Mvlgp pristatymas

17
Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 m. programos įgyvendinimo veiksmų plano priemonės, skirtos moterų ir vyrų lygybei skatinti Įgyvendinimo laikotarpis 2016 09 – 2016 12 Finansuoja

Transcript of Mvlgp pristatymas

Page 1: Mvlgp   pristatymas

Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 m. programos

įgyvendinimo veiksmų plano priemonės, skirtos moterų ir vyrų

lygybei skatinti

Įgyvendinimo laikotarpis 2016 09 – 2016 12

Finansuoja

Page 2: Mvlgp   pristatymas

1.10. Organizuoti Vienodo darbo užmokesčio dienos minėjimo renginius (Projektas A)Tikslinės grupės: NVO, dirbančios ekonominio moterų įgalinimo srityje, moterų verslininkių organizacijų atstovai; plačioji visuomenė.

Laukiami rezultatai: •Sutelktos NVO ir verslo moterų organizacijos vienodo darbo užmokesčio temos aktualizavimui;•Atrinktos ir susistemintos Vienodo darbo užmokesčio dienos minėjimo gerosios praktikos;•Dienos minėjimui skirtas forumas, kurio metu:- aptarti pagrindiniai probleminiai (ne)vienodo darbo užmokesčio aspektai;- identifikuoti ir aptarti patraukliausi, skirtingų regionų kontekstams taikytini Dienos minėjimo formatai ir paruoštas jų aprašas;

Forumas planuojamas kaip startinis renginys, kuris suteiks postūmį Dienos minėjimui įvairiuose Lietuvos regionuose.

Page 3: Mvlgp   pristatymas

1.11. Parengti Lygiausios darbovietės atrankos tvarką ir kriterijus bei organizuoti Lygiausios darbovietės atranką Projektas (A)

Tikslas: Atrinkti palankiausią moterų ir vyrų lygių galimybių požiūriu darbovietę; jos pavyzdžiu skleisti lyčių lygybės planavimo darbovietėse koncepciją; skatinti darbuotojus įvertinti savo darbovietę lyčių lygybės požiūriu; didinti supratimą apie naudą, kurią gautų įmonė, kurdama visiems vienodai palankią bei jautrią darbo aplinką ir kultūrą.

Tikslinės grupės: Ekonomiškai aktyvūs Lietuvos gyventojai - privatus ir valstybinis sektoriai, socialiniai partneriai, plačioji visuomenė.

Page 4: Mvlgp   pristatymas

1.12. Sukurti ir palaikyti Lygiausių darboviečių tinklą Projektas (A)

Tikslas: Skatinti vienodas moterų ir vyrų galimybes užimtumo ir darbo srityje.Tikslinės grupės: Ekonomiškai aktyvūs Lietuvos gyventojai - privatus ir valstybinis sektoriai, socialiniai partneriai

Veiklų turinys: Lygiausių darboviečių tinklo koncepcijos parengimas ir pristatymas.Duomenų bazės struktūros parengimas ir Lygiausių darboviečių tinklo kūrimas

Page 5: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 1.14. Rengti mokymus apie lyčių lygybės planavimą darbovietėse privačių ir valstybinių įmonių darbdaviams (B projektas)

Tikslinė grupė. Privačių ir valstybinių įmonių darbdaviai, darbdavių ir darbdavių organizacijų atstovai, personalo valdymo specialistai.

Laukiami rezultatai:

•2 mokymai darbdaviams bei jų atstovams iš atrinktų įmonių.

•Mokymuose dalyvaus 24 asmenys.

•Vienas10 a. val. grupinis praktinis mokymas atrinktose įmonėse.

Page 6: Mvlgp   pristatymas

1.17. Parengti ir išleisti lankstinuką apie moterų ir vyrų lygybę Lietuvoje (Projektas A)

Tikslas: Informuoti bei šviesti visuomenę lyčių lygybės temomis, siekiant moterų ir vyrų lygybės užtikrinimo.

Tikslinės grupės: Visuomenė, akademinė bendruomenė, socialiniai partneriai.

Laukiami rezultatai: •Lankstinuko apie moterų ir vyrų padėtį LT, moterų ir vyrų lygybės institucinį mechanizmą bei pagrindines nuostatas koncepcijos parengimas, pristatymas socialiniams partneriams, leidyba ir sklaida •Elektroninė lankstuko versijos parengimas ir sklaida.

Page 7: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 1.2. Organizuoti Darbų ir pareigybių vertinimo metodikos pristatymus socialiniams partneriams visuose regionuose (B projektas)

Tikslinė grupė. Socialinių partnerių atstovai, suinteresuoti valstybės ir savivaldybių įstaigų ir įmonių atstovai, NVO.

Numatyti 4 renginiai: Tauragėje; Šiauliuose, Panevėžyje ir Klaipėdoje.

Dalyvių skaičius - 100.

Page 8: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 1.18. Sudaryti ir bent kartą per metus atnaujinti moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo ir darbo srityje žemėlapį (B projektas)

Tikslinė grupė.Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų, darbuotojų ir darbdavių organizacijos, dirbančios moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo srityje.

Laukiami rezultatai. Sudarytas interaktyvus žemėlapis, sluoksniuojamas pagal moterų ir vyrų užimtumo lygio, nedarbo lygio ir darbo jėgos aktyvumo lygio rodiklius 60-tyje savivaldybių.

Page 9: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 4.1. Užtikrinti moterų politikių klubų tinklo veiklą visuose Lietuvos regionuose (B projektas)

Tikslinė grupė. Moterų politikių klubų tinklo narės, politikės iš įvairių politinių partijų, kandidatuojančios į LR Seimą, savivaldybių tarybos narės.

Laukiami rezultatai. Užtikrinti moterų politikių klubų tinklo veiklą bei šviesti jų nares apie susiklosčiusią padėtį visuomenėje, trukdančią moterims siekti politinės karjeros, būti matomoms ir vertinamoms.5 apskrito stalo diskusijos – Marijampolėje, Klaipėdoje, Ignalinoje, Panevėžyje ir Kaune.

Page 10: Mvlgp   pristatymas

4.8. Užtikrinti Moterų organizacijų elektroninio tinklo ir Informacinio portalo moterims funkcionavimą (Projektas A)

Tikslas: Informuoti bei šviesti visuomenę lyčių lygybės temomis, siekiant moterų ir vyrų lygybės užtikrinimo.

Tikslinės grupės: Visuomenė

Veiklų turinys: Informacinio portalo lyčių lygybės klausimais administravimas ir palaikymas. Elektroninio tinklo palaikymas bei plėtojimas. Naujienlaiškių rengimas, platinimas elektroninio tinklo nariams bei sklaida.

Page 11: Mvlgp   pristatymas

4.9. Iš dalies finansuoti moterų nevyriausybinių organizacijų veiklos projektus (Projektas C)

Tikslas: Stiprinti NVO, dirbančių moterų ir vyrų lygybės srityje, pajėgumus atlikti savo funkcijas siekiant moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo de facto visose gyvenimo srityse.

Laukiami rezultatai:

Sukurta Lietuvos moterų lobistinės organizacijos (LMLO), vienijančios 35 nares, strategija.

Pateiktas pasiūlymas dėl moterų ir vyrų lygybės srityje dirbančių NVO rėmimo tvarkos.

Tiesiogiai paremta viena organizacija LMLO bei 35 LMLO narės – organizacijos bei jų nariai (apie 2000)

Veiklos įgyvendinimo pradžia 2016 10

Page 12: Mvlgp   pristatymas

5.3. Organizuoti mokymus Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos nariams moterų ir vyrų lygybės tema (Projektas A)

Tikslas: Gilinti valstybės tarnautojų kompetencijas moterų ir vyrų lygių galimybių nuostatų įgyvendinimo klausimais.

Tikslinė grupės: Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos nariai.

Preliminari programa:•Moterų ir vyrų lygybės aspektai Lietuvos ir ES teisinėje sistemoje;• Tarptautiniai Lietuvos įsipareigojimai, precedentinė teisė ir rekomendacijos Lietuvai;• Lietuva ES kontekste: EIGE sukurtų instrumentų taikymo galimybės;•Nauji iššūkiai lyčių lygybės principams laisvosios rinkos ekonomikos sąlygomis;• Lyčių (ne)lygybė ir kiti pažeidžiamumo aspektai.

Pagrindinis dėmesys mokymuose bus skiriamas institucinių mechanizmų moterų ir vyrų lygybės srityje efektyvumo didinimui.

Page 13: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 6.1. Parengti konkurso, skirto apdovanoti geriausių lyčių lygybės priemonių, suplanuotų ir įgyvendintų savivaldybės strateginiuose veiklos arba plėtros planuose, nuostatus. Organizuoti kasmetinius apdovanojimus ir juos viešinti. (B projektas)

Tikslinė grupė. Lietuvos savivaldybės.

Planuojama. Išanalizavus anketas atrinkti savivaldybes, kurios taikė efektyviausias moterų ir vyrų lygybės priemones. Numatomos 6 nominacijos:

•Už moterų ir vyrų lygybės priemones švietimo srityje,•Už moterų ir vyrų lygybės priemones socialinėje, sveikatos ir sporto srityse,•Už moterų ir vyrų lygybės priemones užimtumo ir verslo srityje,•Už moterų ir vyrų lygybės priemones gerinant savivaldos infrastruktūrą,•Už savivaldybės politikų, administracijos darbuotojų bei darbdavių gebėjimų

stiprinimą, įgyvendinti moterų ir vyrų lygybę,•Už moterų ir vyrų lygybės viešinimą savivaldybėje ir už jos ribų.

Apdovanojimą planuojama organizuoti iki gruodžio 15 d.

Page 14: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 6.3. Organizuoti mokymus savivaldybių atstovams apie galimus savivaldybių veiksmus, užtikrinant Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo įgyvendinimą (B projektas)

Tikslinė grupė. Savivaldybių tarybų nariai, savivaldybių administracijų bei savivaldybės įmonių darbuotojai, seniūnijų bei NVO atstovai.

Laukiami rezultatai. Mokymai 5 savivaldybėse, kurių metu būtų peržiūrimi savivaldybių strateginiai planai ir parengiami pasiūlymai strateginių planų tobulinimui, siekiant integruoti moterų ir vyrų lygybės aspektą.

Viso dalyvių - 50 asmenų.

Page 15: Mvlgp   pristatymas

Priemonė 7.3. Sudaryti ir nuolat atnaujinti Lietuvos lyčių aspekto integravimo gerosios praktikos pavyzdžių duomenų bazę (B projektas)

Tikslinė grupė. Savivaldybių tarybų nariai, savivaldybių administracijų bei savivaldybės įmonių darbuotojai; valstybės tarnautojai, socialiniai partneriai, NVO ir lyčių studijų centrų atstovai, akademinė bendruomenė, plačioji visuomenė

Laukiami rezultatai. Sudaryta Lietuvos lyčių aspekto integravimo gerosios praktikos pavyzdžių duomenų bazė, kuri padės savivaldybėms integruoti lyčių lygių galimybių aspektą į jų strateginius planus.

Page 16: Mvlgp   pristatymas

7.2. Organizuoti mokymus ministerijų ir savivaldybių atstovams dėl Sprendimų projektų poveikio lytims vertinimo metodikos taikymo (Projektas A)

Tikslas: Supažindinti su sprendimų projektų poveikio lytims vertinimo metodika ir mokytis praktiškai ją taikyti, atsisakant neutralaus požiūrio į lytį teisinio reguliavimo procedūrinėje kultūroje.

Tikslinės grupės: Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos ir Savivaldybių asociacijos atstovai.

Mokymų (8-9 ak. val.) planas: - Jautrumo lyties aspektui įsivertinimas.- Poveikio lytims vertinimo metodikos apžvalga ir taikymo pavyzdžiai.- Poveikio lytims vertinimo metodikos taikymo praktika- Praktinės užduotys dalyviams, įtvirtinant gautų žinių pritaikymą praktikoje.

Page 17: Mvlgp   pristatymas

www.moteruinformacijoscentras.lt | S.Konarskio g. 49 808 kab. LT-03123 Vilnius, Lietuva | Tel/Faksas: +370 5 2629 003 | [email protected]