Municipalidad Distrital de Quiruvilca · Municipalidad Distrital de Quiruvilca ... Jr. Trujillo Nº...

Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916

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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca

PROCESO CAS N° 02 - 2019 – MDQ

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

CANTIDAD

PUESTO

DEPENDENCIA

01 Responsable de Almacén Unidad de Logística

01 Asistente de Asesoría Jurídica Oficina de Asesoría Jurídica

01 Jefe de Estudios y Proyectos Gerencia de Infraestructura y

Desarrollo Urbano Rural

01 Jefe de Supervisión y Liquidación de

Obras

Gerencia de Infraestructura y

Desarrollo Urbano Rural.

01 Jefe de Catastro y Acondicionamiento

Territorial

Gerencia de Infraestructura y

Desarrollo Urbano Rural.

01 Jefe de Programas Sociales Gerencia de Desarrollo Social y Humano

01 Asistente de PVL Programas Sociales

01 Psicólogo de DEMUNA DEMUNA

01 Técnico de Desarrollo Agropecuario División de Desarrollo Agropecuario y

Proyectos Productivos

01 Supervisor de Seguridad Ciudadana y

Serenazgo

División de Seguridad Ciudadana y

Serenazgo

03 Agentes de Serenazgo División de Seguridad Ciudadana y

Serenazgo.

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 13 personas naturales para diversas

dependencias de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Unidad de Logística.

Oficina de Asesoría Jurídica

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural

Gerencia de Desarrollo Social y Humano

Programas Sociales

DEMUNA

División de Desarrollo Agropecuario y proyectos Productivos

División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo.


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3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION.

Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL.

a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-

2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS.

1. Perfil del puesto de Responsable de Almacén:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de un (01) año como mínimo en

puestos similares o con funciones equivalentes.

COMPETENCIAS - Probidad y Conducta

- Vocación de servicio al publico

- Sensibilidad Social

- Lealtad Institucional.

FORMACION ACADEMICA - Título Universitario y/o Técnico en

administración, Computación e Informática o

afín.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACION

- Capacitación en Contrataciones del Estado.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO

Y/O CARGO: mínimos o indispensables

y deseables

- Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento

Administrativo General

- Conocimientos sobre Inventario y Almacén

- Conocimiento en el Área de Logística.

- Conocimientos en manejo de herramientas de

computación.


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2. Perfil de Asistente de Asesoría Jurídica:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de 06 meses

en labores como apoyo legal en labores

administrativas municipales.

COMPETENCIAS - Organización y Planificación.

- Comunicación efectiva.

- Pensamiento Estratégico.

- Liderazgo.

- Integridad y Comportamiento Ético.

- Buena atención al Ciudadano.

FORMACION ACADEMICA - Egresado o Bachiller de la carrera de

Derecho.


ESPECIALIZACION

- Capacitaciones y cursos a fines al puesto.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O

CARGO: mínimos o indispensables y

deseables

- Word básico – Excel básico – Power Point

Básico (Declaración Jurada)

3. Perfil del Jefe de Estudios y Proyectos:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Tener cuando menos dos (02) años de

experiencia en la prestación de servicios en

general en el sector público y/o privado.

- Tener experiencia mínima de 01 año en el

sector público, debidamente acreditado.

- Experiencia en elaboración de expedientes

técnicos, elaboración de metrados, costos y

presupuestos para proyectos de inversión

pública.




- Liderazgo.



- Orientación a resultados

- Búsqueda de información orientado al

usuario.

FORMACION ACADEMICA - Titulado en Ingeniería Civil o Arquitectura,

debidamente colegiado y Habilitado.


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ESPECIALIZACION

- Informática, Capacitación en Proyectos de

Inversión Pública y Privada y otros afines.



deseables

- Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento

Administrativo General

- Conocimientos y dominio de Ofimática,

Autocad, Archicad, S10, MSProyect (Word,

Excel, Power Point y Prezi) a nivel básico.

(Declaración Jurada)

- Experiencia suficiente en formulación y

evaluación de proyectos.

4. Perfil del Jefe de Supervisión y Liquidación de Obras:

REQUISITOS DETALLE



general en el sector público y/o privado.






- Liderazgo.






ESPECIALIZACION

- Capacitación Especializada relacionada al

puesto.



deseables

- Conocimientos y manejo de Ofimática,

Autocad(Declaración Jurada)

5. Perfil del Jefe de Catastro y Acondicionamiento Territorial:

REQUISITOS DETALLE



general en el sector publico y/o privado.




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- Liderazgo.






ESPECIALIZACION

- Capacitación Especializada relacionada al

puesto.



deseables

- Conocimientos y manejo de Ofimática,

Autocad(Declaración Jurada)

6. Perfil del Jefe de Programas Sociales:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima 01 año en labores de la

Administración Publica y/o experiencia

mínima de 03 meses en el puesto.


- Vocación de servicio al público.

- Sensibilidad Social.


FORMACION ACADEMICA - Egresada Universitaria y/o técnica en

Administración o afines.


ESPECIALIZACION

- Capacitación especializada en funciones del

cargo.



deseables

- Word básico – Excel básico – Power Point

Básico (Declaración Jurada)

7. Perfil de Asistente de PVL:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima 06 meses en actividades

relacionadas al puesto y/o presentando

actividades complementarias con funciones

vinculadas a gestión documentaria y/o

auxiliar.


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FORMACION ACADEMICA - Estudios Secundarios Concluidos y/o

Estudios Técnicos o universitarios.


ESPECIALIZACION

- Conocimiento de los aplicativos del PVL.



deseables

- Programas informáticos básicos.

- Procedimientos administrativos

Municipales.

8. Perfil de Psicólogo de DEMUNA:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - En el sector público y/o privado mínima de

01 año y en el sector público de 03 meses en

DEMUNA.





FORMACION ACADEMICA - Profesional Titulado en Psicología,

debidamente Colegiado y Habilitado


ESPECIALIZACION

- Conciliación Extrajudicial



deseables

- Curso en Administración y Gestión Pública.

- Cursos en Temas de Familia, Infancia y

Adolescencia.

- Cursos de Ofimática intermedio.

9. Perfil del puesto para Técnico de Desarrollo Agropecuario:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de 02 años

en labores de la especialidad.





FORMACION ACADEMICA - Título Técnico en la especialidad del cargo.


ESPECIALIZACION

- Capacitación en actividades vinculadas a

sus funciones.


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deseables

- Manejo intermedio de herramientas de

ofimática. (Declaración Jurada)

10. Perfil del Puesto para Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia laboral no menor a 01 año en

labores similares.


- Comunicación Efectiva.


- Liderazgo.



FORMACION ACADEMICA - Secundaria Completa


ESPECIALIZACION

- No se requiere.



deseables

- Conocimiento y manejo de reglamentos y

normas de seguridad ciudadana.

11. Perfil del puesto para Agente de Serenazgo:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Tener 06 meses de experiencia acreditada

en labores similares.




- Liderazgo.



FORMACION ACADEMICA - Estudios Secundarios Concluidos.


ESPECIALIZACION

- Capacitación relacionada al puesto.



deseables

- Técnicas en Seguridad.

-


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III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

1. Características del puesto de Responsable de Almacén:

Principales funciones a desarrollar:

Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catálogo de bienes

nacionales;

Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de los

bienes;

Ejecutar el control de inventario de existencias;

Conservación y custodia de bienes;

Establecer el ingreso físico de bienes adquiridos por la Entidad;

Distribuir en forma racional el suministro de artículos conforme a los

pedidos realizados por las distintas Unidades Orgánicas de la

Municipalidad;

Mantener actualizado los kardex y control visible de almacén para su

rápida verificación y control;

Informar a la Unidad de Logística el ingreso de bienes, materiales y otros,

según guía de remisión;

Realizar el uso y manejo de PECOSA (Pedido Comprobante de Salida), en

la entrega de materiales, bienes y otros;

Otras funciones asignadas por la Unidad de Logística.

2. Características del puesto de Asistente de Asesoría Jurídica:


Recopilar y sistematizar la información necesaria para el análisis y

elaboración de estudios, informes legales, proyectos de documentos y

análisis normativos.

Colaborar, de corresponder, en las actividades de asesoría legal en el

ámbito de su competencia.

Examinar información para las comisiones y/o reuniones sobre

asuntos legales.

Realizar el seguimiento a las actividades operativas en la elaboración

de estudios e investigaciones sobre normas técnicas.

Las demás funciones inherentes al cargo, que le asigne el Jefe Oficina de

Asesoría Jurídica

3. Características del puesto de Jefe de Estudios y Proyectos:


Elaborar los estudios de Proyectos de Inversión Pública definitivos y/o

Expedientes técnicos de obras a nivel Distrital, y de competencia de la

Municipalidad.

Poner durante la fase de viabilidad a disposición de la Dirección General de

Programación Multianual - DGPM, y de los demás órganos del Sistema Nacional

de Programación Multianual y Gestión de Inversiones toda la información

referente al Proyecto de Inversión Pública, en casos estos lo soliciten.


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Formular solamente proyectos que se enmarquen en las competencias del nivel

del Gobierno Local.

Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva

para evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la reunión del

estudio para la evaluación de la Oficina de Programación Multianual de

Inversiones - OPMI.

Supervisar la formulación de estudios de Pre Inversión bajo la modalidad de

contrata relacionados con infraestructura socio económica, y otros, previa

delegación de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural o

Gerencia Municipal.

Elaborar los expedientes técnicos de proyectos, considerados en el Plan de

Inversión Municipal.

Organizar el banco de proyectos, expedientes técnicos y proyectos con arreglo

al Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones

Elaborar expedientes técnicos y/o diseños de obras de arte arquitectónicas de

espacios de recreación y/o imagen de la ciudad.

Prestar la asistencia técnica necesaria y administrativa al Comité de Selección,

para la elaboración de estudios y expedientes técnicos, en materia de definir los

términos de referencia, presupuesto, metrados, fórmulas polinómicas,

liquidaciones, acta de conformidad de obra y demás documentos necesarios

relacionados a los proyectos a ejecutarse.

Elaborar las bases técnicas y administrativas para los procesos de procesos de

selección: Licitación Pública, Concurso Publico, Adjudicación Simplificada,

Selección de Consultores Individuales, Comparación de Precios y Subasta

Inversa Electrónica.

Participar en la elaboración del Plan o Programa Anual de Inversiones de

Estudios y de obras.

Elaborar y proponer los lineamientos, directivas, términos de referencia y datos

básicos para la formulación de convenios, contratos u otros, sobre estudios para

la ejecución de obras.

Coordinar con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el financiamiento de los

estudios, proyectos y expedientes técnicos.

Mantener un archivo catalogado, de los estudios y/o expedientes técnicos por

especialidad, de los proyectos de inversión municipales.

Coordinar la formulación y actualización del Plan de Desarrollo Urbano y la

Zonificación Urbana y Rural a nivel Distrital.

Programar y ejecutar los expedientes técnicos de expropiaciones dispuestas por

la Municipalidad.

Brindar asistencia técnica para el desarrollo de infraestructura básica y

comunal, y emitir opinión técnico - administrativa sobre los asuntos de su

competencia.

Verificar la conformidad de los expedientes técnicos.

Emitir opinión técnica en los demás asuntos de su competencia.

Otras funciones que le encargue la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo

Urbano Rural


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4. Características del puesto de Jefe de Supervisión y Liquidación de Obras:


Supervisar la ejecución de los proyectos de inversión pública de infraestructura

en sus diversas modalidades en el ámbito Distrital.

Formular y ejecutar el programa de liquidaciones de los proyectos de inversión

pública de infraestructura en el ámbito regional, así como las transferencias a

las entidades u órganos, según corresponda, encargados de su operación y

mantenimiento.

Supervisar e informar sobre los avances físicos y financieros de la ejecución de

los proyectos de infraestructura educativa; así como efectuar las liquidaciones

de los proyectos de inversión pública de infraestructura educativa de su

competencia.


los proyectos de infraestructura sanitaria; así como efectuar las liquidaciones

de los proyectos de inversión pública de infraestructura sanitaria de su

competencia.


proyectos y obras de irrigación, así como efectuar las liquidaciones de los

proyectos y obras de irrigación de su competencia.

Supervisar e informar sobre los avances de ejecución de los programas de

vivienda y saneamiento a solicitud de los gobiernos locales en el ámbito

Distrital.

Supervisar e informar sobre los avances de ejecución de los proyectos y obras

de generación de energía y electrificación urbano - rurales en el ámbito Distrital.

Controlar el cumplimiento de las normas técnicas y especificaciones de los

proyectos de inversión pública de infraestructura que supervisa.

Revisión y aprobación Técnica de liquidaciones final Contratos de obras por

contrata.

Revisión y aprobación de valorizaciones según avance por mes de obras por

contrata y/o administración directa.

Revisión de liquidaciones técnica y financiera de obras por administración

directa.

Otras funciones que le encargue el Gerente de Infraestructura y Desarrollo

Urbano Rural.

5. Características del puesto de Jefe de Catastro y Acondicionamiento

Territorial:


Planificar, promover, instruir y emitir opinión técnica y controlar los procesos

de habilitaciones urbanas, que maneje la Municipalidad.

Instruir y emitir opinión técnica en los procedimientos de subdivisión de

predios.

Instruir y emitir opinión técnica en los procedimientos de independización de

predios rústicos ubicados en áreas de expansión urbana.


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Emitir informes técnicos sobre zonificación de usos del suelo y vías en áreas

urbanas y de expansión urbana.

Asesorar a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad, en temas y

asuntos de su especialidad y competencia.

Emitir opinión técnica y proponer el otorgamiento de Certificados de

Zonificación, Vías y Cargas Urbanas y el de Condición de Terrenos como Predio

Rústico o Predio Urbano, para proyectos de habilitación urbana.

Cautelar la entrega de aportes reglamentarios de habilitaciones urbanas y dar

cuenta al superior jerárquico.

Otorgar y/o desestimar el otorgamiento de Certificados de Zonificación y

Alineamiento de compatibilidad de Uso.

Participar en la elaboración del Presupuesto Institucional de Apertura.

Integrar la Comisión de Recepción de Obras de habilitaciones urbanas.

Supervisar e inspeccionar las obras de habilitación urbana y participar en su

recepción, en coordinación con la División de Proyectos.

Emitir opinión técnica y controlar la instalación de mobiliario urbano.

Autorizar o desestimar la ejecución de trabajos menores sobre bermas, retiros

y otras áreas de uso público, relacionadas con la instalación de infraestructura

de servicios.

Elaborar, en coordinación con la Oficina de Asesoría Jurídica y la División

Formuladora de Estudios y Proyectos, los expedientes técnicos para la

adquisición de inmuebles con fines de apertura de vías y otros proyectos y obras

públicas.

Presidir la Comisión Dictaminadora de Habilitaciones Urbanas.

Participar como delegado ante las Comisiones Dictaminadoras de

Habilitaciones Urbanas Distritales, en los casos en que fueran solicitados.

Autorizar o desestimar la instalación de publicidad temporal en paneles,

carteles, banderolas, etc.

Autorizar o desestimar la instalación de anuncios y propaganda de

establecimientos que cuenten con licencia de apertura y funcionamiento.

Elaborar y presentar su Plan de trabajo anual.

Emitir opinión técnica en todos los asuntos relacionados a su competencia.

Elaborar proyectos y/o diseños urbano-arquitectónicos menores de plazas,

parques, bermas, áreas verdes, etc. en apoyo a la comunidad.

Mantener informado a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural

sobre el avance y desarrollo de sus actividades.

Resolver, por delegación, los asuntos que específicamente le sean

encomendados, dando cuenta al superior jerárquico.

Otras funciones que le encargue el Gerente de Infraestructura y Desarrollo

Urbano.

6. Características del puesto de Jefe de Programas Sociales:


Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el

apoyo y defensa a los derechos del niño y del adolescente, al apoyo de las


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personas con discapacidad y a la atención del adulto mayor de acuerdo a la

competencia establecida en la normatividad vigente;

Conocer la situación de los niños y adolescente que se encuentran en

instituciones públicas y/o privadas;

Promover los lazos familiares, a través de la realización de conciliaciones

extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares sobre alimentos, tenencia, y

régimen de visitas;

Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación;

Promover la igualdad de oportunidades con criterio de equidad;

Velar por el bienestar de los niños y adolescentes de la

localidad; interviniendo cuando estén en conflicto sus derechos; presentando

las denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio

de los mismos;

Elaborar y promover en forma intensiva programas en beneficio de los niños y

adolescentes que trabajan;

Coordinar y difundir acciones contra la violencia escolar (Bullying).

Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad;

Identificar problemas individuales, familiares o locales;

Realizar actividades de carácter recreativo;

Organizar Talleres de autoestima, de prevención del maltrato, de

mantenimiento de las funciones mentales y prevenir enfermedades crónicas;

Derivar o denunciar los casos de violencia familiar según corresponda,

brindando el apoyo necesario a los involucrados a través de la orientación y

asesoría legal a las familias coordinando su atención especializada de ser el

caso;

Realizar campañas de prevención y detección de las condiciones de

discapacidad, en coordinación con las diferentes Instituciones de Salud Públicas

y Privadas;

Promover la igualdad de oportunidades con criterio de equidad;

Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, y

otras disposiciones a fin de sensibilizar y crear conciencia acerca de su

problemática y velar por el cumplimiento de las mismas.

Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, a través de conciliaciones

entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos y régimen de visitas,

siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

Realizar acciones que promuevan la inclusión social de las personas con

discapacidad, coordinando su acceso a los beneficios que brindan las

instituciones de ayuda social;

Realizar campañas de sensibilización sobre el buen trato e inclusión del Adulto

Mayor;

Promover campañas para que las construcciones de infraestructuras cumplan

con las normas de accesibilidad para las Personas con Discapacidad;

Promover campañas de sensibilización de la población y actividades recreativas

que incorporen a personas con discapacidad;


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Realizar acciones de capacitación de las personas con discapacidad que

promuevan su acceso al sector productivo del Distrito;

Favorecer y facilitar, la participación activa, concertada y organizada de las

personas adultas mayores y otros actores de la jurisdicción;

Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad;

Identificar problemas individuales, familiares o locales;

Realizar actividades de carácter recreativo;

Promover un trato diligente, respetuoso y solidario con las personas adultas

mayores;

Proponer soluciones a la problemática de las personas adultas mayores;

Derivar o denunciar los casos de violencia familiar según corresponda,

brindando el apoyo necesario a los involucrados a través de la orientación y

asesoría legal a las familias coordinando su atención especializada de ser el

caso;

Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Humano.

7. Características del puesto de Asistente de PVL:


Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial del

Área del Programa Vaso de Leche

Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se

procesan y tramitan en el Área del Programa Vaso de Leche.

Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan,

preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de

cómputo y automatizar la documentación por medios informáticos.

Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el Jefe

del Área del Programa Vaso de Leche.

Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.

Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe del Área del

Programa Vaso de Leche.

8. Características del puesto de Psicólogo de DEMUNA:


Realizar pruebas psicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o

mujeres que hayan sufrido abuso, en los casos que le sean derivados por la

superioridad;

Realiza investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la DEMUNA a

fin recomendar el tratamiento adecuado;

Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y

psicológico y recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de los

beneficiarios de DEMUNA que los hayan sufrido;

Realiza peritajes psicológicos en los casos que le derive la superioridad;

Participa en las labores educativas, preventivas, promocionales que realiza la

DEMUNA en la jurisdicción del distrito:

Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que presta


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la municipalidad a través de la DEMUNA;

Apoyar los casos psicológicos relaciones con el personal

discapacitado;

Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de DEMUNA.

9. Características del puesto de Técnico de Desarrollo Agropecuario:


Apoyar en la formulación y ejecución del Plan Anual de Promoción y Desarrollo

Agropecuario del Distrito de Quiruvilca;

Coordinar con los productores agropecuarios para la realización de actividades

de eventos de capacitación y asistencia técnica;

Organizar ferias agropecuarias con participación de productores agrarios y

micro y pequeñas empresas rurales;

Elaborar y actualizar un registro de productores agropecuarios.

Organizar eventos de capacitación para promover el espíritu emprendedor de

los productores agropecuarios del Distrito.

Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de División de

Desarrollo Agropecuario y Proyectos Productivos

10. Características del puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:


Planificar, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades

relacionadas a las acciones que cumple el personal de Serenazgo en seguridad

ciudadana.

Proponer a la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente la celebración

de Convenios de Cooperación Local, Provincial y Regional, Convenios

Interinstitucionales en asuntos de seguridad ciudadana y rondas campesinas.

Promover y participar activamente en el Sistema Distrital de Seguridad

Ciudadana con participación de la Sociedad Civil organizada por barrios, las

rondas campesinas del área rural y la Policía Nacional.

Promover la organización de las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana.

Coordinar la formulación y ejecución de los planes, programas y/o proyectos de

Seguridad Ciudadana y Rondas Campesinas.

Mantener estrecha coordinación con las instituciones responsables de

mantener el orden, control de actos que atenten contra la seguridad y

prevención del delito.

Coordinar con la Fiscalía de Prevención del Delito y las Comisarías de la PNP, la

ejecución de operativos de prevención.

Coordinar con la Policía Nacional y el Ministerio Público para la ejecución de

operativos destinados a garantizar la seguridad pública.

Planificar, dirigir, coordinar, controlar y proteger a la comunidad de los actos

que atenten contra la moral y buenas costumbres, así como de la seguridad del

vecindario de la Localidad de Quiruvilca y del área rural.

Velar por el óptimo servicio para el cumplimiento del Plan Operativo de

Patrullaje a Pie y Motorizado.


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Controlar el buen funcionamiento del Centro de Control de Operaciones de las

cámaras de video vigilancia, para brindar auxilio y protección a la colectividad.

Mantener actualizada la información y el archivo especializado en forma digital

y documentada relacionada a las denuncias y problemas en general de

seguridad ciudadana y las actividades realizadas.

Participar en la formulación del Plan Distrital de Seguridad Ciudadana del

Distrito de Quiruvilca.

Administrar, conservar y utilizar bajo responsabilidad los bienes e implementos

asignados por la Municipalidad para el cumplimiento de sus funciones.

Cumplir las funciones y atribuciones que indica la Ley Orgánica de

Municipalidades Art. 85 y demás normas legales referidos a Seguridad

Ciudadana.

Formular, ejecutar y evaluar su Plan Operativo en función a las metas y los

resultados logrados.

Formular la memoria anual de la División, enfatizando los problemas

enfrentados y los logros de resultados alcanzados.

Otras funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos y Medio

Ambiente

11. Características del Agente de Serenazgo:


Participar en acciones preventivas de seguridad ciudadana;

Participar en operativos brindando apoyo a la policía nacional;

Brindar apoyo en caso de emergencias;

Brindar apoyo a las diversas unidades orgánicas de la municipalidad

para garantizar el cumplimiento de las disposiciones municipales;

Participar en la disuasión de actos delictivos mediante patrullaje y

estacionamiento estratégico;

Intervenir a personas que atentan contra la salud, la vida y la

propiedad;

Brindar apoyo en acciones de defensa civil;

Otras funciones que le asigne el Supervisor de Seguridad Ciudadana y

Serenazgo.


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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

1. Para el puesto de Responsable de Almacén:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital

de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo

N° 165 – Quiruvilca

Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019

Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100

Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de

Ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

Contrato

Disponibilidad inmediata.

Contrato renovable sujeto a la

conformidad del área usuaria.

2. Para el puesto de Asistente de Asesoría Jurídica:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y

00/100 Soles)





Contrato





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3. Para el puesto de Jefe de Estudios y Proyectos:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y

00/100 Soles)





Contrato




4. Para el puesto de Jefe de Supervisión y Liquidación de Obras:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019


00/100 Soles)





Contrato




5. Para el puesto de Jefe de Catastro y Acondicionamiento Territorial:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019


00/100 Soles)


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Contrato




6. Para el puesto de Jefe de Programas Sociales:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)





Contrato




7. Para el puesto de Asistente de PVL:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y

00/100 Soles)





Contrato





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8. Para el puesto de Psicólogo de DEMUNA:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019


Soles)





Contrato




9. Para el puesto de Técnico de Desarrollo Agropecuario:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019


Soles)





Contrato




10. Para el puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)


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Contrato


Horarios rotativos.



11. Para el puesto de Agente de Serenazgo:

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/12/2019

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.




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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Designación Comisión

Especial

06-11-2019 Gerencia Municipal

CONVOCATORIA

Aprobación de Bases y

Cronograma de

Convocatoria

08-11-2019 Gerencia Municipal

Publicación de la

Convocatoria en la

página web de la

Municipalidad así como

en lugares visibles de

sus instalaciones.

Servicio Nacional del

Empleo.

11-11-2019

Al

22-11-2019

COMISION

Presentación de la Hoja

de Vida documentada en

la siguiente dirección Jr.

Trujillo N° 165 (Unidad

de Tramite

Documentario) – local

Municipal – Quiruvilca

25-11-2019

HORA: 8:00 am. a 12:30

pm.

2:00 pm. a 5:30 pm.

MESA DE PARTES

SELECCION

Evaluación Curricular

26-11-2019 COMISION

Publicación de

Resultados de la

Evaluación Curricular a

través de la página web

de la Municipalidad o en

el Frontis de la

Municipalidad

27-11-2019

COMISION

Entrevista Personal.

Lugar: Sala de

Reuniones del Local

municipal sito en Jr.

Trujillo N° 165 –

Quiruvilca (4to Piso)

28-11-2019

COMISION

Publicación de resultado

Final en la página web

de la Institución o en el

29-11-2019

RECURSOS HUMANOS


__________________________________________________________________________


Frontis de la

Municipalidad

SUSCRIPCION Y

REGISTRO DEL

CONTRATO

Suscripción del contrato

Lugar: Unidad de

Recursos Humanos de la

Municipalidad Distrital

de Quiruvilca, sito en Jr.

Trujillo N° 165 –

Quiruvilca

29-11-2019

RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato 29 -11-2019 RECURSOS HUMANOS

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo

y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION DE LA

HOJA DE VIDA

50 20 50

a. Experiencia

Laboral

10 25

b. Cursos de

Capacitación

10 25

Puntaje total de

Evaluación Curricular

20 50

ENTREVISTA 50 20 50

PUNTAJE TOTAL 100 40 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá

alcanzar el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación

curricular y entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. La Hoja de Vida, deberá

contener la documentación mínima/perfil del puesto y adicionalmente

deberá contener lo siguiente:


__________________________________________________________________________


- Ficha de postulación (Anexo 01)

Copia del DNI del postulante

Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de

Activo y Habido (Reporte de SUNAT)

Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el

siguiente orden:

- Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 2)

- Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)

- Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)

- Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función

pública (Anexo 5)

- Currículum Vítae documentado y actualizado.

Nota:

Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben

presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar,

de faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer

párrafo del punto IX de las presentes bases.

Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja hacia

adelante y se presentara en un folder manila.

2. Documentación Adicional

- Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las

instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción

en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del

Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad

(CONADIS).

- Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas

Armadas.

VIII. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)

Los postulantes deberán presentar el currículo vitae en Mesa de Partes de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del Distrito de

Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad.

Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no

anillado), en cuya caratula deberá consignar el siguiente rotulo:


__________________________________________________________________________


NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en cada Perfil de Puesto.

NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en el

cronograma del proceso.

NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados. Para tal

efecto la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción, conservándose los

currículos correspondientes de aquellos postulantes que hayan resultado ganadores.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de

las Bases. La información deberá presentarse en el orden establecido en el punto

VII, no debiendo contener borrones o corrección alguna.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la

documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).

DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA,

QUEDANDO AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE INCLUYA LOS

DOCUMENTOS SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL INDICADOS EN EL ACÁPITE

II), DE LAS BASES.

La Propuesta será redactada en idioma español

NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre cualquier

medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del postulante el

permanente seguimiento del respectivo proceso a través del Portal Institucional.

IX. ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.

La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha

establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA

Atención. - Comisión de Selección CAS

CONVOCATORIA PUBLICA CAS N°02-2019-MDQ

PUESTO AL QUE POSTULA:

POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)

CODIGO DE POSTULACION:


__________________________________________________________________________


contengan la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el

Punto II – Perfil del Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las

Bases; de no ser así, la propuesta NO SERÁ ADMITIDA.

Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la

entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o

consideradas como postulante APTOS.

a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:

La presente evaluación se realizará sobre la base de la información

contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta

y de acuerdo a las presentes bases.

Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento

de los requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.

EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL

PUNTAJE PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS

FINALES DEL PRESENTE PROCESO.

b) ENTREVISTA PERSONAL:

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan

obtenido la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.

La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar

la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para

llevar a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes

criterios:

- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.

- Proactivo (a) y empático (a).

- Facilidad de palabra.

- Cultura General.

- Conocimientos técnicos de su especialidad

La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregara la

documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que

se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la

suscripción del contrato.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se

requiera durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de

Selección.


__________________________________________________________________________


Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por

causas objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que

ocupo según orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a

la suscripción del respectivo contrato.

X. BONIFICACIONES:

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de

la entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de

Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las

Fuerzas Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante

tendrá que consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá

presentar copia de documento que acredite dicha condición).

Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las

personas con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el

postulante deberá consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo

deberá presentar el documento oficial emitido por el CONADIS).

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin

que sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad

con posterioridad al inicio del proceso de selección.

- Por restricciones presupuestales.

- Otras debidamente justificadas.

XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será

suscrito dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de

selección.

De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES

deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente


__________________________________________________________________________


los siguientes documentos:

- Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.

- Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.

- Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI,

partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso),

certificados de Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.

- Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo

y Habido (Reporte de SUNAT).

- Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.

- Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.

Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente

foliados.


__________________________________________________________________________


ANEXO N° 01

FICHA DE POSTULACIÓN

Señores: Municipalidad Distrital de Quiruvilca Atención. Comité de Selección Procesos CAS 02-2019-MDQ Presente. - Yo………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad …………………………….., con Registro Único del Contribuyente – RUC N° ……………………………………………….., domiciliado en ………………………………………………………………….………………………….., del Distrito de ……………………………, Provincia de …………………………………., Departamento de ………………………………., mediante la presente le solicito se me considere participar como Postulante al PROCESO CAS N° ……………………………, convocado por la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder al puesto cuya denominación es……………………………………………………………………………… POR LO TANTO: Agradeceré acceder a mi petición.

Quiruvilca, _____ de _____________ de

20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)


__________________________________________________________________________


ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE

DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo, ……….….……………………………………………………………………………………………………………,

identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en

…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo juramento

que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos”

a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se

encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ……………….

Huella digital


__________________________________________________________________________


ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, ……………………………………………..……………………………………………………………………….…… con

DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en

..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro bajo

juramento no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni

policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios

o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el

Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital


__________________________________________________________________________


ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº

……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7

del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo

General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón

de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o

indirecta en el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento

aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar

en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas

sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación. Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo

declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal,

que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,

violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o

alterando la verdad intencionalmente.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital


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ANEXO 5

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION

PÚBLICA

Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………………… y domicilio fiscal en .............................................………………………………………………...

declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de

la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Código de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

………………………………….. FIRMA DNI: ………………..

Huella digital

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