Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller...
Transcript of Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller...
![Page 1: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/1.jpg)
Narrativ evaluering Arbejdsmiljøkonference 2017 v. Anne Sofia Lønvig
![Page 2: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/2.jpg)
Program
• Forhistorie – optakt
• Narrativ metode og meningsskabelse
• Øvelse
• Evalueringsresultater
• Ledelsen og værdiskabelse
• Opsamling + evt. øvelse
![Page 3: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/3.jpg)
SLKS’ interne arbejdsmiljørådgiver
• Slots- og Kulturstyrelsen, 2013 –
• SikkertArbejde v. Anne Sofia Lønvig, 2013 – (bierhverv)
• Alectia (tidl. Byggeriets Arbejdsmiljøcenter), 2004 – 2012
• El og VVS branchens BST 2004
Cirka 14 års arbejdsmiljøerfaring
Uddannelse:
- Diplom i ledelse, CPH Business (igangværende)
- Master i sundhedspædagogik, DPU
- Merkonom, Niels Broch (grundfag)
- Ergoterapeut
- + diverse konsulent og projektleder kurser
![Page 4: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/4.jpg)
Slots- og Kulturstyrelsen - Hvem er vi?
Kulturministeriet Departementet
![Page 5: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/5.jpg)
KERNEOPGAVE • SLKS genopretter slotte og slotshaver samtidig med at vi
vedligeholder det allerede genoprettede
Byggedivisionen - kerneopgaven
![Page 6: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/6.jpg)
Arbejdsmiljlø & organisationen
70 SLKS kolleger
Formål: Udvikle organisationen så relevante medarbejdere er bekendte / fortrolige med arbejdsmiljøpligter i forhold til: 1) Egen rolle 2) Egne opgaver som ansat i SLKS
![Page 7: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/7.jpg)
Slotshaver og Landskaber
Projekter og Projektering
Organisering - ejendomsenheder
Restaurering Kongelige S
lott
e
Slo
tte, Eje
ndom
me o
g H
aver
Kulture
jendom
me
30 medarbejdere
40 m
edarb
ejd
ere
Divisions direktør
![Page 8: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/8.jpg)
Evaluering
INDSATSER NYE INDSATER Evaluering
Formål Grundlag for fastlæggelse af strategi og indsatser
2017-2020
2014 - 2016 2017 - 2020
![Page 9: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/9.jpg)
Arbejdsmiljøevaluering 2014-2016
70 SLKS kolleger
Formål: Grundlag for fastlæggelse af strategi og indsatser 2017-2020
DE LEVEDE FOR-
TÆLLINGER
Metode inspireret af: Hanne Fredslund: Evaluering i et narrativt perspektiv Gennemført med assistance fra: Signe Mehlsen, Videncenter, Byggeriets Arbejdsmiljøbus
![Page 10: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/10.jpg)
Evaluering
• Del I:
- Indsatser 2014-2016
• Del II:
- Oplevet effekt
- Anbefaling 2017 - 2020
![Page 11: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/11.jpg)
Forberedelse - evalueringsdeltagere
•En indsats / et forløb hvor det
gik godt (set fra dit pers-
pektiv)
•En indsats / et forløb hvor der
var vanskeligheder i forløbet
(set fra dit perspektiv)
![Page 12: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/12.jpg)
Historier
![Page 13: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/13.jpg)
NARRATIV EVALUERING
• Narrativ kommer fra engelsk (narrative)
og betyder fortælling
• Grundantagelse: At vi som mennesker skaber
mening i verden gennem vores fortællinger
om verden
• Er udviklet til organisationer med afsat i en terapeutisk kontekst (Michael
White)
• Narrativ evaluering er IKKE ”story telling” som branding
• At vurdere en indsats enten som:
1) kontrol (- status)
2) læring og udvikling (proces)
![Page 14: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/14.jpg)
Evaluering i et narrativt perspektiv
• Konkrete fortællinger om indsatsen
- frem for generelle vurderinger
• Vi skaber mening i vores erfaringer
gennem fortællinger
• En kvalitativ tilgang hvor det er
subjektive udsagn der skaber
evalueringen.
- Med andre fortællere /deltagere
kunne evalueringen have set
anderledes ud
![Page 15: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/15.jpg)
Evaluering i et narrativt perspektiv
• Formål: At skabe de bedst mulige betingelser for det videre arbejde med at udvikle den indsats der evalueres. - At styrke aktørerne i deres fortsatte arbejde med og samarbejde om indsatsen - At understøtte læring, udvikling og med- ansvar hos indsatsens aktører - At understøtte at anbefalingerne fra evalueringen anvendes til at udvikle indsatsen
• Forfatter og inspirator: Hanne Fredslund, cand.scient.pol, ph.d.
![Page 16: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/16.jpg)
Mening & fortæller
• Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores
skabelse af mening. Individet skaber en bestemt mening, men hvis andre
skaber en anden mening om det ‘samme’. Så påvirkes vi af det.*
• Mening er ikke noget, der er vedhæftet en særlig begivenhed. Mening er
derimod i den opmærksomhed, som er rettet mod begivenheden.** - Giv
derfor denne opmærksomheden opmærksomhed!
• Meningsskabelse er en kontinuerlig proces.*
• Fortællinger påvirker selvforståelse og
de sociale relationer og dermed også
særlige positioner og handlemuligheder***
*https://www.slideshare.net/BRennison/meningsskabende-processer-weick **Weick 1995; i Hammer & Høpner 2014 *** Bjerring og Linden: Anerkendende procesøvelser
![Page 17: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/17.jpg)
ØVELSE - Sæt retning – fælles fodslag
• => Fortæl om sidste gang du (eller en
anden) gjorde en indsats der forandrede
noget i arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
To&To som I sidder
• Er det en historie som andre I din
organisation kunne drage nytte af?
• Hvilke fortællinger om arbejdsmiljø(-
arbejdet) eksisterer i din organisation?
• Hvilke fortællinger om arbejdsmiljø-
arbejdet skal leve i din organisation?
• Hvad kan du gøre for at formidle
historierne?
![Page 18: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/18.jpg)
Forandringsproces
Episodisk forandring
versus
Kontinuerlig forandring
![Page 19: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/19.jpg)
Hård problemstilling Rationel metode
Blød problemstilling Procesorienteret metode
Tidsramme Veldefineret, Kort til mellemlangt sigte
Kan ikke forudses, Mellem til langt sigte
Ressource-forbrug
Veldefineret og relativt stabilt
Kan ikke forudses og kan variere
Mål Objektive og
kvantificerbare Visionære og kvalitative
Opfattelser De berørte personer har
fælles opfattelser Der er interessekonflikt
Interesser Begrænset og veldefineret
gruppe af interesser Både kendte og
potentielle interessenter
Kontrol Den ledende gruppe kan kontrollere situationen
Kontrol over situationen deles med andre uden for
den ledende gruppe
Kilde Problemet opstår internt
og drives af interne rationaler
Problemet opstår i omverdenen og drives af
eksterne rationaler
Kilde: Anita Mac, Sabine Madsen; Forandringsforståelse; 2017
![Page 20: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/20.jpg)
Hvorfor en narrativmetode?
FORDELE
• Aktørerne en del af evalueringen
• Læring og forankring
- er allerede i gang
• Meningsskabelse
• Opmærksomhed => bevidsthed
• Små forandringer
• Aktørerne peger selv på behov
- svært at komme uden om
• Jeg kunne udføre
ULEMPER
• Når jeg ikke var enig …
• Det som de ikke nævner
• Ikke holdt systematikken
• Ville rette i citater (mening)
![Page 21: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/21.jpg)
Ledelse - inddragelse
Direktion godkender
AM-politik inkl. evaluering
Godkender
evalueringsmetode + udvælger
deltagere
Forberedelse inddragelse
2014 2017
![Page 22: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/23.jpg)
Iscenesættelse
• Fortæller
• Bevidner
• ”Interviewer”
• Referent
Signe Mehlsen Byggeriets Arbejdsmiljøbus
![Page 24: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/24.jpg)
Handlingens Landskab
& Betydningens Landskab
•Fra det erfaringsfjerne og generelle
til det erfaringsnære og konkrete
•Kræver forberedelse og stram styring
•Det handler om validitet
Narrativ evalueringssamtale
![Page 25: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/25.jpg)
Undersøgende spørgsmål - styring
Handlingens landskab Fortæl lidt mere om:
• Hvad det var du gjorde?
• Hvad andre gjorde?
• Hvad skete der ellers?
• Hvad betød det, at du gjorde dette?
– og for hvem? Hvem ellers blev påvirket af det, du gjorde?
Fra betydningens til handlingens landskab • Hvordan hænger det, du taler om nu, sammen med
arbejdsmiljøarbejdet?
• Hvordan hænger det, du taler om nu, sammen med dine konkrete
erfaringer med arbejdmiljøarbejdet?
• Har du et konkret eksempel, som kan hjælpe mig til at forstå det,
du taler om nu?
![Page 26: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/26.jpg)
EFFEKT
•Mere viden?
•Ændret adfærd?
•Bedre styring?
![Page 27: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/27.jpg)
EFFEKT Styring
Melissa fortæller:
![Page 28: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/28.jpg)
Michael fortæller:
EFFEKT Styring
![Page 29: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/29.jpg)
EFFEKT Adfærd
Charlotte V. fortæller:
![Page 30: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/30.jpg)
EFFEKT Viden
Charlotte V. fortæller:
![Page 31: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/31.jpg)
Kilde: ”Arbejdsmiljø evaluering 2014-2016, Bygge-, have – og teknik projekter”, Anne Sofia Lønvig, SLKS 2017
Arbejdsmiljøeffekter 2014-2016
Indsater implementring Effekt
Projekterende:
• Har styr på
arbejdsmiljø-
koordinatorrollen
• Er bevidste om
værdien af
bygbare projekter
Projektledere:
• Arbejder for at opnå
SLKS’ arbejdsmiljø-
ambition
• Er trygge ved at løfte det
lovkrævede arbejdsmiljø-
ansvar
• Efterspørger arbejds-
miljøydelsen hos råd-
givere mv., så SLKS får
den ydelse der betales for
Driftschefer:
• Stiller krav og følger
op på egne projekter
![Page 32: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/32.jpg)
EFFEKT
•Mere viden?
•Ændret adfærd?
•Bedre styring?
![Page 33: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/33.jpg)
Marie-Louise fortæller:
NYE INDSATSER Viden
![Page 34: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/34.jpg)
Jens efterspørger samarbejde:
NYE INDSATSER Samarbejde
![Page 35: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/35.jpg)
Karsten fortalte:
NYE INDSATSER Samarbejde
![Page 36: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/36.jpg)
Ledelse - inddragelse
Direktion godkender
AM-politik inkl. evaluering
Godkender
evalueringsmetode + udvælger
deltagere
Læser
evaluering Godkender AM-strategi 2017-2020
Orientering af direktionen
Forberedelse inddragelse
Behovsskabelse meningsskabelse
Beslutning ledelsesfastholdelse
2014 2017
![Page 37: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/37.jpg)
METODE: NUL-ULYKKER, Et mind-set
Kilde: ”Vision-nul”, Pete Kines, seniorforsker, psykolog og civilingeniør
![Page 38: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/38.jpg)
Kilde: ”Vision-nul”, Pete Kines, seniorforsker, psykolog og civilingeniør
METODE: NUL-ULYKKER, Et mind-set
![Page 39: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/39.jpg)
METODE: NUL-ULYKKER, Et mind-set
Spørgsmål:
•Hvor mener du, at SLKS er på de to trapper?
Og hvorfor?
•Hvad kan du gøre for at SLKS
kommer højere op på trappen?
![Page 40: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/40.jpg)
Fra ulykker til sikkerhed
Hvis ikke:
• Hvor mange må komme til skade?
• Er det i orden, at XX medarbejdere kommer til skade næste år?
• Hvem skal være den næste?
En vej mod nul-ulykker
(med genveje og forhindringer)
![Page 41: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/41.jpg)
INDSTILLING TIL LEDELSEN
![Page 42: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/42.jpg)
Ledelsens godkendelse 2017-2020 (NYT)
Ekstra ressourcer til:
• Arbejdet med bygbare projekter
• Fokus på nyansatte
• Flere kursustimer
• Videndeling og byggepladsen
• App til mønsterrundering
• Store projekter og SLKS’
projektleders arbejdsmiljøopgaver
At arbejde med vision zero
+ forsat ressourcer til uddannelse, sparring, branchearbejde mv.
![Page 43: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/43.jpg)
SIKRE OG SUNDE
BYGGEPLADSER - DER FUNGERER
EFFEKTIVT
INDSATSER 2017-2020
VÌS
ION
og M
ÅLSÆ
TN
ING
ER
VÌS
ION
og M
ÅLSÆ
TN
ING
ER
![Page 44: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/44.jpg)
Arbejdsmiljømålsætninger 2017-2020
Indsater implementring Effekt
SIKRE OG SUNDE BYGGEPLADSER DER FUNGERER EFFEKTIVT
En vision-zero organisation
• Vedligehold af de nuværende kompetencer og forsat kompetenceudvikling af organisationen
(inkl. bygherres pligter + ekstra fokus på nyansatte)
• Fortsat effektive styringsprocesser og redskaber (fokus på nærved hændelser og mønsterrundering)
• Fokus på bygbare projekter, byggepladsen og de gode løsninger
• Fokus på forebyggelse af arbejdsulykker
![Page 45: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/45.jpg)
•SKABE RETNING / FÆLLESFODSLAG
•DET DER FÅR OPMÆRKSOMHED VOKSER
•MENING
•VÆRDI
Opsamling
![Page 46: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/46.jpg)
Opsamling
• Hvad gør du for at synliggøre og skabe
retning for arbejdsmiljøarbejdet i din
organisation?
• Kan historier bidrage hertil?
• HVORDAN …
![Page 47: Narrativ evaluering - Arbejdsmiljørådgiverne · 2017-12-12 · Mening & fortæller •Meningsskabelse er et socialt fænomen – vi interagerer med andre i vores skabelse af mening.](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042405/5f1d406e46cc41036a44df8e/html5/thumbnails/47.jpg)
ARBEJDSMILJØ - SLKS
Kontaktoplysninger: Anne Sofia Lønvig Slots- og Kulturstyrelsen e-mail: [email protected] Mobil: 5081-6840