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I N F O R M E D E P R O G R E S O 2 0 1 6

P A C T O M U N D I A L D E N A C I O N E S U N I D A S

CARTA DE RENOVACIÓN DE COMPROMISO 4

PERFIL DE LA ENTIDAD 6 INFORMACIÓN GENERAL 6 PRODIEL EN CIFRAS 7 IMPLANTACIÓN TERRITORIAL 8 ALGUNOS CLIENTES 9

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES 10

ÁREAS DE NEGOCIO 12 ENERGÍAS RENOVABLES Y MEDIO AMBIENTE 13 MANTENIMIENTO Y DISTRIBUCIÓN 14 INFRAESTRUCTURAS Y EPC 15 PROMOCIÓN Y CONCESIÓN 15

ESTRATEGIA Y GOBIERNO 16

PRINCIPIOS DE LAS NACIONES UNIDAS Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE 18

GRUPO DE INTERÉS: EMPLEADOS 20

GRUPO DE INTERÉS: COMUNIDADES LOCALES 23

GRUPO DE INTERÉS: PROVEEDORES, CLIENTES Y ACCIONISTAS 27

CIFRAS SIGNIFICATIVAS DE PRODIEL 19

RETOS Y NUEVOS OBJETIVOS PARA 2017 19

ALGUNAS ACCIONES YA REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2017 19

ÍNDICE

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CARTA DE RENOVACIÓN DE COMPROMISO

Miguel SoméDirector General

PRODIEL es una compañía con marcado carácter tecnológico e indus-trial especializada en la ingeniería, desarrollo, construcción y manten-imiento de proyectos eléctricos (BT-MT-AT), de energías renovables, eficiencia energética, telecomunicaciones, infraestructuras de gas y de tratamiento de aguas, que trabaja por la sostenibilidad y la se-guridad a través de productos y soluciones integradas de alto valor añadido.

Desde los comienzos de PRODIEL en 1994, la Compañía ha ido di-versificando su campo de actuación e implantando una cultura de Responsabilidad Social Corporativa y de Desarrollo Sostenible, enfo-cada a los diferentes grupos de interés de la Organización, así como, velando por el cumplimiento de los Principios de las Naciones Unidas en todas sus áreas.

Mirando al futuro, son muchos los retos que esperan a PRODIEL en los próximos años, ante ello la Compañía cuenta con un Plan Es-tratégico: el Plan Estratégico Horizonte 600-20, el cual se centra fun-damentalmente en el crecimiento y la diversificación a través de la eficiencia, la competitividad, la sostenibilidad y la seguridad de todos los que trabajan por y para la Compañía. Como cada año, en PRODIEL hemos mantenido una constante inqui-etud por mejorar en todos los aspectos de nuestro quehacer diario, más allá de la propia calidad técnica de nuestro trabajo. Nuestra mis-ión está enfocada a contribuir al progreso económico y tecnológico, de forma sostenible, a través de una organización altamente compet-itiva y en constante crecimiento, persiguiendo en todo momento la satisfacción de los clientes, proveedores, de las personas que confor-man PRODIEL y de las Comunidades Locales donde se desarrollan los proyectos, ofreciendo un servicio integral, basado en la calidad, en la seguridad y el desarrollo sostenible.

Así, un año más es para nosotros un placer presentar el Informe de Progreso de 2016, donde se podrán encontrar las principales ac-ciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Desarrollo Sostenible que se han llevado a cabo a lo largo del 2016 en la Orga-nización, a la vez que renovamos el compromiso de seguir luchando por el respeto y cumplimiento de los 10 Principios de las Naciones Unidas y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y exponemos al-gunos de los objetivos y medidas ya realizadas en el año 2017.

Agradecemos el interés en leer nuestro Informe de Progreso de 2016, y aprovechamos para enviadles un cordial saludo.

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PERFIL DE LA ENTIDAD

Desde que en 1994 iniciara su actividad, PRODIEL siempre ha pre-sentado un crecimiento continuado en toda su trayectoria empresar-ial, que se ha acentuado, si cabe, desde que en el año 2009 entrara la actual estructura accionarial y directiva.

Actualmente, dispone de delegaciones distribuidas por España, Améri-ca Latina y Oriente Medio desde donde asienta su fuerte posicion-amiento, en el desarrollo y construcción de proyectos e instalaciones eléctricas, gas y agua.

Nuestra sede central se encuentra en Sevilla (España), y en la actu-alidad contamos con filiales en Chile, Colombia, Perú, Brasil, México, Panamá, Argentina, Marruecos y Kuwait.

Gracias a la expansión y continuo desarrollo de la compañía, en 2016 hemos alcanzado más de 2000 profesionales, que son considerados por PRODIEL el mayor activo de la compañía, todos ellos comprometi-dos con la filosofía empresarial, imprimiendo en todas sus actuaciones los valores de seguridad, pasión e ilusión, competitividad y eficiencia, excelencia, compromiso, responsabilidad y respeto, innovación y flex-ibilidad.

Se detallan a continuación, los datos fiscales de la sede central de la Organización y de sus filiales, todas ellas objeto del alcance del docu-mento.

INFORMACIÓN GENERAL

Tipo Nombre Fiscal Dirección País

Matriz PRODIEL SL Pol. Ind. La Isla C/ Ínsula, 16Dos Hermanas, Sevilla

España

Subsidiaria PRODIEL BRASIL PROJECTOS DE INSTALACOES ELECTRICAS LTDA

Rua da Assembleia, 10. Sala 3620Edifício Candido Mendes. Centro. 20011-901. Río de Janeiro

Brasil

Subsidiaria PRODIEL AGENCIA EN CHILECerro del Plomo 5680 Oficina 1703 Código 99001 Las Condes. Santiago de Chile

Chile

Subsidiaria PRODIEL PERÚ SAC Avenida José Pardo 601, oficina 904 Miraflores. Lima

Perú

Subsidiaria PRODIEL COLOMBIA SAS Calle 106 No- 57- 23 Oficina 405 Barrio Pasadena. Bogotá.

Colombia

Subsidiaria PRODIEL MÉXICOAvenida Ejército Nacional 418. Planta 9, Colonia Polanco (Sección V) Delegación Miguel Hidalgo 11560. Ciudad de México

México

Subsidiaria PRODIEL ENERGY ESPAÑA, S.L. Pol. Ind. La Isla C/ Ínsula, 16Dos Hermanas, Sevilla

España

Persona de contacto RSC : Ángeles Gracia Tirado (Directora Corporativa HSEQ) [email protected]

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Más de 2,1GW en construcción de instalaciones renovables.

PRODIEL EN CIFRAS

Previsión de facturación en 2017: +330 millones USD.

Cartera 2017-2019: 863 millones USD.

+ de 750 proyectos en los últimos tres años.

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Oficinas

Área de actividad

Futuras oficinas 2017 - 2018

Sede CentralPol. Ind. Ctra. de la Isla, C/ Ínsula 16,41703 Dos Hermanas, Sevilla, Españ[email protected]

Chile Calle Cerro el Plomo 5680, nº 17 oficina 1703. Las Condes, Santiago de [email protected]

Colombia Calle 106 #57-23 oficina 405,Barrio Pasadena, Bogotá[email protected]

Panamá Samuel Lewis Ave. And 56th, St. Tila Building, 2nd floor, Obarrio, Panama [email protected]

Perú AV. José Pardo 601, of.904,Miraflores, [email protected]

MarruecosBoulevar du Paris, n14, 7éme étage n75, [email protected]

MéxicoAvenida Ejército Nacional 418, planta 9Colonia Polanco (Sección V) Delegación Miguel Hidalgo, 11560 México [email protected]

Brasil Rua da Assembleia, 10, Sala 3620, Edifício Candido Mendes, Centro 20011-901. Rio de [email protected].

KuwaitUnited Gulf Enterprises General Trading & Cntracting Co. (UGETCO)P.O. Box: 28970 Al Safat – 13156 [email protected]

ArgentinaAvd. Leandro N. Alem 734, piso 5º, oficina 16 1001 Ciudad Autonoma de Buenos Aires [email protected]

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IMPLANTACIÓN TERRITORIAL

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ALGUNOS CLIENTES

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M I S I Ó N Y V A L O R E S

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MISIÓN Y VALORES

Contribuir al progreso económico y tecnológico, de forma sostenible, a través de una organización altamente competitiva y en constante crecimiento, especializada en la ejecución de proyectos de ingeniería y equipamiento en el sector energético, de infraestructuras, industrial,

y medioambiental, persiguiendo en todo momento la satisfacción de clientes, proveedores y de las personas que forman PRODIEL, ofreci-endo un servicio integral, basado en la calidad y en la seguridad.

MISIÓN

Ser una empresa líder, en continuo crecimiento y expansión interna-cional, y altamente competitiva en términos de recursos humanos, tec-nológicos y de rentabilidad para sus accionistas, con el fin de ofrecer soluciones eficientes en el campo de la ingeniería y el equipamiento,

que contribuyan al desarrollo sostenible, asegurando la calidad, la se-guridad y la satisfacción y confianza de nuestros clientes y generando oportunidades de desarrollo profesional y personal a sus empleados.

VISIÓN

VALORES

Prodiel es una compañía con marcado carácter tecnológico e indus-trial especializada en la ingeniería, desarrollo, construcción y manten-imiento de proyectos eléctricos (BT-MT-AT), de energías renovables, eficiencia energética, telecomunicaciones, infraestructuras de gas y de tratamiento de aguas. La empresa trabaja por la sostenibilidad y la seguridad a través de productos y soluciones integradas de alto valor añadido.

Desde que en 1994 iniciara su actividad, Prodiel siempre ha pre-sentado resultados positivos y un crecimiento continuado en toda su trayectoria empresarial. En estos más de 20 años de experiencia, se ha especializado en ofrecer a sus clientes servicios integrales en todo el mundo.

SOBRE PRODIEL

DIVERSIDADSEGURIDAD ILUSIÓN COMPROMISO

EXCELENCIA INNOVACIÓN EFICIENCIA RESPETO PASIÓN

COMPETITIVIDAD RESPONSABILIDAD FLEXIBILIDAD

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Á R E A S D E N E G O C I O

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ÁREAS DE NEGOCIO

Con una experiencia en la participación de más de 2.000 MW instalados entre Europa y America, PRODIEL está presente en toda la cadena de valor para dar un servicio integral a sus clientes.

PRODIEL centra su know-how en mejorar la eficiencia de este tipo de instalaciones, mediante servicios y sistemas de control que ayudan a gestionar infraestructuras y datos críticos a través de soluciones seguras y con disponibilidad inmediata.

- Ingeniería- Promoción Delegada- Ejecución EPC y BOS- Ejecución de O&M preventivos y correctivos- Gestión integral de PLAs (permisos, licencias y autor-izaciones- Adquisición de proyectos y/o licencias- Análisis legal, técnico y financiero- Modelos financieros y de viabilidad- Acuerdos con partners para suministros- Gestión de financiación y disponibilidad de inversores- Eficiencia energética

ENERGÍAS RENOVABLES Y MEDIOAMBIENTE

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PRODIEL viene ofreciendo soluciones personalizadas para la prestación de servicios técnicos, comerciales y auxiliares en las áreas de los servicios de Distribución, Transformación y Trans-misión desde sus inicios a principio de los años 90`s.

PRODIEL cuenta actualmente con más de 450 operarios cualifica-dos en líneas de Alta/Media y Baja Tensión en cuatro países, de-sarrollando su trabajo para diferentes transmisoras y distribui-doras de sus instalaciones, hasta 400Kv.

- Mantenimiento de redes BT, MT Y AT- Mantenimiento subestaciones- Trabajos en Tensión- Mantenimiento correctivo y preventivo en redes de distri-bución gas y operaciones comerciales de corte y reposición- Mantenimiento en cableado estructurado y Fibra Óptica.

MANTENIMIENTO Y DISTRIBUCIÓN

ÁREAS DE NEGOCIO

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ÁREAS DE NEGOCIO

PRODIEL ofrece soluciones para la prestación de servicios de construcción y montaje en transformación y transmisión eléc-trica con un equipo de trabajo internacional.

- Subestaciones- Construcción AT/MT/BT

INFRAESTRUCTURAS Y EPCINFRAESTRUCTURAS ELÉCTRICAS

En el sector del agua, PRODIEL se ha orientado en dos direc-ciones diferenciadas pero relacionadas entre sí, por un lado lle-vando a cabo proyectos de abastecimiento, saneamiento e insta-laciones de redes de regadío en comunidades de regantes para mediana y grandes poblaciones, y por otro lado, los EPC para un cliente final, con las construcción EDAR, ETAP, EBAT y posterior mantenimiento y control de la instalación.

- Saneamiento y abastecimiento- Construcción EDAR y ETAP

AGUA

PRODIEL asesora, gestiona y representa técnica y legalmente a los inversores en todos los trámites administrativos, permisos, y participa en la dirección de obra hasta la puesta en marcha y

posterior GESTIÓN DEL ACTIVO.

PROMOCIÓN Y CONCESIÓNCOMO GESTOR

COMO INVERSOR

Prodiel cree en los sectores en los que trabaja, de ahí el interés en permanecer, desarrollar e invertir en las áreas geográfi-

cas en las que está presente, contribuyendo a un futuro más sostenible.

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E S T R A T E G I A Y G O B I E R N O

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ESTRATEGIA Y GOBIERNO

La estructura de gobierno que lleva a cabo los procesos de decisión y buen gobierno para la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial en línea con los Principios del Pacto Mundial y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, está representada por un Comité de Dirección, compuesto por todos los directores de los diferentes Departamentos que forman la Empresa.

Las medidas a implantar y las decisiones adoptadas por este Comité son aprobadas por los socios de la empresa y el Director General de la Compañía, para ello se reúnen de manera periódica y evalúan la idoneidad de las sugerencias recibidas por los grupos de interés.

A continuación se indican los componentes del Comité de Dirección de PRODIEL.

Jose Mª Vicente SusoDirector Corproativo de

Operaciones (COO)

Miguel SoméCEO

Álvaro García-BorbollaDirector Corporativo de Desarrollo de Negocio

(CBDO)

Lucía ValdiviaDirectora Corporativa de

Finanzas (CFO)

Pablo RodríguezDirector Corporativo de RR.HH. y Comunicación

(CHRCO)

Ángeles GraciaDirectora Corporativa de

Seguridad, Calidad y Medio Ambiente (CSHEQO)

Ramón RicoCountry Manager México

Guillermo HernándezCountry Manager Chile

and Perú

Andrés GarridoCountry Manager Colombia

Manuel FernándezCountry Manager Brasil

Óscar AlcobendasDirector de Organización y Sistemas de Información

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1817

P R I N C I P I O S D E L A S N A C I O N E S U N I D A S Y

O B J E T I V O S D E D E S A R R O L L O S O S T E N I B L E

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PRINCIPIOS DE LAS NACIONES UNIDAS Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Desde la adhesión de PRODIEL al Pacto de las Naciones Unidas en el año 2011, se han llevado a cabo multitud de acciones enfocadas a dar cumplimiento a los 10 Principios de la ONU.

Además, desde el 01 de enero de 2016 han entrado en vigor los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de los cuales se pre-

tende intensificar los esfuerzos para poner fin a la pobreza en todas sus formas, reducir la desigualdad y luchar contra el cambio climático.

Para el desarrollo del presente informe se ha considerado el año 2016, y se presenta igualmente, un resumen de la previsión de acciones que se llevarán a cabo durante el año 2017, indicando algunas significati-vas que ya se han realizado.

PRODIEL considera grupos de interés a aquellos individuos o grupos sociales, que se ven afectados por las actuaciones presentes o futuras de la empresa. Esta definición incluye tanto a los stakeholders internos que forman parte de la cadena de valor de la compañía (empleados, clientes, accionistas y proveedores), como a los externos, principal-mente la sociedad civil de aquellas comunidades locales donde PRO-DIEL ejecuta los proyectos.

Se indican a continuación, las acciones llevadas a cabo en los difer-entes proyectos en los que participa PRODIEL, en materia de RSC. Para ello, se consideran diferentes grupos de interés:

- Empleados - Comunidades Locales: - Proveedores, Clientes y accionistas.

DERECHOS HUMANOS

1. Apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos

2. No ser cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos

NORMAS LABORALES

3. Apoyar la libertad de afiliación y la negociación colectiva

4. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

5. Apoyar la erradicación del trabajo infantil

6. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación

MEDIO AMBIENTE

7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente

8. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

9. Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas

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G R U P O D E I N T E R É S : E M P L E A D O S

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GRUPO DE INTERÉS: EMPLEADOS

El mayor activo de PRODIEL es un equipo humano y profesional alta-mente cualificado, que aporta los impulsos creadores y gerenciales necesarios para que la compañía alcance sus metas, desarrollando coordinadamente un trabajo de calidad que garantiza la satisfacción del cliente.

Entre nuestros profesionales contamos con un importante equipo técnico y de desarrollo, compuesto por ingenieros de todas las dis-

ciplinas, y por un equipo de obras con una amplia experiencia en el desarrollo de las instalaciones.

Más de 2000 profesionales cualificados distribuidos en Europa, África y Latinoamérica, con una amplia experiencia en sus áreas de traba-jo, con presencia estable en España, Chile, Perú, Colombia, Brasil y México.

+ 2.000 empleados.

Edad media de empleados: 35,5 años.

+ de un 33% de titulados superiores en plantilla.

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GRUPO DE INTERÉS: EMPLEADOS

ACCIÓN OBJETIVO PAÍS EVIDENCIA

Realización de campañas medioambientales:“Causa buena impresión – Imprime menos”“Día internacional de la biodiversidad”.“Semana del medio Ambiente”.“Concienciación ambiental”.

Concienciar de la importancia de llevar a cabo buenas prácticas medioambientales: ahorro de energía, consumo de papel, agua, reducción de la generación de residuos

Brasil – Proyecto fotovoltaico

Realización de campañas de salud: Campaña de vacunación. Campaña para la concienciación de la seguridad en el trabajo.Campaña para la prevención del cáncer de mama y próstata.

Prevención de enfermedades Brasil – Proyecto fotovoltaico

Integración de la familia en las actividades lúdicas (ej.: celebración de cumpleaños).

Fomentar la conciliación familiar, laboral y social

Perú – Mantenimiento de redes BT/MT

Jornadas de cofraternización: barbacoas, campeonatos de cuadrillas, celebración del día del trabajador, Integrando siempre la seguridad en todas las actividades.

Fomentar el trabajo en equipo Perú – Mantenimiento de redes BT/MT

Apoyo económico a trabajadores y /o fami-liares enfermos

Recaudar fondos para cubrir y acelerar los gastos médicos de trabajadores y/o familiares enfermos.


Celebración de 365 días sin accidentes Fomentar la concienciación en la importancia de trabajar bajo condiciones seguras.

Fomentar el trabajo en equipo.

Chile – Proyecto fotovoltaico

Inauguración Espacio PRODIEL Crear una zona recreativa, de descanso y ejercicio, con el fin de mejorar el bienestar de los empleados durante la jornada laboral.

España - Oficina Sevilla

Horario flexible Fomentar la conciliación laboral, personal y social.


Acuerdo con compañía de seguro médico Facilitar el acceso a una mayor cobertura médica.


Lanzamiento de la nueva app de seguridad: APP5RO

Fomentar la seguridad mediante la verificación del cumplimiento de las “5 reglas de Oro” para la protección frente al riesgo eléctrico.

Grupo PRODIEL

Campaña “la seguridad también viaja”Pone a disposición de los empleados que viajen a los países donde PRODIEL ejecuta proyectos, toda la información sanitaria y recomendaciones de vacunación.

Garantizar la seguridad del trabajador independientemente de donde se encuentre

Grupo PRODIEL

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G R U P O D E I N T E R É S : C O M U N I D A D E S L O C A L E S

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GRUPO DE INTERÉS: COMUNIDADES LOCALES

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PRODIEL adquiere el compromiso de colaborar con las comunidades locales de los lugares donde ejecuta los proyectos, teniendo como objetivo prioritario el crecimiento de la sociedad, bien sea desde el punto de vista económico o de beneficios sociales.

PRODIEL ha conseguido asentarse de una manera sólida en países como Colombia, México, Brasil, Perú… al tratarse en su mayoría de países en vías de desarrollo, la actividad de la empresa supone

grandes avances y beneficios para la sociedad de sus comunidades, proporcionando mejoras en comunicación, transporte, educación, fo-mento de la contratación de mano de obra local, etc.

A continuación, se muestran las principales acciones llevadas a cabo basadas en el cumplimiento de los 10 Principios y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.



Preservación de la flora en la zona aledaña al proyecto fotovoltaico.

Conservar y mantener los beneficios de las especies arbóreas.


Donación de 9.565 metros de tubería de agua al Servicio Autónomo de Agua y Alcantarillado del municipio de Bom Jesus da Lapa.

Mejorar las condiciones higiénico sanitarias de las comunidades locales.


Donación de la madera que sería tratada como residuos a la comunidad local del municipio Bom Jesus da Lapa.

Proporcionar recursos a la comunidad para su aprovechamiento


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Colaboración en la extinción de un incendio en los terrenos próximos al Proyecto.

Evitar daños humanos y materiales en la Comunidad, y proteger al medio ambiente.


Adecuación de una granja para cerdos. PRODIEL colaboró con la mano de obra y los materiales y con la posterior donación de los residuos orgánicos generados en el proyecto.

Fomentar el empleo y el desarrollo local.


Formación a residentes del municipio Bom Jesus da Lapa para el montaje de módulos fotovoltaicos.

Fomentar el empleo y el desarrollo local.


Actividades voluntarias de donación y participación en la fiesta de Navidad de la Comunidad.

Fomentar la relación entre comunidad y los empleados.Regalar juguetes a niños con escasos recursos.


Aprovechamiento de la madera de las bobinas de cables.

Reutilización de recursos para fines comunitarios.


Captación del agua sobrante de los aires acondicionados y de los grifos.

Reutilización del agua para riego y limpieza.


Asistencia a la feria laboral de Moquegua, con el objeto de reclutar personal local para sus proyectos.

Fomento del empleo en las Comunidades cercanas a los proyectos.


Asistencia a la feria laboral de Moquegua, con el objeto de reclutar personal local para sus proyectos.

Fomento del empleo en las Comunidades cercanas a los proyectos.




Donaciones/colaboraciones con distintas ONG.

Protección y cuidado de las personas más desfavorecidas o en situación de inclusión social, en especial, si están relacionadas los niños.


Campaña para recaudar alimentos para el Banco de Alimentos de Sevilla.

Donación de más de 750 kg de alimentos no perecederos al Banco de Alimentos.

España – sedes PRODIEL en Málaga, Granada, Huelva y Sevilla

Ayuda humanitaria a Ecuador mediante la donación de alimentos y agua.

Paliar la falta de estos productos de primera necesidad en las zonas más afectatadas por el terremoto de Ecuador.

Colombia – PRODIEL Colombia

Donación de 551.000 pesos chilenos a un colegio en María Elena (Chile).

Contribuir a que los estudiantes del último curso del colegio logren realizar un viaje de fin de curso por el Sur del país.

Chile – Proyecto fotovoltaico

Abastecimiento de agua con un caudal de 18 m3 de agua /hora a la localidad de Bom Jesús de Lapa.

Mejorar las condiciones higiénico sanitarias de las comunidades locales.

Brasil – proyecto fotovoltaico

Campaña de donación de sangre. Recaudación de donaciones de sangre para poder abastecer a la demanda de los centros sanitario.

PRODIEL Sevilla

Donación de muebles al Jardín Infantil María Elena (Chile).

Contribuir a mejorar las instalaciones.

Chile – proyecto fotovoltaico

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Firma de convenios de reciclaje de papel, plástico y cartón con dos ONG.

Concienciar sobre la necesidad del reciclaje del papel y la conservación del medio ambiente y generar fondos para la financiación de becas de alimentación completa para niños.


Entrega de cestas navideñas en el AA.HH. Pampa Clemesí.

Propiciar el buen ambiente entre los trabajadores y la comunidad local.


G R U P O D E I N T E R É S : P R O V E E D O R E S , C L I E N T E S Y

A C C I O N I S T A S

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GRUPO DE INTERÉS: PROVEEDORES, CLIENTES Y ACCIONISTAS

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La misión de PRODIEL es el desarrollo integral de proyectos, dándole respuesta a todas las necesidades mediante soluciones innovadoras, globales, eficientes y de calidad.

La satisfacción de los clientes con el servicio prestado por PRODIEL es clave para fidelizar la relación comercial. Concienciado de la impor-tancia que supone este aspecto, PRODIEL cuenta en su Sistema de Gestión Integrado con herramientas que permiten valorar la satisfac-ción de sus clientes.

La orientación a resultados en todas las áreas de la Organización, el liderazgo y compromiso de la Dirección, el desarrollo de los recursos

humanos, la gestión por procesos, el continuo proceso de aprendiza-je, innovación y mejora continua, y las sinergias con nuestra cadena de suministros son herramientas que forman parte de la Cultura de la Calidad de PRODIEL, cuya máxima es alcanzar la excelencia en to-das sus actividades y el respeto a los principios y cumplimiento de nuestros principios como Compañía con la Responsabilidad Social Corporativa.

Se presentan a continuación, algunas de las principales medidas lle-vadas a cabo dirigidas a proveedores, accionistas y clientes.


Fomento de las compras locales. Contribuir a dinamizar la economía local a través de compras de insumos y herramientas.

Perú – proyecto fotovoltaico

Fomento del alquiler de servicios a nivel local.

Contribuir a dinamizar la economía local a través de servicios de alojamiento y alimentación.

Perú – proyecto fotovoltaico

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C I F R A S S I G N I F I C A T I V A S D E P R O D I E L

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CIFRAS SIGNIFICATIVAS DE PRODIEL

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Se presentan a continuación, algunos valores e indicadores significa-tivos de la Organización vinculados con la dimensión social, económica y ambiental orientada al desarrollo de RSC.

Es necesario considerar el incremento del número de empleados de la Organización entre el año 2015 y 2016, fruto de la apertura de nuevas filiales y la ejecución de nuevos proyectos:

0

300

600

900

1200

1500

DICIEMBREOCTUBREAGOSTOJUNIOABRILFEBRERO

EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS

2015

2016

No obstante, a pesar del incremento del número de empleados, gra-cias a los esfuerzos de la Organización por lograr el objetivo de CERO ACCIDENTES, el número de accidentes de trabajo se ha visto reducido en 2016.

ÍNDICE DE INCIDENCIA

2015

2016

27,47

8,42

ÍNDICE DE INCIDENCIA(nº accidentes / nº trabajadores) 103

HORAS DE FORMACIÓN

6.931 horas

29.043 horas

20162015

CONSUMO DE COMBUSTIBLE

763.149 litros

1.773.718 litros

20162015

RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN (KG/AÑO)

278.591Kg

833.073 Kg

20162015

R E T O S Y N U E V O S O B J E T I V O S P A R A 2 0 1 7

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RETOS Y NUEVOS OBJETIVOS PARA 2017

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PRODIEL tiene establecida una metodología para la definición de obje-tivos anuales por procesos, con objeto de:

- Homogenizar la metodología de definición de objetivos en todas las áreas.- Mejorar los procesos de la Compañía.

- Mejorar los indicadores de desempeño de cada proceso. - Motivar e implicar al personal en la consecución de objetivos a largo plazo que sean evaluables.

Se indican a continuación, los objetivos relativos a RSC establecidos para el año 2017.

ACCIONES PROGRAMADASOBJETIVO

Refuerzo concienciación HSEQ - Implementar actividades que ayuden a mejorar la concienciación e involucramiento de toda la organización en materia de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.- Creación de una cultura preventiva.

- Elaboración y comunicación periódica de “Safety Alert” para realizar comunicaciones sobre hechos relevantes en HSE.- Priorizar HSEQ como primer tema en las reuniones.- Instalar pantallas donde se reflejen los días sin accidentes con baja acumulados.- Campaña 12 meses - 12 EPI´s.

Implantación SGI en la filial de PRODIEL MÉXICO y PRODIEL BRASIL

Realizar la consolidación del SGI durante el 2017 y obtener la certificación para el año 2018, con el fin de establecer la metodología de trabajo en consonancia con los estándares de las normas ISO 9.001, 14.001 y OHSAS 18.001.

- Formación SGI al personal. - Comunicación de los procedimientos establecidos.- Implantación del SG en los proyectos.- Auditoría en proyectos.

ACCIONES PROGRAMADASOBJETIVO

Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas de las filiales de PRODIEL.

- Realizar la adhesión de las filiales al Pacto Mundial de las Naciones Unidas- Establecer los procedimientos de trabajo en materia RSC.

Actualización del código ético y de la política anticorrupción.

Revisión del código ético por parte de la Dirección y de los miembros del Comité Ejecutivo.

Elaboración de procedimientos RSC para establecer la metodología de actuación en materia de RSC en cada uno de los proyectos significativos, de forma que cuenten con un Programa determinado de RSC cada uno de ellos.

- Elaboración y aprobación del procedimiento. - Difusión del procedimiento.- Seguimiento de los Programas de RSC implantados.

Potenciar las acciones de RSC que se lleven a cabo en los proyectos que corresponda, por resultar proyectos significativos por su duración o tecnología.

- Designar personas responsables de implementar acciones RSC y dotar con una partida presupuestaria destinada a la RSC en los proyectos significativos. - Realizar un seguimiento mensual de las acciones realizadas.

Disminución consumo energético 5% ratio Kw/persona respecto al 2016.

- Definición nuevo Indicador I-MA-04 Consumo energético/nº personas por centro de trabajo.- Informar y aumentar la concienciación sobre medidas sencillas que se pueden aplicar en el día a día para reducir el consumo energético.

Proyecto GO TEAM, cambio cultural hacia la transformación digital.

- Avanzar en la seguridad informática.- Optimizar la colaboración y el trabajo en equipo a través de herramientas digitales que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar. - Ser referente de la Transformación Digital en nuestro sector. - Normalizar los principales Procesos de Gestión. - Aumentar la Eficacia en nuestro trabajo. - Crear un modelo de comunicación eficiente en la compañía.

Implantación plataforma digital HSEQ con el fin de gestionar la accidentabilidad, formación, inspecciones y no conformidades y acciones de mejora de manera digital.

- Desarrollo de módulos digitales por materia.- Despliegue.- Formación a los usuarios.

Desarrollar e implementar un programa para reforzar las competencias en materia HSEQ de los supervisores.

- Realizar test de conocimientos.- Elaborar programa para reforzar las competencias.- Implementar el plan de formación.- Realizar seguimiento.

Consolidación SGI PRODIEL Brasil. - Implantación SGI en los proyectos del país. - Cumplimiento requisitos del SGI- Cumplimiento del Plan de auditorías internas

Implantación Buzones de Sugerencias en los distintos centros de trabajo.

- Instalar buzones de sugerencias.- Establecer la metodología y los responsables de la gestión.- Informar a los usuarios de la metodología.- Implantación y seguimiento.

Desarrollo de proyecto fotovoltaico en el Congo en colaboración con una ONG.

- Construcción de red eléctrica y proyecto fotovoltaico de autoconsumo para dotar de energía a una Universidad local.

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RETOS Y NUEVOS OBJETIVOS PARA 2017

A L G U N A S A C C I O N E S Y A R E A L I Z A D A S D U R A N T E E L

A Ñ O 2 0 1 7

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ALGUNAS ACCIONES YA REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2017

Objetivo: proveer las condiciones básicas de infraestructura, equipamiento y material educativo que aseguren las condiciones para el aprendizaje óptimo.

Impacto previsto: con la mejora de la infraestructura de la Institución educa-tiva se espera mejorar la calidad de educación de los niños que habitan en la zona.

ACCIÓN FINALIZADA EN ABRIL DE 2017

MEJORA DE LA INFRAESTRUCTURA ESCOLAR DE LA IE PAMPA CLEMESI – PERÚ

Objetivo: recaudación de fondos para la puesta en marcha de una unidad de terapias avanzadas en la planta octava del Hospital de la Paz (Madrid) para investigar sobre el cáncer infantil, a iniciativa de la Fundación Cris.

Acciones realizadas: Prodiel se sumó al reto solidario ‘Mójate Por la vida’ ha-ciendo una donación de 3.000 euros. El reto, que se ha desarrollado durante el mes de agosto en el Parque Natural Cabo de Gata-Níjar, ha consistido en que un total de 20 nadadores y nadadoras recorriesen los 60 km de costa de dicho Parque en 5 etapas.

ACCIÓN FINALIZADA EN AGOSTO DE 2017

RETO SOLIDARIO “MÓJATE POR LA VIDA” EN BENEFICIO DE LOS NIÑOS CON CÁNCER

Objetivo: aportar y brindar ayuda para todos aquellos damnificados por el de-sastre natural ocurrido en el municipio de Mocoa (alimentos, enseres, ropa…) con el fin de atender las primeras necesidades.

Acción realizada: donación económica de 9.152.500 de pesos.

ACCIÓN FINALIZADA EN MAYO DE 2017

DONACIÓN A LOS DAMNIFICADOS EN EL MUNICIPIO MOCOA, COLOMBIA

Objetivo: fomentar la concienciación y sensibilización sobre la importancia de trabajar siempre bajo condiciones seguras.

Acciones realizadas: - Gimnasia laboral y dinámica.- Salud bucal, alcoholismo, formación en primeros auxilios.- Seguridad en la conducción.- Equipos de protección personal y colectiva.

ACCIÓN FINALIZADA EN MAYO DE 2017

CELEBRACIÓN DE LA SEMANA PARA LA PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: SIPAT 2017, BRASIL

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ALGUNAS ACCIONES YA REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2017

Objetivo: Propiciar la alegría entre los niños de las comunidades locales cer-canas al proyecto.

Acción realizada: reparto de juguetes a los niños de la escuela de San Juan de Villanueva


REGALOS DE JUGUETES POR EL DÍA DEL NIÑO, MÉXICO

Objetivo: motivar a los trabajadores a ser los mejores en temas de Seguridad, Medio Ambiente y Calidad, mediante el reconocimiento de su labor.

Acciones realizadas: - Entrega de autoadhesivos para los cascos de seguridad- Charlas informativas en materia de seguridad- Premio mensual a la cuadrilla que más destaque por la perfección del trabajo. - Invitación a los hijos de los empleados

ACCIÓN FINALIZADA EN JUNIO DE 2017

ORGULLO DE SER “LINIERO”, CHILE

Objetivo: concienciar al personal de oficina Prodiel sobre la importancia de mantener unas condiciones seguras en el trabajo, y mantenerlas cuando se abandona el puesto. Mención especial a los accidentes in itinere.

Acciones realizadas: - Se realiza una charla por personal competente de asociaciones de prevención de accidentes de tráfico y se acompaña de un aperitivo.

Charla impartida por:- Mª Ángeles Villafranca, Delegada de Andalucía de la Asociación Stop Acci-dentes - Pablo Tovar, lesionado medular y campeón surf adaptado y esquí alpino.


CELEBRACIÓN DEL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, SEDE CENTRAL, SEVILLA, ESPAÑA

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