Muuramen lukion työosuuskunta Kisälli

• Missio• Visio• Kehitysportaat• Arvot• Tavoitteet• Pelisäännöt• Mittarit

Missio=Mikä on perustarkoituksemme

• Yritysten ja nuorten kohtaaminen• Nuorten tutustuttaminen työelämään ja vastuuttaminen• Työkokemus ja saa paremmin haettua uusia töitä• Yhteyksien luominen • Yrittäjyyskasvatusalusta-prosessi• Yhteys/linkki teorian ja käytännön välillä• Oppimisen paikka• Käytäntöä teoria keskelle , käytäntöä teoreettiseen

arkeen• Kisälli on nuorten oma käytännöllinen

oppimistyökalu työelämään suuntaan• Lukioympäristön kehittäminen

Visio=Mihin tahdomme päästä• Tietoisuuden lisääminen Kisällistä(kaikki tietävät)• Missä olemme v.2010 ?• Koko koulu tietää asiasta/suurin osa mukana toiminnassa,mahdollisimman moni töissä• V.2007 kaikki tietää ,v. 2008 kaikki mukana(lukiolaiset+opettajat)• Koko Muuramen alue yrittäjät,yläaste,• Olisimme malliesimerkki monessa asiassa(toiminta,monistus,Innola-lukio yhteys,• Voiko Kisälli olla osuuskuntien koulutuskoordinaattori• Suunnitteletko osuuskuntaa lukioon• Markkinoinnin tehostaminen• Mikä on Innola-Kisällin-Duuniringin rooli• Onko meillä erityisosaamista ?• Bileiden järjestäminen järjestysmiehet/riskit?• Erikoistuminen atk:hon, onko osaamista ?• Kartoitus opiskelijoista ja heidän osaamisestaan• ”isänmaahenkeä”, muurame-henki/kouluhenki• Kouluttaa seuraava työntekijä• Haluamme olla avoin yhteisö• Kisällin visiona on olla vuonna 2010 maakunnallinen tunnettu oppimisympäristö ja

tiennäyttäjä

Kehitysportaat

• Vuosi 2007 – lukion opiskelijoiden tietoisuus

• Vuosi 2008 – Muuramen kuntalaiset tietävät

• Vuosi 2009 – seutukunnat tietävät

• Vuosi 2010 – maakunta tietää

Arvot=Mitkä asiat ovat meille tärkeitä

• Avoimuus• Mahdollisuuden antaminen• ”Reilukauppa”• Reilupeli• Rehellisyys• Elämänilo,vastuu,yhteistyö• Työnilo• TEKY=tasa-arvo,elämänilo,kestäväkehitys,yhteistyö• Tasa-arvo• Innostava,kehittyvä,ulospäinsuuntautunut

Tavoitteet=Minkä asioiden pitää parantua saavuttaaksemme vision

• Kotisivu• Ilmoitustaulu/mieti paikka uudelleen• Tiedote koteihin• Järjestelmällinen markkinointi joka vuosi säännöllisesti syksy-

kevät(hallituksen vastuulla)• Työvoimareservin kartoitus ja mitä sillä tehdään ?• Sähköpostilista halukkaista• Projektimäärän kasvu• Tiedotteet kaikille • Hallituksen jatkuvuus ja uuden muodostaminen• Ykkösiä mukaan aina (2-3) uutta• Voi olla suurempikin hallitus ja tehtäviä jaettava uudelleen• Kisällin pingisturnaus, kerhoja• Sloagan kisa• 40 000 € v.2010

Pelisäännöt=Kuinka toimimme yhdessä tiiminä/asiakkaiden kera

• Avoimuuus

• Reiluus

• Demokraattisuus

• Lukiolaiset mahdollisuus osallistua ja äänestää hankinnoista

• Asenne: optimismi, positiivisuus, oppipojan into

• Halu oppia uutta

Mittarit=Miten mittaamme etenemistämme

• NY-yritysten jatkaminen Kisällin nimen alla• Jokainen kurssilainen yrittäisi saada työprojektin yhdessä tai yksin• Paljonko projekteja ja niiden kuvaus• Liikevaihto• liikevoitto• Aktiiviset toimijat• Kuinka monta on ilmoittautunut sähköpostilistoille• Vastausprosentti posteihin• Toimintamuotojen lisäys/vuosi• Kävijälaskuri• Moneenko yritykseen luotu suhteita• Asiakasrekisteri• Osallistuminen yrittäjyyskursseilla