New Microsoft Office Word Document (4)

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Questions se rapportant aux chapitres du Titre 4 1- Qu’est ce la gestion prévisionnelle des effectifs ? 2- 2- Qu’est ce qu’un plan de recrutement ? 3- 3- Comment mener un entretien de recrutement ? Qui doit être le décisionnaire final d’un recrutement ? 4- 4- Qu’est ce qu’un entretien individuel d’appréciation ? Comment doit-il être préparé ? Comment doit-il être mené ? 5- 5- Définir le terme « employabilité » et expliquer son rapport avec la formation 6- 6- Qu’est ce qu’un « plan de formation » ? Comment le réaliser ? 7- 7- Qu’appelle-t-on « développement des compétences » ? 8- 8- Qu’appelle-t-on - Réactivité ? - Synergie - Entropie - Innovation ? - Professionnalisme ? - Culture d’entreprise ? - Formation continue Formation générique ? Formation spécifique ?Formation diplomante ?

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Questions se rapportant aux chapitres du Titre 4 1. Quest ce la gestion prvisionnelle des effectifs ? 1. 2- Quest ce quun plan de recrutement ? 1. 3- Comment mener un entretien de recrutement ? Qui doit tre le dcisionnaire final dun recrutement ?1. 4- Quest ce quun entretien individuel dapprciation ? Comment doit-il tre prpar ? Comment doit-il tre men ?1. 5- Dfinir le terme employabilit et expliquer son rapport avec la formation1. 6- Quest ce quun plan de formation ? Comment le raliser ? 1. 7- Quappelle-t-on dveloppement des comptences ? 1. 8- Quappelle-t-on - Ractivit ?- Synergie - Entropie - Innovation ? - Professionnalisme ? - Culture dentreprise ? - Formation continue Formation gnrique ? Formation spcifique ?Formation diplomante ?