Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا...
Transcript of Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا...
![Page 1: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/1.jpg)
Need assessment نیازسنجی
دکتر اطهر امید
استادیار گروه آموزش پزشکی
مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی
![Page 2: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/2.jpg)
اهداف کلی کارگاه
:شناختی• در برنامه های آموزشی نیازسنجیآشنایی با • :مهارتی•
در برنامه های آموزشی نیازسنجیمهارت در انجام • نگرش•
و رعایت اصول صحیح انجام آن نیازسنجیاهمیت دادن به انجام •
![Page 3: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/3.jpg)
اهداف اختصاصی کارگاه
:شناختی•
.انواع تعاریف از مفهوم نیاز را تشریح کنید•
.آموزشی را توضیح دهید نیازسنجیضرورت •
.آموزشی را توضیح دهید نیازسنجیچهارچوب انجام •
.آموزشی را توضیح دهید نیازسنجیانواع روش های •
![Page 4: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/4.jpg)
اهداف اختصاصی کارگاه
:مهارت•بتوانید با استفاده از یکی از تکنیک ها و روش ها در سازمان خود •
.انجام دهید نیازسنجی :عاطفی•
.و استفاده از اصول صحیح آن اهمیت دهید نیازسنجیبه انجام •
![Page 5: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/5.jpg)
ICEBREAKER
...چه میشود اگر•
...چقدر رابط بودن آموزش جالب می شود اگر •
![Page 6: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/6.jpg)
مقررات کارگاه
![Page 7: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/7.jpg)
تعریف نیاز
نیاز به معنای خواسته ها و نظرات افراد در زمینه های گوناگون •
(Sriano 1995)
بیم استافلمدافعان این تعریف
ممکن است آنچه می خواهند )همواره نیاز مترادف خواست نیست
(نیاز نباشد یا آنچه نیاز است را نخواهند
![Page 8: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/8.jpg)
تعریف نیاز
نیاز به عنوان نقص یا مشکل •
اسکریونمدافع این تعریف
موقعیتی که در آن سطح حداقل رضایت بدست نیامده یا به
استاندارد آن عملکرد نرسیدیم
تعیین سطح حداقل رضایت همیشه ساده نیست
![Page 9: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/9.jpg)
تعریف نیاز
چیزیمعنای فقدان یا ضرورت نیاز به •
بیم استافلمدافع این تعریف
چیزی که وجود ندارد اما ضرورت آن احساس می شود
است“ خواست یا ترجیحات افراد”تا حدی شبیه تعریف
ذهنی است و وابسته به ارزشها و قضاوتهای افراد است
![Page 10: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/10.jpg)
تعریف نیاز
نیاز به معنای فاصله یا شکاف •
کافمنمدافع این تعریف
یا آنچه که باید باشد هدفهاتعیین
مشخص کردن وضعیت موجود یا فعلی
و مطلوب ( عملکردها)اندازه گیری دقیق میزان فاصله بین وضع موجود
(ایده الها)
![Page 11: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/11.jpg)
نیاز آموزشی
نیاز در زمینه آموزش، بر حسب ویژگیها، توانایی ها و یا دانش و •
نگرشهایی تعریف می شود که الزم است یادگیرنده و یا گروهی از
یادگیرندگان از آن برخوردار باشند، ولی در حال حاضر فاقد آن
.هستند
![Page 12: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/12.jpg)
نیازسنجیتعریف
نیازسنجی عبارت است از فرایند جمع آوری و تحلیل اطالعات که بر •
اساس آن نیازهای افراد، گروهها و جوامع مورد شناسایی قرار می
.گیرد
نیاز سنجی عبارت است از فرایند تعیین اهداف، وضع موجود، اندازه •
گیری و تعیین نیازها و تعیین اولویتها برای عمل
![Page 13: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/13.jpg)
چرا نیازسنجی؟
![Page 14: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/14.jpg)
(Kern et al. 1998)مراحل برنامه ریزی درسی
نفعانتعیین ماموریت سازمان و نیازهای ذی • تعیین نیازهای فراگیران• تعیین اهداف یادگیری برنامه درسی• تعیین استراتژی های آموزشی• تعیین روش ارزیابی فراگیران و روش ارزشیابی و مانیتور برنامه•
![Page 15: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/15.jpg)
نیازسنجیاهمیت
برنامه درسی و فراهم سازی اطالعات مورد نیاز برای برنامه درسی•
مبتنی بر اطالعات یا نیازها
پاسخگو و مسئول نمودن مؤسسات و نظام های برنامه ریزی درسی•
با تغییرات برنامه درسی هماهنگی و همسوئی•
شناسایی ضعف ها و مسائل اساسی برنامه درسی•
![Page 16: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/16.jpg)
در برنامه ریزی درسی نیازسنجیچهارچوب
نیازسنجیهدف -ا
تدوین برنامه درسی جدید
برای برنامه درسی موجود نیازسنجی
: داده های مورد نیاز -2
نظرات و نگرش های متخصصان، داده های مربوط به : طراحی برنامه جدید
مشکالت و مسائل
مقایسه عملکرد مطلوب و وضع موجود: برای برنامه درسی موجود نیازسنجی
![Page 17: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/17.jpg)
چطورنیازسنجی؟
![Page 18: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/18.jpg)
در برنامه ریزی درسی نیازسنجیچهارچوب
:منابع اطالعاتی -3
متخصصان و اساتید موضوعات علمی و کارشناسان، متخصصان برنامه ریزی درسی و مسئوالن و مدیران آموزشی
نیازسنجیروش ها و فنون -4
نحوه اولویت بندی-5
نحوه استفاده از نتایج-6
![Page 19: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/19.jpg)
نیازسنجیروش های
روش ها و فنون توافق محور•
روش ها و فنون مساله محور•
روش ها و فنون هدف محور•
![Page 20: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/20.jpg)
روش ها و فنون توافق محور
باولتکنیک فیش •
تکنیک دلفی•
تکنیک تل استار•
سایر کمیته ها و جلسات•
![Page 21: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/21.jpg)
کارگروهی
نیاز عمومی کارکنان بهداشتی و 5نفره 6در گروههای •
.درمانی را مشخص کنید
.نمایندگان بر روی نیازها به توافق برسند•
![Page 22: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/22.jpg)
باولتکنیک فیش
نیازسنجیمشخص کردن موضوع مورد بررسی برای •
دعوت از افراد مطلع•
انتخاب مکان مناسب برای جلسه و تجمع افراد•
نفره 8تا 6تقسیم افراد به گروههای •
تخصیص زمان کافی برای بحث و بررسی و انتخاب نماینده•
بحث بین نمایندگان تا کسب توافق و با نظارت بقیه اعضا •
![Page 23: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/23.jpg)
روش دلفی
هدف جمع آوری نظرات، قضاوت و نگرش های افراد گروههای •
مختلف به طور منسجم و هماهنگ
استفاده از مجموعه ای از سواالت که بتدریج به افراد ارائه می شود•
پاسخ هر سوال تحلیل شده و برای مرحله بعد استفاده می شود•
![Page 24: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/24.jpg)
مراحل روش دلفی
مشخص کردن اولین سوال• مشخص کردن کارشناسان و صاحب نظران ذیصالح و جلب توافق آنها• ارسال سوال اولیه برای گروه هدف•تجزیه و تحلیل پاسخ ها و جمع بندی آنها و طرح سوال جدید برای اولویت بندی و •
رتبه بندی مواردتجزیه و تحلیل پاسخ ها و طرح سوال جدید برای اعالم دلیل موافق یا مخالف بودن •
برای اولویت بندیتجزیه و تحلیل پاسخ ها و طرح سوال جدید برای اعالم نظرات برای اولویت بندی •
انجام شده ادامه مراحل تا کسب توافق •
![Page 25: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/25.jpg)
روش های مسئله محور
فن درخت خطا•
فن رویداد مهم•
![Page 26: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/26.jpg)
فن درخت خطا
.شناسایی حوادث نامطلوب که بر عملکرد سیستم تاثیر منفی می گذارد•
هرگونه تغییر یا تدبیر برای برطرف کردن این حوادث نامطلوب نوعی •
.نیاز برای سازمان محسوب می شود
.برای ترسیم درخت خطا اطالعات از منابع متفاوتی جمع آوری می شود•
.است که کامال سیستم را بشناسد متخصصینیاز به افراد •
![Page 27: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/27.jpg)
آمار باالی گزارش اشتباه آزمایشات
خطاهای انسانی
عدم انجام صحیح مراحل آزمایشات
عدم انجام صحیح مراحل قبل و بعد از آزمایش
صحبحعدم رعایت اصول حمل و نقل
عدم رعایت اصول صحیح گزارش دهی
مشکالت فنی ابزارها
خرابی دستگاه قدیمی بودن دستگاهها
![Page 28: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/28.jpg)
فن رویداد مهم
برخالف تکنیک های توافق محور که براساس نگرش ها و اعتقادات •
صاحب نظران است براساس رفتارها و عملکردهای واقعی در محیط
.کار است
رفتارها و عملکردهای مثبت و منفی جمع آوری، طبقه بندی و خالصه •
.می شود
![Page 29: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/29.jpg)
فن رویداد مهم
شد نایلکه باید با این فن به آن منظوریمشخص کردن هدف یا • (جنبه های مثبت و منفی عملکرد بهورزان)پزشکان و )مشخص کردن افراد مناسب برای شناسایی عملکرد •
(سالمت مراقبین تعیین ابزار جمع آوری اطالعات• ارائه راهنمایی به افراد پاسخ دهنده•
![Page 30: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/30.jpg)
فن رویداد مهم
(رویداد مهم را جمع آوری کنید 50حداقل )جمع آوری وقایع مهم • تهیه فهرست وقایع مهم و دسته بندی آنها• معتبر ساختن لیست با تایید گروه هدف• اعالم اهداف سیستم براساس نتایج•این فن دارای مراحل اولویت بندی نیست و پس از تعیین نیازها •
براساس روش های مختلف اولویت بندی انجام می شود
![Page 31: Need assessment یجنساین · 2017-08-15 · Need assessment یجنساین دیما رهطا رتکد یکشزپ شزومآ هورگ رایداتسا یکشزپ شزومآ هعسوت](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081404/5f055dfe7e708231d4129c72/html5/thumbnails/31.jpg)
کافمناولویت بندی
بنابه تشخیص خود و ویژگی های نظام نیازسنجیفردی مسئول • کنندگانآموزشی و نگرش مشارکت
با نظرات افراد مشارکت کننده و دست اندرکاران مسائل : گروهی• آموزشی
:اساس اولویت بندی• هزینه های رفع نیاز• هزینه چشم پوشی از نیاز•