Normativalaboralyelnuevomundodeltrabajo

•  DiagnósticodelempleoenChile.•  Desafíos en relación a la normativa laboral que debe regir nuestras

relacioneslaboralesindividualesycolectivas.•  ¿Cómonospreparamosalnuevomundodeltrabajo?Unamiradadesde

lasinstituciones.

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DIAGNÓSTICODELEMPLEOENCHILE

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DIAGNÓSTICODELEMPLEOCHILE

FuerzadeTrabajo(9.000.120)

Ocupados8.378.750

Asalariados5.834.930Cuentapropia1.782.600Empleador361.110

Desocupados621.380

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DIAGNÓSTICODELEMPLEOCHILE

Año2017189.662nuevospuestosdetrabajo

Asalariadospúblicos135.290Cuentapropia72.773Otrascategorías17.145

Enigualperíodoseperdieron35.546empleosasalariadosenelsectorprivado(-19%)

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DIAGNÓSTICODELEMPLEOCHILEDic2017–Mar2018(postelección

presidencial)Mejoralacalidaddelempleo

•  Empleosasalariadosprivadosaumentaronen65.543.•  Empleosporcuentapropiadisminuyeronen48.406.•  Estáaumentandolafuerzadetrabajo(mejores

expectativas)

DESAFÍOSENRELACIÓNALANORMATIVAQUEDEBEREGIRNUESTRASRELACIONESLABORALESINDIVIDUALESYCOLECTIVAS.

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DESAFÍOSENRELACIÓNALANORMATIVAQUEDEBEREGIRNUESTRASRELACIONES

LABORALESINDIVIDUALESYCOLECTIVAS

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Críticas que ha formulado la OCDE a Chile: rigidez de nuestra normativalaboral;bajaincorporacióndemujeresydejóvenesalmercadodeltrabajo.

•  ¿Qué estamos haciendo?Un estatuto laboral para jóvenes estudiantes,

que permita conciliar trabajo y estudios, adaptando sus jornadas y sinperderbeneficios.

Debemosavanzarnosoloenmejorar lasrelaciones laboralesverticales,sinoque también, y, muy especialmente, las horizontales: jóvenes, mujeres,terceraedadypersonascondiscapacidad.

Jóvenes:Participaciónlaboraldeun34,5%(47,1%delaOCDE).Desempleo17%(promediopaís6,4%).38,3%delosjóvenesquetrabajalohacedemanerainformal.Soloun9%delosjóvenesestudiaytrabajaalavez(un40%soloestudia;un29%solotrabajayun22%noestudianitrabaja)

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•  Mujeres: Participación laboral femenina de un 49,3% (55% OCDELatinoamérica, 61% OCDE global y 70% Suecia). Debemos avanzar enfacilitarlaconciliacióntrabajoyfamilia,entendiendoqueelcuidadodeloshijos no es responsabilidad solo de lasmadres, sino que también de lospadres: corresponsabilidadparental.Un96,9%de las personasqueestánfueradelafuerzalaboralporrazonesfamiliarespermanentessonmujeres.

•  Establecerbeneficiodesalacunauniversal:eliminaractualdiscriminación.

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•  Adultosmayores:Participaciónlaboraldeun35,2%.

•  Nuestra ley (salariomínimo)yprogramas (capacitaciónybecas laborales)hoylosdiscriminan.

•  Alternativasdeconciliarseguirtrabajandoojubilarseparaaquellosquelodeseen.

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•  Personas con discapacidad: Ley N°21.015 “Incentiva la inclusión depersonas con discapacidad almundo laboral”. Entró en vigencia el 01 deabrilpasado.

•  369empresasinscritasconuntotalde2.231trabajadores(1.402hombres,

829mujeres).

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Trabajo a distancia: Va en línea con la tendencia de compatibilizar trabajo yfamilia. Además, favorece al medioambiente al descontaminar ydescongestionarlasciudades.Abreespacioanuevasformasdetrabajo,dondelatecnologíaesunactorrelevante.Esunelementodelaesenciaenelmundoglobalizadoquenosrodeahoy.

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•  Reformalaboral:Resultaclaveretomarlacertezajurídicaenlasrelacioneslaboralescolectivas.Laincertezaproduceconflictosyéstosatentancontralapazsocial,lacualdebepromovertodoEstadodeDerecho.

•  Lahuelga,comoderecho,nodebeserunfinensimismo,sinoquelaultimaratioencasoque laspartes, libremente,no logrenunacuerdo.Debemospromocionar y fortalecer el diálogo, no el conflicto. ¿Cómo hacerlo? (i)Generando confianzas y (ii) Capacitando a los diversos actores de larelaciónlaboral.

•  Informe del Consejo Superior Laboral: Reforma presenta nudos oproblemas que deberán ser resueltos: procedimiento para gruposnegociadores, servicios mínimos, adecuaciones necesarias, extensión debeneficios,incorporacióndemujeresalasmesasnegociadorasydirectoriossindicales,entreotrasmaterias.

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•  Dictámenes de la DT: Durante la anterior administración se emitieron 70

dictámenes relativos a la reforma laboral, desde dictámenes marco adictámenesespecíficosparamateriasconcretas.

•  NosonvinculantesparalosTribunalesOrdinariosdeJusticia.RoldelaDT.

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¿Cómonospreparamosalnuevomundodeltrabajo?

MODERNIZANDOINSTITUCIONES•  Mejorandonuestroactualsistemadecapacitación.

-  ElEstadogastaUS$570Mencapacitación.

-  2/3de lostrabajadoressecapacitaconfranquiciaSence.Cursosenpromediode24horas,quegeneranmuybajoimpactoenlaempleabilidad.

-  Eliminacióndelprograma+capaz:40%dedeserciónen2017auncostode$3.5Mporegresado.Cursoscortosypocopertinentes.

-  Debemos avanzar en capacitación que generemayor empleabilidad de nuestrostrabajadores,concursosmáspertinentesyeficaces.

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MODERNIZANDOINSTITUCIONES•  Mejorandonuestroactualsistemadecapacitación.

-  Según la OCDE, un alto% de empleos (30%) corre riesgo de automatización ennuestro país en los próximos 25 años. ¿Cómo lo enfrentamos? Subiendo anuestrostrabajadoresaltrendelamodernidad.

-  Debemos,adicionalmente, lograrconectar laeducacióntécnicayprofesionalconlacapacitación:marcodecualificaciones.RoldeChileValora.Tripartismo.

-  Fomentarlaeducacióndual:el70%delaprendizajeocurreenelpuestodetrabajo.Debemosmezclaraulaytaller.

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MODERNIZANDOINSTITUCIONES•  ModernizandonuestraactualDireccióndelTrabajo.

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FernandoArabV.SubsecretariodelTrabajo

Mayo2018