MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE GUADALUPE

BASES NORMATIVAS

CONCURSO PUBLICO D. Leg. N g 728-2017

(CONVOCATORIA N°001-2017-MDG)

REGION LA LIBERTAD

O

BASES NORMATIVAS PARA LLEVAR EL PROCESO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 CONTRATO

SUJETO A PLAZO FIJO, PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADAUPE PERIODO 2017.

1. FINALIDAD:

El presente documento tiene como finalidad normar el desarrollo y proceso del

concurso publico de méritos en la Municipalidad Distrital de Guadalupe, para

seleccionar el personal de Serenazgo y Obrero para su contratación sujeto a plazo fijo,

en concordancia con el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad

Laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 728

' ' ¿¿JfclADE <£A •JCACION ^

N ° D E C O D I G O D E P L A Z A

D E P E N D E N C I A C A R G O R E M U N E R A C I O N

M E N S U A L

r

001 DEL SUB. GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS JEFE DE LA UNIDAD DE POLICIA MUNICIPAL

1,600.00

002 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 003 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00

[ 004 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 005 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 006 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 007 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 008 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 009 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 010 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00 011 DEL JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA AGENTE DE SERENAZGO 1,000.00

012 DEL SUB. GERENTE DE ABASTECIMIENTO OPERADOR DE MOTONI VELADORA

1,300.00

013 DEL SUB. GERENTE DE ABASTECIMIENTO CHOFER DEL CAMION VOLQUETE 1,300.00 014 DEL SUB. GERENTE DE ABASTECIMIENTO OPERADOR DEL MINICARGADOR 1,300.00

015 DEL JEFE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PÚBLICA Y RESIDUOS SÓLIDOS OBRERO DE LIMPIEZA PUBLICA 850.00

016 DEL JEFE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PÚBLICA Y RESIDUOS SÓLIDOS OBRERO DE LIMPIEZA PUBLICA 850.00

017 DEL SUB. GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS JEFE DE LA UNIDAD DE PARQUES JARDINES Y AREAS VERDES

1,500.00

018 JEFE DE LA UNIDAD DE PARQUES JARDINES Y AREAS VERDES OBRERO JARDINERO 850.00

019 JEFE DE LA UNIDAD DE PARQUES JARDINES Y AREAS VERDES OBRERO JARDINERO 850.00

020 JEFE DE LA UNIDAD DE PARQUES JARDI NES Y AREAS VERDES OBRERO JARDINERO 850.00

021 JEFE DE LA UNIDAD DE PARQUES JARDINES YAREAS VERDES OBRERO JARDINERO 850.00

022 JEFE DE LA UNIDAD DE PARQUES JARDINES YAREAS VERDES OBRERO JARDINERO 850.00

023 DEL JEFE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PÚBLICA Y RESIDUOS SÓLIDOS OBRERO DE LIMPIEZA PUBLICA 850.00

024 DEL JEFE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PÚBLICA Y RESIDUOS SÓLIDOS OBRERO DE LIMPIEZA PUBLICA 850.00

O

2. BASE LEGAL.

• Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972

• Ley N° 30518 Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017

• Ley N° 2744 Ley del Procedimiento Administrativo General

• Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público

• Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo

• Tecto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Todas las demás

disposiciones que regulen el Contrato Sujeto a modal idad o a plazo fijo.

CONCURSO DE MERITOS PARA SELECCIONAR AL PEERSONAL DE SERENAZGO Y

OBREROS QUE SERAN CONTRATADOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO A

PLAZO FIJO PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE

A.l. DE LOS POSTULANTES:

En el concurso de méritos para seleccionar a la persona que será contratado

bajo el sistema de contratación sujeto a plazo fijo, podrán participar todas las

personas que tengan experiencia, capac idad, y reúnan los requisitos exigidos

que se requiere para desempeñar la labor de Serenazgo y Obreros, que

definirá y publicara la Municipalidad Distrital de Guadalupe, a fin de mejorar su

gestión administrativa general.

* A.2. REQUISITOS DE LOS POSTULANTES:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al

puesto a postular, con los siguientes requisitos:

• Ser c iudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

• No haber sido retirado de las fuerzas armadas o de la policía nacional por

medidas disciplinarias.

• Para SerenazgoTener conocimiento sobre Seguridad Ciudadana, así como

instrucción policial en mando operativo y/o conducción de grupos de control,

disuasión, para Obreros Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques

y jardines del distrito y Operador de Maquinaria Reportar el trabajo realizado

por la maquinaria independientemente si es para servicios públicos, ejecución

de obras por administración directa, apoyo interinstitucional, alquiler etc

A.3. DE LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE:

información consignada en su curriculum vitae tiene carácter de

ración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

O

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización

posterior que pueda llevar a c a b o la entidad.

A.4. DOCUMENTACION DE OBLIGATORIA PRESENTACION:

El postulante deberá adjuntar lo siguiente:

• Curriculum vitae documento en original o copia

• Formato debidamente llenado y firmado del contenido del curriculum vitae

(ANEXO N°01)

• Declaración jurada de conocer el contenido de las bases del presente

proceso de selección (ANEXO N° 02)

• Declaración jurada de no tener incompatibilidades previstos en la ley 27588 ni

de incurrir en nepotismo (ANEXO N° 03)

• Declaración jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales

(ANEXO N° 04)

• Declaración jurada de no haber sido destituido o despedido de la

Administración pública o de empresa estatales por medidas disciplinarias, ni de

la actividad privada por causa o falta grave laboral (ANEXO N° 05).

• Declaración jurada de gozar de buena salud física menta (ANEXO N° 06).

• Copia simple del Documento Nacional de Identidad.

A.5. FORMA DE PRESENTACION:

• La documentación deberá ser presentada en un sobre cerrado a través de la

oficina de Recursos Humanos en horario de 07:30 a.m. a 3:15 p.m. En la fecha

señalada en el Cronograma del Concurso.

• En la parte externa del sobre se deberá adherir una etiqueta en la que se

debe detallar claramente los siguientes datos (VER MODELO DEL ANEXO):

s Nombres y Apellidos completos del postulante

s Cargo al que postula

s Código del cargo al que postula

• Toda la documentación deberá estar debidamente organizada y foliada.

• La entrega del sobre fuera de la fecha establecida en el cronograma, ya sea

antes o después de la misma se tendrá por no presentada y no será materia de

evaluación.

• Una vez cerrada la presentación de expedientes, estos serán remitidos a la

comisión del concurso.

A.6. ADMINISTRACION DELCONCUROS:

Será conducido por la Comisión de Concurso de Selección de Personal para los

Contratos Sujetos a plazo fijo, designado mediante Resolución de Alcaldía N°

01022017-MDG, tal como indica en el siguiente cronograma.

V. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria 07-03-2017

Publicación del proceso en el Servicio nacional del Empleo

09-03-2017 al 23-03-2017

Publicación de la Convocatoria en la pag. Web de la Municipalidad y vitrina informativa de la MDG

Del 24.03.2017 Al 29.03.2017

Sub-Gerencia de Recursos Humanos

Presentación de Curriculum Vitae Documentado

Del 24.03.2017 AL 29-03-2017 07:30 a 03:15 p.m.

Sub-Gerencia de Recursos Humanos

7& i l

blicación de Resultados el Portal Institucional y vitrina

informativa de la MDG (Calle Plaza de Armas N° 185

uadalupe,)

Entrevista Personal

Publicación de Resultados Finales en la pag. Web de la Municipalidad y vitrina informativa de la MDG (Calle Plaza de Armas 185 Guadalupe, Pacasmayo, La Libertad)

30.03.2017 6:00 pm

31.03.2017 08:00 a 3:15 p.m.

31.03.2017 06:00 p.m.

Comisión del Concurso Régimen 728

Comisión del Concurso Régimen 728

Sub-Gerencia de Recursos Humanos

A. 6.1 CONVOCATORIA:

El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y

entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la

O

Municipalidad Distrital de Guadalupe, como en la página w e b

www.muniguadalupe.gob.pe, en los días comprendidos, conforme al cronograma

establecido.

A.7. FACTORES PUNTAJE:

1. Evaluación Curricular hasta 60 puntos

2. Entrevista Personal hasta 40 puntos

PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION DEL PUNTAJE FINAL:

Para el puntaje final se procederá de la forma siguiente:

1. EVALUACION CURRICULAR:

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil requerido por la

Municipalidad, Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello

que se encuentre debidamente acreditado, debiendo tomarse en cuenta

lo siguiente:

Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil

requerido para el puesto.

Será descalificado aquel postulante que omita presentar alguno de los

requisitos requeridos para el puesto al que postula o que declare en ellos

afirmaciones falsas o imprecisas o no cumpla con los requisitos mínimos

solicitados.

Los créditos para la calificación se harán de acuerdo al perfil del servicio

establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60

puntos.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano

deberán ser acompañados con la traducción respectiva de traductor

acreditado.

El puntaje mínimo que se requiere para pasar a la siguiente etapa es de 40 puntos y el máximo es de 60 puntos

FACTORES DE EVALUACION PARA SERENAZGO

Evaluaciones

CION DE LA HOJA DE VIDA dios Primarios, Secundarios lieos o Superiores citación Especializada

Peso

30%

15%

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

30

3) Experiencia 15% 15 Puntaje Total de la Hoja de Vida 60% 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 40 PUNTAJE TOTAL 100% 100

ESTUDIOS PUNTAJE

- Estudios Primarios Completos 15 - Estudios Secundarios Completos 20 - Estudios Secundarios Completos con Licencias

de Conducir - Licencia de las Fuerzas Armadas Policiales 25 - Licenciados de la FF.M o Fuerzas Policiales con

Licencia de Conducir -Oficial o Sub Oficial Retirado de la FF.M. o

Fuerzas Policiales 30 (*) El Puntaje no es Acumulativo

CAPACITACION ESPECIALIZADA PUNTAJE

Seminarios, Congreso y Similares 10 Diplomado con más de 200 horas 10 Estudios de Maestría o Doctorado 10 (*) El Puntaje es Acumulativo al puntaje máximo

FACTORES DE EVALUACION PARA OBREROS

FACTORES DE EVALUACION

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Hoja de Vida y/o Curricular

40 Puntos 60 Puntos

Entrevista Personal 30 Puntos 40 Puntos TOTAL 80 Puntos 100 Puntos

2. LA ENTREVISTA PERSONAL:

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las

competencias exigidas para el puesto y en esta fase se evaluará el

desenvolvimiento en problemas que se puedan presentar en el desarrollo

e las labores propias al cargo, la actitud personal y el dominio de los

onocimientos que se exigen para el puesto convocado, así como la

O

cultura general del postulante. El puntaje mínimo que se requiere para

aprobar esta etapa es de 30 puntos y el máximo es de 40 puntos.

3. La suma de puntajes obtenidos de la evaluación curricular y de la entrevista

personal dará un puntaje total, obtenido por el postulante.

4. El puntaje mínimo aprobatorio para ser contratado bajo la modal idad de

contrato sujeto a plazo fijo por la Municipalidad Distrital de Guadalupe en el

cargo al cual postularon será de 80 puntos.

5. Los postulantes que obtengan el puntaje más alto para la plaza a la que

postula será contratado mediante el sistema de modal idad de contrato

sujeto a plazo fijo.

A.8. DE LOS GANADORES:

1. la comisión de concurso publicara la relación del personal de Serenazgo y

Obreros que logro ocupar un cargo en la institución.

2. serán declarados ganadores los postulantes en estricto orden de méritos

conforme hayan obtenido al mayor puntaje.

3. los postulantes que hayan alcanzado el mayor puntaje después de los

ganadores y que tengan o superen el mínimo aprobatorio, serán declarados

LEGIBLES.

En el caso de producirse empate entre los postulantes, se declarará ganador

postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la entrevista personal.

A.9. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

• La suscripción del contrato a plazo fijo entre la Municipalidad y los postulantes

seleccionados se realizará en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles,

contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados de la

selección.

• Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas

objetivas imputables el postulante se le declarara no apto y procederá a

declarar seleccionado a la persona que ocupo el segundo lugar, siempre que

haya obtenido el puntaje aprobatorio, con quien se suscribirá el contrato

dentro del mismo plazo contando a partir de la respectiva notificación y así

sucesivamente.

• Los plazos contractuales comenzarán a regir a partir del 01 de Abril del 2017 al

31 de Diciembre del 2017.

• Por necesidad de la Municipalidad el trabajador podrá realizar labores similares

o afines en áreas distintas para las cuales fue contratado.

A.11 DECLARACION DE DESIERTO:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección

• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

A.12 CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuéstales.

Otras debidamente justificadas.

A. 13 DISPOSICIONES FINALES:

1. De comprobarse que los documentos presentados por los postulantes han sido

adulterados o falsificados, dará origen a la apertura de Proceso Administrativo y

denuncia ante el Ministerio Público.

Los casos no previstos en las presentes Bases, serán resueltos por la comisión de

Concurso.

. Las funciones de los integrantes de la Comisión del Concurso, son entre otras:

a. Convocar al concurso.

b. Revisar la conformidad y ordenamiento de la documentación personal

de c a d a postulante.

Calificar la documentación sustentadora de c a d a postulante,

registrando los requisitos alcanzados en c a d a factor, así como el puntaje

total que determina su categoría.

Determinar quiénes son los postulantes aptos.

O

e. Resolver los reclamos que se puedan suscitar

f. Dar a conocer los resultados.

g. Otros temas y casos que se presenten durante el desarrollo del concurso.

h. Emitir un informe final al Alcalde, indicando los resultados, con copia a la

Gerencia Municipal.

PERFIL DEL PUESTO

PROCESO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 N° 001-2017-MDG

I. GENERALIDADES

N° de Plaza 001 Cargo Jefe De La Unidad De

Policía Munic ipa l

Dependencia Del Sub. Gerente de Servicios Públicos

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

n e n c i a

ipetencias

DETALLE

Mínima de dos (02) años en labores afines al cargo

Orientación al logro de objetivos

Formación académica. Grado Académico y/o Nivel de Estudios

Título Profesional Técnico

Cursos y/o Estudios de Especialización Capacitación especializada en el cargo

Requisitos para el Puesto y/o Cargo Mínimos o idispensables y Deseables

a) Formación castrense y especializada.

b) Certificado de antecedentes penales negativos con una antigüedad de hasta 30 días calendarios.

c) Evaluación psicotècnica favorable. d) Conocimientos básicos en ofimatica

:word, excel, powerpoint. e) Certificado médico que acredite

buen estado de salud