Niveles de aprendizaje organizacional
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Niveles de Aprendizaje Organizacional.
Manuel Alfonso Garzón CastrillónBogotá (2005)
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN EDUCACIÓNDOCTORANTE: GUADALUPE MARTÍNEZ MERCADO
Individual
Equipo Organizacional Interorganizacional
Aprendizaje : proceso biopsicosocial de modificación conductual y nuevas actuaciones
Niveles
Modelos mentales compartidos
Trabajador del conocimiento: fuerza
intelectual
Una nueva mentalidad para toma de decisiones
importantes
Individuales: no contradicción
Organizativo: Premisas al proceso
deductivo
Motivación para plan de vida y carrera
Actuación autónoma
Conocimientos tácitos y explícitos
Sistema de trabajo democrático
Incentivos frecuentes
líderes Potencialmente superior que el
individual
tangibles intangibles
Espíritu de equipo
Integración social, sinérgica, interpersonal
y de acción.
Comunicación plana y ágil
Redes y círculos de aprendizaje
Aprendizaje permanente
Proyectos y organización matricial
Equipos de especialidades