Observacion de seguridad
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DEFINICIÓN:
•Técnica Preventiva
•Identifica y/o controla hábitos individuales de trabajo
•Detecta las acciones peligrosas
VER y OBSERVAR es buena herramienta para prevenir
acciones inseguras, siempre que se VEA y OBSERVE
correctamente
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA
OBSERVACIÓN?
• Comprueba efectividad del entrenamiento
• Permite felicitar por cumplimiento
• Una buena herramienta para correcciones inmediatas
• Desarrolla actitudes positivas en seguridad
• Se conoce mejor al trabajador en sus prácticas laborales
• Entrega ideas para mejorar métodos de trabajo
• Muestra la preocupación del supervisor por la seguridad de
su gente
• Cuando hay cambio del ambiente de trabajo
• Cuando hay cambio de herramienta y/o equipo
¿ A QUIEN OBSERVAR ?
• ¿ Al trabajador nuevo sin experiencia ?...
• ¿ Al trabajador nuevo con experiencia ?...
• ¿ Al trabajador con historial de accidente ?...
• ¿ Al trabajador inseguro crónico ?...
• ¿ Al trabajador con problemas físicos o mentales ?
• ¿ Al trabajador antiguo con experiencia ?...
METODOS DE
OBSERVACIÓN
• Observación informal
• Observación planeada
OBSERVACIÓN INFORMAL
ES AQUELLA QUE SE REALIZA
DIARIAMANTE COMO PARTE DE
LA RUTINA DE TRABAJO
• ¿ Quien realiza la observación ?...
• ¿ Cuando se debe observar ?...
• ¿ Que observar ?...
OBSERVACIÓN PLANEADA
ES AQUELLA QUE SE REALIZA DE ACUERDO A
PROGRAMA, HABIENDO DECIDIDO PREVIAMENTE
A QUIEN Y EN QUE TRABAJO SE OBSERVARA.
• ¿ Quien realiza la observación ?...
• ¿ Cuándo se debe observar ?...
• ¿ Que observar ?...
• ¿ Se le debe avisar al trabajador ?...
• ¿ Se debe registrar lo observado ?...
PROCEDIMIENTO PARA
LAOBSERVACIÓN
PLANEADA
A) Preparación para la Observación
• Seleccione al hombre
• Seleccione el trabajo
• Repase el procedimiento de trabajo.
B) Efectuar la Observación
• “Con” o “Sin” aviso
• Observación al hombre Ubicación del
hombre
Evitar distraerlo
No
interrumpirlo
•Felicitarlo o corregirlo por lo observado
C) Registrar la observación
• Anotar prácticas riesgosas observadas
• Uso de formulario
D) Analizar la observación
• Si el trabajo era el correcto “Felicitar”
• Si existen desviaciones, reinstruir al trabajador
y/o modificar el procedimiento
E) Reforzar la observación
• Hecha la instrucción o corrección en plazo prudente
se debe reobservar
• No advertir al trabajador
• Si el trabajo es correcto “Felicitar”
• Si se mantienen desviaciones investigue la causa
Beneficios de la observación
• Permite mejorar los métodos de trabajo.
• Permite verificar la eficiencia del trabajador.
• Permite reducir daños a personas.
• Permite reducir daños a equipos.
• Permite identificar fuentes de pérdidas.
• Permite detectar necesidades de capacitación.
• Permite mejorar el conocimiento del personal.
• Permite desarrollar hábitos positivos.