~o). \i,:;:;~~'~.~;:i!M,:J ... ' ''::'i',:"Z;;;;./ H IO (j I-<A

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i~mrAD ppmr.A

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J1b L"-"1 ,,!::§Q~Qç!;Q-ç!<ç=,,"u,nm - - f. := ""'". .dAl""'A!>Ap:- DE 18.12.1975 ALTEfADAPELARESOL

1I01 JI!'1/>;:,LA P"~OLU - 161W1 ~qb/1* /ai' I

7-) .° _..!:L!t-:.

i1..'1\ ~L~...,~,,~J~l() ~RCR.

11 ~-} L_,,~~~.!?.:..P_~3.L.-- tinI: - li. V!

ALTERADA P '-o-~--. - - - ESm" ,-, ~"'- ,- - --,

j!).o~llr :~E~{t;.

i}, 11 -- bu'"',,o ,) REGuLAMENTO E O

I!~ ~.~ :...

QU1\DF;() DO PESSOi\L DO CRC' RS I

E DÁ OGTR:1S P[{OVIDÊNCIli;;"

,) CONSELHO REGIONAL DE COIJTABILIDi\Í)f; DO RIU GRc.~'JDE DO SCL I

De uso das atribuições que lhe são conferidas pcr seu regimento interno,

REVOGAP~PE~A R..

~$OLUÇÃO CaCRS,

NQ_1q""f!li..., DE.Jl1~.:.fl6..gL.

.8:!lU!~ 111R1~r " -- ~

H E S O L V E

aprovar o seguinte regulamento de ;seu quadro do pessoal:"

;

C A P Í T U L O I------------------

DO QUADRO DO PESSOAL E DA ORGANIZAÇAo DOS

SERVIÇOS Ami\INIS'rEATIVOS/\

~rt. 19 - Aos servidoresdo Conselho Region~J de Contabilidade do

Rio Grande do Sul, na forma do d8~reto-lei n9 1040, de ,21,

ue =:;L::bro de 1969. aplicam-se as dis posições d3. Consolidacão das, o >Leis

c::.oTrate lho e suas posteriores alterações, e as fiOt'mas estabelecidas por

est~~ rc,:;ulamE:nto. bem cornoo disposto na lei ori1nica da previdência so-. ,

::.l .. J. .

Ar~. 27 - O quadro do pessoal rloConselho Regional de Contabilidade

de) Rio GTande do Sul, definido no o.nexo I Ciesta resolução;

C;:.ê.: s,.bstitui c criado pela resoluç.ão CRC-ES lC'9/7~,;de 17 de janeiro de

:~~<:S, '.c'é3t:.abelece os cargos em vigor e o em ext.i.nção, fixa o numero de

+- d- ~.

1..

,o:),:~uI'j(jn...es, os pa roes e os nlvelS SaarJ.d1.Ejo

'1,

RIO GR..6.f'!DE DO 5i.Ji_.~......_-

E~§Q~QÇ~Q_Ç~Ç:B§_122Ll~

l1.-ct 30 - I-'~ se rn;r os ~ c~ml'

nl'

strat i v ' )s ,:]0 CI<f"'-P<:' J"ir:"''' 1 c'.,..,,.,c-'-;.L.;':: Q'("-'

" .. ~ v - -;;' '" a. J. ~ ~ U ...'~.. ,) .L -+- ~ '--'H ... ---'...~, l C. <.. -'- ---':::>

com as seguintes denominaç6es:

0irec~0 Executiva;> .

Assessoria Administrativai

Assessoria Juridicai

Assessoria Especial da Presidência;

Departamento Operacional - que CO,T:pre-'." c ,-o'~ c"'

( ' SCEco ucy F.

istros e Delegacias e de Fiscali 20

Departamento de Contabilidade;

rtamento Administrativo - cme com:.)reen.deas becoes.J. ~ ,

de Secretaria e de Pessoal, Material e Divulgaçao;

Seçao de Registros e Delegacias;

CG~~n de Pi scal i zac-ao '

,) ::"5'.a.~ ~ ~ J..::.,

Seçáo de Secretaria;

Seçáo de Pessoal, Material e Divul]..':10.

-- ico - ') cargo de assessor administrati 'It) .ser::i (~xtintc I ta o 10-

::;C' vagar.

~rt. 49 - PO""'" proposiçao do presidente do ional, aprovada pelo

8 o" n'pn~r' o d .c ' d d '-'." .1 'C',~n'-'" . "'" --r-,. ~'-'.,j-L~_..a.-l. 1 e e cOnl.Orml a e Cv..l o Cl".'l'(j':;L.\..Jno s,,--u r..::

5i~e~o interro, poderã ser ampliado o quadro do pessoal, inclusive co@

3 criaçao de novos cargos. As vagas resultantes serao eenchidas

forr;1 estabelecida no capitulo 11 deste regulamente.

C A P :[ T U L O 11-------------------

DAS VAGAS E DA ADMISSÃO DE SERVIDORES

Art. 59 - Os cargos de confiança da presidência - diretor executi-

vOr assessor jurídico, assessor especial da presidência,

chefe de departamento e encarregado de seç~o - seria preenchidos

Sua li 're escolha, dentre os componentes do quadro, por aqueles de re-

:L2

de

na

por

~

{~?~~~I~?~"';1'~~~" ,.,

'<~IS:;i~

Conselho Regional de ContabilidadeRIO GRANDE 00 SUL

===-.--

~~~Q~gç~Q-Ç~Ç:~~_1~1Ll~ . f.3

c"~!heci3.a capacidade e eficiência, ou, sempre que for ne..:::essár i.o 1 em vir

tude da impossibilidade de suprimento interno, por elementos recrutados

extcrn~mente, respeitado o que consta deste capItulo.

~rt. 69 - Havendo vaga em cargo do quadro do pessool e existindo S8F-

,,' do ' c " .t c.'."'" c::::",-'rc ,,1 -, 'Y.","p ~]...rv 1 r que pos.:>ua os req Ul s 1 o~, nE ".S._,cL.1,.J;::) r L-e Ct p ._~nCd~

V=, ~0r t' r cl- nsf p r ~nc1'

a 0 1Ll ~ romoça-

o C e D. ada COl'~~~- ~m (:i'~S d-

J)Cl no a' e se " Ir~~~,. '- ~.. '_.., 1/ l ,u. '..<.,.1 " ',."'" '-'- .,-

Y" l ;::,,,).

r (Jn"'~" - "'() ~,~ C-

d ' " ' d ...~, h- b " I .J-- Q" C ,--'J ... ..L','.,.' .. ,.i... ca",o .8 OlS ou ma1S serv 1 orc:;=> .da-l. J, '--o.r ~llt-"e pa~ c. (;

~reenchimento da vaga, proceder-se-â a concurso interno

T12 sera objeto de portaria presidencial, ObS8r\7andc.-'sc~c disposto no

~rti~Q 79, no tocante ã prova de seleçâo e pree~chi~ento dos requisitos

oaSl.;OS.

~,..+- 70.- '{a -'o,.-, do V ~g ;;:, 8 ' n cargo ~1 0 a 'Lladro "'~'" P r-c: S( ""~" e na-n ex. l

'st i "' d.r>

,"'0 .-. " J.,V_."! Gl 0.1 U ~ """" .:ç,~o J( , ~LJ V

servidor ~ue a preencha, o presidsnte do CRC-RS, por ato

;Jri'o:tivo, inandaráaue se publiaue edital, Pele ;:,enCiSuma vez, em J'orna.l.. ... ~ ...

'~o "0'0 ri r~'o-.~, 1 -~-- o"""" d . ' "'".' d ,..",.t-.~\ ] c> P Nl ""...,' c' '".~,~ 'l. ..,fL..e ~1.L '..'] , .Q'~a,-), .j,J.1 L-a o 110 mun1c1I.J1O e l~'..J.', o.c) .. ,c.gr -; ':iue cor"uül. :::.~.

~3 a e~istência da vaga, fixará os crit~rios de seleç~o e habilitaçâo, a

de.t.3. (~ ":. loce..1. d.e sua realização, bem como o saJário correspondente. .No

;T!'~;:'l() d. to, f jcará estabelecido o prazo para inscriçao dos candidatos f na

soc"',-:>"'.'~ r 'l'

a rl( ) ri r "';''''' "" e "' Xl'

gl'

r.' a- "Jrova dO e preerl "h'!;';(,'n t n d0 c r ""qu1'~"~O~--'-""~'''' . -' ,.. :1~V' .~u c:: 1: - - "' "'---" ,.,,~ ::>.L~.-::>

. .- -basicDS definld~s no anexo 11 desta resoluçao,e outros que venham a ser

=i~2dos no eC~tal.

L~:. 39 - A prova a que se refere o artigo anterior, serã elaboracia,

aplicada e corrigida por comissâo int~grada por dois (2 ]'

:oLsE::lileiros e um (1) servidor, designada pelo ;"residente r O qual fixare

também ':1'=';.:liscip;.inas e os conteúdos prograrnáticos,

C. , B h' !P . " ~ n (" ,', ~"," u .onSEH" o E'\egaoncu ae onh:J~')uu

RIO GRANDE DO SUL

i'J

ade-=.-,-.

E~§Q~QÇ~Q-çgÇ:~§_1~~i2~ f.4

7" 9o " '-,' , . t b ~ , d' t '

d h """:::' <- r'1:o" ' " '. '" ~ p í .,- "" '" ":".crt. ,',- l'.1,Cd, amem, a Hl1 1 o o preenCL,Li',l.,l1<.-O c..L, vC<'j'- ""A~Sl,~"l.e ,

no quadro do pessoal, atrav5s de empresa especializada em

3ei. '; c o ',' ''''r' Y'," J." '" ~ n ,..O (

' e "' e S S (' al Ç> /0 ' ' 1 '" J_,. '1' r e':;( :'):0 ''',"" ,--,"", ,. "',r, - ,- +-,"', e ", +, r, ",--,-c..J '- ,., c::. v -,-, '..l :",'::<,L\':; L' .1 ,\:" --' ! ~ l. o, Lo. C , '.) <"'.1- "'~ l.., ,.. .- ,-c ),",:;;"1 v---, ,t. c .~,J.. L

:1r ~ 'co C -- ' 1 't (' '" ",' ' t d '" t ~ d - S ".- r .J" D 'o c' ,',:,' 1

, c: \",:;",nCl'. a o"" c),,8V,lamen e ca, aS !ca OS na e's-a.,) <..de: 1 {:-':>S'.""~ CUJé1 trjc~geI.

será feita por meio de prova de se1eç~o, elabor ai aplicada e corrigida

por comissao indicada por portaria presidencial, composc~ por dois ,..,\",L /

conselheiros e um (1) servidor,

~rt. 10 - Fica permitida a contrataçao de e' ! corn prazo cer-,

to e n~o superior a um (1) ano, 3 execucâo de trabalho"

de n~tureza especial, mediante remuneraçao dete inada.

(' - - .,.j Cnico - 3e se tratar de contrataçao de prefissional de nlvel supe-

r~or ou m~dio que necessite, para exercer atividades ine-

::e;',tes á s';:.c:c,'i tlla,cão f estar reqtistradoem ÓrcTlOde fJ.sc:alizaçâo> - -- . pro-

fisSlonal, eXigir-se-ã apresentaç~o da respectiva carteira de habilita-

C',:-c,'., ní,~,'f':c::;-- l'

O ::;:;'" e -lI" ,..,O "' D'rovante da qu:taçaN(~'õ"'" t,--,-,~~,-;:" ""c,c.!. - ,--, '-- !,,~ .. .L ,J anuidade, fornecidos

f'Lc,in :''-'''';' ) C'l of' l'C (

"' j l l"7 aca -r ) pro -Fl'C' sl' onal a C'f' l ';:-' """'+'~'(,C"" cn--: e ,é to P ~-"-a'''-' ' -,c:;'--L, '-" ,-,,'~ -'-~,~ 5' '- -~ ..L':;> :l' ,- ~ ,'--J."--"' ~'~-,.c . a~ a

3 '':? ,,- +"',,' 1-' ,~:; ,', ,'Ç> - - d "d 1 -. "",' ,., , ('1 'co 't - ,.. Y' (J --.. c,:' h ,' --

..-L,C.., ~a'5""" pO,lvra ser l,spensa ar pe..LoI-I":""L,,,,.,.n,J:;f l.J.,y"a ae aD1

lita_~o e selec~o.>

1--11 - Das decis3es das comissoes a que referem os artigos 8Ç

:,,:. no -'''' b era-recu" so C e ~'ro"ada :., 1

, n('"hcc.--",,':;ní' l'

a nn r' '''''' )--,,' ::;. f \_0", .L,..., 1" v ,'." ",_'--1""'-_1. I U.l. f r:' ~ !:"c<,

j- c. :., ,:', ' :, c ,i =>~ ...1(."t (::>,-T, i -- -- '" .'- 't , C' de -- "V; ':' i F" c--'-.'..L,' '" ",,- "',.~. ~ ,fl,_naçOes con.::> l.-an e..., as res f,'c c '..~, ai:) tarias presi-

:tenc:~ (;, 2"S ,

10,', , '" p ('" ,- d ..- , t "" t .,' " ',-' '7' .~'. 't' ;;, i. ? ' d". c;

.c. "".,l.hSO evera ser 1n I:::.rpos o D!.., fil..d",U ",(:;: r,-s \-.J) 1,.,5,

d contar da data em que haja sido ferida a decisâo ~\

1'1j~1

a

1U~ ~~ refere este artigo,

, ,, 40,' r, recurso, devidamente protocolaJ e ssaco, sera apr~

sentado ao presidente, para decisao.

~!

':;':.;~-tr -.

~~it\.aonSeBlf10 i\eguoraas t~e ""onã'aos UQ3OJtt!je

RIO GRANDE=: DO SUL--==0-.---

RESOLUÇÃO CRC-RS 133/75~-- f~5"

~J 39 - Se interposto recurso, a posse de outros candidatos aprov~

dos, que se submeteram à mesma prova de ha.bil.itaçãoe sele

çac ou teste, só poderá efetuar-se após o respectivo jJlgamento.

§ 49 - Dessa decisão do presidente do CRC-RS nâo caberá recurso.

Art. 12 - Fica vedada a admissão de pessoas que possuam parentesÇQ

de at~ terceiro (39) grau, com qU21quer s0rvidor do 6rgão~

~

C A P I T U L O 111---------------------

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 13 - Fica instituIda a avaliação do desempenho de todos DS ser-

vidores do Regional, cujos crit~rios estão estabelecidos

no anexo III desta resoluçao.

~rt. 14 - Os resultados obtidos com as avaliações de desempenho s8E

virão de base para o funcionamentr) (10S sjstemas de promo-

;6es e aumentos salariais dos servidores, bem como ?ara verificação de

sU2~~nutenção ,no quadro de pessoal. ii

'.!

C A P I T U L O IV-------------------

DA JORNADA DE TRABALHOS E DOS SERVIÇOS

EXTRAORDINÁRIOS

~rt. 15 - A jornada de trabalho ~ de seis (6) horas di&rias, ae se-

]unda a sexta-feira.

Arto 16 - O expediente tem inIcio às 12:00 horas, encerrando-se as

18:00 horas de cada dia.

~rto 17 - Por absoluta necessidade de serviço, o servidor poder& ser

~onvccado para prestaç~o de serviços extraordinãrios, por

iY~;: t:;lia presLdencia 1, percebendo rentuneração pOI: horas extras, calcul a-

das na fsrrna da lei, al~m das seis horas diárias.

"

(oraseU,o RegDon(ÇJ~de (ontab~~id(QH~jaRIO GRANDE DO SUL

~ ,r.6

§ Único - Os ocupantes elos cargos ele Diretor Executivo I Assessor~;!?'" " ~

'.'';C.'

rIdico, Assesor Administrativo, Assessor Especial da~~jt

denci;'., Chefe de Departamento e Encarregado de Seção não perceberão\"si.!F:'l

neração pelas horas extraordinárias que porventura devam prestar ao

gional.','

CliPíTULO v------------------

DO PONTO E DAS FALTAS

Art. 18 - O ponto dos servidores serã registrado mecanicamente.

Art. 19 - A presidência do Órgão poderá dispel-:saro registro do pon-..

to aos servidores que exerçam cargos de sua confiança.

Art. 20 - Os servidores somente poderão afastar-se do 6rgão, no horã

rio de expediente, se obtiverem pr~via autorização do che-

fe Ôo respectivo departamento, nos limites traçados pelo presidente Cio

Reqional.

Art. 21 - Os servidores somente poderão faltar ao serviço pelos mo ti

vos previstos em lei ou,DOS casos considerados relevantes,

de acordo com o crit~rio da presidência do CRC-PS.

" 'o.~; L. - LZ1..Sfaltas por motivo de doença dei(;m serI obrigatoria.'1ient€;}

comprovadas, por atestado mãelico fornecido pelo I~PS, pcr

pOliclínica ou ambulatório com os quais o CRC mantenha convênio.

J 29 - As faltas dos servidores, salvo os casos previstos neste

gulamento, serão descontadas dos respectivos salários.

Art. 22 - O tempo destinado ao lanche, concedido a cada servidor,' &

de, no máximo, quinze (15) minutos, diariamente.

~

C A P I T U L O V I---------------------

DAS FÉRIAS

Art. 23 - Os servidores terão direito a férias, depois de

do de doze (12) meses de vigência do contrato

na seguinte proporçao:

,~j~C u ~ " " d

'

( ~. 1 .U. f ~OraSenH) Kec~~.,naj ,e -(Jf1'tobDUdaale"""

FN.: SR,~,:'\:;::;'E00 SUL.- -,-~.....----

c ..,.L . !

a) trinta (~O) d~ s corridos aos que tiverem ficado ~ dis-

posiç~o ~o Regional durante os doze (12) meses e náo te

... -peY'lOc.tOj

nham dado mais de seis (6) faltas ao serviço, justificadas ou nâo, nesse

h) vinte (20) dias corridos aos aue tiverem ficado ~ disco~ ~-

sição do Regional por mais de duzentos e cinqüenta (250;

dias, nos doze (12) meses do ano contratual~

c) quinze (15) dias corridos, aos que tiverem ficado à c1i.§.

posição do Regional por mais de duzentos (200) dias;

d) dez (10) dias corridos, aos que tiverem ficado à dispo-

sição do Regional menos de duzentos (200) dias e mais -; (

de cento e cinqüenta (150) dias.

§ Único - É vedado descontar, no período de férias, as faltas dos

(,servidores.

;rt. 24 - uâo tem direito a férias o servidor que, durante o perlodo'

de sua aquisição:

a) retirar-se do trabalho e não for readmitido dentro (,ias

sessenta (60) dias subseqüentes à sua salda;

b) permanecer em gozo de licença, com percepçâo de salário,

por mais de trinta (30) dias;

c) deixar de trabalhar, com percep';ão de salário,por trig

ta (30) ou mais dias, em virtude d~ paralizaçâo total

ou ?arcial dos serviços do ReGional;

d ' '-'.:,'--- ,..<". ~.- - .t::~- ~;?-- d ,~. - .. n c ',.., '". I reCE:-d.:~~.L a.,u'..] J~_..)-("n.Lç;J_mJ."ct e po., Ferlo o sup,-rl'...Ir a se1..::;

(6 \ m;~se~, :,.mÚ..Jra d.\:;~~CCr)t:íEUOE.;,

Art. 25 - At~ ~ ~~sp~ra d0 dia ~) inlc~0 das fêrias, o servidor deve

Seu período.

ra receber, adiantad~nente, o scl&rio correspondente .=1~,~U

;': "

Art. 26 - As férias serão gozadas de acordo com a escala previili~entGj'

eJ.aborada, pelo Órgão, por interm~dio de seu diretor execu

tivo.

§ Único - A escala ser~ elaborada de acordo com as conveni~ncias 'de

serviço, apontadas pelos chefes-de-seç~o do CRC-RS, e deve

r~ ser baixada até o dia 30 de novembro de cada ano.

essa escala s6 poderá ser alterada por casos de força ma-

I

,

j

i

I

Art. 27 - Depois de aprovada pelo presidente e fixada por portaria f

ior. A alteração dever~ constar de nova portaria presidencial.

Art. 28 - Aos servidores que se deslocarem, temporariamente, a servi

ço, para fora do municipio da sede do CRC''''RS,será paga di

~ria, a ser fixada pelo plen~rio, através de. resolução.

C A P I T U L O V I I I~

DA CONTRAPRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

Art. 29 - O pagamento dos servidores ser~ feito até o dia trinta

(30) de cada mês.

ser'vidor, em conta respect.iva e ,aberta para esse fim em es

J CJnico - O pagamento far-se-á por depósito da Quant.ia de'vida a ca.da

,b 1

. b~.

~a eeClmento ancarlO.

)\rt. 30 - l\.nualmente, até o dia 31 de dezembro, por proposta da pre-

sidência, aprovada pelo plen~rio do Regional, os nIveis de

a partir de 19 de janeiro do ano subseqüente.

que trata o anexo I da presente resolução terão seu percent.ual corrigido,

""~o",,,,"""""'.."

C A P f T U L O I X---------------------

DAS LICENÇAS

V))f,I

A:ct. 3lj - Fixa expressamente admitida, nos t.ermosda legislação tra-'

balhista e do art. 12, alínea "p" I inciso lI, doregimen:t:,)

interno do CRC-RS, a hip6tese de licença não remunerada de servidor,

prejuízo para o Órgão; não poder~ ela, entretanto, ultrapassar de

(30) dias, para cada periodo de doze (12) meses.

.L.:J

~] Gnico - i-\ licença será requerida, por escri.to,pelo serv,idor, seu

procurador com poderes especiais eu, ainda, por seu repre~

,.".- 1 Q'~'ll . - ~ t. t' "",'" .:1.:

58,:,. ..!li,e ..L'..'::C,.L I sua concessao sera a o prl\Ta1v,' ' l 2::::i.ClêncL:: do :2e.sici

naL.

7\. t' ..,'J - 2\(~(.:; , h '.. - t d c" C'::; .: (""';', i"., ''','1.,", ,~-" rl ,,,,,"x '''' ,),::" dO:> ,~emalS lpO eses, e sUo.:>penQc.o ,.--1 e ".,1.,--1~.d[)çaV ,..0 cvn

trato de trabalho, aplicam-se as disposiç6es da legislaçao

trabalhista.

C A P Í T U L O x------------------

DAS INFRAÇÕES DISCIPLINARES

rt.33 - O disposto neste capItulo não obsta a que o presidente do

CRC-RS denuncie, unilateralmente, o contrato de trabalho,

nos :imites e na forma traçados pela legislaç~o trabalhista.

Art. 34.- Constitui infração disciplinar:

a) a inobser~~ncia de disDositivo deste reuulamento ,"~ --

b) a. re rusa de cumprimento, integral ou parcial, pelo ser--

vidor, de incumbência pr6pria de seu cargo, de acordo

com: 1efinido no anexo 11 desta resolução;

c) a omissão, por parte do serviao] , quanto ao cumprimento

de seus deveres,

d) a desidia;

e) a falta de decoro;

f) as demais, previstas na legislação do trabalho.

=rt. 35 - são penas disciplinares:

a) a advert~ncia, verbal ou escrita;

b) a repreensão, verbal ou escrita;

-~) a suspensilo.

- r~.. J6 - Ao president.e do CRC-RS compete apli car as penas discipli--

nares aos servidores, considerando a natureza da infração,

as circunst~ncias que a agravam ou atenuam e os antecedentes do

~Il(onse~ho Kegionol de l.ontabHidQJde

RIO GRANDE DO SUL-.-==>!- LIa

Art. 37 A aplicaçâo da pena serã registrada em instrumento pr6prio,

para os fins previstos neste regulamento e, em especial~p~

ra a aplicaçâo do que preceituam os artigos 13 e 14 desta resolução.

C A P :[ T U L O X I--------------------

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 38 - Aos casos omissos neste regulamento, aplicam-se, no que

lhes couber, as normas da legislaçáo trabalhista e as do

regimento interno do Regional.

~rt. 39 - Os casos especiais, que decorram da aplicaçâo das normas

deste regulamento ao atual quadro de servidores, serao re-

sol~id0s, indi7idualmente, pelo presidente do CRC-RS.

Art. 40' - Esta resoluçâo entrarã em vigor a partir de 19 de janeircr

de 1976, revogadas as disposições em contrário, especial-

:~!ente resoluç~o CRC-RS 109/75, de 17 de janeirc de 1975

Sala das Sessões, em 18 de áezembro de 1975

As .) JOÃO VERNER JUENE::J\NTJ

Presidente

SuGAR SAUL CORKÊA DE OLIVEIRA * OLÍVIO KOLIVER * JOSÉ SILVA DE ARAÚJO *

:V'.RCL',:U..) ALVES .~1E~mONçl\. * ADI~LBERTOHAESER * REN..'\'.I'OBECEER * JOFRE

3JT'C' ~É * HUGO \7.TA2JNA DO COUTO * HOLMIR TEDESCO * ri~;:UO l~.NTÔNIO DAL

?AI '; i3ELMA G()~~ÇAL'7ES CRUZ * ALBERTO RODOLPHO BX! *

),T.~ 39/75

e1efonista

scriturári.o 3a.

scritllrário 2a.

scriturário la.

esoureiro

ux.Contabilldade

nca.rregado seção

Jurídico

Esp.D!Pres. 1

Dept9

ssessor Adm.

Ex.ecuti 1/0

ccnSE.Lno Rf,G.~r;"'AI.DE CUJTI-' 1I~, TíY\fJE DO RIO GRI ,E DO SUL-_o -.- - -.",",-'~_.- .~_. -- ~,..". _. .0.0"_.~ ,~ -.- -~ ,..-.-

XII5.000,OO/5.700,OO 6.55

XI!I6.000,OOI6.BOO,OO 7.B~?~~JlB.600.0~l:.4~~~~~

PA-'INJVEL NfvEL'---N!VI:

DRÃO I II III

2

2

1

7

5

4

1111 850,001 975,0011.12

IV 11.100,00/1. 260,00

1

1.44

IV 11.100,0011. 260,00 1.441

2VI1.400,00 1.610,0°11.85

VIll.800,OO 2.070,0012.381

10 VII 2.250,00 2.580,00 2.96

4 VIII 2.700,00 3.100,00 3.56,

11- IX I 3 . 400 ,00 3. 800,00 I 4. '37

IXI3.400,ooI3.800,ooI4.37

3 XI4.100,OO!4.700,0015.40

1

1

92~Q~Q-QQ_€!§§Q~~

~,!!!2?::9_!

66

66

85

85

--------

._---11 500,00 575,00

ri 500,00 575,00

111 650,00 745,00

III 650,00 745,00

N1vEL Nl \EL -1\i"!VEL--

L NlvEL-"'"\N1VEI.. . N1vEL NIVEL

IV V VI VII VIII IX X-00 720,00 790,00 670,00 950,00 1.045,00 1. 150,00 1.265/00

00 720,00 790,00 870,00 950,00 1.045,00 1.150,00 1.265,00

00 935,00 1.020,00 1.120,00 1.230,00 1. 350,00 1.485,00 1.630,00

00 935/00 1.020,00 1.120,00 1;230,00 1. 350,00 1.485,00 1.630,00

00 1.230,00 L 350,00 L 480,00 1.630,00 1.790,00 1.970,00 2.160,00,

00 1.580,00 1.730,00 1.900,00 2.100,00 2.310,00 2.540,00 2.795,00

00 1.580,00 1. 730,00 1.900,00 2.100,00 2.310,00 2.540,00 2.795,00

00 2.035,00 2.230,00 2.450,00 2.700,00 2.970,00 3.260,00 3.580,00

00 2.600,00 2.860,00 3.140,00 3.450,00 3.800,00 4.180,00 4.600,00

00 3..200,00 3.520,00 3.870,00 4.250,00 4.670,00 5..130,00 5.640,00

- 6.860,0000 3.900,00 4.290,00 4.700,00 5.170,00 5.680,00 6.240,00

00 4.800,00 5.200,00 5 . 700 ,00 6.260,00 6.880,00 '1.560,00 8.300,00I

00 4.800,00 5. 200 pOO . 5.700,00 6.260,00 6.880,00 7.560,00 8.300,00

00 5.900,00 6.490,00 7..130,00 7.840,00 8.600,00 9.460,00 10,400,00

00 7.200,00 7.900,00 8.650,00 9.500,00 10.450,00 11.490,00 12.630,00

10,00 11.420,00 12.560,00 13.810,00 15.190/00,,,-

- ,

~~~Q~QÇ~Q_ÇgÇ:gê_111L12,'o.

;;;~~~,"VGl"~DlIV 1't:r~IUIIUIQu,,"OnrOlOlllaaae

RIO GRANDE DO SUL. ' "-- , ,

ANEXO I I,"'"" ,'j

--------

SERVE~1TE

,

Efetuar a limpezadas.~alas, banheiros, copa e cozinha':, ;,:, , , ,'" :."

encerar,tiraro pó, esvaziar'cestosde" p'apéis e cinzeiros, ';etc.')

servi-lo ~ todos 'os'servidores, em hor~rio

, "~o , '1}:

, '~: ,, ",

e 25 tabelecido, servir cafezinho aos visi tan'tesi zelar pela conservação:~M, (:" ,'o' ", ' 'O_, '" ,'. " ... ,"'J.~"

-~3terialde linpezai transportar' e arrumar móveis!' volumes e materiaig~;',,l

,"

fetuar' ~Je',luenas conpras, quàndo' necessárioi auxiliar na tramita9ão inte.;Y

~a ,~;e rjocumentos, quando necessário i executar serviços de çopa e cozinhá;:~:'~

tarefas correlatà~, quando determinadaspor superiore~

~Ç~;;~~~Q§_..!?~~_!:~QY~~~~:!:Q :

nstrução; 5a. série do 19 grau, completa i r'.; ,

Prática;

, ,',

'",

.j ,:',

, i,,',,",.,

" {

',,'

,. ,

::~J;~Lonselho K1~\giona,1de Conh;~biláclaq9

RiO GRANDE DO ?IJL,., ' " ":<':,;, --'---~---, , .

P!7' SOl.- ,\ ""i r'j' "' RC - R'::'~ ' I ' 3' /-,5:C:'::: :::.;;:C':;_::.:-..::- -~_v. ~_L_-

ANEXO IIn'-

C;)~~'tÍ:JUO:"

TREFJI('ÕES:' '-~:::;---

,I'

Realizar'" '

serviços de estafeta;~~nterno e externo;

e distribuir correspondência dos diversos setores do órgãoi,f~,~;t.~:.; , -'T',:,:

, , ' ",,'

selar: e postar:correspondências;' fazer ,e recondicionarpacotes t, .,':\í.,., " , '.' "" .. ,.. , '...: "'1"

r..')s serviços de duplicação em geral; distribuir ,J.tas,' dclibei~.t~:, ,

resol~ç6es, portarias, ordens de ser~iço, etc., aos divers')~" ' ,,)' ", ,

auxiliar nostrabalhbs, ' 'i, ~;"!'

0rgão; auxiliar no arquivamento de papéis;

~ datilografin; efetuar pequenas compras e pagamentos; exe~utar~utras, , , Jf/ ", ,"

ar~fa,:? 8orrelatas, quando determinadas por superiores hierárqv,icos. :~~'..:;;..

, l : ,', :' ~;..,:>'p:::

E -)í'TS T"r'os PARA PROVIMENTO' ,', "',

i., "", " r', '

,

'

,

:'

'_:='::.;;:-=~~ ; !._:.: ' " "'tr ", '

.'~.'~L":.~.,1:~í~{

t!~;i~~~;" J:j"rJ'!i

, , ;;; I:;f!~f'

3~I!

,:~i~:"""

,

"

~''it

"

,

J

",

'

,

i"

~,':

,

'

,

" "li; , .

:,:" :,

. '~:~'l~

," "'~!; "\:t~f

nstrução: Estudante de 19 grau, com a 5a. s~rie completa;

abilidaa2s: Verbal e prática;

exo: Ma.sculino.,,'

EC RlíT ~-,,!,1:r.:JTO:-- -- ,-~----- ,'..

",

,\

."

",

, "

i' !

,',

r,'

{~~~~~t~-"." '-&,-..'

-,~>:,t~1!;~~,

" .

Conseih«) R~gD(Ç)fil@Üd@ (oniÍ~bi~hd(~d0RIO GRANDE DO SUL '.

. I--=--

RESOLUÇÃO CRC-RS 133/75~ ~--

ANEXO 11--------. .

r A~r, o ' mpT E'~ O~T0 TA':::.. :"'::::'~. 1 ~l.J .~ n ,.. 'J

;:',TP.~3UIÇ(5ES :- ,-- .-- ,~-- -'"

Operar com t~lefones, atendendo a todas as cb2:'1adas'

e externasj fazer as ligaç5es solicitada§jreceber, anotar e

recados i re<Jistrar todos os elementos referentes; às ligaçõessbl~_;.:;J.~

tr3~sn1itir,por telefone, telegramas e fonogramas; receter os vi , "

i

J1I

j

':.esf i:rlÚicanc1o-lhes os setores ou pessoas) procurados; receber

é:.ê~1Ci3.S, .~nc,amimando-as ao protocolo; executar serviços sÜnples

~6ri~i exel~tar outras tarefa~ correlatas, quando solicitadas

~; """'-"' 5 ;1 1' p'i' a~

r C1111' co e::;

~ -,-'.J ~ - -- -". ~" - \" .

3~g~~§IIQ~:?-~~~_~8QY!~~~!Q:

"ll S

-'--r - '}(- a-" . 10 a r ''''u .~ '-' , ';' . - -..I . '..' CI. ,

:-\abi lidades: Desenvoltura social e trato com o L.'úhlicQ;

.::>exo~?eminino.

:\::: C-<T;'= A:'1L1TO :.., ',- ,

Int?rno e Externo.

,.

O"

R~gional d~ '~COtltQbilôd(;Jd~;',";";' N'b: """'", '.., , """"r."',,:',RIO GRA';\i.!E D~,St-'L'" ",", ".;:'-;"i~"'.j

. ';.' ,,;(, .,";';;;':.$':\~~~;",j4J:r,'" ,A~~.':r:'!

RESOÚJÇÃ~"" CRC--'RS\'~'i'3~i75 .!' . "";t~/

--- ~ :.7..r"'~~> ~-I''ii::'~;~i':

'~"'. .' 1 . .~i:~W~j~t:~.y

, ' ' , :k;,.. f :'"'' _:; J";~ "'f,Exeçu'tar trapaJ,hOi3:;iimple$ . de'J{sGritor ia; éf ctua~?'a): ',7"- ,,' ~ ;~:

e 6i s tr i bu iç ão de doc~e~~ós,!,' pr?~~~ s~s::;'~~c . ; 'protoc~l~r,~~I~'~'~t,::csumentos; auxiliar na coleta e conferêncià. 'de dad'qs ,deacâ.rt.,(" >.""tjt:

, d ,,:.It. c,' \,,; " , "." :'\'. '<, >t ':'}1;

recebidas; operar com, máqllJnas:,\9Upllt:adoras i '/i, ' ,~,' '" '~,;:,.;,,', , ,'," "~~~",'.,,y, ',' 'fli

(2 ti losrráf i,cos simples; eli?-borar map'ã:s ~ f t2has; holeti'ns,;."7\li;/~1i,~,g,4..,,:,'";ii;, , , ," r'J " , , " .~/"~".;Nt(

sobr,~ assuntos de' roti;m;{ti::1~fett~ar serviços de ,:ç~1;;~á~r;;;\

",.i~l:<1 :' I'"'' , :" . ' ,.I',' -":.'i~jA'

ope}:''1r com maquinas baÜ~uladÔras;efetuar control%-,i:;;:':'." J'/'" \,,'Â!

, . ." ~~:, ;;", ' "lImater,laJ-.:$T(.:K. ;:'1:*

~"" g~;~f~Zt~~~~~por sj,p(~irl'~t&:. ",

'~:.}:S: ),

~:~;;;C'}:Ji~

Conselho

",

ESC?ITTJP-:::"RIO f 3a. CJ..ASSE'! -f

,.,"';

'i'

,.1e material de

,.'<.-:,. ..

expediente i,'reali2,J(3.r,;~nye~1t.iirio de

ci cO:'i1:rol'3 e a'i" ,

organização de fich~ri6ê,~el;a+:qaivos,', ,! ';~;1':"lj~j:},~ ';;;,1',:"") t'

correla tas, aU,andd'det,êriniria.das.. ,.(~;;,- '~;Xj;:;"c~'~;':i"1 ' ",,'

, .

,:I;: ,>, ".,,', .'

i'

,;",

outras tarefas

"',

~g~!§ 1~Q§_?-~~ _~BQY!~~~~Q'/ ;:.;/l':;iti?,:];l1str'-~cao: ,19 grau, completo i:>;'~"'<Í:';i<~,':~t.,!-',

':.r~ "", " ',' / ,"<" g,~,i~,?,;~h'l~1"'"

S':;lbilic1~des: Datilografia.; tra~~)~~!~~, , 'i ,e-<

;.ybcs.

REC?r:.."T ?~',1,:C:'TTO:

;\~--- -~-----e externo.

, I;'

r"

::,

';1~1r~~,~,';~t

, ,,'t~~~i?~~)f

" ,,' , ,''''', ' .',". ., ", ,:"'" "i"«"""",,"

C'o'n se ~ h'Q ,RegiÇ>..~"p'I;,i.deÇo n ta biI gd:ca:~~.i~{';t..T

'" ",' r<J~ 6c<1~:~%,~,~~~; '" ,$,\" '."

g~§Q~QÇ~Q- ÇgÇ::~ê~.Lb'~ll1 ~" " ': \1,:1Ni1J?;,~,~ ;,,)ANEXO ,lI '1;1"', .

't '--,""ir"7:;:'~~':;,f:""" '"

"

ESCT':ITiJ'RÁRIO 1 2a. CLASSE h

, '

'" ", .,' ,',11 ' ;"

"

Executar expedierit~"","~: ," .~~::;,Ú: ,',~

admfn,~str~~í\r(F(iue

';""."-:,~,_:;.~;:,~"Lf;'~",Ô' i

, jf" ..;í"" .." -,0..."

julsa.;nento;

executar trabalhos, ",,', 7";" ':, ,

aqII,1in'~strativbs'c1e rotina; ,',< "~c"~

elaborar ç1e' pr~pa'raç)~,8:"i<. ': ,,' ';, ',', ,';

trabalhos.<,

e :':lapas estatisticos; ,i, " , ,,C" <'?'

redigir e elaborar infor~aç6e~" ""',' " .

." " "

'""~,,, ," " " , '

d:~o~tespondên~iai

executar, -c,,' '\'" "\'/", ' ..' ,

trabálhos:d'atilosráf icos;, ~:'~j;!' "~I 'V, ,

quaisquer

operar com máquinas de calcular h

classificar e codificar ,q?cJméntos;~'".: " ,. , , <,..

organizar tich~ribse arquivos;"',J "

controlar e"

;J~~','S'upe 1;iores

", j',

efetuar o control~ da, tra~1ita,?~.9. de'. " ' -:' ,; \' ..

e;o.ecutar outras" ta;r-e.fas;' cgrr~lata9 '. . (~uan4~

hl er 5r~u i 60 s ...' " ','. ,""'i"" ,:,tii'~'~':,,;:';;,t.;:'i ,'}",',i!

,~.f d!:i;;,~I!Q~ __~~E~~,-~EQY~~~tJ~Q:

'''10' 1 t-L. grau, comp, eo;

ueco':mnicaçãd

~ !!

.,.

',';'l:lbos.

'. ~.l:: C S. U'l'~.c\1:CN TO :''!''.- - _.-- -- - - - - "..

e externo. ';

<,i

"

" , 'J"

~.

:;1~

"i

,.;

eXAcutar trabalho~ administrativos de rotina~ ~

, .

~~§Q~QÇ~Q-g~S:~§_!~~il~

ANEXO II--------

Ç&~~Q: ESCRITUPÃRIO, Ia. C~ASSE

::T?,~=2UICÕES ::.: ~"'---,

, ,'fi

Executar expedientes administrativos que requeiramcapacida-;-

~e de julga~ento;',' ,

.';':

assessorar os encarregados de seção. quando necessãrio;

executar serviços de contabilidade e escrit~ração;'

secretariar reuniões e redigir atas;

elaborar trabalhos de preparação, copilação e vérifiq~ação:

~e ~~~O3 e ~apas estatIsticos;

, , '

J::'r'\.,',":jJ2

redi 9ir e elaborar informações e cor respondê~cias e~l<~'era1;(f(J(..~",,,;: h," ,:~/'/:;t:,

verificar e conferir a exatidão de quaisquer documen't~6s~ ' ",

" ',' ,,:;r " ,/, ~\f

ve:.~ i ficar e controlar processos rela'ci()nado:~,com assunto::(ó',~:~';,:(~;;;

}en i s de Drgão ,tJi ':~'~ft,er,:;tuar o controle da tramitação de r.apéise proce~sos)"i. ,,''t{

, ,,o ~.'..' ,"C,''''' ;', '.'

classifL-;ar e codificar documentos; " ",);:.;.,';:i(~;t;;;~;~\~

2.;~~ =,~~'fQ§,_1.::!:~~ ..!:!3Q:!~~~!:!~Q: , \,'

,.,

operar com m~quinas de esctit6rio;', ..

executar serviços datilogrâf{Cos de qQ~Jquer"

e;~ecutar ohtras tarefas correlatas, qUQndo solicitad~so',

~';~", '" ,. i ,y,-'Õ'- hl'

e r a-r rr'Ul' ~ os-~' '--_'::> . - -:. '-- .

-;-~ ~ +- ," ',"';:; O . ")0.- rct" 'u .-"-.::> ~,-, --'';'''' . Jt..''''; 1

,~"I

n2\t.i.lic.~ctdes: ;Je comunicação escrita, iju~tãmenteco;'l1 as de anáfis~.! ""c""""",,' . " ;".~:t,

... .. ..' ,;crltica; ~, "

}>",IlDOS . "'I,

,')

/;," "..

, -',' "','

3f;Ç~~:r&~~~~Q :..

~nte~no e externo. " o~

'"

.~ ,.~~}:};t~:,

, ,,<::,: '.:~r;J'

~'ioJM~5eUIU ~~~~BUUIlJiUUU, '"'VU GU,VUU\,ojUU,~RIO GRÀND,E '00 SUL i" ','

, , .' ,", ", ':"

," ,

E~~Q~QÇ~Q-ç!3ç=!3§~122L12 "

, ,~ ,

"O:

ANEXO II--------

."'i\t:'~n. '[õ-r<r OTTRE TR "'u:::::' ,': ,~ -_L..::> L-" -

"

, "

:,':?I d::JICÕI:S::- - '.' - - - - ...-. - ~

Receber e pagar, em chequeie em mdéda corrente;

efetuar dep6sitos e re~iradas, em bancos;

mante:::' atualizado o boletim do caixa e os'i '

apresentar e receber prestaç6es de contasf

realizar conferências peri6dicasdo caixa,

re~0h~r aet8r~ina çâo sUDerior ,'- ~

manter sob guarda livros de ,cheques e outros

reS90ndQr, pessoalmente, pela guarda> - -.,

81': c,eiY:)s ICO i

( . ,

pre?ar~r a folha de pagamento dos servidores i

elaborar as guias correspondentes ãs obri~aç6es

efetu~~cio, pos prazos devidos, os respectivos

executar outras tarefascorrelatas, quando

hierárqnic:os.

:~~~~0;TQ~_~~?~~~~qY~~~~!Q:

T--',:;;,--,-, '~ d:::0' Se("' l"lr~ o gl-alLl cO'l'1'1 pleto"~..- .J -''-; '-'- :j,.LU - ,><L. '

~ ,-, ,'-,

~xge~10n~La; ~res anos;

~''''::--2 -:"if3.d83: J'~nalltica7com exposição e élrgume~'lt.:J.ção 'eral e

senvoltura social no trato cpm o pGblico;

3e;.:0 :7\.:':1):;os .

B;~ ~[~~.'~J~;]~Q:

I~~erno e externo. " ;'"

i"

, , ",.' ,"1' I'

"""'" ,'>

~~~~t\r7":;':~:~.e>

(onselho Regional de Contab~BdadeRIO GRANDE DO SUL .

",

.......

~~êQ~~Ç~Q_Çgg=E~_111Ll~

ANEXO 11--------

SE GET1\RIO ,

-'P"-'--'P IÇO--::-S '

W "'.:::::..:: ~:'.:.::- -- ==- .1i -

Redigir correspondências em geral;

rec1i'Jirqualquer e~pediente administrativo ,tc..tJ,s como atas 1 .

res~luç5es, deliberações, portarias, ordens de serviço, etc.

organizar e controlar fich~rios e ar~uivos; ./'

verificar e conferir a exatidão' de ~uaisquer docu~ent9~~

exec1..'i:ar trabalhos datilogr~ficos de qual~uer esp~cie,

efetuar o controle do protocolo'de docu30nt0s;

efetuar o controle do material de expedient~ do setcfi';i, ,,

executár outras tarefas correia tas , quando determin~das

.i..

.h

' - ,

par superlores lerarqulcos.

~r!,T'- S "''''(1'''' P 7>.R'" PRO 'l lII "rE1'JTO '~=~~~-~~~~--~~~~~_~__2_~__'

.Instruç~o: Segundo grau, completo;

:-~abi ';ci:::1,(:1es,: ;)ê1.tilografia e capacidade redacion.Jl;

Se x::'. i\I'1bos

?r. :::?~~':;::'X.IC~r't():-- - - -- -'-- ---

Int~r~o ~ pxterno. ,'i'

.,

..,..

".J,,;,-

I

"

"

:"

Interno e externo., .',

, ..,, ','

,~

L.}~f ),

""'~,~'{'2jj'

~~onselho Kegôonal~~C~nhJb~Hdad~:,RIO GRANOEDO SUL, ' .. ,

.", =:='~,,,,

!3~~Q!=QÇ~Q_f~g,:I~§ ~.~~ ~[1§" ,.',;'. ")'" .

~~~!sQ-~~ ,:,"1,

"

;.UXILIp"R DE CONTABILIDADE'

. ..1' ,<.

, "',

supervis:l,qnar,,: orie~tftr , escriturare, ':' , ' "Y",',

contábile firiancei~~,':":'orçaoentárid;

analisar e interpretar; d;iplomáple'gais e regul, , "'. '" ,~j;'- " , ,

, reg.Ütentaisf e f bem assim, documentos e ~ÍPf'norr~ati vos;s\m'erintender setoresdetrabéÜlÍô

,.,V,~,:. ,

emitir pareceres fundame.ntadosem pesquisas, es, ' < ' . '~:,:.'>, " ' , ' ,

ou normas vigentes, para a sol~ção "de" problemas"técni,coj, , ",

Planejar!

trabalhos de natureza

orientar, ordenar ou participaJ::de t:::abalhos em"egur -,

colaborarcoma direçãodo 6r~~o,no exame

propondo as medidas adequ~das;"

';,(f." ,

controlar a execução de proje'tos ou planos'de, "

,,,'r'

execritar outros trabalh6scorfelat9~'

~or s~rt)eiiores hierárquicos.. , -';,

~tQÇ~~;~Q§_~~r~_~EQY!~~~~Q: "

'/.' ,

.:: ;,' ,;':'y.'

!ns triJcão: Curso Técnico de Contabili<~~,ÇideY"';:'i

:-1e.};i;.,ié:aéies: :>e comunicação escrita simpl~s;' ..juntar.lente, ," ,

o?, X,-

l.ise e critica;

~.!f.bos .

?"EC~U'i';,,~!Ei:JTO :--- 0'0- ' '--., ,.,,' .'

, :"

, ,.

3~?~riores hierárçuicos."'O" -'

,-

::':T:SCAL

c o n s e Ih oR é 9 io~ gl: ~~;:':Çb~'h] bü I õ d a, RI~,Ç3R~r:1Pt:~POSYL ' ,

,',1, " c';','""F'",,,:',',::'

. !5~§Q~QÇ~Q_ÇEÇ~E~t1:.~]il§

~~§~Q_!!I':' I,'; ,

,.. "',",'-""..

,,,, ," "",,,

;~s~~.

'.

" ,",'r,

",:

~rR--: rI-,P.J.:, i.3D I _OES :-- - -.-------

"

.{, ",:',,1 ,;,

,', ,'"

..' . >,,,', " ",C,,' '1 , '(, ..", o-

Lavrar autos de,int:rFtçâci:':e,no~ifiêaçàes," , y', , ','.H ,";,::

proceder inves~i\~façõ~s, e.~L(~J~,~c+as;providenciar a abért\it.a ','e"ins:t;,:t:"~ç~o de

, ' , """,.i

;:' ','r'J:,',

efetuar o protocdlo:de 46çunte)"Ítos;, ,"7'" ' ., ,

organizar fich~rio~ e" '" ",

elaborar correspondênciaserri'géral;:.)'

ler, periodicamente, jornais ',~,rev-;istas

.ç' d f'

1,' -

~lnS.e lscalzaçao;"'" ",",';-.

elaborar relat6riOs de via~em" decorrentes

ilV'2stigações externas;'v , '

elaborar rel~t5r!o rn~ris~l4a~'$Q~~ atividadesi" ':,

manter contacto côm' outros6rgãos~de, ',,'

","

"

finalidade de obter informaç~es;\ ,

8xecutar serviçal?, dqtilQ9,~~f:i~f,;s).dequalcruer" '''\',' ,'" ..'

r'3ê'.lizarviagens fiO intef'ior':Ao est.H.lo;, ' '. ,:' ':;':1',:'" . ,

executar outras tarefas cbr~élâtas, quando'f'" :,::

?=:~~-ISI"OS PARA PR0VIMEI'JTO: I'--~---~~------------------, .'j

'd '",--A ;,

,\,

; "\"'::.,

:~strücão: CursJ de Técnico'>

',. ,

. '1..:\;:)/(''):" ,

de Có~~~qi+~4~d~i,,- ", j : ,','1>','''' "\,,,~ ..,,'" "

Q~J?úbli9.;9 i "

.."

hsbilidade: Desenvoltura

?ECRl'TA..!\1tNTO:"",,-----------

Interno e externo.

. ".' "

~2 êQ~gÇ~Q ~ Qg~::E§ ~*}1~1.ê'H:.,'; i';~;; 'r'., '. .

~li~~Q-;~f';' .. ' '. . .("

"-'.-'-'7\T)"~ I:''-''7' r. o 1""\E' S ""r" o'~"'.-:_,',1. hc'/eU :.J 1:.,,,,1-'..

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t. "'.,l"

" .':.,,':., ;i, ,

.,'

. .

1".:. ,'.'

Super'lisionar, coórdena're orientar LlS ta.::::-efas"

,;r .i.1.; ':~,

'.. '".

sua seçao 1 de acordo comas "n9rmas,. me'tas e objetivos'

':::::<C-23 i.."

.~. . . .. .,.

ro~,isir e elaborar 'guâJ.q1)er expé:l.ier:te éldmin:ls.'. ": "'J~,;" ;'

rescluç6es, deliberaç6êsiPQrtàrias, o.::::-dens de..!' .' ;; ...,.,'

at.as;

redigir e ~laborar .expedientes ,,"J;7elatór'ios,". '.. .-.'. .

-,,;;' ,...)) ..'~ ',", 1 P r'; '=> "', ."'" .' ",;<.;t '!, ' c- ~'" -' ,--,_JI._n- _cS em geral, ;o.'

.. 'fi,

verificar e conferir a exatid~9de"qJaisquer.\ ," I,'.' .

ef:,t.uar o con'trole datrami ta~,ão de :);lpÓis,)Upraces. , .

classificar os expedien:tes"recehidos

organizar e orientàra elaboràcão de flChãI.'lOS;e'..,,~ ~ .

", ,,'

.:~s :YC'S'..:i8SS03, normas administrativas'i~ documentos eItl geral i

sesretariar reu~i6es; ~.

:,',.

exec~ltar. ,." ,A!":"'"

serviço~ datilogFáfiq,ós"qe. .'~:: ','" .f:f"~'. '

outrastare:E'a~ .,cç)rre'~à.tas:',, ';., ,>;' ,

2::'=cut':;,3.r

;or s2psri6res hierãrquicos.

~:>::t:=;;':I~<) PA?A PRCVIHENTO:--~-----_._----------------

Ins '::-'_::; 3,0 ; Ser::ULjo grau, completo';

q'J.alquer'.. , ..

(~ 1~~H1do

.,', ., ".1'" ':.'

, t:ê,;Ji l.idades: l'..nali tica, com exposi"çâo' :e~ârgym~ntação, . .' <i:~;',.L:' !,;,"',:/;

ser:.vol tura social no' t$'éttÇ> , ç:9~::;.o ;piíl: lieq;

l'-fJhos.

?EC~'jTi~.;.lENTO :_: --- -_._-

e exb:~rno;

.,

aS2~ntos jurldicos;~

I.

B~ êQ !=gç~Q- ç.m~:!3ê lJ:~ '2'1.Z..t. ,; .", ..'. ..

ANEXO 11''

:.~~SE~~80R ,JURIDICO'...,

. -r,I; .. ,: '1 1 ('(- ) 1::'8 .".:::.:.::::;::,-~::.:::- .

Prestar assist~ncia nQS a~suntos jur!dicos. .

ti",éoJ)alhista,' administrat,t Vé\ e ~:çivil; <.,. .. .

sugerir medidas e provid~ncia~~acauteladoras

" ,

elaborar instruç6ese're:1~~nd~~qeS, '

'}f;~

E::<l aSSj~nt()s

. r:tantel--se a par da jurisprudência sO~Jj~e assJntosde.'".

02::'0'-'0 i' 'o.r 11;'

;Jr0star esclarecimento, por e~:9.r itol ~l COl1SG 1.. tas qU(~

. 'J1Y~: . ' .

8mi t.L_' ~a:::-eceres técnico-p:tofi'$siona_i~, sob1.' :.::',;.

q'Je Jhe fore~ encamiphadoSj

realizar estudos sobre a matér~a

defendey os interesses "dq 6rgão, 'em juL~.j Oil fora. ,

.. -::eT:--r::; (,as pLo:;nr~ç()es que lhe forem outorgadas;

manter a chefia permanentemente' infonaada acer~:..~a

:,>.'''' forem 80;lf iados ;

executar outras tarefas çorrelatas, 'quando de

. I.:3U?e~:o=e3 hlerârsuicos~

'-".'

~~;;~~;~;='2~-C~p-.i} _!Ct:QY10=~!:!:Q:.. . ~..:,'(i. ;1.: ,:'.\. i;'i-nôõtr:.lcao: Curso de Ciencias Jurld.icas,~,'Soçiais;

'""'-- . "':..'''', i",.,:-""'"',," .

0~.}.2~1~S~9~2: Analltica ou critic'S\,jhnt;am~pte COR as de.. .," ". .., .

mentação esçri tq'~oraL, ,;e'áS,de ,ju].fJamento

§ § :i g: ,;r:;}::<J::;i .'

~:::CRCi:'ht>1E[~TO:------------ Interno e externb.'.

':, r,,'

,I, i"''''.,'

,.'.. , ..

'~,":H~;~:;~\

",---,.- - , ~ .:;,p - .~ .' - -- ~ - - - - -- - -- - - -- - -- - -RiO GRANDE, OO"SU':-

";-'r-~--:--'. . .'

RE. C:;{Yl-l1 C :;:;- O ~n C'- RS 1 '3."'3 / 7 '5'

-~~~~:~~--~~~ ~L__,

P..:'.JEXO .' I I-.~---"'--

~'.33E3:=;C~: :\.D~'1INI(:,TRATIVO',. .,.

:iI~;~~~JÇQ~§ ~, ,

'. {'. ."~/:. "

Supervisinnar, coqrdenar, e~ ori,entar ~:eu~:;

assesscr a diretor ia,. no '.'estab.elecimel)to. .' ';'" ).'

nas ~d~inistrativas;

"'I:

".i'<).:,

~u:{i 1 i ~re,~hS:':~')'óe di r:etri ;:.~..'rf.

I

examinar expedientes relacionadQsccm assuntos

vel:ificar e conferir a ,ex~tid~p de q'.1aisquer docur.fén:.\:;'

:::'(;:1iq ir e elaborar' qualc:ruer môdalidade, ,- . ,.(." .

. ". ~

I.,..,"

organizar e orientar a e;1abor~:çãô de fichários'. ' : :'~~

executar trabalhos' datil;6gráf~ços;

manter a administraç~o peiman~ntemente inf~rmada;

lhe forem confiados;

executar outras t~refasfbprrelatas{ quand9 de

-c-i~~c S h i e r a-

ra1.1l'

cOS"':' --~ ~",.-'- ~ - :J.- . I

.:!

~~~~;~!TQ~_~~B~_~BQY!~~~!Q: .. :,

. 2~~;~',~L~bQ : (~ cargo est.á em exti,nçãQ. ,;

,'t',

-~,;.''f~

j.

,I

.'

";

..

""

"~o

','," ;, : 'i

executar outras tarefas correl~t'as, quando'" :.,

hierárquicos. . ;:iI !,"

":'

I

~~ §Q!!Q~~Q...çgç: 2:§:':12~LZ~".'

',J,

~~~~Q-~{:f,'.' .. " ',:' ,

"

~~E9Q: CHEFE DE DEPARTAMENTO

~,' -

~!8~gY~ÇQ~§~. .,

" .

Supervisionar, coordenar .e o:çieN;aias atividades ):1.e,'

de 9-cordo com as I)oJjmas,'metas"".eofijetiVos propostos. . ,,,.: ';, '.

, .", '. :~i;, .

examinar expedi~ntes relacionados';com os

,,"'

~"~tamen to,

'i'i'..

j1 ' .

~(5rgão ;

elaborar informações, pa:t:'ece:tes

fizerem necessários; i'i.,"

redigir qualquer modalid~dedé, ~xpediente, ,. ~...,.. l

'. Ci,.' .'

verificar e conferir, aexat~dão';.,~e "qualquer doe, '. ,.V';':'.', .

organizar e orientar elabóraçã9.,(de'fichários,, ',:' , :. ":"J\'

50S r normas administrativas e controles'jêm gercJ.l;'''., ,1

executar serviços datil~grã.fic~p',' de''qualquer,V',. ,,.,',

- .~necessario;

s

~~QQ~~~~Q§-~;S~-~!3Qy!t1~~~Q:..,'

Instrução: Preferentemente superior;" '

;',

,,"o

."..

Experi~ncia: tr~s anos~ .,i

~ - ".,c. " -habilidades: Analltica, com exposiçaQ,e,argumentaçao oral e es

. ,"'i,.'

voltura social no trato cQmq'público..' '..! , ,

Sexo: Masculino.

RECRUTA:,1r:;NTO:------------.'

I0~~rnq e externo.,.

"

,, ' ", ,

5rs3.o;~,t

:" ;':~~:.,'

verificar e conferir a exatid~Ó'de Cjuaisquer, ,1\(,:,

executar outras tarefa~ coire1q.tás,sempre que" '" :~,;'I

"~O..

: "::Y"'~~)1,-

->. :~;.;~~'J.!.("'~'

,;iif~;!i1l& ,

\.onselho I<egional de Contabilidad, " RIO GRANbE DÓ$Üt-' , . ", '<, "

. ' "" "';';';"-f',;i.f\,> " :! . ,

!3§§Q~IQÇ~~-çg~~~~~!2iLi2' .." " ',~ ,Ci' "".,,', '

, ""..

..,',

ç:~~Q: DIRETOR ~XECUTIVO"

~TRIaUIç5ES: \~'c"~"~,

~ " , , , ",;1';'",;;' ,

Executar a polJ.tica estabelec+;ga;peIo

"','

CRC-RSi,". r,,:,,'.. j,"'''::,", ,

assessor a pre'6id~ncia do 'órgã<?,:,~no estabelecif'letlto, ".' ' . 'c ":;CL

trizes e normas; . "

..

';', "

executar trabqlhos, - ' :~,

cowplexos.,gÚe, , , "". ., '~,"

, ;1:')n

~, ..,.

ehvolvama

!10rr.1as adr.Ünistra ti vas, .1e'is; etc~;'.:1,. ,.:.'.

fundamentar informações ~, pqregeres;-' ""

examinar expedientes relacionados com os assuntos"

por s1:~)eriores hierárquicos.'.

~~9~I~l~Qê_r~~_~gQYl~~~~Q:';,':'

Instru~~o: Preferentemente superior

Ex~er~~ricia: Mlnima de tr~s anos;, ,',

.,., ,

',,'

Se:y~c: ~~asculino.

~.~9:~:;:~.;]~~!Q :

Interno e externo.

. ", ,

O',

.~,~- .

t~1."49

R

(o n ~.I ho R ~Q;i~n,g,;',;o~Q~~,~~~ t,a b iI,;d ~

... '. . .Xr{~:~:2~;;~~br,~;t~};;.',' Ji'i?~~\,REsoLu~Ãm' c~~::"p:S?,.l3:~L~~'~é'~'i"".

~':~;~í~1f):~~~~i{~~;: .OESEMPENHO:DOS'SE;RVIDOR,ES, DOPRC-RS

. ", ',\,:,;' "",:t:<1','" ,

,,~~,~p'J:ómoçao de~ ' ... .. ,. '"'' , c'f,"':,

de nlvel, até o maf{i~od~.qq+a-(2);",:",', " "": o' ,,;}, ',"

padrões e níveis> sal~+iàj,.~'" 4~~,,,'serv'J-dores f 'obtj.flos" , ",\ ,'- :~"'~ ''\'::i+.~': , ',' .,,;

avaliação, terão:' vigê,1,}ql.&~,a 'p~rt;t.~. de l~ de julhq'~

,li);,!:""';'';;'' . ./1.

'~"''i-''.-"'':';,;',r ':"'j:":"':3~V<l~!'A<~};5;~-(7

'1' ",-:u~;:;Ac 00

".,

rior oitenta~qS'"

"a

-avanço

,)S novos

trôF2S da

"

,;

';;:";

avaliação.'.

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man~:é:~:~j~;t}ca;rgo e./tJ&.',c

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