NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015

8/15/2019 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015

1/38

NƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤT VIỆT NAM 2015

Báo cáo đặc biệt từ Anphabewww.anphabe.comwww.anphabe.com/vietnam-best-places-to-work-2015

Tài liệu này thuộc quyền sở hữu và bảo mật, được chia sẻ độc quyền cho thành viên của Anphabe. Mọi hình thức tái xuất bản hoặc chia sẻ cho công ty khácđều phải có sự đồng ý bằng văn bản của Anphabe.

Connecting Opportunities!

Đơn vị tổ chức

Nhóm ngành: NHÂN SỰ, ĐIỀU HÀNH VÀ PHÁP LÝ


2/38

Báo cáo đặc biệt từ Anphabe

13Đơn vị tổ chức

Bảo trợ thông tin

Đối tác nghiên cứu thị trường

Bí quyết xây dựngThương Hiệu Nhà Tuyển Dụngtừ Nội Bộ

Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt NamThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn nhấttheo 6 nhóm tiêu chí

100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015

theo tất cả ngành nghềNơi làm việc tốt nhất Việt Namtheo 24 ngành nghề

GIỚI THIỆU 5 Xu hướng nghề nghiệpmới nhất trong nhómngành Nhân sự, Điều hành& Pháp lý

02 06

31


3/38


Với bề dày 3 năm, khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam ngày càng được tổ chức chuyên nghiệpvà nhận được sự ủng hộ tích cực từ cộng đồng HR và đông đảo người đi làm. Bên cạnh việc vinh danhNơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 do người đi làm bình chọn, Anphabe cung cấp những Báo cáovề xu hướng nhân tài quan trọng tại thị trường Việt Nam cũng như tư vấn cho các công ty hàng đầu vềSức Khoẻ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) để cải thiện chiến lược GẮN KẾT NHÂN VIÊN cũngnhư THU HÚT NHÂN TÀI.

Như một món quà dành tặng cho thành viên, Anphabe cung cấp miễn phí Báo Cáo Tóm Gọn nhómngành, trong đó tóm tắt những thông tin cơ bản nhưng thú vị về các xu hướng nghề nghiệp mới nhấtcủa từng nhóm ngành, đặc biệt là xu hướng Phúc Lợi và Stress.

Chúng tôi tin rằng sản phẩm tâm huyết này sẽ hỗ trợ đắc lực cho các thành viên trong các quyết địnhnghề nghiệp của mình. Anphabe xin ghi nhận những phản hồi quý báu và hy vọng góp phần tạo nênmột cộng đồng Những Người Đi Làm Hạnh Phúc.

Thân mến,

Thanh Nguyễn Chief Opportunity Connector – Anphabe.com

LỜIMỞĐẦU


4/38


THÀNH PHẦN THAM GIA KHẢO SÁT

Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam là khảo sátuy tín nhất về Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD )tại Việt Nam, được thực hiện thường niên bởi công tytiên phong về giải pháp THNTD Anphabe.

Ngoài việc cập nhật các xu hướng nhân tài nổi trội,

Anphabe cũng đo lường sức khỏe THNTD (nội bộ & bênngoài ) cho hàng trăm doanh nghiệp hàng đầu ViệtNam để tư vấn những giải pháp GẮN KẾT NHÂN VIÊNvà THU HÚT NHÂN TÀI.

Khảo sát cũng vinh danh những Nơi Làm ViệcTốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề, tất cả cácngành nghề và theo từng nhóm tiêu chí chính. Phươngpháp và kết quả xếp hạng có sự tham vấn từ công tynghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen.

Mỗi đáp viên được chọn nhiều nhất 3 ngành nghề mà họ đã và đang làm việc. Ứng với mỗi ngành nghề đáp viên chọn,khảo sát sẽ chỉ đưa ra những câu hỏi tương ứng liên quan tới sức hấp dẫn của các THNTD trong ngành nghề đó.

9,032

15,578

22,688

S ố

l ư ợ n g

đ á p

v i ê n

2013 2014 2015

VỀ KHẢO SÁT

NƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤTVIỆT NAM

7.562 1.713 1.901 1.675

Bán lẻBán sỉThương mại

Bảo hiểm(Nhân thọ & Phi nhân

thọ)

Bất động sảnKiến trúcThiết kế

Công nghệphần mềmThuê ngoài

2.261 578

1.106 1.343

Hạ tầng& Dịch vụ

Công nghệ thông tin

Dầu khí Năng lượng

Dệt mayGiày dép

Dịch vụTư vấnLuật

3.080 1.547 1.962

Điện tử Công nghệThiết bị phụ trợ

1.701

Đầu tư Kiểm toánKế toán

DượcCông nghệ sinh họcChăm sóc sức khoẻ

Du lịchNhà hàngKhách sạn

2.235 4.261 2.084 1.413

Giáo dụcĐào tạo

Hàng tiêu dùngnhanh (Gồm thựcphẩm & Đồ uống)

InternetThương mạiđiện tử

Kỹ thuậtCơ khí công nghiệp

4.092 783

755 446

Ngân hàngTài chính

Nông lâm nghiệpThức ăn chăn nuôi

Ô tôPhụ tùng

Phi chính phủPhi lợi nhuận

1.991 1.159 1.055 1.450

Quảng cáoTruyền thôngGiải trí

Sản xuấtcông nghiệpHoá chất

Vận chuyểnHậu cần

Xây dựngVật liệu

*

(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành


5/38


22,688

Đăng ký Lễ khởi động Lễ vinh danh Báo cáo chuyên sâu

NGƯỜI ĐI LÀM CÓ KINH NGHIỆMTẠI VIỆT NAM

NAM

BẮC

TRUNG

Kế toán/Tài chính

Chăm sóc khách hàng

Sản xuất/Nghiên cứu & Phát triển/QA & QC

Công nghệ thông tin/Kỹ thuật

Phòng ban khác

Nhân sự/Hành chính/Pháp lý

Marketing & PR

Vật tư/Cung ứng/Xuất nhập khẩu

Quản lý điều hành

Bán hàng20,6%

12,2%

11,9%

10,1%

9,6%

7,2%

7,1%

5,2%

4,2%

12,0%

53.6% 46.4%

Nam Nữ

2,8% Quản lý cấp cao(CEO, GĐĐH, CFO, ...)

3,2% Giám đốc, Phó chủ tịch58,9%Nhân viêntrên 1 nămkinh nghiệm

35,1% Quản lý, Giám sát

CẤP BẬC

GIỚI TÍNH

THỜI GIAN & QUY MÔ KHẢO SÁT

58,3%

34,5%

7,2%

T8-T9/2015 T10/2015 T3/2016 T4-T5/2016

PHÒNG BAN


6/38


Chuyên nghiệp

Công bằng & Tôn trọng

Ghi nhận & Tưởng thưởng

Tin cậy & Minh bạch

Tuyển dụng & Đãi ngộ nhân tài

Tinh thần đồng đội

Năng động & Sáng tạo

Thân thiện & Cởi mở

Đa dạng & Linh hoạt

Đội ngũ lãnh đạo có năng lực

Tầm nhìn & Chiến lược rõ ràng

Khả năng gắn kết nhân viên tốt

Liên kết tốt các phòng ban

Phát triển & Trao quyền cho nhân viên

Cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả

Quy trình làm việc hiệu quả

Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt

Chăm sóc gia đình tốt

Công việc linh hoạt

Khối lượng công việc trong mức kiểm soát

Văn phòng đẹp tại vị trí thuận lợi

Môi trường làm việc an toàn

Trang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quả

Hỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống

Quy mô & doanh thu lớn

Thương hiệu thành công, sảnphẩm uy tín

Đổi mới & Phát triển nhanh

Dẫn dắt thị trường, hướng vềkhách hàng

Phát triển bền vững

Đạo đức & Chính trực

Công ty đa quốc gia

Lương cạnh tranh

Phúc lợi tốt

Thưởng hấp dẫn

Tăng thu nhập thường xuyên

Thu nhập tương lai hấp dẫn

Công việc ổn định

Công việc thú vị, trải nghiệm đa dạng

Công việc quy mô & đóng góp quan trọng

Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp

Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng

Thăng tiến nhanh

Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp

Chính sách hỗ trợ học tập tốt

Kinh nghiệm làm việc quốc tế

CÁC TIÊU CHÍ HÌNH ẢNH

THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG*

Bộ tiêu chí THNTD và các kết quả khảo sát Nơi Làm Việc Tốt NhấtViệt Nam có thể được ứng dụng vào các mục tiêu:

Đo lường THNTD:Tìm hiểu hình ảnh THNTD trong mắt từng nhóm nhân tài, theo từngthời kỳ và so sánh với các đối thủ mục tiêu.

Định vị THNTD (Employer Value Proposition – EVP)Xác định EVP sao cho vừa hấp dẫn, vừa thực tiễn và vừa cạnh tranh.

Xây dựng THNTDChọn thông điệp và lên chiến lược phát triển THNTD cho từng nhómnhân tài theo từng kênh tiếp cận phù hợp.

Ứng dụng Bộ tiêu chí THNTD

Để biết thêm về các ứng dụng và cách

xây dựng THNTD hấp dẫn,

vui lòng liên hệ Anphabe:

[email protected]ĐT: (84 8) 6268 2222

DANH TINGCÔNG TY

TƯNGTHƯNG

CƠ HIPHÁT TRIN

CHT LƯNGCÔNG VIC

& CUC SNG

LÃNH ĐO& QUN LÝ

VĂN HÓA& MÔI TRƯNG

*Bộ tiêu chí độc quyền của Anphabe, sử dụng trong các nghiên cứu THNTD cho các công ty hàng đầu


7/38

Top Xu Hướng Nghề NghiệpNHÂN SỰ, ĐIỀU HÀNH VÀ

PHÁP LÝ

Top 3 mục tiêu nghề nghiệp của dân Hành chính

Dân Hành chính ở những ngành sau được thỏa mãn mục tiêu nghề nghiệp tốt nhất

Cân bằng công việc & cuộc sốngĐây được xem là yếu tố quyết định đối với đa số người đi làmthuộc khối ngành này01

Vận chuyển/Hậu cần

Kỹ thuật/Cơ khí Công nghiệp

Công nghệPhần mềm/Thuê ngoài

w.w.w

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP1.

Công việc ổn định &đảm bảo02

Thăng tiến trên nấc thangsự nghiệp

03

Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

Nếu bạn đang làm việc hoặc quan tâm đến khối ngành được xem là Hành chính, bao gồm Nhân sự– Điều hành – Pháp lý, đừng bỏ lỡ những thông tin về xu hướng nghề nghiệp mới nhất dành riêng cho bạn!

http://bit.ly/1Tl3msGhttp://bit.ly/1Tl3msG


8/38

NƠI LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG2.

Với dân Hành chính, những yếu tố quan trọng nào tạo nên hai chữ “Lý Tưởng” ở mộtNơi Làm Việc?

1. Phúc lợi tốt

2. Đội ngũ lãnh đạo có năng lực

3. Công bằng & tôn trọng

4. Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt

5. Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp

6. Công ty có tầm nhìn và chiến lược rõ ràng

7. Lương cạnh tranh

8. Chuyên nghiệp

9. Phát triển bền vững

10. Thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín

Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

6 phúc lợi mà bất kì dân Hành chính nào cũng mê mẩn

Các công ty đầu tư nhiều nhấtcho những phúc lợi kể trên

Dược/Công nghệ Sinh học/Chăm sóc Sức khỏe

Hàng tiêudùng nhanh

Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí

1. Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân (cao hơn mức quy định)

3. Thời gian làm việc linh hoạt

5. Đi chơi cùng công ty

6. Thưởng theo thâm niên (hiện kim, hiện vật)

2. Bảo hiểm cho người thân

4. Tài trợ khoá đào tạo (không cam kết làm việc)

PHÚC LỢI3.



9/38

03 lý do khiến dân Hành chínhstress

Lo lắngtài chínhtương lai(lương thấp,

chi tiêu nhiều...)

Công việcquá tải

(quá nhiều việc,quá ít người)

Quản lý trực tiếpthiếu hiệu quả

(độc tài; không chỉ dẫn,chia sẻ...)

05

CÓ THỂ BẠN ĐÃ BIẾT4.

ngành có sức hấp dẫn nhấtvới dân Hành chính

BÁN LẺ/BÁN SỈ/

THƯƠNG MẠI

HÀNG TIÊUDÙNG NHANH

0102

GIÁO DỤC/ĐÀO TẠO

03

DU LỊCH/

KHÁCH SẠN/NHÀ HÀNG

04NGÂN HÀNG/

TÀI CHÍNH05Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đây

http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator



10/38

CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT5.

Phi chính phủ/Phi lợi nhuậnQuảng cáo/Truyền thông/Giải tríSản xuất Công nghiệp/Hoá chấtDầu khí/Năng lượngNông Lâm nghiệp/Thức ăn Chăn nuôi

V à

đ â y

l à

ngành có tỉ lệ nghỉ việc ở cácphòng Nhân sự – Điều hành –Pháp lý cao nhất5

người có ý định nhảy việc

1 14trong

7 10trong

người gắn kết tích cực và tin tưởng công tyhọ đang làm việc

6 10trong

người sẽ giới thiệu bạn bè đến làm việc tạicông ty

N H Ư N G

VinamilkVietcombank

Intel Vietnam

Microsoft

Vietnam

Unilever

1.2.

3.

4.

5.

UnileverIntel Vietnam

Microsoft

Vietnam

Nestlé

HSBC Vietnam

1.2.

3.

4.

5.

Intel VietnamNestlé

Microsoft

Vietnam

Unilever

HSBC Vietnam

1.2.

3.

4.

5.

Intel VietnamUnilever

Vinamilk

Microsoft

Vietnam

Nestlé

1.2.

3.

4.

5.

Intel VietnamNestlé

Vinamilk

Unilever

HSBC Vietnam

1.2.

3.

4.

5.

UnileverIntel Vietnam

Nestlé

Microsoft

Vietnam

Vinamilk

1.2.

3.

4.

5.

CƠ HỘIPHÁT TRIỂN

TƯỞNGTHƯỞNG

VĂN HÓA &MÔI TRƯỜNG

LÃNH ĐẠO &QUẢN LÝ

CHẤT LƯỢNGCÔNG VIỆC

& CUỘC SỐNG

DANH TIẾNGCÔNG TY

Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

Các công ty được dân Hành chính đánh giá đáp ứngtốt nhất 6 nhóm tiêu chí:



11/38

Những con số thú vị khác

01CÔNG TY

KHAO KHÁTđược làm việc

20CÔNG TY

NHỚ TÊN

02CÔNG TY

SẴN SÀNG

ứng tuyển

Những doanh nghiệp “hút”ứng viên nhóm ngànhNhân sự – Điều hành –Pháp lý nhất

Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

Tại cùng một thời điểm, dân Hành chính có thể

03CÔNG TY

QUAN TÂM



12/38

#1Join us to GROW vigorously while improving your quality of living thanks to working with the besttalents, on most successful brands, and in sizable projects with the PURPOSE of enhancingVietnamese lives. We genuinely CARE for what you care. And through your sustained developmentand personal success, Unilever also realizes our vision to double the business, reduceenvironmental effects while at the same time increasing positive social impacts.

https://www.unilever.com/careers/

http://unilever-vietnam.anphabe.com/

Check out our Job Openings

At Unilever, you can DO GREAT WORK and LIVE GREAT DREAMS!

Best Place

To Work

Vietnam

Bright Future

Made By You


13/38

Các giải pháp sáng tạo nâng cao chất lượng cuộc sống

Bosch Việt NamTầng 10, Tò nhà 194 Goldern473 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCMĐiện thoại: (848) 6258 3690 | Fax: (848) 62583692www.bosch.com.vn

Phụ tùng và Thiết bị Ô Tô

Dụng cụ điện cầm tay Hệ thống an ninh

Công nghệTruyền động và Điều khiển

Công nghệ Đóng gói

Công nghệ Nhiệt


14/38

XẾP HẠNGNƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤT

VIỆT NAM2015


15/38


THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤTTHEO 6 NHÓM TIÊU CHÍ

1. Vinamilk

2. Petro Việt Nam3. Vietcombank

DANH TIẾNG CÔNG TY

TƯỞNG THƯỞNG

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC

& CUỘC SỐNG

LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ

VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG

1. Intel Việt Nam

2. Nestle3. Roche Việt Nam

1. Unilever

2. Microsoft Việt Nam3. Deloitte

1. Unilever

2. Vinamilk3. Microsoft

1. Intel Việt Nam2. Vinamilk3. Unilever

1. Nestle2. Intel Việt Nam3. Microsoft Việt Nam

CỔNG THÔNG TINNƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAMChuyên trang thông tin duy nhất về các THNTD hàng đầu

Mỗi doanh nghiệp sẽ có một trang web thiết kế riêng, bao gồm đầy đủ các thông tin & chức năng tuyển dụng nhưmột trang nghề nghiệp; đồng thời tích hợp tính năng tương tác của một Fanpage trên mạng xã hội, giúp kết nối

nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng hiệu quả.

Đẩy mạnh THNTD tới cộng

đồng nhân sự cao cấp lớn nhất Việt Nam

Đẩy mạnh truyền thông miệng

về THNTD & kết nối lại vớinhóm nhân tài cũ

Tuyển dụng vị trí quản lý

hiệu quả & phát triển

nguồn hồ sơ ứng viên tiềm

năng khó tiếp cận

Để tham gia, vui lòng liên hệ (08) 62682222 hoặc email đến [email protected]


16/38


NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤTVIỆT NAM 2015100


17/38


NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤTVIỆT NAM 2015100


18/38

VINGROUP

Lazada

PNJ

Thế Giới Di Động

Big C Việt Nam

LOTTE Mart Việt Nam

Metro Cash & Carry Việt Nam

Electrolux

FPT Trading

Acecook Việt Nam

Nguyễn Kim

Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited

Parkson

Viễn Thông A

Amway Việt Nam

Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam

Manulife Việt Nam

AIA Việt Nam

Bảo hiểm Bảo Việt

Bảo hiểm Dai-ichi Life

ACE Life

PVI

AIG Việt Nam

Aon Việt Nam

Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam

VINGROUP

Novaland Group

CapitaLand (Việt Nam) Holdings

Phú Mỹ Hưng Development Corporation

Hòa Bình Corporation

CBRE Việt Nam

Sun Group

Microsoft Việt Nam

FPT Software

Harvey Nash Việt Nam

Bosch Việt NamGameloft Việt Nam

KMS Technology

Global Cybersoft

CSC Việt Nam

CMC System Integration

TMA Solutions

Bán lẻ/Bán sỉ/Thương mại Bảo hiểm (Nhân thọ & Phi nhân thọ)

Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế

Công nghệp phần mềm/Thuê ngoài

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7


NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAMTHEO NGÀNH NGHỀ


19/38


Petro Việt Nam

Shell

Castrol BP Petco

Total Việt Nam

Chevron Việt Nam

Dầu khí/Năng lượng

#1

#2

#3

#4

#5

Abbott Laboratories S.A

Sanofi Việt Nam

Roche Việt Nam

Novartis Việt Nam

GlaxoSmithKline Việt Nam

MSD Việt Nam

AstraZeneca Việt Nam

Traphaco

FV Hospital

DHG Pharma

Dược/Công nghệ sinh học/Chăm sóc sức khỏe

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

VinaCapital

Techcombank

Deloitte Việt Nam

PricewaterhouseCoopers (PwC)

KPMG

Chứng khoán Bảo Việt

Mekong Capital

Ernst & Young Việt Nam

Indochina Capital Việt Nam

IDG Ventures Việt Nam

Đầu tư/Kiểm toán/Kế toán

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

Vietjet Air

VINGROUP

KFC Việt Nam

McDonald's Việt Nam

California Fitness & Yoga

New World Saigon Hotel

Pizza Hut

Du lịch/Khách sạn/Nhà hàng

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

Nike Việt Nam

Adidas Việt Nam

Levi's

Triumph International Việt Nam

Puma

Thai Tuan Textile & Garment

New Balance

Under Armour

Decathlon

Canifa

Dệt may/Giày dép

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

Nielsen Việt Nam

California Fitness & Yoga

TNS Việt Nam

Luật Mayer Brown JSM (Việt Nam)

Cimigo Việt Nam

TMS Group

Millward Brown

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

Dịch vụ/Tư vấn/Luật


20/38


21/38

DANH TIẾNG CÔNG TY

1 2

4

Manulife Việt Nam là thành viên của Tậpđoàn Manulife có trụ sở chính tại Canadavới hơn 129 năm kinh nghiệm hoạt độngtoàn cầu. Từ năm 1999, Manulife ViệtNam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100%vốn nước ngoài đầu tiên được cấp giấyphép hoạt động tại Việt Nam và là mộttrong ba công ty hàng đầu trên thị trườngbảo hiểm nhân thọ.

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

3Cùng với rất nhiều các chương trình đào tạo chuyên môn vàkỹ năng, nhân viên Manulife Việt Nam luôn có cơ hội pháttriển sự nghiệp và thăng tiến dựa trên thành tích làm việccũng như năng lực của mỗi người, cụ thể là nhân viên công tycó thể luân chuyển nội bộ không chỉ tại Việt Nam mà còn trênphạm vi toàn cầu.

PHÚC LỢI CẠNH TRANH

5Chúng tôi luôn xây dựng và áp dụng các chính sách phúc lợimang tính cạnh tranh và thu hút so với thị trường

ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO

Tại Manulife, chúng tôi xây dựng văn hóanơi mà chúng tôi hoạt động như mộtkhối thống nhất, khuyến khích nhân viênđặt câu hỏi và đổi mới và làm chủ tươnglai chính mình.

VĂN HÓADOANH NGHIỆP

Đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm vớichuyên môn cao, luôn cởi mở, sẵn sàngchia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn và pháttriển cho đội ngũ kế thừa. Manulife ViệtNam còn triển khai chương trình Quản trịviên tập sự, giúp các bạn trẻ tài năng có cơhội khẳng định khả năng và được đào tạotrở thành đội ngũ lãnh đạo trong tương lai.

6CHĂM LO ĐỜI SỐNG TINHTHẦN CỦA NHÂN VIÊN VÀĐÓNG GÓP CHOCỘNG ĐỒNG

Manulife Việt Nam luôn coi trọng việcchăm lo đời sống tinh thần, thể chất củanhân viên và đóng góp cho cộng đồngthông qua nhiều hoạt động giải trí, chămsóc sức khỏe, hoạt động từ thiện nhằmgiúp nhân viên cân bằng giữa công việc vàcuộc sống, tạo sự gắn kết của nhân viênvới tổ chức.

6LÝ DO MANULIFELÀ NƠ I LÀM VIỆC

LÝ TƯ Ở NG


22/38

Ti KFC , chúng tôi tôn vinh nhân tài. Chúng tôi tìm kim, phát trin và nuôi dưng h, đ khi nhngcá nhân xut sc làm nên s khác bit, chúng tôi vinh danh. Mi ngưi luôn đưc th hin chính mình

mt cách tuyt vi nht. Chúng tôi luôn đt nim tin tuyt đi vào con ngưi, nhng ngưi mang đnv ngn và s hài lòng cho thc khách. Chúng tôi luôn gi li cam kt đ mang đn cho đi ngũ nhng

giá tr vng bn.

ACECOOK VIỆT NAM

“Hoạt động kinh doanh không chỉnhằm sinh lợi nhuận cho chính bảnthân doanh nghiệp mà quan trọngnhất là phải tạo ra lợi nhuận cho xãhội thông qua những sản phẩm chất

lượng, an toàn cho người lao động, sựphát triển cho xã hội” – đây là triết lýkinh doanh không thể thiếu trong mỗidoanh nghiệp Nhật. Tại Acecook ViệtNam, chúng tôi cho rằng: “Công Ty làngôi nhà chung”, thực hiện chế độkhen thưởng công bằng và khôngphân biệt khối văn phòng hay khốisản xuất.

Nơi tạo dựng

Hạnh phúcSự nghiệp

&

Các hoạt động xây dựng văn hóa

công ty cũng là một chất xúc tác tinhthần đoàn kết, sáng tạo và "tháchthức giới hạn" không kém phần quantrọng trong việc nuôi dưỡng nguồnnhân lực. Chúng tôi luôn khuyếnkhích nhân viên tìm hiểu và học hỏingôn ngữ, văn hóa để hiểu nhau hơn,thường xuyên tổ chức các sự kiệnvăn hóa, văn nghệ, thi đấu thể thao….

“Từng cá thể hoàn hảo mới xây dựng

được một xã hội tốt” - đó chính là kimchỉ nam của Acecook Việt Nam, mộtcông ty mang đậm bản sắc văn hóaNhật


23/38

Unilever Việt Nam

Vinamilk

Nestlé Việt Nam

Procter & Gamble Việt Nam (P&G)

Abbott Laboratories S.A

PepsiCo Foods Việt Nam

Suntory PepsiCo Việt Nam

Masan Group

NutifoodFrieslandCampina Việt Nam


L'oréal Việt Nam

Kimberly Clark Việt Nam

LG VINA Cosmetics

Acecook Việt Nam

British American Tobacco

Amway Việt Nam

CN Cty Vinataba-Philip Morris tại Tp.HCM

SABMiller Việt Nam

International Consumer ProductsCorporation (ICP)

Wipro Unza

Beiersdorf Việt Nam

Bel Group

Uniben

AB Inbev

Hàng tiêu dùng nhanh

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

#16

#17

#18

#19

#20

#21

#22

#23

#24

#25

Samsung Vina Electronics

Intel Products Việt Nam

Microsoft Việt Nam

Bosch Việt Nam

Sony Việt Nam

Canon Việt Nam

LG Electric Việt Nam

Daikin Việt Nam

OPPO Việt Nam

Fujifilm Việt Nam

Ericsson Việt Nam

Ariston

Carrier

Foster Việt Nam

Sonion

Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị Phụ trợ

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

IBM Việt Nam

Viettel Group


FPT Information System

Mobifone

Cisco Systems Việt Nam

Vinaphone

FPT Telecom

Nokia Siemens Networks

CMC System Integration

Hạ tầng & Dịch vụ công nghệ thông tin

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10



24/38


Bosch Việt Nam

Honda Việt Nam


Siemens

Daikin Việt Nam

ABB Việt Nam

GE Việt Nam

Schindler

Honeywell International

Doosan

Kỹ thuật/Cơ khí công nghiệp

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

Vietcombank

HSBC Việt Nam

Techcombank

CitiBank Việt Nam

ANZ Bank Việt Nam

Standard Chartered Bank

BIDV

MB Bank

Ngân Hàng Á Châu

Prudential Finance

VietCapital Securities

HD Bank

Shinhan Bank

HSC Investment Group

SSI

Ngân hàng/Tài chính

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

Cargill Việt Nam

CP Corporation

GreenFeed Việt NamAnco International

Syngenta Việt Nam

Anova Feed

CJ Vina Agri

Nông lâm nghiệp/Thức ăn chăn nuôi

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

British Council

ILA Việt Nam

Apollo

Topica

Wall Street English

Giáo dục/Đào tạo

#1

#2

#3

#4

#5

Lazada

VNG

TIKI

CỐC CỐC

Chợ Tốt

Internet/Thương mại điện tử

#1

#2

#3

#4

#5


25/38

Nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ sức khoẻ, thể hình và phong

cách sống tại Việt Nam

Năm 2007, California Fitness & Yoga là công ty thể dục thể hình

quốc tế đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam. Với sứ mệnh "Làm cuộc

sống tốt đẹp hơn", California Fitness & Yoga không chỉ là trung

tâm cung cấp dịch vụ tập thể dục thể thao đơn thuần. Chúng tôi là

một trung tâm thể thao năng động nhằm truyền cảm hứng, đem

đến niềm vui và năng lượng cho khách hàng. California Fitness &Yoga là nơi kết hợp giữa việc tập thể dục với thời trang và giải trí

trong môi trường năng động. Từ âm nhạc và ánh sáng, cho đến

các thiết bị luyện tập đầy tính nghệ thuật, và các giảng viên có

chuyên môn theo tiêu chuẩn thế giới,tất cả đã được chuẩn bị công

phu để cung cấp đến khách hàng các trải nghiệm luyện tập tốt

nhất.

Chính thức ra mắt vào tháng 2 năm 2012,trang Thương mại điện tử (TMĐT) Lazada đãphát triển nhanh chóng với khoảng 6000nhân viên trên toàn Đông Nam Á cùng nhiềuchính sách thu hút nhân tài. Không chỉ là môitrường làm việc lý tưởng, Lazada còn thườngxuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao,làm tiền đề cho nguồn nhân lực TMĐT tại

Đông Nam Á. Liên tiếp trong 2 năm qua,Lazada nằm trong top 100 Nơi Làm Việc TốtNhất Việt Nam.

OPPO là một môi trường trẻ, tràn đầy năng lượng. ỞOPPO, nhân viên đều có được sự tin tưởng, tín nhiệm vàgiao các nhiệm vụ quan trọng, đây cũng là môi trường lítưởng để OPPOer có cơ hội thử sức, thể hiện năng lực,các ý tưởng độc đáo và chứng tỏ bản thân. Chúng tôi đềcao văn hóa bình đẳng và luôn tôn trọng ý kiến của nhânviên.

Tại OPPO, thử thách và trải nghiệm là cuộc hành trìnhkhông bao giờ kết thúc, mọi đánh giá sẽ khách quan dựatrên kết quả của nhân viên. Chúng tôi luôn nhấn mạnh

mỗi nhân viên là một trong những giá trị cốt lõi cho sựphát triển bền vững. Do đó, OPPO rất coi trọng conngười, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có thểhoàn thành tốt công việc đồng thời đưa ra chế độ lương,thưởng hấp dẫn và con đường thăng tiến mở rộng.


26/38

Dòng sản phẩm chăm sóccá nhân được tin dùng trêntoàn thế giới.

PERSONAL CARE

Dòng sản phẩm chăm sócvật dụng gia đình với công thứcBIOQUEST có nguồn gốc thiênnhiên, thân thiện với môi trường.

AMWAY HOME

Top 5 thương hiệu mỹ phẩmchăm sóc da hàng đầu

thế giới*.

ARTISTRY

Nhãn hiệu Vitamin và thực phẩmbổ sung dinh dưỡng bán chạy

số 1 thế giới*.

NUTRILITE

MÔ HÌNH KINH DOANHĐỘC ĐÁOLà cha đẻ của ngành bán hàng trực tiếp,Amway sở hữu nhóm thương hiệu toàn cầubao gồm những sản phẩm có chất lượng caogiúp cải thiện cuộc sống mọi người trên thếgiới cùng hơn 1000 bằng sáng chế và hàng

loạt sản phẩm liên tục nhận giải thưởng caonhư ngành hàng NUTRILITE, ARTISTRY,eSpring… Amway tự hào lọt vào danh sách 30công ty tư nhân hàng đầu nước Mỹ cũng nhưAmway Việt Nam gia nhập 500 Doanh nghiệplớn nhất Việt Nam năm 2015.

TÀI NĂNG THẬT SỰ Con người là yếu tố cốt lõi và tài sản quý giá củaAmway. Vì vậy chúng tôi không ngần ngại đầu tưphát triển con người toàn diện, bởi thành côngcủa các bạn cũng là thành công chung củaAmway. Thông qua Học viện trực tuyến Amway,chúng tôi trang bị cho nhân viên kiến thức hoàn

thiện từ Chuyên môn đến Kỹ năng làm việcchuyên nghiệp cũng như Kỹ năng Lãnh đạo. Conngười Amway, từ Nhân viên đến Lãnh đạo, luônkhông ngừng học hỏi và tạo nên những giá trịtuyệt vời theo Tầm nhìn của tập đoàn “Giúp conngười có cuộc sống tốt đẹp hơn”.

PHÁT TRIỂN BỀN VỮNGGần 60 năm phát triển và có mặt tại hơn100 quốc gia và vùng lãnh thổ, Amway tựhào với lịch sử phát triển lâu dài và mạnh mẽcủa mình trên khắp thế giới. Với nguồnnguyên vật liệu chiết xuất từ cánh đồng hữucơ cho đến quy trình sản xuất thành phẩmnghiêm ngặt, chúng tôi luôn cam kết giữ gìn

màu xanh thiên nhiên. Chúng tôi khuyếnkhích nhân viên Amway toàn cầu chung sứcphát triển chiến dịch ONE BY ONE® vì trẻem. Từ 2003, nhân viên và nhà phân phốicủa Amway đã cống hiến hơn 1 triệu giờ đểthực hiện chương trình này.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆCMONG ĐỢITại Amway, chúng tôi luôn trân trọng tài năngcủa nhân viên, chào đón sự đa dạng và luônthể hiện sự công bằng trong cách đối xử với

tất cả nhân viên. Chúng tôi mang đến mộtmôi trường văn hóa thân thiện và gần gũi đểthu hút những tài năng sáng giá nhất cùngvới việc tưởng thưởng cho những nỗ lựccủa bạn trong công việc.

HỌC VIÊN LÃNH ĐẠOPhát triển nhóm kỹ năng cần thiếtcho một nhà Lãnh đạo.

TRƯỜNG HỌC CHỨC NĂNG

Phát triển kỹ năng chuyên biệt của từngphòng ban hoặc khám phá lựa chọn côngviệc khác.

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰCPhát triển bản thân theo mô hình nănglực toàn cầu của công ty.

TỰ CHỦ PHÁT TRIỂN BẢN THÂNĐáp ứng nhu cầu họccủa bạn mọi lúc mọi nơi.

HỖ TRỢ HỌC TẬP LẪN NHAUChia sẻ và học hỏi lẫn nhau từcộng đồng Amway toàn cầu.

PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆPTrang bị kiến thức, kỹ năng kịp thời &phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.

L Ợ I Í C H

V I E T N A M

TO WORK BEST PLACES

ADD VALUE. BE VALUED

Nhà máy 2 của Amway – VSIP 2

Nguồn: khảo sát Euromonitor 2015


27/38

Mercedes-Benz Việt Nam

Honda Việt Nam

Piaggio Việt Nam

Vinastar motors (Mitsubishi)

Yamaha

Trường Hải Auto

GM Việt Nam

UNDP Việt Nam

Save The Children

American Red Cross

Operation Smile Việt Nam

Habitat for Humanity Internationalin Việt Nam

Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

CJ CGV Việt Nam

Đất Việt VAC

YAN TV

OGILVY & MATHER Việt Nam

BHDstar

Golden Communication Group

Square Group

Leo Burnett

GroupM

J.Walter Thompson (JWT)


#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

Holcim Việt Nam

Honda Việt Nam

Nippon Paint Việt Nam

Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.

Amway Việt Nam

AkzoNobel Paints Việt Nam


Happy Cook

3M

BASF Việt Nam

Sản xuất công nghiệp/Hóa chất

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

DHL - VNPT Express

FEDEX

APL

TNT express

United Parcel Service


#1

#2

#3

#4

#5

CotecCons Group


Hoa Sen Group

Kumho Engineering & Construction

American Standard Việt Nam


Holcim Việt Nam

Cotec Group

Schindler

Austdoor

Xây dựng/Vật liệu

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10



28/38

Mercedes-Benz Việt Nam

Honda Việt Nam

Piaggio Việt Nam

Vinastar motors (Mitsubishi)

Yamaha

Trường Hải Auto

GM Việt Nam

UNDP Việt Nam

Save The Children

American Red Cross

Operation Smile Việt Nam

Habitat for Humanity Internationalin Việt Nam

Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

CJ CGV Việt Nam

Đất Việt VAC

YAN TV

OGILVY & MATHER Việt Nam

BHDstar

Golden Communication Group

Square Group

Leo Burnett

GroupM

J.Walter Thompson (JWT)


#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#1

#2

#3

#4

#5

Holcim Việt Nam

Honda Việt Nam

Nippon Paint Việt Nam


Amway Việt Nam

AkzoNobel Paints Việt Nam


Happy Cook

3M

BASF Việt Nam

Sản xuất công nghiệp/Hóa chất

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

DHL - VNPT Express

FEDEX

APL

TNT express

United Parcel Service


#1

#2

#3

#4

#5

CotecCons Group


Hoa Sen Group

Kumho Engineering & Construction

American Standard Việt Nam


Holcim Việt Nam

Cotec Group

Schindler

Austdoor

Xây dựng/Vật liệu

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10



29/38


30/38

Cargill cung cp thc phm,nông nghip, sn phmcông nghip, dch v tàichính. Cùng vi nông dân,khách hàng, chính ph vàcng đng, chúng tôi giúpcng đng thnh vưng

bng s thu hiu và150

năm kinh nghim.

Sau hơn 20 năm hotđng ti Vit Nam t năm1995, Cargill Vit Nam t hào vi đi

ngũ hơn 1400 nhân viên trungthành và gn bó, tài năng và tráchnhim, kinh nghim và nhit huytđang ngày đêm lao đng mit mài,nghiên cu sáng to tìm tòi nhnggii pháp ti ưu đ ng dng, vn

hành đưa đn thành công.

Chúng tôi hin có 150,000 nhân viên làmvic ti 70 quc gia, cam kt nuôi dưng thgii bng phương cách trách nhim, gim thiu tácđng môi trưng và ci thin đi sng cng đng nơichúng tôi sng và làm vic.

Môi trưng làm vic ca công ty ci m thân thin, nhân viên đưckhuyn khích nêu ý kin, tham gia vào quá trình ra quyt đnh. Công tyluôn lng nghe ý kin ca nhân viên thông qua vic t chc thc hinkho sát đ đo lưng s gn kt ca nhân viên và đ ra các k hochhành đng nhm h tr công ty phát trin bn vng và nhân viên gnbó lâu dài vi công ty. Vi Cargill, nhân viên không ch là nn tng mangli s thành công trong kinh doanh, mà nhân viên còn là tương lai góp

phn mang li s thnh vưng cho Vit Nam.

www.cargill.com.vn


31/38

Marico Limited là một trong những công ty đa quốc gia hàng đầutrong ngành hàng tiêu dùng về chăm sóc sắc đẹp và sức khỏe tạithị trường mới nổi. Được thúc đẩy bởi sự năng động và các cơ hội,chúng tôi hoạt động nhằm mang đến sự khác biệt cho các cổđông, các thành viên, người tiêu dùng, nhà đầu tư và xã hội.

Có mặt tại 25 thị trường mới nổi ở Châu Á và Châu Phi, Marico đangsở hữu nhiều thương hiệu trong các phân khúc sản phẩm chăm

sóc tóc, chăm sóc da, chăm sóc sức khỏe và chăm sóc cho namgiới.

Năm 2011, ICP chính thức là thành viên của tập đoàn Marico và làtrung tâm của các nước Đông Nam Á. Chúng tôi đang kinh doanhcác nhãn hàng đã được địa phương hóa nhằm đáp ứng nhu cầucho khách hàng toàn cầu như Parachute, Hair Code, Code 10,X-Men và Thuận Phát.

Chúng tôi hiện tại đang dẫn đầu phân khúc sản phẩm chăm sóccho nam giới với nhãn “X-Men” & “X-Men for Boss” và các sản phẩmthực phẩm dinh dưỡng cao với thương hiệu “Thuận Phát”. Ngoài ra,chúng tôi tự hào về hệ thống phân phối và dịch vụ khách hàng tốt

nhất tại Việt Nam, Campuchia, Malaysia và Myanmar.Gia nhập Marico, bạn không chỉ là một nhân viên hơn thế nữa bạnlà một thành viên. Tại Marico, chúng tôi trân trọng giá trị nhân tàivà liên tục tạo cơ hội để họ được phấn đấu với sự đa dạng hóa côngviệc và thực hiện các nguyện vọng của mình để tài năng thực sự cóthể phát huy hết sự khác biệt.

A member of

Marico Limited

Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh nước giải khát chiến lược được thành lập trên cơ sởTập đoàn Suntory Nhật Bản mua lại cổ phần mảng nước giải khát của PepsiCo tại Việt Nam tháng4/2013. Sau thương vụ M&A này, bất chấp nền kinh tế vẫn chưa hồi phục từ sau cuộc khủng hoảng,SPVB liên tục tăng trưởng ở mức hai con số với lực lượng nhân sự tăng đều hàng năm và tiếp tụcduy trì vị trí dẫn đầu trong ngành hàng nước giải khát tại Việt Nam.

Nhìn lại sự phát triển của SPVB sau M&A, bà Bà Văn Thị Anh Thư - Phó Tổng Giám đốc Cấp caoPhụ trách Nhân sự của SPVB cho rằng: Thành công của chúng tôi đến từ nhiều yếu tố như sựchuẩn bị kỹ lưỡng trước, trong và sau khi tiến hành M&A, đường lối lãnh đạo đúng đắn từ Ban Giámđốc, sự ổn định trong tổ chức và tận dụng được thế mạnh và nguồn lực của cả Tập đoàn Suntoryvà PepsiCo.

SPVB đã tiếp nhận công nghệ tiên tiến của Tập đoàn Suntory Nhật Bản để tạo ra sản phẩm mới vớichất lượng cao, cung cấp cho người tiêu dùng. Các sản phẩm: trà Ôlong Tea+, CC Lemon, và gầnđây nhất là trà Ôlong Tea+ Matcha lần lượt được SPVB giới thiệu tại thị trường Việt Nam và nhậnđược sự hưởng ứng tích cực từ người tiêu dùng.

Bên cạnh các kết quả phát triển kinh doanh, với cam kết “Phát triển toàn diện - Sống trọn vẹn”, SPVBtạo điều kiện để nhân viên có thể: Tự tin mở lối tương lai, Luôn là chính mình – Cùng nhau tỏa sáng,Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm, và Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống. Làdoanh nghiệp có chính sách đãi ngộ toàn diện dành cho người lao động, SPVB vinh dự nằm trongtop 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và thứ 6 trong nhóm tập đoàn đa quốc gia – ngành hàng tiêu

dùng nhanh. Nhân sự giỏi được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, các dự án chủchốt để trở thành đội ngũ lãnh đạo kế thừa sau này. SPVB còn là doanh nghiệp có chính sách tốtnhất trên thị trường về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động với việc mua bảo hiểm chotoàn bộ hơn 2.800 nhân viên và cả người thân của họ.

Với những kết quả kinh doanh khả quan trong thời gian qua, SPVB có tham vọng sẽ trở thànhdoanh nghiệp một tỷ USD vào năm 2018 và tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu ngành nước giải khát.

Bà Văn Thị Anh Thư

Phó tổng Giám đốc cấp caoPhụ trách Nhân sự

PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆNSống trọn vẹn với Suntory PepsiCo Việt Nam

GrowFLIVE TRULY


32/38

thế việc tìm hiểu nhân viên nội bộ là rất quan trọng

nhằm đưa ra chiến lược cụ thể cho từng nhóm nhântài, làm sao đem lại lợi ích tốt nhất cho nhân viên củamình” Bà Nguyễn Tâm Trang – Phó Tổng Giám Đốc phụtrách Nhân Sự Unilever Việt Nam chia sẻ.

Bà Thanh Nguyễn - GĐĐH của Anphabe nhận định, cáccông ty hiện nay có xu hướng đo lường mức độ gắnkết của nhân viên thay vì kiểm tra sự hài lòng nhưtrước đây. Một tổ chức có chỉ số nhân viên gắn kếtcao sẽ phần nào phản ánh sức khỏe THNTD củadoanh nghiệp bạn. Vậy làm thế nào để gia tăng sựgắn kết?

THNTD TỪ

BÍ QUYẾT XÂY DỰNG

NỘI BỘThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) có thể được xem là “lớp áo” củadoanh nghiệp. Một “chiếc áo” giá trị không chỉ được đánh giá qua kiểu dáng

và màu sắc mà còn phụ thuộc vào chất lượng bên trong. Cụ thể THNTDđược thể hiện qua mức độ hài lòng, gắn kết và tác động lên hành động củangười đi làm. Do đó để xây dựng THNTD hiệu quả phải được bắt đầu từnhững chính sách nội bộ dành cho nhân viên bởi vì chính họ sẽ trở thànhnhững đại sứ THNTD tốt nhất của công ty. Hãy xem các chuyên gia nhân sựđến từ những Nơi Làm Việc Tốt Nhất tại Việt Nam chia sẻ gì về vấn đề này?

Sự khác biệt giữa cung và cầu

Phúc lợi đang dẫn đầu về xu hướng

hìn nhận nhân viên như “khách hàng”, BàNguyễn Thị Xuân Hương – Giám đốc nhân sự

Akzonobel Paints cho biết “khách hàng ngày

Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – GiámĐốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai nămtrở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đếnphúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sứckhỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi

nay có nhiều đòi hỏi hơn về mục tiêu nghề nghiệp,đồng thời có một khoảng cách khá lớn giữa những kỳvọng của nhân viên so với các chương trình, chínhsách mà công ty đưa ra. Khi thị trường lao động ngàycàng mở rộng người đi làm có nhiều cơ hội nghềnghiệp nên nhu cầu từ đó tăng theo”.

“Trên thực tế hiện nay, rất nhiều công ty có nhiều thếhệ lao động cùng làm việc, đây sẽ là một thách thức

lớn cho ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự. Thế hệBaby Boomers, X, Y… sinh ra và trưởng thành trongnhững giai đoạn khác nhau nên cũng sẽ có nhiều đòihỏi khác nhau. Ngoài ra, theo kết quả khảo sát củaAnphabe cũng chỉ ra những xu hướng mới nhất vềđộng cơ nghề nghiệp giữa nam và nữ, nhân sự giữacác vùng miền trong năm 2015 có nhiều khác biệt. Vì

N

Bà NguyễnTâm Trang

Ông PhạmHồng Quân

Bà PhanNam Trân

Bà NguyễnThị Xuân Hương

Bà HuỳnhThụy Mai Phương

Bà BùiThị Thanh Thúy

HR VP Unilever HRD PiaggioHRD

Harvey NashHRD Sanofi CHRO Prudential

HRDAkzoNobel Paints


33/38

Xây dựng lòng tin tạo tiền đề xây dựng THNTDtrọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thầncho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhậtnhững thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọingười biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ.Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như“Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc“Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốtnhất.

Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào cácchương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chươngtrình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cầnthì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khiban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốnhướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệsức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động.Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy –Phó tổng Giám Đốc NhânSự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tốtài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặpvấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại.Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trìnhchính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi cácsản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ lànhững hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất.

Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viênbằng thương hiệu sản phẩm như một chính sáchphúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên đượcmua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hainăm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả

các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hàovề công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn,Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự PiaggioViệt Nam chia sẻ.

“Trong quá trình tư vấn THNTD cho các công ty tạiViệt Nam và trong khu vực tôi nhận thấy ngoài nhữngchính sách phúc lợi do công ty cung cấp thì yếu tốniềm tin cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự gắnkết của nhân viên đối với công ty. Sự tin tưởng sẽ giúp

nhân viên có thêm niềm tin vào chính bản thân và tạora động lực rất lớn để làm việc, cống hiến cho côngty”, B à Thanh Nguyễn phát biểu.

Chia sẻ thêm về vấn đề này, Bà Phan Nam Trân –GiámĐốc Nhân Sự Harvey Nash cho biết thêm: niềm tin phảiđến từ hai phía. Cách tốt nhất để nhân viên cảm nhậnđược niềm tin từ công ty là hãy cho họ cơ hội học hỏi,được phát biểu, được trao quyền để thực hiện nhữngđiều họ muốn. Ngược lại, nhân viên sẽ phải cố gắngnhiều hơn để không đánh mất niềm tin từ cấp trên đểcơ hội nối tiếp cơ hội thì khi đó sự gắn kết sẽ đượchình thành một cách tự nhiên nhất.

Ở một góc nhìn khác, Bà Tâm Trang khẳng định tạiUnilever không có khái niệm công ty và nhân viên.“Nhân viên làm việc để đóng góp vào sự thành côngcủa công ty và tất cả những chương trình chính sáchcủa công ty đều đến từ nhân viên nhằm phục vụ chínhhọ. Ngay trong buổi lễ vinh danh Nơi Làm Việc TốtNhất Việt Nam 2015 vừa qua, CEO của Unilever đãcầm chiếc cúp danh giá trở về công ty và cảm ơn từngnhân viên của mình, cảm ơn vì những đóng góp củahọ cho thành công của Unilever hôm nay. Đó là cáchchúng tôi xây dựng niềm tin ở nhân viên”.

Cuối cùng, xây dựng THNTD bên trong sẽ thể hiệnnhận thức của người đi làm về hình ảnh của công ty,mức độ đánh giá tích cực của nhân viên, kèm theo đólà mức độ gắn kết của nhân viên với công ty. Có nhiềucách để xây dựng THNTD, trên đây là một số nhữngcâu chuyện điển hình đến từ các THNTD thành côngnhất tại Việt Nam.


34/38

Nestlé là Tập đoàn Dinh Dưỡng, Sức Khỏe và Sống Vui Khỏe hàngđầu thế giới, với bề dày lịch sử 150 năm nghiên cứu và phát triển.Good Food, Good Life thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc

nâng cao cuộc sống của người tiêu dùng ở mọi lứa tuổi, mọi lúc,mọi nơi thông qua việc cung cấp các lựa chọn thực phẩm và thứcuống dinh dưỡng tốt nhất cho sức khỏe.

Tham gia vào Nestlé Việt Nam, bạn có thể tự hào khi trở thành mộtthành viên trong một tập đoàn đa quốc gia có gốc Thụy sĩ. TạiNestlé, con người là trung tâm của sự thành công với Công ty.Nestlé Việt Nam luôn là công ty được xếp hạng cao trong danhsách “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”, đặc biệt là đứng đầuvề tiêu chí “Văn hóa và Giá trị”, bởi từng thành viên Nestlé đã vàđang gắn kết, thực hiện và tự hào chia sẻ các giá trị của Công tynhư những Đại sứ Nestlé đầy tâm huyết.

Hãy tham gia cùngchúng tôi để thực sựcảm nhận và đóng vaitrò Đại sứ Nestlé tạiViệt Nam nhé!


35/38


36/38

Về AnphabeAnphabe là công ty tiên phong về giải pháp Thương Hiệu Nhà

Tuyển Dụng (THNTD) cung cấp các dịch vụ toàn diện Đo

lường Sức khoẻ THNTD; Định vị THNTD; Giải pháp sáng tạo

THNTD và Triển khai chiến lược THNTD. Anphabe hiện là đối

tác Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng cho nhiều doanh nghiệp

hàng đầu tại Việt Nam và khu vực.

Anphabe cũng sở hữu và điều hành Mạng cộng đồng nghề

nghiệp cấp quản lý lớn nhất Việt Nam www.anphabe.com với

hơn 550,000+ thành viên. Anphabe giúp kết nối hàng triệunhân sự cấp cao đến với thành công mới thông qua những

mối quan hệ giá trị, kiến thức quản lý hữu ích và cơ hội nghề

nghiệp xứng tầm tại Cổng thông tin Best Company giới thiệu

Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam và chuyên trang công ty Săn

Đầu Người hàng đầu Vietnam Top Headhunt.

Anphabe được hỗ trợ về tài chính và chuyên môn chiến lược từ

Tập đoàn giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới Recruit

Holdings với 109 công ty thành viên, 484 văn phòng và 25,518

nhân viên trên toàn cầu.

Về NielsenNielsen (NYSE: NLSN) là công ty đa quốc

gia hàng đầu chuyên đo lường và đánh giá

thông tin về lĩnh vực Marketing, hành vi

người tiêu dùng, Tivi và các phương tiện

truyền thông khác, đo lường trực tuyến, đo

lường các thiết bị di động và nhiều lĩnh vực

khác. Nielsen hiện có văn phòng đại diện ở

hơn 100 quốc gia với trụ sở chính được đặt

tại New York, Mĩ và Diemen, Hà Lan.Thông

tin chi tiết xem tại website

www.nielsen.com.

Để tiếp tục đo lường những Xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, mọinhu cầu & góp ý, vui lòng liên hệ:

Anphabe (84 8) 6268 [email protected]


37/38

Cùng nhau chúng ta sẽ xây dựng những môi trường làm việc tốt đẹp hơn và hiệu quả hơn.

Vì một Việt Nam thịnh vượng, những doanh nghiệp vững mạnh và những người lao động hạnh phúc

XIN CÁM ƠN & HẸN GẶP LẠI

Connecting Opportunities!


38/38

NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015

Documents

Transcript of NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015