником электроэнергоремонт-ного цеха и работает в этой долж-ности по сей день. Как отмечает Вячеслав Андреевич, когда был «зелёным юнцом», коллеги обуча-ли его всему, теперь — помогают добиваться поставленных целей.

— У нас сложился замечатель-ный костяк, с которым не страш-но браться за любое дело! Они как семья. Именно благодаря этим людям я люблю свою работу и ста-раюсь сделать всё, чтобы наш кол-лектив справлялся на отлично, — признаётся он.

В этом Вячеславу Улезько по-могают несколько принципов. Первый — никаких конфликтов! Герой этой истории любой во-прос предпочитает урегулировать мирно. Второй принцип — дисци-плина и чёткое понимание задач. Подробное объяснение что, как и зачем нужно делать — ключ к эффективной работе. Самосовер-шенствование — третье правило. Став начальником, Вячеслав Анд-реевич не прекратил учиться, ак-тивно влился в новые программы Металлоинвеста «Институт лиде-ров производства» и «Поколения будущего».

— В первую очередь эти про-екты важны тем, что дают новые методики решения проблем, спо-собы поиска идей, — поясняет ге-рой этого рассказа. — Во многом помогли Бизнес-Система и пере-ход «под крыло» дирекции по обо-рудованию. В первую очередь в более точном планировании, рас-пределении сил, что очень важно для нашего небольшого коллек-тива. Улучшилась дисциплина, в том числе в плане порядка на рабочих местах — система 5С ра-

ботает. Все процессы, например, ремонт и монтаж нового обору-дования, как было с комплексом завода ГБЖ, чётко документиру-ются с помощью работников кон-структорско-технологического управления, и потом вносятся в технологические карты — полу-чается такой непрерывный учеб-ный курс для рабочих.

В награду — хорошая команда

Ещё один важный момент — взаимодействие с другими под-разделениями. И здесь у коллек-тива электроэнергоремонтного цеха всё отлично: они обменива-ются опытом со старшими «со-братьями» — РМУ и УПЗЧ, ста-рательно соблюдают рекомен-дации коллег с фабрик и завода ГБЖ, чтобы каждый ремонт про-ходил в условиях, наиболее ком-фортных для всех участников про-цесса. Помогает разделение сил и быстрая «рокировка» в зависи-мости от ситуации. И в этом тоже есть заслуга руководителя — Вя-чеслава Улезько.

Его ответственный подход и грамотное управление персона-лом в этом году отмечены на осо-бом уровне: портрет Вячеслава Улезько размещён на Галерее По-чёта комбината. Награда, безу-словно, приятная, хотя гораздо большим подарком судьбы он считает именно свою «золотую команду».

— Для хорошей работы что на-до? Чтобы у каждого специалиста были золотые руки, смекалка, умная голова на плечах и жела-ние сегодня сделать лучше, чем вчера, — считает Вячеслав Андре- евич. — У наших ребят всё это есть. Именно поэтому мы со своей работой всегда успешно справляемся!

Металлоинвест сегодня и завтра

ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ

• 22 ДЕКАБРЯ — ДЕНЬ ЭНЕРГЕТИКА

Новая техника покоряет лебединский карьер

Опороперевозчик был приобретён в рамках инвестиционной про-граммы компании Ме-таллоинвест по разви-тию горнотранспортно-го комплекса.

Екатерина Макарова Фото автора

Карьер Лебедин-ского ГОКа — это живой, бы-строменяющий-ся организм, ко-

торому необходимо много энергии. Опоры и линии электропередач постоянно меняют своё месторасполо-жение. Их переносят в безо-пасное место перед проведе-

нием взрывных работ, а за-тем возвращают для энерго-питания экскаваторов и дру-гой техники, а также осве-щения. И делать это прихо-дится быстро, чтобы произ- водство не останавливалось ни на минуту. Здесь на по-мощь приходит новая тех-ника. Современный уни-версальный тракторный мо-дуль «Кировец» превосходит своих предшественников по многим показателям.

— Новое всегда от ста-рого отличается, — делит-ся впечатлением Юрий Мо-лозин, машинист бульдозера автотракторного управле-ния Лебединского ГОКа, — Эта машина гораздо мощ-нее, удобнее. Кабина обору-

дована кондиционером, есть два отопителя и ещё тре-тий — автономный. Обзор хороший из кабины. Очень комфортно работать.

Экипаж опороперевоз-чика — это машинист тех-ники и специалист энерго-службы. В течение трудовой вахты они бывают на самых разных отметках карьера. И здесь современный под-ход Кировского завода к производству спецтехники отлично помогает лебедин-цам: мощный вездеход (под капотом 250 лошадиных сил), но при этом экономно расходует топливо. Новый «Кировец» — достойный экземпляр парка тяжёлой техники АТУ.

В помощь горнякам — современный опороперевозчик «Кировец». Мощный, безотказный и удобный, он уже показал себя в деле.

Золотой коллектив Вячеслава Улезько

›

01

Всех, для кого День энергетика — важная дата, поздравляю с профессиональным праздником! Желаю здоровья, счастья и любви в семье, успеха в труде, карьерного роста, хорошей и безопасной работы!


gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года Социальная панорама

Более 50 семиклассников губкинской школы № 1 стали экспертами бережливого производства: они прошли финальный квест и получили дипломы участников проекта «Чемпион по эффективности» в рамках корпоративной волонтёрской программы Металлоинвеста «Откликнись!».


На финальном занятии, кото-рое состоялось 11 декабря, ученики вместе с коман-

дой волонтёров Лебединского ГОКа вспомнили основные понятия бе-режливого производства и про-верили домашнее задание — как применить принципы береж-ливости в повседневной жизни. Урок под названием «Уровень на-стоящих чемпионов» завершился креативным квестом: разделив-шись на несколько команд, маль-чишки и девчонки искали разные

способы использования канце-лярской скрепки. В творческих поисках им помогали старшие ре-бята, которые в прошлом году уже освоили курс «чемпионов эффек-тивности». Как итог — море идей и понимание того, как занимать-ся постоянными улучшениями. Волонтёры Лебединского ГОКа вручили каждому участнику спе-циальный диплом, ведь теперь они вправе считать себя настоя-щими экспертами бережливости.

Поздравил детей с успешным прохождением квеста и дирек-тор по развитию Бизнес-Систе-мы Лебединского ГОКа Сергей Стрельников.

— Очень доволен тем, что се-годня показали ребята. Они уже начинают понимать, как исполь-зовать принципы бережливого производства в учёбе и быту, — отметил Сергей Владимирович. — Мы уже второй год ведём эту про-грамму. И уверен, нужно продол-жать её, потому что она доказала свою полезность и успешность. Это подтверждают восьмиклас-сники: те, кто в прошлом году по-стигал азы бережливости, сегодня уже сами выступают в качестве волонтёров и помогают младшим усваивать эти знания. Кроме того, их родители на комбинате учатся тому же самому, а потом обмени-ваются знаниями с детьми. Полу-чается синергетический эффект.

В ДВИЖЕНИИ • ДОБРЫЕ ДЕЛА

Поделиться опытом и подарить детям немного радости…решили представители программы корпора-тивного волонтёрства «Откликнись!». Лебедин-ские добровольцы взяли «под крыло» ребят, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Новый проект «Поделись опытом» лебединские волонтёры запустили в начале ноября. С пирога-ми и подарками они впервые посетили социально-

реабилитационный центр для несовершеннолетних де-тей, находящихся в трудной жизненной ситуации, что-бы познакомиться с его юными подопечными и узнать, как могут помочь ребятам. — Цель проекта — привлечь детей, попавших в непрос- тую жизненную ситуацию, к занятиям спортом, ведению здорового образа жизни. Мы хотим, чтобы от наших во-лонтёров и людей, которых будем приводить, ребята почерпнули всё самое полезное, приобрели опреде-лённые навыки, которые пригодятся им в дальнейшей жизни, — рассказала ведущий инженер УТК Лебедин-ского ГОКа Наталья Войнова. — Для нас лучшая награ-да — видеть счастливые лица детей и осознавать, что мы делаем что-то хорошее.— Чувствуется, что детям не хватает мужского внима-ния, а среди нас есть ребята, которые готовы это вни-мание дать и научить воспитанников центра какому-то ремеслу, — дополнил специалист по персоналу ООО «ЛебГОК-Здоровье» Эдуард Сюрюрюков.14 декабря во второй раз волонтёры побывали в гостях у своих подопечных. На этот раз лебединцы пришли с бойцами военно-патриотического клуба «Восток». Оби-татели центра встретили гостей с восторгом. Для лю-бого мальчишки возможность воочию увидеть автомат Калашникова — чудо из чудес. А уж подержать оружие в руках, разобрать его или примерить бронежилет, за-щитный шлем «Сфера» бойца спецслужбы и настоящий парашют для многих ребят — предел мечтаний. Поэто-му мальчишки с интересом примеряли экипировку си-ловиков. Не остановил их запал совсем не детский вес инвентаря. Ведь бронежилет весит 10 килограммов, а парашют целых 12! Девчонки также нашли занятие по душе — с интересом разглядывали содержимое меди-цинской сумки и сержантского планшета. Напоследок добровольцы Лебединского ГОКа подари-ли ребятам игрушки и спортивный инвентарь. Молодые и инициативные волонтёры обещали вер-нуться: подобные встречи они хотят сделать регуляр-ными. В следующий раз планируют привести в гости парикмахера, чтобы познакомить девчонок с азами этой профессии.

Наталья Хаустова

• МОЛОДЁЖЬ

«Энергии хоть отбавляй!»…уверяют «серебряные волон-тёры» Лебединского ГОКа и до-казывают это на деле: 17 декаб- ря активисты корпоративной программы Металлоинвеста «Откликнись! Неугомонные» — участники группы здоровья «Магнитное притяжение» — провели фестиваль здоровья.


Они всегда готовы по-дать пример и преподать мастер-класс по активно-му образу жизни: участ-ники группы здоровья

«Магнитное притяжение» — пенсио-неры Лебединского ГОКа, не могут усидеть на месте! За четыре года су-ществования клуба для спортсменов старшего возраста они уже успели вы-играть грант Металлоинвеста, создать на полученные средства курс занятий скандинавской ходьбой, закупив необ-ходимый инвентарь, провести десятки различных мероприятий, поучаство-вать в соревнованиях городского и об-ластного уровня.

Теперь неугомонные подключились и к корпоративной волонтёрской про-грамме: они с энтузиазмом привлека-ют новичков в свои ряды, приглашая не только ушедших на заслуженный от-дых лебединцев, но и просто жителей города, для которых «серебряный воз-раст» — всего лишь новый этап в актив-ной жизни. В рамках проекта завсег-датаи клуба проводят соревнования и фестивали здоровья, чтобы каждый подключившийся к движению прочув-ствовал: годы — спорту не помеха!

Одно из таких мероприятий про-шло в минувший вторник. Пенсионе-ры предприятия затеяли на площадке физкультурно-оздоровительного ком-плекса Лебединского ГОКа весёлые состязания в форме эстафет. Бег, прыж-ки, броски мяча в корзину — всё им по плечу! Представители старшего по-коления соревновались с таким энту-

зиазмом, которому позавидует даже молодёжь. А в завершение спортивно-го праздника участники «Магнитно-го притяжения» получили приятные презенты в рамках программы: мя-чи для баскетбола, футбола и волей-бола, ракетки и воланы для бадмин-тона, фитболы, а также набор три в одном — шахматы, нарды и шашки. Руководитель группы внешних соци-альных программ Лебединского ГОКа Андрей Замула вручил пенсионерам подарки, поблагодарив за позитив и боевой настрой.

— Уверен, новый спортивный ин-вентарь поможет вам разнообразить регулярные занятия и привлечь больше новых людей в клуб, — отметил Андрей Николаевич. — Как вы знаете, фести-валь здоровья проходит у нас в рамках «Недели доброты» корпоративной во-лонтёрской программы «Откликнись!». Уже состоялась акция в социально-ре-абилитационном центре для несовер-шеннолетних, сегодня подключились «серебряные волонтёры», и впереди ждёт ещё много интересного. Такое раз-нообразие мероприятий говорит о том, что у нас масса полезных идей и возмож-ностей, чтобы делать жизнь губкинцев ещё комфортнее, интереснее и добрее!

‒ «Серебряные волонтёры» показывают пример бодрости и позитивного настроя

Комментарий

Зоя Долженко, представитель группы здоровья «Магнитное притяжение», пенсионер Лебединского ГОКа:

‟ В нашем клубе состоят уже 25 человек, но новым участникам мы всегда ра-

ды. Хочу сказать всем пенсионерам комбината и города: вместо того, чтобы лежать на диване и смотреть телевизор, приходите к нам! Хотя бы для начала увидеть, как здесь ве-село, интересно и здорово! Занятия бесплатные, есть удобное помеще-ние, много инвентаря — спасибо Лебединскому ГОКу, компании «Ме-таллоинвест» за то, что поддержи-вают и не забывают нас, пенсионе-ров. Это так приятно! В ФОКе мы и играем, и на тренажёрах занимаем-ся, зимой — ходим и бегаем на лы-жах. Кроме того, ездим вместе в бас-сейн «Дельфин» или в «Лесную сказ-ку», причём комбинат нам выделяет автобус. Плюсов — масса! Приходите обязательно, ведь спорт — это здо-ровье, прекрасное самочувствие и общение с единомышленниками!

Комментарии

Максим Курашов, ученик 7 «Б» класса:

‟ Очень понравилось, как преподнесли информа-цию: чётко, кратко, с кар-

тинками и юмором, так что это лег-ко запоминалось. Домашние зада-ния тоже были весьма интересными: поймал себя на мысли, что выполнял с удовольствием и каждый раз хоте-лось сделать их необычными, чтобы всех удивить. Также очень понрави-лась мысль, что каждый ученик мо-жет придумать что-то полезное и его идея воплотится в жизнь в школе. Это здорово!

Ангелина Доронина, ученица 7 «А» класса:

‟ Бережливое производ-ство — это очень инте-ресно и полезно. Не толь-

ко для повседневной жизни приго-дится, но и, например, если кто-то из нас пойдёт работать на Лебедин-ский ГОК или другое предприятие. И идеи, которые мы придумываем, могут помочь школе, комбинату, го-роду сделать нашу жизнь лучше!

‒ «Мы теперь эксперты бережливости!»

Идеи — в жизнь!

По итогам обучения семиклассникам объявили о школьной «Фабрике идей». Ребята предлагали идеи по трём направлениям — «Улучшение качества пре-подавания предметов и повышение интереса школьников к углублённому изучению предметов», «Улучшение организации учебного процесса и дея-тельности школы, повышение активности участия учеников в школьной жиз-ни» и «Сохранение и укрепление здоровья школьников». Самые перспектив-ные предложения воплотятся в жизнь, а авторы лучших идей получат призы. Итоги конкурса будут подведены 24 декабря.

Уровень настоящих чемпионов


gubkin.city № 49 | 20 декабря 2019 годаМестное время


gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года Официально

ОБЩИЕ ИНТЕРЕСЫ

ОТЧЁТо выполнении совместных обязательств

работодателя и работников АО «Лебединский ГОК»по коллективному договору за 10 месяцев 2019 года

В соответствии с п. 9.1. Коллективного договора АО «Лебединский ГОК», со-вместной комиссией, состо-ящей из представителей ра-ботодателя и профсоюзного комитета, проверено выпол-нение обязательств за 10 месяцев 2019 года.

Все обязательства, взя-тые сторонами Кол-лективного договора, в 2019 году были вы-полнены. Локальные

нормативные акты, содержащие нормы трудового права, прини-мались работодателем с учётом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом. Пред-ложения профсоюзного комитета рассматривались работодателем в установленные договором сро-ки. Информация по социально-трудовым вопросам деятельно-сти комбината предоставлялась в соответствии с трудовым законо-дательством Российской Федера-ции. Нарушений норм трудового законодательства и условий Кол-лективного договора в отчётном периоде допущено не было, взаи-моотношения с профсоюзной ор-ганизацией работодатель строил с чётким соблюдением принци-пов социального партнёрства, га-рантий деятельности профсоюза.

1. Реализация мероприятий кадровой политики

В период с 01.01.2019 по 31.10.2019 года было трудоустро-ено на комбинат 929 человек. По состоянию на 31.10.2019 го- да кол и чес т во рабо т н и ков АО «Лебединский ГОК» составля-ет 13 181 человек: 76 % мужчин и 24 % женщин. Из этого числа ра-бочих — 77 %, руководителей и специалистов — 23 %.

1.1. Оплата трудаСреднемесячная заработная

плата одного работника за 10 ме- с яцев 2018 года составля ла 43 907,8 руб., а за 10 месяцев 2019 года — 50 824,5 руб., т. е.

выросла на 6 916,7 руб., или на 15,8 % (в том числе на 5,5 % за счёт выплаты премии по итогам рабо-ты за 2018 год в январе 2019).

Заработная плата выплачи-валась дважды в месяц, в сроки, установленные Коллективным до-говором, случаев задержки вы-плат не было.

Работа в условиях, отличаю-щихся от нормальных, оплачи-валась в повышенном размере.

Тарификация работ осущест-влялась согласно ЕТКС.

Режим рабочего времени опре-делялся Правилами внутреннего трудового распорядка и графика-ми сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

Очередные отпуска работ-никам предоставлялись по гра-фикам, утверждённым работо-дателем с учётом мнения проф-кома. Преимущественное право выбора времени отпуска исполь-зовалось работниками в соответ-ствии с Коллективным догово-ром. Работникам, которым вы-делялись путёвки на лечение по рекомендации врачей, отпуск оформлялся вне графика. За ра-боту в подземных условиях, в карьере, с вредными условиями труда, ненормированный рабо-чий день предоставлялись допол-нительные отпуска, кроме того, предоставлялись дополнитель-ные оплачиваемые дни отдыха, установленные в соответствии с Kоллективным договором. Рас-ходы работодателя на дополни-тельные дни отдыха, предостав-ленные согласно Коллективному договору за 10 месяцев 2019 года, составили 6 031 тыс. руб.

Примечание: в 2019 году ра-ботникам комбината были вы-плачены премии:

— в январе премия по итогам работы за 2018 год (13 з/п);

— в октябре дополнитель-ная премия за соблюдение тре-бований по ОТиПБ за 3 квартал 2019 года.

1.2. Нематериальная мотивация

С 01.01.2019 по 31.10.2019 года за добросовестный и долголетний

труд на разных уровнях поощре-ны 590 работников. Из них Госу-дарственных наград удостоены 8 работников, награды Министер-ства промышленности и торгов-ли РФ получили 26 человек, обла-сти — 34, Губкинского городского округа — 33.

Также на комбинате учрежде-ны почётные звания «Лучший по профессии» и «Заслуженный ра-ботник». Почётные звания при-сваиваются за заслуги в произ-водстве, улучшении качества, соз-дании, проектировании и освое-нии новых типов оборудования, во внедрении новых прогрессив-ных технологий производства, в развитии научных исследований, организации производства, пози-тивную наставническую деятель-ность. В период с 01.01.2019 по 31.10.2019 годa почётное звание «Лучший по профессии» присво-ено 25 работникам комбината, а почётное звание «Заслуженный работник» — 2.

1.3. Развитие кадрового потенциала работников

Основными приоритетами ка-дровой политики в 2019 году про-должали оставаться следующие направления:

— выстраивание прозрачной системы управления персоналом, позволяющей обеспечить теку-щие потребности производства и стратегические проекты АО «Лебе- динский ГОК» квалифицирован-ными кадрами, мотивированны-ми на достижение поставленных целей;

— улучшение качества подго-товки по основным технологи-ческим профессиям и постоян-ное повышение престижа горно- металлургических специаль-ностей. При этом используются новые технологии организации рабочих мест, отбора и адапта-ции сотрудников, их профессио-нальной подготовки и развития, что создаёт условия для раскры-тия их потенциала и повышения вовлечённости.

Управление подбора и разви-тия персонала в 2019 году выпол-нило все задачи, стоявшие перед комбинатом в области подбора и профессионального обучения персонала, а также реализова-ны запланированные на год про-граммы развития персонала.

Для повышения осведомлён-ности и вовлечённости персо-нала комбината было продол-жено обучение линейного пер-сонала по программе «Школа мастеров».

В течение года обу чение по данной программе прошли 600 руководителей комбината. Сформирован кадровый резерв ТОП-100 (работники, включён-ные в Базу данных «ТОП-500», прошедшие комплексную мно-гоступенчатую оценку, основан-ную на использовании взаимодо-полняющих методов, позволяю-

щих оценить реальные качества и компетенции работника. Про-шедшие подготовку или готовые приступить к новой работе на вы-шестоящую должность в любой из организаций группы «Метал-лоинвест»). Количество работни-ков АО «Лебединский ГОК», состо-ящих в кадровом резерве, соста-вило 20 человек.

По результатам оценки управ-ленческих и профессиональных компетенций разработаны и ут-верждены индивидуальные пла-ны развития резервистов.

В 2019 году были реализованы корпоративные программы раз-вития персонала:

— «Актуальные вопросы про-ведения государственной экспер-тизы проектной документации на строительство и реконструк-цию объектов металлургической промышленности»;

— «Институ т вну тренних тренеров»;

— «Комплексная программа развития руководителей и глав-ных инженеров управляемых Обществ».

Продолжена «Институт лиде-ров производства». В ней приняли участие руководители и главные специалисты комбината в коли-честве 38 человек.

По окончании обу чени я, 5 работников комбината были на-правлены на стажировку в Герма-нию (г. Дюссельдорф).

В рамках развития Бизнес-Си-стемы в текущем году отбороч-ные этапы прошли 829 работни-ков, из них 81 человек принял уча-стие в качестве лидера — экспер-та трансформации в 8 структур-ных подразделениях комбината. Разработаны 8 программ обуче-ния и методических пособий для

› 8


gubkin.city № 49 | 20 декабря 2019 годаОфициально


внедрения инструментов Бизнес-Системы, по которым за текущий год обучено 1 350 РСС и 760 рабо-чих. С октября стартовала про-грамма передачи лучших управ-ленческих практик, спикерами и тренерами которой являются: управляющий директор комби-ната, директора функциональ-ных направлений, руководите-ли структурных подразделений. Выстроена система каскада зна-ний от уровня управляющего ди-ректора до рабочих.

В период с февраля по май 2019 года, проведены отборочные этапы конкурса профессиональ-ного мастерства. В них приняли участие работники следующих профессий: водитель автобуса, водитель автомобиля (больше-грузного), лаборант химическо-го анализа, машинист насосных установок, электрогазосварщик, машинист экскаватора. Всего в отборочном этапе конкурса при-няли участие 58 работников.

В июле 2019 года состоялся корпоративный этап конкурса.

Всего по различным програм-мам обучения и развития в 2019 го- ду прошли обучение 1 479 ру-ководителей и специалистов комбината.

В течение года постоянно рабо-тали курсы подготовки, перепод-готовки и повышения квалифика-ции рабочих, а также курсы це-левого назначения. В целом обу- чено 2 522 рабочих.

В соответствии с потребно-стью комбината в специалистах обогатительного профиля работ-ники комбината продолжают обу-чение в НИТУ «МИСиС» (Губкин-ский филиал). Там же продолжа-ют обучение работники комби-ната по профилям «Горные ма-шины и оборудование» — 7 че-ловек, «Электрификация горных производств» — 6 человек. Обу-чение проводится за счёт средств комбината.

В соответствии с заключён-ными договорами на комбина-те прошли ознакомительную, производственную и предди-пломную практику 672 студен-та высших учебных заведений, колледжей.

Были организованы и прове-дены 9 экскурсий для 191 студен-та и 10 преподавателей учебных заведений.

Организована и проведена стажировка в структурных под-разделениях комбината 44 пре-подавателей и мастеров ОГАПОУ «Губкинский горно-политехничес- кий колледж», 20 лучшим сту-дентам базового учебного заве-дения — Губкинского горно-поли-технического колледжа — и 15 сту-дентам СТИ НИТУ «МИСиС» вы-плачиваются именные стипендии, учреждённые комбинатом.

2. Реализация социальной программы

За 2019 год реализация соци-альных программ на комбинате проводилась по пяти следующим основным направлениям:

1) содержание объектов соци-альной сферы, поддержание их материальной базы, проведение работ по реконструкции и капи-тальному ремонту объектов;

2) финансовая поддержка работ ников и пенс ионеров комбината;

3) организация лечения и оздо-ровления работников и их детей;

4) развитие физкультуры и спорта на предприятии;

5) организация праздничных мероприятий, реализация моло-дёжной программы.

2.1. Содержание объектов социальной сферы

В 2019 году было обеспече-но функционирование таких социально значимых объектов предприятия, как ОЗК «Лесная сказка», физкультурно-оздоро-вительный комплекс в микро-районе Лебеди. В целях повыше-

ния качества услуг база отдыха «Лебедь» интегрирована в тер-риторию отдыха ВМЕСТЕ ПАРК. Работа по содержанию данных объектов проводилась в соответ-ствии с утверждёнными плана-ми по финансово-хозяйственной деятельности.

Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» являет-ся одним из наиболее популяр-ных детских лагерей в Белгород-ской области. Детские путёвки в ОЗК «Лесная сказка» пользуют-ся большим спросом у работни-ков предприятия. Всего с 1 ию-ня по 29 августа 2019 года в ОЗК «Лесная сказка» отдохнули и по-правили своё здоровье 1 325 де-тей. ОЗК «Лесная сказка» явля-ется хорошей базой для органи-зации культурного досуга и раз-нообразного отдыха взрослых и детей, а также выступает базой для проведения спортивно-мас-совых мероприятий.

Физкультурно-оздоровитель-ный комплекс является спортив-ным объектом не только комби-ната, но и микрорайона «Лебеди» г. Губкина. В течение 2019 года на его базе проводились соревнова-ния по различным видам спорта в рамках спартакиады работников АО «Лебединский ГОК» и дочер-них обществ, была организована и проведена работа по внедрению Всероссийского комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) среди работников комбината и дочер-них обществ, проводилась рабо-та детских спортивных секций, турнир по настольному теннису среди учащихся образовательных

учреждений г. Губкина и ряд дру-гих мероприятий.

В 2019 году на комбинате ре-ализован пилотный проект по организации детского отдыха на территории черноморского побе-режья г. Анапа для детей работни-ков. За летний период отдохнуло 180 детей, а также организован отдых по типу «Мать и дитя», где смогли отдохнуть 58 работников комбината со своими детьми.

Территория отдыха работни-ков ВМЕСТЕ ПАРК (база отдыха «Лебедь»), являющаяся популяр-ным объектом для семейного от-дыха работников комбината, в 2019 году продолжила выполне-ние основной функции — орга-низация оздоровительного отды-ха для работников комбината и членов их семей. В прошедший период на базе отдыха проведён целый ряд социально значимых мероприятий комбината и горо-да, в том числе туристический слёт, соревнования по рыбной ловле, празднование Дня метал-лурга и т. д.

Все объекты социальной сферы дотируются за счёт средств пред-приятия, и все основные меро-приятия проводятся при совмест-ном участии и поддержке адми- нистрации и профсоюзного коми-тета предприятия. По отдельно-му плану реализуется комплекс мер по развитию этих объектов, улучшению инфраструктуры и созданию дополнительных ус-ловий для повышения привлека-тельности их у работников ком-бината, членов семей и других посетителей. Как результат, за 10 месяцев 2019 года услугами этих объектов воспользовались более 22 тыс. человек.

2.2. Финансовая поддержка работников и пенсионеров

Финансовая поддержка работ-ников и пенсионеров комбина-та — один из приоритетов соци-альной политики предприятия.

За 10 месяцев 2019 года только на оказание финансовой помощи пенсионерам было направлено около 95,2 млн рублей. Около 84 процентов из этих средств — это ежемесячная адресная помощь пенсионерам, которых на учёте предприятия зарегистрирова-но около 7 300 человек. Среди мер адресной поддержки также бесплатная подписка на корпо-ративную газету «Рабочая три-буна», а для ветеранов Великой Отечественной войны ещё и на газеты «Ветеран» и «Пенсионер России».

В 2019 году организовано са-наторно-курортное лечение пен-сионеров комбината. В санато-

рии «Горняцкий» г. Железно-горска поправили своё здоровье 180 бывших работников. Пен-сионеры, являющиеся членами первичной профсоюзной орга-низации предприятия, также получали в 2019 году дополни-тельную помощь от профсоюз-ной организации. Совместно с работодателем и профсоюзным комитетом проводилась рабо-та по поздравлению юбиляров предприятия.

Предприятие уделяет большое внимание работе с ветеранами. С 2015 года работает Организа-ция ветеранов АО «Лебединский ГОК», председателем которой яв-ляется Н. М. Сапрыкин. Ежеме-сячно проводятся встречи в под-разделениях с пенсионерами ком-бината. Организована работа по приёму пенсионеров по личным вопросам по месту жительства — в городах Губкин и Старый Оскол. За 10 месяцев 2019 года эти при-ёмы посетили 989 пенсионеров. За 10 месяцев 2019 года 166 ра-ботников получили финансовую помощь в связи с уходом на пен-сию. Общая сумма выплат соста-вила 23,7 млн рублей.

Среди мер социальной под-держки особое внимание уделя-ется поддержке материнства и детства. В соответствии с коллек-тивным договором, при рождении малыша оказывается единовре-менная материальная помощь в сумме 3 000 рублей, а находящим-ся в отпуске по уходу за ребён-ком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается 4 950 руб- лей в месяц. Работникам комби-ната, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, оказывает-ся материальная помощь 2 раза в год (к 1 июня и к 1 сентября), она составляет 3 120 рублей на каждого ребёнка. Также на ком-бинате оказывается ежеквар-тальная материальная помощь работникам, имеющим детей- инвалидов в возрасте до 18 лет, в размере 3 407 рублей в квартал. Фактическая сумма за 10 месяцев 2019 года по этим выплатам со-ставила 19,5 млн рублей.

Среди мер социальной под-держки — бесплатное предостав-ление новогодних подарков работ-никам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно. В 2019 го-ду было приобретено подарков на сумму 6 365 166 рублей.

2.3. Организация лечения и оздоровления

Организация лечения и оздо-ровления работников — также важнейшая задача социальной политики предприятия. Специ-алисты дочернего предприятия «ЛебГОК-Здоровье» выполня-ют здесь важную роль: они ока-зывают помощь при обращении больных, проводят предваритель-ные, предсменные и послесмен-ные, предрейсовые и послерейсо-вые, а также периодические мед- осмотры работников комбината и дочерних обществ. На территории комбината функционирует кру-глосуточно работающее отделе-ние скорой медицинской помощи ООО «ЛебГОК-Здоровье», поли-клиника № 2 дочернего общества специализируется на оказании ме-дицинской помощи жителям Губ-кина и Старого Оскола в вопросах планирования семьи и коррекции репродуктивных расстройств.

›

07

› 9


gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года Официально


1 037 работников комбината находятся на динамическом дис-пансерном наблюдении у врачей ООО «ЛебГОК-Здоровье».

В соответствии с договором между ФГБНУ «НИИ медицины труда» и комбинатом проводят-ся углублённые медицинские осмотры лицам, работающим во вредных и (или) опасных услови-ях труда. Цель этих осмотров — проведение профилактических мероприятий, направленных на профилактику развития профес-сиональных заболеваний у работ-ников комбината и раннее выяв-ление указанных заболеваний.

В рамках договора ДМС осу-ществляется направление работ-ников комбината по медицин-ским показаниям на оперативное лечение в медицинские учрежде-ния за пределы Белгородской об-ласти, для офтальмологических операций — в ОЦ «Поколение».

Также традиционным для ком-бината является организация реа- билитационно-восстановитель-ного лечения работников. За 10 месяцев 2019 года на эти цели выделено 62,6 млн рублей, что позволило направить на лече-ние 1 619 работников. В 2019 го- ду для реабилитационно-восста-новительного лечения работни-ки направлялись в 11 санатори-ев и оздоровительных комплек-сов, расположенных на террито-рии Черноземья, Кавказа, черно-морского побережья. Кроме того, ещё 150 работников в 2019 году прошли курс лечения в санатории им. Лермонтова за счёт средств финансирования предупредитель-ных мер по сокращению произ- водственного травматизма и проф-заболеваний и 25 работников как предпенсионеры через Фонд соци-ального страхования РФ.

В течение года предприятие также выделяло дополнительные средства для проведения профи-лактической работы, вакцина-ции, закупки необходимого обо-рудования и расходных материа-лов медицинскому учреждению, лечения отдельных работников комбината в медицинских цент-рах федерального подчинения.

2.4. Развитие физкультуры и спорта на предприятии

Основа здоровья работни-ков — не только своевременная и качественная медицинская по-мощь, но и активное привлечение к занятиям спортом, пропаганда здорового образа жизни.

На комбинате уделяется боль-шое внимание развитию физкуль-туры и спорта среди работников АО «Лебединский ГОК» и дочер-них обществ. В 2019 году проведе-на XХХI Спартакиада работников комбината и дочерних обществ. В программу соревнований вклю-чено 14 видов спорта: биатлон, лыжные гонки, мини-футбол, во-лейбол, баскетбол, футбол, лёгкая атлетика, шахматы, настольный теннис, теннис, гиревой спорт, пулевая стрельба, плавание, бад-минтон. При поддержке профсо-юзной организации проводились первые этапы спартакиады в под-разделениях предприятия.

В 2019 году в спартакиаде при-няли участие около 5 тыс. чело-век из 20 структурных подразде-лений комбината и дочерних об-ществ. По итогам спартакиады победители и активные участни-ки награждены дипломами и по-

дарочными сертификатами. Так-же спортсмены комбината прини-мали участие во всех городских соревнованиях, где традиционно занимали призовые места, высту-пали в составе сборных команд Губкина на областных соревно-ваниях. Отстаивали спортсмены комбината честь предприятия и на II Зимней корпоративной спар-такиаде компании «Металлоин-вест». В 2019 году принимающей стороной выступил АО «Лебедин-ский ГОК».

2.5. Организация праздничных мероприятий, реализация молодёжной программы

Большое внимание на ком-бинате уделяется работе с моло- дёжью. В 2019 году продолжил работу Совет молодёжи комби-ната и дочерних обществ. В рам-ках молодёжной программы на комбинате в 2019 году были про-ведены различные мероприя-тия: конкурсы «А ну-ка, парни!» и «Лебединская весна», а также X Молодёжный туристический слёт работников комбината и дочерних обществ, турнир по пейнтболу, велогонка, творче-ский конкурс «Таланты рабочей молодёжи», организованы моло-дёжные субботники на социаль-ных объектах комбината, моло-

дёжный новогодний вечер. Пред-ставители молодёжи участвова-ли в городских и региональных мероприятиях.

При реализации молодёжной программы особое внимание уде-лялось поддержке молодёжных инициатив.

В общей сложности в меропри-ятиях Совета молодёжи, органи-зованных при поддержке адми-нистрации и профсоюзной орга-низации, приняло участие около 1 000 работников комбината и дочерних обществ.

Также в 2019 году дирекцией по социальным вопросам было обеспечено проведение празд-

ничных и торжественных меро-приятий, посвящённых государ-ственным и профессиональным праздникам. Комплексный под-ход в организации торжествен-ных и праздничных мероприя-тий, совместное участие админи-страции и профсоюзного коми-тета позволяют охватить группы коллектива комбината с различ-ными интересами, а также членов семей работников.

В частности, организован но-вогодний городок в микрорайо-не Журавлики и проведены дет-ские развлекательные меропри-ятия, торжественное собрание в ДК «Форум» по итогам работы за год и праздничный приём для пе-редовиков производства и членов их семей. Также были проведены

торжественные собрания и празд-ничные мероприятия, посвящён-ные Международному женскому дню. В 2019 году по инициативе

руководства комбината каждой женщине комбината были пода-рены цветы.

В 2019 году рамках праздно-вания Дня металлурга проведе-ны: торжественное собрание ра-ботников комбината и дочерних обществ, соревнования по летней рыбалке, товарищеские встречи по видам спорта с командами АО «ОЭМК», спортивные, культурно- развлекательные и детские меро-приятия на территории отдыха работников ВМЕСТЕ ПАРК (база отдыха «Лебедь»). Кульминаци-ей праздника стал концерт звёзд российской эстрады на площади им. Ленина в городе Губкин, а так-же праздничный фейерверк.

Являясь градообразующим предприятием, АО «Лебединский ГОК» и его работники активно принимают участие в праздно-вании Дня города. В 2019 году в праздничном шествии по улицам города колонна комбината насчи-тывала около 2 000 человек.

3. Реализация мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности

3.1. Реализация мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности

Забота о безопасности работ-ников, улучшении условий тру-да — направление, требующее активного участия не только ру-ководства предприятия и профсо-юзной организации, но и каждого из работников.

3.2. Совместная деятельность в области охраны труда

Работодателем установлен приоритет жизни и здоровья ра-ботников по отношению к ре-зультатам производственной де-ятельности комбината. Выполня-ется программа мероприятий по охране труда и промышленной безопасности. При этом израсхо-довано свыше 1 025 млн руб.

Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотруд-ничали в вопросах обеспечения охраны труда и промышленной безопасности.

Работодателем проводится контроль за поддержанием ис-правности и освещённости оста-новок общественного транспорта,

площадок, пешеходных мостов и дорог Общества. В зимнее вре-мя дороги, остановки, площадки, лестницы, тротуары очищались от снега и посыпались антиголо-лёдными материалами.

Рабочие места основных и вспомогательных цехов соот-ветствуют требованиям охраны труда и промышленной безопас-ности. Установлен постоянный контроль, включая обществен-ный, за безопасной эксплуатаци-ей оборудования.

Санитарно-бытовые помеще-ния, производственные здания, столовые и буфеты содержатся в соответствии с санитарно-гигие-ническими нормами.

3.3. Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Работники обеспечивались сертифицированными специ-альной одеждой и специальной обувью, другими средствами ин-дивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающи-ми средствами. Спецодежду, спец-обувь и средства индивидуальной защиты получили 11 131 работник на сумму 122 339 тыс. руб.

Спецодежда, спецобувь и ин-дивидуальные средства защиты выдавались не только по утверж-дённым нормам, но и по резуль-татам специальной оценки усло-вий труда на рабочих местах и аттестации рабочих мест. В слу-чаях, если спецодежда и спец- обувь приходили в негодность до окончания сроков носки, произ-водилось их досрочное списание, а работникам выдавались новые.

Комиссией в составе предста-вителей Работодателя и Профко-ма осуществлялся входной кон-троль за качеством приобретае-мой специальной одежды, специ-альной обуви, средств индивиду-альной защиты.

3.4. Выдача мыла и обезвреживающих веществ

В соответствии с коллектив-ным договором, на работах, свя-занных с загрязнением, на кото-рых трудится 9 785 человек, ра-ботники получили смывающих и обезвреживающих средств (мы-ло, очищающие пасты, защитные кремы и др.) на сумму 8 042 тыс. руб.

3.5. Выдача лечебно-профилактического питания и/или молочных продуктов

Работникам, занятым на рабо-тах с вредными условиями тру-да, а также на рабочих местах, где уровень воздействия вредных производственных факторов не превышает установленных нор-мативов, выдавалось молоко и пектиносодержащие продукты. Молоко и пектиносодержащие продукты получают 7 290 работ-ников. Затраты на приобретение молока и пектиносодержащих продуктов за 10 месяцев 2019 го-да составили 15 888 тыс. руб.

3.6. Питьевой режимРаботники, занятые на рабо-

тах в карьере, на отвалах скаль-ной и рыхлой вскрыши, участке отгрузки готовой продукции, ги-дротехнических сооружениях хво-стохранилища, а также работники других структурных подразделе-ний комбината, временно переве-дённые для выполнения работ по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов в карье-ре в условиях неблагоприятного

›

08

› 10


gubkin.city № 49 | 20 декабря 2019 годаОфициально


температурного режима в тёплый период года, работники горячих цехов (участок кузнечно-прессо-вого производства механического цеха управления по ремонту обо-рудования), работающие в услови-ях неблагоприятного температур-ного режима на протяжении всего года, обеспечивались минераль-ной (газированной) водой. Мине-ральную (газированную) воду по-лучали 3 942 работников на сумму 2 963,63 тыс. руб.

Работникам, занятым на рабо-тах в карьере в условиях небла-гоприятного воздействия пони-женной температуры воздуха вы-давался чай (пакетированный). Чай получали 5 550 работников на сумму 265,34 тыс. руб.

3.7. Медицинские осмотры, обучение и аттестация работников

В 2019 году работникам ком-бината своевременно проводи-лись периодические, предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые) медицинские ос-мотры. За 10 месяцев 2019 года за-траты на проведение медосмотров составили 52 411,89 тыс. руб.

Также, в соответствии с приня-тыми нормами, проводились обу-чение, инструктаж, стажировка и проверка знаний правил безопас-ности у работающих. Проведено обучение и аттестация руково-дителей и специалистов комби-ната в количестве 2 769 работни-ков по промышленной безопасно-сти по 29 областям аттестации, 725 руководителей и специали-стов прошли обучение и проверку знаний по охране труда.

3.8. Профсоюзный комитет Профсоюзный комитет в соот-

ветствии с Программой действий Горно-металлургического проф-союза России на 2017–2021 го- ды представлял интересы работ-ников и защищал их права при выполнении условий Коллектив-ного договора; осуществлял обще-ственный контроль в области охра-

ны труда и соблюдения работода-телем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права; контролировал выпол-нение условий коллективного до-говора и локальных нормативных актов; проводил переговоры по улучшению материального по-ложения работников и сохране-нию рабочих мест, реализации социальных программ; урегули-ровал споры работников с рабо-тодателем в досудебном порядке; оказывал правовую и консульта-тивную помощь по конкретным обращениям членов профсоюза; повышал правовую грамотность профактива и членов профсоюза, организуя повышение квалифика-ции в высших учебных заведениях страны и в зональных профсоюз-ных центрах.

Профсоюзный комитет способ-ствовал эффективной работе ком-бината, сотрудничал с работода-телем при принятии локальных нормативных актов, установле-нии системы оплаты труда и пре-мирования, вносил предложе-ния по поощрению передовиков, участвовал в организации трудо-вого соревнования, проведении конкурсов профессионального мастерства, смотра-конкурса по охране труда, вёл разъяснитель-ную работу среди работников по поддержанию морально-психоло-гического климата в коллективах и предотвращению коллективных трудовых споров.

В течение года в Коллективный договор сторонами социального партнёрства вносились изменения и дополнения, не ухудшающие ус-ловия договора и положение ра-ботников, связанные с предостав-лением дополнительных отпусков и компенсаций за условия труда, выдачей молока и пектиносодер-жащих продуктов.

За 10 месяцев 2019 года проф-ком согласовал редакции 4-х со-вместных решений о внесении до-полнений или изменений в Пра-вила внутреннего трудового рас-

порядка в части предоставления отпусков.

Осуществлена экспертиза и со-гласование 165 проектов локаль-ных нормативных актов и ин-струкций работодателя, рассмо-трено 662 организационно-пра-вовых документа, принимаемых с учётом мнения выборного проф-союзного органа.

На личном приёме членам проф- союза оказаны различные виды юридической помощи:

— правовое консультирование 445 членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов в устной и письменной форме по интересующим их вопросам, свя-занным с социально-трудовыми правами работников;

— подготовлены 13 обраще-ний к работодателю о выплате компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая или профессионального заболе-вания на основании локального нормативного акта работодате-ля, принятого по согласованию с профкомом. Заявления работни-ков удовлетворены.

— для рассмотрения в судеб-ных органах в 2019 году по обра-щениям членов профсоюза, несо-гласных с суммой компенсации морального вреда, были подготов-лены 2 исковых заявления о взы-скании компенсации морального вреда в связи с повреждением здо-ровья, из которых 2 иска рассмо-трены и частично удовлетворены.

Профком принимал участие в разрешении индивидуального трудового спора работника ком-бината в составе комиссии по тру-довым спорам, где рассмотрено 21 обращение работников комби-ната по вопросам нарушения их трудовых прав. По 6 заявлениям трудовой спор был решён в поль-зу работника, отказано в удовлет-ворении 8 заявленных требова-ний об отмене распоряжения ра-ботодателя о снижении размера производственной премии, по 6 заявлениям разногласия были

урегулированы сторонами в про-цессе переговоров, по одному спор был прекращён заявителем.

Представители профкома уча-ствовали в расследовании слу-чаев профессиональных заболе-ваний и несчастных случаев на производстве.

Уполномоченные по охране труда и комиссии по охране тру-да профсоюза осуществляли про-верку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, вноси-ли предложения по устранению выявленных нарушений. За от-чётный период 146 уполномочен-ными по охране труда профсоюза внесено 15 980 предложений, из которых 15 977 предложений ре-ализованы работодателем.

Для работников комбината и профсоюзного актива еженедель-но готовились обзоры действую-щего трудового и социального за-конодательства с учётом внесён-ных в него изменений, информа-ционные листы и разъяснения по применению конкретных право-вых норм и Коллективного дого-вора направлялись в печатном и электронном виде в цеховые коми-теты для последующего размеще-ния на цеховых стендах «Профсо-юзная жизнь».

С 2017 года профсоюзный ко-митет ежемесячно выпускает «Ин-формационный вестник» тиражом 100 экземпляров, он распростра-няется в подразделениях, а так-же в электронном виде по внутри-комбинатской сети. Свежие выпу-ски «Информационного вестни-ка» размещаются на информаци-онных стендах в подразделениях комбината и дочерних обществ.

Профсоюзный комитет оказы-вал материальную помощь чле-нам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные по-ездки работников по памятным и святым местам, приобретал путёв-ки для летнего отдыха работников в Краснодарском крае.

На организацию спортивных

и культурно-массовых мероприя-тий израсходовано из профсоюз-ного бюджета 715 тыс. рублей и 3 188 тыс. рублей соответствен-но, на оказание материальной помощи членам профсоюза — 11 023 тыс. рублей, на организа-цию и проведение детских ново-годних утренников — 1 644 тыс. рублей, на чествование юбиля-ров — 1 207 тыс. рублей.

В целях оздоровления членов профсоюза на черноморском по-бережье профком в 2019 году при-обрёл и бесплатно выдал работни-кам 451 путёвку, затратив на эти цели 7441,5 тыс. рублей.

Кассой взаимопомощи профко-ма, в которой состоит 6 255 чело- век, за отчётный период 2019 го- да выдано 2 973 беспроцент-ных возвратных ссуды на сумму 193 240 тыс. рублей.

Подводя итог, необходимо отметить, что Коллективный до-говор АО «Лебединский ГОК» в 2019 году являлся основным до-кументом, определяющим соци-ально-трудовые отношения вну-три коллектива. Фактов неиспол-нения пунктов Коллективного до-говора в течение года не зафик-сировано. Все социальные обяза-тельства были выполнены в пол-ном объёме.

Представитель работодателя:О. Ю. Михайлов,

управляющий директор АО «Лебединский ГОК»

Представитель работников:Б. В. Петров,

председатель профкома первичной профсоюзной организации

ОАО «Лебединский ГОК»

Вклад «Ваш успех»

Для тех, кто умеет вкладыватьсядо 7,05% годовых доходность

8-800-100-07-01 gazprombank.ruВклад «Ваш успех». Проценты выплачиваются ежемесячно и присоединяются к сумме вклада. Ставка (% год.): 6,22% (367 дней), 5,9% (548 дней), 5,2% или 6,41% (1095 дней, в зависимости от суммы). Доходность с капитализацией (% год.): 6,4% (367 дней), 6,15% (548 дней), 5,61% или 7,05% (1095 дней, в зависимости от суммы). Валюта вклада: российские рубли. Мин. сумма: 50 тыс. руб. Доп. взносы и расход. операции не осуществляются. Автопролонга-ция при невостребовании. Подробнее на gazprombank.ru и по тел. 8-800-100-07-01 (беспл. звонок на терр. РФ). Банк ГПБ (АО). Генеральная лицензия Банка России № 354. Информация на 05.11.2019. Не является офертой. Реклама.

Курс на успех!Газпромбанк предлагает вклад «Ваш успех»

Хорошо, когда есть деньги. И просто замечательно, когда появляется возможность их приумножить, особенно если эту возможность предоставляет надёжный банк и можно

не беспокоиться о своих сбережениях! Принять верное решение, сделать правильный выбор — это и есть путь к успеху! Наши кли-енты всегда добиваются поставленных целей.

Газпромбанк предлагает вклад «Ваш успех», по которому мож-но получить высокую доходность: до 7,05 % годовых (для вкла-дов на 1 095 дней) с учётом ежемесячной капитализации про-центов; 6,15 % — для вкладов на 548 дней; 6,4 % — для вкла-дов на 367 дней.

Минимальная сумма вклада — 50 тыс. руб. Достигайте намеченных целей с наилучшим результатом!

«Газпромбанк» (акционерное общество). Генеральная лицензия Банка России №354. Информация приведена на 05.11.2019 и не является офертой. Реклама.

Ждём вас по адресу: Губкин, ул. Дзержинского, 92 А. Телефоны: 8(47241) 9-01-02, 9-02-03;Старый Оскол, мкр-н Солнечный, д. 1а. Телефоны: 8(4725) 41-42-81, 41-42-82, 41-42-83, 41-42-84, 41-42-95.

Подробнее об условиях можно узнать в офисах Газпромбанка, на сайте www.gazprombank.ru и по телефону 8-800-300-60-90.

• РЕКЛАМА. (4725) 37-40-90

›

09


gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года Металлоинвест сегодня и завтра



^^ Ещё больше

информации на gubkin.city

Компания — это люди

• ФОТОФАКТ

Сотрудники Лебединского ГОКа совершили паломническую поездку в Курскую Коренную пустынь. Поездка состоялась по инициативе Совета молодёжи Лебединского ГОКа. По просьбе работников сопровождал паломническую поездку и проводил экскурсию по территории монастыря настоятель храма-часовни в честь святой великомученицы Варвары, который расположен на территории Лебединского ГОКа, протоиерей Фёдор Сикуринец. Работники градообразующего предприятия узнали об истории монастыря, его нелёгкой судьбе, реставрационных работах по восстановлению основных архитектурных ансамблей, увидели источники и святыни этого места.

Фото участников экскурсии

Теплота внимания и высокого искусстваПолюбоваться выставкой прекрасных полотен из коллекции Пушкинского музея смогли и пенсионе-ры Лебединского ГОКа.

Чудесный презент плат-формы АРТ-ОКНО пора-довал и вдохновил так-

же тех, кто уже передал ра-бочую эстафету молодому по-колению и ушёл на заслужен-ный отдых: 45 пенсионеров-лебединцев побывали в Бел-городском художественном музее на экскурсии.Вдохновляющее искусство классиков вызвало настоя-щий фейерверк эмоций и неподдельный интерес участ-ников «творческого вояжа». Поездка оставила море ярких впечатлений, которыми пен-сионеры поделились в своих письмах в «Рабочую трибу-ну». Вот некоторые из них:«Приятная атмосфера и пер-сонал, мы увидели мир чару-ющего и прекрасного искус-ства! Экскурсовод подробно рассказывал нам о каждой картине, истории её созда-ния и о том, что автор хотел в ней отразить».«Спасибо Металлоинвесту за возможность увидеть шедев-ры русской живописи XIX-XX веков. Получили боль-шое удовольствие!».«Огромное спасибо Олегу Юрьевичу Михайлову и проф-кому Лебединского ГОКа за замечательную поездку и вни-мание к нам, пенсионерам!».«Искренняя благодарность руководству Металлоинве-ста и Лебединского ГОКа за доставленное эстетическое удовольствие от просмотра шедевров в Белгородском художественном музее! Спа-сибо от души!».

КУЛЬТУРНЫЙ ДОСУГ

Платформа АРТ-ОКНО пре-поднесла лебединцам пре-красный предновогодний подарок: до конца декабря работники Лебединского ГОКа могут посетить экспо-зицию «Шедевры русской живописи из собрания отде-ла личных коллекций ГМИИ им. А. С. Пушкина» в Бел-городском художествен-ном музее. Первые гости уже полюбовались выстав-кой и получили массу ярких впечатлений.

Екатерина Тюпина Фото Николая Рыбцева

В белгородскую экспо-зицию вошли произве-дения художников рус-ской школы XVIII–XX ве- ков: В. Л. Боровиковско-

го, В. Г. Перова, А. П. Боголюбова, И. И. Шишкина, С. Ф. Щедрина, И. Е. Репина, П. П. Кончаловского, Н. С. Гончаровой, П. И. Петровиче-ва, Л. В. Туржанского, В. К. Бялы-ницкого-Бирули, В. В. Переплёт- чикова и других мастеров. Выстав-ка даёт представление о различ-ных этапах развития отечествен-ного изобразительного искусства: от портретов XVIII века, реалисти-ческой живописи передвижников до композиций авангардистов на-

чала ХХ века. Экскурсанты с инте-ресом погружаются в мир искус-ства, тот самый мир, который в начале Серебряного века пропа-гандировали основоположники одноимённого движения, мир-искусники, вписавшие несколько очень красивых страниц в историю русского искусства.

— По-настоящему заворажи-вающие полотна! Мне очень близ-ки пейзажи Шишкина: его виде-ние природы рождает гордость за то, что это русский лес, русская речка, — поделилась впечатле-ниями председатель профкома управления технического контро-ля Валентина Стёпкина.

Она отметила важность той культурной миссии, которую взя-ла на себя платформа АРТ-ОКНО:

— Каждый год мы, лебединцы, ждём новой встречи с шедеврами живописи разных стран и эпох. Эти выставки стали неотъемлемой ча-стью культурной жизни всей Бел-городчины. Они создают опреде-лённый эмоциональный фон: мы чувствуем себя причастными к вы-сокому мировому искусству.

Пятница 13-е стала счастли-вой для тех, кто попал в группу профсоюзных активистов, побы-вавших в музее. Именно так рас-ценили своё пребывание в его стенах слесарь-ремонтник РМУ

Юрий Новиков и мастер рудо-управления А лександр Лиха-чёв. Оба они профгрупорги, то есть люди, которые работают непосредственно в коллективе, и обоим есть что рассказать по прибытии.

— Впервые на подобной вы-ставке. Сказать, что очень по-нравилось — ничего не сказать. Впечатлений — море, с удоволь-ствием слушал экскурсовода, а теперь смотрю в интерактивный экран. Узнал много интересного о художниках, чьи картины здесь представлены. Вывод — это дол-жен увидеть каждый, — высказал общую мысль Александр.

‒ Лебединцы погрузились в мир искусства

Завораживающая встреча с шедеврами

О культурной платформе АРТ-ОКНО

Благотворительный фонд Алишера Усманова «Искус-ство, наука и спорт» учредил фестиваль искусств АРТ-ОКНО в 2017 году. В текущем году команда фести-валя приняла решение развивать проект в формате культурной платформы. Основа её программы — проек-ты в области культуры, способствующие развитию тер-риторий присутствия компании Металлоинвест. Еже-годно команда платформы реализует более 200 профес-сиональных и зрительских культурных мероприятий.

Из истории

Экспозиция представлена шедеврами русской живописи из собрания отдела личных коллекций ГМИИ им. А. С. Пушкина, который был сформирован в конце прошлого века по инициативе коллек-ционера, известного общественного деятеля, доктора искусствоведения И. С. Зильберштейна. Он и стал первым меценатом, передавшим в дар свою коллекцию западноевропейского и русского искус-ства, доказав таким поступком общественную необходимость этой деятельности. С тех пор свыше 40 собраний и отдельных произведений были переданы в дар Пушкинскому музею частными коллекционерами, самими художниками или их наследниками. В настоящее время фонды отдела насчитывают свыше восьми тысяч произведений русского и западноевропейского искусства XV–XX веков. В 2013 году картина Франса Халса «Евангелист Марк» была передана в дар музею рос-сийским меценатом и предпринимателем Алишером Усмановым.


gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года Информбюро

АФИША

• РЕКЛАМА. (4725) 37-40-90

Ре

кл

ам

а.

Администрация, профком, коллектив рудоуправления поздравляют с юбилеями НИНУ ПЕТРОВНУ ЕВДОКИМОВУ, СЕРГЕЯ ВИТАЛЬЕВИЧА ЕНИНА, АЛЕКСАНДРА ВАЛЕНТИНОВИЧА КУЗНЕЦОВА, НИНУ МИХАЙЛОВНУ РЫБАЛКО!Пусть юбилей несёт лишь счастье,Ни капли грусти, ни одной слезы,Душевного богатства и здоровьяЖелаем мы от всей души!

Администрация, профком, коллектив управления железнодорожного транспорта поздравляют с юбилеем СЕРГЕЯ НИКОЛАЕВИЧА АРНАУТОВА!Интересных дел, надёжной дружбы,Бодрости, здоровья, крепких сил!Чтобы всё, что в жизни этой нужноКаждый день с собою приносил!

Администрация, профком, коллектив обогатительной фабрики поздравляют с юбилеем НИКОЛАЯ ВЛАДИМИРОВИЧА МАКУРИНА! Желаем, чтобы планы воплощались,Задумки и проекты удавались,Чтоб рядом были каждое мгновеньеУспех, любовь, гармония, везенье!

Администрация, профком, коллектив завода горячебрикетированного железа поздравляют с юбилеем НИКОЛАЯ НИКОЛАЕВИЧА ИЛЬИНОВА! Пусть каждый день несёт Вам радость,Успех в труде, уют в семье.Пусть в гости заглянёт удача, Всё, что прекрасно на Земле!

Администрация, профком, коллектив ремонтно-механического управления поздравляют с юбилеями СЕРГЕЯ ИВАНОВИЧА КОРОЛЕВА, НИКОЛАЯ ДМИТРИЕВИЧА ЛАВРЕНТЬЕВА, АНДРЕЯ АНАТОЛЬЕВИЧА ЛАПТЕВА, ОЛЕГА ИВАНОВИЧА ПИРОЖКОВА!Пусть счастливые звёзды вам светят,Пусть любовь согревает ваш дом.Счастья, радости вам, долголетияИ успехов огромных во всём!

ПОЗДРАВЛЕНИЯ

> АО «ОЭМК» реализует бывшие в эксплуатации: — трактор Т-40АМ 1993 года выпуска. Цена реализации 98 430 руб.; — автобус ГАЗ-322132 2004 года выпуска. Цена реализации 44 420 руб. Тел.: +7 (4725) 37-49-33, 37-22-99.

> АО «Лебединский ГОК» продаёт офисное помещение (обособленный этаж) площадь 940,8 кв. м по адресу: Губкин, ул. Мира, д. 20. Тел.: +7 (47241) 9-52-31; 9-46-38.

Реклама. АО «Лебединский ГОК»

Реклама. АО «ОЭМК»

Реклама в газетах «Рабочая трибуна» и «Электросталь»,

на порталах Gubkin.city и Oskol.city: +7-920-200-61-81, +7 (4725) 37-40-90.


gubkin.city № 49 | 20 декабря 2019 годаИнформбюро

РЕК ЛАМА. ОБЪЯВЛЕНИЯ. (4725) 37-40-90

СОБОЛЕЗНОВАНИЯ

Администрация, профком, коллектив рудоуправления глубоко скорбят по поводу смерти Коршикова Анатолия Ивановича и выражают ис-кренние соболезнования его родным и близким.

Администрация, профком, коллектив ремонтно-механи-ческого управления глубоко скорбят по поводу смерти Ува-ровой Татьяны Владимировны и выражают искренние собо-лезнования её родным и близ-ким.

Администрация, профком, коллектив рудоуправления выражают искренние соболез-нования Евгению Анатольеви-чу Коршикову по поводу смер-ти отца.

Администрация, профком, коллектив обогатительной фа-брики выражают искренние соболезнования Светлане Ива-новне Мартыновой по поводу смерти мужа.

Администрация, профком, коллектив обогатительной фа-брики выражают искренние соболезнования Вячеславу Петровичу Ушакову по поводу смерти мамы.

Администрация, профком, коллектив ремонтно-механи-ческого управления выража-ют искренние соболезнования Владимиру Дмитриевичу Есь-кову по поводу смерти сестры.

Администрация, профком, коллектив дирекции по финан-сам и экономике выражают ис-кренние соболезнования Еле-не Сергеевне Ветровой по по-воду смерти отца.

РЕК ЛАМА. (4725) 37-40-90

Операционный офис «Старый Оскол» ООО «банк Раунд» 309504, г. Старый Оскол, мкр. Приборостроитель, 55 +7 (4725) 39-05-19

*Фиксированная процентная ставка 10,9% годовых действует по кредиту на cумму от 500 000 до 1 500 000 рублей, на срок от 6 месяцев до 5 лет для работников предприятий, имеющих непрерывный трудовой стаж внутри группы компаний Корпоративного листа ООО «банк Раунд» не менее 5 лет, с положительной кредитнойисторией в течение последних 365 календарных дней и при этом случай (-и) просроченных платежей по основному долгу и (или) процентам отсутствует (-ют). Возраст на момент предоставления кредита – не менее 23 лет. Каждый из заемщиков мужского пола в возрасте до 27 лет должен иметь военный билет. Доходы подтверждаются справками о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период, соответствующий периоду работы Заемщика / Поручителя(-ей) в указанной организации, но не превышающий 12 последних календарных месяцев. Наличие на дату оформления Заявки заявления о зачислении части заработной платыдостаточной для ежемесячного платежа по кредиту на счет в Банке. Наличие на дату оформления кредита действующей Банковской карты Банка или оформленного Заемщиком заявления на открытие карточного счета и выпуск Банковской карты. Возможность частичного и полного досрочного погашения. Банк принимает решение о предоставлении кредита на основании всей представленной информации в соответствии с требованиями к Заемщику. Со списком компаний, включенных в Корпоративный лист, а также с более подробной информацией об условиях кредитования можно ознакомиться в офисах Банка и/или на официальном сайте Банка в сети Интернет.Указанная информация не является офертой и представлена на правах рекламы. Представленная информация действительна на 16.12.2019 г. Общество с ограниченной ответственностью «банк Раунд», юр.адрес: 121609, Москва, Рублевское шоссе, д.28, 8(495) 980-19-24, www.round.ru, [email protected]Генеральная лицензия на осуществление банковских операций Банка России №2506 от 14 ноября 2012 года (бессрочно)

Успей Успеть

* 10,9%Потребительский кредит по ФИКСИРОВАННОЙ ставке

без страхования

Рекл

ама.

ОО

О «

банк

Рау

нд».

• РЕКЛАМА. (4725) 37-40-90• ОБЪЯВЛЕНИЯ

РЕК ЛАМА. (4725) 37-40-90

Ре

кл

ам

а.

Для обращений, жалоб, рекомендаций и предложений по реали-зации проекта строительства и эксплуатации третьей очереди ГБЖ предусмотрены ящики обратной связи. Они размещены в Губкине (ул. Дзержинского, 92 и Мира, 8) и в Старом Осколе (мкр. Ольминского, 12).Там же размещена дополнительная информация о проекте и ходе его реализации, в том числе план взаимодействия с заинтересо-ванными сторонами, материалы об оценке воздействия на соци-альную сферу, реализации плана экологического и социального управления и другая текущая информация.Также свои обращения можно направить по адресу эл. почты [email protected] или по тел. 9-35-90 (из Губкина), 23-65-90 (из Старого Оскола).

В рамках плана взаимодействия с заинтересованными сторонами (ПВЗС) на 2019 год, реализуемого в соответствии с Проектом строи-тельства и эксплуатации комплекса ГБЖ-3 АО «Лебединский ГОК», а также в связи с подготовкой внешнего отчёта о реализации меро-приятий плана экологического и социального управления (ПЭСУ) в текущем году запланировано проведение общественных консульта-ций с заинтересованными сторонами в целях информирования о хо-де работ. Мероприятия будут проведены 26 декабря в здании МБУК «ЦКР села Сергиевка» по адресу: с. Сергиевка, Молодёжная, д.2 (на-чало в 14.00, регистрация с 13.30 до 14.00), а также в актовом зале АБК ЦГБЖ-3 (регистрация с 16.00 до 16.30). Отправка транспорта 26 декаб-ря в 15.30 от гостиницы «Руда» (г. Губкин, ул. Скворцова). Справки по тел. 9-50-97 (из Губкина), 23-50-97 (из Старого Оскола).


gubkin.cityРАБОЧАЯ ТРИБУНА№ 49 | 20 декабря 2019 года

20 декабря № 49 (2230)

Подписано в печать 19.12.19 г.Цена — свободная. Заказ № 78410. Распространяется по подписке.Объём — 4 печатных листа. Тираж: 16465 экземпляров.

Редакция не всегда разделяет точку зрения авторов публикаций. Рукописи и письма не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов и частных объявлений редакция ответственности не несёт. Материалы, отмеченные * печатаются на коммерческой основе.

Архив газеты:Свидетельство: ПИ №ТУ 31-00295 от 12.09.2016 г. выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационныхтехнологий и массовых коммуникацийпо Белгородской областиУчредитель: ООО «Медиацентр».

Адрес редакции и издателя: 309516, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, 12, оф. 201.Отдел рекламы: (4725) 37-40-90e-mail: [email protected].

Главный редактор: Шишкина А. Н. 37-40-73.Телефоны редакции: +7 (4725) 37-40-71, 37-40-75, 37-40-76.

Газета отпечатана в ООО «Константа-Принт», 308519, Белгородская область, Белгородский район, пос. Северный, ул. Березовая, 1/12.

12+

Информбюро

ОБЪЯВЛЕНИЯ И РЕК ЛАМА. (4725) 37-40-90

• РЕКЛАМА. (4725) 37-40-90

Реклама.

16+

УСЛУГИ

> Настройка музыкальных инструментов: пианино, баян, аккордеон и др. Профессионально. Тел.: +7-951-145-69-22. 78 17-17

РЕМОНТ

> Профессиональный ремонт телевизоров, мониторов любой сложности. Мкр-н Олимпийский, 7. Тел.: +7 (4725) 42-41-00. 27-Г

> Ремонт бытовой техники. Мкр-н Олимпийский, 7. Тел.: +7 (4725) 42-41-00. 27-Г

> Ремонт компьютеров, телефонов, планшетов. Мкр-н Восточный, 18, офис 12. Тел.: +7-910-222-43-41. 26 -Г

ПРОДАМ

> Картофель от 10 р/кг в селе Незнамово, Старооскольский район. Тел.: 8-920-566-05-45.100 3-4

> Дрова и уголь в мешках в селе Незнамово, Старооскольский район. Тел.: 8-920-566-05-45 100 3-4

Информационный портал Города 18+

Удобный интерфейс и адаптация под мобильные устройства.

Все знают!А ты? Реклама.

18+

Реклама.



^A Фоторепортаж

смотрите на gubkin.city

Культурная среда

АРТ-ОКНО

Новогодние картинки от МариинкиНа этом шутливый тон мож-но оставить: несмотря на приближающийся праздник, именитая труппа явила на сцене очень серьёзные эпи-зоды. Но чудо всё же слу-чилось — это волшебство самих гастролей, которые стали возможны благодаря культурной платформе АРТ-ОКНО фонда Алишера Усманова «Искусство, наука и спорт».

Наталья Севрюкова Фото Александра Белашова

Знаете, как выглядел бы господин Моцарт в на-ши дни, а не два с хво-стиком столетия назад, когда, собственно, жил

и творил? Стильный костюм-тройка (без вычурного камзола и напудренного парика) и лёгкая безупречность в манерах. При-мерно таков же его коллега и друг (который оказался вдруг…) Са-льери. Такими эти персонажи предстали на сцене одноактной оперы «Моцарт и Сальери». Вто-рой из героев — Антонио, гово-ря всё тем же современным язы-ком, трудоголик и карьерист, Вольфганг — талант, которому всё даётся играючи. Сальери му-чительно завидует, что толкает его на отчаянное решение: Мо-царт должен погибнуть «…не то

мы все погибли, мы все, жрецы, служители музыки». Далее сюжет со смертельным вином известен. Проблема гения и злодейства не имеет временного ограничения. Прекрасные партии в исполне-нии Евгения Ахмедова и Юрия Власова, удивительное рояльное сопровождение Ирины Соболевой и пронзительный оркестровый «Реквием». Зал на секунду зами-рает, а затем взрывается шквалом аплодисментов.

Во втором отделении зрители из Вены конца XVIII века пере-местились в жаркую Испанию. В центре балета «Кармен-сюита» — судьба Кармен и солдата Хозе, ко-торого цыганка покидает ради Тореро. Коррида, страсть, гибель героини от руки Хозе — всё пре-допределено Роком. Воплотитель-ница образа Рока (первая испол-нительница этой партии, полу-чившая благословение великой Майи Плисецкой) заслуженная артистка России Александра Ио-сифиди пояснила: «Хотя сцена ма-ловата, мы не изменили ни одного движения, всё идёт как в класси-ческом варианте! И мы рады пода-рить жителям небольших городов возможность увидеть красоту!». Талантливое исполнение позво-лило зрителям увидеть и почув-ствовать магию танца и удиви-тельной пластики.

Благодаря артистов за удиви-тельный вечер, глава админи-страции Губкинского городско-

го округа Андрей Гаевой подчерк-нул, что театр с многовековой историей подарил молодому го-роду горняков настоящую рож-дественскую сказку. А директор по социальным вопросам Лебе-динского ГОКа Леонид Альяных подытожил:

— Губкинцам выпала огром-ная удача соприкоснуться с твор-чеством великого театра мирово-го уровня. Огромная благодар-ность за это фонду Алишера Усма-нова «Искусство, наука и спорт», который каждый год балует нас удивительными творческими подарками!

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Александра Воевода, оператор ООО «МКС»:

‟ Опера — это волшебство! Это сказка! Ши-карный новогодний подарок! Недаром плат-форма называется АРТ-ОКНО: это окно в

искусство. Происходящее на сцене — изумительно, потрясающе!

Геннадий Ивашиненко, начальник службы УПЗЧ Лебединского ГОКа:

‟ Несмотря на серьёзность репертуара, на-строение праздничное, а, значит, отличное! У нас в провинции зритель особенный: доб-

рый, внимательный и благодарный. И такой замеча-тельный подарок — просто чудо, ведь со цены не сво-дит глаз ни стар, ни млад. Спасибо актёрам и органи-заторам за подарок!

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Фатима Мухомеджан, заместитель директора фонда «Искусство, наука и спорт»:

‟ Новогодний подарок от культурной плат-формы АРТ-ОКНО —

это всегда яркое событие! Мы стараемся привезти луч-шие коллективы нашей стра-ны, самые красочные постанов-ки, чтобы создать атмосферу праздника для зрителей. В этом году новогоднее настроение пришло в Курскую, Белгород-скую и Оренбургскую области вместе с гала-концертом звёзд Мариинского театра!

/ Губкинцы поблагодарили артистов за удивительный вечер

‒ Гений и злодей

‒ Из Вены — в Испанию

‒ Любовь и страсть преследует Рок ‒ Зрители почувствовали магию танца

Официально 22 ДЕКАБРЯ — ДЕНЬ ЭНЕРГЕТИКАРабота...

Documents

Transcript of Официально 22 ДЕКАБРЯ — ДЕНЬ ЭНЕРГЕТИКАРабота...