ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

13
ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD Odkrivanje neformalno pridobljenega znanja in kompetenc Zdenka Nanut Planinšek

description

ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD. Odkrivanje neformalno pridobljenega znanja in kompetenc. Zdenka Nanut Planinšek. CILJI IN NAMEN. Vsak človek nekaj zna, nekaj obvlada, ima veliko izkušenj, za nekaj je nadarjen, marsikaj se lahko še nauči. Naš namen je: Pomagati posameznikom, da bodo - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Page 1: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Odkrivanje neformalno pridobljenega znanja in kompetenc

Zdenka Nanut Planinšek

Page 2: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Vsak človek nekaj zna, nekaj obvlada, ima veliko izkušenj, za nekaj je nadarjen, marsikaj se lahko še nauči.

Naš namen je: Pomagati posameznikom, da bodo svoje znanje, sposobnosti in kompetence lahko “unovčili”.Spodbuditi za profesionalni in osebni razvoj.

Glavni clij je: Odkriti tisto znanje in kompetence, ki bi jih lahko uporabili pri

doseganju svojih ciljev ter le te narediti vidne.

CILJI IN NAMEN

Page 3: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

V procesu ugotavljana in vrednotenja:Tempo in čas prilagodimo namenu.Dobro poslušamo in usmerjamo svetovalni pogovor.Postavljamo prava vprašanja.Spretno obidemo kočljive teme. Uporabimo različne inštrumente in pripomočke.Sodelujemo s kandidatom.Poskrbimo, da se bo počutil 100% sprejetega.

Page 4: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

ZAKAJ BIOGRAFSKA METODA?Vse točke se v življenju povežejo

ŽIVLJENJE JE ŽE SAMO PO SEBI UČNI PROCES

Page 5: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

vir informacij za identifikacijo znanja, kompetenc in spretnosti,

prepozanavnje neformalnih učnih situacij, predvsem izkustvenega učenja,

zgodba razkriva informacije, ki se zdijo nepomembne, samoumevne in navadno ostajajo skrite,

prepoznavanje kompetenc, ki izhajajo iz kulturnih vrednot in socialnega okolja,

prepoznavanje metakompetenc.

Osebna zgodba

Page 6: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Temeljni nameni/cilji uporabe BM so:Identifikacija, diagnosticiranje pridobljenih

kompetenc

Izboljšanje samopodobe Posameznik analizira svojo preteklost,

sedanjost in prihodnost.Krepi posameznikovo samozavedanje in

krepi občutek lastne intitete.Prispeva k osebnostnemu razvoju.Posameznik bolje razume pomen dogodkov

in tranzicij v svojem življenju.

Page 7: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

PRIMER - navodila za pisanje avtobiografije:

1. Izberite naslov: Lahko je ena beseda, lahko je daljši. Izberite ga tako, kot se vam zdi, da bo najbolje ustrezal vašemu dosedanjemu življenju.

2. V uvodu zapišite kdo ste, kdaj in kje ste se rodili, v kako veliki družini ste odraščali, v kakšnem kraju (v mestu ali na vasi) kakšni so bili takrat časi in kakšno življenje, ko ste bili še mlajši otrok.

3. Kaj ste najraje počeli in česa niste marali, pa ste vseeno morali. Napišite tisto, kar se vam zdi najpomembneje in kar se je vam vtisnilo v spomin.

4. Opišite leta odraščanja. V kakšno šolo ste hodili, ste hodili radi ali ne, kako uspešni ste bili po merilih drugih in kako po vaših. Napišite, če se vam je v tistem času zgodilo kaj posebej pomembnega, kar je vplivalo na vaše kasnejše življenje. Kaj ste si želeli in kako se je v resnici obrnilo življenje. Omenite svojo prvo zaposlitev in kar je pomembnega v zvezi z njo, kdaj ste postali odrasli.

5. Opišite čas, odkar ste odrasli. Kateri so bili pomembni mejniki v vašem življenju. Kako se je odvijala vaša poklicna kariera. Imate družino ali ne. S kakšnimi problemi ste se največkrat srečevali. Kaj najraje počnete?

6. Zaključite lahko s tem, kaj vse mislite, da vas je življenje doslej naučilo, kaj si želite za v bodoče in kaj mislite, kako v resnici bo.

Page 8: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Osnovne informacije iz osebne zgodbe• Zapisan dokument je že sam po sebi razkrival v kolikšni meri je

oseba pismena tako na področju branja navodil kot v sposobnosti pisnega izražanja.

• Naslov in način, kako so posamezniki dokumentirali svojo zgodbo je razkrival psihosociološki profil posameznikov, kar je bilo svetovalcu v pomoč pri pripravi na svetovalni razgovor in nadaljnji potek svetovanja v procesu za prepoznavanja in vrednotenja neformalno pridobljenega znanja.

• Po navodilih zapisane osebne zgodbe so že dokumentirale njihovo formalno izobraževanje, pridobljena spričevala in vsebovale opis karierne poti z delim opisom delovnih mest.

• Iz opisa širšega in ožjega socialnega okolja iz otroštva in trenutnih razmer smo lahko izluščili njihove socialne kompetence.

Page 9: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Dodtana vrednost BM:Identifikacija, diagnosticiranje pridobljenih

kompetenc

Izboljšanje samopodobe Posameznik analizira svojo preteklost,

sedanjost in prihodnost.Krepi posameznikovo samozavedanje in

krepi občutek lastne identitete.Prispeva k osebnostnemu razvoju.Posameznik bolje razume pomen dogodkov

in tranzicij v svojem življenju.

Page 10: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

DOSEDANJE PRIDOBLJENO ZNANJE Formalno izobraževanje

Neformalno izobraževanje

DOSEDANJE DELOVNE IZKUŠNJE Formalne (povezane s poklicem in zaposlitvijo):Neformalne (delo doma, hobiji, delo brez urejenega statusa):Izkušenjsko znanje

Page 11: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

PRIMER – zapis kompetenc prepoznanih iz osebne zgodbe:VEDENJE/RAVNANJE KOMPETENCA

Brez težav komunicira s strankami, z neznanci in z nadrejenimi. Ljudje jo imajo radi.

Komunikativnost, socialne kompetence

Ima ideje, ki jih realizira. Zna zaslužiti denar.

Podjetniška kompetenca, samoinciativnost, organiziranost

Izdelovanje ogrlic, uhanov, sveč, okrasnih blazin, zaves, iz različnih materialov po lastnem izboru. Čut za estetiko in ročne spretnosti.

Načrtovanje, priprava, izbira materialov in izdelovanje nakita in majhnih okrasnih predmetov. Ustvarjalnost in kreativnost.

Kuhanje, likanje, nakupovanje, čiščenje

Vodenje gospodinjstva in opravljanje gospodinjskih del.

Skrb za nepokretno gospo – pomaga pri umivanju, oblačenju, hranjenju, jo prestavlja z invalidskega vozička na posteljo in obratno, …

Negovanje in pomoč na domu ljudem s posebnimi potrebami.

Page 12: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Uporaba BM v praksi1. KorakKandidat na podlagi kratkih navodil zapiše svojo zgodbo.2. KorakStrokovni delavec prebere in preuči zgodbo ter pripravi vprašanja za intervju.3. KorakVoden intervju4. KorakZbiranje dodatnih dokazil5. KorakStrokovni delavec na podlagi ugotovljenega pripravi in zapiše kompetenčni profil kandidata na izbranih področjih.

Page 13: ODKRIMO ČLOVEKOV SKRITI ZAKLAD

Tu smo za to, da odkrijemo znanje, kompetence in skrite potenciale ter človeku pomagamo naprej.

GREMO NAPREJ!

HVALA ZA VAŠO POZORNOST!