Odd Lennart Blindheim Daglig leder fiskok.no
description
Transcript of Odd Lennart Blindheim Daglig leder fiskok.no
Odd Lennart BlindheimDaglig leder
www.fiskok.no
FiskOK – ett av 14 ”fiskerifaglige” kontor i Norge
•Det desidert største kontoret
•Kun 5-6 rene fiskerifaglige kontor – resten drives tverrfaglig, deltidsstilling
•Ett av to kontor i Møre og Romsdal det andre heter OK Fisk
• Overbevist om at antallet kontor skal ned på sikt – fordi små kontorer får problemer med de lovpålagte oppgavene som for eksempel ”Kvalitetssikring av opplæringen”.
•Sannsynligvis 1 kontor i Møre og Romsdal innen 2-3 år
• FiskOK har utviklet nytt verktøy – som er tatt i bruk blant alle kontorene – viktig av vi ser ordentlig og sammeleis ut – alle skoler må ha dette verktøyet – be om det hos ditt lokale kontor
FiskOK eies av medlemsbedriftene og drives av en medlemskontingent og 50 % andelen av lærlingtilskuddet. 100 medlemsbedrifter, ca 100 ledige læreplasser hvert år.
Pr dags dato har vi 90 lærlinger, fordelt på våre ulike fag. Ca 60 av disse er på fiskebåt.. Kontor i Ålesund og på Averøy – totalt 3 ansatte – Odd Lennart, Renate og Anita
Lærlinger – formidling, oppfølging og fagprøve
Kurs – instruktørkurs, HMS kurs, fagbrevkurs
Rekruttering – aktivitetsdager, yrkesmesser, leirer etc.
Utdanningstilbud – politikere og skoleadministrasjon
LærefagNaturbruk: Akvakultur
Fiske og fangst
Restaurant og matfag: SjømatproduksjonSjømathandlerIndustriell matproduksjon
Tip: Motormann MatrosFiskeredskaper ( Industritekstil og design ) –
fagbrevkurs
Industrimekaniker ( Produksjons- og industriteknikk )
Rekruttering til Akvakultur – Årsmøte FosFor i Ålesund 02. og 03. nov.
Sammensatt rekrutteringsproblematikk – mange ting påvirker/virker ikke – det viktigste er at bransjene selv tar tak!!!
Vil snakke mest om Møre og Romsdal Fylke og spesielt ett nytt prosjekt som er på gang; Økt rekruttering til Akvakultur”
Akvakultur/ Fiske og fangstVg1 Naturbruk
Vg 2 Akvakultur Vg 2 Fiske og fangst
2 år læretid (velger settefisk eller matfisk) – Kunnskapsløftet – mer lokal tilpassning i forhold til opplæringen
Naturbruk
Naturbruk skoleåret 2009/ 2010
Fræna → 11 eleverÅlesund → 14 eleverHerøy → 13 eleverGjermundnes → 28 elever (lite aktuelle for
oss) Totalt = 66 (? – frafall) som går Naturbruk i
Møre og Romsdal
Akvakultur/ Fiske og fangst
AkvakulturSkolebruksplanen2010 – 2013 til høring → Ingen skoletilbud innen
vg 2 Akvakultur i M&R
Innspill til høringen fra FHL Midtnorsk HavbrukslagProsjektet ”Økt rekruttering til Akvakultur”FiskOK
Skolebruksplanen blir vedtatt i november
Prosjektet ”Økt rekruttering til Akvakultur” • Ett initiativ for å rekruttere flere unge (og gamle) til bransjen i
Møre og Romsdal og Sogn og Fjordane• Næringa selv – enkeltbedrifter skal ”ta mer tak” – forankret i
næringa• Et samarbeid mellom bedrifter, opplæringskontor, fylker og
skoler• Forprosjekt pågår nå – ansetter prosjektleder noe over nyttår
(sannsynligvis over 2 år) – Styringsgruppe i fult arbeid• Finansiering – Næringa selv med hjelp fra fylker, Innovasjon
Norge osv.
Følgende skal prioriteres (ikke endelig utarbeidet):Få et operativt skoletilbud i Akvakultur i M&R og S&FØkt fokus på akvakultur i grunnskolen Profilering av bransjen og enkeltbedrifterHvilken kompetanse trenger havbruksnæringen - synliggjøringAndre tiltak
Styringsgruppe Økt rekruttering til Akvakultur 2009
Navn Firma Telefon E-post
Per Gunnar Kvenseth Villa organic 90597310 [email protected]
Odd Johannessen Havdyrkerne 97551700 [email protected]
Endre Leite Lerøy Hydrotech 71566232/41803603 [email protected]
Asgeir Hasund Marine Harvest 91719634 [email protected]
Paul Ski Rauma Gruppen 90743695 [email protected]
Renate Kalvø Gustad Fiskerifaglig Opplæringksontor i Møre
og Romsdal(FiskOK) 95130559 [email protected]
Stein Eric Solevåg Høyskolen i Ålesund 70161401/94488120 [email protected]
Alf Pettersen Fræna Videregående 71266400 [email protected]
Få et operativt skoletilbud i Akvakultur
Påvirke Utdanningsavdelingen og Utdanningsutvalget
Kontakt med fylkesutdanningssjef, utd.utvalg, selge inn vårt budskap, påvirke, uttalelser fra ledere i bedriftene, innspill til skolebruksplan
Politikerseminar
2 dagers seminar om havbruksnæringen for politikere
Informere om næringens behov gjennom foredrag og bedriftsbesøk
Reiser, overnatting og middag blir dekket
Attraktivt Skoletilbud
Organisering av tilbudet, fleksibelt skoletilbud – tilbud som reflekterer det bransjen har behov for i framtida
Plassering (bransjen må bestemme hvor tilbudet skal lokaliseres – viktig i forhold til utplassering, Prosjekt til fordyping osv.)
InnholdKurs/sertifikat – for eksempel båtfører, kran etc.Utenlandsopphold
Senter for internasjonalisering av høyere utdanning -
Leonardo da Vinci programmet
Implementere akvakultur i grunnskolen
Næringen skal selv bidra i undervisningen - lokaltDagskurs for driftsledere og røktere om hvordan de
skal kommunisere med elever(også på yrkesmesser, i klasserommet, bedriftsbesøk og utplassering) – bedrifter skal besøke skoler i større grad
Læremateriell (påvirke, lage hefter, samordne materiell)
Avtale mellom bedrift og skole ”partnerskapsavtale” – ta i mot elever fra barne og ungdomsskolen til bedriftene
Andre tiltak (vise film, lage mat, konkurranse osv.)
BedriftsbesøkDriftsleder er inne i klasserommet og
orienterer om bedriftenEn gruppe elever besøker anlegget, spiser fisk,
ser film…
Skoleprosjekter: Elevbedrift TemahefterGründercampAnnet
Informere rådgivere og yrkesveiledere
Leir for rådgiver og yrkesveiledereInformasjon om utdanning og yrkesmuligheter
innen oppdrettsnæringen
Mål; gi yrkesveiledere innblikk i og forståelse av havbruksnæringen, kompetansebehov og mangfoldet av stillinger
Resultat; gi elevene en bedre, bredere og mer nøyaktig veiledning mht. utdanning og yrkesmuligheter innen havbruksnæringen
Rådgiverleir 2-3 dager?Besøk
Oppdrettsanlegg, Adm./ ulike avd., Skoler, Forskningsmiljø
ForedragOppdrett – en bærekraftig næring, utviklingenFHL HavbrukFiskehelse – Veterinær
Fokus på det sosiale i tillegg til det fagligeUt i naturen, Båt, Fisk på menyen, Matlagingskurs/
ernæringslære, Hotell overnattingFiskOK har bestemt at slik leir skal kjøres til
sommeren
ProfileringMateriell; film, brosjyre
Profilering i mediaDagskurs for driftsledere og røktere om hvordan
de skal få ut et positivt budskap om akvakulturnæringen i media
Lønn, turnusStipendTurer/ leirYrkesmesseOmdømmebygging (”feil” person skal ikke uttale seg)
Omdømmets betydning:
Prof. Kjell Arne Rørvik: Kravet til godt omdømme er komplekst Ikke bare bedriften/organisasjonen skal ha godt omdømme,
men også bransjen, sektoren, stedet, regionen og landet Det vil si at hele næringens rykte kan gjøre det vanskelig å
skaffe seg elever og arbeidskraftHar marin sektor et imageproblem?
Medieomtaler er ofte negativt vinklet Har et traust og stereotypt bilde
Mulige tiltakOmdømmebyggingFremme yrkes- og karrieremuligheteneGarantiplasser for lærlingerBro mellom næringen og skoleneBro mellom utdanningsnivåeneStipendordningerBesøksbedrifterUtplasseringsbedrifter
Oppdrettsnæringen trenger personellDyktige driftsteknikereDyktige ledere i alle leddDyktige selgere og logistikk
medarbeidarar
Oppdrettsnæringen tilbyr Interessante jobber i nærmiljøet Ingen A4 jobb - stadig nye
utfordringar Internasjonalt miljø Gode lønns- og arbeidsvilkårGode karriere muligheterSommerjobb til deg som er interessert
i utdanning innen næringenTrainee-ordninger Stipend ordninger
Akvakultur i M&RÅr Antall elever vg 2
Akvakultur i M&RFagbrev
2000 0
2001 7
2002 12
2003 8
2004 4
2005 7
2006 9
2007 1
2008 1
2009 0
Totalt 49 139
Akvakultur i M&RÅr Antall elever vg 2 Fiske og
fangst i M&RFagbrev
2000 7
2001 9
2002 13
2003 16
2004 16
2005 13
2006 21
2007 18
2008 12
2009 8
Totalt 133