12 JUNI 2019

NVvA VOORJAARSCONGRES

14.00 - 15.00 - DEXTER 23 - 24 Ontwikkelen naar de toekomst voor de professionalYvonne Truijens - SAMEN

Interactieve workshop om ervoor te zorgen dat wij, professionals die normaal gesproken kijken naar het leven van anderen, ook eens kijken naar ons eigen professionele leven en ontwikkeling. Het begint met de basis om goede keuzes te kunnen maken in een toekomst die niemand kan voorspellen. Het is belangrijk dat je daarvoor de juiste competenties krijgt of behoudt.

14.15 - 15.00 - DEXTER 17 - 18Duurzaam inzetbaar maken en houden vraagt om creativiteitHenny Mulders en Ilonka Overberg - UWV

Het AD vak verschuift en verbreedt zich steeds meer richting preventie en re-integratie. De beroepsnorm spreekt de ambitie uit om niet alleen naar de menskant maar ook naar de werkkant te kijken. Dat vereist van AD-en een inzet op het passend maken van arbeidsorganisaties en werk. Met andere woorden: het realiseren van een inclusieve arbeidsorganisatie. Maar wat is een inclusieve arbeidsorganisatie, waarom is dit nodig en hoe kan de AD hieraan bijdragen? In deze workshop krijg je hier inzicht in.

14.15 - 15.00 - DEXTER 15 - 16Een ergonomische stoel bestaat niet: een systematische benadering van ergonomieAmber Denekamp - Terzet

Een ‘ergonomische’ stoel of werkplek bestaat niet. Vaak wordt met deze term gesmeten zonder dat het duidelijk is waar het echt over gaat. Ergonomie is gericht op de interactie tussen de mens en zijn omgeving. Dit behelst veel meer dan een nieuwe accessoire adviseren. Om een goed en passend advies te geven is een systematische benadering van belang. In deze workshop krijgt u inzicht in de verschillende deelgebieden van ergonomie en hoe deze samenhangen. Hiermee kunt u een situatie zelf beter beoordelen. Daarnaast leert u meer over wat u als arbeidsdeskundige zelf kunt, wanneer een ergonoom ingeschakeld kan worden en wat u hier vervolgens van mag verwachten.

14.30 - 15.15 - DEXTER 27 - 28Toolbox voor arbeidsdeskundigen bij duurzame inzetbaarheidRiny Savelberg

De arbeidsdeskundige kan een stevige rol spelen bij de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De NVvA liet daar eerder door AKC de Werkscan voor ontwikkelen. Om AD-en te ondersteunen om met bedrijven in gesprek te gaan over de aanpak van duurzame inzetbaarheid, ontwikkelt de werkgroep Preventie van NVvA/AKC een modulaire aanpak, die in het geheel of in losstaande modules aan een organisatie aangeboden kan worden. Wij leggen onze concepten graag aan jullie voor. Wil je meer weten en/of ben je geïnteresseerd in het thema, neem dan deel aan deze actieve workshop.

15

16

17

19

12.00 - 12.45 - DEXTER 30Eigenheid in verbondenheidNico van Hemmen en Joop Kijverkamp - AD Saxion, Human Capital Alert

We werken de onderwerpen ‘leven, liefde, ontwikkelen, samenwerken en jezelf de spiegel voorhouden’ uit naar het vak van arbeidsdeskundige en jouw rol als professional in relatie met de bedrijfs- en verzekeringsarts in complementaire dienstverlening. Hoe kom je tot finetuning en een eenduidig advies waar klanten als werkgever en werknemer mee verder kunnen? 

9

Limousin 2

Begane grond

Eerste etage

Foyer

Galloway

Dexters

19

18 17

16 15

14 13

12 11

30

28 27

26 25

24 23

22 21

Rodegeus EntreeEntree

Garderobe

Lakervelder

33

Lakervelder

34

Balkon

Lakervelder

32Lakervelder

31

van Lanschot

zaal

Dexters

12.00 - 13.00 & 13.45 - 14.45 - DEXTER 19 Gemotiveerde cliënten? Dat heb je zelf in de hand!’Stijn van Merendonk - Academie voor Motivatie & Gedragsverandering

Benieuwd hoe u de ander wel zo ver krijgt om zijn gedrag te veranderen? Motivatie is beïnvloedbaar en tijdens deze workshop ontdekt u hoeveel invloed u als arbeidsdeskundige hebt op gedragsverandering bij uw cliënten. Let op! Deze workshop zit vol pakkende eyeopeners en praktische voorbeelden.

14.15 - 15.00 - DEXTER 30 Kom langs en maak kennis met de AD academie! Eli Van Den Heuvel & Jeroen Leenstra

12.45 - 13.30 - DEXTER 11 - 14Gedragsverandering in de praktijk van de arbeidsdeskundigeMerel van der Mast

Gedrag: een fascinerend thema dat je overal tegenkomt: thuis, op je werk, op straat. Stel je voor….je ziet gedrag (bij jezelf of bij een ander) dat je liever niet ziet? Je wordt bv steeds in een rol gedrukt waarin je juist niet wilt zitten. Je merkt dat jij steeds ‘hard werkt’ en de ander ‘achterover leunt’. Je hebt van alles geprobeerd. Niks werkt. Wat dan? Neem jouw dilemma mee. Op basis van wetenschappelijke inzichten laat ik je zien aan welke knoppen je kunt draaien.

13.00 - 13.45 - DEXTER 17 - 18Lucky you made it in time - over timemanagement voor arbeidsdeskundigenMaarten Koolhaas - IVA Opleidingen

Ken je het gevoel te druk te zijn en daardoor minder gelukkig te zijn in je werk? Gelukkige mensen zijn 31% productiever (Archor, 2011). Heb je invloed op je geluk? Uit recent wetenschappelijk hersenonderzoek blijkt dat je voor 40% invloed hebt op je geluk (Lyubomirsky). In deze workshop gaan we wetenschappelijke inzichten rondom geluk bespreken en bekijken hoe geluk en timemanagement met elkaar verbonden zijn.

13.15 - 14.00 - DEXTER 27 - 28Flexibilisering van arbeid en de arbeidsdeskundige re-integratie praktijkMarloes Vooijs , Sarike Verbiest en Wendela Hooftman - TNO

TNO heeft in opdracht van het AKC een verkennend onderzoek gedaan naar de effecten van de verschillende vormen van arbeidsflexibiliteit op de 4 A’s: Arbeidsinhoud, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen. Die gevolgen kunnen positief of negatief zijn voor werknemers. De nieuwe Arbeidsdeskundige - Flextool biedt die kennis op een simpele en praktische manier online aan. In de workshop krijg je de primeur van de zoektool (in de AKC stand ligt het nieuwe AKC-Cahier 22 FLEXIBILISERING VAN ARBEID EN DE ARBEIDSDESKUNDIGE PRAKTIJK).

13.00 - 13.45 - DEXTER 15 -16De mentaal gezonde zaak; arbeidsdeskundige handreiking voor werkgevers in de omgang met werkenden met veelvoorkomende psychische problemenSuzanne van Hees, Shirley Oomens en Bouwine Carlier - Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN)

Interactief aan de slag. Wat hebben werkgevers nodig om werknemers met psychische problemen te ondersteunen? En hoe kunnen arbeidsdeskundigen hieraan bijdragen? Psychische problemen vormen voor veel mensen een belemmering om aan het werk te blijven. We delen onze resultaten van gesprekken met arbeidsdeskundigen over de verschillende aangrijpingspunten om medewerkers met deze problemen toch aan het werk te kunnen houden. Praat ook mee en deel goede voorbeelden!

8

10

12

13

11

13.15 - 14.00 - DEXTER 30 21st century skillsMatthijs Akkenaar - Skillstown

Continu verandert er enorm veel! Er wordt steeds meer van jouw organisatie verwacht. Bijna alle activiteiten vinden online plaats, robotisering neemt toe en er komen steeds vaker nieuwe manieren van werken. Het is een uitdaging om hiermee om te gaan en je te laten ondersteunen bij deze ontwikkelingen. Welke competenties heb je hierbij nodig en hoe kun je die ontwikkelen?

14

18

Het is 12 juni en wij verwelkomen u bij 1931 in Den Bosch voor een echte AD-parade. Een vol programma met diverse sprekers en workshops. Allemaal in het teken van ons vakmanschap. We zijn er trots op dat we meer dan 600 deelnemers hebben en daarmee al onze eerdere voorjaarscongressen overtreffen. We gaan leren van elkaar, maar misschien wel meer van andere professionals. Er zijn filosofen, coaches, artsen, sporters, opleiders, psychologen, loopbaanprofessionals, kennisprofessionals en collega arbeidsdeskundigen die een bijdrage leveren aan dit congres. Een volle dag met veel te veel keuzes. Maar zeker een inspirerende dag, vol interessante ontmoetingen, oude bekenden en nieuwe inzichten.We openen met Staatsecretaris Van Ark en geven zo het startsein voor de parade. Daarna is de keuze aan u! Gaat u luisteren naar Olympisch Chef de Mission Cees Vervoorn of Volksfilosoof Bas Haring? Of maakt u een keuze uit een van de meer dan 20 workshops tijdens de AD-parade?

U hoeft vooraf geen keuze te maken en kunt ter plekke kiezen welke workshop of lezing u wilt volgen. Maar let goed op, want als de zaal vol is dan vist u achter het net. Er zijn een aantal workshops die twee keer worden gehouden dus dan heeft u nog een kans.

Gedurende de hele dag is er voldoende tijd om te netwerken en uw collega’s op te zoeken. Samen te lunchen en af te sluiten met de borrel. Wij wensen u veel plezier!

09.15 – 10.15Algemene Ledenvergadering

10.30 - 11.15Opening en plenair Monique Klompé en Staatssecretaris van Ark Monique Klompé, voorzitter NVvA en Staatssecretaris van Ark

Warm welkom van onze voorzitter die samen met de staatsecretaris in gaat op het thema van het congres. Tamara van Ark (1974) is sinds 27 oktober 2017 staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kabinet-Rutte III. Zij was van 27 juni 2010 tot 26 oktober 2017 Tweede Kamerlid voor de VVD. In de Kamer was zij onder meer woordvoerster langdurige zorg, thuiszorg, emancipatie en homo-emancipatiebeleid en sinds november 2012 vicefractievoorzitter.

13.45 - 14.30Kan iedereen excelleren? Hoe word je Olympisch KampioenCees Vervoorn, Lector Topsport, Olympisch atleet en coach

Cees Vervoorn is oud-olympisch zwemmer en coach. Hij was chef de mission van het Nederlands Paralympisch Team in 1996 en 2000. Momenteel is hij als Lector Topsport en Onderwijs werkzaam bij de Universiteit en Hogeschool van Amsterdam, daarnaast is hij lid van de bestuursraad van AFC Ajax. (Top)sport en onderwijs naar een hoger niveau brengen. Dat is de taak van het lectoraat. Een spreker die veel van de wereld gezien heeft en bij uitstek kan vertellen over de weg die iemand af legt van sporter naar olympisch kampioen. Iedereen kan excelleren en hoe maak je van een vakman een meester?

15.00 - 15.45Is ontwikkelen wel goed voor je?Bas Haring, “Volksfilosoof” en hoogleraar aan Universiteit Leiden

Bas Haring denkt & vraagt, schrijft & spreekt. Op een heldere en prikkelende manier probeert hij wetenschap en filosofie betekenis te geven. Bas Haring is erkend spreker en hoogleraar aan Universiteit Leiden waar hij de leerstoel ‘publiek begrip van wetenschap’ bekleedt. Iedereen kan inspiratie putten uit zijn werk en ook wetenschappers vinden zijn werk fris en vernieuwend. Zijn voornaamste doel is mensen helpen om de wereld om hen heen beter te begrijpen. Dit maakt zijn manier van denken ontzettend inspirerend en leerzaam. Als spreker weet hij altijd een verrassende draai te geven aan zijn verhaal. Hierdoor weet hij zijn toehoorders telkens weer te boeien en hen aan te zetten tot het overdenken van zijn visie

15.45AFSLUITING

NVvA VOORJAARSCONGRES: VAN VAKMANSCHAP NAAR MEESTERSCHAP!

TIJDSCHEMA

11.45 - 12.30 & 13.00 - 13.45 - DEXTER 25 - 26 Wat is zorgschade en wat kan een arbeidsdeskundige daarin betekenen?Linda Renders - Trivium Advies en Erwin Audenaerde - Heling en Partners

De kamer wenst de positie van mantelzorgers in letselschadezaken te verbeteren. Het slachtoffer moet in staat worden gesteld thuis te worden verzorgd indien hij/zij dat wenst. Maar wat moet er dan allemaal geregeld worden als het bijvoorbeeld gaat om een persoon met een hoge dwarslaesie die verlamd is vanaf de nek?

11.45 - 12.30 & 14.00 - 14.45 - DEXTER 15 - 16 & 11 - 14 Flow creëren als arbeidsdeskundige Martijn Leonard - Next Talent

Interesse in de psychologie van optimaal functioneren? Flow-management is een integraal onderdeel naar effectief werken en meer bevlogenheid. Hoe kun je de principes van flow inzetten voor jouw werk als arbeidsdeskundige? Iedereen heeft weleens in een flow gezeten: we voelen ons sterk, alert en hebben het gevoel de situatie volledig meester te zijn en op de top van ons kunnen te presteren. Dr. Csikszentmihalyi deed meer dan veertig jaar lang psychologisch onderzoek naar Flow en ontdekte dat Flow een optimale staat van bewustzijn is waarin mensen het beste presteren en zich het beste voelen.

11.45 - 12.30 - DEXTER 17 - 18De Gouden Driehoek in de PraktijkBert van den Berg en Hans Lankhaar - Scolea

Wat kunnen we in het proces van de Wet Verbetering Poortwachter leren van ervaringen in de particuliere verzekeringswereld, de AOV. Deelnemers worden aan de hand van praktische voorbeelden meegenomen in deze methodiek.

12.00 - 12.45 & 14.15 - 15.00 - DEXTER 27 - 28 & 25 - 26Intervisie, leren van en met elkaarWendy Zonneveld - Aware Coaching & Advies

Als arbeidsdeskundigen werk je voortdurend aan jouw eigen ontwikkeling en professionalisering. Naast collegiale gesprekken en supervisie, ook door intervisie. Hoe kan je intervisie op een (nog) hoger plan brengen? Wat werkt? Naast het opfrissen van de basisvaardigheden gaan we zoveel mogelijk in op wat jij wilt leren en zullen we door te oefenen weer even ervaren hoe lastig het is om tot goede diepgaande intervisie te komen.

11.30 12.00 12.30 13.00 13.30 14.00 14.30 15.00 15.30 16.0011.0010:30ZALEN

Limousin 2

Dexter 11 - 14

Dexter 15 - 16

Dexter 17 - 18

Dexter 19

Dexter 23 -24

Dexter 25 - 26

Dexter 27 - 28

Dexter 30

Foyer

5

6

1

3A B C D

4

5

6

7

9

8

2 2 15

8

12

13

14

16

19

18

11

5

17

7

10 4

11.45 - 12.30 - LIMOUSIN 2Duurzame inzetbaarheid: van containerbegrip naar een methode voor arbeidsdeskundigenClaudia van Daal en Raymond Laenen - IVA Opleidingen

Het containerbegrip ‘duurzame inzetbaarheid’ maakt dat het een lastig onderwerp is om aan te pakken. Weet u hoe u dit zou doen en waar u zou willen beginnen? Verschillende theorieën worden gecombineerd als basis voor de toepassing in de praktijk. Aan de hand van een arbo-model wordt een stappenplan doorlopen, waarbij diverse begrippen over duurzame inzetbaarheid met elkaar worden verbonden. De sprekers geven vandaag een interactieve workshop waarin beleving centraal staat.

3PLENAIR

4

7

11.30 - 12.15 - DEXTER 11 - 14 Meten van psychosociale arbeidsbelasting in de huidige werkcontext – Ontwikkeling van een nieuw instrument voor arbeidsdeskundigenFemke Abma, Haitze de Vries, Pepijn Roelofs en Lotte Kors - Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG)

Maak kennis met de ‘Danish Psychosocial Work Environment Questionnaire’ (DPQ), een recent ontwikkeld Deens instrument voor het meten van psychosociale arbeidsbelasting in de huidige werkcontext, die is vertaald en aangepast naar de Nederlandse context. Deze willen we omzetten voor arbeidsdeskundigen. Lever een bijdrage aan het eerste concept van het ‘observer-rated’ instrument en denk mee over hoe deze kan worden gebruikt door arbeidsdeskundigen.

1

WORKSHOPS

11.30 - 12.15 & 12.45 - 13.30 - DEXTER 23 - 24 Het in kaart brengen van het arbeidsvermogen van de klant, wat neemt u mee? Johan Sengers - Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) in opdracht van het Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG)

Bepaalt de rol die u als arbeidsdeskundige van uw opdrachtgever/werkgever hebt hoeveel aspecten u daarin meeneemt? Vanuit verschillende perspectieven aanwezig bij de deelnemers gaan we op zoek of dit voor de klant beter kan en wat we vanuit die verschillende rollen aan elkaar kunnen overdragen. Het ICF-kader dient daarbij als leidraad.

2

LUNCH BESCHIKBAAR BORREL

A

B

C

D