Rotativo Nº 20 - Out/Nov / 2011

Nº 20 Jornal dos Funcionários da Safe Park EstacionamentosAno III - Outubro / Novembro 2011

Fortalecendo a Comunicação Interna

Vem aí o ENCANTAR

Novas unidades no RS e em SC

Casa Limpa: mais unidades tiveram o seu “Dia D”

RotativODia da Criançana Safe Park

Os filhos dos colaboradores da Safe

Park foram convidados para participar

de um concurso de desenhos muito es-

pecial, para comemorar o Dia da Crian-

ça! As lindas “obras de arte” da menina-

da foram avaliadas por todos os colegas

do Administrativo. Os vencedores ga-

nharam um presente e uma foto muito

“maneira”, usando o uniforme do papai

ou da mamãe! Não ficaram lindos?!

Wesley Cavalheiro, 8 anos, filho do colega Eberson

Oliveira de Lima

Dereck Bello3 anos, filho da colega Jaciara de Oliveira Bello

Larissa Rafaela de Nunes, 6 anos, filha da colega Michele Adriane Pereira de Nunes

Rotativo Nº 20 - Out/Nov / 2011

ACONTECE

Publicação dirigida aos funcionários da Safe Park Estacionamentos e Garagem de Veículos Porto Alegre Ltda.Rua Ernesto da Fontoura, 616Porto Alegre-RSFone: (51) 3337.4455 falecom@safepark.com.brwww.safepark.com.br

Colaboração: Denise Oslaj e Francini Billo / RH e Júlio César R. de Azevedo / Marketing

Edição: Virtus Jornalismo e ComunicaçãoCarlos Gomes, 141/410 Porto Alegre-RSFone: (51) 3328.5243/ 3328.9926virtus@virtusjornalismo.com.brJornalista Responsável: Isabel Pacini Teixeira MTb 7374/33/11Redação: Flavia MuDiagramação: Taíssa Bach

É vedada a reprodução parcial ou total das informações contidas. Os textos aqui publicados são de responsabilidade de seus autores e não refletem necessa-riamente a opinião da Safe Park.

Expediente

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Planejamento Estratégico 2012

A Diretoria e os gerentes da Safe Park já iniciaram o plane-jamento estratégico para 2012, definindo quais os objetivos da empresa para o próximo ano e, o mais importante: como alcançá--los! Nos dias 21 de outubro e 21 de novembro, os grupos de Atendimento, Gente, Operações, Lucro, Tecnologia e Expansão reuniram-se para trabalhar no planejamento. Para saber mais, converse com seu gerente de área

Solidariedade espanta o frio

A Campanha do Agasalho, organiza-da pelos Multiplicadores de RH, aqueceu o inverno de muita gente! Em 2011, fo-ram recolhidas 608 peças de roupas, que foram doadas para a Sociedade Emanuel, de Porto Alegre. É isso aí, pessoal!

Volta às aulas na Unisinos

Depois do período de recesso das aulas, a operação na Unisinos voltou com todo o gás! No dia 3 de agosto, a equipe da Safe Park participou do trei-namento de retorno às aulas, quando foram tratados assuntos como Segu-rança, promovido pela TIAT, e também treinou com o RH.

Parcerias para treinamentos

A Safe Park, em parceria com a Empresa Pública de Transporte e Cir-culação (EPTC), promoveu a palestra “Educação para o Trânsito”. O evento, ocorrido no dia 27 de setembro, reuniu 46 colaboradores, que consideraram o tema fundamental para a vida pessoal e profissional.

SANTA CATARINA

A Safe está crescendo rapidamente no estado de Santa Catarina. Veja as unidades abertas por lá, totalizando mais 633 vagas de estacionamento!

Un. Localização Nº de vagas de estacionamento

0395288

1250

Banco Itaú TrindadeSupermercado Angeloni Beira MarClube Barriga Verde dos Oficiais

16467

150

TREINAMENTO

Vem aí o Encantar!O Encantar é um novo programa da Safe

Park, que tem como objetivo o aprimoramento do atendimento ao cliente, desenvolvendo o “Jeito Safe Park de Encantar”. Todos os cola-boradores da Safe Park participarão do trei-namento, que terá início no mês de novembro.

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Você já reparou que os Programas de RH ganharam marcas próprias? Cada ação elaborada pela equipe de Recursos Humanos terá, daqui pra frente, uma identidade visual, facilitando a Comunicação Interna.Veja quais são as novas marcas:

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DESTAQUE

Fortalecendo a Comunicação InternaRecursos HumanosÁrea responsável por todos os assuntos re-lacionados à Gestão de Pessoas.

CapacitarPrograma da área de Treinamento e De-senvolvimento que inclui cursos internos, palestras com convidados, integração de novos funcionários, APEX, entre outros.

Recrutamento e SeleçãoResponsável pela divulgação das oportunidades internas, distribuição de cartazes nas unidades e divulgação de co-laboradores promovidos.

Comunicação InternaTem como objetivo dis-seminar as informações da empresa para todos os funcionários.

Multiplicadores de RHSão responsáveis por aproximar a área de Recursos Hu-manos dos colaboradores, disseminando as informações da empresa nas unidades. A equipe faz a divulgação de vagas e treinamentos, campanhas motivacionais, ações de comunicação e recepção de novos funcionários.

A SAFE CRESCE, VOCÊ CRESCE

Crescimento profissional! Sempre que a Safe Park cresce, surgem mais oportunidades para os colaboradores crescerem no mesmo rit-mo! De janeiro a setembro de 2011, 127 colabo-radores receberam promoções na empresa.

Conheça as novas unidades da empresa no Rio Grande do Sul! São mais 320 vagas de estacionamentos, novos postos de trabalho e mais conforto e comodidade para os nossos clientes!

NOVOS NEGÓCIOS

Un. Localização Nº de vagas de estacionamento

3300228813925003

Av. Cristovão Colombo, 3000 – Porto Alegre D. Pedro II, 288 - Porto AlegreRua Marco Polo, 392 – Porto AlegreRua São Francisco – São Leopoldo

5030 120120

Seleção em horário diferenciado: a equi-pe de RH está fazendo o processo de seleção de novos funcionários em horário alternativo. Se você conhece alguém com competência para fazer parte do nosso time, indique para se apresentar no RH no dia 10/12 (sábado), às 9h30 pontualmente.

Gente NOVA no pedaço! A equipe da Safe Park conta com novos integrantes. Novos mesmo! O Programa Jovem Apren-diz dá oportunidade para que jovens de 14 a 24 anos (com Ensino Fundamental ou Ensino Médio em curso ou concluído) vi-venciem a rotina de uma grande empresa. Além disso, é uma chance de inserção no mercado de trabalho.

IND

IQU

E U

M A

MIG

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CASA LIMPA

Novas unidades participam do “Dia D” do Casa Limpa

O projeto Casa Limpa tem ajudado, e muito, as equipes dos estacionamentos da rede Safe Park a organizarem o ambiente de trabalho, melho-rando a imagem da empresa e trazendo mais qualidade de vida para os colaboradores.

Todas as unidades devem passar, em breve, pelo “Dia D”,

quando integrantes e avalia-dores do Comitê de Qualida-de, gerentes, gestores e cola-boradores, “pegam junto” na hora da limpeza. No dia 29 de outubro, mais cinco unidades receberam a equipe do Casa Limpa, que trouxe importan-tes melhorias para o ambiente de trabalho!

Unidades que tiveram o seu “Dia D” e estão com a casa limpa!55 – Eco Posto (POA)202 – Hilário Ribeiro (POA)1111 – 5º Avenida Center (POA)400 – Atrium Center (POA)415 – Condomínio Centro Degli Uffizi (POA)

TEMPO LIVRE

Caça-palavrasAs palavras destacadas no texto abaixo estão escondidas nos sentidos vertical, horizontal e diagonal, e escritas também de trás para frente. Encontre-as!

A Safe Park surgiu do mercado de ESTACIONAMENTOS, há VINTE ANOS, com uma proposta inovadora. Além de ofe-recer SERVIÇOS PADRONIZADOS com um ATENDIMENTO DIFERENCIADO, ela se preocupou em construir uma MARCA FORTE. Hoje a SAFE PARK é a EMPRESA LÍDER no Rio Grande do Sul e a 5ª maior do país. Seus valores são: RELAÇÕES DU-RADOURAS, EMPREENDEDORISMO e INOVAÇÃO.

PESQUISA DE CLIMA

Preocupada com o bem-estar de seus colaboradores, a Safe Park realiza a Pesquisa de Clima. Veja os resultados da última sondagem!

Indique a sua satisfação em relação à empresa:

Muito satisfeitoSatisfeito

81%

Expresse o seu grau de satisfação em relação às oportunidades de crescimento:

Muito satisfeitoSatisfeito 75%

Como meio de comunicação com seus fun-cionários, você considera o jornal interno “O Rotativo”:

Muito importanteImportante 79%