hh ПОгОда15–22 МАРТА

Наконец-то весна начнет отвоевывать свои позиции у зимы и порадует нас плюсовой температурой, которая под-нимется до 7 градусов тепла (17 марта). Но, к сожалению, постепенно снова упадет до минус 8 градусов (22 марта).

15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

ДЕЛА И ЛЮДИ Оhконцерте,hпосвященномhвсемhмамам,hиhнеhтолько…

« «

Новые условия корпоративных пенсионных про-грамм

Пятьдесят кошек, не считая нарисо-ванных, или все о домашних лю-бимцах.

hh 05 hh 06НПФh«гефест»hповышаетhставки

Вhбиблиотекеh№h20hотметилиhденьhкошек

александрhЗаТЁСаhоh«доскахhрешенияhпроблем»

hh 04

БУДНИ ЗАВОДАСОЦИУМ ЧАС ПОТЕХИ

hh НОВОСТИ

Киркоров и Билан у проходнойВсех сотрудниц завода «Трубодеталь» в преддверии Международного женского дня возле пропускных турникетов встре-чали пародисты, переодетые в звезд российской эстрады – Стаса Михайло-ва, Григория Лепса, Филиппа Киркоро-ва и Диму Билана. Под аккомпанемент из лучших композиций певцов они поздравляли работниц с наступающим праздником и приглашали их на танец. Некоторые женщины охотно соглаша-лись исполнить несколько па вместе с артистами. Также каждая из виновниц утреннего перформанса получила не-большой весенний подарок.

Боремся с бешенством Месячник по профилактике бешенст-ва пройдет с 11 марта по 7 апреля. В рамках мероприятия можно бесплатно привить своих питомцев, провести про-филактический осмотр собак и кошек, диагностику гельминтозов и дермато-фитозов. Специалисты отмечают, что масштабная и регулярная вакцинация защищает от заражения бешенством не только животных, но и их владельцев.Стоит отметить, что за два месяца 2013 года в Челябинске зарегистрировано четыре случая бешенства: у лисиц в Металлургическом, Ленинском, Со-ветском районах и у кота в поселке Новосинеглазово.Информацию о времени и месте про-ведения мероприятий по профилактике бешенства можно уточнить по телефо-нам: 722-77-45, 722-54-68, 230-51-83, 772-72-61, а также на сайте www.vetlechebnica74.ru.

Горячая линия20 марта 2013 года в 16:30 состоится горячая линия с руководством завода в составе: управляющего директора И.Л. Воронина, директора по произ-водству А.М. Барыкова, директора по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам Н.В. Яковлева, директора по техническому развитию М.В. Пермякова, директора по инфор-мационным технологиям А.Н. Тарака-нова, директора по закупкам Ю.В. Бел-кина, директора по энергообеспечению и ремонтам В.Н. Мамаева, директора по экономике и финансам Д.С. Фе-дорцова, начальника отдела по охране труда и промышленной безопасности Н.Н. Рехлинского. Любой сотрудник за-вода может задать руководству интере-сующий его вопрос по телефону 4-70. С городских и мобильных телефонов можно позвонить на номер автосекре-таря 280-00-33 (добавочный 4-70).

Родникhдушиhмоей

Творческая встреча, посвященная выпуску сборника стихов новосинеглазовских поэтов «Родник души моей», прошла 12 марта в библиотеке № 20. Кроме произведений уже сло-жившихся поэтов в книгу включены стихотворения учеников поселковых школ, победив-

ших в детском литературном конкурсе «Проба пера». На мероприятии прозвучали стихи авто-ров сборника: Людмилы БОЯРИНЦЕВОЙ, Валентины ЕФРЕМОВОЙ, Ивана ПЛЕТУХИНА, Ивана ПОЛУХИНА, Александра РЕВЕЛь-МУРОзА, Валентины СБЕЙХ, Лидии ТУВЫШЕВОЙ.

В преддверии Дня поэзии литераторы п. Новосинеглазовский выпустили сборник стихотворений

Новосинеглазовский поэт Иван ПЛЕТУХИН и победительница конкурса «Проба пера» Юлия ЦУРКАН на презентации новой книги

hh 03

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hh ИЗhПеРВыхhуСТ

НАПОСЛЕДОК hh 08Одинокаяhученица,hжадныйhклиент,hсамоотверженныйhавтолюбитель

друзьhпомогhдрузьямСотрудники «Трубодетали» в очередной раз сошлись в интеллектуальной игре «Брейн-ринг»

В ожидании нового строительного сезонаВ последнее время все чаще звучат во-просы относительно будущего нашего предприятия, увеличения числа зака-зов на изготовление соединительных деталей трубопроводов и т. д. Такая заинтересованность вполне понятна.Сразу хочу сказать, что начиная с пер-вых дней этого года наши заказы хоть и медленно, но все время, от месяца к месяцу растут. Конечно, это видно не всем работникам завода, потому что чаще всего заказы идут не на весь сортамент нашей продукции, а на ка-кой-то отдельный ее сегмент. Сегодня мы активно работаем с ОАО «АК «Транс-нефть». Они размещают у нас заказы на изготовление отводов как холодного гнутья, так и изготовленных при помощи токов высокой частоты (ТВЧ). Так как эти отводы в основной своей массе пойдут в Приполярье, то большинство из них нуждается в нанесении антикоррозион-ного и теплоизоляционного покрытия. А потому сейчас некоторая активность на-блюдается на участке по изготовлению отводов гнутых 3.1, участке по изоляции соединительных деталей 3.2 и участке по нанесению теплоизоляционного покрытия 3.3. В ближайшее время как ОАО «Газпром», так и ОАО «АК «Транс-нефть» активизируют программы по ремонтам действующих трубопрово-дов. Кроме того, «Газпром» открывает новые проекты. Это известный уже всем газопровод «Южный поток», газопровод «Сила Сибири», который соединит Якутию и Дальний Восток. Собственно, сегодня руководство ОАО «Газпром» как раз и акцентирует все свои силы и финансы на реализацию данных проектов. И мы рассчитываем принять активное участие в тендерах на право поставлять свою продукцию как для участия в ремонте действующих трубопроводов, так и для строительст-ва новых масштабных магистральных проектов. Это позволит нам серьезно оживить работу уже и в штампосварном направлении, и производстве монтаж-ных узлов. Поэтому с нашей стороны се-годня ведется подготовительная работа для участия в озвученных проектах. ОАО «Трубодеталь» остается одним из веду-щих производителей соединительных деталей трубопроводов. И есть надежда на получение очень серьезных заказов на изготовление нашей продукции уже в этом году.

Игорь ВОРОНИН, управляющий директор ОАО «Трубодеталь»

для работников завода «Трубодеталь» 5 марта состоялась очередная захватывающая игра в «Брейн-ринг». В этот раз мероприятие организовал Совет молодых металлургов

ОАО «Трубодеталь», и приурочил его к Дню защитника Отечества и Международному женскому дню. В интеллектуальной борьбе сошлись 36 работников из различных цехов и подразделений.

Интеллектуальные бои прошли в актовом зале Профессионального училища № 79. Традиционным ве-дущим «Брейн-ринга» снова стал челябинский журналист и известный эрудит Борис САВЕЛЬЕВ. Участ-ники были разбиты на 6 команд случайным образом. Для начала участники проявили фантазию, чтобы придумать название для сво-их команд. В итоге за звание самых умных боролись «Друзья Друзя», «Тройнички», «Метеорит», «Луч», «Компромисс» и «Чайка».

Битва интеллектуалов завода «Трубодеталь» проходила сначала в групповых схватках (две группы по три команды). Лучшие выходили в финал, за третье место боролись, соответственно, участники, ставшие в своих группах вторыми. Остальные выбывали из игры. Для участников были придуманы вопросы на логику, эрудицию и смекалку, тематика ко-торых была обширна: от различных фактов о женщинах и мужчинах до

ИнтранетhобъединяетОМК запустила 27 февраля новый собственный корпоративный интранет-портал

Объединенная металлургическая компания осуществила новый внутрикорпоративный проект, повышающий эф-фективность обмена информацией среди предприятий.

В конце февраля заработал интранет-ресурс внутреннего пользования, которым уже с удовольствием пользуются и со-трудники завода «Трубодеталь».

На сегодняшний день многие крупные компании уделяют боль-шое внимание развитию современ-ных технологий. Это касается не только производственной среды, но и информационной, которая используется для оперативного об-мена данными между различными службами предприятий. Внедрение

охватить все цеха, отделы и службы, не отрывая их от производственного процесса, без современных средств и технологий задача практически нере-альная. Для решения этой проблемы и был создан внутрикорпоративный высокотехнологичный инструмент. Внешне он напоминает классический имиджевый сайт с тем лишь разли-чием, что доступен только сотруд-никам компании и предусматривает разделы для скачивания внутренних документов.

На портале его пользователи могут первыми узнать новости компании, ознакомиться с историей заводов, а также обсудить различные темы, имеющие прямое отношение к деятельности предприятия. Ин-транет-портал имеет как общую страницу для всей компании, так и отдельные – посвященные каждому из предприятий, входящих в ОМК.

Все сотрудники ОАО «Трубоде-таль» могут ознакомиться с интра-нет-ресурсом по адресу http://trd.omk.ru.

Там можно познакомиться с последними новостями компании, оставить свои комментарии, задать вопросы руководству, поздравить коллег с праздниками и даже оста-вить частное объявление.

фактов из истории поселка Новоси-неглазовский и предприятия «Тру-бодеталь». Игровые паузы заполняла музыкальная группа «Глория» с песнями из своего репертуара.

Яркой игрой отличилась ко-манда «Друзья Друзя», которая и

стала победителем. «Тройнички» и «Метеорит» заняли второе и третье место соответственно. Все участники в качестве поощрительных призов получили флэш-карты. Игроки ко-манд, вошедшие в тройку лидеров, были вознаграждены денежным поощрением. Кроме того, среди всех участников «Брейн-ринга» прошел конкурс на самого эрудированного сотрудника предприятия. Им стал Алексей КАШТАНОВ, стропальщик сварочного участка 1.4. В подарок он получил mp3-плеер.

в Объединенной металлургической компании внутрикорпоративного сайта – процесс закономерный. За-воды компании находятся в разных областях России: Челябинской, Ни-жегородской, Пермской, а также в Татарстане и Башкирии. Кроме того, каждое предприятие расположено на обширной территории. Поэтому

«Друзья Друзя» штурмуют очередной вопрос

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

03ДЕЛА И ЛЮДИ

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ hh 07ПриглашаемhвсехhновосинеглазовцевhнаhМасленицу!h

hh НОВОСТИhОМК

Возвращаем реликвиюВ Выксу возвращено непрестольное Евангелие сноведской церкви Пре-ображения Господня, считавшееся утраченным после разрушения храма в 1930-х годах. Книгу удалось спасти служительнице Надежде Панферо-вой, в чьей семье она и хранилось все это время. Евангелие будет передано восстановленному храму этой осенью при его освещении. До этого момента оно будет храниться в музее истории Выксунского металлургического заво-да. Ценную реликвию на временное хранение лично принял председатель правления Объединенной металлурги-ческой компании Анатолий Седых. Он отметил, что история спасения книги и решение семьи Надежды Панферовой вернуть ее в храм – пример для веру-ющих и всех жителей Выксы.Евангелие выпущено в 1892 году, но до нашего времени дошло в идеальном состоянии: и бумага, и переплет, и че-канка, и эмаль на окладе сохранились в лучшем виде. Сейчас в музее ВМЗ все желающие могут посмотреть на книгу.

Повышаем квалификациюНа Выксунском металлургическом за-воде стартовала программа тренингов, посвященная развитию производствен-ной системы ОМК на выксунской пло-щадке компании. Курс будет включать в себя 19 презентаций, которые под-готовят авторитетные в своей области эксперты – руководители предприятия и специалисты. Первыми слушателями курсов стали старшие мастера и начальники участков – всего 21 человек. Предполагается, что в течение двух месяцев мастер-классы должны посетить 140 специалистов. В дальнейших планах – вовлечь в учебный процесс бригадиров и наиболее иници-ативных сотрудников из числа рабочих.Первыми своим опытом с мастерами и начальниками участков поделились управляющий директор ВМЗ Сергей Филиппов, прочитавший лекцию «Кон-цепция развития производственной системы: идеи, цели, задачи, шаги», и исполняющая обязанности начальника управления по развитию персонала Светлана Исаева, рассказавшая о фор-мировании активной производствен-ной среды в коллективах.Занятия призваны внести ясность, структурировать знания и представ-ления среднего руководящего звена о принципах и задачах построения новой производственной системы, разъяснить возникшие в ходе работы вопросы. Самые активные слушатели смогут принять участие в программе «Производственная элита» и повысить свою квалификацию в лучших вузах России и на ведущих металлургических предприятиях Японии и Германии.

Ввели новый стильПрезидент Объединенной металлур-гической компании Владимир Маркин 11 марта подписал приказ о введении в действие новой фирменной символики. Расширение бизнеса, появление новых производств и выход на ранее не осво-енные рынки диктуют необходимость проведения ребрендинга компании в целом. Этот процесс начался в декабре 2012 года: все предприятия группы объединили одним логотипом. Образ компании постепенно становится еди-ным во всем – от стандартов делового общения до оформления офиса и про-изводственных объектов. К 1 февраля 2014 года все виды документов и все носители корпоративного стиля также должны быть приведены к новому фирменному стилю.

дворецhждетhпеременДК в скором времени может стать визитной карточкой поселка Новосинеглазовский

Концерт показал, насколько мас-штабно могут проходить массовые мероприятия в ДК. Кроме местных творческих коллективов, поздравить женщин с самым весенним и прекра-сным праздником на сцену вышли учащиеся школ поселка и гости из Челябинска. Все артисты в качестве поздравления исполнили свои луч-шие номера.

В фойе здания в этот день разме-стились выставки-продажи космети-ческой и парфюмерной продукции, изделий декоративно-прикладного искусства клуба «Горница». Пришед-шие на праздничное мероприятие гости с интересом разглядывали полотна с вышивкой, вязаные вещи, разнообразную косметику. Но особое внимание привлекла совсем другая

выставка. Трогательные и наивные детские рисунки, посвященные само-му любимому для каждого человеку на свете – маме, были настоящей жемчужиной праздничного вечера.

У Дворца культуры большое будущее. В скором времени в зда-нии продолжатся строительные и отделочные работы, которые пла-нируется завершить к следующему учебному году. К этому времени должны появиться новые творческие кружки и спортивные секции.

– Планов много. Сейчас идут активные переговоры с различными преподавателями и тренерами, – делится Ирина Тряскина. – Само собой в концертном зале постоянно будут проходить праздничные ме-роприятия, приуроченные к таким датам, как День Победы, Новый год, 23 февраля и другим, а также отчетные концерты и выставки на-ших воспитанников. Надеемся, что совсем скоро дворец станет лицом поселка, культурной ценностью, которой будет гордиться каждый новосинеглазовец.

ДК обрел новую жизнь 31 авгу-ста прошлого года после крупного ремонта. Сегодня это очаг культуры Новосинеглазово, а также прилегаю-

щих поселков: Вознесенка, Смолино, Исаково, совхоза Полевой. В Дворце культуры проводятся творческие и спортивные занятия. Каждый неза-висимо от возраста и пола сможет найти увлечение по интересам: сов-ременные, народные, бальные танцы, цирковая студия, изобразительное и прикладное искусство, вокальные кружки.

– Наш дворец можно смело назы-вать не только культурным местом, но и центром спортивной жизни по-селка. У нас тренируются в секциях баскетбола, волейбола, тхэквондо, дзюдо, спортивной гимнастики. В скором времени этот список про-должится. При выборе мы будем ориентироваться на популярность и значимость спортивной дисципли-ны. Стоит заметить, что все наши секции абсолютно бесплатные. Мы открыты для всех, но в первую оче-редь, естественно, для детей. Сегодня у нас занимается более 500 мальчи-шек и девчонок, – поясняет Ирина Тряскина. – Пользуясь случаем, хочу сказать, что набор в группы продолжается. Приглашаем всех желающих.

Яков ЛЕТОВ

Ирина ТРЯСКИНА

Во Дворце культуры 5 мар-та прошла праздничная программа, посвященная

Международному женскому дню. Яркое и запоминаю-щееся мероприятие никого не оставило равнодушным. «Самое главное, что гостям в этот вечер все понравилось, – рассказывает заведующая но-восинеглазовского ДК Ирина ТРЯСКИНА. – А это значит, что праздник удался».

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

04 БУДНИ ЗАВОДА

g НОВОСТИ Оhзнаменитыхhпевцах,hборьбеhсhбешенствомhиhгорячейhлинии01

ПовесьhпроблемуhнаhдоскеВ ОАО «Трубодеталь» учатся решать различные вопросы при помощи... досок

да-да, они так и называются «Доски решения проблем». И присут-ствуют практически на каждом производственном участке. Еще каких-то три месяца назад многие скептически относились к этому

нововведению, но сегодня, по словам менеджера по внедрению произ-водственной системы Александра зАТЁСЫ, работники часто пользуются этими волшебными досками для решения самых разнообразных вопро-сов. Каких? Давайте спросим у Александра.

– «Доски решения проблем» – это один из инструментов доведения информации от рабочих до началь-ства. Сегодня это уже ни для кого не секрет. Насколько активно они используются на заводе?

– Очень активно. У нас накопи-лась целая база различных вопросов, которые сегодня волнуют рабочих. Некоторые из них решаются очень быстро. Какие-то медленнее. Но по мере накопления опыта по описа-нию и решению проблем вносятся определенные изменения в проце-дуру поиска алгоритмов правильных решений, первопричин возникших ситуаций. Это нужно для того, чтобы был единый стандартизированный, а значит, более эффективный подход к решению этих задач, чтобы исклю-чить повторений таких вопросов или возникновений похожих ситуаций.

Еще одна немаловажная фун-кция: сменные мастера всегда имеют возможность поделиться опытом с другими. Для этого создана база данных проблем, которая находится в общем доступе. Вся информация поступает туда. И если кто-то уви-дит ситуацию, похожую на то, что возникало раньше у других, то мож-но посмотреть, какие принимались решения, какие выдавались поруче-ния, в какие сроки все это делалось. И соответственно, можно пойти по этому пути для решения вопросов.

– Сколько у нас прошло времени с момента появления первой такой доски?

– Три месяца уже прошло. За это время появились свои лидеры в освещении и решении проблем. Это

механический участок 1.5, участок по окраске и упаковке соединительных деталей 3.2. Например, на участке 1.5 рабочими было озвучено 59 проблем, 41 из которых решили, а остальные находятся в работе.

Но на некоторых участках не все гладко. Иногда мастера не вполне оперативно реагируют на сигналы, обозначенные на досках. Как правило, это происходит потому, что не хватает опыта, а спросить, каким образом правильно применять этот инстру-мент, стесняются. В результате люди все меньше и меньше обращаются к доскам. Поэтому хочу еще раз напом-нить работникам о том, что есть такой инструмент и не надо о нем забывать. Сейчас разработан регламент работы с «досками решения проблем», в том числе и электронной базой данных. Теперь все нерешенные, долго реша-емые проблемы или те, что носят си-стемный характер, будут выноситься на высший уровень. Например, во-просы, решение которых просрочено на семь дней, выносятся на совещания к директору по производству. Если на 14 дней, то уже на обсуждение к управляющему директору.

– «Доски решения проблем» предназначены для решения ка-ких-то текущих производственных ситуаций или их «полномочия» более широки?

– Они призваны вытащить нару-жу из коллектива те вопросы, кото-рые в принципе волнуют рабочих. Это могут быть бытовые условия, производственные задачи, охрана труда, проблемы с технологией. То есть абсолютно все проблемы или

дискомфортные условия, с которы-ми сталкивается работник в своей профессиональной деятельности. Как показывает опыт внедрения аналогичных досок на Выксунском металлургическом заводе, вначале возникают именно бытовые вопросы: что-то не так в душевых, комнатах приема пищи и т.д. И как только этот уровень задач решается, на передний план начинает выходить производст-венная тематика.

– Удалось ли переломить такой стереотип, что человек не рассказы-вает о проблеме, потому что боится каких-то репрессий, наказаний, лишения премии?

– Как я уже говорил, не на всех участках активно используются «до-ски решения проблем». Кое-где еще можно встретить такое мнение: «го-вори – не говори, все равно ничего не решается». И при этом почему-то вы-бор делается в сторону «не говори». То есть на досках ничего не пишут. Тут надо четко понять: если проблема никуда не выносится, то, значит, и реакции на нее не последует.

Всю поддержку по поиску причин, правильности решения наш отдел по внедрению производственной систе-мы может оказать. На все вопросы мы отвечаем. У нас есть четкое понима-ние, как должен работать этот инстру-мент. И это понимание мы доносим до мастеров. Если возникают затрудне-ния, пожалуйста, обращайтесь.

Сотрудники нашего отдела часто разговаривают с работниками завода. И лично я не вижу причин для какой-то боязни озвучивать проблемы. У людей сегодня есть много различных путей обозначить какие-то актуаль-ные вопросы и кроме доски…

Иногда встречаются ситуации, когда проблема появляется на доске, но сменные мастера не фиксируют ее в базе данных, то есть замалчивают. Если что-то подобное случилось на вашем производственном участке, то необходимо обратиться на нашу горячую линию по номеру: 2-45. Со-трудники управления по развитию производственной системы зафик-сируют сигнал. Проведут беседу с мастерами и ответят на все вопросы.

Есть также специальный электрон-ный адрес:ps@trubodetal.ru, куда тоже можно направлять свои вопросы. Все это делается с одной целью – выта-щить проблему «на белый свет». Без информации мы ничего не решим по простой причине – мы не будем знать, что решать… Соответственно, если сигнал есть, то мы будем знать, куда прикладывать усилия. И вывод здесь один: есть проблема – пиши на доску.

– По твоему мнению причин для боязни нет. А сами работники на-сколько комфортно себя чувствуют, когда подходят к доске и начинают писать какую-то проблему? Есть информация об этом?

– Мой опыт общения с работ-никами показывает, что такой про-блемы нет. Многие уже понимают, для чего нужна доска, что и как туда нужно писать. Возникают иногда какие-то трудности с теми же фор-мулировками, но мы разъясняем, как следует доносить информацию. Если видим какую-то проблему, работаем со старшими мастерами, чтобы пра-вильно описать путь ее решения. Все это заносим в электронную базу данных, там же определяем характер поставленного вопроса и т. д.

– У нас на заводе существует еще ряд механизмов, направленных на решение производственных во-просов. Например, рабочие советы как раз и созданы для озвучивания каких-то проблем и решения различ-ных производственных ситуаций. Не возникает накладок из-за этого?

– Могу привести такой пример: по ряду сигналов, обозначенных на «досках решения проблем», есть по-ручения в электронной базе данных у нескольких старших мастеров с формулировкой: «вынести этот во-прос на заседание рабочих советов».

– То есть получается некое вза-имодополнение, конкуренции нет?

– Да, есть взаимодополнение. Конкуренции и не может здесь быть, потому что цель одна: улучшение производственных условий, повы-шение ощущения комфортности на рабочих местах, лояльности коллек-тива. Важно убедить людей, что их слышат, их проблемы принимаются во внимание и решаются. И доски существуют не для того, чтобы кого-то наказать или добавить работы. Это в первую очередь необходимо самим заводчанам, чтобы сделать условия своего труда более комфортными.

Александр ЗАТЁСА

h НА ЗАМЕТКУ

Если на вашем участке проблема не фиксируется, то можно сообщить об этом по телефону 2-45 либо отпра-вить письмо на электронный адрес: ps@trubodetal.ru.

Если проблема никуда не выносится, то, значит, и реакции на нее не будет

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

05СОЦИУМ

g ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ02 Померилисьhумамиhиhоткрылиhновыйhпортал

«гефест»hповышаетhставкиНегосударственный пенсионный фонд «Гефест» в 2013 году улучшил условия для своих членов

Развитие пенсионной системы до 2030 года – вопрос актуальный. Как ни крути, размер будущей пенсии интересен каждому.

Согласно проекту «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ до 2030 года», нас ждет трехуровневая пенсия.

�Трудовая государственная, фор-мируемая в системе обязательного пенсионного страхования. Источник финансирования в данном случае – это страховые взносы работодателя, которые уплачиваются им с суммы дохода только до 568 тыс. руб. в год. Получается, что только взносы работодателя не смогут обеспечить достойный уровень пенсии в буду-щем. Для тех, кого не устраивает этот вариант, существуют еще два уровня.

�Корпоративная, формируемая работодателем. В этой системе актив-ное участие может принимать и сам работник. Он выбирает, насколько ему увеличить взносы, и тем самым варьирует свое обеспечение на пен-сии.

�Частная пенсия, формируемая самим человеком как физическим лицом.

ЗАО «ОМК» имеет свой него-сударственный пенсионный фонд «ГЕФЕСТ», который осуществляет деятельность по управлению нако-пительной частью пенсий и средст-вами, накопленными по программам негосударственного пенсионного обеспечения.

Для сотрудников компании ЗАО «ОМК» разработаны:

� корпоративная программа до-бровольного пенсионного страхова-ния с участием работодателя;

� корпоративная программа НПО «Базовая»;

� корпоративная программа НПО «Бизнес-класс».

Руководство компании и НПФ «ГЕФЕСТ» регулярно пересматри-вают условия участия работников в программах и размеры пенсионного обеспечения, повышая привлека-тельность программ и мотивацию к накоплению.

Основные изменения по корпора-тивным пенсионным программам в 2013 году приведены в таблице.

Первый шаг к улучшению ка-чества жизни на пенсии – это вто-рая, негосударственная, пенсия, накопленная с помощью НПФ «ГЕФЕСТ»!

Узнать подробнее о программах и оформить вступление в них вы можете в каб. 205, 206.

Каждый человек должен сам думать о своей пен-сии, чтобы обеспечить

себе достойную старость. При-чем начать это делать необхо-димо еще задолго до прибли-жения пенсионного возраста посредством участия в про-граммах негосударственного пенсионного обеспечения.

Наименование показателя Действие программ Примечание

Базовая пенсионная программа (БАз)

Вступительный взнос за счет средств работодателя (поощря-ется вступление работников в программу)

Если в 2012 году размер взноса работодателя был неизменным и составлял 5 тысяч рублей, то с начала 2013 года он стал зависеть от возраста Работника (числа лет до выхода на пенсию: 55 и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно) и составляет при вступлении в программу в возрасте:1) 20 и более лет до пенсии – 5 тыс. руб.; 2) от 10 до 20 лет до пенсии – 10 тыс. руб.; 3) 10 и менее лет до пенсии – 15 тыс. руб.

Работникам, вступившим в программу до 01.01.2013 года и соответствующим условиям п.п. 2) и 3) данного пункта, на КИПС будут до-зачислены суммы, приводящие вступительный взнос к размеру, утвержденному настоящим Положением, в случае , если участник организует заключение договоров НПО с НПФ «Гефест» не менее чем с 10 человеками.

Ежемесячный взнос работника Остался без изменений – не менее 300 рублей Максимальный размер не устанавливается.

Базовые взносы Работодателя в пользу работника-участника программы БАЗ

Если в 2012 году взносы Работодателя в размере, равном с Работником, не должны были превы-шать 3600 рублей в год, то в 2013 году предел увеличился до 12 тысяч рублей в год.

Мотивация «Управление мате-ринским капиталом через НПФ «Гефест»

В 2012 году мотивация не действовала, с 1 января 2013 года при управлении материнским капита-лом через НПФ «Гефест» работник получает 100 тыс. руб. – разово, при поступлении средств в Фонд в первый год управления средствами, и 25 тыс. руб. – за каждый истекший год управления средствами через Фонд

В случае, когда Работник прекращает управление материнским капиталом через Фонд, он теряет право на корпоративную составляющую пенсии по данному основанию. Средства его КИПС по данной мотивации подлежат зачислению на СПС Работодателя в сроки до 10 июля года, следую-щего за годом перевода средств из Фонда. При переводе Работником средств материнского капи-тала на другие цели, средства переводятся вместе с процентами дохода, начисленного за период управления капиталом через НПФ «Гефест».

Бизнес-класс (БК)

Ежемесячные взносы работника Остались без изменений – не менее 1 тыс. руб. Максимальный размер не устанавливается.

Систематические взносы Рабо-тодателя в пользу работника – участника программы БК

В 2013 году взносы Работодателя в размере, равном с работником, увеличились в три раза по сравнению с прошлым годом – с 12 тыс. руб. до 36 тысяч рублей в год.

Программа Дополнительного пенсионного страхования (ДПС)

Уплата Взносов со стороны Рабо-тодателя на накопительную часть трудовой пенсии производится в пользу Работников-участников программы ДПС (в том числе, работников-пенсионеров)

В 2012 году уплата взносов делилась на две части для возрастной категории работников, кому до пенсии осталось более 10 лет и тех, кому осталось 10 лет и менее. И взносы составляли не более 6 тысяч и не более 12 тысяч в год соответственно. С начала 2013 года сумму уравняли – не более 12 тысяч рублей в год.

Необходимо иметь (оформить) договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ «Гефест»

Управление материнским капита-лом через НПФ «Гефест»

В 2012 году услуги не существовало. В этом году при переводе материнского капитала в управле-ние через НПФ «Гефест», женщине-работнику формируется корпоративная пенсия по програм-ме БАЗ.

Необходимо иметь (оформить) договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ «Гефест». Материнский капитал может быть пере-веден женщиной после «Гефеста» на другие цели (жилье, обучение).

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

06 ЧАС ПОТЕХИ

«Золотоеhяблоко»hзаhсобранныйhбукетПодводим итоги викторины, посвященной Международному женскому дню

ВсеhееhпятьдесятhкошекВ библиотеке № 20 поселка Новосинеглазово 5 марта 2013 года отпраздновали День кошек

Как видно по ответам к викторине «Букет весенних ароматов», жен-щины любят не только получать

цветы в подарок, но еще очень хорошо разбираются в их разнообразии. О чем свидетельствует большое количество писем с ответами. Настало время под-вести итоги викторины и назвать имена победителей.

Всемирный день кошек отмечался в самый первый день марта любителями этих домашних животных. Не осталось эта дата незамеченной и для новосинеглазовцев. Именно

по этому поводу собрались в библиотеке № 20 второклассники школы № 144, где был организован конкурс рисунков на тему домашних любимцев. Кроме того, учащиеся посмотрели кол-лекцию кошек, представленную ученицей 6-го класса школы № 144 Инной ДьЯКОВОЙ.

g ИЗ ПЕРВЫХ УСТ02 Заказыhнаhсоединительныеhдеталиhпостепенноhпоявляютсяh

1. В первом вопросе многие назы-вали совершенно разные цветы – и розу, и герань, и анютины глазки. И даже растение с заковыристым назва-нием тилландсия. Но ни один из них не был выведен на окраине Москвы, как говорилось в нашем вопросе. Цве-ток этот, конечно же, придуманный и называется он Цветик-Семицветик.

2. Со вторым вопросом справи-лись практически все участники. Именно историю об этом удивитель-ном цветке сделал Сергей Аксаков русским вариантом европейской сказки «Красавица и чудовище» и назвал сказку «Аленький цветочек».

3. С анютиными глазками (или фиалкой трехцветной) проблем у на-ших читательниц также не возникло. Согласно преданиям, это растение похоже на лицо одной женщины, ко-торая была превращена в этот цветок за то, что из любопытства заглянула туда, куда ей было запрещено глядеть.

4. Белые звездочки эдельвейса растут высоко в горах. Чтобы взо-браться к цветку по отвесным ска-лам, порой требуется отвага.

5. Подснежники безуспешно искала в лесу девушка. И набрела на поляну, где отдыхали у костра 12 братьев. Все это происходило в сказ-ке Самуила Маршака «12 месяцев».

6. Это задание оказалось с под-вохом. Дело в том, что назвать надо было два растения. И полный пра-вильный ответ звучит так: акация серебристая, мимоза стыдливая.

7. Почему-то все, кто прислал ответы первыми, были уверены, что лотос мог стать символом спасения. Этот цветок в египетской мифологии также является символом Солнца, но его стебли не использовались в спа-сательных жилетах. До появления современных материалов эту роль выполнял подсолнух.

8. Злой дракон решил похитить у людей Солнце, но схватив его, дра-кон сильно обжег лапы. От злости он стал рвать и топтать огненный шар. Упавшие на Землю солнечные искры превратились в хризантемы.

9. В припеве немецкоязычного варианта песни «Ландыши» звучит название города Карл-Маркс-Штадт,

Заведующая библиотеки Августа Андреевна охотно пригласила нас и учеников 2-го класса школы № 144 на это мероприятие. Дети узнали много нового о кошках, о том, как за ними нужно ухаживать и понимать их язык. Дети с удовольствием разга-дывали загадки про кошек, рассказы-

вали о своих домашних питомцах, их повадках, характере, читали стихи.

Также в честь кошек была органи-зована выставка рисунков. Авторы работ получили в подарок сладкие призы и книжки со сказкой. Какой? Ну конечно же, «Кот в сапогах»! Самым настоящим «гвоздем про-

граммы» стала кошачья коллекция, которую продемонстрировала детям ведущая праздника Инна Дьякова. В коллекцию собраны экспонаты из поделочных и полудрагоценных камней, фарфора и глины, вязаные, плюшевые мягкие игрушки. Мы с удовольствием пообщались с Инной, и она подробнее рассказала нам о ней.

– Как давно ты собираешь свою коллекцию?

– Коллекцию я собираю не так давно, всего 2 года. То есть появилась она у меня в год Кота, отмечавшийся по китайскому календарю. Я очень люблю этих животных. И сколько себя помню, всегда хотела, чтобы у меня была своя кошка. Коллекция пополняется ежемесячно. Как толь-ко увижу где-нибудь интересную маленькую кошечку, обязательно ее покупаю.

– А сколько в ней экземпляров? – Сегодня в коллекции 49 эк-

земпляров. А не так давно родители купили мне маленького живого котенка полубританца. Мы назвали его Ластя. И сейчас ему уже десять месяцев. Так коллекционирование помогло воплотить в жизнь мою мечту…

– Есть ли в твоей коллекции ста-туэтки из других городов?

– Да, в моей коллекции присут-ствует кошечка из Ростова-на-Дону. Такой подарок привез мне оттуда

папа. Также есть кошечка из Чебар-куля. Ее я приобрела, когда отдыхала в санатории. А еще есть экземпляр из города Копейска. Вообще, мне мама помогает пополнять коллекцию: она вяжет маленьких смешных кошечек.

– Какие экземпляры твои самые любимые?

– Наверно, как раз те, которых де-лала моя мама. Она же делала их сво-ими руками. В них вложены забота, любовь, доброта. Моя семья активно помогает мне собирать мою коллек-цию, и я им очень за это благодарна.

– Собираешься ли ты пополнять свою коллекцию дальше?

– Да, конечно. Ежемесячно я пополняю свою коллекцию. Но мне хотелось бы привезти статуэтки и сувениры в виде кошек и из других стран. Надеюсь, скоро моя коллек-ция обогатится!

– О кошках много читаешь ли-тературы?

– Да. Сейчас много читаю о том, как ухаживать за своим котенком.

Кристина ЗАЙКОВА

который до завершения Второй мировой войны носил название Хемниц.

10. Благодаря уникальному свой-ству сон-травы (прострела раскры-того) сохранять тепло, это растение начинает цвести в наших краях одним из первых. А потому его часто путают с подснежниками.

А теперь узнаем, кто же ответил на вопросы правильно. Итак, имена победителей.

�Ольга ДУКАРТ первая ответи-ла правильно на все десять вопросов викторины.

�Светлана ВОЛГИНА к своим ответам приложила яркие фото.

�Юлия САФРОНОВА удивила всю редакцию. Каждый ответ она не только украсила фотографиями цветов, но и пояснениями с вставка-ми из литературных произведений, преданий и исторических фактов.

�Ольга АЛЕКСАНДРОВА и Ирина КАЧАЕВА также безошибоч-но и довольно быстро справились с заданием.

Приглашаем победителей полу-чить сертификаты магазина «Зо-лотое яблоко» в ОСО (каб. 105 за-водоуправления, тел. 280-01-32).

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

07ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ 07

hМАСТЕР УЧАСТКА КИПиАз/п: от 30 тыс. руб.(по результатам со-беседования)Требования: высшее или среднее про-фессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы от 5 лет в орга-низации производства работ по ремонту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии КИПиА. Опыт по организации подготовки и сдачи Госповерителю КИПиА. Опыт по внедрению новых контрольно-из-мерительных приборов и схем автоматики.

hСПЕЦИАЛИСТ по сопровождению продаж СДТз/п: от 23 тыс. руб.Требования: законченное высшее обра-зование – техническое, экономическое, менеджмент организации. Опыт работы в продажах трубной продукции и сое-динительных деталей трубопроводов, осуществление договорной работы с клиентами.

hМЕНЕДЖЕР по внедрению системы 5Сз/п: от 40 тыс. руб.Требования: навыки по внедрению ин-струментов бережливого производства. Знание производства СДТ, инструментов бережливого производства. Умение убеждать, мотивировать. Умение анали-зировать.

hИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (сервисный инженер)з/п: от 27 тыс. руб.Требования: высшее образование, опыт практической работы по ремонту компью-терного оборудования и оргтехники не менее 2 лет. Навыки администрирова-ния операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создание резервных копий данных.

hСПЕЦИАЛИСТ в отдел по организации и мотивации труда (временно)з/п: от 18 тыс. руб. Требования: высшее законченное тех-ническое образование. Обязанности: навыки по ведению табельного учета, формированию свода по учету и движе-нию работников, расчету среднесписоч-ной численности, нормированию труда.

hБУХГАЛТЕР службы единого окназ/п: от 19 тыс. руб.Требования: образование не ниже сред-не-специального. Приветствуется опыт работы на промышленных предприятиях. Обязанности: обеспечение системы доку-ментооборота через службу единого окна (прием, первичная проверка первичных документов, их оцифровка и архивация входящих и исходящих первичных доку-ментов, контроль за сроками обработки), работа с ИФНС по требованиям о предо-ставлении первичных документов.

hВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАМ-МИСТ 1Сз/п: от 60 тыс. руб.Требования: опыт работы в 1С: Пред-приятие 8 от 2 лет, опыт разработки в СКД. Знание УПП 1.1, 1.2 на уровне 1С:Профессионал, навыки написания технических заданий.

hОПЕРАТОР станков с ЧПУз/п: от 25 тыс. руб.Требования: опыт работы, наличие удо-стоверения оператора станков с ЧПУ.

hЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и об-служиванию электрооборудования 6-го разрядаз/п: от 20 до 26 тыс. руб.Требования: опыт работы в качестве опе-ративно-ремонтного персонала, группа допуска по электробезопасности не ниже III, до и выше 1000В. Обязанности: ремонт и обслуживание низковольтного и высо-ковольтного оборудования ОРУ, ТП, КТП.

hh ВаКаНСИИhОаОh«ТРуБОдеТаЛЬ»

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

g БУДНИ ЗАВОДА Можетhлиhдоскаhрешитьhпроизводственныеhпроблемы?04

hh НаhБаЗуhОТдыхаh«РуСЬ»hНаhЛеТНИйhПеРИОдhТРеБуеТСя:

hАДМИНИСТРАТОРз/п: 10 тыс. руб.

hКУЛьТОРГАНИзАТОРз/п: 8 тыс. руб.

hФЕЛьДШЕРз/п: 8 тыс. руб.

hМАТРОС-СПАСАТЕЛьз/п: 10 тыс. руб.

hРАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ БАНИз/п: 8 тыс. руб.

hСЛЕСАРь-САНТЕХНИКз/п: 8 тыс. руб.

hУБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙз/п: 8 тыс. руб.

hЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и обслу-живанию оборудования 2-го разрядаз/п: от 8 тыс. руб.

Предусмотрено проживание, 3-разовое питание.

hСЕМЕЙНАЯ ПАРАЖенщина – кладовщикз/п: 15 тыс. руб.Мужчина – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий з/п: 15 тыс. руб.Требования: организация расселения, про-живания отдыхающих, работ временного обслуживающего персонала в летний период.Условия: круглогодичное проживание на территории базы отдыха в благоустро-енной квартире с электроотоплением, водоснабжением, водоотведением.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ15–22 МАРТА 2013 | № 8 (191)

08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Фе-деральной службы по надзору за соблюде-нием законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного насле-дия по Уральскому федеральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосине- глазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 13.03.2013, по графику в 15:00, фактически в 15:00

заказ № 372. Тираж: 7000 экз.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ. ГАзЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАзОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

g НОВОСТИ ОМК03 Возвращаемhреликвию,hпроводимhтренингиhиhвводимhновыйhстильh

hh гОРОСКОП15–22 МАРТА

ОВЕН. Неделя полна пе-реживаний, волнений и тревог. ТЕЛЕЦ. Появляется шанс наладить отно-шения с руководством. БЛИзНЕЦЫ. Избегайте сомнительных сделок. РАК. Начало недели связа-но с серьезными успехами. ЛЕВ. Возможны споры с руководством и высоко-поставленными людьми. ДЕВА. Отличная неделя для того, чтобы оценить и обдумать свою жизнь. ВЕСЫ. Учитесь, тренируй-тесь, накапливайте опыт. СКОРПИОН. Помните, что сейчас очень и очень мно-гое зависит именно от вас. СТРЕЛЕЦ. Старайтесь со-хранять спокойствие – это главное условие успеха. КОзЕРОГ. Ваша осторож-ность порой мешает вам принимать правильные решения. ВОДОЛЕЙ. Не-деля будет интересной, полной необычных при-ключений. РЫБЫ. Все, за что вы беретесь, получает-ся не совсем так, как хоте-лось бы.

hh ОТВеТына сканворд прошлого номера

hh КуРЬеЗНыеhФаКТы

И одна в школе ученицаВ одной китайской деревне 7-летняя девочка целые дни проводит наедине с учителем в школе – не потому, что у нее нет друзей, а потому, что она является единственной ученицей этой школы.Девочка по имени Чжан Сыци осталась единственной ученицей школы в ма-ленькой деревне Наноу в провинции Фуцзянь после того, как большинство жителей деревни переехали в город.Девочка родилась с нарушениями в об-ласти позвоночника, поэтому школу не стали закрывать, так как она находится рядом с ее домом. Обучает ее один учи-тель. Несмотря на необычные условия, обучение девочки ничем не отличается от обучения в других школах страны: она проходит все стандартные пред-меты, включая занятия физкультурой, а также принимает участие в церемонии поднятия флага каждую неделю.

Мужчина против банкоматаВ городе Барнауле в одном из магази-нов мужчина воспользовался банко-матом, чтобы положить деньги. После этого посетитель постоял некоторое время, глядя на аппарат, потом снял с него два горшка с цветами, переставил их в другое место, выдернул шнур бан-комата из розетки и стал толкать его к выходу.Вскоре подъехали сотрудники вневе-домственной охраны. В разговоре с полицейскими посетитель объяснил, что положил в банкомат 1,5 тысячи рублей, но тот не выдал ему чек. Тогда он решил вернуть свои деньги обратно. Для этого мужчина хотел унести аппарат в более тихое место и там вытрясти из него свои наличные.

Как защитить авто от града?Житель аргентинского города Мар-дель-Плата самоотверженно бросился защищать от града собственный авто-мобиль, выбрав весьма своеобразную стратегию. Распластавшись на крыше машины, он яростно размахивал ногами и руками в течение 20 минут, пока бу-шевала стихия, которая, кстати, разыг- ралась не на шутку. Некоторые градины были размером с куриное яйцо.Неизвестно, насколько эффективным оказался такой своеобразный способ защиты, но очевидно, что капот и ба-гажник аргентинец защитить не смог.

«Не бросай меня..» Прислала Артем Крылов