MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA CONTRATACION … · 2019. 3. 20. · capítulo i...

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001-2019/MPCH-CAS

SEGUNDA CONVOCATORIA

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES,

TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA

CHURCAMPA. MARZO DEL 2019

c a p ít u l o i

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

N° 001 -2019/MPCH/SGRH - SEGUNDA CONVOCATORIA

GENERALIDADES

ENTIDAD CONVOCANTE.

Nombre: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMFA

RUC NT 20165762470

DOMICILIO LEGAL DE LA ENTIDAD'

Jr Dos de Mayo s/n Churcampa. Plaza Principal de Churcampa.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la "Segunda Convocatoria’1 es la selección de personal para la Contratación Adm nlstratlva de Servicio de Profesionales. Técnicos y Auxiliares para la prestación de servicios en <a Municipalidad Provincial do Churcampa.

BASE LEGAL.

* Decreto Legislativo 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servidos (sn adelante "Régimen CASU.

■ Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065- 2011 -PC M

* Ley NT' 27815 Código de Ética de la Función Pública y normas complementaras- Ley NÍJ 04764. Ley de Presupuesto del Sector Público para eí Año Fiscal £017.* Ley N° 26771 que Regula la Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y

Contratación, de Personal en el Sector Público en caso de Parentesco y Ncrmas Complementarias.

* Ley N0 29843. Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales.

* Sentencia de! Tribuna! Constitucional recaída en el Expediente N° 060002-20TO-PliTC que Declara la Consttütionalldad del Régimen CAS y su Naturaleza Laboral.

* Resolución de Presidencia Ejecutiva N1 107-2011 -SERVIRy'PE* Decreto Supremo N'J 003-2018 TR, mediante d coa se establecen las disposiciones

para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado* Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo deservicios.

FUENTE DE FiNANClAMIENTO

Recursos Determinados, correspondiente al Ejercicio Fiscal 2019.

COSTO TOTAL DEL SERVICIO.

El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria, se encuentra determinado en las presentes Bases, incluyen los impuestos de Ley Asimismo cabe precisar que el monto por concepto de réglméh contributivo de ESSALUD, se encuentra comprend do en el costo del servicio quedando este pago a cargo de la Municipalidad Provincial de Churcampa.

2

CAPITULO II

ETAPAS DEL PROCESO

NOTA:

Los sobres deberán presentaras en la Oficina de Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Churcampa. desde el día 01/04/2019 al 05/04/2019, hasta tas 17w0 pm ; los Resultados de la Evaluación Cumcuiar se publicarán en el franelografo de la institución y en ia Página Web www.muntchurcampa.qob.pe

PROCESO PREVIO

1 Aprobación de la Convocatoria 13/03/2019

CONVOCATORIA

'Publicación de la Convocatoria en el Porta. Del 18/03/2019 el 29/03/2019 Web de la Municipalidad Provincial de Churcampa y el Portal Web de Empleos Perú del MTPE y en el franelografo_______

Presentación de la Hoja de vida Documentada

SELECCION

01/04/2019 al 05/04/2019.Mesa de partes da la Municipalidad Provincia de Churcampa Av 02 de Mayo de s/n plaza principal, hasta 17:00 p.m.

zvaluación de la Hoja de Vida

Resu tados de Evaluación de la Hoja de Vida

08/04/2019

Q9/04/2Q-19 (a partir do las 17:00 p m.)

Entrevista Personal10/04/2019 y 11/04/2019 a partir de las (06:00 a.m. y de acuerdo a la lista publicada)________

Resultados de Entrevista Personal

5 Publicación de Resultado Fina!

11/04/2019 (a partir de las 05:30 p m )

12/04/2019 (a partir de tas 10:00 a.m.)

6 Adjudicación de Plazas 15/C 4/2019_

moie de labores 15/04/2019

3

http://www.muntchurcam

2.1 PRESENTACIÓN DE SOBRES

La presentación se efectuará en un sobre cariado y estarán dirigidas a la SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, conforme al siguiente detalle'

Señm'éíL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPAAlte,: GUB GERENCIA PE RECURSOS [.i UM AM OS

CONTKAT U 1ÖN APMLMSTRA TIYA UV SERVICIO

v boi pch/SgrFiiWfí- skí.a m j \ conyü< :.vj orí \

S 011R1 ■: N° i ; ] J 0,r A 0 Y. v id a l J (>c U me m ia d a

NOMISRIi YAPEiü-IDOS: ________________________

CARGO Al. CUAL CO STO LA:________ _______________________

N ’ 1) h IO U O S !■ RUSENTA DOS: _ ................. ...

CODIGO AL CUAL POSTALA:

El postulante será responsable de la exactiiuó y veracidad de os documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo levar,obligatoriamente la rúbrica del postulante en todos los fo'ios

2.1$. Contenido de ios SobresSe presentarán un (1) original {Ent.óndase oor original las rubricas del partió pante comoanexos, declaraciones juradas y similares requeridos).

-SOBRE CURRÍCULAR

Documentación de presemación obligatoria:

a) Copia de! DNI del postulanteb) Declaración Jurada de datos del postulante. Anexe Nü 01c) Declaración Jurada en ta que el postulante deciare que cumplirá con las prestaciones a

su cargo relacionadas al objeto de ia contratación Anexo N^ 02d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado

administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Anexo Nu 03e) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble

percepción de ingresos. Anexo N° 04f) Declaración Jurada en la que e postulante declare No tener vinculo de parentesco

dentro del cuarto grado de consangumeidad y segundo de afinidad con ¡funcionarios y directivos de la Municipalidad Provincial de Churcampa Anexo ND 05

g) Declaración Jurada de No tener antecedentes penalesh) Declaración Jurada de No tener sanción por fa ta administrativa grave o muy grave

Vigente4

ÍJi)

k)ñ

?te c h f r f ^ n Urada dK ^ habsr Sid0 CeSadQ labora!mGnte en fe Municipalidad prm m dai Je Cnurcampa por abandono injustificado de trabajoMoja de V id* debidamente sustentado y documentado. Se debe Presentar un cuadre resumen de su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06 Dicho cuadro deberá ser sustentado oon la documentación correspondiente " * ' "Declaración Jurada de presentación en capacitación. Anexo ND 07

F b h a R n f 1 ^ 3 d8 veracidad de la documentación presentación Anexo N° 06mj Ficha Ruc vigente impresa

NOTA:

* ^ l S Gt RJR HH' ^ reSetVa el derecho de balizar las verificaciones de la información presentada por el postulante.

‘ p resen tad^0 * * * reSp° nSable de la exactitud V a c i d a d £ los documentos

* Los rommtos podran ser llenados por cualquier medio, incluyendo e! manual debiendo

13 rUbnCa dd P° StUlante en í0d0£ íos f0ÍÍQS err case Contrario

* descalificado ^ ^ firmadüS obli9;a ria m e n te en caso contrario será

* ^ d0CUtm ert° S qU! £S presente no deberán de tener ^emendaduras n, borrones en caso contrario sera descalificada,

2,2. EVALUACIÓN DE PROPUESTASI j i S K c d ‘S det la Pr0Puesta se realizara en dos (02) etapas: La Evaluación de .a Ho a de Ada y la Entrevista Personal (desempeño en el puesto al que postula) Los mínimos Puntaos asignados serán de acuerdo al puesto que se convoca: J

, _ EVALUACION

i------- ----------- —

PESOPUNTAJEMINIMO PUNTAJE MAXIMOEVALUACION CE LA EIOJA DÉ

/ VIDA SO % 27 60Formación profesional 20 % 10 20Cursos y/o estud'os de espsclahzadón (de ser el caso) 10% 05 10experiencia 15 % 07 15

10Cursos y/o estudios de especiahzación ida ser el caso) 10 % 05

Otros factores (de sor el caso) 5 % 00 5EN TREVISTA / DESEMPEÑO EN EL PUESTO AL QUE POSTULA 40 % 20 40PUNTAJE TOTAL 100 % SO 100

Evaluación Hoja de Vida

Entrevista Personal6G puntos de acuerdo a los factores de evaluación

: 40 puntos de acuerdo a los factores de evaluación

2.2.1.Evaluación del Sobre Hoja de Vida ■ 60 Puntos

en e T 'n u m tr ll ' 7 ! f t ^ ™ T T ^ f ° " mínimos contenidos8 S 2- Je la pre3eníe Ba&e Las propuestas que no cumplan dichos

requermier.to^ no serán admitidas quedando descalificada. Sólo aquellas propuestas admitidas ae aplicará el siguiente Factor de Evaluación:

5

* Se calificará de acuerdo a cada anexo de factores de evaluación en las categorías señalada* en el cuadro, solo se podrán presentar copia simple de los documentos que se indican en los respectivos anexos, para la calificación del scbre de Hoja de Vida

* El rubro de diplomados y capacitaciones; solo se calificaran los certificados con una antigüedad no mayor de 5 años.

■ En el rubro de diplomados: deberá figurar las horas lectivas* En el rubro de capacitaciones: deberá figurar las horas lectivas.* En el ruoro reconocimiento y felicitaciones soío serán calificados los documentos que sean

auspiciados o reconocidos por instituciones públicas.* En e! rubro de experiencia labora': el tiempo de servicio solo será calificado si se acredita

con resolución, contratos, certificados, constancia de trabajo u órdenes de servicio.

2.2.2. Entrevista Persona; 40 puntosEn la evaluación de entrevista personal se tomará en cuenta los siguientes criterios de evaluación:

- Aspecto Personal (05 puntos)* Seguridad y Estabilidad Emociona ( ,J:Q cuntes)* Facilidad de Palabra y Capacidad de Persuasión (05 puntos;* Conocimiento técnico del área a la que postula (20 puntos)

NOTA

Postulantes Licenciados ee las Fuerzas Armadas - En base al Articulo 4Ü de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Na 61-201Ü-SERVIR,'PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para cubrir vacantes en la administración pública en

X * ' r beneficio del personal Lcenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante que documenterS- v ' -J" 'í-\ dicha condición, recibirá una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista % s i personal

Pisca oacidad.- El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condición por medio riel carné de discapac.dad dado por el CÜNADIS De esta manera, el puntaje fina! de la Entrevista será La Entrevista Personal más la Bonificación $í se diera el caso El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el Cronograma de Evaluación

2.4 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓNLa relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en e¡ Portal Electrónico Institucional de la Municipalidad Provincial de Cnurcampa y el franelógrafo de la Institución

2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATODentro de i plazo máximo de eos (02) dias hábiles contados a partir del mismo día ce la publicación de los resultados el seleccionado deberá suscribir s! respectivo Contrato Administrativo de Servicios, si vencida dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo en segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a 'a suscripción de! Contrajo De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo Contrato.

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CAPITULO III

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA C ANC ELACIÓN DEL PROCESO

3 1 Dec oratoria de! proceso como desierto.

El proceso puede ser decorado desierto en alguno de los siguientes supuestos.

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecciónb. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimoso Cuando cabiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mimmo en las etapas de evaluación del proceso

CHUI ¡CAMPA

3.2 Cancelación del proceso de selección.

E. proceso pueda ser cancelado en algunas de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad

a. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al Inicio del procese

b. Por restricción presupuestalc. Otros supuestos debidamente justificados.

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ALCANCES DEL REQUERIMIENTO.

El requerimiento de la Contratación Administrativa se encuentra definido en estas Bases, de acuerdo al siguiente detalle.

CAPITULO IV

ITEM CANT GERENCIA Y SUB GERENCIA CARGO REMUNERACION

01 01 ALCALDIA CHOFER 1.500

02 01 SECRETARIA GENERAL RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL 1.500

03 01 SUB GERENCIA DE TESORERIA ESPECIALISTA EN SIAF 1.500

04 01 SUB GERENCIA DE LOGISTICA RESPONSABLE EN ADQUISICIONES 1.200

05 01 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

ASISTENTEADMINISTRATIVO 1.400

06 01 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA CHOFER 1.500

07 01 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA OPERADOR DE RODILLO 1.400


OPERADOR DE EXCAVADORA 1.400


TECNICO DE DEFENSA CIVIL 2.200

10 01 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS ASISTENTE TECNICO 1.400

11 01 SUB GERENCIA DE OMAPED Y DEMUNA ASISTENTE DE OMAPED 1.200

12 01 SUB GERENCIA DE OMAPED Y DEMUNA RESPONSABLE DE DEMUNA 1.200

13 01 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FISCALIZACION TRIBUTARIA

TECNICO EN FIZCALIZACION 1200

14 01 GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

ESPECIALISTAINFORMATICO 1.500

15 01 GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ESPECIALISTA SIAF 1.500

16 01 SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

RESPONSABLE PROGRAMA DEL VASO DE

LECHE1.200

17 01 SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

RESPONSABLE ULE SISFOH 1.400

18 01 SUB GERENCIA DE CONTABILIDADASISTENTE

ADMINISTRATIVO (CONTROL PREVIO)

1.500

19 05 SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS, TRANSITO Y TRANSPORTE SERENAZGO 1.150

20 02 SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS, TRANSITO Y TRANSPORTE

INSPECTOR DE TRANSPORTE 1.150

21 01 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS

ASISTENTEADMINISTRATIVO 1.200

22 01 SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE

RESPONSABLE DE AREA TECNICA MUNICIPAL 1.400

23 01 SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE

CONDUCTOR DEL CAMION RECOLECTOR 1.400

24 01 GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO ASISTENTEADMINISTRATIVO 1.200

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ITEM ! 01

DESCRIPCION AREAA LABORAR

CHOFER ALCALDIA

I. OBJETO DE CONTRATO

Coníraiar los servicios dé ur profesional como CHOFER, CONDUCTOR DE LA CAMIONETA OFICIAL, de la Municipalidad Provincial de Churcampa, para el desarrolle de acciones correspondientes a 'a operatividad, manejo y control del acervo documentarlo y cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:____________________ ______________1. Mantener Actualizado Ja Bitácora del Vehículo asignado.2. Mon¡torear la conservación de vehículo con la finalidad de que se halle operativo3. Tramitar la autorización de salida del vehículo oficial.4 Solicitar, en tiempo oportuno, la dotación de combustible para ei vehículo.5 Solicitar, en tiempo oportuno, el mantenimiento y/o reparación del vehículo.B. Realizar viajes en coordinación con el Alcalde.7. Prohibido el uso del vehículo a personas que no cuenta con la autorización de 'a Alta

Diré edén.8 Prohibido e¡ uso del vehículo que no esté en servicio oficial 3. Otras que le asicne el Alcalde, en e; marco de sus funciones

_______________ i

Ht. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

0 ■ t REQUISITOS DETALLE

■ ■ ■ f/iffri m/y FtA ....\ chuB£amstaJ

Experiencia Conductor (Chofer) con licencia tipo A lIB con experenaa mínima de 02 (dos) años en el sector púoltco o afines.Record de conductor emitido por ¡a Dirección Genera de Transporte Terrestre en el siguiente link httpic/^tcp.míc.Roo.ije/,en carde no debe de tener sanciones y papeletas de infracción v ie n te s o que excedan os 50 puntos acumulados

Competencias

Orientación a resultados, mostrar iniciativa actitud para e! desempeño de sus funciones, proactive, tolerancia, trabajo en equipo, ccnfidenc.alidad. escucha activar, comunicación eficaz y fluida.

Formación AcadénTca. grado académico y/o niveS de estudios

A Estudio de secundaria completa

Cursos y/o estudios de especia ización

^ Licencia Profesional tipo AlSB para el vehículo que se le encargará.

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^ Capacitación tecnológica.> Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.> No tener antecedentes negativos relacionados con la función de chofer y/o no exceder con los 50 puntos acumulados en el record de conductor.

Conocimientos para el puesto

> Conocimientos de Mecánica Automotriz.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DELCONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

ALCALDIA

Duración del contratoTres (03) meses renovables en función a la necesidad del

servicio

Remuneración mensualS/ 1.500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluyen los montes y afiliaciones de ley. así ccmo toda deducción apicable al trabajador e impuestos de Ley.

Otras condiciones esenciales del contrato

- Contar con RUC activo^ No tener impedimentos para contratar con el Estado ^ No tener antecedentes penales.

No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave Vicente.No haber cesado aboralmente en ía Municipalidad Provincial de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.

^ Et servicio que brindara el contratado estará bajo la supervisión y coordinación de Órgano de Secretaria Ge ñera i

^ No tener vinculo ce parentesco dentro dal cuarto grado de consanguineidad y secundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

V. AFECTACION PRESUFUESTAL

Fuente de Financiarmento- 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIO

ES control da la ejecución y cumplimiento de .os términos contractuales estará a cargo de Alcaldía

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ITEM - 02

DESCRIPCION AREA A LABORAR

RESPONSABLE EN ARCHIVO CENTRAL

SECRETARÍA GENERAL

I. OBJETO DEL CONTRATO

Contratar los servicios de un profesional como RESPONSABLE EN ARCHIVO CENTRAL, de la Municipalidad Provincial de Churcarnpa, para el desarrollo ce acciones correspondientes a la Operati vid ad manejo y control dei acervo documentarlo y cumplimiento de los objetives y metas establecidas

li. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR;

a.

1 Ejecutar y coordmai las acciones técnico administrativo de archivo tales como: clasificación, ordenamiento, codificación y descripción de fondos documentales

2, Elaborar y actualizar auxiliares descriptivos como: índice, catálogos fichas e inventarios.

3. Evaluar y seleccionar documentos y/o expedientes para su conservación y/o eliminación y ejecuta programas de restauraciónControlar la salida y devolución de la documentación del archivo central de las municipalidades,

4 Coordinar, verificar y velar por la limpieza y conservación de ¡a documentación y/o expedientes vanados asi ccmo de los ambientes, ecuipos, mobiliarios del archivo central de la municlpalldao.

5 Archivar ¡a documentación y/c expediente utilizando los sistemas, pro es di mi entos métodos adecuados y considerando los procesos técnicos archlvístlcos establecidos por el archivo general de la nación

6 Orientar al usuario sobre Sos servicios que brinda el archivo central, en la utilización de os Indices y absolver consultas sobre ellos

7 Colaborar y apoyar en la ¡mplementaclón, funcionamiento y aplicación de los procesos técnicos del sistema de trámites documentado y archivo asi como en publicaciones de la gestión mumopai

8. Absolver consutas, emitir Informes relacionados con su competencia y especialidad

S. Otras funciones determ nadas por su jefe Inmediato

III. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mt ,irnos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Acreditar (01) año de experiencia en instituciones Públicas en cargos similares o afines.

n

Competencias

Orientación a resultados, mostrar iniciativa, actitud para el desempeño de sus funciones, proactivo, tolerancia, trabajo er equipó', confidencialidad, escucha activar, comunicación eficaz y fluida.

Formación Acidémleal grado académico y/o nivel de estudios

Titulo profesional o titulo técnico de la Carrera de Administración Contabilidad, Educación, Computación e Informática y/o atines. Estudios superiores concluidos en Computación e Informática, Secretariado. Administración y/o Contabilidad

Cursos y/o estudios de especialización

Relacionados a la Administración PúblicaCapacitación especializada en la materia, experiencia y capacitación en sistema de arcffvos.


Conocimiento en el manejo de sistemas de computación e informática.

ñ¿ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de! servicio

SECRETARIA GENERAL

Duración del contrato Tres (03) meses renovables en función a ía necesidad del servicio.

Remuneración mensualS/ 1,500 00 {Mil Quinientos con 00/100 Soles), Incluyen los montos y afinaciones de ley. así como toda deducción aplicable a trabajador e impuestos de Ley.

Otras conoiciones esenciales de;

contrato

^ Contar con RUC activo.A No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes penales.No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave Vigente.

^ No haber cesado laboralmente en la Municipalidad Provincia': de Churcampa per abandono injustificado de trabajo.

^ El servicio que brindara et contratado estará bajo la supervisión y coordinación de Órgano de Secretaria General

V. AFECTACiON PRESUPUESTALFuente de Finandamiento : 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEI control de la ejecución y cumplí miento de los términos contractua les estará a cargo de ta Oficina deSecretaria General

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—1

ÍH M - 03

DESCRIPCION AREA A LABORARESPECIALISTA EN SIAF------ ------ SUB GERENCIA DE TESORERIA

I. OBJETO DE CONTRATOContratar los servicios de un profesional como ESPECIALISTA EN SIAF, para que desarrolle funciones inherentes al cargo con tal en la Sub Gerencia de Tesorería de la Municipalidad Provincia! de Churcampa para el cumplimiento de los objetivos y metas establecías


PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

a.

1. Conciliaciones Sanearías mensualmente2, Giro de Cheques vía SIAF e impresor de los comprobantes de pago.3 Registro correlativo de la emisión de comprobantes de pago.4 Real zar los depósitos por retención de Delracción Tributaria.5. Emisión de cheques, elaboración e impresión de los comprobantes de pago.6. Seguimiento y control de la correcta afectación de los compromisos

presupuéstales de gastes, conforme al presupuesto municipal.7. Formular la relación de documentos pendientes, como órdenes de compra,

orden de servicio y planillas para su fase del girado.8. Atención de requerimientos para eS cumplimiento oportuno de los mismos.9 Apoyo en la presentación de informes y tramitar documentos para la entrega

de cheques a los proveedores y público en generalTi| Formular ia relación de obligaciones pend entes de page al finalizar las labores

para su reconocimiento, coordinación y conciliación de saldos con Contabilidad.11 Emitir los reportes diarios y mensuales del movimiento de Caja y Bancos y

demás registros contables que sustenten operaciones financieras de tesorería, previo contro] del SIAF - GL.

12. Custodiar bajo su entera responsabilidad la totalidad de los documentos que sustente el movimiento financiero - contable de Tesorería

13. Atenderlos requerimientos de OCI previa coordinación con la Sub GerenciaM. Controlar la fase de Determinado y Recaudado a iravés de las Cuentas

Patrimoniales como Financieras.15. Efectuar las conciliaciones henearías mensuales para consistenciar la

veracidad de los saldos banoarios, y exigir las Notas de Cargo y Abono a la Entidad Financiera

16. Emitir Reporte y/o informe de Saldos Saneados por fuente y rubros de financiarmento para seT considerados como saldos de balance, en el Presupuesto de siguiente ejercicio fiscal,

17. Otras funciones determinadas por la Sub Gerencia de Tesorería

REQUISITOS DETALLEExperiencia Acreditar un (01) año como especialista en SIAF y/o a

cargos similares en instituciones púb icas.

13

Competencias Orientación a resultados organización y planificación capacidad de análisis y proactivo.

Formación Académica, grade académico y/o nivel de estudios

Bachiller en Contabilidad o Administración y/c Técnico Titulado en Contabilidad o Administración


Acreditar cursos de capacitación relacionados al puesto como Especialista en SIAF.

Conocimientos para el puesto y/c cargo

Conocimiento amplíe en las disciplinas científicas en Contabilidad o Administración.Conocimiento de computación, maneje y dominio del S'.stema Integrado de Administración Financiera - SIAF.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio

Sub Gerencia de Tesorera

Duración del contrato Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio.

Remuneración mensualS/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/1 DO Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley asi como toda deducción aplicable a! trabajador e impuestos de Ley


¡A Contar con RUC activo.A No tener impedimentos para contratar con el Estado.r No tener antecedentes penales.A No tener sanción por falta administrativa grave o muy

grave VigenteA No haber cesado iaboralmente en la Municipalidad

Provincial de Churcampa por abandono injustificado da trabajo

> El servicio que brindara el contratado estará bajo la supervisión y coordinación del Sub Gerente de Tesorería

- No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consangumeldad y segisndo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

V. AFECTACIÓN PRESUFUESTALFuente de Financiamlento : 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro . 07 FQNCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIO

Ei control de la ejecución y cumplimiento de los términos contraduales esiará a cargo de la Sub Gerencia de Tescreria

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ITEM - 04


RESPONSABLE EN ADQUISICIONES SUB GERENCIA DE LOGISTICA

I. OBJETO DE CONTRATOContratar los servicies oe ur profesiona como RESPONSABLE EN ADQUISICIONES PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA, para que desarrolle acciones en a elaboración de Expedientes Técnicos ds la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cump miente de os objetivo* y metas establecidas

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTOPRINCIPALES F UNCIONES A DESARROLLAR:

1. Asegurar el abastecimiento oportuno en función a las demandas de las diferentes dependencias de la Organización Municipal de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y liquidez financiera.Planificar, coordinar y controlar el proceso de abastecimiento de la Municipalidad. Plantear directivas internas sübre adquisiciones verificaciones y control de bienes

y servicios no personalesProrrogar, coordinar el proceso de adquisición de bienes o insumas conforme a disposiciones legales vigentes.Elaborar el programa y su plan de trabajo referente a las adquisiciones de bienes y servicios.Participar en la elaboración del plan operativo institucional ROI y evaluar las metas aS final de cada mes.Participar en el proceso administrativo para la anulación de órdenes de comora y ordenes ce servicio.Supervisar y coordinar con proveedores del sector público y/o privado respecto a adquisición de materiales, maquinaria, equinos, bienes y servicios.

9. Ver'ficar que el abastecimiento de las adquisiciones se realizara de acuerdo a presupuesto y fuentes de flnanclam lento establecidos por la unidad orgánica, al menor costo posible y con la calidad óptima requerida.

10. Coordinar con el encargado de las maquinarias déla Mun.cipalldac para su reparación y mantenimiento.

1'1 Disponer la elaboración de cotizaciones, ordenes de compra y servicios.12. Integrar la comisión especial y/o permanente dirigida por la superioridad para los

procesos de selección13. Formular cuadros comparativos y otros documentos que originen adquisiciones, ce

acuerdo a ía ley de contrataciones y adquisiciones vigentes.14 Velar por el aprovisionamiento oportuno de los materiales y repuestos para la

reparador de maquinarlas y vehículos.15. Otras funciones que estime convenientes Sub Gerencia de Logística.___________

7

5

15

PERFIL DEI PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia en d área mínimo de un (01) año en el

puesto o afines.

CompetenciasOrientaron a resultados organización y planificación. Capacidad de análisis y sintesis, trabajo en equipo y proactivo.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Estudios universitarios concluidos y/o titulo técnico en las carreras de contabilidad, administración y/o Computación e Informática.

Cursos y/o estudios de especializaron

Capacitación especializada y actualizada en el área.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Conocimientos básicos sobre el puesto al que postula y programas de cómputo y ofimática en general

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL.CQNTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Logística.

Duración del contratoTres (03) meses renovables en función a la necesidad del

servicio.

Remuneración mensualSi 1.200.00 [Mil Doscientos con 00/100 Soles), incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda deducción apiicable al trabajador e impuestos de Ley.


> Contar con RUC activo.v- No tener impedimentos para contratar con el Estado■A No tener antecedentes penales^ No tener sanción por falta administrativa grave o muy

grave Vigente.No haber cesado laboralmente en la Municipalidad Provincial de Churcamoa por abandono injustificado de trabaje.

> El servicio que brindará el contratado estará bajo la supervisión y coordinación del Gerente de Administración y Finanzas.

> No tener vinculo de parentesco centro del cuarto grado de consangumeidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivas de la entiese.

V. AFECTACIÓN PRESUPUES7ALFuente de Financiamiento 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07 FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la Sub Gerencia de (M ística

16

ITÜ - 05

DESCRIPCION AREA A LABORARASISTENTE ADMINISTATRIVO GERENCIA DE DESARROLLO

URBANO E INFRAESTRUCTURA

I OBJETO ÛE CONTRATO

Contratar Sos servicios de un profesional como ASISTENTE ADMINISTRATIVO para la GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA para que desarrolle acciones y para que brinde apoyo en el procesa ir. lento de los sistemas administrativos y despacho de la documentación de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la [vlumcipaüdad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

I CARACTER iSTI CAS DEL PU ESTO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

1 Recepción, derivación de documentos.2 Recepción Clasifican registrar y distribuir la documelitación a los diferentes equipos

del área.3. Cautelar y mantener actualizado el archivo y los documentos que ingresan.4. Preparar el despacho de la documentación para la atención y/o respuesta, efectuando

el seguimiento pertinente5 Preparar ¡a agenda con la documentación pendiente para la firma y despacho

respectivo.6. Elaboración de Oficios. Memos. Informes. Requerimientos, Cartas, Resoluciones,

Actas de Jefatura,7, Reahzar el trámite de viáticos y movilidad para las diversas comisiones.B. Solicitud de bienes y distribución de útiles de oficina a los diferentes equipos9 Administrar las comiunicaciones telefónicas y de consultas de la Jefatura, manteniendo

el directorio telefónico actualizado, coordinando las reuniones y citas respectivas¡Ü. Redada1' documentos varios de acuerdo a las necesidades del área1 f. Guardar absoluta reserva de! contenido de la documentación que se remita en el área12. ReaLzar el fotocopiado, impresión y anillado de documentos varios.13. Orientar y atender a las personas que acudan a la oficina con trato amable y diligente14 Otras actividades que asigne la Jefatura.

III. PERFIL DEL PUESTO {Requisitos Minimos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mimma acreditada de dos (02) años en el desarrollo de labores secretábales, en entidades públicas y ¡o. privadas.

Competencias

> Orientación a resultados organización y planificación. Capac-dad de análisis y síntesis trabajo en equipo y proactive.% Elaboración de informes, Manejo y organización de la agenda. Manejo adecuado de doEtimentost dominio de

17

recacción. Alto nivel de sociabilidad y servicio al persona'..> Trabajo en equipe y bajo presión.^ Tolerancia, Proactividad Comunicación - Vocación de servicior- Confidencialidad.^ Autoestima positivai- Capacidad de adaptación a Sos cambios.v- Habilidades comunicativas y escucha activa.v- Capacidad de observación, concentración y amplitud dememoria.> Dominio del Office nivel intermedio

Formación Académica, grado académico y /o nivel de estudies

Titulo Técnico en Computación e Informática y/o estudios superior de Administración y/o carreras afines

Cursos y/o estudios da espec¡a!izac¡ón

Certificación como Asistente de Gerencia. Certificados relacionados al puesto.


Conocimientos básicos sobre el puesto al que postula y programas de cómputo y oíimática en general

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLÉ

Lugardeprestacicndelservicio

Gerencia de desarrollo Urbano e Infraestructura.

Duración del contrato

Tres (03) meses renovables en fundón a la necesidad de! servicio.

Remuneraciónmensual

S/ 1.400.00 (Mil Cuatrocientos ccn 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como loda deducción aplicable al trabajador e imouestos de Ley

Ot rasco adiciones esenciales del contrato

> Contar con RUC activo>. No tener impedimentos para contratar con el Estado, i- Nc tener antecedentes penales.

No tener sanc.ón por falta administrativa grave o muy grave Vigente. ^ No haber cesado lateralmente en la Municipalidad Provincial de

Clu.rcampa por abandono injustificado ce trabaio> El servicie que brindara el contratado estará bajo la supervisión y

coordinación del Gerente de Desarrollo.i- Certificación en Asistente de Gerencia.^ Cursos y/o certificad o como asistente gerencial gubernamental

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTAD

Fuente de Fmandamiento C5RECURSOS DETERMINADOSRubro 07 FONCOMUN

V!. CONFORMIDAD DEL SERVICIOE1 control ce la ejecución y cumplimiento, de los términos contractuales estará a cargo de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura

ITEM - 06

DESCRIPCION AREA A LABORARCHOFER GERENCIA DE DESARROLLO

URBANO E INFRAESTRUCTURA

OBJETO DE CONTRATO

Contratar íes servicios de un profesional como CHOFER PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA, para que desarrolle acciones como chofer del vehículo, que permita el apoyo logistico con materiales y personal de obra y conseguir guala Residencia de O tras cumpla con fes objetivos y metas trazadas de a Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de fes objetivos y meras establecidas.El objeto de a contrataron de los servicios de un conductor de vehículo es el de apoyar en las diferentes actividades que realizará los responsables de las obras.


PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR-

a.

1 El chofer deberá conducir e vehículo asignado para la realización de las diferentes activfeades que tenga que efectuar la Residencia de la obra, bajo su responsabilicad.

2 Llenar adecuadamente la bitácora del vehiculo; controlando el kilometraje cambio de aceites, y filtros, de acuerdo a las normas estab-ecidas para el adecuado funcionamiento del vehículo.

3. Prever el respectivo mantenimiento preventivo del vehículo4. Informar al Jefe Inmediato en forma oportuna sobre fes problemas o fallas mecánicas

qué detecte en el vehículo

||L PERFIL DEL PUESTO {Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Conductor (Chofer) con licencia tipo A.IIB, con experiencia mínima de 02 {dos) años en el sector público o afinesRecord de conductor emitido por la Dirección General de Transporte Terrestre en ei sfeúfente ílnk 1t: isoVsIcp.mtc .-.oh en donde no debe de tener sanciones y papeletas de infracción vigentes o que excedan fes 50 puntos acumulados

CompetenciasOr entadón a resu tades. mostrar iniciativa adiluó para el desempeño da sus funciones proactivo, tolerancia, trabajo en equipo, confidendahdad. escucha activar, comunicación eficaz y fluida.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudies

Estudio de secundaria completa


v- Licencia Profesional tipo Al 1B para el vehículo que se le encargará.- Capacitación tecnológica.

19

«11%

;

> Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados, j- No tener antecedentes negativos relacionados con la función de chofer y/o no exceder con ios 50 puntos acumulados en el rooo;d deconductor. .> CursosSemina ho de C apac i ta ción "Primero s Auxilios^___.--------

o cimientos para V Conocimientos de Mecánica Automotriz.el pue s t o ________ I --------- -------- ------- ----------- ----------- -----------------

IV. CONOlCIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestación de! I _____ servicio


Remuneración mensual

Otras condiciones esenciales del contrate

DETALLE

Gerencia de desarrollo Urbano e Infraestructura-

Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio.

SI i 5Q0 00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluyen los mantos y afiliaciones de ley asi como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos de Ley._______________.---------> Contar con RUC activo.> No tener impedimentos para contratar con el Estado.> No tener antecedentes penalesr No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente. . . , _ & . ,> No haber cesado laboralmente en la Municipalidad I rovinciai

de Chuma moa por abandono injustificado de trabajo.El servicio que brindara el contratado estará bajo fa supervisión y coordinación del Gerente de Desarrollo urbano eInfraestructura. .

> No tener vinculo de parentescc dentro del cuarto grado ce consanguine.dad y segundo de af.n'dad cor, funcior.arios y directivos de la entidad

V- Licencia Profesional tipo Al LB para el vehículo que se mencargará r

> Amplia experiencia en la conducción de vehículosmotorizados.Conocimientos de Mecánica Automotriz ^Ñ.& tener antecedentes negativos relacionados con ia funciónde chofer. _____________________________ __________

AFECTACIÓN PRESUPUESTAL

Fuente de Financiamientc ; 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubl0 .Ü7FONCOMUN

CONFORMIDAD DEI. SERVÌGIO

El control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estara a cargo de la GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

20

1

ITEM -07


OPERADOR DE RODILLO

J____________________

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E

INFRAESTRUCTURA

I. OBJETO DE CONTRATOContratar los servicios de un profesional como OPERADOR DE LA MAQUIANRIA RODILLO COMPACTADOR VIBRATORIO. PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA propiedad de la Municipalidad Provine-a, de Churcampa. para que desarrolle acciones como Operador, que permita el apoyo en los trabajos que se requiera en las diferentes Obras, las cuales permita cumplir con los objetivos y metas trazadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Provincial ce Churcampa.

n c a r a c te r ís t ic a s del pu esto


T 1 Verificación el Cuidado y mantenimiento de la maquinaria a su cargo£ compactaclón de suelo por capas3. compactadón de la rasante y sub rasanteA. trabajos de arte5. Operar equipos y/o maquinaria pesada a su ca'go (Rodillo. Cargador Frontal.

Moto niveladora u otra maquinaria pesada)6. Controlar el suministro de material e insumes necesarios.7. Efectuar reparaciones sencillas de eou:po y/o maquinarias a su mando.8. Efectuar trabajos de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o

equipos.9. Efectuar el mantenimiento preventivo del equipo y/o maquinaria (respecto de

limpieza)10. Velar por el cumplimiento de normas de seguridad para prevención de

accidentes.11. Solicitar metería) diverso para el mantenimiento de las maquinarias y/o equipos

a su cargo12. Conjuntamente con el controlador de Maquinarias demostrar total o parcialmente

las máquinas para su mantenimiento, reparación regulación y/o reajustes.13. tener la predisposición del caso para efectos de desámelo y desenvolvimiento

en el cumplimiento da sus funciones en las obras a desarrollarse y/o en desarrollo

14. Otros trabajos encomendados según ¡a coordinación del ¡efe inmediato

IIL PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Minimos)REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima acreditada de un (01) año en trabajos como operador de maquinaria pesada en entidades públicas y/o privadas.

Competencias

- Orientación a resultados organización y planificación Capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo y pmactivo

-- Alto nivel de sociabilidad y servido al persona!> Trabajo en equipo y bajo presión.> Tolerancia, Pro actividad, Comunicación - Vocadón de servicio.

21

A Confidencialidad, v- Autoestima positiva.> Capacidad do adaptación a los cambios A Habilidades comunicativas y escucha activa A Capacidad de observación, concentración y amplitud de

memoria.Formación Académlca; grado académico y/c nivel de estudios

Titulo Técnico como operador de Maqulraria Pesada.

Cursos y/o estudios de espedalización

Acreditar cursos relacionados al puesto come Operador en Maquinaria Pesada.Cursos de capacitaciones en seminarios entre otres.


Conocím.entes en mantenimiento de maquinaria pesada

IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

Duración cel contratoTres {031 meses renovables en función a Ja necesidad del servicio

\/ Remuneración mensual

S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley. así como toda deducción aallcable al trabajador e Impuestos de Ley

j"1'

! Otras condiciones esencia es / del contrato

A Contar con RUC activoA No tener impedimentos para contratar con e; Estado

No tener antecedentes penalesA No tener sanción por falta administrativa grava o muy

grave Vigentev- No haber cesado laboralmente en la Municipalidad

Provincial de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.

A El servicio que brindara el contratado estará bajo la supervisión y coordinación del Gerente de Desarrollo urbano e Infraestructura.

A No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consangulneldad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad

V, AFECTACION PRESUPUESTADFuente de Flnanclamlento 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DELSERVICIOE control de la ejecución y cumplimento de los términos contractuales estará a cargo de la GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

22

ví'JNí

cv

ITEM - 08

DESCRIPCION AREA A LABORAROPERADOR DE EXCAVADORA


_______________

I. OBJETO DE CONTRATO _ _Contratar los servidos de un profesional como OPERADOR DE LA MAGUIAN RIA EXCAVADORA HYUNDAI 22ÜLC-95 PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA propiedad de la Municipalidad Provincial de Churcampa. para que desarrolle acciones como Operador que perrnta el apoyo en los trabajos que se requiera en las diferentes Obras, las cuales permita cumplir con los objetivos y metas trazadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Churcampa.


PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.___________ ________ _______1. Operar equipos y/o maquinaria pesada a su cargo (Rodillo, Cargador Frontal. Moto niveladora u otra maquinarla pesada).2. Controlar 5a producción de la maquinaria y el consumo de combustible 3 Controlar el suministro de material e insumes necesarios4. Efectuar reparaciones sencillas de equipo y/o maquinarias a su mando.5. Efectuar trabajos de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o equipos.S. Efectuar el mantenimiento preventivo de equipo y/o maquinaria (respecto de limpieza)7 Velar por el cumplimiento de normas de seguridad para prevención de

a' accidentes.8 Solicitar material diverso para el mantenimiento de las maquinarias y/o equipos a su cargo.S. Conjuntamente con el controlador de Maquinarias demostrar total o parcialmente las máquinas para su mantenimtonto, reparación regulación y/o reajustes.

1D. Tener ia predisposición del caso para efectos de desarrollo y desenvolvimiento en el cumplimiento de sus funciones en las obras a desarrollarse y/o en desarro I1, o11 .Otras que el responsable de Maquinarias y el Sub Gerente de Obras y Proyectos de Inversión le asignen. ________________________ .__________

lll. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mintrna acreditada de un [01} año en traoajos como operador de maoumaria pesada en entidades públicas y/o privadas.

Competencias

^ Orientación a resultados organización y planificación. Capacioan de análisis y síntesis, trabajo en equipo y prcactivo

r- Alto nivel de sociabilidad y servicio al personal.U

i- Trabajo en equipo y bajo presión> Tolerancia. Pro actividad. Comunicación - Vocación de servicio.^ Confidencialidad, v" Autoestima positiva.

Caoacldad de adaptación a les cambios i- Habilidades comunicativas y escucha activa.^ Capacidad de observación concentración y amplitud de

memoria _Formación Académica, grado académico y io nivel de estudios

^ Titulo Técnico como operador de Maquinaria Pesada.


Acreditar cursos relacionados ai puesto como Operador en Maquinaria Pesada.Cl rsos de capacitaciones en seminarios entre otros

Conocimientos para el uuesío v/o caroc

Conocimientos en mantenimiento de maquinaria pesada

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CON i RATO

/ V - m fé V °B ° % CONDICIONES DETALLE

CIA > | Lugar de prestador del servicio

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUC 1 URA.

Duración del contratoTres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio

A ' V °B "ftémurieración mensual

SI. 1.ACO.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplioaole al trabajador e impuestos de Ley,

f$3 - ir \i" ¿T -LL- Al Pi," lEVìì-t S V , 7

V chjjscampay

/■^v^ER %RETARLA


l

^ Contar con RUO activo.No tener Impedimentos para contratar con el Estado.

>- No tener antecedentes penales.a- No tener sanción por faita administrativa grave o muy grave

Vigente.> No haber casado laboralmente en la Municipalidad Provincial

de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.^ El servicio que brindara el contratado estará bajo la

supervisión y coordinación del Gerente de Desarrollo urbano e Infraestructura,

^ No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consangulneidad y segundo de afinidad cor. funcionarios ydirectivos de la entidad

1 — ------------------------ ---------------

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTA!.

Fuente de F mancia intento : Od RECURSOS DETERMINADOS Rubro 07 FON COMUN

V!. CONFORMIDAD DELSERVICIOEl contro1 de la ejecución y cum prim ieri! de los téminos conti actuales estará a cargo de la Gerenza De Desarrollo Urbano e infraestructura

24

ITEM -09


TECNICO DE DEFENSA CIVIL


[. OBJETO DE CONTRATO _Contratar los servcios de un profesional como TECNICO DE DEFENSA CIVIL, PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA para que desarrolle acciones para realizar ¡as actividades de ADMINlS'l RADOR DE INSPECCIONES TÉCN'CAS, requerido para la ejecución de las metas de la actividad "Acciones de inspecciones técnicas de defensa civil, las cuales permita cumplir con los objetivos y metas trazadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Churcampa.

11. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO


a.

1. Formular y montorear programas y actividades de Defensa Civil, de conformidad con ¡a no rm a lidad sobre la materia en coordinación con la Gerencia da Desarrollo Económico de ¡a Municipalidad Provincial de Churcampa2. Prevención en acciores de- Defensa Civil en caso de desastres naturales y en coordinación con ios organismos públicos y privados en el ámbito de su competencia y de las zonas de Vulnerabilidad3.Intervenir en operaciones que realiza el cendré de defensa civil u otras Instituciones en casos de simesrros catástrofes o campañas de bien social aue son emprendidas a favor de la comunidad4. Asumir el apoyo de ¡as funciones al Secretario Técnico del Comité Provincial de Defensa Civil,5 Establecer y mantener coordinaciones permanentes con los entes regional y nacional del Sistema de Defensa Civil.G.Mantene' permanente coordinación con los Comiiés de Defensa Civil Distritales de .a Provincia/.Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar y reducir riesgos adoptando medidas de prevención efectivasS Apoyar la elaboración del Plan Sectorial de Prevención y Atención de Desastres para su aprobación.5. Apoyar a las unidades orgánicas de P anifioación o sus equivalentes en el planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención, rehabilitación y reconstrucción; involucrando a todas las entidades ejecutoras del ámbito de su competencia, fomentando la incorporación1G. Realizar inspecciones técnicas de Defensa Civili"! Otras funciones que le asione el Gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura

I! PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Minimos)REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima acreditada da Un (01) año como especialista y/o asísteme técnico e r trabajos de Acciones complementarias de prevención y atención de desastres' en entidades públicas y/o privadas (Defensa Civil).

T5

Competencias

^ Orientación a resultados organización y planificación Capaddad de análisis y síntesis, trabajo en equipo y proactivo

^ Alto nivel de sociabilidad y servido al personal ^ Trabajo en eauipo y bajo presión.

Tolerancia Proadividad, Comunicación - Vocación de servido. ^ Confidencialidad.> Autoestima positiva.

Capacidad de adaptación a los cambios.^ Habilidades comunicativas y escucha activa.^ Capacidad de observación, concentración y amplitud de

memoria.

Formación Académica grado académico y /o nivel de estudios

Titulo profesional y/o Estudios Universitarios concluidos o técnico en carreras afines.

Cursos y lo estudios de aspee aleación

Acreditar cursos en Defensa Civil.

r Conoc¡m¡entos para el puesto y/o carao

Conodm entos en trabajos de Acciones comoleirientarias de prevención y atención de desastres" de Defensa Civil

V CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRAiO

CONDICIONES DETALLE



Duración del contratoTres (03) meses renovables en fundón a la necesidad de) servicie

Remuneraciónmensua


y afil.aciones de ley. asi como toda deducción aplicable a' trabajador e impuestos de Ley.

Contar con RUC activoNo tener impedimentos para contratar con el Estado No tener antecedentes penales.No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave Vigente No haber cesado lateralmente en la Munidpa ¡dad Provincial de Cburcampa por abandone injustificado de trabajo.El servicio c.ue brindara el contratado estará bajo la supervisión y coord nación del Gerente de Desarrollo urbano e Infraestructure No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grade de consangu¡neidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad _____________ _____________ _

V AFECTACIÓN PRESUPUESTA!.

Fuente de Financiamiento ' 05 RECURSOSRubro 07FONCOMUN

Vi. c o n f o r m id a d d el s e r v ic io

El control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la Gerencia De Desarrollo Urbano e In va estructura.

26

ITEM - 10


ASISTENTE TECNICO SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

OBJETO DE CONTRATO

Contratar los servicios de un profesional como ASIS TEN 1E TECNICO PARA LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS, para realizar actividades de apoyo en la elaboración de diferentes trabajos y acciones en la elaboración de Expedientes Técnicos de acuerdo a las funciones correspondientes a la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de os objetivos y metas establecidas.

II, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ____________________________________1 Principales funciones a desarrolla:1:

~ Elaborar los perfiles y expedientes técnicos que se le encargue.2 Elaborar expedientes técnicos.3. Elaborar levantamientos topográficos4. apoyo en la elaboración de diferentes trabajos de acuerdo a las funciones

correspondientes a le Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.a 5. anatiza' los documentos del contrato (Contrato, planes memoria descriptiva,

especificaciones técnicas, absoluciones de consultas, excepciones y otros)6. Ejecutar todas las acciones Inherentes al desarrollo de la fórmula de ¡OS estudios de

pre inversión e inversión.7. Otras funciones que se le asigne la del Sub Gerente de Estudios y Proyectos y/o

Gerencia de Desarrollo Urbano e infraestructura.

MI. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLEExperiencia

Competencias

Acreditar Un ¡01) año como especialista y/o asistente técnico en instituciones públicas.Orientación a resultados organización y planificación.

Capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo y proactive.Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Estudios Universitarios Concluidos y/o Bachller en Ingeniería Civil

Cursos y/o estudios de especializacion

Certificados relacionados al puesto


> Conocimiento en metradoá y valorizaciones.^ Conocimientos. AutoCAD Microsoft Project, s10 Presupuesto

Etabs, Microsoft Office.

27

IV. CONDICIONES ESENCIALES DELCGNTRATO

CONDICIONES DETALLE


SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Duración del contratoTres (03) meses renovables en íundón a la necesidad del servicio


S/ 1 400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos de Ley.

Otras condiciones esenciales del

contrata

> Contar con RUO activo> No tener impedimentos para contratar con el Estado^ No tener antecedentes penales> No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente£ No haber cesado iaboralmente en la Municipalidad Provincial

de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.JA El servicio que brindara el contratado estará üajo la

supervisión y coordinación del Gerente de Desarrollo urbano e Infraestructura.

5* Nc tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTALFuente de Financiamiento 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro . G7FONCOMUN

CONFORMIDAD DELSERVICSOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la Sub Gerencia De Estudios. Y Proyectos

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ITEM - 11


ASESTENTE DE OMAPED

SUB GERENCIA DE OMAPED Y DEMUNA

OBJETO DE CONTRATO

Contratar los servicios de un profesional ASISTEN'I E DE OMAPED. para que desamóle acciones en la elaboración y recepción de documentos de la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO


a.

1 Velar, defender y prestar atención a Sas personas con discapacidad en el ámbito de la provincia

2. Organizar el registro provincia! de personas con discapacdad.3 Particioar en la formulación de planes específicos para personas con discapacldad que le permita Integrarse en todos los niveles de la vida social4. Promover, realizar y difundir actividades preventivas en defensa de los derechos de las personas con cLscapac'dad5. Fomentar la participación plena de la persona con discap acidad en el ejercicio de sus deberes y derechos6 Vigilar la atención preferente de niños, adolescentes, mujeres y discapacitados en las Instituciones públicas y privadas.7. Elaborar la documentación de beneficiarlos para tramitar ante el MINGA la entrega de certificados de discapacldad.8. Priorizar ta Ley N* 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad. su reglamento y otras disposiciones legales, asimismo velar por su implementación.9. Mantener un registro actualizado de personas con discapacidad que vivan en su jurisdicción10. Canalizar los requerimientos de las personas con discapacidad hacia ¡os sectores respectivos.11. Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través da Intereses comunes lo cual permitirá realizar un trabajo más efectivo.12. Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemática de las personas con discapacidad13. Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de edificaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad.14. Ejecutar otras funciones que le sean encargados en temas de su competencia

29

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Haber laborado como Asistente y/o responsable durante un (01 > año en el área o cargos afines.Tener certificado de discapacidad expedido oor el CONADIS. _

Competencias Orientación a resultados organización y planificación Capacidad da trabajo en equipo y proactivo


Estudios secundarios concluidos y/o técnico titulado.


Constancias relacionados al puesto ce trabajo a las personas con discapacidad.Certificados relacionados al puesto.


Programa Word. excel, power poirit

IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CON i RATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación da! servicio

Duración dei contrato

SUB GERENCIA DE GMAPED Y DE id UNA

Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio. ________________________



S/. 1,200 00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) Incluyen los montos y afil aciones de ley, así como teda deducción aplicable altrabajador e impuestos de Ley . ____________________________

Contar con RUC activo> No tener impedimentos para contratar con al Estado^ No tener antecedentes penales.A No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente.^ No haber cesado labcoalmente en la Municipalidad Provincial

de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.> El servicio que brindara el contratado estará bajo la

supervisión y coordinación del Gerente de Desarrollo social y servicios públicos,

^ No tener vinculo de parentesco dentro de! cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad. _________

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTALFuente de FÉari da miento . 0b RECURSOS DE l'ERMINADOS Rubro ! Or FONCOMUN

VI, CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl contro' de la etocución y cumplimiento ce los términos contractuales estará a cargo de la SUB GERENCIA DE OMAPED Y DEM.UNA.

30

ITEM - 12


RESPONSABLE DE DEMUNA


OBJETO DE CONTRATO

Contratar los servicios de un proíeslona. como RESPONSABLE DE DEMUNA PARA LA SUBGERENCIA DE DEMUNA Y OMAPED. para que desarrolle acciones asistencia y apoyo al usuario de la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

II CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO


1. Ejecución y cumplimiento de actividades de acuerdo al POl2. Apoyo en la elaboración de todo tipo de documentos.3. Realizar el seguimiento de los expedientes presentados en el área de DEMUNA.4. Realizar seguimiento de los casos que le requieren de oficio a pedido de parte o estipulados dentro de las actas correspondientes5. custodiar y conservar tos libros de ia DEMUNA y los documentos a su cargo que constituyen los documentos susténtatenos de los atendidos.6 Mantener la reserva de los asuntos o documentos que por razón de su intervención tenga que conocer o reciba confidencialmente de las partes o de terceros dentro de cada caso.7 Velar por el cumplimiento de los acuerdos tomados entre ¡as partes en conflicto y en caso de se' necesarios solicitar | i apoyo de la policía nacional para presentar los derechos e integridad de la familia.8 Realizar las labores en base a la Guía de Procedí rrren.t os de Atención de casos en las defEnsorias del Niño y Adolescente R. M NL' 669-2006 MIMDES.9. Recibir los casos y tomar conocimiento de los hechos que vulneren los derechos los niños o adolescentes según las norn-.as correspondientes.10. Las demás funciones encomendadas por ef jefe inmediato

III, PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año en el sector público en áreas relacionadas al puesto y/o afines.

Competencias

Orientación a resultados organización y planificación Capacidad de análisis y sintesis, trabajo en equipo multidiscipl naño y proactivo. vocación de servicio

Formación Académica, erado académico y lo nivel de estudios

Bachiller, egresado y/o estudiante de los últimos ciclos de las carreras profesionales de Psicología, Trabajo Social. Sociología y/o Derecho.

31

ITEM - 12


RESPONSABLE DE DEMUNA


I

OBJETO DE CONTRATO

Contratar los servicios de gn profesional como RESPONSABLE DE DEMUNA PARA LA SUBGERENC1A DE DEMUNA Y OMAPED. para que desarrollo acciones asistencia y apoyo al usuario de la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de ios objetivos y nietas establecidas

11 CARACTERÍSTICAS DEL PU ESTO


1 Ejecución y cumplimiento de actividades de acuerde al POl2 Apoyo en la elaboración de todo tipo de documentos.3. Realizar el seguimiento de los expedientes presentados en el área de DEMUNA.4 Realizar seguimiento de los casos que le requieren de oficio, a pedido de parte o estipulados dentro de las acias correspondientes.5. custodiar y conservar los libros de la DEMUNA y los documentos a su cargo que constituyen los documentos susteniatorios de los atend.dos.6 Mantener la reserva de los asuntos o documentos que por razón de su Intervención tenga que conocer o reciba confidencia-mente de las partes o de terceros dentro de cada caso.7 Velar por el cumplimiento de tos acuerdes tomados entre las paites en conflicto y en caso de ser necesarios solicitar el apoyo de a po'icia nacional para preservar los derechos e Integridad de la familia.3 Realzar las labores en base a la Gula de Procedimientos de Atención de casos en las defensoras ce! Niño y Adolescente R. M N° 66S-20QS MIMDE59. Recibir tos casos y tomar conocimiento de los hechos que vin ieren los derechos los niños o adolescentes según las normas correspondientes.10 Las demás funciones encomendacas por el jefe inmediato.

ni PERFIL DEL PUESTO íReaulsitos Mínimos)REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año en el sector publico en áreas relacionadas al puesto y/o afines.

Competencias

Orientación a resultados organización y planificación Capacidad de análisis y sintesis, trabajo en equipo multidisclpllnarlo y proactivo, vocación de servicio,

Formación Académica, grado académico y:o nivel de estudios

p Bachiller egresado y/o estudiante de los últimos ciclos de las carreras profesionales de Psicología. Trabajo Sosia1, Sociología v/o Derecho.

Si

Cursos y io estudios de especial ización

Certificados relacionados al puesto


Conocimientos relacionados en materia de legislación respecto a derecho de familia, omisión a la asistencia familiar Conocimientos en Microsoft Word, Excel. Power c o¡nt (básico}. __

iV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servido SUB GERENCIA DE OMAPED Y DEMUNAJ

Duración del contratofre s {03) meses renovables en función a la necesidad del servicio

Remuneración mensualS! 1,300.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi come toda deducción aplicada al trabajador e - impuestos de Ley.

Otras condiciones esenciales dei contrato

^ Contar con RUC active.No tener impedimentos para contratar con el Estado No tener antecedentes penales.

^ No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave Vigente.

> No haber cesado laboralmente en ¡a Municipalidad Provincial de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.El servicio Que brindara el contratado estará bajo la supervisión y coordinación del Gerente da Desarrollo urbano e Infraestructura

> No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto orado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad

V. AFECTACION PRESUPUESTAL

Fuente de Finandamiento Rubro

05 RECURSOS DETERMINADOS ; Û7FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la SUB GERENCIA DE OMAPED Y DEMUNA.

32

ITEM - 13

DESCRIPCION!_______________i______ ,

AREA A LABORAR

TECNICO EN FISCALIZACION

GERENCIA DE ADMINISTRACION V FISCALIZACION

I.OBJETO DE CONTRATO

Contratar loa servicios do un profesional como TECNICO EN FISCALIZACION. para que desarregle corno operador del módulo de FISCALIZACIÓN del Sistema de Recaudación de Tributación Municipal '5RTM) SIAF RENTAS).

Cumplimiemo de los objetivos y metas establecidas.

^CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

NCIPALES FUNCIONES A DESARROLLARMantener al día el estado de cuenta de los valores a su carao, el control de las carpetas de trabajo de los cargos en trámite y del archivo correspondiente medíame el sistema mecanizado.

2. Detectar y elaborar el registro de los contribuyentes omisos y morosos en sus obligaciones tributaras y administrativas

3. Efectuar el trámite documentarlo de encargado de Fiscalización Tributarla en forma eficiente y oportuna; y cautelar el acervo documentarlo que administra

4 Apoyo en la fiscalización de. debido, cumplimiento de las Resoluciones y/o directivas vigentes.

5. Zonificar los valores para la distribución, elaborar les cargos para los notlficadores. control diario de los valores notificados y devuekos, distribución de los valores

6. Fiscalizar Sos expedientes de exoneración y solicitudes de continuidad para la deducción de las 50 UIT

7. Dar atención a las denuncias particulares por los contribuyentes realizando la fiscalización física e informando a la superioridad.

8. Control de las Resoluciones de Determinación, posterior a su distribución: Ingreso a, Sistema de la fecha de notificación do los valores; Control de valores en el sistema previo a ¡a distribución, y Liquidación Tributaria con la Mensura

9. Apoyo y control a .os establecimientos de reglamentación especial de negocios formales e informales que se ubican en el cercado.

10. Ejecutar coordinar actividades relacionadas con el procedimiento de registro, clasificación, verificación y archivo dsi movimiento documentare del área

11. Mamener actualizado los registros, fichas y documentación de ios contribuyentes, asi como coordinar con la unldao de archivos para mantener actualizado el archivo de programas de Fiscalización Tributaria

12 Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas ocr el Gerente de Administración Tributaria y Fiscalización Tributaria

22

PERFIL DEL PUESTO ¡Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Acreditar Un (01) año como Técnico en Fiscalización, tener conocimiento pera oparar módulo de FISCALIZACION del Sistema de Recaudación de Tributación Municipal (SR1 MiS IA F - RENTAS.

CompetenciasOrientación en fiscalización con estrategias a los contrtouyentes de Impuesta Predial de Churcampa.


Técnico Titulado en Contabilidad, Administración y lo computación informática

Certificados en cursos relacionados al puesto, en tema de

Cursos y/o estudios de especializa ción

tributación municipalCapacitación especializada en Gestión Pública y tributación Municipal (Sistemas de tribulación y fiscalización tributaria).

Conocimientos para el puesto y/cConocimiento amplio en, el manejo del Módulo de FISCALIZACION del Sistema de Recaudación de

cargo Tributación Municipal SIAF RENTAS .

IV CONDICIONES ESENCIALtS DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE


GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FISCALIZACION



Si 1.200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) Incluyen les momos y afiliaciones de ley asi como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos de Ley. _


> Contar con RUO activoNo tener impedimentos para contratar con el Estado

> No tener antecedentes penales>■ No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente. . . . . .^ No haber cesado faboralmente en ia Municipalidad Provincial oe

Churcampa por abandono ¡njustncado de trabaje.>■ El servicio que brindara el contratado estará bajo la supervisión y

coordinación del Gerente de Administración y Fiscalización Tripularía

^ No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto graco de consanguineidad y segundo de afinidad con funcional ¡os i directivos de la entidad.

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTAD

Fuente de Financiamiento Rubro

05 RECURSOS DETERMINADOS G7 FONCGMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIO ,El control de la ejecución y cump1 ¡m ¡unto de toa té mi inos con tracto ates pstara a cargo de to GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FISCALIZACION.' ' 34

ITEM - 14DESCRIPCION AREA A LABORAR

ESPECIALISTAINFORMATICO

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

L OBJETO DE CONTRATO ............................Contratar los servicios do un profesional como ESPECIALISTA EN INFORMATICA PARA LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO, para planificar de manera objetiva las distintas actividades que permitan mantenemos actualizados respecte a la evolución de las nuevas tendencias en tecnología de la informac.cn en la municipalidad.



t. Planificar de manera objetiva las distintas actividades que permitan mantenernos actualizados respecto a la evolución de las nuevas tendencias en tecnología de la Información en la municipalidad

2. Efectuar ,os Controles Internos Informáticos periódicos que permitan garantizar el funcionamiento adecuado de los recursos Informáticos

3. Realizar estudios de las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad que necesiten ccntar con el soporte técnico de sistemas iníormáiicos de gestión.

4 Distribuir y redistribuir racionalmente los recursos Informáticos de acuerdo a las necesidades institucionales

a 5 Supervisar permanentemente el uso adecuado de los recursos informáticos.6. Establecer ios criterios para la administración opt-.ma tíe la seguridad de la Información.7. Establecer las políticas para garantizar permanentemente el funcionamiento dei

hardware y software de la municipalidad3 Formular directivas para garantizar la operativldad de ios recursos Informáticos.S. Utilizar técnicas estadísticas para establecer, controlar y verificar la capacidad de

los procesos y ías características de los servidos a su cargo.10. Desarrollar aplicaciones que pernvtan la conectivldad con las distintas

instituciones afines11. implementar con Litros ios accesos al internet de acuerdo a las necesidades

institucionales.12 Otras funciones que se le asigne en materia de su competencia y/o que le designe

el mando. ___________________ ___________________________

NI. PERFIL DEL PUESTO CRequisitos Mínimos:)REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de un {01) año en entidades públicas o privadas en el área y/o similares al puesto.

Competencias

^ Orientación y esfuerzo para legrar objetivos ^ Alto grado de responsabUdad y cumplimiento> Excelente relaciones humanas> Ética y Valores: solidaridad y honradez 5? Trabajo a presión> Capacidad de análisis y solución de problemas

i ó

— > Trabajar bajo presión Disponibilidad inmediata


> Titulo Técnico, egresado, Estudios Universitarios Concluidos en Ingeniera de Sistemas, Telecomunicaciones y/c Computación e informática

Cursos y/o estudios de especializadón

Certificados de capacitación en el área do computación e informática y/o afines.Certificados en capacitaciones relacionadas al cuesto.

Conocimientos para el puesto 1 y.'o cargo

Conocimiento amplio en el manejo de sistemas de información y en TICs

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEl CONTR.ATO

CONDICIONES DETALLE

é v °eK %r ij'^'tupíii'í r' i V , S

Lugar de prestación del servicia



Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio


Sí. 1,500 íMil Quinientos con 00/100 Soies). Incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos de Ley.

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JsggggUfiAL,, ,

Otrascondiciones esenciales del contrato

y Contar con RUC activo^ No tener impedimento® para contratar con el Estado> No tener antecedentes penales.> No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave Vigente> No haber cesado laboral menté en la Municipalidad Provincial de Churcampa

por abandono injustificado de trabajo.> El servicio que brindara el contratado estará bajo la supervisión y

coordinación del Gerente de Planeamiento y Presupuesta> No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad

V seaunco de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

V. AFECTACION PRESUPUESTA!..

Fuente de Emendamiento : 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07FONCQMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la elocución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

36

ITEM - 15DESCRIPCION AREA A LABORAR

ESPECIALISTA EN SIAF


I. OBJETO DE CONTRATOContratar los servicios de un profesional como ESPECIALISTA EN SIAF PARA LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO, para que realice certificaciones, modificaciones presupuestaos en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y otras funciones de su competencia inherentes al cargo y lo nue asignen por su inmediato superior

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

l¿ 'T ^r- ■ , ín. ' ! ..¡.IPV: - j "MMMiK

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.1. Elevar al gerente directivas para el cumplimiento correcto de las fases del proceso

presupuestario.2. Formular el Proyecto y Presupuesto Institucional de Apertura de la Municipalidad3 Realizar las Evaluaciones Presupuéstales dentro de los plazos establecidos para fines

internos y externos.4 Conducir el proceso de formulación, modificación y ampliación del ca:endar¡o de

compromisos y proponer a la instancia correspondiente para su aprobación.5. Asesorar y coordina! con las diferentes áreas usuarias de la Municipalidad, relat'vas a

los asuntos de presupuesto.6. Conciliar con la Contaduría Pública de la Nación, el marco legal de presupuesto a nivel

de Fuentes de Financiamiento en forma semestral7 Elaborar Semestralmenie la Evaluación Presupuestal del Distrito Capital de la Provincia,

consolidando la información de los ptiegos distritales.S. Realizar las conciliaciones mensuales del marco presupuestal con la Sun Gerencia de

Contabilidad.9 Proyectar Resmudones de Carácter Presupuestarlo.10. Control y monitores de :a ejecución de ingresos y gastos en observancia de tas normas

presupuéstales.11 Provee las fuentes de financia miento; y montos de los recursos monetarios y asígnalos

para el cumplimiento de las actividades y proyectos previstos.12. Utilización del Sistema de Administración Financiera (SIAF - SP}; en el proceso

presupuestario de su competencia13. Coordinaciones con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) respecto a Sistema

Integrado de Administración Financiera.14 Otras funciones Inherentes al cargo y lo c:ue le asignen por su inmediato superior.

[II. PERFIL DEL PUES i O (Requisitos MI niños:-REQUISITOS DETALLE

Experiencia Acreditar seis (06) meses como especialista en SIAF en entidad pública.>■ Orientación y esfuerzo para lograr objetivos> Alto grado de responsabilidad y cumplí miente> Excelente relaciones humanas

37

Competencias > Ética y Valores: solidaridad y horradez - Trabajo a presión5¡s Capacidad de análisis y solución de problemas

Trabajar bajo presión> Disponibilidad inmediata

Formación Académica, nivel de estudios

> Título profesional o Bachiller en Contabilidad y/o Administración.


Certificados relacionados a! puesto como especialista en SIAF y/o afines.


Conocimiento amplio en e. manejo Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF,

!V. CONDICIONES ESENCIA, ES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOservicio

( iDuración del contrato Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servido

SI. 1,500 [ML Oimientos con 00/100 Soles), Incluyen los montos y

p e s fflss í i ] Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajadore impuestos de Ley

Otras condiciones V Contar con RUC adivoesenciales del contrato ^ No tener impedimentos para contratar con el Estado

> No tener antecedentes penales> No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

%VigenteNo haber cesado labcralmente en la Municipalidad Provincia.

i\ . r ¡ .de Churcamoa por abandono injustificado de trabajo.

> El servicio que brindara el contratado estará bajo la\CH JRCAMPAJ supervisión y coordinación del Gerente de Planeamiento y

presupuesto.^ No tener vmculo de parantesco dentro del cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad cor funcionarios ydirectivos de la entidad

_i-------------------------------------------------------- .-----------------1 U -Ari ' |, J

V, AFECTACION PRESUPUESTAL

Fuente de Fifi ancla mié rito; 05 RECURSOS DETERM' NADOS Rubra : 07 FONCOMUN

Vil.CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.

3S

ITEM - 16


RESPONSABLE PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

| OBJETO DE CONTRATO

El presente proceso de selección nene por objetivo la contratación de un Responsable para el Programa del Vaso de Leche.

II, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR'Planificar, organizar y administrar el Programa del Vaso de Leche en todas sus ¡ases. Apoyar al Coimité de Administración del Programa del Vaso de Leche en las acciones de programación, empadronamiento, distribución, evaluación e informe.Organizar y controlar la verificación de la autenticidad de la documentación que presentan los beneficiarios del Programa del Vaso de LecheOrqanizar controlar. Incorpora^ y dar de baja a beneficiar,os dei apoyo alimentarla y del’ Programa del Vaso de Leche de conformidad al reg im en tó interno y de requisitos.Administrar el Almacén periférico del Programa del Vaso de Leche,Coordinar con los Comités del Programa del Vaso de Leche del Distrito Cepita1 las acciones que correspondan al ámbito de su competenciaPreparar la información trimestral solicitada por la Contraloria General de la República y otros Organismos localizadores de manera oportunaDirigir, supervisar y evaluar las acciones realizadas por cada el promotor del PvL Coordinar los programas de educación, alimentación y elaborar manuales de dietas, complementariamente a los programas de nutrición. _

. Consolidar mensualmente la información de atención a las beneficianas del Programadel Vaso de Leche. , r

11 Organizar programas y proyectos de capacitación a las beneficiarlas de¡ Programade| Vbso de Leche.

12. Promover actividades culturales, deportivas y recreativas con las beneficiarías del Programa del Vaso de Leche

13. Otros fundones que son inherentes de acuerdo a las normas legales vigentes yasignadas por la instancia competente ___________ ______ ___________________

III. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos!

REQUISITOS DETALLE

> Con experiencia de haber ocupado cargos en jefaturas enExperiencia instituciones públicas no menor de un (01) año.

^ Experiencia acreditada en ia conducción de programas de apcvo social o cono ieíe de: Programa Vaso de Leche.

^ Orientación y esfuerzo para lograr objetivosCompetencias

__---------- ------

^ Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.> Excelente relaciones humanas.

39

Formación Académica, grado académico y/onivel de estudios________ _Cursos y/o estudios de

especializadón


Ética y Valores: solidaridad y honradez.Trabajo a presiónCapacidad de análisis y solución de problemas Trabajar bajo presión.Disponibilidad inmediata. ______ ___________________

Tirulo Profesional Técnico y/o estudios en carreras relacionadas a Administración, Trabajó Socia1.Sociología y/o Psicologia. _____ ______ ______ _____

Certificados relacionados al puesto del Programa del Vaso de Leche y/o Programas Sociales

"Conocimiento básico de Microsoft y en administración del programa Vaso de Leche y/o programas sociales.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONI RATO

CONDICIONES DETALLE

Lugarde prestacióndel SUS GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALESservicio___ ___


Remuneraciónmensual ______ _Otras condiciones esenciales del contrato

Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio.

gjr- 1,200.00 (Mil Doscientos con OO/tOO Soíes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley asi como toda deducción aplicable al trabajadore impuestos de Ley.______ _______ ________.--------- ------------ -------------

^ Contar con RUC activo.- No tener impedimentos para contratar con e1 Estado

No tener antecedentes penales.^ No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente , .> No haber cesado lab oral mente en la Municipalidad Provincia

de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.> El servicio que brindara el contratado estará bajo fa supervisión

y coordinación de la Sub Gerencia de Programas Sociales^ Ño tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de

consanouineidad y segundo de afinidad con funcionados y directivos de la entidad,

^ Experiencia acreditada en la conducción de programas oe apoyo social.

AFECTACION PRESUPUESTAL

Fuente de Financiamiento ; 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07 FONCOMUN

CONFORMIDAD DEL SERVICIO

El control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estara a cargo de ia SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES.

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RESPQNSABLEULE-SISFOH

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

I. OBJETO DE CONTRATOEl presente proceso de selección tiene por objetivo la contratación de un responsable para la Unidad Local de Empadronamiento - ULE - SISFQH.

ti. CARACTERÍSTICAS DEL PU ESTO . ______________ _______________ _________^PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:________________________________________

i Asistir en el llenado de los formatos de solicitud vigentes.2. Aplicar la ficha Socioeconómica Única (FSU) u otros instrumentos de recojo de datos en

los hogares, de acuerdo con los documentos técnicos establecidos por la DGFO3. Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU u otros

instrumentos de recojo de datos en su jurisdicción4. Digiíar la información contenida en la FSU. asi como en otros instrumentos de recojo de

datos, mediante el uso del aplicaiivo informático proporcionado por la DOF y remitir a información digitalizada, según los lineamientos estableceos por la DGFO.

5. Archivar y resguardar, en origina1 '.a Solicitud de Clasificación Socioeconómica (CSE) o de Verificación de la CSE (Fórmate S100). incorporada en e' anexo 1 de la presente Directiva la FSU. la Constancia de Empadronamiento, el Formato D10C, el Formato N100, el Formato IR100 y otros documentos que, en el marco del proceso para la determinación de .a CSE establezca la DGFO, generando con dicha documentación un expediente porcada solicitud de CSE.

6 Remitir a la DOF el Formato D100 suscrito por el alcalde autodzado los mecanismos electrónicos.

a 7. Br ndar Información a los integrantes de los hogares que soliciten el resultado de la CSEde su hogar.

8 La persona encargada de la digitación de la mformiaciór contenida en los instrumentos de recojo de datos debe verificar que lo digitado sea integro y consistente.

9. Participar en las actividades ce capacitación definidas por el MIDIS.10 Solicitar a la DOF asistencia técnica para el fortalecimiento de sus capacidades de la

ULEJ. 1 Impulsar y promover la adecuada y oportuna atención a las solic tudes de SE presentadas

por las personas solicitantes.12. Implementar las estrategias de difusión del proceso de determinación ante la unidad que

reside en su jurisdicción, asi como las estrategias de arene.ón a la ciudadanía que remita el MLDIS.

13. Otras fundones que son Inherentes de acuerdo a las normas legales vigentes yasignadas por la instanda competente.________________ __________________________

lili, PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima de dos (02) años en programas sociales y/o responsable de la Unidad Local deEmpadronamiento ULE-QIQFOM

41

Competencias> Orientación y esfuerzo para lograr objetivos.> Alio grado de responsabil dad y cumplimiento.

Excelente relaciones humanas.^ Ética y Valores- solidaridad y honradez.> Trabajo a presión.> Capacidad de análisis y solución de problemas.> Trabajar bajo presión.£ Disponibilidad inmediata

Formación Académica, graoo académico y io nivel de estudios

Egresado o bachiller en las carreras a fines de Psicología. Trabajo Social, Sociología 0 Derecho.

Cursos y/o estudios de especializada n

Conocimiento amplio en Lemas relacionados a programas sociales y/o talleres en empadronamiento al Programa de Unidad Local de Empadronamiento (ULE - SISFOH)

Ccnooimientos para el puesto.

Conocimiento amplio en ei manejo de Microsoft Word, Excel, Power Point y sobre programas sociales

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

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CONDICIONES DETALLE

Lugarde prestación de. servicio

SUB GERENCIA DF PROGRAMAS SOCIAl ES

i Duración del contratoTres (03) meses renovables en función a la necesidad dei servicie.


SI. 1 .4 0 0 . 0 0 (Mil Cuatrocientos con CO/100 Soles), incluyen los montos y afinaciones de ley. asi como toda deducción aplícate al trabajader e impuestos de Ley.


> contrato

V\M

^ Contar con RUC activo.> No tener impedimentos para contratar con el Estado.> No tener antecedentes penales^ No teñe’- sanción por falta administrativa grave o m.uy grave

Vigente.A- No haber cesado iaboralmente en la Municipalidad Provincial

de Churcampa por abandono injustificado de trabajo ^ El servicio aue brindará el contratado estará bajo la supervisión

y coordinación de la Sub Gerencia de Programas SocialesNo tener vinculo de parentesco dentro óel cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

f f

MFf' 1 V.

Fuente de Financiamiento

Rubro

05 RECURSOS DETERMINADOS

07 FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de les términos contractuales estará a cargo ele la SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES.

42

ITEM - 18

DESCRIPCION AREA A LABORARASISTENTE SUB GERENCIA DE

ADMINISTRATIVO CONTABILIDAD


Contratar los servicios de un profesional como ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONTROL PREVIO) PARA LA SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD, para que desarrolla acciones en la Revisión de documentos administrativos, Órdenes de Compra. Ordenes de Servicio. Rendición de viáticos y Encargos otorgados y/o otros inherentes al cargo de la Municipalidad Provincial de Cnurcampa para el cumplimiento de ios objetivos y metas establecidas,

n. CARACTERÍSTICAS BEL PUESTO


a,

1 Aplicar las normas y procedimientos de los Sistemas de Administración Financiera (Contabilidad y Presupuesto), asi como, de Control Interno

2. Responsable del control de la ejecución del presupuesto en todas sus fases administrativas en concordancia con las normas de ejecución presupuestaria, medidas de austeridad del gasio. de control interno, directivas y reglamentos internos.

3. Realizar fundones de control previo de la documentación derivada para su pago.A. Control y evaluación ce las certificaciones de disponibilidad presupuesta:. asr come

de los saídos presupuéstales en el Sistema de Administración Financiera (SIAF-SP). 5 Aralizar e nierpretar estados e Informes presupuéstales y elaborar los informes o

reportes que correspondan3. Verificar y concilia' la información financ era y presupuestaria para ja emisión de los

Estados Presupuéstales7 Coordinación permanente con el Jefe de la Oficina de Contabilidad y Control Previo,

asi como con las distintas dependencias internas de la Municipalidad Provincial de Cnurcampa para una eficiente e:ecuc¡ón presupuestaI.

8. Otras actividades que le asigne la jefatura de la Oficina de Contabilidad y Contre! Previo.

III. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia iaboral por lo menos dos (02} años en la adro nistración pública

Competencias Vocacmn de servicio. Or'entaoión a resultados organización y planificación Capacidad de análisis y sintesis, trabajo en equino y proactivo

FormaciónAcadémicagradoacadémico y/o nivel de estudios

Titulo Técnico en Contabifdad, Administración ylo estudios universitarios avanzados en Contabilidad y/o carreras afines.

43

P Cursos ylc estudios de I Certificados que acrediten capacitaciones en SIAF SP yMespedalizactón I cursos afines. ________ .-------------- ------------- — —— — — -----—

Conocimiento amplio en el manejo de Microsoft Word. Excel Power Point y e' Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF. _________ ________ .------------ -----------------


IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRAT©

CONDICIONES

Lugar de prestación dei servicio ___




DETALLE

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD.

Tres (03) meses renovables en función a la necesidad delservicio._____ ________ _________ ______ .-----------------------------S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluyen tes montos y afiliaciones de ley. así como toda deducciónaplic able ai trabajad o r e impue stos de Ley. _______ ____

V Contar con RUC activo. _> No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes penates.^ No tener sanción por falta administrativa grave o muy

grave Vigente.j- No haber cesado iaboralmente en 'a Municipalidad

Provincial de Oh jrcampa por abandono injustificado detrabajo. .

> El servido que brindara el contratado estará bajo la supervisión y coordinación de la Sub Gerencia de Contabilldao.

^ No tener vínculo de parentesco dentro de' cuarto grado oe consanguineldad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad

> Experiencia en actividades del sistema de contablldad Gubernamonta1 y conocimiento de software.

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTAL

Fuente de F mandamiento . 05 RECURSOS DET E RM-NADOS Rubro ; Û7FONCGMUN

Vi.CONFORMIDAD DEL SERVICIOEícontroldeiaeieoución y cumpümteniode lostérminoscontractualesestaráa cargo de la SróGeracbde Contabilidad

44

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SERENAZGOSUB GERENCIA DE SERVCiOS

PÚBLICOS, TRANSITO Y TRANSPORTE

I OBJETO DE CONTRATOContratar los servicios de un AGENTE DE SEGURIDAD (SERENAZGO). DE LA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS TRANSITO Y TRANSPORTES, para c o n tra llas medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios de la Municipalidad Provincial de Churcampa para el cumplimiento de los objetives y metas establecidas

li. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTOPRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR

a.

1 Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal siempre al Inicio de cada turno de servicio

1 Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio

2 Controlar las medidas de seguridad de ¡os locales comerciales, industriales y de servidos.

3 Ejercer el servido de orientación e información a los turistas y vednos en general4. Ejecutar patruilajes inspecciones y vigilancia permanente.5. Ejecutar servicio de apoyo a ¡as acciones de Defensa Civil.6. E¡ecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias,

exposiciones.7. Atender los expedientes que se le encomienden, formulando informes técnicos

sustentados.6. Apoyar a tas distintas dependencias de la Municipalidad9. Vigilancia de los lugares arqueológicos e h,alóneos del ámbito del cercado de

Churcampa.10. Brindar el apoyo previa coordinación con la Policía Municipal.11 Ejecutar otras funciones que le sean encargados en temas de su compotencia

III PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Acreditar Un (01) año como serenazgo. vigilante y/o agente de segundad en instituciones públicas o privadas.

Competencias Orientación a resultados organización y planificación Capacidad de aná'isis y sintesis, trabajo en equipo y proactivo.

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios

- Estudios secundarios concluidos

Cursos y lo estudios de > Acreditar cursos relacionados al puesto como serenazgo,especializacron vigilante y/o agente de segundad.

^ Certificado en primeros auxilios.

45

Conocimientos para el puesto.

p Conocimiento amplio en seguridad ciudadana, prevención y actuación en situación de nesgo.Ser licenciado do las fuerzas armadas

IV¡ CONDICIONES ESENCIALES CELCONTRAiO.

CONDICiONES DETALLE


SUB GERENCIA DE SERVCIOS FUSUCOS, TRANSITO Y TRANSPORTE.

Duración del contrato Tres (03) meses renovables en fundón a la necesidad del servicia


Si. 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Seles). Incluyen los montos y afiliaciones de !ey. asi coma toda deducción aplicable al trabajador e Impuestos de Ley


> Contar ccn RUO activo.y No tener impedimentos para contratar con el Estado.^ Na tenar antecedentes penales.^ No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente> No haoer cesado iaboralmente en la Municipalidad Provincial de

Churcampa por abandono injustificado de trabajo^ El servicio que brindáis el contratado estará ba_¡c ;a supervisión

y coordinación del Gerente de Desarrollo urbano e Infraestructura.

p Na tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguineldad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

AFECTACIÓN PRESUPUESTA!.

i-ueníe de Financlamlento : 05 RECURSOS DE I ERMtNADOS Rubro : 07FONCGMUN

CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl contrdl de la ejecución y cumplimiento de ios términos contractuales estará a cargo da la SUB GERENCIA DE SERVCIOS PÚBLICOS. TRANSITO V TRANSPORTE

4o

ITEM - 2 0


INSPECTOR DE TRANSPORTE

SU3 GERENCIA DE SERVCiOS PÚBLICOS TRANSITO Y

TRANSPORTE

I OBJETO DE CONTRATOContratar ios servicios de un INSPECTOR DE TRANSPORTE DE LA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS TRANSITO Y TRANSPORTES, para controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y ce servidos de a Municipalidad Provincial ele Churcampa para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

II CARACTERÍSTICAS DEL P'JESTO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: ..................i Realzar operativos inopinados de fiscalización por disposición del Especialista en

Transportes, acciones orientadas al cumplimiento de los Reglamentos, Ordenanzas. Decretos, Acuerdos y Resoluciones Municipales

2. Ejecutar su trabajo en concordancia con el Reglamento de Transportes de (a Municipalidad Provincial de Churcampa.

3, Brindar servicios de ordenamiento de tránsito en la dudad en función a las Normas pertinentes

4 imponer resoluciones ce sanción en formatos pre impresos a ios transportistas o conductores que infrinjan las Normas Municipales.

5. Coordinar y efectuar operativos de fiscalización con la Policía Nacional y otras

a

instituciones para el mejor cumplimiento de sus labores.■5. Elaborar informes Indicando las resoluciones de sanción en formatos pre impresos

impuestos de infracción, conductores y/o chóferes infractores.7 Nominar a su jefe inmediato superior y organizarse jerárquicamenteS. Capacitarse respecto al Reglamento de Transportes de la Municipalidad Provincial de

Churcampa9. Reanzar capacitaciones a conductores como medida de prevención antes de imponer las

resoluciones de sanción en formato pre impreso, orientar a los chóferes informales dei servicio de taxi y del servicio de transpode pút.ico para la obtención de sus respectivos certificados para ¡a autorización de sus vehículos.

10. Emitir resoluciones de sanción en formatos pre impreso, deberán ser rellenadas en forma clam sin borrones ni enmendaduras consignando los datos con letra Clara y legible, asi como su firma.

11. Ejecutar otras funciones que :e sean encargados en temas de su competenoa.

III. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLEExperiencia Acreditar Un (911 año como INSPECTOR DE TRANSPORTE

en instituciones públicas.Competencias Orientación a resultados organización y planificación

Capacidad de análisis y sintesis, trabajo en equipo y preactivo.Formación Académica, g ^d o Estudios en cameras técnicas y/o secundaria completa.

47

académico y lo nivel de estudios 1

Cursos y/o estudios de especificación

Acreditar cursos relacionados al puesto. Licencia de Conducir de cualquier categoría.

Conocimientos para el puesto Conocimiento amplio de. Reglamento Nacional de 1 ránsiio


CONDICIONES DETALLE


SUB GERENCIA DE SERVCIOS PÚBLICOS, TRANSITO Y TRANSPORTF



S/. 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta ccn QQ/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones ce ley. asi como toda deducción ap.¡cable al traba ador e Impuestos de Ley


contrato

> Contar ccn RUC activo> No tener impedimentos para contratar con el Estado> No tener antecedentes penales> No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente.> No haber cesado labora Intente en la Municipalidad Provincial

de Churcampa por abandono injustificado de trabajo.

- No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad

V AFECTACIÓN PRESUPUESTA!.

FuentedeFinanclamiento 05 RECURSOS DETuRM'NADQS Rubro ; Ü7FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DELSERVICIOEl control de la ejecución y cumpl míenlo de '.os términos contractuales estará a cargo de !a SUB GERENCIA DE SERVGCS PÚBLICOS TRANSITO V TRANSPORTE.

48

ITEM - 21

DESCRIPCION AREA A LABORARASISTENTE

ADMINISTRATIVOGERENCIA DE DESARROLLO SOC'AL

Y SERVICIOS PU3IJCG5


Contratar los servicios de un profesional como ASISTENTE ADMINISTRATIVO DT LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS. DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA. pera que desarrolle acciones en la elaooracicn de Documentos Administrativos de la Municipal.dad Provmcial de Churcampa pare o cumplimiento de 'os objetivos y metas establecidas.

I! CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO


Reeépcidharf clasificar, registrar, distribuir, archivar y contro.ar la documentación de la GerenciaTomar dictado y mecanografiar ios documentos generados por Gerencia Redactar documentos vanados de acuerdo a instrucciones especificas.Digitar y verificar los datos de los documentos recibidos.Decepcionar y efectuar ¡as comunicaciones telefon eas de la Gerencia Concertar las entrevistas del Gerente y mantenerlo Informado de -as actividades y compromisos contraidcs.Mantener organizado y actualizaoo el archivo de la documentación de la. Gerencia. Atender y orientar al público para la atención de sus consultas.Tramitar las copias fotostáticas, enmicados, anillados y tega'.izacicnes necesarias para ei cumplimiento de las acciones encomendadasEfectuar el pedido de útiles de escritorio y materiales de oficina requeridos por Sas diversas dependencias que constituyen la Gerencia

11. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.12. Coordinar y participar en ía programación de actividades técnico - administrativas

y en reuniones de trabajo de acuerde a tas disposiciones de la Gerencia13. Mantener informado al inmediato superior sobre las actividades desarrolladas.14. Otras funciones que te asigne su jefe inmediato. _______ ____

1.

2 .

3.4.5.6.

78.9.

10.

PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

ExperienciaAcreditar un (01) año cornio Asistente Administrativo en mstiíuciones púdicas y ¡o cargos similares o afines.

CompetenciasOrientación a resultados organización y planificación. Capacidad de análisis y sintesis. trabajo en equ po y proactivo.

■1?


Estudios superiores Universitario y/o Técnico Titulado en Administración. Secretariado y/o Computación e Informática.

Cursos y/o estudios de especia libación

Certificados de capacitación en Gestión Pública


Cor. amplio manejo y conocimiento en Oflmática. Word. Excel Publisher, Data Rase Power Point y Adobe Reader a nivel de Informática, Corel Draw


CONDICIONES DETALLE

Luaarde prestación del servido

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL V SERVICIOS PUBLICOS

Duración del contrato Tres (Ü3í meses renovables en función a la necesidad del servido

Remuneradór, mensualSi 1.200.00 (Mil Doscientos con 00/1 Üü Soles). Incluyen les mentes y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador e Impuestos de Ley

Otras condicionesesenclalesdelcontrato

Contar con RUC act.vo.a- No tener Impedimentos para contratar con e Estado.^ No tener antecedentes penales.^ No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave

Vigente^ No haber cesado labcralmente en la Municipalidad Rrovincal de

Churcampa por abandono injustificado de trabajo^ No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de

consanguineldad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.

V. AFECTACIÓN PRESUPUESi ALFuente de Flnandamiento 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07 FON COMUN

VI CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estaré a cargo de ta Gerencia de Desarrollo Social y Servidos Públicos.

50

ITEM - 22

DESCRIPCION AREA A LABORARRESPONSABLE DE AREA

TECNICA MUNICIPALSUB GERENCIA DE SALUD

PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE

1. OBJETO DE COMTRATOContratar los servicios de un profesional como RESPONSABLE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL, para garantizar la calidad de los servicios de agua y saneamiento del ámbito rural del distrito de Churcampa y asegurar su sosten¡bilidad a fin de contribuir a la mejora de la salud y calidad de vida de fas familias

ti. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:_______ __________________________________1, Planificar y promover el desarrollo de los servicio?* 1 * 3 4 * * * * 9 10 * 12 13 * 15 16 17 de saneamiento en el distrito, de

conformidad con fas leyes y reglamentos sobre la materia.2 Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios

de saneamiento del distrito3. Velar por la sosten IbiLdad de los servidos de saneamiento existentes en el distrito.4. Administrar los servidas de saneamiento dei distrito5 Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores

especializados, organizaciones com.u nales o directamente6 Promover la formación, de .organizaciones comunales (JASS comités u otras formas de

organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registra das

7 Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales y administradoras de servidos de saneamiento del distrito.

8 Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua9. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de

saneamiento.10. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiemo de las

obligaciones de tas organizaciones comunales JASSa' 11. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estados situacional de

servicios de saneamiento.12. Disponer las medidas correctivas míe sean necesarias respecto al cumplimiento de las

obligaciones de las organizaciones comunales JASS13. Evaluar en coordinación con el ministerio de salud fa calidad del agua que brindan los

servicios de saneamientos existentes en el distrito14 Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos

integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales deacuerdo a su competencia.

15. Atender, coordina-' supervisar y controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único De Procedimiento Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.

16. Presenta ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en cumplimiento -do las normas de transparencia.

17. Elabora el ir,anual de procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su cargo. 18 Elabora la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y la presenta a la oficia

inmediata superior hasta el último dia hábil del mes enero del año siguiente.51

19. Elabora con oportunidad la Información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición ae su cuentas del resultados de gestión del titular de.- pliego para la contralorla general de la república, procesos de presupuesto participative, audiencias públicas, entre otros

20. Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, proponiendo a la mejora continua de los mismos a través de las directivas y manuales de procedimiento, elaborados en coordinación con las áreas componentes

2 l. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas legales y las funciones que les sean asignadas por el Alcalde o del Concejo Municipal.

PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

ExperienciaMínimo un (01) año de experiencia en entlcades públicas □ privadas.

Competencias^ Liderazgo, prepositivo proactivo, ccncertador, innovador, creativo, empático y con capacidad de trabajo en equipe, buen manejo de comunicación oral> Dispuesto a impulsar retos y lograr resultados e impactos favorables en la gestión ce saneamiento.

Formación Académica, grado académico y /o nivel de estudios

Titulo profesional o bachiller en carreras afines al puesto.

Cursos y/o estudios de especialrzación

Certificados en Gestión Pública Municipal y otros afines al puesto.


Conocimiento en planificación estratégica local, manejo en gestión municipal, estrategias de intervención integral de saneamiento básico rural, amplio dominio dei idioma materno predominante de la jurisdicción del distrito, experiencia en el manejo de solución de conflictos, redacción efectiva de documentos (no reg ie ren documentación sustentatoriaj. Conocimiento de Microsoft Office


CONDICIONES DETALLE


SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE

Duración del contrato Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio.


Si. 1.400.00 (M¡l Cuatrocientos con 00/100 Soles). Induyen los montos y afiliaciones de ley asi como toca deducción aplicable al trabajador e im.puestos de Ley.

h2

Otras condiciones P Contar con RUC active.esenciales del Nc tener impedimentos para contratar con si Estado

contrato No tener antecedentes penatesP No tener sanción por falta administrativa grave o muy

grave VigenteP No haber cesado laboraimente en la Municipalidad

Provincial de Churcampa por abandono injustificado de trabajo

r El servicio que brindara el contratado estará bajo la supervisión y coordinación del Sub Gerente de Salud Pública y Medio Ambiente.

r* No tenor vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguineidad y segundo da afinidad con funcionanos y directivos de la entidad

AFECTACIÓN PRESUPUE3TAL

Fuente? Flnanciam.erto :¡ 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro ; 07 FONCQMUN

CONFORMIDAD DEL SERVICIO

El controi de la ejecución y cumplimiento de ios términos contractuales estará a cargo de la SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE. "

53

ITEM - 23

DESCRIPCION AREA A LABORARCONDUCTOR DEL

CAMION RECOLECTORSUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE

I. OBJETO DE CONTRATOContratar los servicios de un profesional como CONDUCTOR DEL CAMION RECOLtCTOK para la SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA V MEDIO AMBIENTE para el cumplimiento de metas y objetivos propuestos pana el 2019 de la Municipal dad Provincial de Churcampa.

11, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO


3

I. Rea.izar el recorrido con el vehículo, por las rutas que previamente se le haya asignado para la recolección ds residuos sólidos

2 Realizar el lavado y la limpieza del vehículo asignado3 Intervenir en el desarrollo, mantenimiento y recolección de nuevos datos de

Información para el desarrollo de rutas de recolección.4. Recoger manualmente y en forma intermitente los residuos sólidos de las zonas

asignadas para depositarlas en el vehículo.5. Recoger toóos los residucs sólidos que se encuentren dispersos en las vías y

andenes para depositarlos en el vehículo.6 Seleccionar adecuadamente los residuos sólidos que se han de depositar en la caja

compaciaoora del vehículo recolecto:1, para evitar daños en esta.7. Indicar al Conductor ce Recolección, sobre los espacios disponibles para man.obrar

los vehículos y realizar operaciones de 'eversa.8. Disponibilidad para acompañar al Conductor de Recolección oajo autorización del

jefe inmediato hasta el sitio de disposición final, para realizar la entrega de les residuos.

9. Realizar el drenaje de los tanques del venículo para evitar el riegue de liquido de lixiviado en la via publica.

10. Dar buen manejo a ios controles de la caja compactadora.I I. Transportar los residuos hasta el sitio c'e disposición y ayudar en la descarga de

éstos.12, Lavar y desinfectar correctamente el vehículo y los elementos de protección personal,

siguiendo las normas de seguridad establecidas cara ello13. Otras funciones que el Sub Gerente de Salud Pública y Medio Ambiente estime por

conveniente

II. PERFIL DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)REQUISITOS DETALLE

Experiencia Conductor (Chofer) con licencia tipo Al 1B con experiencia mínima de 02 idos) años en el sector público o afires Record de conducto- emitido por la D rección General de Transporte Terrestre en el siguiente tink htt[re://sltp.mtc.-Hí)t].D®/, en donde no debe de tener sanciones y papeletas de infracción vigentes o que excedan tos 50 puntos acumulados.

54

Competencias

Orientación a resultados, mostrar iniciativa, actitud para el desempeño de sus funciones, proactivo, tolerancia, trabajo en equipo, confidencialidad escucha activar, comunicación eficaz y fluida.

Formación Académica grado académico yio nivel de estudios

A Estudio de secundaria completa.

Cursos y/o estudios de especiaiización

A Licencia Profesional tipo Al 1B.v- Amplia experiencia en la conducción de veniculosmotorizados| No tener antecedentes negativos relacionados con la función de chofer y/o nc exceder con los 50 pontos acumulados en el record de conductor.

Conocimientos para el puesto > Conocim,¡entes de Mecánica Automotriz.> Conocimiento amplio en el manejo de Camión Campa ctadcr.


CONDICIONES DETALLELugarde prestación de! servicio

SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE


Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio

Remuneración:mensual

Si 1 400.00 [Mil Cuatrocientos con 00/1C0 Soles). Incluyen os montos y afiliaciones de ley asi como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos de Lev.

Otrascondiciones esenciales del contrato

> Contar con RUC activo.> No tener impedimentos para contratar con el EstadoA No tener antecedentes penales.> No tenor sanción por falta administrativa grave o muy grave Vigentea- No haber cesado ¡aboraiments en la Municipalidad Provincial de Churcampa

por abandono ¡ Testificado de trabajoV El servido que brindara el contratado estará bajo la supervisión y

coordinación del Gerente de Desarrollo urbano e InfraestructuraA No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de corsannuineidad

y segundo de ahnidad con funcionarios y directivos de la entidad.A Licencia Profesional tipo A l!B para el vehículo que se le encargará.A Amplia experiencia en !a conducción de vehículos motorizadosv- Conocimientos de Mecánica AutomotrizA No tener antecedentes negativos relacionados con la función de chofer

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTAL

Fuente de Financiamiento . 05 RECURSOS DETERMINADOS Rubro : 07 FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargode a SUB GERENCIA DE SALUD PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE.

55

ITEM - 24


ASISTENTEADMINISTRATIVO

i ------- —

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

1. OBJETO DE CONTRATO

El objetivo de los términos de referenda es aquel contratado prestara sus semictos como ASISTENTE ADMINISTRATIVO de la Gerencia de Desarrollo Económico.

■i CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

1 PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

t¡2 .

34.

Organizar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente a la Gerencia. Mantener al dia los reoistros y documentos específicosControlar y monitorear la correcta presentación ce documentos deja M a m a .Perfección de documentos con criterio saetera: ai de acuerdo a indicaciones de Geren.e tle

requerimientos, informandoDesarrollo Economice.5. Organizar el control y seguimiento de perfiles, expedientes y

periódicamente respecte a su situación.6 Recepcicnar, clasificar registrar y distribuir documentación correspondiente

a 7 Remitir la documentación generada por la Gerencia8 Apoyar a las diferentes areas de la Gerencia de Desarrollo Económico en proporcionar

información de índole normativa v técnica. „9. Coordinar y evaluar las campañas para facilitar la formaliza-cien del micro y pequeñas

empresas sobre simplificación administrativa10

11.

Coordinar con tes entidades del sector Público y Privado la elaboración de proyectos y Programas de apoyo a los productores y peceños empresarios del rústelo y *Supervisar la organización de instancias de coordinación para promove, el económico aprovechando las ventajas comparativas de tos corredores productivos, ecoturísticos y de biediversidad. . ,

12. Coordinar con las instituciones financieras nuevos mecanismos que iac.liten el ac.eso alcrédito de las PYMES. ,

13. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Desarro.io Económico. ___ __

111 PERFIL DEL PUESTO ¡Requisitos Mínimos)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Acreditar Un (01) año como Asistente Administrativo en Instituciones públicas y/o privadas.

[ ----------------Competencias

Orientación a resultados organización y planiiiceduii. Capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equ.po proactivo y coadyuvará alcanzar metas y objetivos propuestos en el año fiscal 2019, comunicación efectiva yescucha activa . -

56


Título profesional, bachiller y/o título técnico en Administración. Contabilidad y/o Computación e Informática.

Cursos jf io estudios de especiatlzadón

>- Acreditar con estudios en computación y otros.> Con cursos de capacitación en gestión público y otros.a Estudios en computación nivel básico.


> Conocimientos en administración pública.> Conocimiento en computación nivel básico.

IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugarde prestación del servicio

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO


Tres [03} meses renovables en función a la necesidad del servicie.


S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluyen los momos y afinaciones de ley. asi como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos de Ley


> Contar con RUC activo.> No tener Impedimentos para contraer con el Estado> No tener antecedentes penales.> No tener sanción por falta administrativa grave o muy grave Vigente.A No haber cesado lateralmente en la Municipalidad Provincial de

Churcampa por abandono injustificado de trabajoS? El servicio c.ue brindara el contratado estará bajo !.a supervisión y

coordinación de! Gerente de Desarrollo Económico.> No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de

sonsangulneidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad

V. AFECTACIÓN PRESUPUESTALFuente de Flnanciamlen.to ; GE RECURSOS DETERMINADOS Rubro ' 07FONCOMUN

VI. CONFORMIDAD DEL SERVICIOEl control de la ejecución y cumplimiento de los términos contractuales estará a cargo de la GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO.

57

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA


HOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE

ITEM: 01

CAS N° 001-2019/MPCI-l - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postulante al puesto:

AFEUDO PATERNO APELUDO MA l'LRNO nombres N pNl

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJEMÁXIMO

PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEOBTENIDOPUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA

FORMACION ACADÉMICA QUE REQUIERE EL PUESTO 20 15

Estudios ne carrera Técnica no concluí eos 20FsTudios secundaros concluidos 15

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIAL1Z ACIÓN 20 10

Licencia de Conducir caiecons A111B 15Licencia de Corducir categoría Al IB 10Certificaos a fines al puesto (cuatro certificados como máximo. 02 puntos c.;u.i 05

EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10Experiencia superior a la renuenda (Un: pumo por cada año máximo 5 años)

15

Experiencia mínima reeuenda 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 OO

Resoluciones de felicitación de instituciones públicas o privadas (dos resoluciones como máxime 1 punto c/u).

02

Certificado sn Primero Auxilios 03

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

5E

CONCURSO DE MERITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA



ITEM: 02

CAS N° 001 -2019/MPCH - S EG U N D A CON VOGATO RIA

Datos del postulante ai puesto'

A P F i.L IU Ú E T E R N O A P E L L ID O M A T E R N O N O M B R E S N Ó N I

I


PUNTAJEMÍNIMO


FORMACIÓN ACADÉMICA QUE REQUIERE EL PUESTO 20 10

Estibios unívérsltaÓQS no condindos 20T tu o técnico. 15Estudios de carrera técnica no corcln dos 10

CURSOS YJO ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 20 10

Cerificados relacionados al puesto {05 puntos c/u).

10

Certificados a 1 oes al puesto (02 puntos, c/u). 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experencia superior a la requerida (Un punto cor cada año, máximo 5 años}

15

Experiencia mín ma requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resorciones de felicitación de instituciones públicas o privadas (dos resoludores corno máximo. 1 pHjnto c/uj.

02

Especial limpión y/o diplomado relacionado al cuesto.

03

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO I_____________i

59




ITEM 03

CAS ND 0C1 2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


A P E L L ID O P A T E R N O A P E - L 1 D O M A T E R M O N O M B R E S N 11 DNI

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJEPUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA MÁXIMO MINIMO OBTENIDO

FORMACIÓN ACADEMICA QUE REQUIERE EL PUESTO 20 10

Titulo Universitario 20Graso ce Bachiller 15Estudcs universitarios no concluidos. 13Tfiólo técnico. 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZAC1ÓN 20 10

Certificados reacicnados al puesto (05 puntos c/u)

10

Cerificados a f nes al puesto (02 punios c/uj. 10EXPERIENCÍA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerís^ {Un punto por cada afío máximo 5 años}

15

Experiencia mínima requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación de ¡nstlueiones públicas o privadas (dos resoluciones como máximo, 1 punto c/uV

02

Especia1 zación y:'c diplomado relacionado al puesto. 03

_____________


60

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES. TECNICOS y ADMINISTRATIVOS. PARA LA



ITEM: 04

CAS NL'COI-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postulante al puesto'

A F E L I in o PATERNO! A P E LL ID O Kl AT f? ,\ 0 N O M BR ES N UNI


PUNTAJEMÍNIMO


FORMACIÓN ACADEMICA QUE REQUÍERE EL PUESTO 20 10

Grade de Bachiller 20Estudies i.n versitarics concluidos 15'Rulo técnica. 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DÉ ESPECIALIZARON 20 10

Certificados relacionados al puesto (05 puntes c/uV

10

Certificados a fines ai cuesto (02 puntos c.'uj. 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida (Un punto cor cada año, máximo 5 años)

15

EXperlenc a m mui requerida. 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones oe fe1 ¡citación de instituciones públicas c privadas (dos resoluciones com.c máximo. 1 punto iú )

02

LspeuielLac'ón y/o diplomado relacionado al pueste.

03


61




ITEM 05

CAS Nu 0Q1-2Ü19/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


A PC Lino l-ATuRNu APE'....I DO MÄTERNO NOMBRES N1 DN1


PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEOBTENIDOPUNTAJE DE LA HOJA DÉ VIDA

FORMACIÓN ACADÉMICA QUE REQUIERE EL PUESTO

20 10

Grado de BacNler 20¡Estudios universitarios no ccüt .lirios 15Titulo técnico 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZAD IÓN

20 10

Certificados relacionados al puesto (05 puntosc/ut.

10

Certificados a fines al cuesto (02 puntos c.'u). 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida (Un punto por cada año máximo 5 años).

15

Excelencia mínima requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación de inst.lociones ■'públicas o privadas idos 'eso'.ucienes cono máximo 1 ounto cJui

02

Especial zación y.'o diplomado ro'aoionado al cuesto.

03J--------------------


CAS N° 001 -2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCA l ORIA




ITEM 06


A P E LLID Ó H A T ÍR N O A P E LLID O M ATER N O N O M BR ES ÑT DNI

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJEMÁXIMO

PUNTAJEmínimo


FORMACION ACADÉMICA QUE REQUIERE EL PUESTO

20 15

Estudios de carrera técnica no condados. 20Estudios secundarios cene u dos. 15

CURSOS YfO ESTUDIOS DEespec ializac ió n

2Û 10

Licencia de Conducir cateqorfa AllíB 15Licencia de Conducir categoría AIIB 1ÜCertfcados a Tines a puesto (cuatro certificados cono máximo, 02 puntos c/u).

05

EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10Experiencia suceder a la recuerda (Un punto por cada año. m.áx-nc 5 años!

15


Resoluciones de fehciación de instituciones públicas o privadas (dos resoluciones corno máximo, 1 purlo cúu}

02

Certificado en Remero Auxi .os 03


63



HOJA DE EVALUACION DE CURRICULUM VITAE

ITEM: 07

CAS NT 001 -2019/M PCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


AFEi L ino F’ArhftNQ A P E L L ID O M A T E R N O N O M B R E S N* DNI


PUNTAJEMÍNIMO


FORMACION ACADEMICA QUE REQUIERE EL PUESTO

20 15

Estudios universitarios no conck.idcs 20Titu'c técnico. 15

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZ ACIÓN

20 10

Óertiti caítos -elacionados al puesto (05 puntos c/uj

1Í0.

Certificados a fines a! puesto (02 puntos c/u) 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requisada (Un punto por cada año, máximo 5 años)

15

Experiencia m'r.nna requerida. 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación de nstituciones públicas o privadas (dos rcsoluc.ones como máximo, 1 punto c/u)

02

Especializadón y/o c-iplomado reacionado al puesto

03


64

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA ' " MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA


ITEM 08

CAS PÚÍ* 001 -2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


A P E L L ID O PATER N O A T E t. IIJO M ATER N O N O M BR ES N = PNI

1


PUNTAJEmínimo

PÚNTAJÉOBTENIDOPUNTAJE DE LA HOJA DÉ VIDA


20 15

Estudios universitsr.es no cono luid es 20Titulo técnico 15

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

20 1Û

Certificados relacionados ai puesto ¡05 puntos c/ul

10

Certificados a Mr.es al puesto (02 puntos c.'uj 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requcr.da (Un punto por cada año máximo 5 años).

J5

Experiencia mínima recuenca 10OTROS ASPECTOS ¿ CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de fe 1 i elación de instituciones públicas o privadas (dos resoluc.ones como máximo, 1 punto c/u:•

02

""Espec ¡atizador y/o diplomado ■'el amerad o a!D U S S tQ

03J________ _______


65




ITEM. 09

CAS ND 001-2019/M PC H - SEGUNDA CONVOCATORIA


APELLIDO PATERNO ARELUOO MATERNO NOM3RES N" DNl


PUNTAJEMÍNIMO



20 10

Título Unversitano. 20Grado de Bachiller 15Estudios univeis.tariüs no concluidos 13Titulo técnico 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIAUZACIÓN

20 10

Certificados relacionados al puesto (05 puntos e/ü}

10

Certificados a fines al puesto (02 puntos e/ufc 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia su serio- a la r e q u e r id a (Un punto por cada año. máximo 5 añosl

US.-------1


Resoluciones de felicitación de instituciones públ cas o privadas (dos resoluciones como máximo. 1 ountu c/u)

02

Tspecializaoión ylo diplomado relacionado al puesto

03


6b

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA



ITEM: 10

CAS Nn 001-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postulante al puesto.

a f e . l IPQ f a - '^ r n o A P E LLID O M ATER N O N O M GRES N = p î ï


PUNTAJEMÍNIMO



20 10

T tulo Umversitsnc 2QGrado de Bachiller 15Estudios universitarios concluidos 10


20 10

Certificados relacionados a! puesto {06 puntos cAj).

10

Certificad es a f nes al puesto (02 punios c>'u) 10EXPERIENCIA REQUERIDA 16 10

Exper encía supenor a la requerida [Un purtc cor cada año. máxim.o 5 años).

15

E x p e r ie n c ia mín ma requo-nds 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 10

Resoluciones de [excitación de instituciones públicas o novadas (dos resoluciones como máximo, 1 punto c/u{

02

Especnahzación y/o diplomado relacionado al puesto

03

PUNTAJE TOTAL OBTENIDOJ_____________

67

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS. PARA LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA.

HOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM VlTAE

ITEM- 11

CAS Nü 001-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postulante al puesto.

¿ P E L U D O P A T E R N O A P E L L ID O m a t e r n o N O M B R E S N " DMI


PUNTAJEMÍNIMO


FORMACION ACADEMICA QUE REQUIERE EL PUESTO 20 10

Titulo técnico. 20Estudies ce carrera lécnica nu concluidos 15Estudios secundados concluidos 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESENCIALIZACIÓN 20 10

Certificados re lacón a dos al puesto [05 puntos Cu).

10

Certificados a fines al puesto [02 puntos c/uj. 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida [Un punto por cada año, nríáxirrta 5 años)

15

Experiencia rri n ma requerías 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 OU

Resoluciones de felicitación de instituciones püb cas o prvadas {dos uoso'.jdünes como máximo, 1 punto c/u)

02

Especialización y/o d.plumado relacionado si puesto

05

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO ____________

68

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS RARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA



ITEM: 12

CAS Nü 001-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Dstos del postulante al puesto:

& P E L U D O P A T E R N O A P E L L ID O M A T E R N Ò Ñ O M B R f | M" UNI


PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEOBTENIDOPUNTAJE DE "LA HOJA DE VIDA

FORMACIÓN ACADÉMICA QUÉ REQUIERE E:L PUESTO

20 10

T tule Un.ver si te rio. 20Grado de Bachiller. 1.5Estudios universitarios éonduidos. 13Estudios universitarios en los últimos ciclos [noveno o décimo)

10


2D 10

Certiicados reladonados al cuesto (05 punios c/u).

10

Certificados 3 tiñes ai cuesto (02 perros c/u) 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia supedor a la requerida (Un punto por cada año, máximo 5 años;

15

Ex per i ene.a fninimS requerida 1DOTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 0Ü

Resoluciones de felicitación, de instituciones públicas o privadas (dos resorciones como máx:mo, 1 punto c/u)

02

Especializaó.ón y/o diplomado relacionado a1- puesto

03


CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES. TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA



ITEM: 13

CAS Nn QQ1-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postulante al puesto

A P E I L ID Ö P A T E R N O A P E L L ID O Pj' :A "E R N Ü N O M B R E S N * CNI

CRITERIOS DE EVÁLÜACIÓN PUNTAJEMÁXIMO

PUNTAJEMÍNIMO


FORMACIÓN ACADÉMICA QUÉ REQUIERE EL. PUESTO

20 10

Grado de Bachiller 20 JEsiiid.os umve mitanes no condn irlos 15T i tifio técnico . 10

CURSOS Y10 ESTUDIOS DE ESPEC1ALIZACÍÓN

20 10

Certificados re ¡a clonados ai puesto (05 puntos cru'i

10

Cert toados a fines al puesto [02 puntos cfu; 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Expsricrciu superior a la reauenda (Un punto por caoa are máximo 5 años':

15

Experiencia minma requerida 10ÓfROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00 _

Resoluciones de felicitación de risLituc;one$ públicas o privadas (dos resoluciones come máximo, 1 punto c:'u).

02

Especialización y.'o diplomado relacionado yDLIG5ÍO

03I


70



HOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITÁE

ITEM: U

CAS N" 001 ’ 2019/W1PCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


APËU ll'JO PATERNO APELLIDO MAI FRISO NOMBRES N" DNIj— " '


PUNTAJEMÍNIMO



20 10

Grado de Bachiller 20Estudies universitarios no cor.c'jidos 15Título Técnico. 10

CURSOS V/O ESTUDIOS DE ESPECiALlZ ACIÓN

20 10

Certificados relacionados al puesto (05 puntos c/u}.

10

Certificados a fines a puesto (02 puntos c/u). 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida {Un cunto por caoa año máximo 5 arios).

15

Fxperiencia mínima requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Re so-jolones de felicitación de nstituc.ones públicas o privadas (dos résolue enes come

. máximo 1 puntó c.'u;02

fespôcülizadon y ta diplomado relacionado al cuesto.

03

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO I

71




CAS N° 0Q1“2019/MFCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

ITEM: J 5

Datos del postulante a1 puesto'

Ä P l l - U D O P A T E R N O A P E L L ID O M A T E H N Ü N O M B R E S N : D N t

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJEPUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA MÁXIMO MÍNIMO OBTENIDO


20 15

Título Universitario. 20Grado de Bachiller 15

CURSOS YJO ESTUDIOS DÉ ESPECIAL1ZACIÓN

20 05

Certificados "elacionados al puesto (05 puntos c/u}.

ïO

Certificados a tinas a' ouesto (02 pintos d v ) . 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior e la requ^da (Un punto por caria año. mÉxmc 5 años)

15

Experiencia minina reo nanea 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación de instituciones □ut',cas o privadas idos resouciones como máximo. 1 punto cAj)

02

Especializado*! y.'o d p:omadc relacionaco al puesto

03


72

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES. TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA



ITEM 16

CAS N° ÜÜ1-2Ü19/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


A P E . I II JO P A T E RIMO A P E L L ID O M A T E R N O N O M B R E S N D N 1

I

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJEPUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA MÁXIMO MÍNIMO OBTENIDO

FORMACION ACADEMICA QUÉ REQUIERE EL PUESTO

2Ü 10

Ti'a. lo Universitario 20Grado do Bachí er. 15Estudios un ve ¡"Sítanos canclu dos. 13Título técnico. 10

c u r s o s v y o e s t u d io s deESPECIALIZARON

20 10

Certificados relacionados al puesto ;05 puntos c/u).

10

Certificados a t nes al puesto (02 sumos c/u) 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a Ijjf requerida (LJn punto por cada año máximo G afiosi

15

Experiencia m ¡Pilma requer da. 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 10

Resoluciones de felicitación de insüuclones públicas o privadas (dos resoluciones como máximo. 1 punto c/u)

02

ÉspecfeTlzaéfcn y.'o d plomado relacionado al puesto

03


73




ITEM: 17

CAS N° 0Ü1-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


A P E I I IO G P A T E R N O « P E L U C O M A P E R N O N O M U R E S N * DNI

_


PUNTAJEMÍNIMO



20 10

titulo Universitario. 20Grado de Bgcn ¡er 15Estudios universitarios concluidos 10

CURSOS Y¡0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

20 10

"Certif.cados re'acionados al puesto [05 puntos c/uV

10

Certificados a Fines- al puesto ¡02 puntos c/U) 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida. (Uc punto por cada año máximo 5 añosl

15

Experiencia mínima rcquenda 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00 ■

Resoluciones de le'-.citación de instituciones públicas o privadas (ríos resoluciones come- máximo, 1 punto c/u)

02

Especialización y lo d-.p'cmado relacionado ai puesto.

03


74

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA ' ’ MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA

HOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAD

ITEM: 18

CAS N° 001-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA


' ID O P A T E R N O A P E L L OO M A T E R N O N O M B R E S Ñ 1 O N '

_______


PUNTAJEMÍNIMO



20 10

Grado de Bscni'er 20Estudios universitarios no concluidos {sépiimo a décimo ciclo). _____

15

Titulo Técnico 10CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZAD IÓN20 10

Certificados relacionados al puesio (05 puntos c/u)

10

Certif&ados a fines a cuesto (02 pintos c/u). 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida [Un punto por csda año máximo o años).

15

Experiencia m rima requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación ue instituciones púdicas o privadas (dos resoluciones conno máximo T ounto c/u)

02

Especializasen y/o diplomado* relacionaco al nuesto.

03


75

CONCURSO DE MERITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA



CAS N° 001-2019/MPCH -S E G U N D A CONVOCATORIA

ITEM; 19

Datos del postulante al ppesio

A P E L L ID O P A T E R N O P R E L U D O M A T E R N O N O M B R E S N°: D N |


PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEo b t e n id oPUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA


20 10

Titulo técn.co 20Estudios de carera técnica no concluidos 15Estudios secundarias concluidos 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESFECIAUZACIÓN

20 15

Licenciada áe a FF AA. TiCert 1 cacos a tiras al puesto (02 puntos c/u) 10

EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10Experiencia superior a la requerida (Un punto por cada ario. máximo 5 aros!

15

Excedencia miñima requerida. 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación de inst lociones publicas o pnvadss (dos resoluciones como máximo. 1 punto c/u).

02

Especialización y/o d;plomado relacionado al puesto

03


76



MOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM VlTAE

ITEM: 20

CAS N° 00J -201S/MPCH -S E G U N D A CONVOCATORIA


APEI L in o PATERNO' APELLIDO MATfcRNG NOMBRES N" CNI


PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJE I OBTENIDOPUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA

FORMACIÓN ACADÉMICA QUE REQUIERE ÉL PUESTO

20 10

Titulo técnico 20Estudios de carrera técnica no concluidos 16Estudios secundarios concluidos. 10

CURSOS YfO ESTUDIOS DE ESPEClALIZACIÓN

20 10

Certf:eados relacionados al sueste {06 puntos c/u).

10

Cerificados a fnes el puesto (02 ountos o'u). 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Exper.encia superior a 'a requerida [Un punto por cada año, máximo 5 años).

15

Expericnc.a nimma requerida. 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoiuc'.cnes de felicitación de nstituciones públicas o privadas (dos resoluciones como máximo, 1 punto c/u}.

02

E so acia tizad ó n y/o diplomado la o o nado al cuesto.

03

PUNTAJE TOTAL OBTENIDOL---- ------------------------ ------------------------- ---------------------

77



MOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM V1TAE

ITEM 21

CAS Nn 001-2 0 19/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Dalos del postulante al puesto:

A F E ID O P A T E R N O A P l L L i D O M A I E R N O N O M B R E S N ' UNI


PUNTAJEMÍNIMO



20 10

Grado de Bachiller 20f- Eludios universítarití® no cor.c.j'dos. 15Título técnico. 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIAL1ZACIÓN

20 1Û

Certificados relacionados al puesto (05 puntos c/u).

10

Certificados a i nes ai puesto (02 puntes c/u). 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia supe-nor a la requerida [LJn punto por cada año, máximo 5 años)

15

Experiencia mínima requerida. 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones de felicitación es instituciones públicas o privadas (¿os resoluciones cerne máximo-, 1 punto c/u)

02

Espeoialización y/o diplomado relacionado a', □ueste

03


7S




ITELT 22

CAS Nü 001 -2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postularne al puesto.:

apc mo HATERNO APEU.iiJo MATERNO NOMBRES N' UN

1

CRITERIOS DF EVALUACIÓN PUNTAJEMÁXIMO

PUNTAJEMÍNIMO


FORMACIÓN ACADEMICA QUE REQUIERE EL PUESTO

20 15

Titula Universitarie. 20Grado de Bachiller. . 15

CURSOS YJO ESTUDÌÒS DE ES PECI ALIZ ACIÓN

2Û 10

Certificados re'.a clonados al puesto [05 puntos g/u).

10

Geritcados a fines al puesto Í02 puntos c/u) 10EXPERIENCIA REQUÉRÍDA 15 10

Experiencia superior a la recuerda (Un punto poi caca año máximo 5 años;.

15

Experiencia n-.in ma requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones ce recitación de insti fue ion es públicas o privadas (dos resoluciones como máximo, í pinto c/u).

02

Especialización y/o diplomado relacionado ai onesto.

03


79




ITEM 23

CAS 001-2019/MPCH -S E G U N D A CONVOCATORIA


A F E ' . l i : 0 P A T E R N O A P E L L ID A M A T E R N O H O M B R E E N J O N .

I


PUNTAJEMÍNIMO



20 15

Estüd os de carrera técnica no concluidos 20Estudios secundarios concluidos. 15

c u r s o s v y o e s t ud io s deESPECIALIZACIÓN

20 10

I mencia de Conducir cateqoria AHID 15i cencía de Conducir cateqoría A1I6 10Certificados a Ríes al puesto (cuatro certificados come máximo, 02 puntos c/u),

05

EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10EXperfeirtcia superior a la requerida (Un punto por cada ano. máximo 5 añosi

15

Experiencia minina requerirá 10

OTRO? ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00 _:Resoluciones de felic.taciór de instituciones públicas o crivsdas (dos resoluciones como máximo 1 punto c/u).

02

CertT.caco en Primera Auxilios. 03 J______PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

[___________________________________________________________ _______________________

SO

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA PROFESIONALES, TECNICOS y ADMINISTRATIVOS, PARA LA ’ MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMRA

HOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM V1TAE

ITEM: 24

CAS N° 001-2019/M.PCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Datos del postulante at puesto'

Apellido paterno APELLIDO MATERNO nombres N* DNI

--------- ------------------------

CRITERIOS DÉ EVALUACIÓN PUNTAJEMÁXIMO

PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEOBTENIDOPUNTAJE DE LA HOJA DF VIDA


20 10

Título Universitario. 20Grado de Bachiller. T.5 ______Titulo técnico 10

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESFECÍALIZACIÓN

20 10

Certificados relacionados al cuesto (05 puntos c/u). .

10

Certificados a Ines al puesto (02 puntos c/uj 10EXPERIENCIA REQUERIDA 15 10

Experiencia superior a la requerida (Un punto por cada año máximo 5 años).

15

Fxp^nencin minina requerida 10OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR 05 00

Resoluciones ce felicitación de msl i lociones públicas o privadas (dos resoluciones como máximo, 1 punto c/u)

02

ÉspecializaoiSfi y.'o diplomado relacionado al ni isstn

02J_____________

PUNTAJE TOTAL OBTENIDOL ------------ -------- -----------------------------

|

ÍU



HOJA DE EVAL JACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONAL

CAS N i 001-2019/MPCH -S E G U N D A CONVOCATORIA

ITEM:


APF LIOÒ'PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES N DNI

EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

ITEMSPUNTAJEMAXIMO

PUNTAJEOBTENIDO

Conocimiento sobré gestión pública 10Conocimientos relacionados al puesto. 10Manejo de Microsoft office o otros programas relacionados al puesto.

10

________________Habilidades de organización, desenvolvimiento persa rud. comunicación asertiva v habilidades blandas.

10

PUNTAJE MÁXIMO 40


NIVELES DE DESEMPEÑOMUY DEFICIENTE

{02 puntos)EN PROCESO {OS puntos}

SUFICIENTE (07 puntos)

D F SI ACA DO (10 puntos)

No es posible evaluar su desempeño porgue muestra un bajo nivel de competencia y desconocimiento en el puesto al que postula.

Es posible evaluar su desempeño ya que muestra cierto nivel de competencia y cierto conocimiento en el puesto al que postula.

Es posible evaluar su desempeño ya que muestrasuficientemente el nivel de competencia y conocimiento en el puesto al que postula.

Es posible evaluar su desempeño ya que muestra un destacado nivel de competencia y conocimiento en el puesto al que postula.

1

82

IVUKICi^HL lUAD PROVINCIAL DIÍHUHCAWM

"Año De La Lucha Contra La Corrupción e Impunidad"


ANEXO N° 01

CARTA D E D E C L A R A C I O N J U R A D A D E D A T O S D E L P O S T U L A N T E

S e ñ o r e s :C O M I T É E S P E C I A L D E E V A L U A C I Ó NCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente.-

De mi consideración'

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad

Apellido Paterno O----------------------------------------- --------------------------- — i

I Apellida Materno (*)

Nombres (*)

Domicilio Legal (*)

Dist.. n Prov. n Dep.: (*)

Fecha de nacimiento (*) 1. _ . . • ' i :

Nü de DNI H

ND de RUC D

Teléfono Fijo

Teléfono Móvil

Correo electrónicoNúmero ce Cuenta Corriente

Número total de folios (*) ____ —--------- — •— — ■1 ll

Nota: O Datos Obligatorios.

C h u r c a m p a ...... d e ................ d e l 2 0 1 9 .

Firma

Nombre y Apellido

DNi N083

HUH riPA l'O AP f t f lV N C U L C E CHIlKCAMM

ANEXO N° 02

Año De La Lucha C on tra La C o rru p c ió n e Im p u n id a d '


CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001 -2019yMPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente. -

De mi consideración'

El que suscribe ........................... ................... .......................... identificado con DNIf¿l* ................. ...., con RUC N° ....... ........................................ domiciliado en

............. ... , que se presenta comopostulante de la Contratación AdministiaLva de Servicios, declaro bajo juramento:

i> Q ue c u m p liré co n las p re s ta c io n e s a m i ca rg o re la c io n a d a s a l o b je to da ia co n tra ta c ió n .

Churcampa ....... de .................del 2019.

F rma

Nombre y Apellido

DNI Nü

84

IU ib lC I?ALM -W P1Í3V1MCIAL DLCHUPCAMM

ANEXO N” 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

"Año De La Lucha Contra La Corrupción e Impunidad"


Señores


CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N* OOt-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente.-

De mi consideración

El que suscr ibe ................. ............ ............................. .... identificado conDNI Nc .................. ....... , con RUC N° .............................................domiciliadoen ....................... .................. .............., 0,110 se presenta comopostulante de la Contratación Administrativa de Servicios, declaro bajo juramento

> Qtie no .ate e n c u e n tro ln h a b ¡H ta d á é 'M i'r im ra t¡v $ o ju d ic ia lm e n te p o ra c o n tra ta r

c o n e l E s tado .

$? Que! no me encuentro impedido para ser postulante c contratista

C h u r c a m p a ...... de................ d e t 2 0 1 9 .

Firma

Nombre y Apellido

DN:I N&S5

Hl'N : IM I-0AD flflW .4C1AL DLCSWRGäUM

"Año De La Lucha Contra La Corrupción á Impunidad '


ANEXO N” D4

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

Señorea


CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001 -2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente. -

Da mi consideración:

El que suscribe . ............ ................................................. . identificado con DNIN° ................... , con RUC N ° .......... ................ .......................domiciliado en

.................. ........... ..........................que se presenta comopostulante de la Contratación Administrativa de Servicios, declaro bajo juramento:

Que no m e encuen tro inm erso (¡entro de le incQm paÚbÉidadde egresos s s to b l& ^ ú en ei a rtícu lo

¡ r 7 del D ecre to de U rgencia /\p 020-2006 W p fffia s de A u s te ridad | en e i G asto

P úb lico ', el cua l p rec ise que en e i S ec to r Púb lico no se podrá p e rc ib ir s im u ltáneam ente

rem uneración y p J ls í f l In tu id o s honorarios por s e r A c to s no p e rs o n a le s , asesorías o c o n s u lto r io s , s a lv o p o r (u n c ió n d o ce n te y lo p e rc e p c ió n de d ic ta s p o r pa rtic ipac ión de uno ( 1 ) de

/os áredonos de en tidades o em presas públicas, e l cua l se encuentra concordante con ío dispuesto en el a r t ic u lo 3 de ¡a L e y N* 2 8 1 75 - L e y M aree d e i E m p le o p ú b lic o .

Churcampa .......de...................d d 2019.

Firma

Nombre y Apellido

DNI N°

SB

y ' rß*

PIUKICI irti ÍD.3_D PRCr-HKÍ IÄV Dt í j.'JlS/.UFA

■'Año De l.a Lucha Contra La Corrupción e Impunidad'

MU NLC1PALLDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA

ANEXO N" 05

LEY NQ 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

COMITE ESPECIAL DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° OQ1-2019ÍIUPCH - SEGUNDACONVOCATORIA

Presente -

De mi consideración:

Declaro oa:,o juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto giado deconsanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones do hecho con persona que a la fecha viene prestando servicios en la Municipalidad Provincial de Churcampa. bajo cualquier vinculación labora1 o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público O que tenga .injerencia directa o indirecta en el proceso de selección

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser asi a las correspondientes acciones administrativas y de Ley.

Churcam pa___ de .................. del 201S.

Firma

Nombre y apellido

DNI Nu

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Provincial de C’nurcampa presta servicios | [> ) personáis) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C). vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (Url), señalados a continuación:

í t e m R e l a c i ó n A p e l l i d o s y n o m b r e s

O f i c i n a d o n d e p r e s t a

s e r v i c i o s

1

2

3

Churcampa ....... de .................del 2019.

Firma y nombre del postulante67

Hl-XICI rf ll lD.lt Í M f l 4CW.L DLCIlUhtÄMP*

CARIA

ANEXO N" 06

DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION

"Año De La Lucha Gpfitra La Corrupción e Impunidad"


Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACION

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001^2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente -

De mi consideración.

. identificado con DNI N°El que suscribe ......................... .............con RUO N ° ............................ domiciliado e n .............................................. ............................ ,que se presema como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios, presento a relación de los servicios en el objeto de !a contratación realizados por mi persona.

No

N o m b r e d e l o b j e t o d e i a

p r e s t a c i ó n

F e c h a d e I n i c i o /

T é r m i n o d e l a

p r e s t a c i ó n

P E R I O D O

M e s e s y / o

a n o s

N ° d e

F O L I O

1

2

3

4

5

Churcampa .......de ............ . del 2019.

Firma y nombre dal postúlame

NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los dates pedidos en el cuadro no serán tomados en cuenta.

NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art 427 del Código Penal, tipificado come delito contra la fe pública en general.

HLFNIEiPAJLlD.ua Plí^/IMCIAL ÜL CHURCAUP* ANEXO N* 07

CARTA DE PRESENTACION EN CAPACITACIONES

"Ano De La Lucha Contra La Corrupción e Impunidad"


Señores

COMITE ESPECIAL DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nn 001-2G19/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente.-


El que suscribe ............ .......... .......... . identificado con DN1 N-1 ............ ..con RUC j f p ............ ........ , domiciliado en ...................................................................................que se presenta como postulante de le Contratación de Personal CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001 -2019/MPCH-CAS, presento la relación de la experiencia en capacitación, en el objeio de la contratación realizados por mi persona

N° NOMBRE DE LA EXPERIENCIA EN CAPACITACIÓN

FECHA DURACIÓN ND DE FOLIO

1

2

3

4

Ó L I

C h u r c a m p a ...... d e ................def 2 0 1 9 ,

Firma y nombre del postulante

NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro no serán iomiados en cuenta

NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en e Art. 427 de Código Panal, tipificado como de.¡te contra a fe pública en general.

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ANEXO N° 08

Año De La Lucha Contra La Corrupción e Impunidad"


DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACIONPRESENTADA

Señores


CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001-2019/MPCH - SEGUNDA CONVOCATORIA

Presente -


E que suscribe ... ................ ............... ...................... ...... identifcadocon DN1 N° ........................................... ,con RUC N° .... ............ .........domiciliado en................... ....................... .......................................................... ................. cl ue sepresenta como postulante de la Contratación Adm inistra tiva de Servicios declaro bajo juramento:

Que iodo e l c u rr íc u lo v itee p re s e n ta d o a /a co n vaca lo r ia es co p ia fie l de la d o c u m e n ta t io n ongm ai.

Fn caso de com probar## fa lsedad alguna a los datos cons ignados me som eto a las sanciones

con tem pladas en e l A rt, A ¿ T d e ! C ó d ig o P ena l, t ip if ic a d o c o m o d e lito c o m ía la fe p ú b lic a en

g ene ra l.

Churçam pa .......d e „ ................ del 2019.

Firma

Nombre y ape lido

DNI Nu

90

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA CONTRATACION … · 2019. 3. 20. · capítulo i...

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