ÍNDICE GERAL - sigarra.up.pt Devem refletir quem és e qual é o teu objetivo profissional. •...

ÍNDICE GERALÍNDICE XERAL

MENSAGENS DOS REITORES

MENSAXES DOS REITORES

UNIVERSIDADE DO PORTO

Sebastião Feyo de Azevedo

UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES

E ALTO DOURO

António Augusto Fontainhas Fernandes

UNIVERSIDADE DE VIGO

Salustiano Mato de la Iglesia

NA FEIRA...

NA FEIRA...

APROVEITA A TUA VISITA

APROVEITA A TÚA VISITA

DICAS PARA UM CURRÍCULO PERFEITO

CONSELLOS PARA UN CURRÍCULUM PERFECTO

7 ELEMENTOS CHAVE PARA CRIAR

UM PITCH PODEROSO

7 ELEMENTOS CLAVE PARA CREARUN PITCH PODEROSO

MY OWN PROFESSIONAL

BUSINESS CARD

GUIA DAS EMPRESAS

GUÍA DAS EMPRESAS

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A realização da FINDE.U 2017 é um bom pretex-

to para reiterar o compromisso da Universidade

do Porto com a promoção da empregabilidade,

conceito que define o potencial de integração

no mercado de trabalho em função das compe-

tências adquiridas no ensino superior. Por este

prisma, a nossa missão não deve quedar-se pela

mera transmissão de conhecimento especiali-

zado. Importa garantir que esse conhecimento

tem, de facto, utilidade social, tendo em vista

quer a realização profissional dos diplomados,

quer o desenvolvimento da comunidade.

Considerando esta premissa, pareceu-nos fun-

damental encontrar plataformas de cooperação

entre a Universidade e os empregadores. Ora a

FINDE.U é claramente uma dessas platafor-

mas, dado que, a cada edição, logramos reunir

cerca de uma centena de empresas, associa-

ções socioprofissionais e organismos públicos.

Ficamos, deste modo, a conhecer as necessida-

des e expectativas dos empregadores, ao mes-

mo tempo que lhes proporcionamos o acesso

privilegiado a um universo de mais de 60.000

estudantes e perto de 110.000 diplomados das

três instituições envolvidas no certame.

Para estudantes e diplomados, a FINDE.U é

uma oportunidade não só para se inteirarem

das ofertas de emprego, estágio e formação

disponíveis, mas também para conhecerem as

necessidades profissionais dos empregadores e

as competências que estes mais valorizam em

processos de recrutamento. Desta forma, estu-

dantes e diplomados podem preparar melhor a

abordagem ao mercado de trabalho, gerir com

mais efetividade as respetivas carreiras e ex-

pandir a rede de contactos profissionais.

Para o sucesso da FINDE.U, muito contribui a

parceria com as universidades de Vigo e Trás-

-os-Montes e Alto Douro, a cujos responsáveis,

nas pessoas dos seus Reitores Professores

Salustiano Mato e António Fontaínhas Fernan-

des, agradeço, uma vez mais, a grande colabo-

ração que prestam nesta organização conjunta

do certame. Abrangendo um espaço geográfico

transfronteiriço, mas homogéneo do ponto de

vista socioeconómico, o entendimento firmado

com as duas universidades permite potenciar

os recursos, o know-how e a massa crítica de

três instituições do ensino superior empenha-

das na promoção da empregabilidade.

De igual forma se revela fundamental para o

sucesso da FINDE.U a disponibilidade e o empe-

nho manifestados pelas empresas e instituições

(públicas e privadas) participantes. Importa su-

blinhar o interesse dos empregadores no certa-

me, bem como a sua sintonia com os objetivos

de promoção da empregabilidade assumidos

pelas três instituições organizadoras. Impõe-se,

pois, um agradecimento às empresas e institui-

ções que participam na FINDE.U 2017.

Resta-me convidar a comunidade estudantil

e os jovens diplomados a visitarem a FINDE.U

2017, na certeza de serão muito bem-vindos e

de que irão encontrar – quer no Porto (17/18

out.), quer em Vigo (24/25 out.) – informação,

apoio e oportunidades para as suas carreiras

profissionais.

Sebastião Feyo de Azevedo

Boas-vindas do Reitorda Universidade do Porto

Os desafios societais e a centralidade do conhe-

cimento enquanto fator de desenvolvimento da

sociedade moderna, exigem das Universidades

respostas adequadas em matéria de ensino, de

investigação e de valorização do saber.

O Futuro das Universidades exige a consolidação

de dinâmicas coletivas de abertura à sociedade e

à inovação, de acesso e partilha de informação e

de forte interação com o tecido empresarial, vi-

sando promover a empregabilidade dos seus di-

plomados e incentivar o espírito empreendedor.

Neste contexto, as Universidades do Porto, de

Vigo e de Trás-os-Montes e Alto Douro organiza-

ram o FINDE.U, um evento de grande importân-

cia na euro-região Norte de Portugal e da Galiza.

A Feira Internacional do Emprego FINDE.U tem

vindo a afirmar-se no domínio da empregabili-

dade, permitindo a conexão entre estudantes e

empresas, traduzindo-se em novos contextos

empresariais, na realização de estágios profis-

sionais e, em especial, no recrutamento de di-

plomados.

Convida-se a comunidade estudantil e os jovens

diplomados a visitar e dinamizar a FINDE.U.

Fontainhas Fernandes

Reitor da Universidade de Trás-os-Montes

e Alto Douro

FINDE.U 2017

A Universidade de Vigo, caracterizada desde o

seu nacemento pola dispersión xeográfica das

súas estruturas no sur de Galicia, sitúase nun

enclave estratéxico dentro denominada euror-

rexión Galicia-Norte de Portugal. Esta entidade

internacional para a cooperación transfronteiri-

za ten como obxectivo consolidar o proxecto de

integración de dous espazos rexionais, xeográ-

fica e economicamente periféricos, nos cales

tradicionalmente nin o idioma nin as diferen-

zas culturais supuxeron un freo ao fluxo trans-

fronteirizo de traballadores e traballadoras.

Cómpre destacar tamén que a Universidade de

Vigo foi o organismo socio desde a creación do

Eures Transfronteirizo Galicia-Norte de Por-

tugal e durante moitos anos o único servizo

transfronteirizo da rede Eures na península

ibérica. Esta sociedade pretende favorecer a

mobilidade transfronteiriza na eurorrexión e,

neste sentido, os sucesivos plans anuais das

actividades da Universidade contribuíron en

gran medida a esta finalidade.

Durante estes últimos anos, na eurorrexión, ao

contexto común da crise económica, sumouse

un peculiar fenómeno vinculado á competitivi-

dade e á globalización dos mercados como é a

deslocalización do tecido industrial. A Universi-

dade de Vigo foi quen de identificar este novo

contexto socioeconómico como unha oportuni-

dade para asumir novos retos na súa política no

fomento da empregabilidade.

A FINDE.U, que naceu no ano 2016, supón o

meirande fito nesta liña de actuación e con-

figurouse como unha alianza estratéxica en-

tre a Universidade de Vigo, a Universidade de

Porto e Universidade de Trás-os-Montes e Alto

Douro co propósito fundamental de conxugar

forzas para abrirlle as portas ao futuro de es-

tudantes e persoas egresadas, ampliando o seu

horizonte laboral e compensando os desequili-

brios existentes entre a oferta e a demanda de

profesionais cualificados a ambos os lados da

fronteira.

O éxito da primeira edición en Oporto e en Vigo,

coa participación de arredor de 150 empresas

galegas, portuguesas e internacionais; máis de

5000 visitantes e a xestión de preto de 13000

candidaturas a ofertas de emprego en toda

Europa, foi a confirmación de que a aposta foi

acollida.

A Universidade de Vigo agradécelles a súa co-

laboración a todas as institucións públicas e

privadas, galegas e portuguesas, que conscien-

tes do impacto social deste proxecto, coa súa

implicación na organización da Finde.U, fan po-

sible este achegamento universidade-empresa

e ábrenlle as portas ao futuro dos verdadeiros

e verdadeiras protagonistas desta feira inter-

nacional.

Convídovos a todas e todos, estudantes, titu-

lados e tituladas das tres universidades, a que

protagonicedes e que obteñades, durante esta

semana, o máximo proveito dun evento organi-

zado exclusivamente pensando no voso futuro.

Salustiano Mato de la Iglesia

Saúdo do reitorda Universidade de Vigo

APROVEITA A TUA VISITA

Tem em consideração que o propósito de ir a uma Feira de Emprego não é pedir trabalho, mas sim

estabelecer relações que podem levar-te a um emprego. Tal como as empresas que estão neste

tipo de eventos preparam cuidadosamente a sua participação, também tu te deves preparar.

ANTES DA VISITA

• Decide que possíveis empresas são prioritá-

rias e pesquisa sobre elas (tamanho, valores…).

Assim terás dados úteis para falar com o pes-

soal de recursos humanos.

• Prepara uma breve apresentação sobre a tua

possível contribuição e questões que demons-

trem o teu interesse.

• O teu CV e carta de apresentação devem ser

integrados num único documento e copiados

num cartão. Devem refletir quem és e qual é o

teu objetivo profissional.

• Veste roupa adequada e chega com tempo.

Cada visita pode ser uma entrevista de empre-

go. Prepara os conselhos para que cada entre-

vista seja bem-sucedida.

DURANTE A VISITA

• Considera todos aqueles que também estão

à procura de emprego como pessoas de grande

valor para a tua rede de contactos.

• Cumprimenta, mantém contato visual, fala

com as pessoas do stand, pergunta o que acha-

res necessário. Mostra o teu interesse na em-

presa e na tua profissão. Deves ser breve, pois

outros estão à espera da sua vez. Respeita a

sua privacidade.

• Se vais com um grupo de amigos(as), espera a

tua vez para falar. Todos os membros do grupo

devem ter oportunidade de falar, mas sem se

repetirem nem se atacarem para quererem pa-

recer mais importantes.

• Leva brochuras ou qualquer outro tipo de in-

formações que a empresa ofereça. Um exem-

plar de cada é suficiente.

• Sorri, mantém a calma, não desesperes se ti-

veres de esperar na fila.

• No final de cada visita, anota informações

da vaga, da empresa e do seu representante e

também a impressão geral com que ficaste.

APÓS A VISITA

• Se não conseguiste falar com alguma das em-

presas que selecionaste, tenta contactar com o

seu serviço de recursos humanos.

• Pergunta se a vaga ainda está disponível e

oferece-te para uma entrevista. Podes enviar

um novo CV e carta de apresentação adaptados

à empresa e à vaga pretendida.

• Organiza todo o material que reuniste. Pode

ser útil em futuros processos de procura de em-

prego ou para preparar a entrevista de seleção.

DEIXA UMA BOA IMPRESSÃO EM CADA VISITA.

É A MELHOR FORMA DE TE DIFERENCIARES.

AS FEIRAS DE EMPREGO NÃO SÃO APENAS

PARA JOVENS RECÉM DIPLOMADOS.

10

APROVEITA A TÚA VISITA

Lembra que o propósito de ir a unha feira de emprego non é pedir traballo, senón establecer re-

lacións que poderían levarche a un emprego, e igual que as empresas que asisten a este tipo de

eventos preparan coidadosamente a súa participación, tamén tí tes que facelo.

ANTES DA VISITA

• Decide que posibles empresas son prioritarias

e investiga sobre elas: tamaño, valores... Así

terás datos moi útiles para falar co persoal de

recursos humanos.

• Prepara unha breve exposición acerca do que

podes achegar, así como preguntas que demos-

tren o teu interese.

• O teu curriculum vitae e carta de presentación

serán cargados como un único documento nun-

ha tarxeta. Reflicte quen es e cal é o teu obxec-

tivo profesional.

• Vístete adecuadamente e vai con tempo.

Cada visita a unha caseta pode ser unha entre-

vista de traballo. Prepárate os consellos para

realizar con éxito unha entrevista.

DURANTE A VISITA

• Considera ás persoas que buscan emprego

como contactos de moito valor para o teu ne-

tworking.

• Saúda, mantén o contacto visual, pregunta e

fala co persoal da caseta. Demostra o teu in-

terese pola empresa e pola túa profesión. Se

breve, outras persoas están esperando a súa

quenda. Respecta a súa privacidade.

• Se vas cun grupo de compañeiros/as, res-

pecta as quendas para falar, debedes expre-

sarvos todos os membros do grupo, pero sen

repeticións nin con ataques para parecer mais

importantes.

• Leva folletos ou calquera outro tipo de infor-

mación que ofreza a empresa. Cun exemplar é

suficiente.

• Sorrí, mantén a calma, non te desesperes se

hai que gardar cola.

• Ao finalizar cada visita anota información so-

bre o posto, a empresa e o seu representante,

así como da impresión xeral que che causou.

DESPOIS DA VISITA

• Se non contactases con algunha das empre-

sas que seleccionaches, trata de contactar co

seu departamento de RR.HH.

• Realiza un seguimento para preguntar se o

posto segue dispoñible e ofrecerte para unha

entrevista.

• Podes enviar un novo curriculum vitae e carta

de presentación adaptados á empresa e posto

solicitado.

• Organiza todo o material que recompiles, pode

ser útil en futuros procesos de procura de em-

prego ou para preparar a entrevista de selección.

DEIXA PEGADA EN CADA VISITA, É A MELLOR

FORMA DE DIFERENCIARTE.

AS FEIRAS DE EMPREGO NON SON SÓ PARA

RECENTEMENTE TITULADOS.

11

DICAS PARA UMCURRÍCULO PERFEITO

1. O tamanhoTente reduzir o seu CV a duas folhas, come-çando por economizar nos dados pessoais. Coloque apenas: Nome completo | Email (sem erros e um email profissional) | Te-lefone de contato | Endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIn (se tiver). Evite incluir o perfil em redes sociais pessoais | Cidade onde mora | Idade ou data de nascimento (opcional)

2. Deve estar bem organizado e com boa aparência gráficaSe não for designer, artista ou arquiteto, ou de áreas afins (que geralmente usam os portefólios), procure dividir o seu CV em secções claras (ex. dados pessoais, forma-ção, experiência profissional, observações, etc.) A simplicidade é o melhor caminho: não procure inventar formatos nem exagere em termos difíceis, mas o CV deve ter uma aparência gráfica que o torne mais legível e o texto deve estar livre de erros ortográficos.

3. Dê exemplos concretos e as suasrealizaçõesUse verbos ativos, por ex.: organizar, presidir, conseguir, controlar, alcançar. Não escreva frases longas nem bonitas, mas evidencie ou dê exemplos concretos – de espírito de equi-pa, facilidade de contacto, saber estar em público, etc.

4. Sinceridade e honestidadeAo mentir no seu CV arrisca-se a ser apanha-do mais cedo ou mais tarde e às prováveis consequências negativas, para além de per-der a hipótese de ficar com o emprego. Cada CV que envia deve ser o seu passe de entrada para uma entrevista ou, mais além, para o recrutamento.

5. Informações relevantesRefira toda as informações que destaquem as suas mais-valias e aumentem as possibi-lidades de obter uma entrevista. O facto de organizar todos os anos um festival de bo-lachadas não interessa quando se candidata para a função de Web Designer. Já, em con-trapartida, se quiser trabalhar numa agência de organização de eventos, a informação torna-se relevante.

Defina o seu CV de acordo com o emprego para o qual se candidata: mostre que co-nhece a empresa.

a) Descreva a sua formaçãoDeve ser redigida de forma sucinta. Organi-ze-a sempre do curso mais recente para o mais antigo.Ex.: modalidade do curso | título do curso | instituição | local | período da sua realiza-ção (indique se está concluído ou ainda em conclusão).

O seu CV deve ser o seu cartão-de-visita, deve fazer a diferença entre um convite para uma entre-

vista ou uma resposta a dizer que não foi selecionado. Portanto, por onde começar? Como trans-

formar o seu CV numa arma eficaz?

12

b) Faça um resumo das suas qualificações e esmere-se na descrição da sua experiência profissionalUse poucas palavras, refira as suas princi-pais qualificações, descreva as suas áreas de atuação mais relevantes – das mais atuais às mais antigas – e qual o seu papel em cada uma delas.

Ex.: nome da empresa onde trabalha ou tra-balhou | período no qual trabalhou (trabalha) nesta empresa | breve descrição da empresa | último cargo ocupado ou função realizada | descrição das suas atividades nesta empresa.

Ex.: Jornal X: produção de conteúdos para as redes sociais, experiência em publicida-de, definição de campanhas e planeamento de custos.

c) Cursos e outras atividadesSe possui cursos técnicos, outras experiên-cias ou participação em eventos que possam influenciar a sua seleção para a vaga, resuma em poucas palavras a informação, não esque-cendo: o título, a instituição, o local e a data.

13

CONSELLOS PARAUN CURRÍCULUM PERFECTO

1. TamañoTenta reducir o teu curriculum a dúas follas, empezando por aforrar espazo nos datos persoais. Basta indicar: Nome completo | Co-rreo electrónico (sen erros e un correo elec-trónico profesional) | Teléfono de contacto | Dirección do teu perfil en redes profesionais como LinkedIn (evita incluír o teu perfil per-soal de redes sociais) | Cidade onde vives | Idade ou data de nacemento (opcional)

2. Ben organizado e con boa aparenciagráfica Se non es deseñador, artista ou arquitecto ou de áreas relacionadas (que a miúdo usan portfolios), tenta dividir o teu curriculum en seccións claras (por exemplo, datos per-soais, educación, experiencia profesional, observacións, etc.). A sinxeleza é o mellor camiño. Non inventes formatos nin abuses de termos difíciles. O aspecto gráfico debe ser sinxelo para que sexa mais doado de ler e non debe ter faltas de ortografía.

3. Ofrece exemplos concretos e como os al-canzaches Usa verbos activos, por exemplo: organizar, presidir, conseguir, controlar, alcanzar. Non escribas frases longas nin bonitas, pero mostra ou dá exemplos concretos: espírito de equipo, facilidade de contacto, saber es-tar en público, etc.

4. Sinceridade e honestidade Ao mentir no teu curriculum, arríscaste a que che pillen, tarde ou cedo, e pode levar con-secuencias negativas, ademais de perder a oportunidade de conseguir o traballo. Cada curriculum que envíes debe ser o camiño cara a unha entrevista ou a contratación.

5. Información relevante Refire toda a información que destaque a túa valía e que aumente a posibilidade de obter unha entrevista.O feito de organizar todos os anos un festi-val de galletas non é importante se queres presentarte a unha función de Disenador Web. Pola contra, se queres traballar nunha axencia de organización de eventos, a infor-mación adquire relevancia. Adapta o teu cu-rriculum en función ao traballo que queres e demostra que coñeces a empresa.Adapta o teu curriculum en función ao tra-ballo que queres e demostra que coñeces a empresa.

a) Describe a túa educación Debes redactar de forma sucinta. Usa sem-pre a orde de máis recente a máis antigo.

Por exemplo: Titulo da carreira | Institución | Cidade | Período de realización (se acabaches ou se aínda estas estudando).

O teu curriculum debe ser o teu cartón de visita e marcar a diferenza entre unha invitación a unha

entrevista ou unha resposta dicindo que non fuches seleccionado. Por onde empezar? . Como con-

verter o teu curriculum nunha arma eficaz?

14

b) Fai un resumo das túas cualificaciónse esmérate na experiencia profesionalUsa poucas palabras, indica as túas cualifi-cacións máis relevantes, describe as áreas de actuación, desde as máis actuais ás máis antigas, as máis relevantes, e o teu papel en cada unha delas.

Exemplo: Nome da empresa | Período no que traballaches/traballas nesa empresa | Brevedescrición da empresa | Último posto ocupa-do ou función realizada | Descrición das túas actividades nesa empresa.

Exemplo: Xornal X: Produción de contidos para as redes sociais, experiencia en publi-cidade, definición de campás e planificación de custos.

c) Cursos e outras actividades Se tes cursos técnicos, outras experiencias ou participaches en eventos que promovan a praza, resume en poucas palabras a in-formación, sen esquecer: título, institución, lugar e data.

15

7 ELEMENTOS CHAVE PARA CRIAR UM PITCH PODEROSO

O pitch uma apresentação pragmática com duração de 3 a 5 min, que visa cativar a “plateia” acerca

da ideia/negócio apresentada ou até de autopromoção.

Esta técnica deve ser aplicada de modo a ajudar-te a ter uma comunicação muito mais assertiva,

positiva, objetiva e efetiva, cumprindo os 3 A´s da comunicação: Comunicar com Atenção, Auten-

ticidade e Atitude.

1º. Define o teu tema - a tua Proposta de Valor -

e o objetivo que pretendes alcançar.

2º.Visualiza positivamente como te queres sentir

enquanto fazes o teu pitch. Lembra-te que

não há uma 2º. oportunidade para causares

uma primeira boa impressão;

3º.Partilha evidências, aprendizagens, experiên-

cias, interesses, estudos, exemplos para torna-

res o teu discurso mais cativante, impactante

e credível;

4º.Utiliza metáforas e o humor

(mas com cuidado);

5º.Faz perguntas ao público para o envolveres,

lança-lhes um desafio;

6º.Utiliza a regra do nº. 3 (3 pontos a desenvolver

sobre o tema) com frases curtas, palavras

simples;

7º.Sumaria e reforça os teus pontos-chave, aceita

o feedback construtivo da audiência e deixa os

teus contactos.

Sofia Andrade

Psicóloga,Coach Vocacional e Carreira,

Formadora e Consultora en Carreira GPS -

Gestão de Pessoas para o Sucesso

16

7 ELEMENTOS CLAVE PARA CREAR UN PITCH PODEROSO

O pitch é unha presentación práctica cunha duración de 3 a 5 min, co obxectivo de cautivar á au-

diencia sobre a idea/negocio presentada ou coa finalidade de facer autopromoción.

Esta técnica debe ser aplicada de xeito que che axude a ter unha comunicación moito máis aserti-

va, positiva, obxectiva e efectiva, cumprindo os 3 A´s da comunicación: Comunicar con Atención,

Autenticidade e Actitude.

1º. Define o teu tema - a túa Proposta de Valor -

e o obxectivo que pretendes alcanzar.

2º.Visualiza positivamente como che queres

sentir mentres fas o teu pitch. Lembra que non

hai unha 2º. oportunidade para causares unha

primeira boa impresión;

3º.Comparte evidencias, aprendizaxes, experien-

cias, intereses, estudos, exemplos para que o

teu discurso sexa máis atractivo, impactante

e crible;

4º.Utiliza metáforas e o sentido do humor

(con coidado);

5º.Fai preguntas ao público para o implicalo,

proponlles un desafío;

6º.Utiliza a regra do nº. 3 (3 puntos a desenvol-

ver sobre o tema) con frases curtas, palabras

simples;

7º.Resume e reforza os teus puntos clave, acepta

o feedback construtivo da audiencia e deixa os

teus contactos.

Sofia Andrade

Psicóloga,Coach Vocacional e Carreira,

Formadora e Consultora en Carreira GPS -

Gestão de Pessoas para o Sucesso

17

EMPRESAS PRESENTES NA

ÍNDICE EMPRESAS

ABANCA CORPORACION BANCARIA S.A.

ACCENTURE

AEBA

AGÊNCIA ERASMUS+

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

ALTRAN PORTUGAL, S.A.

ALUMINIOS CORTIZO S.A.U.

ALTRONIX

ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES

METALÚRGICOS DE GALICIA

ASSYSTEM IBERIA

ASOCIACIÓN INSERTA EMPLEO

BIAL

BILAWEB

BOLD INTERNATIONAL

BORGWARNER ES

BORGWARNER PT

BRASMAR

BRICOMART

CÃES DE PEDRA

CALZEDONIA PORTUGAL, LDA

CÂMARA MUNICIPAL DE GONDOMAR

CÂMARA MUNICIPAL DE VIANA DO

CASTELO

CIDADE DAS PROFISSÕES

CARREIRA GPS

CELFOCUS

CENTRO EUROPASS

CTAG

COACH LÍDER

COGAMI

COLEP

CUATRECASAS

CONTINENTAL MABOR - INDÚSTRIA DE

PNEUS, S.A.

COOPERATIVAS OURENSANAS, S.

COOP. GALEGA

DECATHLON ES

DECATHLON PT

DELOITTE

DESFO, SGPS.

DIAS & ASSOCIÉS

EASYWORKS

EDP

ELASTOMER SOLUTIONS

EFACEC

EF EDUCATION FIRST LDA

EGOR

F.INICIATIVAS

FÁBRICA DE TINTAS 2000

FAURECIA ES

FAURECIA - ASSENTOS

DE AUTOMÓVEL, LDA

FERROVIAL SERVIÇOS SA

FEUGA - FUNDACIÓN EMPRESA

UNIVERSIDAD GALLEGA

FINANCIERA MADERERA, S.A.

FINIPLACE - MEDIAÇÃO IMOBILIÁRIA,

LDA (REMAX)

FORÇA AÉREA

FORUM ESTUDANTE

FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS

FUTURBRAIN

GALICIA BUSINESS SCHOOL

GARRIGUES

GLINTT - GLOBAL INTELLIGENT

TECHNOLOGIES

GESTAMP AVEIRO S.A.

GESTAMP CERVEIRA, LDA

GRADIANT

GRUPO HOTUSA

GRUPO JAP

HI CASTLE RECRUITMENT LTD

IESIDE

IMATIA

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO

PROFISSIONAL - EURES

IT SECTOR

22232425

26283031

323435363738394041424344

45464748495051525354

56

585960

62636466676870727475767778

7980

8182

84868788899091

9293949596979899100

101

J. DA SILVA FARIA

JOHNSON CONTROLS

JWORKS

LACTOGAL

KPMG & ASSOCIADOS, S.R.O.C., S.A.

LEROY MERLIN

LEVANTINA Y ASOCIADOS

DE MINERALES

LIDL SUPERMERCADOS SAU

LKW WALTER

LUSIAVES S.A.

MAPFRE

MARINHA PORTUGUESA

METALOGALVA

MUNICÍPIO DE VILA DO CONDE

MGS SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.

MUNICÍPIO DA TROFA

ORIFLAME

PARFOIS

PLACEMENT SLOVAKIA

PEUGEOT CITROEN AUTOMOVILES

ESPAÑA S.A.

PRETLL ADION

PROEF

PROLOGICA

QUALITY MANAGEMENT

CONSULTORES, SL

QUANTAL

RANGEL LOGISTICS SOLUTIONS

RAPOSO & JOÃO GOMES, SA

RUMOS, FORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO,

S.A.

SAEZ ESCUDERO PROFESIONALES SL

SANJOTEC

SANTALUCÍA SEGUROS

Y REASEGUROS

SKYLINE

SMARTIQ LDA

SOFYNE ACTIVE TECHNOLOGY

SONAE

STAR ELECTRONICA, SL

STEF IBERIA S.A.U

TECH4FOOD

TELEVES, S.A.

TELTEKVIDEO RESEARCH SL

UK NURSING RECRUITMENT

UNONO PORTUGAL

VIDAEDU

VIEWNEXT

VIGENT

VIHU

VOLTALIA

WEBHELP

WORKINDENMARK

WYSER

XUNTA DE GALICIA

YAZAKI SALTANO DE OVAR

ZF

102103104105106108109

110111112113114115116118119120121122123

124125126127

128129130131

132133134

135136137

138139140141142143144145146147148149150151152153154155156

PORTO

VIGO

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Email para esclarecimento de dúvidas e/ou

questões adicionais:

[email protected]

A AEBA - Associação Empresarial do Baixo Ave

é uma associação de direito privado, sem fins

lucrativos, fundada a 12 de Abril de 2000 e re-

conhecida como entidade de Utilidade Pública,

por despacho publicado em Diário da Republica,

em 26 de Junho de 2012. As empresas funda-

doras da AEBA, pretenderam com este projeto

associativo criar uma estrutura capaz de apoiar

e representar as empresas e os empresários, de

todos os sectores de actividade, oriundos da

região denominada de Baixo Ave, abrangendo

sobretudo os concelhos da Trofa, Santo Tirso,

Vila Nova de Famalicão, Maia e Vila do Conde.

AEBAASSOCIAÇÃO EMPRESARIALDO BAIXO AVE(MUNICÍPIO TROFA)

VAGAS PLAZAS PLACES 100(Licenciados)


www.aeba.pt


[email protected]


[email protected]

24

A Agência Nacional Erasmus+ Educação e For-

mação gere as mobilidades e parcerias estra-

tégicas nos setores do Ensino Escolar, Ensino e

Formação Profissional, Ensino Superior, Inter-

national Credit Mobility e Educação de Adultos.

O Programa Erasmus+ abrange os seguintes

domínios: a educação e a formação a todos os

níveis, numa perspetiva de aprendizagem ao

longo da vida, incluindo o ensino escolar (Co-

menius), o ensino superior (Erasmus), o ensi-

no superior internacional (Erasmus Mundos),

a educação e formação profissional (Leonardo

da Vinci) e a educação de adultos (Grundtvig).

Neste programa incluem-se ainda a juventude

(Juventude em Ação) e o desporto. O programa

Erasmus+ inclui também uma componente

internacional (extra comunitária), destinada

a apoiar a ação externa da União Europeia, in-

cluindo os seus objetivos de desenvolvimento,

através da cooperação entre a União Europeia e

os países terceiros.

No domínio da Educação e Formação, o Progra-

ma Erasmus+ visa:

• melhorar o nível de competências e aptidões

dos cidadãos europeus, criando mais oportuni-

dades de mobilidade para fins de aprendizagem

e simultaneamente reforçar a ligação da educa-

ção e formação com o mercado de trabalho;

AGÊNCIA ERASMUS+EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

www.erasmusmais.eu

CONTACTOS+351 210 101 900


www.erasmusmais.eu

www.erasmusmais.pt

+351 210 101 900

[email protected]

25

• fomentar a cooperação transnacional com

vista ao aumento da qualidade, inovação, exce-

lência e internacionalização das instituições de

educação e formação;

• promover e sensibilizar para a criação de um es-

paço europeu de aprendizagem ao longo da vida;

• reforçar a dimensão internacional da educação

e da formação;

• melhorar o ensino e a aprendizagem das línguas;

• promover a excelência no ensino e nas ativi-

dades de investigação no domínio da integração

europeia.

Líder global em consultoria de engenharia e

I&D, a Altran posiciona-se como uma empre-

sa inovadora no desenvolvimento de produ-

tos e serviços à medida das necessidades dos

clientes. Neste sentido, a Altran acompanha

os clientes em cada etapa do projeto, desde o

planeamento estratégico à fase de produção.

Há mais de 30 anos no mercado global, a Al-

tran capitaliza a experiência e know-how em

setores chave como aerospace, automotive,

defence, energy, finance, life sciences, railway

e telecoms. Com mais de 30 mil colaboradores

e presente em mais de 20 países, em 2016, o

grupo Altran gerou receitas de 2,120 mil mi-

lhões de euros. No mercado português desde

1998, a Altran Portugal conta mais de 1,200

colaboradores e com três escritórios, no Porto,

Lisboa e Fundão.

ALTRANPORTUGAL, S.A.


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Programadores JAVA, .NET e PL/SQL;

· Administração de Sistemas;

· Desenvolvimento Web;

· Desenvolvimento Mobile;

· IT Quality;

· Redes e Segurança.


www.altran.pt



Oportunidades em aberto:

http://www.altran.pt/carreiras/

ofertas-emprego.html#.WLhRdVWLTIU

Candidatura espontânea:

[email protected]

26

28

CORTIZO se posiciona en la actualidad como re-

ferente europeo en la fabricación y distribución

de perfilería de aluminio y PVC para la arquitec-

tura y la industria. La compañía se distingue

por completar internamente el ciclo integral de

producción. De este modo, se garantiza el rigor

en cada procedimiento y la calidad de los me-

dios y materias empleadas a lo largo de todo

el proceso. Fundición, extrusión de aluminio y

PVC, lacado, anodizado, foliado, brillo químico

y mecanizado; así como la producción de jun-

tas, herrajes, poliamidas y panel composite, se

realizan en centros productivos propios para

optimizar la calidad final de todos sus produc-

tos. EQUIPO HUMANO CORTIZO cuenta con un

equipo humano de más de 2.600 empleados,

de diferentes nacionalidades y perfiles profe-

sionales, repartidos en más de 30 países. El

compromiso de la compañía es establecer las

bases para que el desarrollo profesional de to-

dos sus empleados sea óptimo.

ALUMINIOSCORTIZO S.A.U.

VAGAS PLAZAS PLACES 20(Licenciados / Mestres)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Posiciones comerciales y técnico-comerciales

tanto nacionales como internacionales;

· Posiciones técnicas vinculadas a nuestra

Oficina Técnica del área de Arquitectura;

· Puntualmente, posiciones de oficina

vinculados al área de Finanzas, Administración,

Legal, Marketing o de Asistencia comercial.


www.cortizo.com



Antía [email protected]

30

A Altronix - Sistemas Electrónicos, Lda é hoje

uma das maiores empresas nacionais a operar

na distribuição, comercialização e suporte de

soluções nas áreas de identificação de pessoas,

codificação de produtos e mobilidade empre-

sarial.

A Altronix disponibiliza uma ampla gama de

soluções tecnológicas que incluem impressoras

de etiquetas autocolantes, leitores código de

barras, terminais móveis de captura de dados,

cartões de plástico, sistemas de gestão de filas

de espera, software de mobilidade, gestão de

stocks, entre muitos outros produtos.

Com uma experiência de mais de 12 anos de

atividade, a Altronix tem recebido vários pré-

mios e distinções. Destacamos a integração

nas “100 Melhores Empresas para Trabalhar em

Portugal”, o prémio Masters Capital Humano na

categoria de “Melhor Estratégia de Motivação e

Engagement dos Colaboradores” e a distinção

“Empresa Feliz 2016”. Inserida no projeto “Ha-

ppiness Works, a Altronix ficou no “Top 10 das

Empresas Mais Felizes em Portugal”.

ALTRONIX SISTEMASELECTRÓNICOS, LDA.

VAGAS PLAZAS PLACES 3(Licenciados / Doutorados)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Área Comercial.


www.altronix.pt


[email protected]


[email protected]

La Asociación de Industriales Metalúrgicos de

Galicia, ASIME, fue constituida el 7 de octubre

de 1977. Cuenta en la actualidad con más de

700 empresas asociadas representativas de las

actividades de Automoción, metalmecánica y

transporte; Naval, marítima y energías marinas;

Construcciones y estructuras metálicas; Aero-

náutica; Aluminio: extrusión, carpintería y ce-

rramientos; Ascensores y elevadores; Servicios

complementarios: logística, sistemas de infor-

mación y comunicación; etc. La principal labor

de ASIME es la defensa corporativa e individual

de los intereses comunes de sus asociados.

ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES METALÚRGICOSDE GALICIA

VAGAS PLAZAS PLACES (Licenciados / Mestres)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSProcedimientos de candidatura: Este año, Asi-

me encabeza un proyecto de garantía juvenil en

el que se seleccionarán los perfiles más com-

petentes y se formarán en temas relacionados

con la Industria 4.0 como el Big Data, el Inter-

net de las Cosas, o la robótica.

ESTÁGIOS PRÁCTICAS INTERNSHIPSDiplomados

www.asime.es


[email protected]

31

50 years of experience have made Assystem

a key partner of the world’s largest industrial

groups: Airbus, G.E, Peugeot, Renault, Rolls

Royce,.. Designing and developing the products

and services of tomorrow, building and en-

suring the optimum use of their investments

throughout the life cycle, coordinating and

executing the realization of their projects and

infrastructure: Assystem’s engineering teams

make the difference and instil trust.

Our mission: enable our customers to look for-

ward to The Growth to Be.

Cleaner energy, lighter aircraft, and electric

modes of transport for the masses-these are

a few of the challenges Assystem’s customers

face on a daily basis. Our 12,200 employees

are committed to addressing these challenges

with their know-how, methodologies and con-

viction. With offices in 20 countries, our teams

work every day around the world to share their

expertise and support the projects of our cus-

tomers and partners.

Some specialties: Engineering, Nuclear, Aero-

space, Automotive, Energy, Transport, etc...

ASSYSTEMIBERIA, SL


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Ingeniero/a de gestión de requisitos;

· Ingeniero/a de Ciberseguridad - OpenSSL;

· Ingeniero/a de señalización ferroviaria;

· Ingeniero/a de desarrollo de producto - sec-

tor automoción;

· Programador/a páginas Web;

· Ingeniero/a MTM - Sector Aeronáutico y

sector automoción;

· Ingeniero/a de diseño;

· Sector aeronáutico y sector automoción;

· Ingeniero/a de validación;

· Sector Ferroviario;

· Ingeniero/a RAMS;

· Sector Ferroviario;

· Ingeniero/a informático o telecomunicaciones;

· Otros...


www.assystem.com



[email protected]

Enviar CV en inglés y español .

32

34

Entidad de recursos humanos de la Fundación

ONCE, nuestro objetivo es la inclusión de las

personas con discapacidad a través del empleo.

ASOCIACIÓN INSERTA EMPLEO


ESTÁGIOS PRÁCTICAS INTERNSHIPSEstudantes e Diplomadoswww.portalento.es



[email protected]

Fundado em 1924, BIAL é um grupo farma-

cêutico internacional de inovação com medi-

camentos em mais de 50 países. A empresa

tem como objetivo contribuir para a melhoria

da qualidade de vida de todas as pessoas em

todo o mundo. BIAL é atualmente o maior gru-

po farmacêutico português e conta com uma

equipa de cerca de 900 colaboradores, 79% dos

quais com habilitações académicas ao nível do

ensino superior ou doutoramento. Tendo como

missão desenvolver, encontrar e fornecer no-

vas soluções terapêuticas na área da Saúde,

BIAL investe mais de 20% da sua faturação

anual em I&D, concretamente nas neurociên-

cias e no sistema cardiovascular. Fruto deste

investimento e compromisso, BIAL lançou já

dois medicamentos de investigação própria no

mercado, um fármaco para a epilepsia (acetato

de eslicarbazepina) e outro para o tratamento

para a Doença de Parkinson (opicapona).

BIAL

VAGAS PLAZAS PLACES(Licenciados / Mestres / Doutorados)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Investigação e Desenvolvimento;

· Legal, Marketing;

· Sistemas de Informação;

· Logística;

· Produção e Qualidade;

entre outras vagas disponíveis no nosso site.


www.bial.com


[email protected]


www.bial.com

35

BOLD International is a Portuguese company

founded in 2009 that operates in the technol-

ogies sector. Currently present in Portugal with

offices in Aveiro, Lisbon and Oporto, and in Bra-

zil, in São Paulo. With around 500 employees,

people-centred, BOLD’s teams stand out due

to a culture of proximity and accompaniment.

The company’s strategy combines the focus

on outsourcing with the development of spe-

cialised competence centres, namely, CARBON

for Mobility Solutions; DIAMOND for Digital

Strategy; NEOS for Infrastructure and System

Administration; TECHSENYS for Internet of

Things; and COLLIDE for videogames and dig-

ital storytelling. Through the cooperation be-

tween these specialised units the company

delivers solutions that cover all the needs of a

business value chain. BOLD has been develop-

ing different projects for international markets,

focusing primarily on North America, Europe

and Latin America.

Portuguese technology company, with a bold

and daring spirit, founded in november 2009

by two young portuguese engineers. Currently

present in Portugal with offices in Aveiro, Lis-

bon and Porto, and in Brasil in São Paulo. With

around 500 employees, and a people-centred

culture, BOLD’s teams stand out due their

proximity and collaboration. The organisations

prime mission and focus is technology, devel-

oped and sustained by its competence centres

and the outsourcing unit. In 2016 the company

obtained a turnover of around 15 milion euros,

which represents a 38% growth regarding the

previous year.

BOLDINTERNATIONAL



www.boldint.com



[email protected]

37

Part of the BOLD International group are five

competence centres, each specialised in a spe-

cific área, these are Carbon – creating mobility

solutions; Diamond – for digital strategy; Neos

- for infrastructure and system administration;

Techsensys – working with IoT (Internet of

Things), and Collide – that develops videog-

ames and digital storytelling.

Tecnologías que proporcionan ahorro en com-

bustible, reduce emisiones y proporciona gran

rendimiento a nuestros vehículos - BorgWarner

lo hace posible

Como proveedor líder de automoción, desa-

rrollamos soluciones innovadoras. Nuestros

productos se pueden encontrar en motores de

gasolina, diésel, híbridos y vehículos eléctricos

puros, así como en aplicaciones comerciales y

maquinaria pesada. A través de nuestro com-

promiso continuo con la innovación, BorgWar-

ner ofrece soluciones respetuosas con el medio

ambiente que mejoran el confort de conduc-

ción, el rendimiento y la fiabilidad.

BORGWARNEREMISSIONS SYSTEMS SPAIN, S.L.

VAGAS PLAZAS PLACES 6(Mestres)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Máster Mecatrónica;

· Grados y Máster de Electrónica y/o Teleco-

municaciones.


www.borgwarner.com


[email protected]


[email protected]

Até 30 de novembro de 2017

38

A BorgWarner é uma multinacional norte ame-

ricana com headquarters em Auburn Hills, Mi-

chigan. Líder de mercado e parceira dos clientes

da indústria automóvel em todo o mundo, com

5 áreas de negócios: Turbos, Morse, Emissions

& Thermal Systems, Transmissions e Power-

Drive Systems, em 62 localizações (fábricas,

centros de desenvolvimento e escritórios de

vendas) em 17 países. Em Portugal, a BorgWar-

ner está em Viana do Castelo com uma unida-

de produtiva da área de negócios Emissions &

Thermal Systems, na qual são desenvolvidos

e produzidos componentes como Coolers EGR,

Válvulas EGR, Tubos EGR, Módulos EGR, Mó-

dulos de Controlo para Velas de Incandescência

e o E-Booster para clientes da indústria auto-

móvel de ligeiros de passageiros, commercial

diesel e heavy dutty.

BORGWARNEREMISSIONSSYSTEMS PORTUGAL


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Manufacturing & Quality Technician;

· Manufacturing & Quality Engineer;

· Applications Engineer;

· Maintenance Technician;

· Supplier Development Engineer.


www.borgwarner.com

CONTACTOS+351 258 249 200


borgwarner.com\careers

[email protected]


Enviar CV e carta de motivação.

40

A Brasmar é uma empresa do VigentGroup de

referência nacional e internacional no seu sec-

tor, que desenvolve a sua atividade na indústria

e comércio de produtos do mar.

BRASMAR S.A.


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Engenheiros Alimentares;

· Engenheiros de Gestão Industrial;

· Técnicos de Controlo de Qualidade;

· Contabilistas;

· entre muitas outras oportunidades.


www.vigent.pt



[email protected]

Até 31 de dezembro de 2017

41

BRICOMART es un almacén de venta especiali-

zada de productos para el mercado de la cons-

trucción y la reforma, nuestro objetivo es hacer

ganar tiempo y dinero tanto a profesionales de

la reforma y construcción, como a particulares

aficionados a las pequeñas reformas. Para ello,

garantiza los precios más bajos de la zona, la

mayor disponibilidad de productos y la máxima

rapidez en las compras. BRICOMART pertene-

ce a GROUPE ADEO, tercer grupo en el ranking

mundial y el primero en Europa en distribución

especializada en el acondicionamiento del ho-

gar. BRICOMART está presente en Francia (34

Almacenes), Italia (8 Almacenes), Polonia (5

Almacenes) y España (18 Almacenes).

BRICOMART


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS¿Qué perfiles buscamos? Tener titulación Univer-

sitaria preferentemente en Económicas, Empre-

sariales o ADE (no excluyente) Tener movilidad

geográfica nacional Ser una persona dinámica,

ávida a la hora de aprender, apasionada e ilusio-

nante que contagia de positivismo a su entorno.


http://bricomart.com/



[email protected]

Até 20 de outubro de 2017

42

TÊXTILCÃES DE PEDRA. SA

www.textilcaesdepedra.pt


[email protected]

43

Fundado em Itália em 1986 pelo Presidente

Sandro Veronesi, o Grupo Calzedonia tornou-

se uma organização viva e multifacetada. Nos

seus trinta anos de história tem vindo a crescer

de forma sólida e consistente, quer em termos

de faturação, quer de expansão. Cria produtos e

marcas de sucesso e cada vez mais marca a sua

posição no mercado. O Grupo Calzedonia gere

internamente todo o ciclo de vida do produto,

cria, produz, e distribui para todo o mundo. O

grupo conta com as marcas Calzedonia, Inti-

missimi, Tezenis, Falconeri, Signorvino e Ate-

lier Emè, presentes nos melhores locais em 45

países. O seu objetivo é o crescimento comer-

cial nas regiões do Extremo Oriente e Estados

Unidos, sem nunca esquecer novos desafios

em mercados com potencialidades interessan-

tes. A Calzedonia é hoje uma empresa sólida,

flexível e dinâmica que oferece amplas oportu-

nidades e que acredita sinceramente nas pes-

soas. Damos espaço ao talento e investimos

nos jovens.

CALZEDONIAGROUP


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Sales Assistant;

· Store Manager;

· District Manager;

· Visual Merchandising.


careers.calzedoniagroup.com


[email protected]


http://careers.calzedoniagroup.com/pt-PT/

gruppo-calzedonia


44

45

O Gabinete de Formação e Emprego da Câmara

Municipal de Gondomar existe com o objetivo

de procurar respostas de formação e emprego

para os munícipes que a ele recorrem. Assenta

numa política de formação, emprego e solida-

riedade para o desenvolvimento do concelho,

assumindo fatores de igualdade, oportunidade

e inclusão social. A atividade do gabinete, ao

nível da empregabilidade, consiste na procura

de respostas para o mercado de trabalho, atra-

vés de: Orientação de jovens para ofertas de

formação; Orientação de desempregados para

ofertas de formação e emprego; Estabeleci-

mento de contactos e visitas com as empresas

para conhecimento das ofertas de emprego;

Aconselhamento e orientação para a criação do

próprio negócio, em articulação com o Gabinete

do Empresário e os meios e recursos existentes

no município.

CÂMARA MUNICIPALDE GONDOMAR

VAGAS PLAZAS PLACES 11

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· São aceites estágios para diversas funções

da câmara municipal. O recrutamento está

dependente da abertura de concursos.


www.cm-gondomar.pt

CONTACTOS+351 224 660 500

[email protected]


[email protected]

46

O Município de Viana do Castelo é um orga-

nismo da Administração Local. Nesta confor-

midade, é uma instituição pública sem fins

lucrativos que tem como missão proporcionar

bem-estar e qualidade de vida aos residentes e

visitantes do Concelho, garantindo um desen-

volvimento sustentado do território municipal.

Viana do Castelo é a cidade atlântica mais ao

Norte de Portugal, situando-se a cerca de 25

minutos do aeroporto internacional do Porto.

Servida por funcionais auto-estradas e por um

porto de mar, é fácil e cómodo chegar à cida-

de, onde os visitantes podem fruir uma notável

qualidade de vida, quer por via da tranquilidade

e segurança do seu viver urbano, quer pela ri-

queza do seu património natural, monumental

e histórico, quer, ainda, pela existência de ex-

celentes equipamentos culturais, desportivos e

sociais. A presença do rio, do monte e do mar,

conferem à cidade dotes paisagísticos de ex-

celência que encantam os sentidos, proporcio-

nam um clima psicológico de descompressão e

são propícios à ocupação sadia e aprazível dos

tempos livres.

CÂMARA MUNICIPAL DE VIANA DO CASTELO


www.cm-viana-castelo.pt


[email protected]


[email protected]

47

A Cidade das Profissões é um serviço de con-

sultoria de carreira, integrado na Câmara Mu-

nicipal do Porto, e tendo em vista o apoio aos

cidadãos na gestão da sua vida profissional. Na

Cidade das Profissões poderá encontrar orien-

tação profissional especializado, a possibilida-

de de analisar o seu CV e de se preparar para

entrevistas de emprego, entre outros serviços.

CIDADE DAS PROFISSÕES

www.cidadedasprofissoes.pt


[email protected]

O Carreira GPS - Gestão de Pessoas para o Su-

cesso é uma marca que promove o desenvol-

vimento de competências e planeamento da

carreira através de coordenadas que orientam

os(as) alunos(as) universitários numa viagem

de desenvolvimento pessoal. Terminar o Ensi-

no Superior e sair para o mercado de trabalho,

o que sei sobre ele? O que é o mercado procu-

ra? Numa fase de terminar a carreira como es-

tudante como posso entrar para o mercado de

trabalho? Chegou o momento para pensares e

preparares o TEU futuro! Qualquer projeto pre-

cisa de planeamento é preciso desenhar/definir

a direção certa para vencer. Com este programa

o objetivo principal é, através do Coaching de

Carreira: Consciencializar para a importância do

desenvolvimento pessoal, das soft skills (com-

petências) mais valorizadas, da relação entre

a comunicação e a gestão emocional e do con-

ceito de “empreender”, como uma necessidade

real e atual num mercado altamente competiti-

vo. Faz o check-in connosco!

CARREIRA GPSGESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO

VAGAS PLAZAS PLACES (Licenciados)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSO Carreira GPS - Gestão de Pessoas é uma em-

presa prestadora de serviços que tem como

objetivo ajudar os estudantes a integrarem o

mercado de trabalho com mais confiança e co-

nhecimento. Desenvolve igualmente projetos na

área da educação, pelo que, poderá haver a pos-

sibilidade de contratar licenciados nesta área.


[email protected]

48

49

Celfocus delivers high-tech transactional solu-

tions and products, consulting and technolo-

gy services, system integration and managed

services. Founded in 2000, Celfocus is a joint

venture of Vodafone Portugal, a fully owned

subsidiary of Group Vodafone, and Novabase,

the largest Portuguese IT listed on the Euronext

Lisbon Stock Exchange. We develop and imple-

ment technology solutions that help Communi-

cation Service Providers (CSPs) undergo Digital

Transformation, by delivering a full fledge Tel-

co Asset based on components that address

CSPs’ most complex, mission-critical issues.

Our methodology is tailored to reduce risk in

IT projects and achieve the 100% success rate.

We have a solid vision of what does and doesn’t

work, based on two pillars: our customer centric

architecture and our evolving reusable compo-

nents (using our own technology or assembling

technology from other vendors).

CELFOCUS


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Developers;

· Testers.


www.celfocus.com

CONTACTOS+351 213 836 300/ 01

[email protected]


[email protected]


Presencial; E-mail | Candidatura Espontânea

50

O Centro Nacional Europass tem como missão

fazer a gestão e promoção dos documentos

Europass, bem como assegurar a sua correta

utilização.

O Europass é um conjunto de documentos,

criados para destacar as qualificações e com-

petências de forma clara, eficaz e facilmente

compreensível, na Europa.

Os documentos Europass permitem usufruir de

um registo bem organizado dos conhecimen-

tos, capacidades, competências e diplomas

adquiridos no país de origem ou no estrangeiro.

O Europass inclui 5 documentos, sendo dois

deles a título individual e três a serem emitidos

por parte das entidades competentes e que per-

mitem demonstrar de forma clara e transparen-

te os conhecimentos académicos, profissionais

ou linguísticos dos seus titulares de forma pa-

dronizada em todo o território europeu.

CENTRO NACIONALEUROPASS

www.europass.pt

CONTACTOS+351 210 101 966

Catarina Oliveira

[email protected]

Os documentos a título individual incluem: Eu-

ropass Curriculum Vitae e Europass Passaporte

de Línguas;

Os documentos a serem emitidos pelas enti-

dades competentes incluem: Europass Mobi-

lidade; Europass Suplemento ao Certificado e

Europass Suplemento ao Diploma.

O Europass oferece uma ferramenta abrangen-

te para os utilizadores com base num formato

eletrónico acessível e permite que pessoas,

com diferentes formações e experiências,

tenham acesso a oportunidades de aprendi-

zagem e de emprego em toda a Europa, em par-

ticular, ajudando as pessoas a mover-se entre

países ou entre os sectores laborais.

51

El Centro Tecnológico de Automoción de Gali-

cia, CTAG, es una entidad creada para ofrecer

soluciones tecnológicas avanzadas al sector

del automóvil. Apoya a las industrias del sector

en general en su modernización y adaptación a

las nuevas tecnologías en sus productos y pro-

cesos de fabricación, así como soporte tecno-

lógico a nivel mundial. Los equipos de trabajo

son multidisciplinares, equipos técnicos con

distintos perfiles académicos para lograr ser

más competitivos y con una gran capacidad

de dedicación al cliente. El Centro dispone de

4 Divisiones Técnicas en las que se encuadran

un 80% de personas tituladas en ingeniería y

unas modernas instalaciones dotadas de la

última tecnología. Además, CTAG está recono-

cido como Centro Tecnológico por el Ministerio

de Economía y Competitividad y tiene alianzas

estratégicas con otros centros tecnológicos.

También participa en asociaciones nacionales y

europeas como STA, Ertico, Sernauto, etc.

CENTRO TECNOLOGICO DE AUTOMOCIONDE GALICIA

www.ctag.com



Sonia [email protected]



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSIngenierías:

· Informatica;

· Programadores Informatica;

· Bigdata Informatica;

· Genérico Telecomunicaciones;

· Señal Telecomunicaciones;

· Telematica Telecomunicaciones;

· Sistemas De Telecomunicacion Telecomu-

nicación;

· Genérico Industrial;

· Robótica Industrial;

· Automatizacion Industrial;

· Sensores Industrial.

Genérico Grados:

· Matematicas (Con Nociones De Programación);

· Fisicas( Con Nociones De Programación).


Somos especialistas en gestión y desarrollo del

talento en las organizaciones y a nivel perso-

nal. Detectamos y desarrollamos el talento con

herramientas testadas científicamente a nivel

mundial, midiendo 5 talentos que consideramos

imprescindibles, así como la parte técnica, para

lograr el ajuste idóneo de los talentos al puesto

de trabajo, con el objetivo de maximizar y obte-

ner la mayor eficacia y rendimiento en el mismo.

Tenemos una escuela Internacional de Coa-

ching, Liderazgo e Inteligencia Emocional,

donde nuestra mayor misión es potenciar y

desarrollar los talentos ocultos de las personas,

sus fortalezas y áreas de mejora con la idea de

lograr sacar su mejor versión. Somos pioneros

en la utilización de las herramientas más im-

portantes e innovadoras para el desarrollo pro-

fesional y personal.

Generamos proyectos personalizados en empre-

sas y a nivel personal, con profesionales de pres-

tigio nacional e internacional, enfocado al ámbito

de recursos humanos y al capital humano.

COACH LIDER


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Auxiliar en labores administrativas;

· Auxiliar en labores comerciales.


www.coachlider.es



Ana Gonzá[email protected]

Até julho de 2018

Enviar Curriculum Vitae.

52

Cogami e a confederación galega de persoas

com Discapacidade. Traballamos cara a integra-

ción laboral das personas con discapacidade.

COGAMI

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSGraduados en:

· Traballo social;

· Psicoloxia;

· Relaciones laborales;

· Relaciones económicas;

· Empresas.


www.cogami.gal


[email protected]

53

Colep, a RAR Group company, is a leading

global player in the consumer goods packaging

and contract manufacturing industries. With a

turnover of 464 million euros, Colep employs

about 2,800 people in Portugal, Brazil, Ger-

many, Mexico, Poland, Spain, the United Arab

Emirates and the United Kingdom. As part of

“ACOA - the Alliance of Colep & One Asia”, Co-

lep offers customers a global supply network.

COLEP

www.colep.com

CONTACTOS+351 220 163 800


[email protected]


54

Please check our Careers page for all open opportuni-

ties and follow the instructions in each advert on how

to apply: www.colep.com/careers



Cuatrecasas es una firma de abogados con

presencia en 12 países. Representamos a em-

presas líderes en sus sectores, asesorándolas

en sus inversiones en los principales mercados.

Cubrimos todas las disciplinas del derecho de

empresa desde una visión sectorial y enfoca-

da hacia cada tipo de negocio. Nuestras sedes

centrales se encuentran en Barcelona, Madrid y

Lisboa. Cubrimos el territorio de la Península a

través de 16 oficinas y disponemos de 11 ofi-

cinas en los principales centros financieros de

Europa, América, Asia y África.

CUATRECASAS

www.cuatrecasas.com



Maria [email protected]

55


ESTÁGIOS PRÁCTICAS INTERNSHIPSEstudantes e de Verão

A Continental desenvolve tecnologias e servi-

ços inovadores para a mobilidade sustentável

e em rede das pessoas e dos seus bens. A em-

presa de tecnologia, fundada em 1871, ofere-

ce soluções seguras, eficientes, inteligentes e

acessíveis para veículos, máquinas, trânsito e

transporte. A Continental gerou em 2016 um

volume de vendas de 40,5 mil milhões de euros

e emprega atualmente mais de 227 000 cola-

boradores em 56 países.

A Continental Mabor, localizada em Lousa-

do – Vila Nova de Famalicão, afirma-se como

uma das fábricas mais eficientes do Grupo

Continental, produzindo mais de 18 milhões de

pneus por ano, quer para os mais prestigiados

construtores da indústria automóvel, quer para

o mercado de substituição. Emprega, na sua

unidade, cerca de 2000 pessoas e está entre as

maiores empresas exportadoras do país.

CONTINENTAL MABORINDÚSTRIA DE PNEUS, S.A

VAGAS PLAZAS PLACES 5(Licenciados (Pré-Bolonha) / Mestres)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· 3 Engenheiros Mecânicos;

· 1 Engenheiros de Automação;

· 1 Engenheiro Industrial.


www.conti-online.com



[email protected]

Até 30 de setembro de 2017

56

El Grupo Coren presidido por D Manuel Gó-

mez-Franqueira Alvarez es la mayor coope-

rativa cárnica de España y una de las más

importantes de Europa En sus más de 55 años

de historia ha trabajado siempre con el objetivo

de producir alimentos frescos de la máxima ca-

lidad y de origen 100% gallego lo que le ha per-

mitido posicionarse como líder en producción

de avicultura de carne y huevos porcino y vacu-

no En la actualidad cuenta con más de 3.200

socios y 3.000 empleados y en los últimos

ejercicios ha consolidado un volumen de factu-

ración en torno a los 1.000 millones de euros

Cuenta para ello con 22 industrias en toda Ga-

licia que abarcan todo el proceso productivo de

principio a fin: del campo a la mesa La actividad

de Coren se asienta sobre los valores de calidad

trazabilidad, respeto al medio ambiente bien-

estar animal, innovación e internacionalización

una filosofía de trabajo gracias a la que se ha

consolidado como un motor de la alimentación

en Galicia y un referente para los consumidores.

COOPERATIVAS OURENSANAS,S. COOP. GALEGA

www.coren.es


[email protected]


[email protected]

58


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Veterinarios;

· Ingenieros Industriales en Organización;

· Comerciales;

· Ingenieros Agrónomos;

· Tecnología de los alimentos.


El grupo Decathlon crea su enseña histórica

Decathlon en 1976, empresa que, junto a las

demás enseñas de venta local y online del gru-

po, comercializa los productos de las Marcas

Pasión elaborados con ayuda de los materiales

de las Labels. En las empresas del grupo De-

cathlon, los ejes principales son las personas

entendiendo que el Colaborador es nuestra

primera riqueza como empresa. En Decathlon,

somos más de 70.000 colaboradores que vivi-

mos cotidianamente nuestro propósito, hacer

accesible el deporte al mayor número de per-

sonas. En todos los países en los cuales esta-

mos presentes, compartimos una cultura de

empresafuerte y única, reforzada por nuestros

dos valores: la vitalidad y la responsabilidad. En

Decathlon, la innovación es el centro de nues-

tras actividades: desde la I+D, hasta la venta,

pasando por la concepción, el diseño, la produc-

ción y la logística. Estos productos, disponibles

exclusivamente en Decathlon, están destina-

dos a todos los apasionados por el deporte.

DECATHLONESPAÑA S.A.U




[email protected]



60

Desportistas satisfeitos é a nossa missão! A

força da Decathlon está nas nossas equipas,

partilhamos a paixão pelo desporto e é isso

que nos motiva a desenvolver e a vender pro-

dutos técnicos aos melhores preços. Contamos

assim com: + de 25 marcas próprias; + de 30

países; + de 1202 lojas, + de 82 000 colabora-

dores emtodo o mundo. A Portugal chegámos

no ano de 1993 com a criação de um centro de

produção a norte do país e foi no ano de 2000

que abriu a primeira loja, Decathlon Amadora.

Hoje contamos com 26 lojas Decathlon, 4 De-

cathlon Express, 1 site online Decathlon.pt, 1

Centro Logístico, 1 Centro de Produção e mais

de 1500 colaboradores. - Para nós o desporto é

antes demais uma fonte de prazer e bem-estar,

por isso a nossa ambição é tornar o desporto

acessível ao maior número de utilizadores. Em

todo o mundo compartilhamos de uma cultura

corporativa forte e única, reforçada pelos nos-

sos 2 valores: Vitalidade e Responsabilidade.

Vem conhecer-nos! #Decathlonmyjob Quere-

mos conhecer!

DECATHLON


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Responsável Desporto;

· Responsável Departamento Logístico;

· Vendedor Desportista;

· Operador Logístico.



[email protected]

61


http://myjob.decathlon.pt


Deloitte provides audit & assurance, consulting,

financial advisory, risk advisory, tax and related

services to public and private clients spanning

multiple industries. Deloitte serves four out of

five Fortune Global 500® companies through a

globally connected network of member firms in

more than 150 countries bringing, world-class

capabilities, insights, and high-quality service

to address clients’ most complex business

challenges. To learn more about how Deloitte’s

approximately 245,000 professionals make an

impact that matters, please connect with us on

Facebook, LinkedIn, or Twitter. Deloitte Portu-

gal has offices in Lisbon, Oporto and Luanda

with more than 2,000 practitioners who daily

make a commitment and share common values

and motivation throughout the Deloitte Uni-

verse: to become the standard of excellence.

You can follow Deloitte Portugal on Facebook

or LinkedIn.

DELOITTE


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Trainee.


www.deloitte.com/pt/careers



[email protected]

Até 30 de março de 2018

Enviar carta de motivação e curriculum vitae atualizado.

62

Grupo Desfo possui uma cultura com raízes

sólidas e profundas que tem criado o am-

biente propício à existência de um portefólio

de negócios e presença em três continentes.

Grupo português com um volume de faturação

anual de 110M€ e presença em quatro grandes

áreas de negócio: Industria (Desicor), Logística

e Transportes (Transnautica e Forcargo), Dis-

tribuição (28 lojas Deborla) e Investimentos,

possui operações em quatro países distribuí-

dos por três continentes. Assumindo-se como

um Grupo dinâmico e em constante procura de

novas oportunidades, encontra na parceria e na

complementaridade de pessoas e experiências,

mais-valias que o tem diferenciado. Suportado

nos valores de dinamismo, ambição, confiança

e eficiência, tem como estratégia criar parcerias

sustentáveis, apostando nas competências dos

parceiros e dos seus recursos, de forma a dife-

renciar-se em qualquer ponto do globo.

GRUPO DESFO


[email protected]


[email protected]

64


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Data Analytics;

· Marketing Comunicação:

· Digital Marketing;

· Visual Merchandising;

· Desenhador técnico;

· Chefe de loja para Lisboa e Porto;

· Supervisor de Armazém;

· Responsável de Logística;

· Operador de Tráfego;

· Técnico de Recursos Humanos;

· Comerciais;

· Técnico de Informática;

· Programador;

· Operadores de Loja.


French recruitment firm and human resources

advices.

DIAS & ASSOCIÉS

CONTACTOS0033 785 161 193


Emilie [email protected]


65


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· General Practitioner;

· Pharmacist Laboratory Technician.

Send by email with: resume, copy of ID, copy of diplo-

mas, copy of your language level certificate, and the

name of 2 references (as colleagues, managers, etc).

66

Grupo Esypro: conjunto de sociedades estruc-

turadas bajo una arquitectura holding cuyo

objeto es la creación y gestión de líneas de ne-

gocio, en diferentes ámbitos y sectores, en el

contexto de una estrategia de diversificación

de negocio. Actualmente contamos con:

- Esypro Logística e Ingeniería de Procesos -

especializada en el desarrollo y aplicación de

sistemas de transporte, almacenaje modulares

y reconfigurables, principalmente de pieza col-

gada ligera y en el sector Automoción. Todo ello

con un fuerte enfoque de internacionalización.

Ya presentes en más de 20 países.

- Esypro México - fundada en 2014, con el ob-

jetivo de acercar todos nuestros productos de

Logística e ingeniería de procesos al mercado

americano.

- Easyworks.es - empresa especializada en la

implantación de soluciones de ingeniría y de

desarrollo de producto y único distribuidor ga-

llego de los productos SOLIDWORKS.

- Tamarino.es - agencia de desarrollo web y mar-

keting online especializada en entorno digital.

EASYWORKS


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Técnico Industrial mecánico (diseñador);

· Técnico Industrial mecánico (delineante);

· Técnico Industrial automático;

· Técnico Industrial eléctrico;

· Gestor Logístico;

· Implementador web;

· Community manager;

· Técnico de marketing online;

· Técnico audiovisual;

· Diseñador gráfico;

· Comercial.


www.esypro.com

CONTACTOS+34 986 467 006

[email protected]


https://esypro.com/contacto/

68

O Grupo EDP opera no setor energético e atua

na produção, distribuição e comercialização

de electricidade, e distribuição e comercializa-

ção de gás. Presente em 14 países (Portugal,

Espanha, França, Bélgica, Itália, Reino Unido,

Polónia, Roménia, Brasil, Estados Unidos da

América, Canada, Angola, China e México),

conta com aproximadamente 12.000 colabora-

dores de 40 nacionalidades. A nossa visão, ser-

mos uma empresa global de energia, líder em

criação de valor, inovação e sustentabilidade,

é partilhada pelo universo dos colaboradores

EDP, espalhados por diferentes continentes e

países, uma diversidade que nos enriquece e

nos une no respeito pelas diferentes culturas

de mercado onde estamos presentes.

EDPENERGIAS DE PORTUGAL



www.edp.pt


[email protected]


Site EDP | | Talent City

Elastomer Solutions (previous Diehl Elasto-

mertechnik) started in Germany in 1974 with

the acquisition by Diehl Group of a rubber

plant to produce components for its defense

division. The group acquired competences in

development and production of rubber and

plastic components mainly for the automotive

industry and for the last 20 years has been one

of the most reliable partners in development

and production of elastomeric components

for a wide range of applications in automotive

engineering. Currently, Elastomer Solutions is

a leading full service supplier of rubber , rub-

ber-to-plastic and thermoplastic components.

It has production plants in Slovakia, Portugal,

Morocco and Mexico. Sales and development

are located in Germany and USA.

ELASTOMERSOLUTIONS

www.elastomer-solutions.com


[email protected]


[email protected]

69


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Adjunto de Produção;

· Engenheiro de Processo;

· Estágio Recursos Humanos;

· Responsável de Engenharia;

· Estágio Qualidade.


Envio de CV por email.

70

A Efacec, maior empresa industrial portuguesa

do sector elétrico e eletromecânico, concretiza

em todo o mundo soluções inovadoras e perso-

nalizadas para energia, mobilidade e ambiente.

Desenvolvemos produtos, soluções e sistemas

de elevada tecnologia que fazem parte do dia-

-a-dia de milhões de pessoas.

Com uma presença em mais de 60 países e com

tecnologia própria, a Efacec é uma empresa re-

conhecida internacionalmente.

A aposta no mercado internacional e o contínuo

investimento na inovação e em novas tecnolo-

gias, têm-nos garantido um posicionamento

forte e sustentado.

Somos mais de 2000 colaboradores e trabalha-

mos todos os dias com o orgulho e satisfação

de sermos Efacec.

Focamo-nos no sucesso dos nossos clientes,

promovemos a eficiência para maximizar a com-

petitividade, aprendemos e adaptamos para a

excelência, construímos confiança agindo com

segurança e integridade, superamos desafios e

entregamos resultados. Desenvolvemos, todos

os dias, pessoas numa organização que valoriza

a aprendizagem e melhoria contínua.

Atualmente estamos a recrutar para várias

áreas na empresa. Se te identificas com os

nossos valores e a nossa cultura, aproveita esta

oportunidade e junta-te a nós!

EFACEC


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Eng. SW - IT Backend;

· Junior Software Engineer |Web and Mobile;

· Eng. Investigação & Desenvolvimento;

· Eng. Comercial/Tendering;

· Eng. para Gestão de Contratos/Projetos;

· Eng. Mecânico para Projeto & Planeamento.


www.efacec.pt

CONTACTOS+351 229 562 300


Carolina Vieira | Eleonora Silva

[email protected]

72

A EF foi fundada em 1965 por Bertil Hult com o

objectivo de “abrir as portas do mundo através

da educação”. É hoje a maior empresa privada

de educação do mundo, com presença em 116

países com mais de 500 escolas e escritórios

espalhados pelos 5 continentes. Uma empre-

sa de educação internacional especializada em

cursos de línguas no estrangeiro, viagens edu-

cacionais, intercâmbio cultural e programas de

preparação para universidades estrangeiras. A

EF combina a aprendizagem linguística com a

experiência cultural e o desempenho académi-

co com as viagens educacionais, transforman-

do sonhos em verdadeiras experiências de vida.

Possui um corpo docente de mais de 23.000

professores e uma equipa de mais de 46.000

colaboradores.

EF COLÉGIOSEUROPEUSDE VERÃO SA


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· General Management & Administration;

· Finance & Business Intelligence;

· Sales & Marketing;

· Creative;

· Technology;

· Teaching;

· Faculty and Research;

· Operations & Customer Service;

· Recent Graduates & Internships.


www.ef.com


[email protected]


careers.ef.com

A EGOR é reconhecida no mercado como uma

das mais influentes Empresas na captação de

Talento. O nosso Sucesso traduz-se na mais

valia que representam os profissionais que

colocamos nas Empresas nossas Clientes e na

Realização que os mesmos experimentam, nos

projetos que lhes apresentamos. Se procura

Talento para a sua Organização ou se pretende

um novo desafio profissional, por favor, contac-

te-nos. Disponíveis em www.egor.pt | egorn@

egor.pt | 223402800 Melhores Fornecedores de

Recursos Humanos 2013, 2014 e 2016.

EGOR

www.egor.pt


[email protected]


Eugenia Marques


74


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Engenharia;

· Gestão;

· Marketing;

· Contabilidade; ...


F. Iniciativas helps companies finance innova-

tion by securing funding for their Research and

Development (R&D) activities. We achieve this

through the comprehensive management of

R&D grants and tax incentives. Thanks to our

extensive expertise in this area, we advise our

clients on how optimize their R&D activities,

and drive company growth. Building on expe-

rience garnered in Europe, we have continually

strengthened our international presence and

now offer our services in Belgium, Canada,

USA, Brazil, Chile and the UK. F. Iniciativas

accompanies small and medium-sized com-

panies in their development, and we provide

our multinational clients with technical advice

and fiscal engineering services. Our optimised

financial solutions are based on our special-

ist understanding of the R&D incentive pro-

grammes available in each country, as well as

the complex legislation that surrounds them.

F.INICIATIVAS

www.f-iniciativas.pt



[email protected]


75


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Consultor Técnico;

· Engenheiro;

· Recursos Humanos;

· Comercial.


A Fábrica de Tintas 2000, S.A. foi fundada em

1980 na Zona Industrial da Maia, local onde

mantém a sede social da empresa e onde

produz, comercializa e distribui uma gama de

produtos direcionados para a Construção Ci-

vil, Indústria de Mobiliário e Metalomecânica,

tendo apresentado desde sempre crescimento

consolidado nos negócios e resultados posi-

tivos. Em 1994, foi fundada a empresa asso-

ciada Ambrósio & Filha, vocacionada para a

comercialização de produtos e assistência téc-

nica à indústria de mobiliário. É uma empresa

com produtos e técnicos fortemente especiali-

zados em acabamentos para madeiras. Com o

objetivo de crescer cada vez mais e possuir uma

quota de mercado cada vez mais alargada, em

2006 a Tintas 2000 adquiriu 100% do capital

social da Tintas Marilina.

FÁBRICA DE TINTAS 2000, S.A.

www.tintas2000.pt


[email protected]


[email protected]

76



Faurecia is a one of the worlds largest automo-

tive equipment suppliers in automotive seat-

ing, interiors and clean emissions technologies.

Present in more than 30 countries New trends

and expectations are reshaping the automotive

industry. Inspired by the exciting new challeng-

es associated with this revolution, Faurecia

anticipates the future of mobility developing

cutting-edge solutions for smart life on board

and sustainable mobility. If you’re willing to

contribute and create value for tomorrow’s

cleaner and smarter mobility, Faurecia is the

place to be.

Faurecia looks for recruiting Students and Re-

cent Graduates from all kinds of Degrees and

Master Degrees, preferably in Engineering, Eco-

nomic and Human Resources. Business areas

we are recruiting for: Operations, Production,

Industrial, Lean Manufacturing, Quality, Pur-

chasing, Health, Safety and Environment, Fi-

nance, Research and Development, Programs,

Information Technology, Human Resources.

Faurecia looks for people with the ability to

adapt to multidisciplinary teams, dynamism,

flexibility and adaptation to change, initiative,

autonomy, responsibility, result orientation,

internal and external customer achievement.

Fluency in English is required (French or Ger-

man would be a plus).

FAURECIA

www.faurecia.com


[email protected]


[email protected]

77


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSFaurecia looks for recruiting Students and Re-

cent Graduates from all kinds of Degrees and

Master Degrees, preferably in Engineering, Eco-

nomic and Human Resources.

Business areas we are recruiting for:

· Operations;

· Production;

· Industrial;

· Lean Manufacturing;

· Quality;

· Purchasing;

· Health;

· Safety and Environment;

· Finance;

· Research and Development;

· Programs;

· Information Technology;

· Human Resources.


Faurecia is a one of the worlds largest auto-

motive equipment suppliers in automotive

seating, interiors and clean emissions technol-

ogies. Present in more than 30 countries, our

employees develop and produce innovative

technologies for the cockpit of the future and

sustainable mobility. Faurecia looks for recruit-

ing Students and Recent Graduates from all

kinds of Degrees and Master Degrees, prefer-

ably in Engineering, Economic and Human Re-

sources. Business areas we are recruiting for:

Operations, Production, Industrial, Lean Man-

ufacturing, Quality, Purchasing, Health, Safety

and Environment, Finance, Research and De-

velopment, Programs, Information Technology,

Human Resources. Faurecia looks for people

with the ability to adapt to multidisciplinary

teams, dynamism, flexibility and adaptation to

change, initiative, autonomy, responsibility, re-

sult orientation, internal and external custom-

er achievement. Fluency in English is required

(French or German would be a plus).

FAURECIAASSENTOS DEAUTOMÓVEL, LDA.

www.faurecia.com


[email protected]


www.faurecia.com/careers

[email protected]

78


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Engenharia;

· Logística;

· Controlo de Gestão;

· Financeira;

· Recursos Humanos;

· HSE;

· Qualidade;

· Área de IT.


79

A Ferrovial é uma referência mundial em in-

fraestruturas e cidades comprometida com o

desenvolvimento de soluções sustentáveis, fo-

cadas na inovação e na excelência. Como parte

integrante do seu grupo, a Ferrovial Serviços é

uma empresa que integra na sua oferta de ser-

viços o Facility Management, assegurando a

correta gestão de infraestruturas e de todas as

suas actividades de suporte, contribuindo para

um ambiente seguro, limpo e sustentável. Com

6 delegações em território nacional a empresa

registou, em 2016, um volume de negócios su-

perior a 30M EUR.

FERROVIAL SERVIÇOS SA

VAGAS PLAZAS PLACES 15/20(Licenciados / Mestres)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Área da manutenção;

· Eletrônica;

· Eletromecânica;

· Gestão;

· Financeira/economia;

· Administrativa/RH;

· Contabilidade;

· Ambiente.


www.ferrovialservicos.pt


[email protected]


229 398 300

[email protected]


A Fundación Empresa Universidad Gallega é a

porta que franquean miles de universitarios ga-

legos para acceder ao mercado laboral. Tamén

é a ferramenta para que as empresas renoven

os seus cadros de persoal co mellor capital

humano dispoñible. A utilidade das bolsas

FEUGA resulta evidente: o 67,40% dos titu-

lados encontraron emprego logo de realizar a

súa estancia en prácticas. DOUS PROGRAMAS

UNIVERSITARIOS A fundación estrutura a súa

actividade no eido das bolsas a través de dous

programas: BOLSAS DE FORMACIÓN (PBF) O

Programa de Bolsas de Formación (PBF) está

dirixido a titulados en centros universitarios

galegos que pretenden completar a súa forma-

ción sendo acollidos en empresas e con apoio

de titor, durante períodos de tempo diversos

segundo os casos. As bolsas están dotadas cun

mínimo mensual de 605,00 euros. O 96% dos

bolseiros e mailo 95% dos empresarios declá-

ranse satisfeitos da experiencia. BOLSAS DE

PRÁCTICAS (PBE) Reservadas para estudantes

que queren achegarse ao mundo lab.

FUNDACIÓN EMPRESAUNIVERSIDAD GALLEGA

www.feuga.es



[email protected]


80

VAGAS PLAZAS PLACES 2 500(Licenciados / Mestres / Doutorados)

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Becas Feuga.


81

FINSA ha sido pionera en la fabricación de table-

ros de madera aglomerada y MDF en la Penínsu-

la Ibérica. En 1931 inicia la actividad industrial

en un aserradero. Unos años más tarde, pasó

a denominarse FINANCIERA MADERERA S.A.

(FINSA).Desde nuestros comienzos fuimos

conscientes de la responsabilidad que adqui-

ríamos al contar con la madera como elemento

base para transformar y desarrollar soluciones.

Aprendimos de ella e incorporamos a nuestra

organización muchas de sus virtudes: su versa-

tilidad, su solidez, su proximidad emocional a

las personas, el confort y la calidez que aportaba

a la sociedad. Siguiendo ese camino también

nuestra amplia gama comercial está presente

hoy en la vida cotidiana de los seres humanos,

formando parte de su entorno más apreciado.

Nuestra amplia gama de productos comprende:

tableros de madera, tableros de aglomerado,

tableros de superPan, Tableros de MDF,Tableros

recubiertos de melamina, suelos, componentes

para muebles, y muchos más que puedes descu-

brir. Te invitamos a conectar con FINSA.

FINANCIERAMADERERA, S.A.


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Ingenieria Electronica/Mecanica;

· Técnica o Técnico Prvención de Riesgos

Laborales;

· Técnica o Técnico Produccion / Calidad;

· Técnica o Técnico Mejora Continua;

· Técnica o Técnico Comercial en Galicia.


www.finsa.com

CONTACTOS981 050 200 | 682 132 575

[email protected]


Conchi Bretañahttps://empleo.finsa.com/gestioncv/

offers/list#offers


A Finiplace, Lda. atua no mercado imobiliário e

é uma franchisada da marca líder de mercado -

RE/MAX. A Finiplace, Lda. - ou RE/MAX Maia

- existe desde 2001 e faz parte do Grupo Imo-

biliário WinGroup. Este grupo conta com agên-

cias na Maia (RE/MAX Maia), no Porto (RE/MAX

Now) e em Espinho (RE/MAX Energy).

FINIPLACE, LDA


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSDepartamento Processual:

· Gestão processual;

· Solicitadoria.

Departamento Comercial:

· Direção comercial;

· Gestão de equipa comercial;

· Consultoria Comercial.

Coordenação:

· Coordenação Comercial;

· Coordenação Processual.

Gestão de Recursos Humanos

Departamento de Marketing e Publicidade:

· Design.


www.remax.pt/maia


[email protected]


[email protected]


Curriculum Vitae | Envio de email | Contacto telefónico

82

84

A Força Aérea Portuguesa (FAP) é parte inte-

grante do sistema de forças nacional e tem por

missão cooperar, de forma integrada, na defesa

militar da República, através da realização de

operações aéreas, e na defesa aérea do espaço

nacional. Compete-lhe, ainda, satisfazer mis-

sões no âmbito dos compromissos internacio-

nais. A FAP foi criada em 1 de julho de 1952,

constituindo-se como ramo independente, em

paralelo com a Marinha e Exército, integrando

as aviações incorporadas naqueles ramos.

FORÇA AÉREAPORTUGUESA (FAP)

www.emfa.pt/www/po/crfa/index

CONTACTOS800 206 449 | 225 506 120


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Curso de Formação de Oficiais;

· Estágio Técnico-Militar (concursos externos).

Forum Estudante é uma organização com 25

anos, líder na comunicação integrada com es-

tudantes, com propostas inovadoras sobre cur-

sos, escolas e profissões. A sua missão é servir

estudantes e as suas comunidades educativas,

informando e formando, tendo em vista apoiar

um processo de escolhas vocacionais e profis-

sionais que conduzam à sua realização pes-

soal, bem como à sua formação integral como

pessoas e cidadãos. Organiza um conjunto de

7 academias de verão, ligadas a diversas áreas

de formação e saber, bem como a Capital Jovem

da Segurança Rodoviária, um evento anual de

educação para a cidadania. Publica a revista

mensal Forum Estudante, Guias de Acesso ao

Ensino Superior, Pós-Graduações e Ensino Pro-

fissional. Na área da empregabilidade desen-

volve o Projecto Missão 1º Emprego, dinamiza

o Consórcio Maior Empregabilidade do Ensino

Superior e a Rede Maior Empregabilidade do

Ensino Profissional.

FORUM ESTUDANTE

www.forum.pt


[email protected]


[email protected]

86

VAGAS PLAZAS PLACES(Licenciados)


87

Fujitsu Global Delivery Centre, in Lisbon & Braga

Fujitsu is a world IT leader in hardware and IT

services business. Fujitsu Global Delivery Center

in Lisbon provides 24/7 IT services, in 23 diffe-

rent languages to multiple companies from di-

fferent sectors, on a very rewarding and vibrant

multicultural environment. We are growing day

by day and we owe our success to each one of

our employees. Without them, none of this

would be possible. We are now recruiting Do

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enthusiastic team of 1000 colleagues from all

over the world?

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vironment;

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And if you are motivated, an excellent commu-

nicator, a team player, ambitious, interested in

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POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Service Desk Agent;

· Service Desk Expert;

· Team Managers.

www.fujitsu.com

CONTACTOS+351 217 244 444

[email protected]


[email protected]


Via website:

http://www.fujitsu.com/pt/about/local/centro-

competencias/ or https://fujitsu.tatcenter.com/

position/FJWS

88

Centro de Formação desde 2000, com interven-

ção nacional, aproximando a aprendizagem a

realidade do mercado de trabalho, em áreas es-

tratégicas e de potencial empregabilidade, tais

como área Social Comércio, Transportes e Lo-

gística. Disponibilizando cursos CO-Financiados

pelo Portugal 2020- POISE, na área dos Trans-

portes e Logística, destinados a Licenciados que

pretendam especialização nesta data.

FUTURBRAIN LDA

www.futurbrain.pt


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Galicia Business School es la nueva escuela de

negocios gallega. A pesar de nuestra juventud,

contamos con un centenar de profesores que

atesoran más de 2.000 años de experiencia.

Sabemos que la competitividad de nuestras

empresas y organizaciones es el resultado de

la competencia de las personas que trabajan en

ellas. Y creemos que el progreso profesional se

logra haciendo, entrenando y practicando con

el apoyo y la orientación de los mejores profe-

sionales. Somos un proyecto para ayudar a los

jóvenes a integrarse en el mundo de la empre-

sa en las mejores condiciones, y salvar la gran

distancia que existe entre aulas y la realidad

de las empresas. Nuestra formación se imparte

en modalidad dual. Nuestros másteres tienen

un componente práctico muy importante. Los

alumnos que se integren en ellos deberán rea-

lizar 6 meses de prácticas REMUNERADAS para

superar con éxito el programa. Únete a nosotros.

Sabemos que nadie nace: todos nos hacemos

entrenando.

GALICIA BUSINESS SCHOOL



A través de una beca talento del 50% ofrece-

mos la posibilidad de cursar un máster con

prácticas remuneradas en jornada completa en

empresas gallegas líderes en sus respectivos

sectores, asociadas a Galicia Business School.

El tipo de puesto dependerá de la necesidad de

la empresa asociada y del perfil del candidato.

Enviar su cv y expendiente académico a info@

galiciabusinessschool.es para más tarde cursar

unas pruebas de admisión que comprenderán

un test de perfil profesional y una entrevista

personal con el Director del Programa.

www.galiciabusinessschool.es



[email protected]


89

Garrigues es una firma internacional de servicios

legales y tributarios que asesora en derecho em-

presarial en los principales escenarios económi-

cos del mercado global. Desde su fundación, en

1941, siempre se ha destacado por su vocación

internacional y su carácter emprendedor.

Nuestro equipo lo integran dos mil personas de

veinticinco nacionalidades diferentes que, bajo

una dirección única e integrada y con los mismos

estándares de calidad, operan en trece países de

Europa, América, Asia y África, donde contamos

con una estructura consolidada de equipos y

oficinas.

Todos los profesionales de Garrigues comparten

las mismas señas de identidad: empatía hacia

el cliente, preocupación constante por entender

sus necesidades y estricto cumplimiento de las

normas deontológicas. Estas cualidades, junto

con su amplia experiencia, formación, y disponi-

bilidad, nos consolidan como una de las firmas

más prestigiosas y profesionalizadas del sector.

GARRIGUES


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS


www.garrigues.com



[email protected]

90

A Glintt - Global Intelligent Technologies é

uma das maiores empresas tecnológicas Por-

tuguesas, cotada na Euronext Lisbon, a operar

na Europa, África e América Latina, com uma

oferta especializada para o setor da Saúde. A

nossa missão é liderar o mercado de serviços

profissionais e tecnológicos para os agentes

que constituem o sistema alargado da Saúde,

respondendo aos seus desafios com inovação

baseada nas melhores experiências de várias

indústrias. Com mais de 900 colaboradores e

com escritórios em Portugal, Espanha, Angola,

Brasil, Irlanda e Reino Unido, queremos contri-

buir com inovação tecnológica para a melhoria

dos níveis de Saúde e Bem-estar na sociedade

global em que vivemos.

GLINTTGLOBAL INTELLIGENTTECHNOLOGIES


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Developer;

· Senior Developer.


www.glintt.com

CONTACTOS219 100 200 | 223 401 700

[email protected]


[email protected]

91

A Gestamp Aveiro, Indústria de Acessórios

de Automóveis, S.A. dedica-se ao fabrico de

componentes metálicos (peças estampadas,

soldadas e pintadas) para a indústria automó-

vel. A empresa está inserida no Grupo multina-

cional espanhol Corporación Gestamp, na área

automóvel Gestamp Automoción, na divisão

Europa Sul. A estratégia da Gestamp Aveiro é

a consolidação da permanência no mercado a

longo prazo, considerando que a Qualidade, o

respeito pelo Meio Ambiente e a garantia de

condições de Segurança e Saúde de todos os

que nela trabalham, são a garantia da susten-

tabilidade da organização.

GESTAMPAVEIRO S.A.

www.gestamp.com



[email protected]


92


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Engenharia Informática;

· Engenharia de Sistemas e Tecnologias de

Informação;

· Engenharia Mecânica;

· RH;

· Engenharia do Processo;

· Licenciados em Gestão;

· Licenciados em Marketing;

· Eletromecânico.


A Gestamp Cerveira é uma empresa que se de-

dica ao fabrico de componentes e conjuntos

metálicos para o setor automóvel, pertencen-

do ao Grupo Gestamp, um grupo com cerca de

100 fábricas e presença internacional em 20

países, e que emprega 36000 colaboradores.

Contando hoje com mais de 500 trabalhadores,

a Gestamp Cerveira tem o cliente como centro

do negócio, a inovação como via de progresso,

a sustentabilidade como forma de garantir

a permanência no tempo e as pessoas como

artífices do sucesso. Temos vocação de cresci-

mento e de permanência. A solidez financeira,

a rentabilidade, a prudência na gestão do risco

e o respeito pelos ambientes envolventes em

que operamos são as melhores garantias para

assegurar o nosso futuro. O talento, a motiva-

ção e a capacidade das pessoas para trabalhar

em equipa constituem um ativo essencial para

o sucesso da Gestamp. Promover o desenvolvi-

mento humano e profissional dos nossos cola-

boradores é o nosso compromisso.

GESTAMPCERVEIRA, LDA.

www.gestamp.com



[email protected]


93


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSEstágio:

· Estudo ergonómico de postos de trabalho;

· Gestão/otimização de documentação e seu

fluxo na gestão de projetos.

· Chefe de Projeto;

· Técnico de Logística;

· Engenheiro de Qualidade;

· Técnico de Robótica;

· Técnico de Manutenção Eletromecânica.


Gradiant es el acrónimo de Centro Tecnolóxico

de Telecomunicacións de Galicia (Galician Re-

search and Development Center in Advanced

Telecomunications).El nacimiento de Gradiant

se gestó en 2003, cuando una serie de grupos

de investigación de la Escuela de Ingenieros de

Telecomunicaciones de la Universidad de Vigo,

con una dilatada trayectoria colaborativa con

la industria, plantearon redefinir, estructurar

y organizar el trabajo conjunto con el ámbito

empresarial. Gradiant es una fundación privada,

sin ánimo de lucro establecida en diciembre de

2007 y nacida con el objetivo de alinear la I+D

universitaria con las demandas empresariales,

desempeñando un papel fundamental en la

generación y transferencia de conocimiento en

tecnologías de la información en las comunica-

ciones (TIC) hacia las empresas.

GRADIANT,CENTRO TECNOLÓXICODE TELECOMUNICACIÓNDE GALICIA


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Ingeniero Junior de Sistemas UAS (OF1617);

· Innovation Product Manager (OF1417);

· Full-Stack Developer Cloud (OF1217);

· Ingeniera/o RF Electrónica de Comunicacio-

nes (OF0316).


www.gradiant.org



94

Los candidatos deberán enviar su CV incluyendo en el

asunto la denominación y código del puesto vacante.

[email protected]


Grupo Hotusa es actualmente una dinámica

organización en crecimiento, con más de 38

años de experiencia e integrada por un pool de

empresas de diversos ámbitos del sector turís-

tico. El embrión y centro neurálgico del grupo es

Hotusa Hotels, un consorcio hotelero nacido en

Barcelona en 1977 y que hoy se posiciona como

el primer consorcio de hoteles independientes a

nivel mundial. Grupo Hotusa desarrolla activida-

des comerciales en más de 100 países. La sede

central está en Barcelona y dispone de oficinas

en París, Londres, Roma, Lisboa, Buenos Aires

y Bangkok. El grupo se articula en torno a dos

grandes áreas: Área Turística: Integrada por di-

ferentes sociedades orientadas a la prestación

de servicios de distribución, comercialización

y márketing a establecimientos hoteleros de

todo el mundo. Área Hotelera: Bajo el nombre

de Eurostars Hotel Company, esta área engloba

el negocio de gestión directa de hoteles. Actual-

mente, Grupo Hotusa cuenta con una cartera de

más de 150 hoteles.

GRUPO HOTUSA



www.grupohotusa.com


[email protected]


95

Enviar al email curriculum.

O Grupo JAP é atualmente um dos maiores gru-

pos a atuar no setor automóvel nacional, com

mais de 113 anos de existência, 17 empresas

e mais de 40 estabelecimentos. Presente em

Angola desde 2010, atua com base numa es-

tratégia de forte crescimento marcado por

uma evolução sustentada. Representa marcas

de renome internacional como a RENAULT,

NISSAN, BMW, VOLKSWAGEN, AUDI e MAN,

sendo também responsável por um conceito

inovador de megastores de viaturas seminovas,

a MATRIZAUTO. Em paralelo, desenvolve a sua

atividade em várias áreas complementares:

comércio de peças, centros de colisão, financia-

mento, seguros e combustíveis. A JAPRAC é a

rent-a-car do Grupo e, desde o início de 2015,

representa no território nacional a marca SIXT,

uma das maiores rent-a-car a nível mundial,

presente nos aeroportos de Lisboa, Porto, Faro,

Funchal e Ponta Delgada.

GRUPO JAP

www.grupojap.pt



http://bit.ly/GRUPOJAP

[email protected]

96


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Comercial;

· Administrativo;

· Financeiro;

· Logística;

· Engenharia (Mecânica, Informática, Industrial);

· RH;

· Contabilista;

· Rececionista;

· Téc. Turismo;

· Gestores.

Nota: O grupo oferece colocação noutras áreas

de atividade acima não especificadas.


Hi Castle Recruitment Ltd is a company that

supplies staff for NHS - England. We are acting

as an employment agency. Our aim is to recruit

well qualified Overseas Nurses and offer them a

career path in Healthcare in the UK.

HI CASTLERECRUITMENT LTD


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Nurses.

www.hicastle-recruitment.co.uk

CONTACTOS(044) 07 767 163 277


Rosi Velikova

[email protected]


97

El Instituto de Educación Superior Interconti-

nental de la Empresa (IESIDE) es una apuesta

estratégica de ABANCA y Afundación para im-

pulsar su actuación en el ámbito de la educación

superior, cimentada en 30 años de experiencia

de la Escuela de Negocios Afundación. Median-

te la formación, la investigación aplicada y los

servicios basados en el conocimiento aportamos

valor añadido a nuestros alumnos capacitándo-

les como profesionales altamente cualificados

para liderar las organizaciones de las que for-

man parte. El claustro de profesores de nuestra

entidad está compuesto por más de 440 profe-

sionales con una dilatada experiencia docente y

con reconocido prestigio a nivel nacional e inter-

nacional. A lo largo de estos 30 años de historia

hemos impartido la mejor formación superior

para directivos en todos los niveles formativos:

Grado, Master-postgrado, formación de corta

duración y formación in-company.

IESIDE


www.ieside.edu


[email protected]

98

IMATIAINNOVATION, SL

99

Imatia es una empresa tecnológica, con sede en

Vigo y delegaciones en A Coruña y Ourense, es-

pecializada en el desarrollo rápido de sistemas

de información. Gracias a una firme apuesta por

la I+D, su tecnología Ontimize® se encuentra en

la vanguardia mundial en este campo. Imatia

llega al mercado aliándose con otras empresas

de software y consultoría a nivel nacional e in-

ternacional que abordan proyectos o desarrol-

lan productos, ofreciendo la mejor combinación

de tecnología, conocimiento y servicios.

www.imatia.com


[email protected]


[email protected]



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSIngenieros Recién titulados (industrial, teleco-

municaciones, informática);

· Estudiantes que quieran realizar prácticas

y/o TFG con posibilidad de incorporación en

plantilla.


A EURES é a rede europeia de serviços de

emprego que visa facilitar a mobilidade dos

trabalhadores a nível transnacional e trans-

fronteiriço, no âmbito do Espaço Económico

Europeu (os 28 Estados-Membros da União

Europeia, a Noruega, Liechtenstein e Islândia)

e Suíça – uma área que integra atualmente 32

países. A rede EURES oferece serviços de infor-

mação, aconselhamento e apoio à colocação /

recrutamento, promovendo o contacto entre

candidatos a emprego e empregadores interes-

sados em recrutar fora do seu país.

IEFP-EURES

www.iefp.pt/eureswww.eures.europa.eu


[email protected]

100


101

Fundada em 2005, a ITSector é uma empre-

sa nacional de base tecnológica, criada com

o objectivo de oferecer ao mercado Soluções

de Sistemas de Informação de elevado valor

acrescentado. Uma empresa dinâmica, lidera-

da por uma forte experiência no sector das TI,

contando mais de 350 profissionais altamente

qualificados. Apostamos na inovação e no de-

senvolvimento de soluções eficientes para os

nossos clientes. A competência e experiência

da equipa da ITSector são a nossa garantia de

qualidade para uma forte oferta de serviços.

As competências-chave da ITSector são:

- Desenvolvimento de Software e Integração de

Sistemas;

- Consultadoria;

- Outsourcing Especializado Atuamos em pro-

jetos à medida na área financeira, seguros,

banca e retalho, contamos, igualmente, com

produtos chave na mão para o setor bancário.

IT SECTOR

www.itsector.pt


[email protected]


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Programadores;

· Analista funcionais;

· Software tester.


J.DA SILVA FARIA(MUNICÍPIO VILA DO CONDE)

VAGAS PLAZAS PLACES(Licenciados)

ESTÁGIOS PRÁCTICAS INTERNSHIPSEstudantes

www.jdasilvafaria.pt


[email protected]


252 248 940

102

Our unit is a leading global provider of retail per-

formance and security solutions. Over the last

years, our team in Portugal has become the De-

velopment Center of Expertise for our Inventory

Intelligence Software worldwide. Our software

provides retailers with real-time visibility to

their inventory and assets to improve opera-

tions, optimize profitability and create memo-

rable shopper experiences.

Every day, we focus on our common goal of crea-

ting and implementing innovative solutions. We

do this by working together and applying deep

technical expertise to help our customers solve

pressing challenges, with a collective passion to

make an impact.

We provide meaningful opportunities to learn

from the best in the industry. Working in the

most incredible social environment, we offer

benefits such as Foods & Drinks, Massages,

Transport, Health Insurance, Events and Leisu-

re Spaces.

Tomorrow needs bold ideas, an entrepreneurial

mind-set and collaboration across boundaries.

Tomorrow needs you!

JOHNSON CONTROLS(POWERED BY CREATIVESYSTEMS)

(SANJOTEC)


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Software developer (C#, JAVA, Mobile Native,

Mobile Xamarin, FrontEnd);

· Project Managers;

· Quality Assurance Tester;

· Implementation manager;

· Solution Architect.


www.johnsoncontrols.com/careers



[email protected]

103

JWORKS(MUNICÍPIO VILA DO CONDE)

104


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Operador de Câmara;

· Edição;

· Pós Produção de Vídeo.


www.jworks.pt


[email protected]


[email protected]

Até 30 de março de 2018

A Lactogal é uma empresa agro-alimentar

portuguesa especializada em laticínios e seus

derivados e o seu propósito é produzir e comer-

cializar, nos mercados nacional e internacional,

laticínios e outros bens alimentares através

das suas marcas. O objetivo do Grupo Lactogal

é contribuir para que as pessoas se sintam bem

no seu dia-a-dia, oferecendo-lhes produtos

para uma alimentação natural e equilibrada,

onde o leite ocupa um papel determinante. A

Visão da Lactogal é ser um Grupo Competitivo

que atua de forma abrangente no contexto da

globalização do mercado Lácteo, criando valor

e contribuindo, direta ou indiretamente, para

a criação de condições de produção de leite

em Portugal, num quadro de grande exigência

competitiva à escala global. A nossa atividade

está baseada em valores, o compromisso, a

determinaçao e simplicidade, que são os princí-

pios que orientam as nossas ações, atividades

e a forma como nos comportamos, quer dentro

quer fora da empresa.

LACTOGAL



www.lactogal.pt


[email protected]

105

A KPMG é uma rede global de firmas profissio-

nais que prestam serviços de auditoria, fisca-

lidade e consultoria. Operamos em 152 países

com 189 mil profissionais a trabalhar nas fir-

mas membro a nível mundial. A KPMG em

Portugal tem escritórios em Lisboa e no Porto

com 46 sócios e mais de 1000 colaboradores.

With passion and purpose we work: shoul-

der-to-shoulder with you, integrating innova-

tive approaches and deep expertise to deliver

real results.

KPMG & ASSOCIADOS, S.R.O.C., S.A.

home.kpmg.com


[email protected]


www.careers.kpmg.pt

Até 31 de maio de 2018

106


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSPretendemos atrair jovens de elevado potencial,

que ambicionem construir uma carreira con-

nosco e se identificam com os nossos valores.

Queremos conhecer pessoas únicas, com mo-

tivações e interesses que as tornam especiais.

Procuramos finalistas ou recém-graduados em

Gestão, Economia, Finanças, Fiscalidade, Enge-

nharias e Direito.


A Leroy Merlin é uma empresa multinacional

francesa, pertencente ao Grupo ADEO, o maior

grupo francês no sector internacional da Bri-

colage, Construção, Decoração e Jardim: conta

com mais 80000 colaboradores de 30 empre-

sas implantadas em 12 países. A Leroy Merlin

está presente em Portugal, desde 2003, com

2300 colaboradores em 11 1ojas implantadas

por todo o país e encontra-se em expansão nos

próximos anos, estando previsto a abertura de

uma nova loja em Loulé. QUEM SOMOS? Uma

Equipa, em que cada pessoa conta. Porque po-

tenciamos a nossa capacidade de aprendizagem

e queremos ser cada vez melhores. Porque sa-

bemos que criar valor é criar o futuro. Um futuro

baseado na excelência, que no levará à melhoria

contínua. Somos os principais atores na constru-

ção do nosso futuro, o futuro da nossa empresa.

LEROY MERLIN(BCM BRICOLAGE S.A)


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Responsável de Secção;

· Responsável de serviços;

· Responsável de logística;

· Programa de trainees;

· Estágios profissionais;

· Comércio.


www.leroymerlin.pt


[email protected]

[email protected]


www.leroymerlin.pt/Site/Recrutamento.aspx

108

109

Grupo Levantina es una empresa referente en

el sector de la Piedra Natural que se dedica a

la explotación, transformación y distribución

de piedra ornamental. La Compañía cuenta

con 7 fábricas, 35 canteras y 20 delegaciones

comerciales ubicadas en España, Reino Unido,

Brasil y Estados Unidos; exportamos a más de

100 países y apostamos por la innovación en

el sector, la sostenibilidad y responsabilidad

social así como por ser partners de nuestros

clientes y aportar soluciones en el ámbito de la

arquitectura y el diseño. Hacemos realidad los

proyectos arquitectónicos más exclusivos y be-

llos ideados con piedra natural.

GRUPO LEVANTINA

www.levantina.com

CONTACTOS+34 986 346 477

[email protected]


[email protected]



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Gestor/a comercial internacional;

· Ingeniero/a industrial;

· Ingeniero/a minas;

· Consultor BI;

· Novelda.


Enviar CV.

Em Portugal contamos com mais de 245 lojas

espalhadas por todo o país. O Lidl Portugal em-

prega mais de 5000 possibilitadores em todo o

país, pessoas com diferentes perfis e experiên-

cia, sempre prontas para fazer do impossível,

possível.

LIDL

www.lidl.pt


[email protected]


empregos.lidl.pt

110



111

With more than 3,600 employees, WALTER

GROUP is one of Austria’s most successful pri-

vate companies. The main business activities

of WALTER GROUP include: processing full

truck loads (FTL) all over Europe via road and

in combined transport through LKW WALTER,

as well as trading and leasing office, storage

and sanitary containers all over Europe through

CONTAINEX.

LKW WALTERINTERNATIONALETRANSPORTORGANISATION AG

www.walter-group.co.pt

CONTACTOS0043 577 774 209

[email protected]


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· International Transport Manager.


O Grupo Lusiaves é hoje uma referência incon-

tornável no sector agro-alimentar. Sob o lema

“Frangamente Bom”, a sua presença é sentida

em todos os domínios do negócio, desde a pro-

dução de milho para o fabrico de rações, pas-

sando pela produção de ovos para incubação,

incubação de ovos e produção de pintos, produ-

ção avícola de frango, frango do campo e perus,

abate de aves, transformação de produtos ali-

mentares, armazenamento e comercialização,

e culminando na valorização de subprodutos. O

Grupo está hoje presente em todo o território

nacional; para além disso, exporta para mais

de duas dezenas de países as suas 600 refe-

rências. Esta presença em toda a fileira é asse-

gurada hoje por mais de 3800 pessoas, metade

das quais integram os quadros das cerca de 20

empresas que constituem o Grupo. A Família

Lusiaves não tem parado de crescer, fruto da

visão estratégica e da ambição do seu líder,

Avelino Gaspar, que considera que o grande

sucesso do Grupo “assenta, sem dúvida nenhu-

ma, nas pessoas”.

LUSIAVES S.A.

www.grupolusioaves.pt


[email protected]


[email protected]

112


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Gestão;

· Marketing;

· Engenharia;

· Manutenção.


Empresa aseguradora y financiera.

MAPFRE ESPAÑA, S.A.

www.mapfre.com


[email protected]


Miguel Garcia Salgado

113


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Gestor comercial;

· Agente profresional.


114

A Missão da Marinha traduz-se num conjunto

extremamente diversificado de tarefas, que po-

dem ser sistematizadas nas funções de Defesa

Militar e Apoio à Política Externa; Segurança

e Autoridade do Estado no Mar; e Desenvolvi-

mento Económico, Científico e Cultural. No seu

conjunto, estas funções materializam a ação de-

senvolvida pela Marinha para que o mar se cons-

titua como um fator de desenvolvimento, de

progresso e de bem-estar para os Portugueses.

Por isso mesmo, podemos sintetizar a Missão

da Marinha num enunciado simples e sucinto:

Contribuir para que Portugal use o Mar.

Contamos contigo para cumprir esta missão.

Vem para a Marinha.

Nós somos como tu. Tu podes ser um de nós.

MARINHAPORTUGUESA


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Funções nas áreas de Ambiente;

· Ciências Farmacêuticas;

· Comunicação;

· Contabilidade;

· Direito;

· Engenharias;

· Enfermagem;

· Gestão de Recursos Humanos;

etc.


www.marinha.pt


[email protected]


800 204 635 | 213 945 469

O concurso é aberto mediante a publicação do aviso

do concurso em Diário da República e a data limite de

candidaturas são 15 dias após a sua publicação em

Diário da Republica.

METALOGALVA, S.A.(MUNICÍPIO TROFA)

115

Fundada em 1971 a Metalogalva - Irmãos Silvas,

S.A. é a mais antiga empresa do Grupo Vigent.

Esta empresa comporta cinco unidades indus-

triais que ocupam uma área total de 60.440m²,

numa área bruta total de 199.000m², tendo ao

serviço mais de 600 colaboradores.

A Metalogalva desenvolve a sua actividade

no projecto e fabrico de estruturas metálicas,

tendo capacidade para efectuar ensaio de pro-

tótipos, ao nível da montagem e/ou resistên-

cia estrutural. Os produtos desenvolvidos têm

aplicação em várias domínios de actividade,

nomeadamente, energia, telecomunicações,

vias rodoviárias e ferroviárias, sendo normal-

mente submetidos a uma protecção anticorro-

siva de galvanização por imersão a quente, com

possibilidade de pintura complementar (siste-

ma duplex). Como complemento à sua oferta

de produtos, a empresa disponibiliza um con-

junto de serviços aos seus clientes, designada-

mente, corte de chapa, quinagem, soldadura e

galvanização por imersão a quente.




· Engenheiros Mecânicos;

· Engenheiros Civis;

· Técnicos de Controlo de Qualidade;

entre muitas outras oportunidades.


www.vigent.pt



[email protected]


116

Vila do Conde é um concelho que conjuga 18

km de praias com a ruralidade das freguesias

mais a interior, sendo visíveis legados da pré-

-história, como o Castro de S. Paio, ou a Civi-

dade de Bagunte, exemplares de arquitetura

do românico, como a igreja de Rio Mau, as ca-

sas e solares rurais e brasonados ou a tradição

monástica de Junqueira, Azurara ou Vairão. A

Câmara Municipal de Vila do Conde é uma en-

tidade da administração pública local que vem

desenvolvendo a sua atividade em prol do Mu-

nicípio, contribuindo para o desenvolvimento

concelhio e regional.

MUNICÍPIODE VILA DO CONDE

www.cm-viladoconde.pt

CONTACTOS252 248 400 / 252 646 613

[email protected]

[email protected]

118

MGS, Seguros y Reaseguros S.A. proporciona un

servicio integral de seguridad que comprende

todos los aspectos de la vida privada y profe-

sional. Su misión es contribuir a la estabilidad

y desarrollo de la sociedad a través de la gene-

ración de productos y servicios aseguradores de

calidad, con el compromiso de permanecer en

el tiempo como garantía del cumplimiento de

nuestras obligaciones. Crecemos, manteniendo

nuestra esencia como Entidad, mediante los

valores de compromiso, calidad y cercanía que

caracterizan a nuestro equipo humano. MGS

dispone de una plantilla cercana, comprometida

y profesional, formada por más de 700 perso-

nas, distribuidas en diferentes centros de traba-

jo. MGS distribuye sus productos aseguradores

a través de Mediadores. Dentro de la mediación

apuesta por los llamados Agentes Exclusivos,

personas físicas o jurídicas que únicamente

distribuyen sus productos; pero también con

Corredores, profesionales independientes que

trabajan con varias aseguradoras.

MGS, SEGUROSY REASEGUROS S.A.

www.mgs.es



[email protected]



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Asesor Comercial de Seguros

(Ourense, Pontevedra, Vigo).

Envío de Currículum Vitae.

A Trofa goza de uma posição geográfica privile-

giada entre o Porto e Galiza, que se destaca por

uma vincada matriz industrial e exportadora.

Graças à excelência das empresas do conce-

lho, é um Município exportador devido à visão

e aposta dos empresários que conseguiram a

internacionalização dos seus produtos, afir-

mando-se em mercados altamente exigentes

e competitivos, pela qualidade, diferenciação

e valor acrescentado. Este território concentra

potenciais clusters industriais em setores es-

truturantes para a economia nacional e local,

como é o caso da saúde, metalomecânica, ou

do têxtil, acolhendo algumas das maiores e

mais conceituadas empresas portuguesas. O

Município da Trofa assume-se como elemento

facilitador e indutor do desenvolvimento das

empresas do Concelho, criando condições para

que exista uma ação concertada de apresentar

aos empresários oportunidades de negócio em

mercados externos com potencialidades, num

percurso que se pretende de internacionaliza-

ção da economia Trofense.

MUNICIPIO DA TROFA

www.mun-trofa.pt


[email protected]

119

ORIFLAME

A Oriflame foi criada em Estocolmo, em 1967,

pelos irmãos Robert e Jonas Af Jochnick e um

amigo, Bengt Hellsten, que decidiram iniciar o

seu próprio negócio para realizarem o seu sonho.

A Oriflame tornou-se na maior empresa euro-

peia de venda direta de cosméticos, com mais

de 3 milhões de Assessores em todo o mundo e

um lucro anual de cerca de 1,5 bilhões de euros.

Desde o seu lançamento em 1967, a Oriflame

tem-se regido por práticas benéficas para as

pessoas e para o ambiente. A Oriflame inclui in-

gredientes de origem natural nas suas fórmulas,

primando pelo respeito pelo ambiente e pelas

comunidades que com a marca colaboram, ten-

do lançado inúmeras iniciativas para reduzir o

seu impacto ambiental. A Fundação Oriflame é

a forma encontrada pela empresa para ajudar as

comunidades, apoiando as mulheres e crianças

necessitadas. Contando com quase 50 anos de

experiência e sucesso, a Oriflame permanece fiel

à sua missão de ajudar as pessoas a realizarem

os seus sonhos.



[email protected]

120

121

Parfois is a women´s fashion accessories brand

created in 1994 by Manuela Medeiros, whose

dream was to make exceptional and irresistible

fashion accessories affordable to all Women.

With dedicated Design Teams in Oporto and

Barcelona, Parfois offers a full range of savvy,

chic, affordable and desirable accessories, from

handbags, jewelry, apparel, to scarves, hats

and shoes, among others, having new styles in

stores every week. Faithful to its vision to be-

come the best women fashion accessories brand

in every market wherever decides to operate

and with a Team of talented, passionate, am-

bitious and committed professionals, Parfois is

now a worldwide reference, with a workforce of

over 3000 employees and more than 700 stores

around the globe.

PARFOIS(BARATA & RAMILO, S.A.)


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Store Operations;

· Purchase and Design;

· Marketing & Communications;

· Visual Merchandising;

· Product and Market Management;

· Architecture;

· Maintenance & Construction;

· Finance;

· Information Systems Management;

· Business Control.


www.parfois.com


[email protected]


www.parfois.com/pt/pt/career/

122

WorkSpace Europe is a Slovak higher education

mobility consortium for Erasmus+ mobilities.

The organization is a member of both Slovak

and foreign chambers of commerce and over

the years has developed a cooperation with a

wide network of companies and non-govern-

mental organizations. Placement Slovakia is an

internship programme managed by WorkSpace

Europe for individual higher education students

and graduates from across the EU interested

in doing an Erasmus+ internship in Slovakia.

Students can either apply for 5 to 12 months in-

ternships in reputable companies. Free accom-

modation is provided with all internships as well

as our practical support before, during and after

the internship. Placement Slovakia programme

is completely free of charge for students.

PLACEMENT SLOVAKIA(WORKSPACE EUROPE)

www.placementslovakia.com

CONTACTOS+421 948 449 409


[email protected]



123

PEUGEOT CITROENAUTOMOVILES ESPAÑA S.A.


[email protected]


Pedro Tertuliano Hervella GarridoAté 30 de novembro de 2017


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Grado de Ingeniería.


Envío de Currículum Vitae.

A PRETTL é um grupo internacional que conta

hoje com 33 empresas independentes com mais

de 15.000 empregados em 25 países.

O grupo PRETTL está dividido em cinco ramos

de negócio: Automotive; Electronics; Energy;

Prosys e Appliance Solutions.

A PRETTL Portugal está integrada na divisão

“Appliance Solutions” e trabalha exclusivamen-

te para o mercado automóvel. Produz peças de

plástico para iluminação e conforto de interiores,

nomeadamente piscas de sinalização, refleto-

res, guias de luz e outras peças de iluminação de

interiores e exteriores.

PRETTL ADIONPORTUGUESA


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Técnico de Equipamentos;

· Project Leader;

· Técnico de Aprovisionamentos;

· Técnico de Controlo de Produção;

· Técnico de FrontOffice (estágio);

· Técnico de Compras (estágio).


www.prettl.com


[email protected]

124


[email protected]

Integrada no Grupo Proef, a Eurico Ferreira

Portugal atua nas áreas de infraestruturas de

engenharia, com competências que permitem

oferecer soluções integradas, cobrindo toda a

cadeia de valor.

Desdobra a sua atividade nas áreas da Energia,

Telecomunicações e Renováveis, tendo como

principal premissa de atuação a Qualidade que

evidencia na capacidade de transformar o co-

nhecimento em valor para os Clientes.

EURICO FERREIRA, SA


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Técnico(a) de Inovação e Desenvolvimento;

· Analista Programador;

· Projetista, Desenhador;

· Oficial Eletricista;

· Técnico(a) de Rede Cliente;

· Chefe de Equipa de Rede Cliente;

· Técnico(a) Administrativo.


www.proefgroup.com


[email protected]


125


[email protected]

A Prologica é uma empresa tecnológica voca-

cionada para o setor da Saúde e que tem como

seu pilar fundamental a missão de “unleash the

power of the data”. O que fazemos é trazer para

os processos de decisão de gestão e para a prá-

tica clínica, todo o conhecimento que reside nos

dados da saúde, através de processos de visua-

lização, monitorização, optimização, previsão,

alarmística e insights, fazendo jus de modelos

matemáticos, machine learning e de sistemas

proprietários desenvolvidos de raiz. Somos uma

equipa de gente jovem, inovadora, irreverente,

open minded e que pretende mudar o mundo

da saúde, dando à saúde o valor que ela merece.

PROLOGICA(SANJOTEC)


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Programação;

· Web Designer;

· Administração de Sistemas;

· Data Engineering;

· Data Scientist;

· Machine Learning Specialist.


www.prologica.pt


[email protected]

126

Despacho profesional en el ámbito jurídico-fi-

nanciero que desarrolla su actividad local e in-

ternacionalmente.

QUALITY MANAGEMENT CONSULTORES, SL


ESTÁGIOS PRÁCTICAS INTERNSHIPSEstudantes, Diplomados e de VerãoCONTACTOS

986 912 623


[email protected]


127

QUANTAL


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Técnicos CNC;

· Projetista;

· Programador;

· Operadores Máquinas;

· Gestão Industrial.


www.quantalgroup.com


[email protected]

Até outubro de 2017

128


129

Constituídos em 1980 por Eduardo Rangel, ra-

pidamente marcámos posição como uma das

empresas mais inovadoras do setor, evoluindo e

adaptando as nossas soluções logísticas às ne-

cessidades das empresas. Hoje, presentes em 5

países e com uma rede logística global, somos

especializados em todas as atividades de trans-

porte e logística, movimentando mercadoria

entre mais de 220 países por mar, terra ou ar.

Estamos apoiados por sistemas de informação

inovadores, que nos permitem prestar um servi-

ço logístico totalmente integrado e ajustado a

cada indústria. Aspiramos a ser um forte aliado

das empresas, ajudando-as a obter vantagens

competitivas sustentáveis através de soluções

logísticas capaz de colocar os produtos no mer-

cado de forma rápida, eficiente e segura.

RANGEL LOGISTICSSOLUTIONS

www.rangel.pt


[email protected]


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Técnico de contabilidade;

· Técnico de comércio internacional;

· Técnico de melhoria contínua.


Enviar Currículum Vitae.

130


[email protected]


252 660 570

VAGAS PLAZAS PLACES (Licenciados)


RAPOSO & JOÃO GOMES, SA(MUNICÍPIO VILA DO CONDE)

131

Fundada em Lisboa, no ano de 1992, a Rumos

foi pioneira na Formação e Certificação Técnica

de profissionais de informática em Portugal,

sendo atualmente a mais representativa em-

presa neste segmento de mercado. De forma a

garantir um know-how imediato e atualizado,

a Rumos desenvolve parcerias com marcas de

fabricantes representativas, obtendo assim o

reconhecimento do mercado nacional e interna-

cional na competência de TI.

Através de uma equipa de profissionais alta-

mente especializados e certificados, a Rumos

conta atualmente com soluções nas áreas de

Outsourcing em TI, soluções de Cloud, Enterpri-

se Productivity & Collaboration, Managed Servi-

ces e IT Service Management.

Com a estratégia de estar presente nas várias

fases da formação pessoal e de carreira dos fu-

turos profissionais de TI, a Rumos desenvolveu

a área de Educação, através da fundação da Es-

cola Profissional Digital, em 1999.

RUMOS, FORMAÇÃOE COMUNICAÇÃO, S. A.

www.rumos.pt


[email protected]

132

Somos Gestoría Administrativa desde 1981.

Buscamos jóvenes que quieran crecer y apren-

der. Buscamos jóvenes que quiera hacer sus

prácticas con nosotr@s en las áreas de Tráfico,

Contabilidad y Laboral.

SÁEZ PROFESIONALES


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Gestión Administrativa Contable, Laboral y

de Tráfico.


www.saezprofesionales.com

CONTACTOS+34 986 843 156

[email protected]


[email protected]

Enviar CV y expediente indicando en el asunto del

e-mail el área en el que desean realizar las prácticas

(Laboral, Contabilidad o Tráfico).

133

SANJOTECPARQUE DE CIÊNCIAE TECNOLOGIA

www.sanjotec.com


[email protected]

VAGAS PLAZAS PLACES (Licenciados / Doutorados)


135

Skyline Communications is the global leader in

end-to-end multi-vendor network management

and OSS solutions for the broadcast, satellite,

cable, telco and mobile industry. Our flagship

DataMiner network management platform,

which has received various prestigious awards,

enables end-to-end integration of the most

complex technical ecosystems and has been

deployed by leading operators around the world.

SKYLINECOMMUNICATIONS

www.skyline.be


[email protected]


[email protected]



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Telecom Software System Developer;

· Operations Engineer;

· Technical Account Manager.

Send your CV.

136

Somos uma empresa portuguesa, mas faze-

mos o que mais gostamos em todo o mundo.

Apoiamos os nossos clientes através de 3 áreas

principais de especialização, globalmente: Ou-

tsourcing, Project Management e Nearshoring.

Somos uma equipa talentosa, motivada e jo-

vem que acrescenta valor ao negócio dos nos-

sos clientes, e sim, somos incríveis a fazê-lo!

No ano 2016, atingimos o top10 das empre-

sas mais felizes para trabalhar e o top100 das

melhores empresas para trabalhar, de acordo

com a revista Exame. OUTSOURCING Reforçar

as equipas dos nossos clientes com os nossos

consultores durante um período de tempo es-

pecífico, a fim de ajudá-los a entregar todos os

projetos. PROJECT MANAGEMENT Uma equipa

de profissionais certificados com a capacidade

de identificar todas as necessidades existen-

tes, dando-lhes a direção certa. NEARSHORING

Construímos uma equipa do zero e criamos

tudo para que o cliente possa ter uma equipa

de consultores dedicados aos seus projetos tra-

balhando remotamente.

SMARTIQ LDA

www.smartconsulting.pt


[email protected]


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Java Developer;

·.Net Developer;

· Frontend Developer;

· Backend Developer;

· Analista Funcional;

· Tester de Automação;

· Tester Funcional;

· BI Developer.


137

SOFYNE is an international IT consulting firm,

100% focused on Engineering and Manufac-

turing (PLM and MES/MOM). We provide a

complete range of services such as Business

Consulting, IT Strategy, Integration & Develop-

ment, Solution Deployment, Training, Applica-

tive Maintenance and 24/7 Solution Support

for mission critical systems. SOFYNE provides

services to mostly large international Industrial

companies, looking to accelerate their innova-

tion and permanent operations improvements,

in the domain of Automotive, Energy and Indus-

trial equipment’s, Aerospace and Defense and

CPG. In order to provide the best services to our

global customers, our team members are locat-

ed across the globe: in the UK (London), France

(Paris, Lyon), USA (Long Beach, California) and

Thailand (Bangkok). As we grow fast and inter-

nationally and we are always looking for oppor-

tunities to offer creative ideas to our customers,

we are permanently looking for new talents.

SOFYNE

www.sofyne.co.uk/

CONTACTOS+442 037 444 040


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Application Support consultant;

· MES Solution Consultant Consutlant;

· Architect PLM;

· Business Analyst PLM;

· Envovia dev PLM;

· Solution Architect.

138

Sonae is a multinational company managing

a diversified portfolio of businesses in retail,

financial services, technology, shopping cen-

tres and telecommunications. Sonae is present

across all continents and geographies, gather-

ing a team of talented professionals from all

parts of the globe. The values we share, which

can be found in our origins and in our DNA, are

a legacy for the future and the way we create

long-term economic value. We face each day as

a fresh new beginning for new opportunities,

new challenges and new triumphs.

SONAE

www.sonae.pt



[email protected]

POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSAt Sonae, we invest in capturing any high po-

tential: internally, by encouraging a mobility

culture that allows our people to grow, and

externally, by relying on different young talent

integrating programmes, designed to accelera-

te the development of competencies that are

crucial for personal and professional growth.

- Contacto Programme, intended for young re-

cente graduates or masters, aims to attract and

integrate, within the different Sonae Compa-

nies, young talent with different basic training,

who aspire to have access to the best leaders

and wish to develop ambidextrous competen-

cies, while also cultivating an extensive busi-

ness network.

- Call for Solutions is an open innovation initia-

tive that invites master’s finalists to undertake

an internship at one of Sonae’’s businesses,

contributing with innovative ideas and solu-

tions to solve specific challenges.

- Call for Summer is a summer internship pro-

gramme that lasts between one to three mon-

ths, where undergraduate and master’s students

are invited to participate in projects put forward

by the different business units. This is a privile-

ged opportunity to approach the job market, as

this is often the first time these young students

have contact with the business world.



139

STAR Electrónica es una empresa especializa-

da en el desarrollo de soluciones electrónicas

avanzadas, ofrecemos soluciones integrales,

desde el desarrollo a partir de una idea hasta

la fabricación del producto final, con los más

exigentes estándares de calidad.

STAR ELECTRONICA, SL

www.starelectronica.com


[email protected]


Tita Pousa



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Desarrollo de placas electrónicas firmware y

hardware;

· Dpto de I+D+I.


Somos el líder europeo y nacional en logística del

frío para todos los productos alimentarios. Te-

nemos presencia en 7 países europeos: Bélgica,

Francia, Italia, Holanda, Portugal, Suiza y España.

En Portugal y España, nos apoyamos en 1.800

colaboradores y en medios técnicos específicos:

más de 23 plataformas y almacenes, y más de

900 vehículos frigoríficos disponibles.

Nos dedicamos a optimizar la cadena de valor de

nuestros clientes gracias a un servicio:

• Multi-actividad (cross docking, flujo stockado,

flujo tenso, distribución capilar, transporte na-

cional e internacional, carga completa)

• Multi-temperatura (termosensible, refrigera-

do, congelado)

• Multi-sector (fabricantes, distribuidores y ma-

yoristas, y restauración).

Te ofrecemos trabajar en un ambiente dinámi-

co y participativo, horarios flexibles, formación

continua, desarrollo profesional y muchas posi-

bilidades de promoción interna.

Si eres un profesional comprometido, entusias-

ta, con espíritu de equipo y proactivo, te invita-

mos a formar parte de nuestro equipo. Tenemos

oportunidades para perfiles muy variados. ¡Tú

talento y experiencia nos interesan!

STEF IBERIA SAU

www.stef.com

CONTACTOS34 916 270 534


Amelia Ortiz | Sergio Mota

[email protected]

Até 31 de janeiro de 2018

140



141

A principal atividade da T4F consiste no de-

senvolvimento de novos projetos e melhoria

dos processos produtivos da indústria Agro-ali-

mentar e na comercialização de equipamentos

e materiais relacionados com a atividade Agro-

-alimentar. Temos clientes em diversos países

como Arábia Saudita, Cuba, Jamaica, Senegal,

Dinamarca, etc.

TECH4FOODENGINEERING &INNOVATION LDA(SANJOTEC)

www.tech4food.pt



Diogo Gonçalves

[email protected]



POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Engenheiro elétrico e automação;

· Engenheiro mecânico.


Televés ha ido evolucionando a lo largo de más

de 50 años de historia hasta posicionarse como

empresa líder de cobertura global. Televés es di-

seño, desarrollo y fabricación de equipos para la

distribución de servicios de telecomunicaciones

en la infraestructura de los edificios y hogares.

La sede central de Santiago de Compostela (Es-

paña), alberga unas instalaciones de fabricación

de última generación. Una de las claves de la

empresa es creer en la entrega de productos de

calidad superior a través de un proceso de fabri-

cación exquisita. Actualmente Televés es mucho

más que una marca líder. Es la cabeza de un Cor-

poración compuesta por empresas tecnológicas

estratégicas, con una presencia comercial en más

de 90 países. Televés está formado por más de

20 filiales industriales y de servicios, más de 800

empleados y cuenta con más de 200 registros de

Propiedad Industrial (patentes europeas, paten-

tes nacionales y modelos de utilidad).

TELEVÉS

www.televes.es



Nuria Figueira Fernández

[email protected]

142


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Ingenieros Telemáticos;

· Ingenieros de Desarrollo Hardware;

· Ingenieros de Ventas Internacionales;

· Tecnicos de Marketing;

· Ingenieros Soporte Preventa;

· Posventa;

· Licenciados en Administración de Empresas

con Idiomas;

· Ingenieros de Sistemas;

· Ingenieros de Organización;

· Ingenieros de Seguridad Informática.


143

TELTEK ofrece soluciones abiertas e innovado-

ras en el campo del video educativo, habiendo

desarrollado uno de los sistema de grabación de

clases universitarias líder en el mercado interna-

cional. Con casi diez años de experiencia en un

sector tan joven, TELTEK es responsable de una

de las plataformas más importantes de crea-

ción de MOOCs en habla hispana (UNED), y de

plataformas de gestión y procesado de vídeo de

numerosas Universidades de reconocido pres-

tigio alrededor del mundo (Harvard University,

United Nations University y otras) / TELTEK

provides open and innovative solutions in the

field of educational video. TELTEK has develo-

ped one of the leading lecture recording system

in the international market. With almost ten

years of experience in such a young sector, TEL-

TEK is responsible for one of the most impor-

tant MOOCs platform in Spanish (UNED), and

video management and processing platforms

from Universities around the world (Harvard

University, United Nations University,...)

TELTEK VIDEORESEARCH SL

www.teltek.es


[email protected]


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSApoyo en los departamentos de administración

de sistemas y desarrollo de aplicaciones para la

grabación automatizada de clases y la gestión

de la formación a distancia a través de platafor-

mas electrónicas.


Somos uma empresa registada no Reino Unido

especializada no recrutamento de pessoal de

enfermagem da UE para cargos permanentes

em tempo integral no Reino Unido e na Irlanda.

Trabalhamos com uma variedade de Hospitais

e Lares de Enfermagem para poder colocar en-

fermeiros qualificados, de todos os níveis, em

uma variedade de papéis emocionantes e de-

safiadores. Atualmente, procuramos recrutar

candidatos de Portugal e da Itália, pois são al-

tamente considerados em termos de qualifica-

ções, empatia com os pacientes e habilidades

linguísticas. Nós podemos ajudar me todas as

etapas do processo e nunca cobramos por ne-

nhum dos serviços que fornecemos. Também

temos um escritório em Portugal e nossa equi-

pe é multilingue para que possamos apoiá-lo

durante todo o seu processo.

UK NURSINGRECRUITMENT

www.uknursingrecruitment.com



[email protected]


144


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSEstamos a recrutar enfermeiros para vários hos-

pitais do Reino Unido e da Irlanda. Esses cargos

são projectados para lhe dar o melhor começo

possível para sua carreira no Reino Unido e em

Enfermagem. Recrutamento inclui apoio du-

rante cada etapa do processo. Os nossos enfer-

meiros “Band 5” tornar-se-ão parte integrante

da equipe do hospital, fornecendo o mais alto

padrão de atendimento ao paciente. Esses pa-

péis são uma oportunidade de aprendizagem

emocionante e constante, o que fará com que

continue a desenvolver os seus próprios conhe-

cimentos e habilidades e contribuindo para o

desenvolvimento de outras pessoas.

145

A Unono é uma startup tecnológica que tem

como objectivo ajudar os recém-licenciados

ou recém-mestres a encontrar a sua primeira

experiência profissional. A empresa junta o

melhor talento júnior a oportunidades em em-

presas de topo.

UNONO

www.unono.net

CONTACTOS+351 918 907 198

[email protected]


[email protected]




ANO SABÁTICO - o que vais fazer depois dos

estudos?

ESTÁGIOS DE VERÃO - o que fazes estas férias?

Somos uma empresa portuguesa especializa-

da em experiências educativas no estrangei-

ro. Equipa jovem e determinada que ajuda os

outros a encontrar o melhor de si, proporcio-

nando experiências realmente enriquecedoras.

Acreditamos que todos nascemos cidadãos

do mundo, nascemos pessoas globais e por

isso a nossa tarefa é ajudar a descobrir qual

o destino a seguir. De estágios profissionais

e remunerados a cursos de línguas em vários

destinos, passando pela organização de anos

sabáticos e programas ‘au pair’, a voluntariado,

oferecemos experiências de vida, profissionais

e pessoais, mais profundas e inteligentes. O

resultado é um mundo mais emocionante e

cheio de potencial, além de cidadãos verda-

deiramente globais! As garantias e segurança

oferecidas pela VidaEdu são asseguradas em

todos os programas, que inclui as acreditações

da English UK e da British Educational Travel

Association (BETA).

VIDAEDU

www.vidaedu.com

CONTACTOS+351 218 404 656

[email protected]


Ano Sabático:

www.anosabatico.pt

Estágios de Verão:

www.vidaedu.com/estagios-de-verao/

146


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSO que fazer?

VIAJAR & TRABALHAR: Viaja ao teu estilo com

Alojamento + Alimentação + Remuneração.

VIAJAR & ESTAGIAR: Destaca-te no mercado de

trabalho com uma carreira internacional.

VIAJAR & VOLUNTARIADO: Conhece culturas e

pessoas que vais recordar para a vida.

VIAJAR & APRENDER INGLÊS: Fica a falar in-

glês em pouco tempo e tem uma experiência de

trabalho.

VIAJAR & ENSINAR INGLÊS: Ganha o passa-

porte para viver e trabalhar a ensinar inglês em

todo o mundo. Onde? África Do Sul, Alemanha,

Argentina, Austrália, Bélgica, Costa Rica, Es-

cócia, Espanha, Estados Unidos Da América,

França, Guatemala, Holanda, Índia, Inglaterra,

Irlanda, Islândia, Itália, Japão, Malta, Maurícias,

Namíbia, Nepal, Noruega, Sri Lanka, Tailândia,

Vietname.


147

Viewnext es una empresa de Servicios de Tec-

nología de la información nacida de la unión del

área Application Management Services (AMS)

de IBM Global Services y de INSA, consolidán-

dose como entidad única de servicios de gestión

y desarrollo de aplicaciones del grupo IBM en

España. A día de hoy somos un equipo de más

de 4.100 profesionales especializados en tecno-

logías de la información, con una cobertura de

oficinas y centros de innovación tecnológica en

España y Portugal y con una capacidad inter-

nacional gracias a la cobertura de la red Global

Delivery de IBM. Cuenta con oficinas en Madrid,

Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla y Málaga

además de sus Centros de Innovación Tecnoló-

gica, en Cáceres, Salamanca (Aldeatejada y Vi-

llamayor), Ourense, Reus, Almería y Zaragoza, y

SOFTINSA, empresa del grupo VIEWNEXT, pre-

sente en el mercado portugués, con su Centro

de Innovación en la localidad de Tomar.

VIEWNEXT

www.viewnext.com


[email protected]


[email protected]


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONSRecién titulados en Ingeniería informática, tele-

comunicaciones, matemáticas...


Se realizará criba curricular, entrevista telefónica, en-

trevista presencial técnica y unas pruebas por compe-

tencias.

Somos um grupo de origem portuguesa com

uma forte vocação e implementação internacio-

nais. Os nossos investimentos abarcam áreas

diversas como a engenharia e proteção de aço,

a indústria e comércio de produtos do Mar ou

ainda o desenvolvimento e a gestão de ativos

imobiliários.

VIGENTGROUPSGPS S.A.

www.vigent.pt


148




· Engenheiros Mecânicos;

· Engenheiros Civis;

· Técnicos de Control.



[email protected]


A VIHU é uma empresa do ramo tecnológico

com um foco muito grande em sistema de se-

gurança electrónicos. Actuamos em mercados

tão diversos como Portugal, França, U.K ou Ro-

menia. Sendo uma pequena empresa, os nossos

colaboradores são vistos como players muito

importantes no crescimento da mesma. O nosso

espaço fisico é pequeno, mas a nossa visão é gi-

gante. Aguarda-mos pela vossa visita.

VIHU, LDA(SANJOTEC)

www.vidaedu.com

CONTACTOS+351 969 555 520

[email protected]


149


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Responsável pela gestão e criação da rede de

marketing digital da empresa;

· Engenheiro Electrotécnico.


Envio de C.V + Entrevista presencial.

Voltalia is an integrated and independent player

in the renewable energy market, currently work-

ing with four different energy sources: wind,

solar, hydro and biomass. The Group develops,

builds and operates medium-size renewable

energy power projects for its own account and

for third-party clients. Voltalia has been listed

on the Euronext regulated market in Paris since

July 2014 (FR0011995588 - VLTSA) and has en-

tered the Enternext Tech 40 index in April 2017.

Founded in 2005, Voltalia has developed signif-

icant expertise in the production of electricity

from renewable energies. Combined with the

high quality of its teams, Voltalia has defined

its business model to position itself as an inte-

grated industrial expert in the renewables sec-

tor, controlling every stage of the development,

construction and operation of power plants

based on renewable energy sources.

VOLTALIA

www.voltalia.com


[email protected]


[email protected]

150


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· 2.2017 - Sales Bid Engeneer;

· 17.2017 - Procuremen Analyst;

· 19.2017 - Eletrical Engeneer;

· 27.2017 - Power Systems Engineer;

· 29.2017 - Automation and Eletronics Engeneer;

· 27.2017 - Power Systems Engineer;

· 30.2017 (1) - Eletrical Engeneer;

· 30.2017 (2) - Mechanical Engeneer;

· 31.2017 - Site Manager;

· 32.2017 - Project manager;

· 37.2017 - Senior Certified Accocuntant.


Webhelp grupo mundial. Presente em 27 paí-

ses - 90 sites - 35.000 colaboradores. Líder Eu-

ropeu na Assistência ao cliente.

WEBHELP

www.webhelp.com


[email protected]


913 173 393

[email protected])

151


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Assistente de back Office fluente Francês.


Workindenmark connects Danish companies

and international job seekers. This is done

through our website, where individual job seek-

ers can look for Danish vacancies in the job bank

and place their CV in a CV bank. Workinden-

mark mainly look for highly qualified candidates

within the Engineering, ICT and Health sector.

Workindenmark is hosted by the Danish Gov-

ernment. Internationally it is linked to the EU-

RES network, which is a cooperation between

EU/EEA countries based upon the principle of

the free movements of persons in the EU.

WORKINDENMARK

www.workindenmark.dk

CONTACTOS+45 72 223 389


[email protected]

152

153

A GI Group é uma das empresas líderes a nível

mundial na prestação de serviços para o desen-

volvimento do mercado de trabalho. A Wyser,

integrada na Gi Group, está direcionada para

prestar serviços de recrutamento e seleção es-

pecializado de quadros médios e superiores. A

QiBit é a empresa dedicada à area das tecnolo-

gias de informação e comunicações (TIC).

GI GROUP(WYSER + QIBIT)

www.gigroup.ptwww.wyser.ptwww.qibit.pt


[email protected]


[email protected]

[email protected]



O Servizo Público de Emprego de Galicia é a de-

nominación baixo a que a Xunta de Galicia rea-

liza as súas funcións de intermediación entre a

oferta e a demanda de emprego con eficacia,

transparencia e rapidez.

O Servizo Público de Emprego de Galicia ofrece,

a través da súa rede de Oficinas de Emprego,

atención personalizada ós traballadores para

a intermediación na mellora e calidade da súa

inserción laboral e aos empresarios para atopar

aos traballadores co perfil adecuado para cubrir

os postos de traballo que oferten, con toda a

celeridade e eficacia posible para que o resulta-

do da xestión sexa o desexado.

A rede EURES en Galicia está integrada no Ser-

vizo Público de Emprego de Galicia.

EURES (EURopean Employment Services) é

unha rede de cooperación creada pola Comi-

sión Europea e os Servizos Públicos de Empre-

go do países que forman o Espacio Económico

Europeo (EEE) cuxo obxectivo é facilitar a libre

circulación de traballadores entre ditos países,

permitindo aos cidadáns traballar e establecer-

se libremente, garantindo igualdade de derei-

tos cos nacionais de cada país.

Dentro desta rede, EURES Transfronteirizo

Galicia-Norte de Portugal foi creado para dar

información específica sobre a mobilidade

fronteiriza de traballadores e empresarios nes-

ta Eurorrexión.

XUNTA DE GALICIA

CONTACTOShttp://emprego.xunta.es/cmspro/contido/

demandante/eures/

http://www.eures-norteportugal-galicia.org/

154

O Servizo EURES Transfronteirizo G-NP:

• Facilita acceso á información sobre ofertas e

demandas de emprego na área fronteiriza Gali-

cia-Norte de Portugal;

• Infoma sobre lexislación dos dous países en

materia laboral, fiscal, social...;

• Proporciona elementos informativos sobre

condicións de vida e de traballo a ambos lados

da fronteira;

• Orienta en materia de formación e prácticas

profesionais na rexión fronteiriza.

155

Yazaki Saltano de Ovar é uma empresa multi-

nacional Japonesa do ramo automóvel.

YAZAKI SALTANODE OVAR


[email protected]



Con sede en Alemania, ZF es un grupo de em-

presas dedicado a la fabricación y diseño de

componentes del automóvil, entre otras acti-

vidades. Al tratarse de un grupo de empresas

multinacional, sus centros se encuentran re-

partidos por todo el mundo, incluyendo España

y Portugal. Los centros de Vigo, Porriño, Vila

Nova de Cerveira y Ponte de Lima pertenecen a

la división de la Tecnología de Seguridad Activa

y Pasiva del grupo ZF. Somos proveedores de

un gran número de fabricantes del automóvil.

Com sede na Alemanha, a ZF é um grupo de

empresas dedicado ao fabrico e desenho de

componentes automóveis, entre outras ativi-

dades. Sendo um grupo multinacional de em-

presas, os seus centros estão espalhados por

todo o mundo, incluindo Espanha e Portugal.

Os centros de Vigo, Porriño, Vila Nova de Cer-

veira e Ponte de Lima pertencem à Divisão de

Tecnologia de Segurança Ativa e Passiva do

grupo ZF. Somos fornecedores de um grande

número de fabricantes de automóveis.

ZF

www.zf.com



[email protected]

Até 30 de setembro de 2018

156


POSIÇÕES/ FUNÇÕES PUESTOS/FUNCIONES POSITIONS/ FUNCTIONS· Distintas áreas de ingeniería;

· Gestión de proyectos;

· Funciones de staff.


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