A MUNKÁLTATÓ SZLOVÁKIAI

KÖTELEZETTSÉGEI A

MUNKAVÁLLALÓ IRÁNYÁBA

munkáltató szlovákiai

kötelezettségei a munkavállaló

irányába

JOGI NYILATKOZAT

Page 1

Ez a kiadvány, a Magyar-Szlovák Közös Inkubációs Központ Pócsmegyer, az Európai Regionális

Fejlesztési Alap (ERFA) társfinanszírozásával megvalosított 2007-2013 Magyarország-Szlovákia

Határon Átnyúló Együttműködési Programjának keretében került kidolgozásra.

www.husk-cbc.eu

A kiadvány tartalmáért, kizárólagos felelősség a szerzőket terheli. Ez nem feltétlenül tükrözik az

Európai Unió véleményét. Sem az EASME, sem az Európai Bizottság nem felelős a bennük található

adatok használatáért.

Január 2015

TARTALOMJEGYZE K

Page 2

Tartalomjegyze k

A munkáltató szlovákiai kötelezettségei a munkavállaló irányába .................................................................................... 3

Munkaszerződés ........................................................................................................................................................................................ 3

Munkaidő ...................................................................................................................................................................................................... 3

Szabadság ..................................................................................................................................................................................................... 3

Betegszabadság és táppénz .................................................................................................................................................................. 4

Anyasági / szülői jogok .......................................................................................................................................................................... 4

Minimálbér .................................................................................................................................................................................................. 4

Jövedelmi adó alapja és mértéke ....................................................................................................................................................... 4

Egészség és társadalombiztosítás szlovákiai vállalkozások számára ............................................................................... 4

Munkaszerződés megszünése ............................................................................................................................................................. 6

Felmondási idő ........................................................................................................................................................................................... 6

Végkielégítés ............................................................................................................................................................................................... 6

Elérhetőség .................................................................................................................................................................................................. 7

A MUNKA LTATO SZLOVA KIAI KO TELEZETTSE GEI A MUNKAVA LLALO IRA NYA BA

Page 3

A munka ltato szlova kiai ko telezettse gei a munkava llalo

ira nya ba

Minden munkaviszonnyal kapcsolatos, és szlovák felet érintő kérdésben, a Szlovák Munka Tőrvénykönyve

(Módosított, 311/2001 Zs számú törvény) a mérvadó. E törvény vonatkozik a külföldiek Szlovák

Köztársaság területén végzett munkaviszonnyal kapcsolatos tevékenységére is, kivéve, ha a felek egy

másik joghatóságot választottak, mint irányadó jog.

MUNKASZERZŐDÉS

A szlova k to rve nyek megko vetelik, hogy minden munkaviszony, í ra sos munkaszerzo de sben legyen

ro gzí tve e s szaba lyozva. A munkaszerzo de sben meg kell a llapodni, e s annak mindig tartalmaznia kell:.

o A munka jellege, amelyre a munkavállalót alkalmazták;

o A munkavégzés helye;

o A munkavállalás kezdő időpontja.

A munkáltató a munkaszerződésben, vagy a munka megkezdésétől számított 1 hónapon belül, írásban

köteles tájékoztatni a munkavállalót bizonyos információkról. A Munka Törvénykönyve a

munkaviszonnyal kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket foglalja magában.

A munkavállaló rendes szerződésére a következő feltételek vonatkoznak.

MUNKAIDŐ

A heti munkaidő legfeljebb 40 munkaóra. A munkáltató kérhet átlagosan legfeljebb 8 óra heti túlmunkát,

de nem többet, mint 150 órát évente. Minden további túlmunkához a munkavállaló írásos beleegyezése

szükséges.

A kollektív szerződések gyakoriak a közszolgálati szektorban és az ipari szektorban is.

SZABADSÁG

Minden munkava llalo esete ben legkevesebb 4 hetes e ves szabadsa g kiada sa ko telezo , ami 33 e ves kor uta n

5 he tre emelkedik. U nnep ideje no velheto tova bbi napon, felte ve, hogy A szaba lyok e s az egyenlo

ba na smo d tiszteletben tarta sa mellett, a szabadsa g ideje tova bbi napokkal no velheto . a rendes

szabadsa gon kí vu , a 15 nemzeti u nnepnapot is munkaszu neti napnak kel tekinteni.

A MUNKA LTATO SZLOVA KIAI KO TELEZETTSE GEI A MUNKAVA LLALO IRA NYA BA

Page 4

BETEGSZABADSÁG ÉS TÁPPÉNZ

A specia lis szaba lyoza s kimondja, hogy minden munkava llalo nak, ha hivatalosan bejelentett beteg (azaz

munkake ptelen), joga ban a ll ke rni a betegbiztosí ta si ella ta sokat. Betegse ge elso 10 napta ri napja n a

rendszeres be re van kompenza cio ke nt fizetve a munka ltato a ltal (kezdve a betegse g 1. munkanapja to l). A

betegse g 11. napta ri napja to l a Ta rsadalombiztosí to fizeti a ta ppe nzt (rendszeres be r 55%).

ANYASÁGI / SZÜLŐI JOGOK

No i alkalmazottak re sze re 34 he t szu le si szabadsa g (43 he t ikerszu le s esete n) a ll rendelkeze sre. a szu le si

szabadsa g ige nybeve tele nek legkora bbi ido pontja, a szu le s va rhato ido pontja elo tti nyolcadik he t. A szu le si

szabadsa g alatt a Ta rsadalombiztosí to Igazgato sa g fizeti a munkava llalo re sze re az anyasa gi ella ta sokat.

ezen elle ta sok o sszege fu gg az anya elo zo fizete se to l. Szu lo i szabadsa got kell nyu jtani minden

munkava llalo szu lo nek, aki ke ri, ba rmikor, a szu le si szabadsa g ve ge to l (az anya k esete ben), vagy a

szu lete si da tumto l (az apa k esete ben), e s ezt ige nybe lehet venni, amí g a gyermek be nem to lti a 3.

e lete ve t. A szu lo i szabadsa g ideje alatt a munkava llalo t, az a llam a ltal fizetett minden szu lo i ella ta s

megilleti. A szu lo knek vagy a gondozo knak egye b jogaik is vannak. Ve dve vannak a munkaviszony

megszu ntete se to l. Ku lo nleges esetekben, a no i alkalmazott ke rhet ro viditett munkaido t, mindaddig, mí g a

gyermek be nem to lti a 15. e lete ve t.

MINIMÁLBÉR

A legalacsonyabb minima lis havi brutto be r (2015-to l) 380 EUR, a legalacsonyabb minimum o rabe r pedig

2,184 EUR. Az adott munka jellege bo l adodo an tova bbi 6 magasabb to rve nyes minima lbe r kategoria van.

JÖVEDELMI ADÓ ALAPJA ÉS MÉRTÉKE

Az ado alapot, a munkaviszonybo l sza rmazo brutto jo vedelm, e s a munkaado a ltal fizetett ko telezo

ta rsadalombiztosí ta si e s ege szse gbiztosí ta si ja rule kok o sszege jelenti. A szlova k munkaado k a ltala ban

levonja k a munkava llalo i jo vedelemado t (jelenleg 19%) a havi ado alapbo l. Az ado a brutto be rbo l keru l

kisza mí ta sra.

EGÉSZSÉG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS SZLOVÁKIAI VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA

A munkaado nak regisztra lnia kell alkalmazottjait a helyi ege szse gbiztosí to na l, a foglalkoztata s

megkezde se to l sza mí tott nyolc napon belu l, illetve a foglalkoztata s leja rta uta n nyolc napon belu l to ro lnie

kel a regisztra cio t. Ez a ko telezettse g akkor is e rve nyes, ha a munkava llalo nem rendelkezik a llando

A MUNKA LTATO SZLOVA KIAI KO TELEZETTSE GEI A MUNKAVA LLALO IRA NYA BA

Page 5

lakhellyel Szlova kia teru lete n, de szlova k teru leten foglalkoztatott, vagy teve kenyse ge t o na llo

va llalkozo ke nt ve gzi Szlova kia ban. A biztosí tott szeme ly ko teles meghata rozni egy u j biztosí ta s fizeto t a

munkaviszonya megszu ntete se t ko veto nyolc napon belu l.

A szlova k jog szerint, a ta rsadalombiztosí ta si ja rule k a betegbiztosí ta si ja rule kbo l (a pe nzu gyi biztosí te k a

munkava llalo k betegse ge, se ru le se, terhesse ge vagy anyasa ga esete re), nyugdí jja rule kbo l,

munkane lku lise gi biztosí ta s hozza ja rula sbo l, valamint hozza ja rula s a garancia biztosí ta shoz, hozza ja rula s

a balesetbiztosí ta shoz e s a szolidarita si tartale kalaphoz valo hozza ja rula sokbo l tevo dik o ssze. Az

alkalmazottak ado ko teles brutto jo vedelmu k 9, 4% - val ja rulnak a szocia lis biztonsa gi rendszerekhez. A

munka ltato k, a munkava llalo brutto ado ko teles jo vedelme nek a 25,2%- nak megfelelo o sszeget ko telesek

befizetni.

Az ege szse gbiztosí ta si ja rule k a munkava llalo brutto ado ko teles jo vedelme nek 14%. A munkava llalo fizeti

egy re sze t (4%) a fennmarado re szt (10%) a munka ltato .

A balesetbiztosí ta si ja rule knak nincs maxima lis havi alapja.

A munkaado , a kifizeto helyen ko teles levonni a munkava llalo ado e s biztosí ta si ko telezettse geit, e s a

tova bbi hozza ja rula sokat kifizetni. Az alkalmazottak hozza ja rula sa mintegy 13,4% e s a munkaado tova bbi

25, 2% ja rule kot fizet alkalmazottanke nt. Az o na llo va llalkozo szeme ly minden hozza ja rula sa t a

ta rsadalombiztosí ta si e s ege szse gbiztosí ta si rendszerhez maga fizeti. A biztosí ta s fedezi a nyugdí j,

munkane lku lise g, betegse g, valamint a munkahelyi baleseti biztosí ta sokat. A munka ltato ko teles

hozza ja rulni munkava llalo ja baleset-biztosí ta sa hoz. Ez az o sszeg az ado alap 0,8%.

Hozza ja rula sok, a brutto havi illetme ny %-os ara nya ban

Munkavállaló Munkáltató

Betegse g 1,4% 1,4%

Nyugdí j 4% 14%

Rokkantsa g 3% 3%

Munkane lku lise g 1% 1%

Ege szse g 4% 10%

Garancia alap - 0,25%

Tartale k alap - 4,75%

A MUNKA LTATO SZLOVA KIAI KO TELEZETTSE GEI A MUNKAVA LLALO IRA NYA BA

Page 6

MUNKASZERZŐDÉS MEGSZÜNÉSE

A munkaszerzo de s megszu ntete se nek legkedveltebb mo dja az í ra sos mega llapoda s. Egye b leheto se gek a

hata rozott ido re szolo szerzo de s leja rta, a ku lfo ldi munkava llalo munka / tarto zkoda si engede lye nek a

leja rta vagy a pro baido alatti felmonda s. Csak a munkava llalo mondhatja fel egyoldalu an, ba rmilyen ok

ne lku l a munkaszerzo de st. Ez e rtesí te s u tja n to rte nik. A munka ltato a munkaviszony megszu ntete se t csak

a Munka To rve nyko nyve szerinti felmonda si okokra hivatkozva - szervezeti okok, ege szse gu gyi okokbo l,

gyenge teljesí tme ny vagy ko telezettse gszege s miatt kezdeme nyezheti.

Azonnali felmonda s is lehetse ges, mind a munka ltato e s a munkava llalo re sze ro l, de csak rendkí vu li

esetekben, a Munka To rve nyko nyve a ltal szaba lyozva. Az azonnali megszu ntete st í ra sban kell ro gzí teni e s a

munkava llalo / munka ltato sza ma ra ke zbesí teni.

FELMONDÁSI IDŐ

A felmonda si ido a ltala ban minimum 2 ho nap, fu ggetlenu l a munkaviszony ido tartama to l. Ez ko zo s

megegyeze se vel meghosszabbí thato , de a felmonda si ido ben meg kell egyeznie mindke t fe lnek. Ha a

munkaviszony hossza legala bb 5 e v, a felmonda si ido to rve nyben elo í rt hossza minimum 3 ho nap. A

felmonda si ido a felmonda si e rtesí te s ke zbesí te st ko veto elso napon kezdo dik, e s ve ge az utolso ho nap

utolso napja.

VÉGKIELÉGÍTÉS

Ha a munkaviszony a Szlova k Ko zta rsasa g Munka To rve nyko nyve, 47 o alapja n, az ott re szletezett okok

miatt szu nik meg, a munka ltato ve gkiele gí te st ko teles fizetni a munkava llalo re sze re. Szervezeti okokbo l

valo felmonda s esete n, a munkava llalo jogosult a havi a tlagkeresete nek legala bb ke tszeres me rte k ko telezo

ve gkiele gí te sre.

Ha a felmonda s ege szse gu gyi okok miatt, foglalkoza si megbetegede s vagy munkahelyi se ru le s miatt

to rte nik, a munkava llalo jogosult a havi a tlagkeresete nek legala bb tizenke tszeres me rte k ko telezo

ve gkiele gí te sre.

A munka ltato nem mondhat fel a szakszervezetek egyes tagjainak (vagy aka r kora bbi tagjainak) a

szakszervezet hozza ja rula sa ne lku l. Bizonyos ido szakban (pl terhesse g, betegse g) a munkava llalo knak

csak akkor lehet felmondani, ha a va llalkoza s (vagy annak egy re sze) megszu nik, vagy a ttelepu l

ELE RHETO SE G

Page 7

Ele rheto se g

A kiadva ny tartalma t az Olasz-Szlova k Kereskedelmi Kamara hozta le tre. Tova bbi informa cio :

Italian – Slovak Chamber of Commerce

Michalska 7, 81101 Bratislava, Slovak Republic

www.camit.sk

Tel: +421 (2) 541 31 290

project@camitslovakia.sk