Nuestro compromiso, es tú seguridad

Nuestrocompromiso,es tú seguridadImplementación de SG-SST con profesionales expertos.

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Asesoría LaboralEmpresarial

SGSST

@asesoriaempresariallaboral

◆ Suministro de personal◆ Afiliaciones a seguridad social

◆ Seguridad y Salud en el Trabajo◆ Diseño e implementación del SG-SST

◆ Documentación e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019).

◆ Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

◆ Plan de emergencias – Conformación y capacitación de la Brigada de Emergencias.

◆ Investigación de incidentes y accidentes laborales: Leve, grave, mortal

◆ Conformación y capacitación de los comités: Copasst y Convivencia Laboral

¿Por qué debe implementar el “Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo” (SG-SST)?

El Decreto 2923 del 12 de agosto de 2011, estableción el sistema de garantía de calidad del sistema genera de riesgos laborales para todos los actores del sistema.

La ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST y se requiere la implementación del mismo.


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Asesoría en Seguridady Salud en el Trabajo

El Decreto 1072 de 2015, fijó las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de Salud en el Trabajo por parte de todos los empleadores. Adicional a lo anterior, estableció los plazos para la implementación por tamaños de empresas, así:

Dieciocho (18) meses: Para las empresas de menos de (10) trabajadores.

Veinticuatro (24) meses: Para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

Treinta (30) meses: Para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

El Decreto 2923 del 12 de agosto de 2011, estableción el sistema de garantía de calidad del sistema genera de riesgos laborales para todos los actores del sistema.

La ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST y se requiere la implementación del mismo.


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Programa de Salud Ocupacional y Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo

DIFERENCIAS ENTRE

Programa de Salud Ocupacional Sistema de Gestión de SST

Alcance: Planear, organizar, ejecutar y evaluar actividades.

Elementos: Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

Objetivos: Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.

Alcance: Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.

Elementos: Política, organización, planificación, aplicación, evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.

Objetivos: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El Decreto 1072 de 2015, fijó las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de Salud en el Trabajo por parte de todos los empleadores. Adicional a lo anterior, estableció los plazos para la implementación por tamaños de empresas, así:

Dieciocho (18) meses: Para las empresas de menos de (10) trabajadores.

Veinticuatro (24) meses: Para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

Treinta (30) meses: Para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.


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¿En qué le beneficiaimplementar el“Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo”(SG-SST)?

Compromete proactivamente a la alta gerencia en conocer todo lo relacionado con SST y de esa manera asegurar y acompañar la efectiva implementación.

Orienta el mejoramiento de condiciones laborales, mejorando los estándares de seguridad y salud, impactando así en el bienestar de los trabajadores.

Permite que proactivamente la organización fije metas para mejorar su desempeño.

Integra los requisitos en material de SST en los sistemas de las empresas y armoniza los objetivos en lo que respecta a la SST con los objetivos estratégicos de la empresa.

Facilita la demostración del cumplimiento de los requisitos exigibles ante los entes de control, mediantes la ilustración de compromisos proactivos para reducir los riesgos.

SST: Seguridad y salud en el Trabajo


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Planificar

CICLOPHVA

Actuar

Verificar

Hacer

¿Qué, cómo, cuándo hacerlo?

Examen del sistema en el contextode la mejora continua y la preparacióndel sistema para el próximo ciclo

Aplicación y puestaen práctica de loestablecido en laplanificación

Evaluar losresultadosobtenidos

¿Cómo estáestructurado el “Sistemade Gestiónde Seguridady Salud enel Trabajo”(SG-SST)?

Mej

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o

Política Organización

Plan

ifica

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Aplicación

Auditoría

y Revisión

Este es el ciclo demejora continuacontemplado en el Sistema de Gestión de la SST definido porel Ministerio de Trabajoen el Decreto 1072 de 2015, el cual toma como guía el esquema de OIT.


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¿Qué pasos debe seguirse parala implementación del Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud en el Trabajo” (SG-SST)?

1

3

Adelantar una autoevaluación del estado actual tomado como referente el Decreto 1072 de 2015.

Establecer las prioridades de intervención y definir un plan de acción que permita cerrar las brechas identificadas.

2 Identificar los requisitos mínimos que se tienen contemplados.


SGSST Capacitaciones en Seguridad

y Salud en el Trabajo

◆ Capacitación y certificación en Trabajo Seguro en Alturas

◆ Capacitación y certificación en Espacios Confinados

◆ Capacitación y certificación en Manipulación de Productos Químicos

◆ Capacitación y certificación en Manipulación de Alimentos

◆ Capacitación y certificación en Montaje y Desmontaje de Andamios Multidireccionales

◆ Capacitación y certificación en Primer Respondiente

◆ Capacitación y certificación en Coordinador de Alturas

◆ Capacitación y certificación en Reentrenamiento en Alturas

◆ Capacitación y certificación en Básico Administrativo en Alturas

◆ Capacitación y certificación en Básico Operativo en Alturas



SGSST Protocolos de Bioseguridad

en el Trabajo por el Covid19

Un protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia de covid-19 fue emitido por el Ministerio de Salud y Protección Social a través de la Resolución 666 de 2020 para que sea adaptado por cada sector a fin de proteger a sus trabajadores durante esta contingencia.

Este protocolo está orientado a minimizar los factores que pueden generar la transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado los empleadores y trabajadores del sector público y privado que requieran desarrollar sus actividades durante el periodo de la emergencia sanitaria y las ARL.

La vigilancia y cumplimiento estará a cargo de la secretaría municipal o distrital, esto teniendo en cuenta que cada sector, empresa o entidad deberán realizar, con el apoyo de sus administradoras de riesgos laborales, las adaptaciones correspondientes a su actividad. Definiendo además las diferentes estrategias que garanticen un distanciamiento social y adecuados procesos de higiene y protección en el trabajo.

Las siguientes son las responsabilidades establecidas para cada uno de los miembros del sector:






A cargo del empleador o contratante:

◆ Capacitar a sus trabajadores y contratistas vinculados mediante contrato de prestación de servicios o de obra las medidas indicadas en este protocolo.

◆ Adoptar medidas de control administrativo para la reducción de la exposición, tales como la flexibilización de turnos y horarios de trabajo, así como propiciar el trabajo remoto o trabajo en casa. ◆ Reportar a la EPS y a la ARL correspondiente los casos sospechosos y confirmados de covid-19.

◆ Incorporar en los canales oficiales de comunicación y puntos de atención para brindar información de la enfermedad.

◆ Apoyarse en la ARL en materia de identificación, valoración del riesgo y en conjunto con las EPS en lo relacionado con las actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

◆ Proveer a los empleados los elementos de protección personal que deban utilizarse para el cumplimiento de las actividades laborales que desarrolle para el empleador.

◆ Promover el uso de la aplicación CoronApp para registrar en ella el estado de salud de los trabajadores.

A cargo del trabajador, contratista, cooperado o afiliado partícipe es responsabilidad:

◆ Cumplir los protocolos de bioseguridad adoptados y adaptados por el empleador o contratante durante el tiempo que permanezca en las instalaciones de su empresa o lugar de trabajo y en el ejercicio de las labores que esta le designe.

◆ Reportar al empleador o contratante cualquier caso de contagio que se llegase a presentar en su lugar de trabajo o su familia. Esto con el fin de que se adopten las medidas correspondientes.

◆ Adoptar las medidas de cuidado de su salud y reportar al empleador o contratante las alteraciones de su estado de salud, especialmente relacionados con síntomas de enfermedad respiratoria y reportar en CoronApp.





Adicional a las medidas de uso adecuado de tapabocas , lavado de manos y distanciamiento físico, y teniendo en cuenta los mecanismos de diseminación del virus (gotas y contacto), el protocolo determina que se deben fortalecer los procesos de limpieza y desinfección de elementos e insumos de uso habitual, superficies, equipos de uso frecuente, el manejo de residuos producto de la actividad o sector, adecuado uso de Elementos de Protección Personal-EPP y optimizar la ventilación del lugar y el cumplimiento de condiciones higiénicos sanitarias.

El uso de guantes es recomendado si se van a realizar actividades de aseo o si se van a manipular elementos como residuos. Para las demás actividades, los lineamientos establecidos por Minsalud determinan el lavado de manos con agua, jabón y toallas desechables.

Adicional a estos temas, el protocolo establece lineamientos para el manejo de residuos, interacción en los momentos de alimentación, trabajo en casa, interacción con terceros, desinfección, desplazamientos, entre otros. Todos de cumplimiento inmediato y por el tiempo que dure la emergencia sanitaria en el país.

https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Empresas-deberan-adaptar-protocolo-de-bioseguridad-de-Minsalud-a-sus-actividades.aspx





NOSOTROS REALIZAMOS:

◆ La implementación de los Protocolos de Bioseguridad

◆ Hacemos el debido seguimiento y auditoría

◆ Realizamos la actualización el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de cuerdo al riesgo biológico para el COVID 19.


SGSST Gestión de

Exámenes Médicos OcupacionalesCONTROL MÉDICO

◆ Control de esquema de vacunación por colaborador.

◆ Manejo de diagnósticos médicos basados en los exámenes.

◆ Historial médico ocupacional.

◆ Registro de los resultados de los exámenes médicos.

◆ Seguimiento de enfermedades a los colaboradores.

TIPOS DE EXÁMENES

◆ Ingreso◆ Retiro◆ Periódico◆ Post incapacidad◆ Por cambio de labor o cargo◆ Alturas◆ Espacios confinados◆ Manipulación de alimentos◆ Conductores



SGSST Gestión de

Exámenes Médicos Ocupacionales


MEDICINA DEL TRABAJO◆ Registro de tiempos no laborados (TNL) para afectar directamente las liquidaciones de nómina. ◆ Registro de la información médica del colaborador para control y prevención.◆ Registro y análisis de los accidentes e incapacidades para crear planes o programas para el bienestar de los colaboradores.

PROGRAMAS Y PLANES◆ Creación de programas de salud o lúdicos para el bienestar de los colaboradores.◆ Seguimiento del programa o plan por estado (pendiente, en proceso y cerrado)◆ Control de todas las actividades que se necesitan para llevar a cabo el programa o plan.◆ Registro de los resultados de los exámenes configurados en el programa o plan.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL◆ Panorama de riesgos - Matriz de peligros◆ Manejo de la matriz de peligros con base en la norma GTC-45◆ Adjuntar documentos◆ Planes de emergencia◆ Brigadas de emergencia


SGSST Seguridad Social

/ Recurso Humano

◆ Realizamos afiliaciones a seguridad social (ARL, EPS, CCF y AFP)

◆ Gestionamos la elaboración y pago de la planilla de seguridad social

◆ Administramos la nómina de su empresa

◆ Elaboramos contratos de trabajo

◆ Elaboración del reglamento interno de trabajo



SGSST


Nuestra solución de administración de personal permite integrar la gestión del recurso humano a la estrategia corporativa de su empresa, automatizando los procesos asociados a la gestión operativa y táctica de su personal.

Administración de Personal

GESTIÓN DE NÓMINA◆ Liquidación de nómina◆ Compensación flexible◆ Facturación de temporales◆ Autoliquidación◆ Consolidación◆ Pre-nómina◆ Programación de personal◆ Control de acceso y marcaciones◆ Autogestión◆ Informes y consultas

GESTIÓN DE PERSONAL◆ Estructuración empresarial◆ Estructuración de cargos◆ Estructuración de cargos◆ Reclutamiento◆ Selección y contratación◆ Formación y desarrollo◆ Evaluación de desempeño por competencias◆ Registro de capacitaciones◆ Hojas de vida◆ Contratación de personal◆ Encuestas◆ Indicadores

SISTEMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

◆ Control médico◆ Medicina en el trabajo◆ Dotación y elementos de protección en el trabajo◆ Higiene y seguridad industrial◆ Programas y planes

$

$ $$


SGSST Suministro de Elementos

de Protección Personal (EPP)

ELEMENTOS:◆ Cascos de seguridad industrial◆ Guantes de vaqueta◆ Guantes de carnaza◆ Guantes soldador◆ Guante industrial◆ Protector auditivo de inserción◆ Protector auditivo de copa◆ Gafa lente claro◆ Gafa lente oscuro◆ Careta soldador◆ Chaqueta soldador◆ Polainas◆ Delantal carnaza◆ Delantal en PVC◆ Gafas de oxicorte◆ Careta para esmeril◆ Tapabocas◆ Filtros / Respiradores◆ Caretas media cara 3M◆ Impermeables◆ Guante hycron◆ Calzado de seguridad industrial◆ Botas soldador◆ Capucha tipo soldador◆ Chalecos reflectivos


DOTACIÓN Y ELEMENTOSDE PROTECCIÓN INDIVIDUAL◆ Control de la dotación y EPP que se le entrega a los colaboradores.◆ Controle que el colaborador devuelva la dotación en el momento del retiro.◆ Conocimiento con anticipación de la dotación y EPP de lo colaboradores que van a ingresar.


SGSST Suministro de

Dotaciones Empresariales(Uniformes de Trabajo)

◆ Camisas◆ Camisetas◆ Pantalones◆ Overoles

◆ Jean Dama◆ Jean Hombre◆ Calzado



SGSST Suministro de Personal

(Administración de Personal Temporal)

Nos enfocamos en buscar los candidatos acordes a las necesidades de nuestros clientes, contamos con personal altamente calificado para el desempeño de sus funciones y obligaciones laborales.

Permítanos trabajar de la mano con usted y el crecimiento de su empresa. Contamos con personal idóneo para todas las áreas y procesos de la industria. Contáctenos y conozca más de nuestro portafolio de servicios.



SGSST Aplicación de Batería

de Riesgo Psicosocial


Nuestro proceso de aplicación de la Bateria de Riesgo Psicosocial, puede ser descrito en tres fases, las cuales hacen parte de una estrategia que pueden seguir las empresas para disminuir los riesgos de inconvenientes ligados a factores psicosociales.

1. Aplicación de las encuentas que integran la Bateria de Riesgo Psicosocial:Nuestro psicólogo especializado en salud ocupacional se encargará de aplicar las encuentas que integran la Bateria de Riesgo Psicisocial, estas encuestas son avaladas por los entes reguladores.

2. Consolidación de la Información:Una vez finalizada la última encuesta por parte de los trabajadores, nuestro psicólogo(a) se encargará de realizar el respectivo embalaje y transporte de la papelería hasta las instalciones de la I.P.S donde la informacion sera sistematizada y graficada.

3. Construcción del Informe:Con la información digitalizada y graficada, se procede a la redacción del informe donde se contemplan todas las respuestas de los trabajadores y se especifican los diagnósticos por parte del psicólogo encargado de la construcción del informe, al final se entregan las recomendaciones para la corrección de los factores que están aumentando los riesgos psicosociales de la empresa.

Entrega del Informe:Una vez construido el informe de la Bateria de Riesgo Psicosocial se envia a través de correo electrónico a la empresa solicitante.

La finalidad de la aplicación de la Bateria de Riesgo Psicosocial es que las empresas implementen las recomendaciones entregadas por el psicólogo con el objetivo de reducir o eliminar los incidentes que producen que lo empleados tengan problemas de estres laboral.


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Contabilidad

Of recemos servicios de:

◆ Contables◆ Financieros◆ Tributarios

◆ Declaraciones de Renta◆ Impuestos

◆ Facturación Electrónica, etc.


SGSST Gestión de Pólizas y Seguros

◆ Cotizamos el Soat

◆ Póliza de Responsabilidad Civil

◆ Póliza de protección de Bienes e Inmuebles

◆ Póliza contra daños a terceros

◆ Póliza Todo Riesgo para vehículos

◆ Póliza de enfermedades graves

◆ Póliza de accidentes personales



SGSST

Realizamos tus diligencias personales y nos hacemos cargo de realizar la Mensajería Express de su empresa al interior de la ciudad de Medellín.

Mensajería Express


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Contáctenos y permítanos darle a conocer nuestros servicios.

Contáctenos

313 516 6556 - 350 723 5866

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Nuestro compromiso, es tú seguridad

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