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RESUMEN EJECUTIVO Estudio elaborado por: ¿CÓMO ES EL ENTORNO DE TRABAJO IDEAL PARA LOS NATIVOS DIGITALES EN ESPAÑA?
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En el mundo laboral de mañana hay tres claves: tecnología, tecnología y tecnología. No usarla es perder información, motivación, integración y flexibilidad.
Quieren romper la barrera psicológica entre la vida profesional y la personal. Quieren vivir ambas en cualquier lugar.
Les gusta que la información fluya sin que captarla sea una obligación sino una oportunidad.
Trabajar por proyectos. El espacio debe potenciarlo.
Sostenibilidad energética mediante sistemas que la hagan tangible, que sea parte íntegra del día a día.
Espacios flexibles, pero que a la vez permitan tener privacidad.
Persiguen la libertad absoluta. Cero prejuicios sobre cuándo y cómo trabajan. El espacio debe favorecer esta filosofía.
Los espacios comunes son especialmente claves. Potencian la integración entre equipos.
RESUMEN EJECUTIVO
cbre.es
Estudio elaborado por:
Si quieres saber más puedes contactar con:
Enrique CarreroDirector Nacional de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 915 143 915
Bernardo SesmaDirector de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 915 143 533
Rubén GalceránDirector de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 934 444 278
Muriel AltunagaResponsable de Workplace de [email protected]+34 915 981 900
¿CÓMO ES EL ENTORNO DE TRABAJO IDEAL PARA LOS NATIVOS DIGITALES EN ESPAÑA?
Conclusiones:SU MANIFIESTO
La naturaleza es una forma de salir de la oficina estando en la oficina.
Quieren que la oficina sea su amiga, que se preocupe por ellos, que sepa si tienen un problema mediante sistemas de IA y Big Data.
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“El trabajo es un lugar lleno de retos y experiencias, ¡vivámoslas a través del espacio!”.
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“Viajar se ha convertido en un pilar básico en nuestra vida, saquémosle provecho y consigamos que aporte a nuestro trabajo”.
“Necesitamos un lugar de continuo aprendizaje, si no nos cansamos y cambiamos”.
“Debemos ser críticos para hacer las cosas en el modo que creemos y no solo como nos digan, queremos un trabajo flexible que lo permita”.
“Nuestra base es: “Do what you love, love, what you do”.
“Nosotros” mola más que “yo”. No concebimos el trabajo sin equipo ni objetivos comunes”.
“La familia es lo más importante en nuestra vida, incluyámosla en el trabajo”.
“El trabajo no es solo nuestro medio de vida, es nuestra forma de vida”.
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“El trabajo es el tiempo regalado a la humanidad, ¡disfrutemos y hagamos algo que verdaderamente merezca la pena!”.
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“Es muy importante la diversión en nuestra vida, no permitamos que desaparezca en el trabajo”.
El trabajo para mí es un escenario donde soy útil: Pienso y ejecuto para los demás mientras aprendo. Más que el trabajo me gusta aprender”.Adriana Pablos#trabajoporproyectos#formación#flujoinformación
Cada vez que viajas puedes ser quien quieras ser, puedes reinventarte, aprender, conocer, darte cuenta de realidades y, al volver, compartirlo todo para que todos podamos crecer y aprender”.Santiago Calixto#inmersióninternacional#reddeespacios#nuevastecnologías
El trabajo no es solo un medio de vida, es nuestra forma de vida”.Íñigo González#inclusión#participación#facilitar#personalizar
“TEAM A”
¿Cómo es el entorno de trabajo ideal para los nativos digitales en España? Con el objetivo de responder a esta pregunta, decidimos crear “TEAM A”, un grupo de jóvenes talentos, muchos de ellos todavía estudiantes, a los que les planteamos el reto de definir su espacio de trabajo ideal.
En el siguiente documento resumimos las principales claves del estudio: qué valoran los nativos digitales, cuál es su impresión en cuanto a los espacios de trabajo, y las principales iniciativas e ideas que podrían llevarse a cabo para responder a su espacio de trabajo “ideal”.
¿Qué valoran los nativos digitales?
¿Qué es el trabajo para ellos?
¿Cómo se relaciona el trabajo con su estilo de vida?
Una vez analizado qué es lo que buscan y les inspira, el equipo de TEAM A diseñó
a seis conceptos clave para ellos:6espacios de trabajo en base
“ “ “MURIEL ALTUNAGAResponsable deWorkplacede CBRE.
PAULA FRAGUELEstudiante de Diseño de Interiores en la Universidad Politécnica de Madrid.
DIEGO BAYÓNGraduado en Ciencias Políticas y en Periodismo por la Universidad Carlos III.
ALBA CANABALConsultora deWorkplacede CBRE.
ÍÑIGO GONZÁLEZIngeniero de Diseño Industrial y Desarrollo del Producto, continúa formándose en la Escuela Universitaria de Diseño, Innovación y Tecnología de Madrid.
ADRIANA PABLOSLicenciada en Arquitectura por la Universidad Politécnica de Madrid.
PABLO GONZÁLEZFundador dePangea.
JULIA COLLADOLicenciada en Psicología en la IE University.
SANTIAGO CALIXTODiseñador gráfico con experiencia tanto en el mundo de las start-ups como el de la gran empresa.
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CONCEPTO 1: ARMONÍAOBJETIVO: Crear un espacio de trabajo universal que fomente la colaboración y la creatividad con el fin de que todo fluya en armonía.
CONCEPTO 2: APRENDIZAJEOBJETIVO: Crear un mundo de aprendizaje en el que fluye el conocimiento, siendo el espacio un integrante más del equipo.
CONCEPTO 3: INTEGRACIÓNOBJETIVO: Conseguir un espacio de integración donde todo el quipo se sienta cómodo para aportar ideas y donde la información se comparta en todas las direcciones.
CONCEPTO 4: PASIÓNOBJETIVO: Crear un concepto de trabajo en el que se potencien las pasiones en vez de destruirlas con obligaciones.
CONCEPTO 5: INSPIRACIÓNOBJETIVO: Crear un espacio de inspiración para empezar proyectos nuevos, que potencie la imaginación del equipo y fomente su motivación en un momento de carga de trabajo extra.
CONCEPTO 6: EFICIENCIAOBJETIVO: Crear un espacio de trabajo eficiente basado en el dinamismo y la autosostenibilidad.
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LOS PROTAGONISTAS DE
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“El trabajo es un lugar lleno de retos y experiencias, ¡vivámoslas a través del espacio!”.
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“Viajar se ha convertido en un pilar básico en nuestra vida, saquémosle provecho y consigamos que aporte a nuestro trabajo”.
“Necesitamos un lugar de continuo aprendizaje, si no nos cansamos y cambiamos”.
“Debemos ser críticos para hacer las cosas en el modo que creemos y no solo como nos digan, queremos un trabajo flexible que lo permita”.
“Nuestra base es: “Do what you love, love, what you do”.
“Nosotros” mola más que “yo”. No concebimos el trabajo sin equipo ni objetivos comunes”.
“La familia es lo más importante en nuestra vida, incluyámosla en el trabajo”.
“El trabajo no es solo nuestro medio de vida, es nuestra forma de vida”.
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“El trabajo es el tiempo regalado a la humanidad, ¡disfrutemos y hagamos algo que verdaderamente merezca la pena!”.
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“Es muy importante la diversión en nuestra vida, no permitamos que desaparezca en el trabajo”.
El trabajo para mí es un escenario donde soy útil: Pienso y ejecuto para los demás mientras aprendo. Más que el trabajo me gusta aprender”.Adriana Pablos#trabajoporproyectos#formación#flujoinformación
Cada vez que viajas puedes ser quien quieras ser, puedes reinventarte, aprender, conocer, darte cuenta de realidades y, al volver, compartirlo todo para que todos podamos crecer y aprender”.Santiago Calixto#inmersióninternacional#reddeespacios#nuevastecnologías
El trabajo no es solo un medio de vida, es nuestra forma de vida”.Íñigo González#inclusión#participación#facilitar#personalizar
“TEAM A”
¿Cómo es el entorno de trabajo ideal para los nativos digitales en España? Con el objetivo de responder a esta pregunta, decidimos crear “TEAM A”, un grupo de jóvenes talentos, muchos de ellos todavía estudiantes, a los que les planteamos el reto de definir su espacio de trabajo ideal.
En el siguiente documento resumimos las principales claves del estudio: qué valoran los nativos digitales, cuál es su impresión en cuanto a los espacios de trabajo, y las principales iniciativas e ideas que podrían llevarse a cabo para responder a su espacio de trabajo “ideal”.
¿Qué valoran los nativos digitales?
¿Qué es el trabajo para ellos?
¿Cómo se relaciona el trabajo con su estilo de vida?
Una vez analizado qué es lo que buscan y les inspira, el equipo de TEAM A diseñó
a seis conceptos clave para ellos:6espacios de trabajo en base
“ “ “MURIEL ALTUNAGAResponsable deWorkplacede CBRE.
PAULA FRAGUELEstudiante de Diseño de Interiores en la Universidad Politécnica de Madrid.
DIEGO BAYÓNGraduado en Ciencias Políticas y en Periodismo por la Universidad Carlos III.
ALBA CANABALConsultora deWorkplacede CBRE.
ÍÑIGO GONZÁLEZIngeniero de Diseño Industrial y Desarrollo del Producto, continúa formándose en la Escuela Universitaria de Diseño, Innovación y Tecnología de Madrid.
ADRIANA PABLOSLicenciada en Arquitectura por la Universidad Politécnica de Madrid.
PABLO GONZÁLEZFundador dePangea.
JULIA COLLADOLicenciada en Psicología en la IE University.
SANTIAGO CALIXTODiseñador gráfico con experiencia tanto en el mundo de las start-ups como el de la gran empresa.
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CONCEPTO 1: ARMONÍAOBJETIVO: Crear un espacio de trabajo universal que fomente la colaboración y la creatividad con el fin de que todo fluya en armonía.
CONCEPTO 2: APRENDIZAJEOBJETIVO: Crear un mundo de aprendizaje en el que fluye el conocimiento, siendo el espacio un integrante más del equipo.
CONCEPTO 3: INTEGRACIÓNOBJETIVO: Conseguir un espacio de integración donde todo el quipo se sienta cómodo para aportar ideas y donde la información se comparta en todas las direcciones.
CONCEPTO 4: PASIÓNOBJETIVO: Crear un concepto de trabajo en el que se potencien las pasiones en vez de destruirlas con obligaciones.
CONCEPTO 5: INSPIRACIÓNOBJETIVO: Crear un espacio de inspiración para empezar proyectos nuevos, que potencie la imaginación del equipo y fomente su motivación en un momento de carga de trabajo extra.
CONCEPTO 6: EFICIENCIAOBJETIVO: Crear un espacio de trabajo eficiente basado en el dinamismo y la autosostenibilidad.
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LOS PROTAGONISTAS DE
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“El trabajo es un lugar lleno de retos y experiencias, ¡vivámoslas a través del espacio!”.
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“Viajar se ha convertido en un pilar básico en nuestra vida, saquémosle provecho y consigamos que aporte a nuestro trabajo”.
“Necesitamos un lugar de continuo aprendizaje, si no nos cansamos y cambiamos”.
“Debemos ser críticos para hacer las cosas en el modo que creemos y no solo como nos digan, queremos un trabajo flexible que lo permita”.
“Nuestra base es: “Do what you love, love, what you do”.
“Nosotros” mola más que “yo”. No concebimos el trabajo sin equipo ni objetivos comunes”.
“La familia es lo más importante en nuestra vida, incluyámosla en el trabajo”.
“El trabajo no es solo nuestro medio de vida, es nuestra forma de vida”.
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“El trabajo es el tiempo regalado a la humanidad, ¡disfrutemos y hagamos algo que verdaderamente merezca la pena!”.
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“Es muy importante la diversión en nuestra vida, no permitamos que desaparezca en el trabajo”.
El trabajo para mí es un escenario donde soy útil: Pienso y ejecuto para los demás mientras aprendo. Más que el trabajo me gusta aprender”.Adriana Pablos#trabajoporproyectos#formación#flujoinformación
Cada vez que viajas puedes ser quien quieras ser, puedes reinventarte, aprender, conocer, darte cuenta de realidades y, al volver, compartirlo todo para que todos podamos crecer y aprender”.Santiago Calixto#inmersióninternacional#reddeespacios#nuevastecnologías
El trabajo no es solo un medio de vida, es nuestra forma de vida”.Íñigo González#inclusión#participación#facilitar#personalizar
“TEAM A”
¿Cómo es el entorno de trabajo ideal para los nativos digitales en España? Con el objetivo de responder a esta pregunta, decidimos crear “TEAM A”, un grupo de jóvenes talentos, muchos de ellos todavía estudiantes, a los que les planteamos el reto de definir su espacio de trabajo ideal.
En el siguiente documento resumimos las principales claves del estudio: qué valoran los nativos digitales, cuál es su impresión en cuanto a los espacios de trabajo, y las principales iniciativas e ideas que podrían llevarse a cabo para responder a su espacio de trabajo “ideal”.
¿Qué valoran los nativos digitales?
¿Qué es el trabajo para ellos?
¿Cómo se relaciona el trabajo con su estilo de vida?
Una vez analizado qué es lo que buscan y les inspira, el equipo de TEAM A diseñó
a seis conceptos clave para ellos:6espacios de trabajo en base
“ “ “MURIEL ALTUNAGAResponsable deWorkplacede CBRE.
PAULA FRAGUELEstudiante de Diseño de Interiores en la Universidad Politécnica de Madrid.
DIEGO BAYÓNGraduado en Ciencias Políticas y en Periodismo por la Universidad Carlos III.
ALBA CANABALConsultora deWorkplacede CBRE.
ÍÑIGO GONZÁLEZIngeniero de Diseño Industrial y Desarrollo del Producto, continúa formándose en la Escuela Universitaria de Diseño, Innovación y Tecnología de Madrid.
ADRIANA PABLOSLicenciada en Arquitectura por la Universidad Politécnica de Madrid.
PABLO GONZÁLEZFundador dePangea.
JULIA COLLADOLicenciada en Psicología en la IE University.
SANTIAGO CALIXTODiseñador gráfico con experiencia tanto en el mundo de las start-ups como el de la gran empresa.
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CONCEPTO 1: ARMONÍAOBJETIVO: Crear un espacio de trabajo universal que fomente la colaboración y la creatividad con el fin de que todo fluya en armonía.
CONCEPTO 2: APRENDIZAJEOBJETIVO: Crear un mundo de aprendizaje en el que fluye el conocimiento, siendo el espacio un integrante más del equipo.
CONCEPTO 3: INTEGRACIÓNOBJETIVO: Conseguir un espacio de integración donde todo el quipo se sienta cómodo para aportar ideas y donde la información se comparta en todas las direcciones.
CONCEPTO 4: PASIÓNOBJETIVO: Crear un concepto de trabajo en el que se potencien las pasiones en vez de destruirlas con obligaciones.
CONCEPTO 5: INSPIRACIÓNOBJETIVO: Crear un espacio de inspiración para empezar proyectos nuevos, que potencie la imaginación del equipo y fomente su motivación en un momento de carga de trabajo extra.
CONCEPTO 6: EFICIENCIAOBJETIVO: Crear un espacio de trabajo eficiente basado en el dinamismo y la autosostenibilidad.
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LOS PROTAGONISTAS DE
En el mundo laboral de mañana hay tres claves: tecnología, tecnología y tecnología. No usarla es perder información, motivación, integración y flexibilidad.
Quieren romper la barrera psicológica entre la vida profesional y la personal. Quieren vivir ambas en cualquier lugar.
Les gusta que la información fluya sin que captarla sea una obligación sino una oportunidad.
Trabajar por proyectos. El espacio debe potenciarlo.
Sostenibilidad energética mediante sistemas que la hagan tangible, que sea parte íntegra del día a día.
Espacios flexibles, pero que a la vez permitan tener privacidad.
Persiguen la libertad absoluta. Cero prejuicios sobre cuándo y cómo trabajan. El espacio debe favorecer esta filosofía.
Los espacios comunes son especialmente claves. Potencian la integración entre equipos.
RESUMEN EJECUTIVO
cbre.es
Estudio elaborado por:
Si quieres saber más puedes contactar con:
Enrique CarreroDirector Nacional de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 915 143 915
Bernardo SesmaDirector de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 915 143 533
Rubén GalceránDirector de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 934 444 278
Muriel AltunagaResponsable de Workplace de [email protected]+34 915 981 900
¿CÓMO ES EL ENTORNO DE TRABAJO IDEAL PARA LOS NATIVOS DIGITALES EN ESPAÑA?
Conclusiones:SU MANIFIESTO
La naturaleza es una forma de salir de la oficina estando en la oficina.
Quieren que la oficina sea su amiga, que se preocupe por ellos, que sepa si tienen un problema mediante sistemas de IA y Big Data.
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En el mundo laboral de mañana hay tres claves: tecnología, tecnología y tecnología. No usarla es perder información, motivación, integración y flexibilidad.
Quieren romper la barrera psicológica entre la vida profesional y la personal. Quieren vivir ambas en cualquier lugar.
Les gusta que la información fluya sin que captarla sea una obligación sino una oportunidad.
Trabajar por proyectos. El espacio debe potenciarlo.
Sostenibilidad energética mediante sistemas que la hagan tangible, que sea parte íntegra del día a día.
Espacios flexibles, pero que a la vez permitan tener privacidad.
Persiguen la libertad absoluta. Cero prejuicios sobre cuándo y cómo trabajan. El espacio debe favorecer esta filosofía.
Los espacios comunes son especialmente claves. Potencian la integración entre equipos.
RESUMEN EJECUTIVO
cbre.es
Estudio elaborado por:
Si quieres saber más puedes contactar con:
Enrique CarreroDirector Nacional de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 915 143 915
Bernardo SesmaDirector de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 915 143 533
Rubén GalceránDirector de Global Workplace Solutions de [email protected]+34 934 444 278
Muriel AltunagaResponsable de Workplace de [email protected]+34 915 981 900
¿CÓMO ES EL ENTORNO DE TRABAJO IDEAL PARA LOS NATIVOS DIGITALES EN ESPAÑA?
Conclusiones:SU MANIFIESTO
La naturaleza es una forma de salir de la oficina estando en la oficina.
Quieren que la oficina sea su amiga, que se preocupe por ellos, que sepa si tienen un problema mediante sistemas de IA y Big Data.
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