NRs ANO 05 Norminha arquivos Nº 198 /2013 · O evento tem o objetivo de promover a troca de...
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Norminha
Revista Semanal a Serviço do Meio Ambiente; Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho; e outros. DESDE 2009
ANO 05 Nº 198
21/03/2013 www.norminha.net.br
www.facebook.com/norminhanet [email protected]
Diretor: WC Maioli Mte 51/09860-8 - TM&M Ltda.
NRs Atualizadas
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E outros arquivos
A Fundacentro realizou, em 15 de
março de 2013, uma reunião técnica
com a presidente do Sindicato dos Tra-
balhadores nas Indústrias de Calçados
de Birigui (SP), Milene Rodrigues, e o
coordenador nacional da Conaccovest
– Confederação Nacional dos Trabalha-
dores nas Indústrias do Setor Têxtil,
Vestuário, Couro e Calçados, José Na-
tônio Simão Rodrigues.
No encontro, discutiu-se um projeto
da Fundacentro que pretende avaliar a
experiência de intervenção nas condi-
ções de trabalho no setor calçadista de
Birigui (SP). O estudo também acom-
panhará processos semelhantes a
serem implementados no setor de con-
Rio Preto terá Ciclo de Palestras de Segurança do Trabalho na
Construção Civil
Será realizado em 5 de abril de 2013
no Senac São José do Rio Preto (SP) o
Ciclo de Palestras de Segurança do
Trabalho na Construção Civil.
O evento tem o objetivo de promover
a troca de experiências entre os profis-
sionais sobre boas práticas de gestão
de segurança e saúde do trabalho nos
canteiros de obras, trabalho em altura
e também de atualizações de informa-
ções sobre as modificações da NR-18
PCMAT e implantação da NR-35.
Na programação consta: Com início
às 13 horas - Recepção e distribuição
de material aos participantes; 13h30 –
“Aplicação da Gestão da Segurança e
Saúde no Trabalho nas obras da em-
presa Rodobens Negócios Imobiliá-
rios” com apresentação de Luciano
Maioli - coordenador de segurança e
saúde do trabalho da empresa Rodo-
bens Engenharia; às 14h15 – “Gestão
Integrada nos canteiros de obras da
empresa HM Construções em São José
do Rio Preto” com apresentação de Lu-
ciano Mendonça Marques - técnico de
segurança do trabalho; às 15h15 –
“Boas Práticas: Soluções para Traba-
lhos em canteiros de obra na empresa
MRV Engenharia em São José do Rio
Preto” com o Palestrante Cléber Apare-
cido Feitosa - técnico de segurança do
trabalho e coordenador de segurança
das obras da MRV em São José do Rio
Preto e região; às 16 horas – “Apre-
sentação do curso de Especialização
Técnica em Segurança do trabalho na
construção civil” com o Palestrante Lu-
ciano Maioli - Docente do curso de Es-
pecialização de Segurança do Trabalho
na Construção Civil no Senac São
Paulo; e às 16h45 - Espaço para per-
guntas do público.
Serviço
Senac São José do Rio Preto (SP)
Rua Jorge Tibiriçá, 3518 - Santa Cruz
São José do Rio Preto - SP
Telefone: 17.2139-1699
Data e Horário
05/04/2013 das 13 às 17 horas
Participação gratuita
1º Encontro Regional de Segurança do
Trabalho Tecmater distribuidora e
Arteflex em Curitiba
A Tecmater Distribuidora juntamente
com a Arteflex Calcados, promovem
junto a Federação das Industrias do
Parana (FIEP-PR) o 1º Encontro Regio-
nal de Segurança do trabalho.
Um evento dinâmico para profissio-
nais na área de segurança do trabalho,
compradores e gestores de RH.
O 1º Encontro vai contar com a parti-
cipação de 3 profissionais experientes
e conceituados do Sul do País na área
de segurança do Trabalho.
Primeiramente teremos o palestrante
Sr. Jose Fernado Moleda - Técnico de
Segurança, com mais de 30 anos de
experiência, o qual abordara questões
sobre ações regressivas que vem preo-
cupando as empresas que, por um mo-
mento, tiveram acidentes em seu pas-
sado.
Em Seguida teremos Sr. Deivis Fa-
biano Goncalves da empresa Arteflex,
criador e desenvolvedor dos calcados
de segurança da marca que mais cres-
ceu no brasil nos últimos anos. Com
vasta experiência no desenvolvimento
de calcados para a Europa e Brasil,
abordará o tema "Calçados de seguran-
ça, a sua importância vai além do CA
(certificado de aprovação)", que tem
como intuito demonstrar os principais
diferenciais técnicos que impactam na
produtividade dos colaboradores das
empresas.
E por ultimo o gerente regional dos
fiscais do M.T.E., o Sr. Elias Martins,
que abordara assuntos relacionados as
novas diretrizes de atuação do minis-
tério do trabalho frente as empresas.
Não perca esta oportunidade visto
que o evento e gratuito e com um limi-
te máximo de 150 participantes.
SERVIÇO
Local: FIEP
Rua Comendador Franco, 1341
Curitiba (PR), no dia 04/04/2013
Das 14h00 ás 17h00, com estaciona-
mento Gratuito.
INSCRIÇÕES
Para se inscrever gratuitamente clique
AQUI.
APOIO DE:
Graduado em Direito pela Univer-
sidade Federal de Santa Catarina (UF-
SC), Manoel Dias tornou-se por con-
curso promotor públicoadjunto e, pos-
teriormente, auditor fiscal da Receita
Federal. Voltando a militância política,
mais tarde foi nomeado secretário de
Ação Social do município de Criciúma.
Em 1979, convidado por Leonel Brizo-
la, ajudou inicialmente na refundação
do Partido Trabalhista Brasileiro (PTB)
em Florianópolis, trabalhando ao lado
do também catarinense Doutel de Na-
drade e outros líderes do Trabalhismo.
Com a perda da sigla, ajudou a fundar
o Partido Democrático Trabalhista
(PDT).
Brasília – A presidenta Dilma Rous-
seff deu posse na manhã deste sábado
(16), no Palácio do Planalto, ao novo
ministro do Trabalho e Emprego, Ma-
noel Dias. Em seu discurso, lembrou
que o conhece há mais de 30 anos e
por isso sabe de sua capacidade para
comandar o Ministério do Trabalho e
Emprego. A presidenta destacou tam-
bém o comprometimento do novo mi-
nistro com os direitos dos trabalha-
dores e chamou a atenção para a ne-
cessidade do MTE se modernizar. “O
Ministério do Trabalho tem que cada
vez mais se modernizar para atender
todos esses desafios”, afirmou.
Manoel Dias tem 74 anos, é advo-
gado e fundador do PDT junto com
Leonel Brizola - de quem foi secretário
por mais de 30 anos. Atualmente, ocu-
pa a função de secretário geral do par-
tido. Natural de Içara (SC), mas regis-
trado em Criciúma, na década de 60,
foi líder estudantil e presidente da U-
nião Catarinense de Estudantes (UCE).
Eleito vereador em 1962 pelo antigo
PTB, foi preso político e teve o seu
mandato cassado pelo golpe militar de
1964. Em 1967 disputou novo manda-
to, desta vez de deputado estadual –
elegeu-se - mas foi novamente cassa-
do. Desta vez com base no Ato Institu-
cional Número 5, perdendo também os
seus direitos políticos por 10 anos.
Advogado Manoel Dias assume Ministério do Trabalho e Emprego por modernização
Em janeiro último, Manoel Dias as-
sinou convênio de cooperação entre o
PDT e a escola de formação de qua-
dros do Partido Comunista Chinês
(PCC), estabelecendo a realização de
seminários de organização e gestão
partidária. Com mais de 50 anos dedi-
cados ao Trabalhismo, Manoel Dias
tem percorrido o Brasil de Norte a Sul
trabalhando na organização partidária.
MODERNIZAÇÃO: "A presidenta pe-
diu que olhássemos para os órgãos
que estão na ponta. Tem que ser um
órgão moderno, informatizado e com-
fortável. Vamos fazer um grande plano
de transformar essa ponta do Minis-
tério", declarou o novo ministro.
Lei que regulamenta a profissão de Comerciário amplia direitos
fecções nas cidades do Agreste Per-
nambucano e de Londrina (PR). Essas
ações são frutos de trabalhos ergonô-
micos realizados de forma conjunta en-
tre Fundacentro, Conaccovest e sindi-
catos do setor.
“Teremos um panorama das realida-
des de cada região, do qual sairá um
modelo nacional. É uma iniciativa im-
portante para manter a saúde seguran-
ça dos trabalhadores constitucional”,
avalia Milene Rodrigues.
Vale ressaltar aqui também, que em
Birigui (SP) e acordo entre trabalha-
dores e empregadores, no PPRA deve
constar todos os “Riscos Ocupacio-
nais” (de físicos à acidentes).
dimensão”, destacou.
Palavra do Presidente da Fecomer-
ciários, Luiz Carlos Motta:
“A Fecomerciários, seus 68 Sindi-
catos Filiados, a Confederação Nacio-
nal dos Trabalhadores no Comércio
(CNTC) e a Força Sindical, com a atua-
ção indispensável do deputado Pau-
linho, agradecem a luta e o empenho
do movimento sindical comerciário
brasileiro pela Regulamentação da Ca-
tegoria Profissional dos Empregados
no Comércio, cujo projeto foi sancio-
nado pela presidenta Dilma neste his-
tórico dia 15 de março de 2013”.
“A unidade do sindicalismo comer-
ciário revela que estamos no caminho
certo para humanizar os locais de tra-
balho e zelar pela saúde e segurança
dos trabalhadores”, completou Motta.
Enfim, agora com a efetiva Regula-
mentação da Categoria os comerciários
e as comerciárias brasileiras ganham
em qualidade de vida e em melhores
condições de trabalho.
100 vezes Fábio Lais
Um dia conhecemos ; veio
a amizade; a confiança; a parceria!
Hoje estamos comemorando a sua
centésima vez, ininterruptamente pre-
sente aqui na Revista Digital Norminha,
conquistando seguidores fiéis ao tra-
balho que propusemos fazer em bene-
fício da segurança, saúde do trabalho,
meio ambiente e tudo sobre trabalho e
trabalhador!
está presente em todas as
nossas edições na página 04.
Parabéns e mais do que isso:
Muito obrigado!
Projeto avalia condições de trabalho em calçados e confecções
A presidente Dilma sancionou quinta
(14) a Lei 12.790, que regulamenta a
profissão de comerciário. A nova nor-
ma jurídica, que beneficia mais de 12
milhões de trabalhadores do comércio
em todo o País , teve origem em proje-
to de autoria do senador Paulo Paim
(PT-RS).
A lei determina que a atividade de
comerciário venha especificada na Car-
teira de trabalho, fixa a jornada em oito
horas diárias e 44 horas semanais, ve-
ta a extensão de jornada e limita o
trabalho aos domingos, no âmbito da
negociação com os empregadores.
Piso - O Piso salarial da profissão se-
rá fixado em Convenção ou Acordo Co-
letivo de trabalho e os Sindicatos tam-
bém deverão negociar a inclusão de
cláusulas, que instituam programas e
ações de educação, formação e quali-
ficação profissional.
CNTC - “A regulamentação faz justiça
a um dos mais importantes segmentos
do trabalho no Brasil. É uma vitória
sem precedentes”, afirmou o presiden-
te da Confederação Nacional dos Tra-
balhadores no Comércio (CNTC), Levi
Fernandes Pinto.
Patah - Para o presidente do Sindi-
cato dos Comerciários de São Paulo e
da UGT, Ricardo Patah, os trabalha-
dores formam agora uma categoria.
“Direitos fundamentais ganham nova
Edital da Prova de Especialista em
Medicina do Trabalho
São Paulo/SP - A Anamt informa que
foi publicado edital da XXXIV Prova de
Título de Especialista em Medicina do
Trabalho. O exame será aplicado no dia
12 de maio, das 14h às 18h, no Hotel
Holiday Inn Parque Anhembi, em São
Paulo (SP), como parte das atividades
do 15º Congresso Nacional da Associa-
ção.
O processo poderá ser conduzido si-
multaneamente em outras capitais do
país, caso a localidade tenha ao menos
30 candidatos confirmados.
Os interessados devem se inscrever
entre 25 de fevereiro e 12 de abril, por
meio de requerimento específico dis-
ponível no edital. Para acessar o docu-
mento, clique AQUI.
Mais informações: Tel. (62) 3092-
6030, ou pelo e-mail:
Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013 PÁGINA 02 – www.norminha.net.br
Grupo Clealco e SESI oferecem cursos do Alimente-se Bem
assegure o equilíbrio alimentar), curso
alimente-se bem (que prioriza a econo-
e inovação no preparo das refeições),
dentre outros.
As aulas ocorreram na carreta móvel
do SESI, e após o término das aulas
todos os alunos receberam certifica-
dos.
Em torno de 250 pessoas foram
capacitadas.
O Setor de Segurança do Trabalho da
Pampili Vicentinópolis (SP) realizou no
dia 09 de março mais um Treinamento
de Combate a Incêndio (Brigada de In-
cêndios) e Primeiros Socorros, minis-
trado pelo Bombeiro André Arruda Ma-
chado, com apoio do Técnico de Se-
gurança do Trabalho Éverson Valter
Pandolfi e do Engenheiro de Segurança
do Trabalho Bruno Matias Moreira.
As atividades foram divididas em
duas partes; a prática e a teórica.
Os brigadistas que participaram do
evento foram divididos em equipes pa-
ra cumprimento de atividades simula-
das de atendimento às vítimas de mal
súbito e traumas.
Os novos integrantes da Brigada, a-
lém do Treinamento de Primeiros So-
corros, tiveram Treinamento de Com-
bate a Incêndio. O treinamento atingiu
seus principais objetivos: Treinar a Bri-
gada, conforme determinam a IT 17 do
Corpo de Bombeiros e as NBR 14276 e
14608 da ABNT; bem como Demons-
trar, aos brigadistas diversas técnicas
de atendimento a vítimas.
O evento foi de suma importância
para a equipe de brigadistas da em-
presa, para estarem aptos a urgências
e emergências no combate a incêndio e
primeiros socorros, a dinâmica de-
monstrada no treinamento fez com que
os participantes interagissem e ficas-
sem interessados em adquirir conhe-
cimentos. Em um momento de inte-
gração e intervalos os participantes fo-
ram agraciados com o almoço no reno-
mado restaurante da “dona preta”.
Parabéns a todos participantes Daia-
na Silverio, Rênatha Costha, Zenilda
Ferreira Leite, Jane Basilio, Marlene
Bezerra, Jackeline Mariani, Willian Luis
, Valeria izaias Varollo, Elaine da Silva
Francisco.
Informações do SESMT da Pampili
de Vicentinópolis (SP).
A Santa Casa de Birigui (SP), através
de seu SESMT que é constituído pela
Técnica de Segurança do Trabalho Vil-
ma de Fátima Cavalari Rizzo, acaba de
constituir sua nova CIPA, com treina-
mento e posse de seus novos mem-
bros.
A eleição, que envolveu todos os co-
laboradores daquela instituição de
saúde, foi realizada nos dias 04 e 05 de
março de 2013 e o treinamento dos
eleitos e indicados foram realizados no
período de 11 a 15 de março, cumprin-
do toda a programação específica que
contém na NR-5.
Além de cumprir com o conteúdo es-
pecífico, que foram desenvolvidos pela
TST Vilma, o curso também permitiu
apresentações sobre “Doenças trans-
missíveis” pela Enfermeira Bruna Tei-
Como desenvolver às 20 horas de
treinamento da CIPA
“Vez ou outra alguém me pergunta
sobre como conseguir fazer às 20
horas de treinamento da CIPA, como
encontrar tanto assunto?”, afirma Nes-
tor Waldhelm Neto, que compartilha
instruções de como desenvolver o cur-
so de formação de cipeiros.
“Na verdade, sobre todos os assun-
tos, podemos encontrar conteúdo, e
até demais”, continua Nestor. O que
falta talvez seja organização e planeja-
mento. E aqui vamos aprender como
fazer.
Para acessar as instruções de como
desenvolver o Curso de CIPA, basta
clicar AQUI.
ACORDO: Fundacentro de CEREST de Campinas (SP) são beneficiados em acordo
no caso Shell/Basf.
A Fundacentro é uma das benefi-
ciárias do acordo realizado entre Shell,
Basf e ex-funcionários que sofreram
contaminação química em Paulínia
(SP). Dos R$200 milhões que as em-
presas pagarão por danos coletivos,
R$75 milhões serão destinados à Fun-
dacentro. O mesmo valor será disponi-
bilizado para o Centro de referência em
Saúde do Trabalhador – CEREST, de
Campinas. O total será pago em cinco
parcelas anuais de R$30 milhões, que
serão divididas entre as duas insti-
tuições. Os R$50 milhões restantes fi-
nanciarão a construção de uma mater-
nidade em Paulínia (SP), que será doa-
da ao município.
O acordo foi definido a partir de
audiências realizadas pelo Tribunal Su-
perior do Trabalho 0 TST, presididas
pelo ministro João Orestes Dalazen,
nos dias 14 e 28 de fevereiro e 5 de
março. Em 11 de março, Shell e Basf
O curso será realizado em Rio Claro
(SP), no dia 18 de abril de 2013, das
08 às 17h00.
Para solicitar uma ficha de inscrição
e garantir a sua vaga, peça informa-
ções pelo e-mail:
m.br ou pelos telefones (19) 3534-
3947 – (19) 8167-8536
Participem!
comunicaram ao TST que aceitavam a
proposta de conciliação. Os trabalha-
dores, representados pelo Sindicato
dos Químicos Unificados e pela Asso-
ciação dos Trabalhadores Expostos a
Substâncias Químicas, também se
manifestaram favoravelmente. Até 21
de março o texto final deve ser homo-
logado pela relatora do caso, ministra
Delaíde Miranda Arantes.
No total, 1068 trabalhadores terão
prestação universal e prévia à saúde.
Por danos morais e materiais indivi-
duais, segundo o TST, “foi fixado um
valor referente a setenta por cento do
valor estabelecido em sentença, acres-
cidos de juros e correção monetária
desde a data publicação da sentença”.
Além disso, as 76 vítimas que mantém
ações individuais podem aderir ao
acordo, caso desistam do processo
próprio em prazo de 30 dias da homo-
logação.
Treinamentos obrigatórios
Profissionais de Rio Claro terão orientações técnicas em curso
Santa Casa de Birigui treina e empossa novos cipeiros
Acordo entre Shell, Basf e trabalhadores contaminados beneficia Fundacentro Instituição receberá R$75 milhões divididos em cinco parcelas anuais
Somos importantes para as pessoas no
trabalho
É interessante o tratamento político
dado a determinadas profissões no
Brasil. Como algumas recebem trata-
mento diferenciado do governo em re-
lação a outras, também, fundamentais
para o país. É incentivo financeiro do
governo para médicos trabalhar no in-
terior do país; é mais rigor para se ob-
ter uma carteira da OAB, e por fim
mais uma exigência para os futuros
advogados: terão que fazer estágio o-
brigatório em órgãos públicos, segun-
do o Ministério da Educação.
Nada contra o tratamento por parte
do governo, mas tantas outras profis-
sões necessitam de um olhar também
diferenciado do executivo. Só para ter-
mos uma noção da distorção de trata-
mento político, há décadas, nossa ca-
tegoria, a de técnico de segurança do
trabalho, corre atrás de políticos e do
próprio governo, para que aprovem a
criação do Conselho Federal dos Téc-
nicos de Segurança do Trabalho do
Brasil. Até hoje nada.
Repito: nada contra outras profis-
sões. Mas, defendo que deveríamos
ser visto com outros "olhos". Afinal, so-
mos responsáveis e desempenhamos
importante trabalho social na vida do
trabalhador brasileiro. Cuidamos e de-
fendemos a prevenção de acidentes e
de doenças deles no ambiente de tra-
balho.
Somos importantes dentro do com-
texto político quando se trata de pro-
mover políticas públicas em saúde e
segurança no trabalho para as pessoas
em seus ambientes ocupacionais. Por-
tanto, governo e classe política de todo
Brasil, olhem, também, com bons
olhos para os técnicos de segurança
do trabalho de nosso país. Queremos
nosso Conselho.
Os profissionais gestores de Recur-
sos Humanos, Treinamentos, Técnicos
e Engenheiros de Segurança do Tra-
balho terão Curso para instruções so-
bre “Cursos obrigatórios e conteúdo
programático segundo as normas re-
gulamentadoras da portaria 3.214 de
08/06/78”.
O curso tem vagas limitadas e é de
participação gratuita.
Pampili recicla brigada de incêndio em sua unidade de Vicentinópolis
xeira; “Prevenção e combate a incên-
dio” e “Primeiros Socorros” por ofi-
ciais do Corpo de Bombeiros e a apre-
sentação da palestra sobre “Dengue”
por Marcos Antonio da Prefeitura de
Birigui (SP).
A CIPA da Santa Casa de Birigui (SP)
para a gestão 2013/2014, ficou assim
constituída: Zélia M de Oliveira (Presi-
dente), Marilza Aparecida Matara (Vi-
ce), Elenice Almeida da Silva (Secretá-
ria), Sueli de Sousa (Secretária substi-
tuta) e os membros titulares: Rita de
Cássia M Stocco, Isabel Cristina Conte,
Maria Ederly Vendrame e Tito Will.
Como membros suplentes assumiram
Yago Vinícus da S Lima, Marlei Ap.
Domingues, Carlos Eduardo B da Silva
e Reginaldo Sartori.
Participação dos colaboradores sem-
pre é efetiva na Pampili.
Aulas práticas foram encaradas com
realismo.
Ações com equipamentos também teve
ação segura.
PREVENÇÃO: Colaboradores da Pampili de Vicentinópolis (SP) sempre estão sendo treinados
em prevenção de acidentes, assim como na prevenção e combate a incêndio, com programação em todo ano.
O Grupo Clealco em parceria com o
SESI de Birigui realizou do período de
18/02 à 18/03 cursos do programa
Alimente-se Bem para as colaborado-
ras da empresa, esposas de colabora-
dores e munícipes das cidades de Cle-
mentina (SP) e Santópolis do Aguapeí
(SP), incluindo grupos de adoles-
centes.
Os cursos foram realizados em três
períodos: manhã, tarde e noite. Os te-
mas abordados foram alimentação na
terceira idade, alimentação light, ali-
mentação adequada contra o coleste-
rol, alimentação adequada, hiperten-
são e diabetes, curso missão possível
(que visa ensinar adolescentes a pre-
parar pratos rápidos e saborosos e que
CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO
O Brasil é um dos países onde mais ocorrem acidentes no trabalho. Anualmente
o Governo gasta bilhões de reais pagando pensões, abonos, auxílios doença, trata-
mentos e despesas médicas, resultantes dos fatos que acontecem diariamente por
todo o país. Campanhas são feitas no intuito de conscientizar empresários e em-
pregados da séria situação dos acidentes e que existem ações preventivas que po-
dem diminuir o quadro alarmante.
Com a evolução tecnológica aliada a chegada da mecanização na agricultura,
estamos diante da escassez de profissionais e/ou a falta de preparação técnica dos
trabalhadores rurais diante da situação. Algumas ações são promovidas por entida-
des, cooperativas e organizações de modo a levar conhecimento aos empregados
quanto à forma correta na utilização dos novos maquinários, porém são ações
localizadas e tímidas, não atingindo a maioria da massa trabalhadora.
Muitos dos trabalhadores confiando na própria sorte ou obrigados pelos patrões
a assumem a responsabilidade de operar as máquinas, cada vez mais perigosas,
sem conhecimento técnico algum para a realização de seus trabalhos. Ações pre-
ventivas e a utilização de equipamentos de segurança confirmadamente colaboram
positivamente para a proteção dos trabalhadores, mas infelizmente muitos ainda
deixam de observar ás normas e se tornam vítimas da própria negligência.
A qualificação do profissional é fator importante para a valorização do profissio-
nal, diminuir as diferenças sociais e propiciar maior rendimento para seu segui-
mento.
Uma forma de minimizar as consequências da evolução “Agrícultura Mecaniza-
da”, um dos Operadores Logístico no seguimento sucroalcooleiro da região de
Araçatuba, SP, a empresa EXPRESSO NEPOMUCENO S/A, passou a investir na
capacitação de seus colaboradores, objetivando a busca de talentos (novos
trabalhadores), aumento do desempenho operacional de colaboradores já efetivos
na operação de máquinas e capacitações de colaboradores promovidos interna-
mente a organização.
O trabalho consiste na “CAPACITAÇÃO CONTINUADA”, que contempla os proces-
sos de Integração de novos colaboradores, Reciclagem Anual e Acompanhamento
assistido (realizado por setor especializado em treinamento DECAM – Depar-
tamento de Ensino e Controle de Assistência aos Motoristas).
A exemplo disso, neste ano de 2013, a EXPRESSO NEPOMUCENO - Filial
Araçatuba, aproveitou-se do período de entressafra e realizou o Programa de
Reciclagem. Os trabalhos foram realizados no período de 18/Fev á 08/Mar/2013,
sendo 15 dias dedicados à capacitação dos colaboradores, que se resultaram os
seguintes dados.
PUBLICO ENVILVIDO
- Motorista, Tratorista, Operador Colhedora, Manutenção, Liderança (Líderes,
Encarregados e Supervisores).
CONTEÚDO
- Segurança do trabalho nas atividades; Política e Procedimentos RH; Política e
Procedimentos DP/RH; Procedimentos Qualidade; Procedimentos Logística e
Monitoramento; Política e Procedimentos Suprimentos; Procedimentos de
Segurança do trabalho; Política da Empresa; Instrução Técnica Operacional
(manutenção básica, conservação, check list, economia combustível,
procedimentos operacionais), entre outros.
PARTICIPAÇÃO
- Colaboradores 620 (+ de 90% do efetivo da organização).
- Carga Horária 312 hs (Teórica 216 hs + Pratica 96 hs).
- PALESTRANTES 11 (Todos os palestrantes e instrutores são do quadro de
colaboradores da organização)
PÁGINA 03 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013
Empresa que promover saúde no trabalho pode ganhar incentivo
COPEL capacita colaboradores em segurança com abrasivos e forma operadores de pá carregadeira
SEGURANÇA: Colaboradores da COPEL Araçatuba recebem treinamentos e capa-
citação para operarem com total segurança nas atividades que envolvem abrasivos
e na operação de pá carregadeiras.
COMANDO SEGURO: O SESMT da COPEL é formado pelos Técnicos de Segu-
rança do Trabalho Magna Fabrão e Cristiano Scritóri, os quais estão empenhados
em desenvolver uma programação rica em capacitações para aumentar a capaci-
dade de atividades seguras, melhorar as condições de trabalho e proporcionar me-
lhor qualidade nos serviços que são prestados pela empresa.
Esses treinamentos que acabam de serem realizados fazem parte do projeto da
Segurança e Saúde da COPEL em 2013.
ABRASIVOS
A COPEL Engenharia de Araçatuba
(SP) realizou treinamento sobre segu-
rança em trabalho com abrasivos para
atividades de desbaste, lixamento e po-
licorte.
O treinamento de capacitação foi de-
senvolvido no próprio local de traba-
lho, onde os colaboradores puderam
vivenciar todos os riscos e as medidas
que devem ser aplicadas durante a jor-
nada de trabalho.
O curso foi aplicado pela empresa
Walter Tecnologia em Superfícies pelo
palestrante e consultor de negócios
Altair Raimundo.
PÁ CARREGADEIRA
A primeira turma de colaboradores
que foram treinados e capacitados a
operarem Pá Carregadeira acaba de
encerrar o curso que foi desenvolvido
pela escola SENAI de Araçatuba (SP)
através do instrutor Edson.
Agora, os operadores têm todas as
condições de conduzirem as máquinas
com plena segurança e habilidade, au-
mentando a qualidade dos serviços
prestados pela COPEL.
disso, cada funcionário deverá ser a-
tendido individualmente pelo nutrício-
nista, não bastando a contratação de
profissional para atuar no refeitório da
empresa.
Tramitação
A proposta tramita em caráter con-
clusivo e ainda será analisada pelas co-
missões de Finanças e Tributação; e de
Constituição e Justiça e de Cidadania.
Prevenção de quedas de idosos deve começar
dentro de casa
Familiares e cuidadores devem estar
atentos a fatores que evitem a queda
dentro de casa, local onde acontece
cerca de 70% dos acidentes.
O avanço da idade gera dificuldades
de visão, audição, locomoção, equilí-
brio e mobilidade. Todos esses fatores
aumentam o risco de o idoso cair. Se-
gundo levantamento do hospital Albert
Einstein, no Brasil cerca de 30% dos
idosos sofre queda pelo menos uma
vez ao ano. Ainda segundo a pesquisa,
a possibilidade deste tipo de acidente
pode chegar a mais de 50% em pes-
soas com idade acima de 85 anos.
Independente de o idoso ser saudá-
vel ou não, as quedas podem ocasio-
nar desde consequências leves, até
mais graves como fraturas, depressão
e, em casos mais extremos, morta-
lidade. A maioria das quedas, em torno
de 70%, acontece dentro da própria
casa e é por isso que os familiares e
cuidadores precisam estar atentos e
desenvolver mecanismos para evitar
estes acidentes.
Josiane Santana, terapeuta ocupacio-
nal e diretora da clínica Inclusiva, ex-
plica que situações que expõem o ido-
so ao risco de queda devem ser evita-
das, principalmente em casa.
“Tapetes soltos, móveis em área de
passagem, escadas sem corrimão, am-
bientes pouco iluminados, pisos escor-
regadios e sapatos com salto ou sola-
dos que deslizam com facilidade de-
vem ser evitados porque estão entre os
vilões das quedas envolvendo pessoas
que já atingiram a terceira idade”, Sali-
enta a terapeuta.
Se o idoso tiver condições físicas, é
recomendável a prática esportiva. Exer-
cícios como caminhada, ioga, pilates,
hidroginástica e dança de salão são in-
dicados. Segundo Josiane Santana, a
atividade física pode prevenir as que-
das, porque estimula força, equilíbrio,
concentração e autonomia, caracteres-
ticas que auxiliam a fortalecer os mús-
culos e a capacidade de locomoção.
O uso de medicamentos também po-
de aumentar o risco de quedas na ter-
ceira idade. A terapeuta comenta que
alguns medicamentos podem desen-
cadear efeitos colaterais que influen-
ciam no risco de quedas, como altera-
ções no nível de consciência, de fre-
qüência cardíaca ou pressão arterial,
sonolência excessiva e tontura. “O mé-
dico deve ser comunicado de todos es-
tes sintomas para que, se necessário,
altere a receita”, conclui.
Brasília/DF - A Comissão de Desen-
volvimento Econômico, Indústria e Co-
mércio aprovou na quarta-feira (13) a
concessão de desconto no Imposto de
Renda (IR) para empresas que manti-
verem estrutura para a realização de
atividades físicas, além de profissional
de educação física e nutricionista para
acompanhamento dos funcionários.
Conforme a proposta (PL 2136/11),
do deputado João Arruda (PMDB-PR),
o desconto será de 1% sobre o valor
total a ser recolhido ao IR por empre-
sas de médio e grande porte; e de 3%
sobre o valor total a ser recolhido por
micro e pequenas empresas.
O relator, deputado Jânio Natal (PRP
-BA), considerou que a proposta pro-
porcionará ganhos para as empresas e
para a sociedade. "Ganha a qualidade
de vida e a produtividade do trabalha-
dor. Ganham as empresas, que obtêm
melhor qualidade de trabalho e menos
despesas com saúde dos funcionários.
E ganha a sociedade brasileira por pro-
piciar hábitos mais saudáveis à classe
trabalhadora, o que trará economias
com despesas previdenciárias", disse.
Declaração
Segundo o projeto, para receber o a-
batimento, as empresas terão de com-
provar, por meio de declaração dos
profissionais da educação física e de
nutrição, que pelo menos metade dos
funcionários gozam dos benefícios.
O texto diz ainda que o funcionário
que realizar atividades físicas utilizando
a estrutura disponibilizada pela empre-
sa ou estrutura de academia terceiri-
zada, às custas da empresa, deverá o-
brigatoriamente ser acompanhado por
profissional de educação física. Além
Segurança nas atividades – Operador Colhedora
Gestão de Atividades – Liderança em Geral
Instruções Técnicas Operacionais - Tratoristas
Gestão de Atividades – Liderança em Geral
Instruções Técnicas Op. Prática – Op. Colhedora.
Um dos maiores desafios de toda or-
ganização é manter-se competitiva no
mercado econômico, de modo a bus-
car o retorno de seus investimentos,
na forma de resultado positivos que
consequentemente irão gerar a obten-
ção de lucros financeiros. Para isso é
necessário investimentos, não única-
mente em recursos Financeiros, Tec-
nológicos e Equipamentos, mas sim
incluindo nesta relação os “Recursos
Humanos - pessoas”.
Algumas das vezes as organizações
consideram gastos a aplicação de “Po-
líticas de Capacitação”, pois os valores
financeiros investidos (horas sem pro-
dução, refeição, materiais didáticos,
palestrantes e outros), não demons-
tram o retorno financeiro. Entretanto, é
necessário admitir que quando as em-
empresas possuem colaboradores “ca-
pacitados” e compromissados com as
Políticas e Diretrizes da organização, é
notório a redução dos gastos com ma-
nutenções, desgastes, combustível,
acidentes do trabalho e outros mais. Fonte: www.rhportal.com.br/artigos;Gonçalves,F.(2013).
Por: Caio Tenedini
Todos os palestrantes e instrutores são do quadro de colaboradores da organização Nepomuceno
Cansaço extremo, desânimo, dificul-
dade para se concentrar e desenvolver
as atividades do dia a dia são sintomas
cada vez mais comuns entre pessoas
jovens em idade produtiva. São sinto-
mas da depressão, doença considerada
pela Organização Mundial da Saúde
(OMS) uma "epidemia global", que,
num prazo de 20 anos, será a enfer-
midade mais comum em todo o mun-
do.
No trabalho, onde normalmente pas-
samos a maior parte do tempo, podem
estar alguns fatores que desencadeiam
a doença. Em 2011, transtornos men-
tais foram a terceira causa de afasta-
mento por acidente de trabalho (quan-
do a atividade profissional provoca os
sintomas).
Essa é a coluna número 100 aqui na Revista Digital Norminha!
Obrigado Mika e Maioli! Obrigado amigo(a) leitor(a)!
PÃO COM MANTEIGA E PIPOCA
Cuidado com a cabeça quente!
Nunca tome uma decisão no calor de uma discussão!
Jamais prometa algo a alguém num momento de muita empolgação!
Não diga que alguém está errado por não pensar como você!
Em nenhuma hipótese ofenda as pessoas que você ama!
Nunca julgue uma criança como um adulto!
Tente entender porque ouve “não” às vezes!
Produza mais do que você prometeu!
Faça mais do que você combinou!
Sorria para mostrar a alguém que você está feliz por vê-la!
Experimente pão fresco, com manteiga e pipoca!
Ame profundamente a sua família!
Peça desculpas quando errar!
Peça perdão quando ferir!
Estabeleça um clima de harmonia entre você e todos que o cercam!
Vista (e sue) a camisa da Empresa que você defende!
Saia da Empresa se você não a defende!
Beije sua alma gêmea quando sai e quando chega!
Diga “Eu te amo”!
Diga “Me perdoe”!
Brinque e volte a ser criança quando possível!
Seja bom exemplo para no mínimo uma pessoa!
Cante bem alto a sua música preferida!
Experimente jogar mini-game no banheiro!
Elogie muito mais do que critique!
Fuja dos fofoqueiros!
Ore todos os dias para agradecer!
Coma mais saladas!
Permita-se extravasar e comer hambúrguer, pizza e sorvete esporadicamente!
Vá regularmente ao médico para saber se tudo anda bem dentro de você!
Beba muita água!
Realize todos os seus sonhos!
Recomece quando achar que é necessário!
Experimente sorvete com batata frita!
Assista “De porta em porta”, “Energia Pura”, “Desafiando Gigantes”, “Fomos
Heróis”, “O Guerreiro Pacífico”, entre outros, e entenda verdadeiramente as
mensagens!
Entenda a mensagem de todos os filmes e livros!
Agarre as oportunidades!
Assuma as suas responsabilidades!
Assista aulas e palestras sempre com respeito e atenção!
Perdoe quem lhe prejudicou ou ofendeu!
Perdoe a si mesmo por algo que fez ou deixou de fazer!
Quando abraçar, sinta o abraço!
Seja educado e jamais diga “como você engordou!”. Alguém pode responder “e
como você está mais feio”!
Respeite o gosto dos outros!
Cuidado com os exageros do humor! Você pode estar magoando alguém ou sendo
o palhaço da turma!
Ouça mais do que fala! Sempre é tempo de praticar!
Seja responsável pelo que fala, pois o eco não terá culpa!
Quando lhe faltar humildade, lembre-se de quem você era antes de ter o cargo,
dinheiro ou posição social que você tem hoje!
Isso é o que desejo a você leitor(a) e sua família!
A inspiração para este texto surgiu da minha própria necessidade de manter tudo
que está indo bem e melhorar naquilo que ainda não domino.
Todos nós precisamos melhorar sempre!
Que nossas vidas possam ter mais qualidade a cada novo dia!
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
[email protected] www.facebook.com/fabio.lais.turnover
www.facebook.com/TurnoverConsultoria
PÁGINA 04 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013
Ricardo Cruz e Banda Wasabi – Can-
tor dos temas da abertura brasileira de
“Hunter X Hunter” e “Os Cavaleiros do
Zodíaco”, Ricardo Cruz é um dos voca-
listas da banda japonesa JAM Project,
muito conhecida por cantar vários te-
mas de animês e games no Japão. Do-
mingo. Às 16h, no Ginásio de Esportes
– Palco.
BATE-PAPO: DIA 23. Sábado
A Evolução dos Animês no Brasil –
Com Angélica Panice. A trajetória da
evolução dos Animês no Brasil. Sába-
do. Às 10h30, no Teatro. 228 lugares.
Mangakás no Brasil - Com Carlos
Sneak e Fábio Sakuda. Oportunidade
para conhecer mais sobre a profissão
de desenhista de mangás e o mercado
editorial para esse tipo de publicação
no país. Sábado. Às 12h, no Teatro.
228 lugares.
Juliana Tsukino - Muito conhecida
entre cosplayers e vencedora de inú-
meros concursos, Ju Tsukino fala so-
bre a vida de cosplayers no Brasil. Sá-
bado. Às 14h, no Teatro. 228 lugares.
Dias 23 e 24. Sábado e domingo
K-Pop e J-Pop - Com Wagner Mar-
tins Moreira. Diversas curiosidades e
novidades relacionados à música Pop e
Rock japonesa e koreana, por meio de
navegação orientada. Sábado e domin-
go. Às 12h, na Sala de Internet Livre.
OFICINAS: Inscrições no local de cada
atividade com 30 minutos de antece-
dência. 20 vagas por atividade.
Dias 23 e 24. Sábado e domingo
Chaveiros em Mangá - Com Wagner
Martins Moreira. Confecção de chavei-
ros de papel plastifi cado com desse-
nhos de Mangá. Sábado e domingo. Às
10h, na Sala de Internet Livre.
Acessórios para Cosplay - Com Feli-
pe Pacca. Construção de acessórios
para cosplay com materiais reaprovei-
táveis. Sábado e domingo. Às 10h, no
Espaço de Jogos - Oficina 1.
Toucas - Com Daniela Aguas Man-
drussato Esteves. Confecção toucas de
tecido com as características dos per-
sonagens de anime e mangá. Sábado e
domingo. Às 10h, no Espaço de Jogos
- Oficina 2.
PAPERCRAFT - Com Marcos Takeda.
Criação de miniaturas de personagens
a partir de dobraduras e colagem de
papel. Sábado e domingo. Às 10h, no
Espaço de Jogos - Oficina 3.
Culinária Japonesa: Sushi - Técnicas
básicas para montagem do famoso en-
roladinho de arroz. Sábado e domingo.
Às 13h30, Sala de Expressão Artística -
Espaço Cozinha.
Oriuno - Com Maria Regina Costa
Schultz. Criação de acessórios com
técnicas de dobraduras com tecido.
Sábado e domingo. Às 14h30, no Es-
paço de Jogos - Oficina 3.
Mangá Vetorial - Com Angélica Pani-
ce. Finalização de desenhos em mangá
a partir de técnicas vetoriais no com-
putador. Sábado e domingo. Às 14h30,
na Sala de Internet Livre.
Básico em Mangá - Com Letícia M.
Ray. Técnicas para desenhar os popu-
lares personagens japoneses. Sábado e
domingo. Às 10h, no Espaço de Jogos
- Oficina 4.
Culinária Japonesa: Onigiri Decorado
– Com Yogi Suzuki Bastoso. Monta-
gem e decoração dos os tradicionais
bolinhos de arroz. Sábado e domingo.
Às 11h, na Sala de Expressão Artística
– Espaço Cozinha.
Zombie Look - Com Marcos Takeda.
Criação maquiagem baseados na moda
Zombie. Sábado e domingo. Às 13h,
no Espaço de Jogos - Oficina 1.
Toy Art : Chaveiro - Com Daniela
Aguas M. Esteves. Criação de chavei-
ros de tecido em diversos formatos.
Sábado e Domingo. Às 13h. no Espaço
de Jogos - Oficina 2.
Origami - Com Maria Regina Costa
Schultz. Técnica oriental de dobradura
que reproduz objetos e animais com
simples folhas de papéis. Sábado e
Domingo. Às 13h, no Espaço Oficina 3
- Espaço de Jogos.
Elaboração de Roupas para Mangá -
Com Letícia M. Ray. Técnicas para
desenho de roupas ao estilo mangá.
Sábado e domingo. Às 13h, no Espaço
Oficina 4 - Espaço de Jogos.
Luz e Sombra - Com Pablio da Silva
Souza. Conceitos básicos de luz e
sombra para dar um toque especial em
seus desenhos. Sábado e domingo. Às
15h, no Espaço de Jogos - Oficina 4.
Armadura Cosplay - Com Vitor
Neves. Construção de armadura para
cosplay em EVA. Sábado e domingo.
Às 15h30, no Espaço de Jogos -
Oficina 1.
Toy Art: Boneco - Com Daniela Aguas
Mandrussato Esteves. Oportunidade
para usar a criatividade montando bo-
nécos de tecido. Sábado e domingo. Às
15h30, no Espaço de ogos - Oficina 2.
Kusudama - Com Maria Regina Costa
Schultz. Criação de decorações com
pequenas peças criadas a partir de téc-
nicas de dobraduras em papel. Sábado
e domingo. Às 16h, no Espaço de Jo-
gos - Oficina 3.
CupCake - Com Yogi Suzuki Bastos.
Criação de saborosos bolinhos decora-
dos com muita criatividade. Sábado e
domingo. Às 16h, na Sala de Expres-
são Artística - Espaço Cozinha.
Perspectiva - Com Pablio da Silva
Souza. Técnicas de perspectiva e efei-
tos de profundidade em seus desse-
nhos. Sábado e domingo. Às 16h30,
no Ginásio de Esportes - Espaço
Oficina 4.
Já ouviu falar em animê, mangá, fan-
zine e cosplay? Esses são termos tipi-
camente usados na cultura pop japone-
sa. As manifestações orientais tomam
cada vez mais espaço no ocidente. No
Brasil, inclusive em nossa região, vá-
rios fãs e adeptos desta moda, os de-
nominados otakus, se encontram para
trocar experiências, conversar sobre
animês e mangás que estão acompa-
nhando, e até mesmo para se vestirem
de seus personagens favoritos: o
“Cosplay”.
“Eventos de animês estão cada vez
menores em nossa região, por isso é
um prazer proporcionar para este pú-
blico várias atividades com este tema”,
diz o produtor cultural Marcelo Kojima,
responsável pela programação do Ani-
meRP 2013. Confira abaixo a progra-
mação completa:
MOSTRA DE CINEMA RINGU –
O CHAMADO
Exibição da trilogia Ringu, sequência
de filmes de terror adaptados para o
cinema do romance japonês escrito
por Koji Suzuki e que originou as ver-
sões do filme O Chamado. Dia 22. Sex-
ta, a partir das 18h
18h: RING - O CHAMADO - Direção:
Hideo Nakata. Japão, 1998. Duração:
96 min. Duas adolescentes descobrem
uma lenda urbana sobre uma fita VHS
amaldiçoada: quem assistisse à fita
receberia, logo depois, uma ligação
telefônica anunciando que iria morrer
em sete dias. Coincidentemente, as
garotas morrem e a tia de uma delas, a
repórter de TV Reiko Asakawaa come-
ça a investigar a intrigante história.
19h45: RING 2 - Direção: Hideo
Nakata. Japão, 1999. Duração: 96min.
O esqueleto de uma jovem, conhecida
como Sadako, é encontrado dentro de
um poço. Enquanto prossegue a
investigação policial a respeito do
esqueleto, Mai Nakano sai à procura de
informações acerca da misteriosa mor-
te de Ryuji Takayama, de quem tanto
gostava. As buscas os levarão até um
hospital psiquiátrico, onde está inter-
nada a jovem Masami. Lá, eles desco-
brem que tudo está interligado.
21h30: RING 0 - BIRTHDAY -
Direção: Hideo Nakata. Japão, 2001.
Duração: 90 min. “Ring 0” se passa
exatamente 30 anos antes do primeiro
fi lme, quando a jovem Sadako tentava
levar uma vida normal. Mas estranhas
forças que agem por meio dela trilham
seu trágico destino que culminam em
horror e violência.
APRESENTAÇÕES.
DIA 23. Sábado
Dublagem ao vivo - Com Grupo Pari-
ére Studio. Dublagem ao vivo de cenas
clássicas de animês. Sábado. Às 16h,
no Teatro.
Taikô - Com Grupo Hatsumi Taikô.
Taikô significa tambor em japonês, um
instrumento que expressa sentimentos
de alegria, ira, tristeza e prazer. Os já-
poneses acreditam que, por meio do
Taikô, podem proporcionar um deslo-
camento do nosso espírito até os ante-
passados. Sábado. Às 17h, Ginásio de
Esportes – Palco.
DIA 24. Domingo
Desfile Cosplay - Apresentação livre
de cosplayers (pessoas que se transfi-
guram em personagens de mangas e
animês) de Rio Preto e região. Domin-
go. Às 15h, no Ginásio de Esportes –
Palco.
mo único vilão, acredita o psiquiatra.
"O que pode causar a depressão é a
tensão da vida e não só no trabalho,
como o consumismo, por exemplo. O
trabalho, para muitos, é o único ponto
de equilíbrio".
Preconceito: Para R.N., que conviveu
com a doença sem tratamento durante
três anos, trabalhar é uma conquista.
"Trabalho com atendimento ao público,
uso sistemas de computadores e com-
sigo desenvolver normalmente minhas
atividades. Ler um livro é um pouco
mais difícil, mas perfeitamente possí-
vel. Eu acho que venci", comemora.
A jovem de 25 anos teve o primeiro
episódio de depressão (com caracte-
rísticas psicóticas) aos 21, durante a
faculdade. Após três semestres na Uni-
versidade Federal da Bahia, perdeu a va
LAZER PARA O TRABALHADOR EM SÃO JOSÉ DO RIO PRETO (SP):
Sesc celebra cultura oriental no AnimeRP 2013 Oficinas, apresentações, shows, bate-papos...tudo com o oriente em foco!
ga por causa de mais uma crise e tra-
balhar se tornou inviável. Após o trata-
mento com medicação e psicoterapia,
porém, R.N. voltou a estudar - agora
mirando os concursos públicos - e
trabalha em uma biblioteca.
Quando passou a integrar a esta-
tística, R.N. não sabia como lidar com
a condição e foi vítima de preconceito.
"No começo, não aceitava e compreen-
dia a doença", conta. De volta ao mer-
cado de trabalho, ainda em tratamento,
enfrentou constrangimentos por causa
da medicação controlada de que faz
uso.
"No começo, não quis contar, mas fui
alvo de comentários. Em uma reunião,
relatei o desconforto e encarei o pro-
blema. Contei para me sentir melhor".
A atitude, apoiada pela supervisora,
surtiu efeito e o desconforto desapa-
receu.
Segundo dados da Previdência So-
cial, estes transtornos ficaram atrás
apenas das doenças do sistema osteo-
muscular (caso das artroses e artrites)
e as lesões por causas externas. Entre
os transtornos mentais, a depressão é
responsável pela maior parte dos afas-
tamentos.
O psiquiatra e médico do trabalho
Edilton Côrtes explica que a atividade
profissional costuma influenciar na
saúde mental quando o ambiente não é
saudável. Metas inatingíveis, deman-
das acima da capacidade do profis-
sional, competição excessiva e clima
de insegurança por medo da perda do
emprego são exemplos de situações
perniciosas ao trabalhador.
O estresse decorrente do trabalho,
emtretanto, não deve ser encarado co-
Depressão lidera afastamentos entre os transtornos mentais
Caros leitores
Com a páscoa se aproximando as prateleiras dos supermercados ficam recheadas de
chocolate, são inúmeros ovos dispostos em diversas marcas, tamanhos e sabores. As
pessoas o apreciam e querem degustá-lo, porém a dúvida que permeia suas cabeças é
se essa iguaria não irá implicar na boa forma ou na saúde.
Consumidos sem exageros, os ovos de páscoa podem ser saboreados com prazer,
pois o chocolate é considerado saudável e fornece energia. O cacau, um de seus com-
ponentes, possui flavonoides que atuam como antioxidantes trazendo inúmeros
benefícios ao organismo.
O chocolate passa a ser uma ameaça a boa forma quando é consumido em excesso,
pois é rico em calorias, carboidratos, gorduras e uma pequena quantidade de proteínas,
o que faz dele um alimento calórico. Portanto, devemos considerar, além da quantidade,
o tipo de chocolate e o horário que for consumi-lo, de preferência após o almoço, no
lanche da tarde ou da manhã.
Os chocolates brancos possuem maiores teores de gorduras pois são feitos de
manteiga de cacau, apresentando normalmente mais calorias também. O chocolate ao
leite por receber leite em pó na massa, apresenta mais proteína e cálcio em sua com-
posição.
O chocolate Diet, não apresenta açúcar, sendo este substituído por adoçantes. Este
tipo é indicado para pessoas que possuem alguma patologia que não pode consumir
açucares como o diabetes por exemplo., e não para quem deseja emagrecer como
muitos imaginam, pois a isenção de açúcar faz com que seja necessário aumentar a
quantidade de gorduras na sua composição, fazendo com que este chocolate possua
mais calorias do que o chocolate convencional.
Já o chocolate amargo ou meio amargo em razão da grande quantidade de cacau
existente em sua composição apresenta maiores benefícios a saúde. O cacau possui
substâncias (flavonoides e epicatequinas) que atuam como antioxidante, prevenindo
desta forma envelhecimento precoce, doenças cardiovasculares, alguns tipos de câncer,
melhora o sistema imunológico e processos inflamatórios, além de apresentar teores
mais elevados de vitaminas e minerais. E não para por ai, este chocolate é recomendado
para quem deseja manter a forma, pois os teores de açúcares e gorduras são menores.
Outra dica é escolher chocolates que possuam fibras, como castanhas e farelos, pois
contribuem para diminuir as taxas de açúcar no sangue.
Os chocolates além de saborosos liberam serotonina, um neurotransmissor
responsável pela sensação de prazer e bem estar, afastando assim o mau humor.
Assim, aposte na moderação para poder desfrutar dos benefícios desta maravilha sem se
preocupar com prejuízos à saúde e a balança.
OBS: Na edição nº 196 foi publicado uma matéria sobre alimentos antioxidantes e continua-
remos a falar deste assunto na edição nº 200.
PÁGINA 05 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013
não sejam realizados exames toxicoló-
gicos prévios à admissão. É uma ati-
tude discriminatória, que viola direitos
constitucionais — afirma a advogada
trabalhista Rita de Cássia Vivas.
E, para Rita, mesmo que assine um
termo aceitando ser testado, o funcio-
nário poderá contestar o teste:
— Nessa relação, o empregado é a
parte frágil, que aceita qualquer coisa
por medo de perder o emprego.
Tratamento extensivo às famílias
Na Embraer, desde 1984 existe o
programa “Estar de bem sem drogas”,
que, em 2000, incorporou os exames
toxicológicos como procedimento. To-
do ano, 10% dos 18 mil funcionários
são sorteados para serem submetidos
ao exame, que inclui coleta de urina e
bafômetro.
— A intenção é detectar pessoas que
tenham uma possível dependência e
oferecer tratamento. Não de forma pu-
nitiva, mas preventiva, para evitar aci-
dentes de trabalho ou erros na com-
fecção de uma peça — explica Andrea
Ferreira, gerente de Bem Estar da
Embraer.
Hoje, são 40 funcionários em dife-
rentes estágios de recuperação. Em 29
anos, 508 colaboradores receberam
tratamento, incluindo empregados, es-
tagiários e dependentes diretos.
— Toda a família adoece quando há
um problema desses — diz Andrea.
Foi porque a empresa de seu pai tem
uma política como a da Embraer que
hoje, dia 17 de março de 2013, Joana
(nome fictício), de 31 anos, comemora
por estar “limpa” há 1 ano, 6 meses e
11 dias. Foram quase 15 anos de uso
de álcool e maconha — a cocaína che-
gou mais tarde, quando ela já tinha 28
anos — até atingir o que ela chama de
“fundo do poço”. Não conseguia che-
gar na hora no emprego e inventava
desculpas para sair mais cedo e ter
tempo de consumir alguma droga na-
tes de voltar para casa, onde vive com
os pais. Depois de sofrer uma tentativa
de estupro, chegou em casa pedindo
para ser internada. Atualmente faz es-
tágio em informática e está terminando
a faculdade.
— Hoje tenho paz de espírito. Só de
não precisar mentir para a minha chefe
é um alívio — diz ela, que continua
fazendo terapia em grupo e também
encontrou apoio nos grupos anônimos.
Joana, inclusive, é favorável ao uso
de exames toxicológicos dentro das
empresas. Desde que não se confunda
o uso esporádico com a dependência.
— Não é porque a pessoa usou algo
uma vez que ela tem a doença. Mas
acho que, especialmente em áreas que
envolvam riscos de segurança, os
exames toxicológicos são importantes.
Risco nas alturas
O Técnico de Segurança do Trabalho de Araçatuba (SP), Édio Matos, enviou para
nossa redação as fotos (acima/abaixo) tiradas de seu celular, em momento que um
pintor efetuava suas atividades defronte à empresa que ela trabalha.
Édio disse que esse flagrante é comum e as pessoas não estão respeitando as
regras de trabalho em altura.
de Cloud Computing, respectivamente.
Na ocasião, o público também pode-
rá conhecer o amplo portfólio da insti-
tuição, formado por cursos livres, téc-
nicos, de graduação, extensão, pós-
graduação e certificações, com desta-
que para os novos produtos da Adobe
(Edge e PhoneGap) e os novos pacotes
do Windows e do Office.
O evento é gratuito. A inscrição pode
ser feita no Portal Senac ou nas unida-
des participantes. Mais informações
podem ser obtidas em
www.sp.senac.br/roadshowti, pelo
telefone (18) 3344-4400 ou diretamen-
te no Senac Presidente Prudente.
Serviço
Road Show TI 2013
Data: 21 e 22 de março de 2013
Horário: 19h30 às 21 horas
Local: Senac Presidente Prudente – Av
Manoel Goulart, 2881
Telefone: (18) 3344-4400
Caça às drogas: mais empresas pedem exames toxicológicos
“O Senac colocará em discussão o
que há de mais moderno no mercado
com a presença dos principais parcei-
ros tecnológicos da instituição. Isso
proporcionará ao participante a oportu-
nidade de se atualizar e obter um dife-
rencial competitivo no setor de TI”, de-
clara Leandro Freitas da Costa, técnico
da área de tecnologia da informação do
Senac Presidente Prudente.
Foram convidados experientes pro-
fissionais, como Luis Bechtold e Leon
Kulikowski, da Adobe; Yasodara Córdo-
va e Reinaldo Ferraz, da W3C; Rodrigo
de Carvalho, da Microsoft; José Carlos
Gouveia, do LPI; e Clarice Santiago, da
PMI Chapter SP. Haverá a participação
de importantes empresas parceiras do
Senac, como Microsoft, LPI, Syman-
tec, W3C, Adobe, PMI, Exin e Oracle.
A unidade de Presidente Prudente re-
aliza o Road Show TI 2013 dia 21 e 22
de março palestras que irão debater
sobre HTML5 e CSS3 e Infraestrutura
De março a junho, o Senac São Pau-
lo promove o Road Show TI 2013, ci-
clo de palestras que percorrerá 23 uni-
dades da capital e do interior do Estado
no qual especialistas vão abordar
questões relacionadas à tecnologia da
informação. Único desse porte no mer-
cado, o evento está em sua quinta edi-
ção e caracteriza-se por trazer as prin-
cipais tendências e inovações do setor.
Voltadas a estudantes de nível médio
e superior, profissionais e demais inte-
ressados na área, as palestras vão dis-
cutir temas ligados a desenvolvimento
de sistemas, infraestrutura, gestão de
TI e internet. Entre os destaques estão
as apresentações sobre vídeo digital e
animações na web, o futuro do merca-
do de games, gestão de serviços e ge-
renciamento de projetos, infraestrutura
de cloud computing, HTML5, acessi-
bilidade na web, tendências na segu-
rança da informação e certificações do
Linux Professional Institute (LPI).
Road Show TI 2013 leva discussões sobre tecnologia da
informação a 23 unidades do Senac em todo o Estado
Especialistas abordarão tendências dos segmentos de internet, desenvolvimento de sistemas, infraestrutura e gestão de TI
Há cerca de dois meses, um jovem
escolhido em um processo seletivo da
área de petróleo e gás viu sua contra-
tação, que já estava acertada, ir por á-
gua abaixo. Isso porque o exame pré-
admissional a que foi submetido —
sem saber — detectou a presença de
maconha na urina. E a empresa usou
essa informação para dispensá-lo, na-
tes mesmo da efetivação.
A prática é considerada abusiva por
especialistas em direito do trabalho.
Mas não é apenas de forma discrimina-
tória que as companhias estão atuan-
do: no combate ao álcool e às drogas,
também cresce a realização de exames
pós-contratação, assim como o enca-
minhamento do dependente para trata-
mento.
A popularização dos exames toxico-
lógicos no mercado brasileiro pode ser
explicada pela intensificação da globa-
lização e pela chegada de mais empre-
sas multinacionais ao país.
— Essa filosofia vem dos Estados
Unidos. Demorou um pouco para as
empresas brasileiras aderirem à tem-
dência — diz Maurício Yonamine, res-
ponsável pelo Laboratório de Análises
Toxicológicas da Faculdade de Ciências
Farmacêuticas da Universidade de São
Paulo (USP), que faz, em média, 500
exames mensais para empresas conve-
niadas.
Yonamine diz que há cinco anos hou-
ve um boom na demanda, hoje estabi-
lizada também por conta da estrutura
limitada do laboratório público. No Rio,
a Evolução Clínica e Consultoria, que
oferece serviços de implantação de po-
líticas corporativas antidrogas, além de
testes e tratamentos de reabilitação,
tem visto a procura crescer. Nos últi-
mos três anos aumentou em 30% o
número de empresas que adotam os
exames toxicológicos — apenas em
2012, a Evolução fez 1.350 testes — e
cresceu em 80% a quantidade de com-
panhias que procuraram a clínica para
criar um programa antidrogas.
— As empresas vêm adotando esse
tipo de política porque ajuda a reduzir
os acidentes de trabalho, o absenteís-
mo, os problemas de negligência e
produtividade, além de preservar a
imagem da companhia e trazer econo-
mia de despesas com assistência mé-
dica — acredita Selene Barreto, dire-
tora da Evolução, que também atribui
esse crescimento à difusão do conceito
de responsabilidade social no meio
corporativo.
Selene ressalta que, para submeter
um indivíduo ao teste de urina para
investigar o consumo de álcool e dro-
gas, é preciso ter seu consentimento.
Mas ainda assim a questão é contro-
vertida, especialmente quando os exa-
mes são feitos antes da contratação.
— Existe uma recomendação do
Conselho Federal de Medicina para que
Fundacentro lança publicação sobre assédio moral
Os autores são especialistas renomados no assunto como Edith Seligmann Silva, Margarida Barreto e Roberto Heloani
A Fundacentro lançou neste mês uma publicação sobre assédio moral, que reúne
os anais do Seminário “Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho”.
Os textos foram baseados nas conferências proferidas durante o evento, realizado
em 2010, após revisão dos autores. A obra pode ser acessada em http://www.fundacentro.gov.br/dominios/CTN/anexos/Publicacao/Ass%C3%A9dio_Moral.pdf
“Começamos a estudar o assédio moral relacionado a trabalhadores adoentados
no retorno ao trabalho entre 2008 e 2009, a partir de uma demanda pericial. Depois
percebemos que se tratava de um fenômeno mais amplo. Então fomos atrás de
grandes especialistas para ajudar nesse entendimento. Realizamos uma discussão
ampla, que trouxe a experiência de cada um”, explica a pesquisadora da Fundacen-
tro, Cristiane Queiroz.
Essas experiências de especialistas, que são referências no tema, estão presentes
na publicação. A médica psiquiatra Edith Seligmann Silva, professora aposentada
da Faculdade de Medicina da USP, por exemplo, é pioneira dos estudos sobre saú-
de mental e trabalho no Brasil. Já Ângelo Soares, sociólogo, pós-Doutor e docente
em Sociologia na Universidade de Quebec a Montreal (UQAM), presidiu o 6º Con-
gresso Mundial sobre Assédio Moral. Ele traz uma discussão não muito usual no
Brasil sobre o sofrimento das testemunhas.
A obra ainda conta com dois autores que realizam diversas pesquisas sobre
assédio moral. Margarida Barreto, médica, professora da Faculdade de Ciências
Médicas da Santa Casa de São Paulo e pesquisadora do Núcleo de Estudos Psicos-
sociais da Dialética Exclusão/Inclusão Social (NEXIN/PUC/SP); e Roberto Heloani,
psicólogo e advogado, professor livre-docente da Faculdade de Educação da
Unicamp.
O entendimento jurídico sobre o tema também é apresentado na publicação. A
questão foi discutida pela juíza do Trabalho substituta, Candy Florêncio Thomé,
mestre em Direito do Trabalho pela USP e doutoranda pela USP e pela Univer-
sidade de Castilla - La Mancha, Espanha.
Os textos mostram que nem todo conflito pode ser caracterizado como assédio
moral. É preciso haver a repetição de determinadas situações de humilhação. “É
uma forma extrema de violência com a finalidade de diminuir o outro, humilhar,
fazer com que a pessoa desista ou então com que supere o máximo que pode dar”,
explica Cristiane Queiroz, uma das organizadoras da obra.
A pesquisadora também destaca que é importante refletir sobre as práticas de
gestão no trabalho. A Fundacentro pesquisa essas questões por meio do projeto
“As formas de gestão e organização do trabalho e suas relações com as violências
e o assédio moral no trabalho”. Este ano as pesquisadoras estão colhendo dados
por meio de entrevistas.
“Temos que lembrar também os lados invisíveis do assédio moral. Não envolve
apenas a questão de cobrança de metas. Precisamos entender os fatores psicos-
sociais e as várias formas de assédio que ainda não foram reveladas”, conclui
Cristiane Queiroz.
PÁGINA 06 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013
5. Faça um lanche rápido antes de
dormir, priorizando alimentos ricos em
proteína e incluindo fontes de carboi-
drato, como grãos integrais. Evite as
opções carregadas de açúcar, que da-
rão energia quando você menos pre-
cisa;
6. Seu colchão pode ter um grande
impacto no seu sono durante a gra-
videz. Prefira as marcas que fazem col-
chões com células de ar individuais,
que se moldam ao corpo e trazem um
conforto maior;
7. Manter a ingestão de líquido ao
longo do dia é importante, mas exage-
rar antes de ir para a cama pode trazer
como resultado muitas viagens até o
banheiro durante a madrugada;
8. Os hormônios flutuam muito du-
rante a gravidez e você pode sofrer
ondas de calor. Por isso, ter acesso a
ar fresco é fundamental. Uma boa ideia
é abrir alguns centímetros da janela
para deixar o corpo resfriar.
Veja 8 dicas para uma boa noite de sono durante a gravidez
Fotos: Getty Images
Printbil de Birigui homenageia as mulheres trabalhadoras
Senac Araçatuba está com
inscrições abertas para curso gratuito
O técnico em Computação Gráfica
poderá atuar em produtoras de vídeo,
estúdios de design e criação de com-
teúdo audiovisual para internet, estú-
dios de animação e escritórios de ar-
quitetura e engenharia.
O Senac Araçatuba abre inscrições
para o novo curso Técnico em Com-
putação Gráfica, que terá início no dia
8 de abril. Gratuito, suas vagas inte-
gram a o Pronatec, que oferece capa-
citação gratuita para alunos do segun-
do e terceiro ano do ensino médio de
escolas públicas.
O curso desenvolve capacidades re-
lativas ao universo da computação grá-
fica, adequando os projetos desen-
volvidos ao mercado de trabalho. Para
isso, o curso capacita o aluno para
identificar, gerenciar e desenvolver
projetos integrados de 3D, vídeo e
CAD, bem como finalizar e acom-
panhar, sob supervisão, a implantação
de projetos gráficos e técnicos de
animação, ilustração e vídeo.
O curso Técnico em Computação
Gráfica do Senac conta com plano de
curso atualizado, utilizando-se de téc-
nicas avançadas e programas de ponta
do mercado. Os docentes têm ampla
experiência e seguem uma método-
logia atual e inovadora, baseada no de-
senvolvimento de projetos para seg-
mentos diversos. Além disso, o aluno
recebe material didático sempre que
um software é apresentado.
A proposta metodológica é baseada
em situações reais de trabalho, por
meio de análise de casos, pesquisas,
solução de problemas e outras estraté-
gias. Há um microcomputador disponí-
vel para cada aluno.
INSCRIÇÕES: Para se inscrever, o candidato deve
estar cursando, no mínimo, a segunda
série do ensino médio e ter conheci-
mentos básicos em Office, navegação e
pesquisa na web. Mais informações na
unidade do Senac Araçatuba ou pelo
www.sp.senac.br/aracatuba .
1. Exercícios leves são bons e podem
ajudar a reduzir a câimbra noturna du-
rante a gravidez. No entanto, as ativi-
dades no início do dia ou da tarde po-
dem liberar adrenalina no corpo e au-
mentar a dificuldade para dormir;
2. Encontre sua posição ideal para
dormir durante a gravidez. Muitas um-
lheres acham que dormir de lado, com
um travesseiro embaixo do joelho e
outro na barriga, é uma das posições
mais confortáveis. Evite também deitar
reta e para cima por muito tempo, pois
o peso da barriga irá pressionar o cor-
po e isso pode fazer com que você se
sinta fraca. Lembre-se sempre de apoi-
ar o corpo usando travesseiros extras,
que serão seus melhores amigos du-
rante a gravidez;
3. Se você sofre de azia, é melhor
dormir com a cabeça elevada nos tra-
vesseiros. Escolha um modelo que se
molde à sua forma e que ajude a dre-
nar o excesso de umidade do corpo,
pois isso irá mantê-lo fresco ao longo
da noite;
4. Algumas técnicas de relaxamento
podem acalmar a mente e os mús-
culos. Tente um alongamento suave,
ioga ou natação, que são ótimos exer-
cícios para futuras mamães;
entendeu, em recente decisão, que o
fato de uma empresa ter exigido exame
de gravidez no ato da demissão da
empregada não configura discrimina-
ção prevista na Lei nº 9.029, de 1995,
conhecida como Benedita da Silva.
A norma proíbe a exigência de ates-
tados de gravidez e esterilização e con-
sidera crime e prática discriminatória "a
exigência de teste, exame, perícia, lau-
do, atestado, declaração ou qualquer
outro procedimento relativo à esterili-
zação ou a estado de gravidez". Porém,
segundo o ministro, não seria discrimi-
nação pedir o teste juntamente com os
exames demissionais.
A empregada pedia indenização do
período de estabilidade em dobro por
alegar que a demissão teria sido discri-
minatória. Ela chegou a fazer o exame
de gravidez a pedido da empresa no
momento da demissão.
O resultado, porém, foi negativo,
provavelmente, segundo a decisão, por
ser uma gravidez recente. O ministro
concedeu a indenização pelo período
de estabilidade, mas negou o pedido
de pagamento em dobro por entender
que não há discriminação ao solicitar o
exame. Não houve recurso para a aná-
lise de turma.
Existe, porém, uma corrente diver-
gente de juízes que considera o proce-
dimento como violação da intimidade e
da privacidade da empregada, mesmo
no momento da demissão. Para o pro-
fessor e advogado Túlio de Oliveira
Massoni, do Amauri Mascaro Nasci-
mento & Sônia Mascaro Advogados, as
empresas que optarem por pedir o
exame devem tomar alguns cuidados,
como manter o resultado do exame
restrito apenas ao empregador e à
empregada. A solicitação do exame
também deve estar no plano de demis-
são da empresa como opcional e ex-
tensivo a todas as funcionárias que se
desligarem da companhia.
A advogada trabalhista Mayra Palópoli
diz que "teste de gravidez nos exames
demissionais deve ser feito inclusive
para proteger os direitos dessa empre-
gada, já que essa demissão então seria
considerada nula."
O governo federal está costurando o
início de uma reforma no sistema de
financiamento dos sindicatos no Brasil.
O Palácio do Planalto dará o primeiro
passo no sentido de tornar realidade
um sonho antigo do PT e bandeira his-
tórica da Central Única dos Trabalha-
dores (CUT) - a troca do imposto sindi-
cal por uma taxa negociada por cada
sindicato com sua categoria.
Na mesa da presidente Dilma Rous-
seff está um projeto que regulamenta a
profissão de comerciário, que deve ser
sancionado nos próximos dias. No
meio do texto está inserida a criação
desta nova "taxa negocial", que poderá
ser cobrada por cada sindicato no valor
de até 1% do salário por mês.
Neste primeiro passo, o governo vai
manter o imposto sindical, cobrado de
todos os trabalhadores com carteira
assinada no País desde 1943, e a nova
taxa negocial será criada como uma
contribuição adicional. No futuro, o go-
verno pode promover a troca do im-
posto pela taxa negocial.
Em reunião na semana passada no
Planalto com o ministro Gilberto Car-
valho, da Secretaria-Geral da Presidên-
cia, seu adjunto para questões sindi-
cais, José Lopez Feijóo, e o ministro do
Trabalho, Brizola Neto, Dilma chegou a
demonstrar preocupação com o fato de
a nova taxa representar um gasto extra
para os trabalhadores.
No entanto, a presidente foi conven-
cida por Carvalho que a taxa negocial
permite ao trabalhador cobrar desem-
penho de seu sindicato, diferente do
que ocorre hoje. Além disso, o ministro
da Secretaria-Geral afirmou que diver-
sos sindicatos oferecem cursos de
qualificação, assistência médica e ati-
vidades desportivas à sua base, e o
modelo novo serviria para estimular
ações semelhantes aos demais sindi-
catos. Carvalho chegou a citar o caso
de seu pai, que fora comerciário e
obtinha esses benefícios do seu sin-
dicato.
Soluções. A presidente solicitou aos
técnicos do governo, então, duas solu-
ções. Dilma quer criar um dispositivo
legal que obrigue os sindicatos a apli-
car o dinheiro que será obtido com a
taxa negocial apenas com saúde e edu-
cação. Além disso, a presidente quer
que o dinheiro fique exclusivamente
com os sindicatos, isto é, quer proibir
que ele seja dividido com federações,
confederações e centrais.
A lógica do governo para os sindi-
catos é semelhante daquela empreen-
dida por Dilma na administração públi-
ca. Assim como estabelece metas e co-
bra resultados de seus ministros e téc-
nicos, Dilma quer um movimento sin-
dical mais dinâmico no País.
O primeiro passo foi dado há duas
semanas, quando o governo anunciou
regras mais rígidas para o registro sin-
Governo prepara a troca do imposto sindical por uma taxa a ser negociada
Veja alguns momentos de homenagens
As homenagens foram prestadas du-
rante a ornada de trabalho.
Justiça do Trabalho permite teste de gravidez no exame demissional
A Printbil Indústria Gráfica de Birigui,
além de prestar homenagens às um-
lheres que prestam serviços à orga-
nização, envia sua mensagem à todas
as mulheres brasileiras que labutam
para o sustento de familiares e contri-
buem efetivamente pelo engrandeci-
mento de nosso país.
À você Mulher
Bem aventurada a mulher que cuida
do próprio perfil interior e exterior,
porque a harmonia da pessoa faz mais
bela a convivência humana. Bem aven-
turada a mulher que, ao lado do ho-
mem, exercita a própria insubstituível
responsabilidade na família, na socie-
dade, na história e no universo inteiro.
Bem aventurada a mulher chamada a
transmitir e a guardar a vida de ma-
neira humilde e grande. Bem aventu-
rada quando nela e ao redor dela aco-
lhe faz crescer e protege a vida. Bem
aventurada a mulher que põe a inteli-
gência, a sensibilidade e a cultura a
serviço dela, onde ela venha a ser di-
minuída ou deturpada. Bem aventurada
a mulher que se empenha em pro-
mover um mundo mais justo e mais
humano. Bem aventurada a mulher
que, em seu caminho, encontra Cristo:
escuta-O, acolhe-O, segue-O, como
tantas mulheres do evangelho, e se
deixa iluminar por Ele na opção de
vida. Bem aventurada à mulher que, dia
após dia, com pequenos gestos, com
palavras e atenções que nascem do
coração, traça sendas de esperança pa-
ra a humanidade.
Parabéns a todas as mulheres,
Printbil Indústria Gráfica Ltda.
dical, dificultando a proliferação de sin-
dicatos de fachada, criados apenas pa-
ra abocanhar parte do dinheiro arreca-
dado com a cobrança do imposto sin-
dical. O segundo seria a própria "supe-
ração" deste modelo de financiamento
Rateio. Hoje, os 47 milhões de traba-
lhadores com carteira assinada no País
recolhem o imposto sindical, que equi-
vale a um dia de trabalho por ano. Esse
dinheiro, que em 2012 superou R$ 2
bilhões, é repassado pelo governo ao
movimento sindical - 60% vai para os
sindicatos, 20% para federações, 10%
para confederações e, desde 2008, ou-
tros 10% ficam com as centrais. O res-
tante engorda o caixa do Fundo de Am-
paro ao Trabalhador (FAT).
A substituição do imposto sindical
pela taxa negocial é uma bandeira his-
tórica da CUT, a maior central do País,
com 2,2 mil sindicatos e 2,5 milhões
de associados. As demais centrais são
contrárias à substituição do modelo
atual.
O Comitê Permanente Regional do
Paraná – CPR/PR e o Sindicato da In-
dústria da Construção Civil do Oeste do
Paraná – SINDUSCON/OESTE-PR, vai
realizar a “1ª Jornada de Aperfeiçoa-
mento para Técnicos de Segurança do
Trabalho” no dia 26 de março de 2013,
às 13h30 na sede do SINDUSCON/
OESTE-PR, sita à Avenida Assunção,
690 em Cascavel/PR.
O evento, que se estenderá pelos
dias 27 e 28 de março, reunirá técnicos
de segurança do trabalho e outros pro-
fissionais que desempenham ativida-
des prevencionistas junto às constru-
toras e demais empresas do setor,
buscando uma discussão proativa e
atualizando conhecimentos necessá-
rios para o desenvolvimento de boas
práticas nos canteiros de obras.
Maiores informações podem ser
obtidas através do site
www.sindusconoestepr.com.br
As empresas são proibidas, por lei,
de exigir testes de gravidez de suas
empregadas durante os exames admis-
sionais ou ao longo do contrato de tra-
balho, sob a pena de caracterizar dis-
criminação. Porém, a Justiça Traba-
lhista tem entendido que a companhia
pode solicitar esse teste no exame de-
missional, com o objetivo de evitar fu-
turas ações judiciais.
Isso porque a gestante tem estabi-
lidade garantida desde a concepção até
cinco meses após o nascimento de seu
filho. E pode pleitear na Justiça, em até
dois anos, a estabilidade não assegu-
rada pela companhia por desconhe-
cimento de seu estado.
Ainda são poucas as decisões que
tratam do tema e não daria para dizer
que há uma jurisprudência consoli-
dada. Mas há julgados nesse sentido
no Tribunal Superior do Trabalho (TST)
e nos Tribunais Regionais do Trabalho
(TRTs) de São Paulo, Paraná e Minas
Gerais.
O ministro do TST Marco Eurico Vitral
Jornada de Aperfeiçoamento para Técnicos de Segurança do Trabalho - Cascavel Paraná