Nye konsulentfunktioner
description
Transcript of Nye konsulentfunktioner
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Nye konsulentfunktioner
Teamdannelse og sagsbehandling i sekretariatet
Oplæg:Poul Krogstrup
1
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team: Skoleledelse
Oplæg:Dorrit Bamberger
2
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
§ 2 i Skolelederforeningens vedtægter:
Stk. 1 Skolelederforeningens formål er at varetage medlemmernes faglige, økonomiske og tjenstlige interesser
3
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
1. Sparring med og rådgivning af lederne om deres ledelsesopgaver
Personaleledelse: - Håndtering af den vanskelige samtale, konflikthåndtering … Pædagogisk ledelse: - Observation af undervisning, ro og orden-bekendtgørelsen, centrale bestemmelser om specialundervisning …Strategisk ledelse: - Kvalitetsrapporten, samarbejde med skolebestyrelse…Administrativ ledelse: - Spørgsmål vedr. folkeskoleloven, prøver, bekendtgørelser ….
NB! Visse spørgsmål, som vedrører arbejdsgiverfunktionen, må dog henvises til den pågældende kommunale forvaltning.
4
Skoleledelse
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
2. Oplæg til foreningens politiske niveau om skolepolitiske forhold
– Ledelse af læringsmiljøer – Elevplaner – Ledelsesudfordringer i en ny skolestruktur– Høringssvar– Internationale undersøgelser og projekter
3. Projektledelse/-deltagelse i forhold til interne HB-projekter fx Det gode skolelederliv, Initiativer 2011, Nye ledelsesformer …
5
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
4. Interessevaretagelse i forhold til samarbejdspartnere og organisationer
- Tosprogs-taskforce (Uddannelsesstyrelsen) - Multikulturelle skoler (UCC) - Talentudvikling (KTO) - Bekendtgørelse om ro og orden (UVM) - A08 og lederrollen (DLF) - Ordet fanger (DLF) - Væksthus for ledelse - Fra lærer til leder (KL m.fl.) - Undersøgelse om skoleledelse (SFI) - Internationalt samarbejde ESHA, NLS m.fl. - og meget mere ….
6
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011 7
5. Skolelovgivning mv. – viden og formidling
6. Ledelseskurser og rådgivning om lederuddannelse og kompetenceudvikling - Kursus for nye skoleledere - Temaeftermiddag om ressourcecenter og faglige vejledere 7.12.2011 - Konference om ledelse af læringsmiljøer 24.1.2012
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team: Overenskomst og løn
Oplæg:Peter Cort
8
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team: Overenskomst og løn
SÆRLIGE INDSATSOMRÅDER 2011/2012
• Overenskomstprojekt med KL
• Forbedret Lønstatistik
• Overenskomsternes dækningsområde
• Forberedelse af OK13
9
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Overenskomstprojekt med KL
Formål• indsamler fælles viden og erfaringer om implementeringen af
den nye lederoverenskomst i kommunerne, herunder udfordringer, muligheder og perspektiver for lokale forhandlinger om løn
• formidler de indsamlede erfaringer, herunder viden og inspiration til brug for de kommende lokale forhandlinger om den samlede løndannelse på området.
10
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Overenskomstprojekt med KL
• Der har været sendt spørgsmål ud via mail til de lokale foreninger
• KL og skolelederforeningen skal nu udvælge 6 kommuner, som skal deltage i undersøgelsen
• Arbejdet påbegyndes i efteråret 2011 og forventes afsluttet i forår 2012
11
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Forbedret Lønstatistik
• Skal understøtte de lokale lønforhandlinger
• Hurtig viden om løn og tillægsniveau
• En central lønstatistik behøver lokalt engagement!
• Sekretariatet arbejder på en medlemsundersøgelse
12
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Overenskomsternes dækningsområde
• Større central fokus på, at overenskomsten overholdes lokalt – især ved nyansættelser
• Fokus på grænsedragningsproblemstillinger i forhold til indskoling (BUPL), men også på øverste skoleleder ved skolestrukturændringer (AC)
13
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Forberedelse af OK13
• Forberedelse af OK13 starter i foråret 2012 og forventes afslutte i det tidlige efterår med kravsudtagelse
• Fokus på overenskomstprojektet med KL• Overenskomstforhandlingerne starter i det sene
efterår 2012• Ny overenskomst træder i kraft 1. april 2013
14
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team: Personalejura
Oplæg:Poul Boeskov
15
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team Personalejura
Tlf.: 7025 1008Mail: [email protected]
Barbette Hjelmborg [email protected]
Carsten Ancker [email protected]
Poul Boeskov [email protected]
16
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team Personalejura
• Personalejura – lederens ansættelsesvilkår
• Tjenstlig samtale – bisidder
• Forhandling – afsked
• Sygefraværssamtaler
17
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Team Personalejura
Skolestrukturændringer
• Oplæg om rettigheder og pligter
• Personlig rådgivning/sparring
• Omplacering/fratrædelsesaftaler
• Afskedigelser
18
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Opgaver, kompetencer og udfordringer
Oplæg til gruppedrøftelserSøren Schnack
19
Oplæg til drøftelser i netværksgrupper Lokalisering af problemstillinger og udfordringer. Tema 1:
Arbejdsopgaver centralt og lokalt.o Arbejdsmiljøo Lønforhandlingero Konfliktløsning i forhold til forvaltningeno Konfliktløsning i forhold til ledelsesteam
Oplæg til drøftelser i netværksgrupper. Lokalisering af problemstillinger og udfordringer. Tema 2:
Kompetencefordeling centralt og lokalto Lønforhandlinger (kontrakt- og åremålsansættelser)o Senioraftalero Omstruktureringer og overflyttelse til anden stillingo Bisidder
Oplæg til drøftelser i netværksgrupper. Lokalisering af problemstillinger og udfordringer. Tema 3:
Skolepolitiske initiativer centralt og lokalto Uddannelsespolitiko Styrelsesvedtægtero Kvalitetsrapportero Pædagogiske initiativer og skoleudvikling
Oplæg til drøftelser i netværksgrupper. Lokalisering af problemstillinger og udfordringer. Tema 4:
Lokalafdelingen som omdrejningspunkto Opgaverne som politiker og TR – er der modsætningsforholdo Dilemmaer i arbejdet som Skoleleder og TRo Møder og arrangementer for medlemmerneo Kommunikation til medlemmerneo Formaliserede møder med forvaltningeno Fordeling af arbejdsopgaver
Lokalisering af problemstillinger og udfordringer.
CCCCSkolelederforeningen
centralt
CCCC
CCCC
CCCC
Undervisningsministeriet / KL
Forvaltningen
CCCC
CCCC
Undervisningsministeriet / KL
Forvaltningen
CCCC
Andre
Andre
SkolelederforeningenLokalt. Bestyrelsen
Skolelederforeningensmedlemmer
Organisationsuddannelsen. Odense den 3.oktober 2011.Ansvar og arbejdsopgaver- lokalt og centralt.Lokalisering af problemstillinger og forslag til handleplaner.
1. SKOLEPOLITISKE INITIATIVER. LOKALT. Hvordan fremmer lokalafdelingen den skolepolitiske udvikling i kommunen?2. SKOLEPOLITISKE INITIATIVER. CENTRALT Hvordan fremmer Skolelederforeningen centralt den skolepolitiske udvikling?3. KONFLIKTLØSNING. Hvordan håndteres dilemmaet mellem den loyale kommunale leder og det modsætningsforhold, der opstår ved forhandlinger eller konflikter?4. ARBEJDSMILJØ. Hvordan tilgodeser vi skoleledernes psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med strukturændringer, stress, øget fokus på økonomien m.m.?5. SKOLELEDERFORENINGEN. LOKALT. Hvordan udvikler vi en lokalafdeling, hvor alle synspunkter og aktuelle problemstillinger drøftes blandt medlemmerne? VEND
6. SKOLELEDERFORENINGEN. CENTRALT. Hvordan sikrer Skolelederforeningen centralt information og kommunikation, så foreningens synspunkter og problemstillinger kommer ud til alle medlemmer, således at sammenhængskraften i foreningen tilgodeses?7. LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR. LOKALE PROBLEMSTILLINGER. Hvordan sikrer vi ordentlige ansættelses- og arbejdsmæssige vilkår forskolelederne fremover?8. LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR. CENTRALE PROBLEMSTILLINGER. Hvordan sikrer vi ordentlige ansættelses- og arbejdsmæssige vilkår for skolelederne fremover?9. REKRUTTERING. Hvilke kvalifikationer skal fremtidens skoleledere have? Hvordan sikrer vi, at kommunerne ansætter de bedste ledere? Hvordan fastholder vi skolelederne på en LC-overenskomst?10. ØVRIGE PROBLEMSTILLINGER. Hvilke problemstillinger finder du, Skolelederforeningen skal prioritere?
Besvar de 10 spørgsmål på de udleverede kort. (I kan formentlig ikke nå alle spørgsmål, så prioriter de vigtigste)
Prioriter alle de spørgsmål i besvarer.
Klokken 15.25 skal I aflevere alle jeres prioriteringer
Alle 1. prioriteter ophænges.
Afleveret af:____________________.
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Lokalforeningens opgaver De 10 kortEn prioriteringsøvelse i netværksgrupperne
29
Organisationsuddannelsen – 3. oktober 2011
Aktuel orientering
Oplæg og debatAnders Balle
Afslutning
30