Océano Azul: TURCK México – Inclusión.

Océano Azul: TURCK MEXICO – INCLUSION.

Presentado Por:

Yeraldina Yusijey García Calvillo.

Matrícula: 36173070.

Posgrado Administración Y Negocios.

Presentado A:

Norberto Armando Coronado Anguiano.

Asignatura:

Estrategia y Competitividad En Las Organizaciones.

Saltillo, Coah. A Domingo 14 de Noviembre del 2021.

Introducción

La discapacidad auditiva es una discapacidad invisible, pero hasta 2.4 millones de mexicanos

viven con ella, según la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica. Las barreras de

comunicación son altas, teniendo en cuenta que muy pocas personas oyentes conocen la

lengua oficial de las personas con discapacidad auditiva en nuestro país y hay pocos

intérpretes capacitados en la Lengua de Señas Mexicana (LSM).

Para ser más inclusivas, Perla opina que las empresas deben cambiar su paradigma sobre la

persona sorda, para “dejar de ver al sordo como una persona con una deficiencia y mirarlo

como una persona diferente al oyente con una cultura y lengua propia. De esta manera da

cabida a incorporar un Lenguaje más incluyente y crear contextos laborales con accesibilidad.”

Por ello a continuación se presentará una mejora para la organización en dónde se brindará

una capacitación en general para sensibilizar a los nuevos colaboradores de la empresa

TURCK, ya que ellos forman parte de esta inclusión, esta mejora es interna, para que sea mas

eficiente la comunicación hacia el personal.

TURCK MÉXICO S. DE R.L. DE C.V.

TURCK MEXICO S. DE R.L. DE C.V.

TURCK es una empresa de:

Automatización industrial, productos de conectividad, módulos de E/S,

receptáculos.

Sistemas o elementos computarizados y electromecánicos para controlar

maquinarias o procesos industriales. Estos permiten adaptar diferentes niveles

de configuración desde o hacia un sistema informático.

Misión TURCK, Inc.

La misión de TURCK es ser el proveedor preferido de productos de

automatización industrial en el mercado global y brindar valor a nuestros

empleados, a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, a nuestros

clientes ya nuestros accionistas.

Asumimos con convicción que la vida de cada persona es lo más valioso, para lo

cual entregamos condiciones de trabajo seguras.

Respeto a la dignidad humana; honestidad; lealtad; comunicación; trabajo en

equipo; disfrutar y éxito, conforman nuestra personalidad, nuestra esencia como

empresa.

La generación de una tierra fértil para que la semilla del futuro de frutos, que son

nuestros contribuidores puedan exponencializar al máximo su poder creativo y

alcanzar su auto realización.

Influir positivamente en el bienestar y calidad de vida de quienes trabajan con

nosotros e irradiar en comunidades. Deseamos ser reconocidos como Buenos

vecinos.

Ser una empresa impecable, ejemplar respetada para nuestros altos estándares

de comportamiento transparente, ético y responsable.

Visión

POLITICA DE INCLUSIÓN LABORAL

Turck y sus empleados están comprometidos con la responsabilidad social y

profesional que representa el trabajo diario basándose en un respeto de la

dignidad humana sin importar su raza, sexo, edad, religión, preferencia sexual,

vulnerabilidad y/o discapacidad; brindándole un ambiente de trabajo digno y

comprometiéndonos a ser impecables en nuestro código de ética sin propiciar

cualquier tipo de discriminación. Este compromiso también nos permite integrar e

ir coherentemente con nuestra visión, misión, valores corporativos, políticas y

valores humanos que se fomentan dentro de Turck, proporcionando la información

a cada uno de los empleados mediante el ejemplo de la dirección, publicaciones y

pláticas continuas de concientización.

CAPACITACIÓN DE SENSIBILIZACIÓN - LSM.

CAPACITACION DE SENSIBILIZACION – LSM.

Objetivo

Sensibilizar al personal de nuevo ingreso de la empresa TURCK en inclusión

laboral auditiva, asimismo facilitar los conocimientos básicos en lenguaje de

señas mexicana para mejorar la calidad de comunicación entre sus

compañeros.

Para los oyentes, el mundo se abre como un abanico de posibilidades,

para informarnos, entretenernos y comunicarnos. Tal vez no lo hemos

pensado lo suficiente, pero basta con existir para tener el privilegio de

hablar y ser escuchados.

La realidad para las personas sordas es muy diferente.

Aprender LSM nos sensibiliza hacia la comunicación e inclusión de las

personas sordas, además, a nivel cerebral y creativo, nos brinda

muchas herramientas de entendimiento y comunicación

Importancia de la sensibilización.

La Lengua de Señas Mexicana (LSM) es el idioma natural que laspersonas sordas de México utilizan para comunicarse.

Se compone de expresiones faciales, señas, movimientos corporalesy otros elementos que ayudan a trasmitir ideas, mensajes,emociones y sentimientos. Dándole voz a las manos y oído a nuestrosojos.

Aprendiendo LSM

Alfabeto LSM

Tiempo LSM

Días de la semana LSM

Meses del año LSM

Colores LSM

Ventajas de aprender LSM

• Permite comunicarte con personas que cuentan con deficiencia auditiva.

• Amplía tu campo laboral.

• Estimula la inteligencia y la habilidad mental.

• Aumenta la memoria.

• Te permite conocer un mundo diferente.

• Incrementa el campo visual.

• Fortalece la coordinación física y mental.

• Adquiere habilidad para aprender otros idiomas.

• Incrementa el autoestima.

• Fomenta el altruismo y la generosidad.

• Desarrolla la confianza.

• Amplía el vocabulario y hace más expresivo el lenguaje.

• Reduce el estrés y muchísimas cosas más.

Como sabemos no se trata de que las empresas no contraten a personas con

discapacidad, pero la comunicación se dificulta cuando quienes laboran ahí no

tienen nociones, ni siquiera básicas, de LSM. Es importante que las empresas así

como TURCK se relacionen con la inclusión, es una manera de aportar algo en la

sociedad, ya que no en todas las empresas aceptan la inclusión, porque tienen

miedo a que la producción no sea de alta calidad, sin embargo, son las que más

valoran el trabajo y siguen aprendiendo cada día mas.

Necesitamos aprender LSM para ser un puente. Yo intento serlo desde la

psicología industrial, pero imagínate si eso también lo hiciera un abogado, un

policía, un médico. Sería lo idóneo para que los oyentes nos involucráramos con

las personas sordas y ellos no tuvieran que contratar intérpretes.

Conclusión

Contar con políticas de inclusión, hace que la empresa sea mejor vista por sus

clientes, proveedores, socios, gobierno, etc., se hace ver diferente a las demás. Lo

que deben de hacer las empresas es brindar la oportunidad y no tener miedo al

que pasará, o que haré con esas personas, o si lo hacen mal, son sin fin de

preguntas que todos se hacen y las cuales no los hacen avanzar a llegar a ser

incluyentes.

El personal de las empresas es lo más importante, todos tienen que tener un trato

por igual, fomentando la unión y el respeto hacia las personas, si el personal no se

siente a gusto algo está haciendo mal la empresa.

Bibliografía

Madrid, P. (2018). EGADE Business School. Inclusión de Personas Sordas en las

Empresas. Obtenido de: https://egade.tec.mx/es/egade-

ideas/opinion/inclusion-de-personas-sordas-en-las-empresas

Bacquerie, J. (2020). Animal. Lengua de señas mexicanas: ¿Por qué todos

deberíamos aprenderla?. Obtenido de: https://animal.mx/2020/04/lengua-de-

senas-mexicana-por-que-todos-deberiamos-

aprenderla/#:~:text=%E2%80%9CAprender%20LSM%20nos%20sensibiliza%20

hacia,herramientas%20de%20entendimiento%20y%20comunicaci%C3%B3n%

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CURSO EXTERNO: