Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz
Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání
description
Transcript of Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání
![Page 1: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/1.jpg)
Národní soustava kvalifikací
Metodika naplňování NSKdoplněné a upravené vydání
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
![Page 2: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/2.jpg)
Metodika naplňováníNSK
Metodika NSK byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr prošla rozsáhlým procesem připomínkování byla přijata pracovní skupinou Národní rady pro kvalifikace stanovuje postupy a pravidla pro vymezování kvalifikací a
tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů obsahuje speciální metodické listy pro klíčová témata bude inovována podle zkušeností z naplňování NSK,
zejména ze zkušeností z práce sektorových rad
![Page 3: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/3.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
NSK navazuje na Národní soustavu povolání (NSP) – jako celek i její jednotlivé komponenty
primární je vymezování dílčích kvalifikacívznikají dle potřeb trhu práce, v návaznosti na typové
pozice a menší jednotky práce v NSP nevznikají rozdělením úplné kvalifikace
po vytvoření dílčí kvalifikace je řešen vztah k úplným kvalifikacím
podmínkou pro vznik DK je její uplatnitelnost na trhu práce
![Page 4: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/4.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
šíře dílčích kvalifikací může být různá zásadní je uplatnitelnost dílčí kvalifikace jako celku
nutno zohlednit různou dělbu práce malých a velkých firem
• v malé firmě se uplatní spíš univerzálnější pracovníci• ve velké firmě se uplatní specializovanější pracovníci
oba typy dílčích kvalifikací mají své opodstatnění a nevylučují se
![Page 5: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/5.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
kvalifikační standard je soubor kompetencí nikoli jen témat• kompetence v sobě zahrnuje nejen znalosti, ale i jejich
aplikaci, tedy dovednosti a způsoby chování maximálně využívat kompetence z adekvátních typových
pozic a menších jednotek práce z NSP
jednotlivé kompetence i celé kvalifikace jsou zařazovány do kvalifikačních úrovní podle jednotného popisu těchto úrovní
• kompatibilní s úrovněmi Evropského rámce kvalifikací (EQF)
• v souladu se zařazením v NSP
![Page 6: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/6.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Přenositelné kompetence • např. efektivní komunikace, zákaznický přístup, ovládání
počítače, angličtina aj. integrovány do odborných kompetencí
v kritériích ověřování se tato „měkká složka“ musí zohlednit např. kompetence: „Poskytování informací o pojistných
produktech“ má mít v kritériích ověřování zahrnuto např.• „srozumitelně vysvětlit…“• „přizpůsobit styl jednání sociální a vzdělanostní skupině
klienta“• „naslouchat klientovi a využít to jako zpětnou vazbu pro
nabídku“
![Page 7: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/7.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Kritéria pro ověřování formulována tak, aby neměla vícerý výklad a neumožňovala
výraznější rozdíly v nárocích na zkoušené stanovují nejen to, co má být ověřováno, ale i jak má
vypadat výsledek považovaný za splnění (vše uvést do textu kritéria, nikoli jako samostatný odstavec), např.:
• specifikovat činnost (nikoli „žehlit“, ale „vyžehlit sako“)• stanovit žádoucí podobu (vlastnosti) výstupů, příp.
parametry, povolené odchylky, normy, které určují produkt, postup apod.
dbát na to, aby se nejednalo o údaje podléhající příliš častým změnám, vyžadujícím příliš časté revize standardů
![Page 8: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/8.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Ověřování mezi způsoby ověřování má prioritu praktické ověřování a
ověřování formou komplexně pojatých úloh písemné ověřování má prioritu před ústním ověřováním
Testy a losované otázky ověřování kvalifikací vyšších úrovní nevystačí s praktickým
předváděním, ale musí umožňovat výběrové způsoby ověřování znalostí – testy a losované otázky
tyto způsoby ověřování nesmí být při zkoušce jediné v HS je třeba stanovit pravidla, která zaručí, že budou
plnohodnotně ověřeny všechny kompetence (jsou uvedena v metodice NSK)
![Page 9: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/9.jpg)
Metodické listy
Kompetenční model – druhy kompetencí Odborné kompetence specifické Kritéria hodnocení Písemné testy jako způsob ověřování Losované otázky jako způsob ověřování Materiálně-technické předpoklady pro provádění
zkoušky Zohlednění komunikačních kompetencí v
kritériích hodnocení
![Page 10: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/10.jpg)
Metodické listy
Vymezování dílčích kvalifikací Obecné kompetence Upřesnění některých ustanovení hodnotícího
standardu Vztahy mezi typovými pozicemi, menšími
jednotkami práce a dílčími kvalifikacemi Požadavky na odbornou způsobilost
autorizovaných osob, respektive autorizovaných zástupců autorizovaných osob
Výše uvedené metodické list byly zapracovány do dokumentu
Metodika naplňování NSK - doplněné a upravené vydání
![Page 11: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/11.jpg)
http://www.nuov.cz
![Page 12: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/12.jpg)
http://www.nuov.cz
![Page 13: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/13.jpg)
http://www.nuov.cz/nsk
![Page 14: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/14.jpg)
http://www.nuov.cz/nsk
![Page 15: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/15.jpg)
http://www.nuov.cz/nsk
![Page 16: Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062803/568147b8550346895db4fc85/html5/thumbnails/16.jpg)
Důležité adresy
Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz
• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob
Dotazy e-mailem [email protected]
Děkuji za pozornost