Nobody’s Unpredictable

Nobody’s Unpredictable

Ipsos Tambor pro Gender studiesPostoje mladých lidí k problematice

rovnosti mužů a ženKvantitativní výzkum

Březen 2008

Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen2

Cíle výzkumu

Analýza postoje mladé generace k problematice rovnosti mezi muži a ženami. Jedná se

o jednu z klíčových oblastí s diskriminačními riziky ve společnosti. Projekt je zaměřen

na sledování těchto procesů z pohledu pracovně - právních vztahů.

Identifikovat postoje mladé generace k rovnosti mužů a žen v České republice

Definovat nejrizikovější faktory, které způsobují diskriminaci osob nejen v profesní sféře,

ale i v ostatních oblastech

Identifikovat názory mladých lidí na nabídku na českém trhu práce v souvislosti s

flexibilním pracovním uspořádáním

Zjistit hodnotovou orientaci mladých lidí v současné době

Porovnat postoje mladých mužů a žen v oblasti rodinného života ve spojení s profesní

kariérou


Metodologie

Kvantitativní výzkum

Cílová skupina: mladí lidé ve věku 15 – 29 let

CAWI On-line dotazník

Nástroj výzkum: jednotný strukturovaný dotazník (o délce 15 min)

Velikost vzorku: 1539 respondentů

Struktura vzorku: kvótní výběr, reprezentativní pro populaci ČR ve věku 15 - 29 let

15 – 17 let 16%

18 – 20 let 18%

21 – 23 let 20%

24 – 26 let 22%

27 – 29 let 24%


Názory na diskriminaci a trh práce


Výskyt diskriminace v ČR

Nevím5%

Ne6%

Ano89%

89% mladých lidí se domnívá, že v ČR existuje diskriminace a 85% mladých respondentů někdy slyšelo o diskriminaci na pracovním trhu

Q1. Existuje podle Vás v České republice diskriminace? Q7. Slyšel/a jste někdy o diskriminaci na pracovním trhu?

n=1539

Nevím5%

Ne10%

Ano85%

6382 89 90 95

15 - 17 let 18 - 20 let 21 - 23 let 24 - 26 let 27 - 29 let

Ano slyšel/a

%

86 92

Muži Ženy

Ano, existuje

%


75

43

41

39

30

27

10

5

rasa/etnikum

pohlaví

invalidita/zhoršenýzdravotní stav

věk

sexuální orientace

příjem,majetkovépoměry

náboženské cítění

Jiný důvod

Diskriminace v ČR

21

52

18

5

2

2

23

46

21

5

3

2

20

57

15

5

1

2

Ve škole, ve školníchzařízeních a institucích

V zaměstnání

V osobním životě

Jinde

Nevím

Všude

Total Muži Ženy

n=1374

89% mladých lidí se domnívá, že v ČR existuje diskriminace, o něco častěji si to myslí ženy (92%) než muži (86%). Ženy si také myslí, že nejvíce diskriminace se projevuje v zaměstnání (57%). Zatímco mladší respondenti (15 -17 let 37%, 27 – 29 let 12%) vidí nejvíce diskriminaci ve škole, se vzrůstajícím věkem je diskriminace viděna především v zaměstnání (15 – 17 let 35%, 27 – 29 let 63%).

Q2. V jaké oblasti se dle Vašeho názoru diskriminace projevuje nejvíce? Q3. Co si myslíte, že je převážným důvodem k diskriminaci osob?

%

Ženy 48%

Muži 36%


Diskriminovaná osoba - spontánní asociace %

osoba, která je nějak omezovaná, utlačovaná, znevýhodněná, jsou jí upírána práva, nemá stejné podmínky 38,3jiná rasa, národnostní menšiny, člověk s jinou barvou pleti - cikán, černoch, omezování těchto osob 27,1

psychické týrání, výsměch, zesměšňování, urážení, ponižování5,2

žena v zaměstnání - menší platy, horší funkce, málo pracovních příležitostí5

v zaměstnání - člověk s menší možností pracovních příležitostí, menším ohodnocením za stejnou práci 4,4

osoba, které je ubližováné, je šikanována, terorizována3,7

postižení občané, invalidé3,6

odlišný člověk, člověk který je kvůli své odlišnosti znevýhodňován, utlačován3,6

nevím3,3

žena s dítětem2,9

žena2,8

homosexuál2,7

diskriminace naruby, diskriminace naruby nahlížení na Romy jako diskriminované, jejich výhody 2,6

bezpráví, křivda, nespravedlnost1,8

chudí lidé, osoby omezované kvůli majetkovým poměrům1,7

Diskriminovaná osoba

n=1534


26

20

11

6

25

40

5

24

25

10

4

8

40

16

12

10

40

27

2

9

40Věk

Pohlaví

Invalidita/zhoršenýzdravotní stav

Sexuální orientace

Rasa, etnikum

Příjem, majetkovépoměry

Jiný důvod

Total Muži Ženy n=1539 n=743 n=796

Osobní zkušenost s diskriminací

%

Především ženy, téměř polovina z nich, někdy zažily diskriminaci kvůli pohlaví. S tímto diskriminačním důvodem má zkušenost jen 10% mužů. Dalšími nejčastějšími důvody, s kterými se respondenti setkali, byl věk a majetkové poměry. Mladí lidé se s diskriminací setkávají nejčastěji ve škole a překvapivě i v osobním životě.

52

42

41

4

3

55

47

38

5

3

50

37

43

4

4

Ve škole, ve školníchzařízeních a institucích

V osobním životě

V zaměstnání

Jinde

Nevím

Total Muži Ženy n=1013 n=463 n=550

Q5. Zažil/a jste Vy osobně někdy diskriminaci (znevýhodnění) kvůli… Q6. Kde jste pocítili diskriminaci nebo znevýhodnění?

Diskriminaci kvůli věku pociťují spíše mladší respondenti (15 – 17 let 46%) než ti starší (27 – 29 let 35%)

Naopak diskriminace z důvodu pohlaví s věkem stoupá


Osobní zkušenost s diskriminací Jiný důvod

Jiný důvod %

vzhled 26,3

kvalifikace, vzdělání 10,7

děti, mám děti 8,8

jiné názory 7,8

zaměstnání, funkce v zaměstnání 4,5

bydliště 3,9

nedostatek praxe 3,6

kvůli příbuzným, rodině, rodinnému stavu 3,6

známky ve škole, znalosti 3,2

národnost, státní příslušnost 2,6

politická orientace 2,6

inteligence 2,3

chování 1,9

úspěch 1,6

životní styl 1,6

n=308

Jedná se o čtvrtinu respondentů, kteří uvedli jiný důvod

(n=308).


Diskriminace na pracovním trhu

19

16

13

13

12

9

8

8

22

16

12

13

8

9

5

5

15

15

14

12

17

8

11

11

diskriminace při příjmu nových zaměst., při hledánízaměstnání, nerovnost příležitostí, odmítnutí bez ohledu na

kvalif.

rasová diskriminace, diskriminace romů, etnických skupin

diskriminace, nepřijetí starších lidí, spíše vezmou mladší

diskriminace podle pohlaví

diskriminace ohledně dětí, žen s dětmi, po mateřské

diskriminace, nepřijetí kvůli věku

diskriminace žen ohledně platu - za stejnou práci jsou ženyméně ohodnoceny než muži

diskriminace žen při přijetí - raději vezmou muže než ženu

Total Muži Ženy

85% mladých lidí už někdy slyšelo o diskriminaci na pracovním trhu. Mladí muži si ji spojují především s nerovnými příležitostmi při hledání zaměstnání, ženy naopak nejčastěji vidí diskriminaci ve znevýhodňování žen s dětmi nebo po mateřské dovolené.

Q8. Co si představujete pod pojmem diskriminace na pracovním trhu?

%

n=1539 n=743 n=796

Častěji si to myslí starší respondenti

15 – 17 let 7% 27 – 29 let 21%


Postavení mužů a žen

37

21

52

50

59

41

1218

61 2

Total muži ženy

Ženy jsou na tom načeském trhu prácevýrazně lépe než muži.

Ženy jsou na tom načeském trhu práce otrochu lépe než muž

Ženy a muži jsou si načeském trhu práce rovní.

Muži jsou na tom načeském trhu práce otrochu lépe než ženy

Muži jsou na tom načeském trhu prácevýrazně lépe než ženy. %

87% mladých lidí si myslí, že muži jsou na tom na českém trhu práce výrazně nebo alespoň o trochu lépe než ženy. Ženy se spíše přiklánějí k názoru, že muži mají výrazně lepší postavení, muži si ale myslí, že jsou na tom jen o trochu lépe než ženy.

n=1539 n=743 n=796

Q9. Jaké postavení mají na trhu práce v České republice ženy a muži?

Podle většiny respondentů jsou na tom

muži na českém trhu

práce lépe než ženy.


519

8

24

7

27

1320

34

15

26

33

28

36

2429

155

14

28 4

814

25

50

44

38

15

7

2,7

2,12,5

3,4

3,0

2,2

zda bude přijatdo zaměstnání

Zda ztratízaměstnání

Jak vysoký budemít plat

Zda budepovýšen

Zda získámožnost se dále

vzdělávat

Jaký bude mítrespekt u kolegů

Rozhodně ano

Spíše ano

Ani ano, ani ne

Spíše ne

Rozhodně ne

Mean score

Význam pohlaví v zaměstnání

%

Q10. Myslíte si, že pohlaví v zaměstnání hraje roli, když se rozhoduje o tom...

Pozn.: Dopočet do 100% tvoří odpověďi „nevím”. Čím nižší průměr, tím větší vliv pohlaví.

Podle názoru mladých lidí pohlaví hraje největší roli v tom jak vysoký bude mít zaměstnanec plat, což si myslí ještě více ženy (průměr 1,9) než muži (průměr 2,33), a zda vůbec bude přijat do zaměstnání. Celkově studenti i pracující mají shodné názory na roli pohlaví v zaměstnání.

%


Kariéra


40

32

31

30

28

28

22

21

20

19

12

6

pracovitost

schopnost jednat s lidmi

pozitivní postoj, aktivita

úroveň dosaženého vzdělání

inteligence

schopnost rychle se učit

vystudovaný obor studia

znalosti, rozhled

praxe

jazykové schopnosti

kontakty

ambice

Zaměstnání

91

89

69

66

47

42

35

34

33

Dostatečné finanční pokrytíživotních potřeb

Že mě práce bude bavit anaplňovat

Nové zkušenosti

Seberealizaci

Osobní úspěch

Pocit, že budu přinášetprospěch společnosti

Pocit, že pomáhám ostatním

Zlepšení postavení vespolečnosti (sociální status)

Nadstandardní finančnízabezpečení n=1539

Mladí lidé od svého zaměstnání očekávají především finanční příjmy k pokrytí potřeb, ale zároveň takovým způsobem, aby je práce bavila, naplňovala a přinášela nové poznatky a zkušenosti. Mladí lidé se nejčastěji domnívají, že pracovitost jim přinese úspěch v práci, důraz na pracovitost se zvyšuje úměrně s věkem (15 – 17 let 30%, 27 – 29 let 47%). Naopak úroveň dosaženého vzdělání považují za důležitější pro úspěch v práci mladší respondenti (15 – 17 let 39%) spíše než ti starší (27 – 29 let 24%).

Q13. Co očekáváte od svého zaměstnání? Q14. Co si myslíte, že nejvýrazněji ovlivní/ovlivnilo Váš úspěch v práci?

%Především muži 39%

Ženy 28%


Limitující faktory v kariéře

61

52

47

29

25

22

4

2

1

66

45

39

28

30

14

6

3

2

57

57

54

30

21

29

3

1

1

Nízké vzdělání

Péče o děti, rodiče, prarodiče či dlouhodoběnemocné členy rodiny

Mateřská/ otcovská dovolená

Vysoký věk

Nízký věk

Pohlaví - žena

Žádný z výše zmíněných důvodů

Pohlaví - muž

Vysoké vzdělání

Total Muži Ženy

Ženy jsou konfrontovány s faktory, které zbrzďují .jejich kariéru, podstatně častěji než muži. Zároveň nejvýznamnější příčiny se většinou z velké části týkají hlavně žen – péče o děti, rodinu, mateřská dovolená, pohlaví žena. Muži (66%) a studenti nebo žáci (69%) naopak vidí riziko spíše v nízkém vzdělání.

Q15. Jaké jsou dle Vašeho názoru hlavní příčiny, které znemožňují nebo zbrzďují rozvoj kariéry.

%

n=1539 n=743 n=796

Limitujícím faktorem při rozvoji kariéry je pohlaví žena

především podle názoru žen a starších respondentů (27 – 29

let 28%).


Nabídka na pracovním trhu

27

17

17

17

15

7

7

4

3

2

malá nabídka práce z domova

málo práce na zkrácený úvazek

nevím

malý rozsah nabídky, málo firempodporuje tento typ zaměstnání

chybí možnost flexibilní pracovní doby,rozvrhnout si sám pracovní dobu

nedostatečné ohodnocení

inzerované práce z domova většinounejsou solidní práce

firemní jesle, školky, hlídání dětí

možnost pracovat i z domova, aspoňčástečně pracovat z domova,

pracovní doban=1539

Mladým lidem nabídka na pracovním trhu celkově spíše vyhovuje, ale přáli by si rozšířit nabídku práce z domova, na zkrácený úvazek a s flexibilní pracovní dobou.

Q21. Vyhovuje Vám osobně a Vašim potřebám nabídka pracovních míst na pracovním trhu s ohledem na typ či formu pracovního úvazku?

Q22. Z jakého důvodu Vám nevyhovuje nabídka na pracovním trhu v souvislosti s typem či formou pracovního úvazku?

%

12

30

20

18

7

13Nevím

Rozhodně ne

Spíše ne

Ani ano, ani ne

Spíše ano

Rozhodně ano

n=381

%

Nespokojeni s nabídkou jsou

spíše ti, kteří už pracují než

studenti.


7570 69

61

32

2419

33

1712

56

43

5256

12

Částečný úvazek Práce z domova Flexibilní/ klouzavápracovní doba

Možnost částečnépráce z domova

Studijní volno

Znalost Zkušenost Budoucí využití

Flexibilní pracovní doba

%

n=1539

Q23. Které formy flexibilní pracovní doby znáte/ máte s nimi osobní zkušenost/ využijete v budoucnu?

V budoucnu by mladí lidé nejraději využili částečný úvazek, možnost částečné práce z domova a flexibilní pracovní dobu, s kterou mají i nejvíce zkušeností. Mladí lidé, kteří pracují mají nejčastěji zkušenost s flexibilní pracovní dobou. Trend do budoucnosti bude především ve vyšší poptávce po všech typech flexibilního pracovního uspořádání ze strany zaměstnanců. Zaměstnanci budou stále častěji žádat flexibilitu v práci.


5457

4450

5559

65

5550

36

5259

5457

42 4447

4138

4843

15

32

20 2226

2128

19 18

2621 18 16 14

Muž Žena 15 až 17 let 18 až 20 let 21 až 23 let 24 až 26 let 27 až 29 let

Možnost částečné práce z domova Flexibilní/ klouzavá pracovní doba

Práce z domova Částečný úvazek

Studijní volno

Flexibilní pracovní dobaBudoucí využití

%

n=1539

Q23. Které formy flexibilní pracovní doby byste v budoucnu rád/a využil/a?

Ženy by v budoucnu, častěji než muži, rády využily částečný pracovní úvazek. Starší respondenti by pak v budoucnu ocenili možnost částečné práce z domova.


Návrhy na změny

Co by se mělo zlepšit? %

nevím \ neuvedl 48

možnost flexibilní, pružné pracovní doby 10

více možností práce z domova 9

větší vstřícnost zaměstnavatele 8

lepší ohodnocení práce 4

kratší pracovní doba, více volna 4

více možností práce na částečný pracovní úvazek 4

vstřícnost vůči matkám s dětmi 3

firemní školky, jesle, hlídání dětí ve firmě 3

možnost vzít si část práce domů 3Base: all respondents

n=1539

Celkově by mladí lidé ocenili více flexibility v zaměstnání, vstřícnost vedení k alternativním formám pracovní doby a možnost přizpůsobit způsob práce dle aktuální situace. K této otázce se celkově vyjadřovali spíše starší respondenti.Q24. Co si myslíte, že by se v souvislosti s pracovním trhem a jeho flexibilitou s ohledem na potřeby pracujících slaďovat pracovní a osobní život mělo zlepšit?


Rodina


26 26 27

911

23 23

30

10 12

29 2925

710

Ano, velmi často Ano, často Občas Zřídka Vůbec jsem o tomneuvažoval/a

Total Muži Ženy

Spojení osobního a profesního života

1

18

40 37

5

Nejdůležitější je promě pracovní život,

osobní život je až nadruhém místě

Pracovní život je promě rozhodně důležitý,

ale chtěl/a bych mítdostatečný prostor i

pro osobní život

Oboje je pro městejně důležité, chtěl/abych najít rovnováhu

mezi osobním apracovním životem

Osobní život je promě rozhodně důležitý,

ale chtěl/a bych mítdostatečný prostor ipro pracovní život

Nejdůležitější je promě osobní život,

pracovní život pro měnení podstatný

n=1539

Q16. Uvažoval/a jste někdy o tom, jak skloubit profesní kariéru s osobním a rodinným životem?

Q17. Jaká je Vaše představa o ideální podobě spojení pracovního a osobního života?

N=1353

%

%

O spojení osobního a pracovního života uvažují častěji starší respondenti než ti mladší a více ženy (velmi často nebo často 58%) než muži (velmi často nebo často 46%). Představu však mají muži i ženy totožnou.


Model rodiny

11

21

5

17

2

36

2

22

38

2

3

2

26

2

2

5

8

30

2

46

3

Budu chodit do práce, finančně zajistím rodinu, abymůj/moje partner/ka mohl/a být doma a starat se o

děti/rodinuBudu chodit do práce, finančně zajistím rodinu, aby

můj/moje partner/ka nemusel/a pracovat na plný úvazek amohl/a tak věnovat více času dětem/rodině

Budu se doma starat o děti/rodinu a partner/ka budepracovat a finančně nás zajistí

Budu pracovat jen málo nebo z domova a více času buduvěnovat péči o děti/rodinu a partner/ka bude pracovat a

finančně nás zajistíJá i můj/moje partner/ka budeme pracovat na plný úvazek a

věnovat se kariéře, děti mít nebudeme, jen by bránilyprofesnímu rozvoji

Já i můj/moje partner/ka budeme pracovat na plný úvazek,děti budou přes den v jeslích/ ve školce/ ve škole, o jejichodpolední péči se budeme s partnerem/partnerkou střídat

Já i můj/moje partner/ka budeme pracovat na plný úvazek,děti budou v plné péči chůvy, prarodičů či jiných osob, jejich

celodenní péče bude zajištěna

Total Muži Ženy

Z výzkumu vyplývá, že muži mají stále preferují tradiční model rodiny, kde jsou považováni za živitele. Naopak ženy už mají více tendenci k rovnocennému rozdělení rolí, jak v práci tak i doma.

Q20. Jak si představujete optimální model rozdělení rolí v rodině s ohledem na pracovní vytížení jejích členů?

%

n=1539 n=743 n=796


Péče o rodinu

22

45

2

3

3

4

8

5

10

16

9

22

2410

38

118

13

16 2112

Total Muži Ženy

Nevím

Co nejdéle to bude možné

3 roky

2 roky

1 rok

Méně než rok

Neplánuji zůstávat sdítětem doma

%

n=1539 n=743 n=796

Téměř polovina mužů vůbec neplánuje zůstat s dítětem doma, ženy naopak preferují strávit s dítětem doma spíše delší dobu, nejčastěji 3 roky. Pozitivní zjištění je, že muži (35%) vůbec uvažují o tom zůstat s dítětem doma.

80 71

23 18 11 8 6

mateřskouškolku

pomocrodičů/prarodičů

pomocpříbuzných

jesle pomoc známých hlídací službu(babysitting)

Nevím

Q19.Jaké z těchto služeb hodláte využívat pro péči o své děti?

Q18. Jak dlouho plánujete zůstávat/zůstáváte doma s dítětem po jeho narození?

n=1539

%


Životní hodnoty a postoje


Životní hodnoty

82

58

56

16

56

54

26

26

57

10

21

1

1

2

1

4

4

5

0

0

1

0

2

3

1

32

29

78

12

16

9

4

11

4

13

Vztahy s rodiči, sourozenci,příbuznými

Koníčky, zájmy

Pracovní život, zaměstnání

Partnerský vztah

Založení vlastní rodiny

Mít děti, vychovávat je

Bohatství, materiálnízabezpečení

Rozhodně důležité Spíše důležité Ani důležité,ani nedůležité Spíše nedůležité Rozhodně nedůležité

%

Q11. Do jaké míry jsou pro Vás důležité následující hodnoty týkající se Vašeho života

n=1539

Mladí lidé považují za nejdůležitější v jejich životě vztah s rodiči, sourozenci a partnerem. Dále také respondenti spontánně jmenovali dobrý zdravotní stav, přátelství a vzdělání, studium.

Pozn.: Dopočet do 100% tvoří odpověďi „nevím”.


Životní hodnotyMuži x Ženy

Pro ženy jsou celkově důležitější všechny životní hodnoty. Výraznější rozdíly jsou pak patrné, když se podíváme na srovnání parametrů pouze u vysoké důležitosti (viz. následující slide).

92

84 82

91

7976

71

97

87 89

96

88 86

75

Vztahy s rodiči,sourozenci,příbuznými

Koníčky, zájmy Pracovní život,zaměstnání

Partnerský vztah Založení vlastnírodiny

Mít děti,vychovávat je

Bohatství,materiální

zabezpečení

Muž

Žena

TOP 2 BOXES

Rozhodně důležité a spíše důležité

in %



Životní hodnotyMuži x Ženy (vysoká důležitost)

Výraznější rozdíly jsou patrné u parametrů, kterým mladí lidé přikládají vysokou důležitost v životě. Význam je přikládán především rodinnýma vztahovým hodnotám, o něco více u žen než u mužů. Zajímavý je fakt, že více žen přikládá vysokou důležitost pracovnímu životu, zaměstnání.

71

3128

78

50 49

17

85

28

36

85

6562

16

Vztahy s rodiči,sourozenci,příbuznými

Koníčky, zájmy Pracovní život,zaměstnání

Partnerský vztah Založení vlastnírodiny

Mít děti,vychovávat je

Bohatství,materiální

zabezpečení

Muž

Žena

Rozhodně důležité

in %



Životní cíle

42

25

47

19

46

2

3

1

2

4

77

27

17

43

51

25

12

3

30

23

být nadprůměrně materiálně vybaven/a a zajištěn/a

být uznávaný ve svém okolí, dosáhnout respektovanéhopostavení mezi lidmi z mého okolí

mít harmonickou a spokojenou rodinu

uhájit si svou svobodu, dělat, co chci

Naplnit život pocitem, že pomáhám ostatním

toho chci v životě určitě dosáhnout,toho bych rád/a dosáhl/a a budu se o to snažit,o to moc nestojím, není to mojí prioritou, ale kdyby k tomu došlo,nevadilo by mi too to vůbec nestojím, v žádném případě to není můj cíl

%

Q11.Do jaké míry jsou pro Vás důležité následující hodnoty týkající se Vašeho života

n=1539

Mladí lidé považují za nejdůležitější v jejich životě vztah s rodiči, sourozenci a partnerem. Dále také respondenti spontánně jmenovali dobrý zdravotní stav, přátelství a vzdělání, studium.

Pozn.: Dopočet do 100% tvoří odpověďi „nevím”.


Hlavní závěry


Hlavní zjištěníPohled mužů a žen

MUŽI ŽENY

Diskriminace v zaměstnáníLepší postavení na trhu práce

Diskriminace kvůli věku

Tradiční pohled na rozdělení rolí v rodině

Zaměření na profesní život

Diskriminace žen s dětmi

Diskriminace kvůli pohlaví

Nižší plat v zaměstnání

Preference rovnosti v rodině

Snaha zvládnout rodinu i kariéru

Hlubší vnímání nerovností

Nižší povědomí o existenci nerovností


Hlavní zjištění I.

Diskriminace se podle názoru mladých lidí nejčastěji vyskytuje v zaměstnání z důvodu původu nebo barvy pleti jedince, osobně se však nejčastěji setkávají s diskriminací ve škole kvůli pohlaví (především ženy) nebo věku a jen minimálně kvůli rase nebo původu.

Diskriminace na pracovním trhu je nejčastěji asociována s odmítnutím hned na začátku pracovního procesu z nejasného důvodu a ženy si ji nejčastěji spojují se znevýhodňováním při výchově dětí nebo po mateřské dovolené.

Celkově si mladí lidé myslí, že muži jsou na tom na českém pracovním trhu lépe než ženy. Zatímco muži se více domnívají, že jsou na tom na českém trhu práce jen o trochu lépe než ženy, ženy spíše zastávají názor, že muži jsou na tom výrazně lépe než ony.

Mladí lidé se domnívají, že pohlaví hraje největší roli v tom, jak vysoký bude mít zaměstnanec plat (tento názor zastávají především ženy), a zda vůbec bude přijat do zaměstnání.

Respondenti se vyjádřili, že jim nabídka na pracovním trhu spíše vyhovuje, ale ocenili by rozšíření nabídky práce z domova, na zkrácený úvazek a flexibilní pracovní dobou.


Hlavní zjištění II.

Mladí muži zastávají tradiční rodinné hodnoty, kde figurují jako živitelé věnující se převážně své profesi a budování kariéry, zatímco žena se bude starat o rodinu a výchovu dětí a práci bude věnovat jen menší část času.

Naopak ženy se přiklánějí spíše k rovnocennému rozdělení rolí, především v oblasti profesního života. Ale zároveň se chtějí i plně věnovat rodině, to znamená i zůstávat s dítětem doma po jeho narození poměrně dlouhou dobu, nejčastěji 3 roky.

Zatímco ženy chtějí plně zvládnout obojí, věnovat se kariéře i starat se o rodinu, muži se spíše orientují jen na profesní život.

Ženy podstatně více než muži pociťují existenci nerovností mezi muži a ženami.

Celkově je pro mladé lidi rodina velmi důležitá, stejně jako vztahy s nejbližšími – s partnerem, rodiči, sourozenci.


Struktura vzorku


Struktura vzorku

Region bydliště

95 6

36 5 4

13

6

13

63

5

17

Praha Středočeský krajJihočeský krajPlzeňský krajKarlovarský krajÚstecký kraj Liberecký krajKrálovéhradeckýkraj

Pardubický krajVysočina krajJihomoravskýkraj

Olomoucký krajMoravskoslezskýkraj

Zlínský kraj

18 20 22 2416

15 až 17 let 18 až 20 let 21 až 23 let 24 až 26 let 27 až 29 let

Věk

48

52

Žena Muž

Pohlaví

%

n = 1539

%

N=1539

55

8

36

základní střední vysokoškolské

Vzdělání


KONTAKTY

Ipsos Tambor, Národní 6, 110 00 Praha 1, tel.: +420 226 513 111,Ipsos Tambor SR, Kolárska 1, 811 06 Bratislava, tel.:+421 252 932 142

Michal StrakaAccount [email protected]:+420 603 532 920

Lenka ŠilerováGroup Account Director

[email protected]: +420 602 582 042

www.ipsos-tambor.cz

Lucie HoláAccount Manager

[email protected]: +420 724 601 219

Nobody’s Unpredictable

Documents

Transcript of Nobody’s Unpredictable