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Municipalidad Distrital de Echarati La Convención – Región Cusco

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI PROCESO CAS N° 002-2015-MDE

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PARA DIVERSAS UNIDADES ORGÁNICAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI

I. GENERALIDADES a. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de personal profesional y técnico de acuerdo al detalle siguiente:

Gerencia de Administración y Finanzas.

Contratar los servicios de 01 Profesional II (Contador).

Unidad de Logística.

Contratar los servicios de 03 Especialista II (Bachiller). Contratar los servicios de 01 Técnico Administrativo I (Nivel Técnico). Contratar los servicios de 02 Técnico Administrativo II (Nivel Técnico).

Unidad de Tesorería.

Contratar los servicios de 02 Técnico Administrativo I (Nivel Técnico).

Unidad de Administración Tributaria y Rentas.

Contratar los servicios de 01 Profesional II (Abogado).

División de Servicios - REGISTRO CIVIL.

Contratar los servicios de 01 Especialista II (Bachiller).

División de Desarrollo Urbano y Rural.

Contratar los servicios de 01 Profesional II (Abogado). Contratar los servicios de 01 Profesional II (Ing. Sistemas).

Oficina de Informática y Sistematización de Procesos.

Contratar los servicios de 01 Especialista II (Bachiller).

Oficina de Imagen Institucional:

Contratar los servicios de 01Tecnico Administrativo II (Nivel Técnico). Contratar los servicios de 01Tecnico Administrativo III (Nivel Técnico).

Oficina de Asesoría Jurídica Contratar los servicios de 01Tecnico Administrativo III (Nivel Técnico).


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Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.

Contratar los servicios de 01 Profesional II (Economista).

Racionalización. Contratar los servicios de 01 Profesional II (Economista).

b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

1. Gerencia de Administración y Finanzas. 2. Unidad de Logística. 3. Unidad de Tesorería. 4. Unidad de Administración Tributaria y Rentas. 5. Gerencia de Desarrollo Social. 6. División de Servicios - Registro Civil. 7. División de Desarrollo Urbano y Rural. 8. Oficina de Informática y Sistematización de Procesos. 9. Oficina de Imagen Institucional: 10. Oficina de Asesoría Jurídica. 11. Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización. 12. Racionalización.

c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

- Unidad de Recursos Humanos d. Base legal

- Constitución Política del Perú. - Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades. - Ley N° 29951 Ley del Presupuesto año fiscal 2015. - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios

y Normas Modificatorias. - Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

- Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato de Servicios. II. DE LA COMISION DE EVALUACION

a. El presente proceso para la contratación de personal bajo el régimen CAS será llevado a cabo por la comisión designada a través de la Resolución de Alcaldía N° 063-2015-A-MDE/LC.

b. Son funciones y atribuciones de la Comisión: - Cumplir y hacer cumplir las Bases (Base aprobada mediante Resolución de Alcaldía N° 123-

2015-A-MDE/LC), del presente proceso de contratación de personal bajo el régimen CAS. - Verificar que cada expediente reúna los requisitos establecidos. - Evaluar el Curriculum Vitae, de acuerdo con la tabla y criterios de evaluación establecidos en las

Bases y aprobados por la Comisión. - Eliminar del concurso al postulante que consigne datos o documentos falsos, e informar sobre el

hecho a las autoridades que correspondan. - Realizar la entrevista personal.


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- Solicitar apoyo legal o administrativo en caso sea necesario. - Elaborar las actas de las etapas de evaluación correspondientes, las listas de los postulantes que se

declaren aptos para cada etapa, así como el informe final. III. CONDICIONES PARA LA EVALUACION

Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido en el Capítulo IV de las presentes Bases, son las siguientes:

a. Carta dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal comunicando su deseo de participar en la Convocatoria y especificando el puesto a la que postula.

b. Fotocopia del DNI vigente. c. Sinopsis curricular (ANEXO Nº I). d. Declaración Jurada de domicilio real. e. Declaración Jurada en la que conste su calidad de ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de

sus derechos civiles. f. Declaración jurada de no haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. g. Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública. h. Declaración jurada de no tener vinculo de parentesco con funcionarios de la Municipalidad

Distrital de Echarati, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad. i. Currículum Vitae u Hoja de Vida, debidamente foliado y suscrito (FIRMADO) por el

postulante; consignando sus datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, técnica, superior, experiencia laboral y referencias personales, etc.

IV. INSCRIPCION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS

a. Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso CAS, indicando el puesto al que postula en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedaran inscritos para el citado concurso.

b. Los expedientes serán presentados en un sobre cerrado, organizado obligatoriamente en orden y/o estructura de la evaluación curricular, conforme se indica en las Bases y deben estar debidamente foliados y firmado.

c. Serán presentados en la Oficina de Trámite Documentario (Mesa de Partes) debidamente foliados en el horario previamente establecido; una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Oficina de Tramite Documentario derivará directamente a la Comisión de Evaluación.

d. Los expedientes presentados en el Concurso CAS, quedaran archivados en la Institución y no serán objeto de devolución.

V. PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) PROFESIONAL II - ESPECIALISTA EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS.


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REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en el Sector Publico de (02) años. Competencia Brindar Asesoramiento y Asistencia al Gerente de

Administración y Finanzas en asuntos Técnicos Administrativos. Desarrollar y Ejecutar las actividades técnico administrativas. Gestionar y Controlar las actividades técnico administrativas. Ejecutar el control concurrente de documentos a los expedientes de pagos a los proyectos y actividades por toda fuente de financiamiento. Proponer pautas y políticas de desarrollo y/o perfeccionamiento en asuntos administrativos. Formular alternativas de políticas en asuntos del organismo relacionados con el área de su especialidad. Otras funciones que se le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.

Formación Académica, grado académico y/o nivel secundario

Título Profesional de Contador Público Colegiado. Habilitación del Colegio Profesional Vigente.

Cursos y/o estudios de especialización 1.-Tecnicas de detección e Investigación de Fraude. 2.- Administración, Saneamiento, Disposición y Registro de los Bienes Muebles del Estado. 3.- Gestión de los Gobiernos Locales y sus Mecanismos de Control y 4.- Procedimientos Administrativos del Control Previo en la Ejecución del Gasto Publico. Contar con constancias y/o Certificados de actualización en la especialidad de SIAF-SP, SEACE, SNIP, LIQUIDACION FINANCIERA DE OBRAS. Conocimiento de Informática en el entorno de Windows y Manejo de herramientas informáticas de Microsoff Office 2007 o Versiones superiores e internet a nivel usuario.

Hoja de Vida

Curriculum Vitae debidamente documentado (copia simple) y foliado (incluido DNI). Con cargo a presentar documentos debidamente legalizados y/o fedatados de resultar ganador del proceso.

Plazo del Contrato

Del 04 de mayo al 31 de julio de 2015.

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.

a. Brindar Asesoramiento y Asistencia al Gerente de Administración y finanzas en asuntos legales y de sistemas administración.

b. Ejecutar control concurrente a los expedientes de pagos de proyectos y actividades por toda fuente de financiamiento para conformidad y trámite previo a su autorización.


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UNIDAD DE LOGÍSTICA. PERFIL DEL PUESTO PARA TRES (03) ESPECIALISTA II (TITULADO O BACHILLER EN ADMINISTRACION, ECONOMICO O CONTABILIDAD / CERTIFICADOS POR EL OSCE) DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima de 03 años en el sector público

y/o Privado en materia de contrataciones.

Competencia Conocimientos sobre aspectos generales de las contrataciones. Planificación de las Compras Públicas – PAAC. Elaboración de Especificaciones técnicas y Términos de Referencia. Gestión de la ejecución contractual para bienes y servicios Operador del SEACE 3.0 Elaboración de bases. Subir al sistema contratos. Exoneraciones. Infobras. Compras por convenio marco. Otros que designe el jefe de Abastecimientos.

Formación profesional, grado académico y/o nivel secundario

Título o bachiller en Administración, economía, contabilidad. Colegiatura y Certificado de Habilidad vigente de ser el caso.

Cursos y/o estudios de especialización Certificación OSCE. Certificados de cursos de actualización. Diplomados.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Coordinador responsable de específicas de gasto y control documentario. b. Operador del SIAF. c. Otras actividades propias de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (TITULO TECNICO / CERTIFICADO POR EL OSCE) DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima de (03) años en el Sector


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Publico.

Competencia Elaborar Órdenes de Compra y Servicio. Ejecutar control documentario para la elaboración de órdenes de bienes y servicios. Control de los clasificadores de gasto. Manejo del SIADEG. Evaluación de precios. Otros que designe el jefe de la unidad de logística.


Título Profesional Técnico / Instituto superior

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows y redacción. Certificado por la OSCE. Contar con Certificados y Cursos a fines.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Asistencia en la elaboración de los diferentes Procesos de Selección y otros. b. Sistematización de los diferentes contratos y seguimiento y archivo de los mismos. c. Otras actividades propias de la Unidad de Logística.

PERFIL DEL PUESTO PARA DOS (02) TECNICO ADMINISTRATIVO II (EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO) DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima de 03 años en el sector público

y/o privado en materia de contrataciones. Competencia Seguimiento de órdenes de compra.

Notificar órdenes de compra. Recepción de conformidades. Atención al público en general. Manejo del sistema integrado de administración financiero (SIAF). Seguimiento de órdenes de servicio. Notificar órdenes de servicio. Manejo del sistema integrado de administración gubernamental (SIADEG). Otros que designe el jefe de abastecimientos.


Egresado de Instituto Superior Tecnológico.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows. Contar con Certificados de Capacitación y Cursos en Administración Pública.

Hoja de Vida

Curriculum Vitae debidamente documentado (copia simple) y foliado (incluido DNI). Con cargo a


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presentar documentos debidamente legalizados y/o fedatados de resultar ganador del proceso.

Plazo del Contrato



a. Evaluar la aplicación de penalidades establecidos en los contratos por incumplimiento en los plazos, en la cantidad y calidad de los materiales entregados.

b. Elaboración de contratos de diferentes procesos de selección. c. Otras actividades propias de la Unidad de Logística.

UNIDAD DE TESORERÍA. PERFIL DEL PUESTO PARA DOS (02) TECNICO ADMINISTRATIVO I (TITULO TECNICO) DE LA UNIDAD DE TESORERÍA.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia no menor de 02 años en labores

inherentes a Tesorería. Competencia Proactivo, trabajo en equipo bajo presión y

capacidad de análisis. Conocimiento amplio de tributos y aportaciones (PDT, AFPs, Detracciones IGV, Retenciones de Rentas de 4ta, Renta de 5ta. Categoría en sus vencimientos según cronograma y otros). Conocimiento de SIAF, Manejo de Módulos o Software de Rentas y organización de Talleres de Orientación al Contribuyente.


Título Profesional Técnico / Instituto superior.

Cursos y/o estudios de especialización Contar con Certificaciones y Cursos en Administración Pública y Tributación. Conocimientos de computación con dominio de Office (Word, Excel, Power Point, y otros)

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Realizar el control y los pagos de tributos referentes al PDT (EsSalud, SNP, Renta de 5ta. Categoría, Seguro Vida, entre otros) AFPs, detracciones IGV, Retenciones de Rentas de 4ta. Categoría en sus vencimientos según cronograma.

b. Coordinación con la Unidad de Recursos Humanos sobre los pagos del PDT y AFPs. c. Coordinación con la Unidad de Contabilidad sobre pagos o Resoluciones provenientes por parte de

la SUNAT.


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d. Otras funciones que le asigne el Jefe de Tesorería. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) PROFESIONAL II (ABOGADO) PARA LA UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia Profesional en Derecho Administrativo

y Tributario de 03 Años. Competencia Reportar periódicamente a la Unidad de Renta y

Gerencia de Administración y Finanzas, información sobre la recaudación y deuda en estado coactivo. Plantear la estrategia de cobranza conjuntamente con los ejecutores coactivos y auxiliares coactivos, para incrementar la recaudación de la deuda tributaria y nos tributaria transferida. Monitorear los indicadores de control operativo para establecer las acciones correctivas, con el fin de lograr una oportuna recuperación de la deuda. Informar a las diferentes áreas las situaciones excepcionales detectadas y comunicadas por el Ejecutor o Auxiliar Coactivos, a fin de se tome conocimiento y se adopten las acciones necesarias que permitan el desarrollo de los procedimientos coactivos en trámite y la recuperación de la deuda exigible coactivamente.


Título Profesional de Abogado Colegiado. Colegiatura y Certificado de Habilidad vigente.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de Entorno Windows. Diplomados y/o Cursos en el área requerida.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Emitir opinión técnica para el otorgamiento de cambio de zonificación, parámetros urbanísticos y licencias de construcción.

b. Hacerse cargo de la verificación administrativa de los expedientes de licencias de construcción, remodelación, demolición, ampliación, modificación de obras públicas y probadas presentados por la administración.

DIVISION DE SERVICIOS – REGISTRO CIVIL.


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PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) ESPECIALISTA II, PARA LA DIVISION DE SERVICIOS – REGISTRO CIVIL.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral en el área, de 03 años en las

funciones convocadas. Competencia Ejecutar trabajos administrativos, inscripción de

nacimiento, DNI, levantamiento de base de datos en comunidades nativas y centros poblados menores del bajo, medio y alto Urubamba de la jurisdicción del distrito. Realizar la publicación de edictos judiciales y rectificaciones y regularizaciones administrativas. Realizar la inscripción de nacimientos, matrimonios y defunciones. Realizar la cancelación de partidas múltiples inutilización de partidas de nacimiento que no estén firmadas e impreso la huella digital del declarante en el momento del acto registral. Remitir documentos a la RENIEC.


Bachiller o con estudios universitarios.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de paquetes informáticos como Word, Excel, Power Point, y otros. Diplomados y/o Cursos de Capacitación en el área de su especialidad.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Encargado de dirigir y administrar el registro de inscripciones de nacimientos, DNI y levantamiento de la base de datos respectiva en el distrito, centros poblados y comunidades nativas.

DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) PROFESIONAL II (ABOGADO) DE LA DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral en el sector público de 03 años

en la unidad materia de convocatoria. Competencia Programar, organizar, dirigir y controlar los

procesos de gestión de saneamiento físico legal.


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Pronunciarse respecto de las acciones de demarcación territorial en asuntos competentes a la jurisdicción del Distrito. Proponer la realización de convenios con las entidades respectivas para la formalización de los predios urbanos y rurales. Diseñar, ejecutar y aprobar planos de habilitación Urbanas, de renovación, rehabilitación y modificación Urbana. Elaborar y actualizar la base de datos de saneamiento físico legal del distrito de echarati. Elaborar, conducir, evaluar y proponer habilitaciones urbanas. Elaboración, ejecución de proceso de saneamiento físico legal a nivel Distrital. Programas y campañas de sensibilización en saneamiento físico legal.


Título Profesional de Abogado Colegiado. Colegiatura y Certificado de Habilidad vigente.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de Entorno Windows. Diplomados y/o Cursos en el área de su especialidad.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Emitir opinión técnica para el otorgamiento de cambio de zonificación, parámetros urbanísticos y licencias de construcción.

b. Hacerse cargo de la verificación administrativa de los expedientes de licencias de construcción, remodelación, demolición, ampliación, modificación de obras públicas y probadas presentados por la administración.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) PROFESIONAL II (ING. DE SISTEMAS) DE LA DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral en el sector público de más de

03 en la unidad materia de convocatoria. Competencia Construcción y alimentación de datos al Software

del sistema FOT. Disponer de información apropiada del sistema FOT. Implementar y difundir el sistema de información geográfica para gestionar la ordenación del territorio.


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Realizar un adecuado soporte informático y mantenerla actualizada. Mantener información de las características del territorio y sus recursos.


Título Profesional de Ingeniero de Sistemas Colegiado. Colegiatura y Certificado de Habilidad vigente.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de Entorno Windows. Diplomados y/o Cursos en el área de su especialidad.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Asesoramiento, evaluación y supervisión de los trabajos en campo y gabinete del Software de catastros Urbano y Rural.

b. Participación en la propuesta y elaboración de proyectos de planteamiento urbano, renovación urbana en sectores urbanos y rurales.

OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMATIZACIÓN DE PROCESOS. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) ESPECIALISTA II, DE LA OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMATIZACIÓN DE PROCESOS.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral en el área de más de 02 años en

funciones de su especialidad. Competencia Diseñar la estructura lógica para el almacenamiento

de datos para el mejor control de red. Implantar acciones para mejorar los servidores. Coordinar con los Técnicos de soporte, para poder brindar la ayuda necesaria para todas las oreas de la Municipalidad. Efectuar el diseño de redes acorde a los requerimientos de los usuarios, así como evaluar la instalación de redes a nivel distrital efectuara por terceros. Optimizar equipos de cómputo estableciendo los procedimientos de seguro y uso de programas requeridos en las oficinas y unidades de la Municipalidad.


Titulado o Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Informática.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de paquetes informáticos como Word,


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Excel, Power Point, y otros. Diplomados y/o Cursos de Capacitación en el área de su especialidad y en Contrataciones con el Estado.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Determinar las necesidades de soporte en comunicación de datos, difundiendo sus características para el apoyo de los diferentes Sistemas de Información de la Municipalidad.

b. Administrar las redes y comunicación de la Municipalidad, Buscando las mejores tecnologías para poder estar a la vanguardia de la tecnología.

c. Administrar el software adquirido para una buena gestión.

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II – ASISTENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL (EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO) DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima de 01 año en el sector público

y/o privado. Competencia Diseñar, elaborar y aplicar materiales de

información en los diferentes medios a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas. Deberá informar y apoyar en la difusión de las actividades de la Municipalidad, a través de los medios de comunicación, periódicos, radio, TV, internet y otros. Coordinar actividades de relaciones públicas, así como organizar actividades y ceremonias relacionadas con las fiestas cívicas y aniversario del distrito. Coordinar con los medios de comunicación y la municipalidad a fin de das a conocer oportunamente los logros y avances de la gestión municipal. Realizar labores de apoyo al responsable de area. Llevar el cronograma de actividades. Realizar control concurrente de las diversas actividades a realizar por todas las Gerencias.

Formación profesional, grado Egresado de Instituto Superior Tecnológico.


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académico y/o nivel secundario Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows.

Contar con Certificados de Capacitación. Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Las que disponga su jefe inmediato, de acuerdo a la naturaleza de la labora. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO III – EDITOR DE AUDIO Y VIDEO (EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO) DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima de 01 año en el sector público

y/o privado. Competencia Toma de fotográficas en todas las actividades,

ceremonias y eventos protocolares programados por la municipalidad. Control y archivo de las tomas fotográficas. Coordinación directa con el área de prensa y diseño gráfico.



Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows. Contar con certificados de capacitación.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



b. Las que disponga su jefe inmediato, de acuerdo a la naturaleza de la labora. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO III – ASISTENTE OFICINA DE ASESORIA JURIDICA (EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO) DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA.

REQUISITOS DETALLE


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Experiencia Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

Competencia Registrar y llevar el control de la documentación ingresa a la Oficina de Asesoría Jurídica, así como el trámite correspondiente. Apoyar en la digitación de los proyectos de dispositivos legales. Recopilar, ordenar y sistematizar los dispositivos legales. Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan a la Oficina. Elaborar seguimiento que visualicen el estado situacional de los documentos y los expedientes que se tramitan a través de la Oficina.



Cursos y/o estudios de especialización Manejo de entorno de Windows. Contar con Certificados de Capacitación.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Las que disponga su jefe inmediato, de acuerdo a la naturaleza de la labora. OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN. PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) PROFESIONAL II, COMO COODINADOR I.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral en el área, mínima de 04 años. Competencia Coordinar con las unidades orgánicas de línea los

espacios de concertación y participación vecinal. Realizar seguimiento y evaluación de los planes de incentivo que cuenta la institución. Elaborar la memoria anual de la Institución Elaborar informes técnicos sobre actividades de su unidad orgánica y sobre documentos que se pongan a consideración de la Dirección de Planeamiento y Presupuesto. Otras funciones afines que le asigne el Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en la competencia de sus funciones.


Título Profesional de Economista.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de paquetes informáticos como Word,


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Excel, Power Point, y otros. Diplomados y/o Cursos de Capacitación en el área de su especialidad y en Contrataciones con el Estado.

Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Apoyar en la sistematización de la información para las Audiencias Públicas de Rendición de Cuentas de la Institución de acuerdo a los formatos establecidos. Formular y elaborar proyectos de Directivas dentro del ámbito de su competencia.

b. Proponer estrategias sobre el uso racional y óptimo de los recursos municipales, buscando la - maximización de beneficios y la minimización de los costos.

UNIDAD DE RACIONALIZACION.

PERFIL DEL PUESTO PARA UN (01) PROFSIONAL II. A CARGO DE LA UNIDAD DE RACIONALIZACION.

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral en el sector público no menor

de 04 años. Competencia Controlar y vigilar el cumplimiento de la

normatividad legal vigente en materia de su competencia. Efectuar seguimiento de los Planes y Programas actividades realizadas por las diferentes unidades orgánicas. Participar en el proceso de actualización del Plan de Desarrollo Concertado PDC de la Municipalidad. Emitir informes Técnicos sobre los procesos de reestructuración, modificación y actualización de la estructura orgánica y los documentos de gestión. Participar en comisiones, reuniones para la implementación de nuevos programas y sistemas administrativos. Elaborar informes técnicos sobre actividades de su unidad orgánica. Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato superior en la competencia de sus funciones.


Título Profesional de Economista, colegiado habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización Manejo de Entorno Windows. Diplomados y/o Cursos en el área de su


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especialidad. Hoja de Vida


Plazo del Contrato



a. Elaborar y actualizar el Reglamento de Organización y Funciones ROF, del Manual de Organización y Funciones MOF, el Cuadro de Asignación de Personal CAP y otros Documentos de Gestión (Manual de Procedimientos Administrativos - MAPRO, Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, Texto Único Ordenado de Tarifas - TUOT, Cuadro Único de Infracciones y Sanciones - CUIS, Reglamento de Aplicación de Sanciones - RAS, etc.) de la Municipalidad en el ámbito de su competencia, en coordinación con las unidades orgánicas correspondientes y de acuerdo a la normatividad vigente. Coordinar con la Unidad de Recursos Humanos la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal PAP de la Municipalidad.

b. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y evaluar las actividades del sistema de Racionalización de la Municipalidad.

c. Asesorar a las dependencias de la Municipalidad en materia de racionalización y simplificación administrativa.

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE Lugar de presentación del servicio.

Gerencia de Administración y Finanzas. Unidad de Logística. Unidad de Tesorería. Unidad de Administración Tributaria y Rentas. División de Servicios - Registro Civil. División de Desarrollo Urbano y Rural. Oficina de Informática y Sistematización de Procesos. Oficina de Imagen Institucional. Oficina de Asesoría Jurídica. Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización. Unidad de Racionalización.

Duración del contrato. De acuerdo al requerimiento Inicio: Desde la suscripción del Contrato. Término: 31 de julio de 2015.

Remuneración mensual. - Para el PROFESIONAL II: S/ 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles).

- Para el ESPECIALISTA II: S/ 2,887.50 (Dos Mil Ochocientos Ochenta y Siete con 00/100 Nuevos Soles).

- Para el TÉCNICO ADMINISTRATIVO I: S/ 2,610.00 (Dos mil seiscientos diez con 00/100 Nuevos Soles).

- Para el TÉCNICO ADMINISTRATIVO II: S/ 2,290.00 (Dos mil doscientos noventa 00/100 Nuevos Soles).

- Para el TÉCNICO ADMINISTRATIVO III: S/ 1,732.00


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VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE 1

Publicación de la convocatoria en Portal Institucional y Pizarrín Municipal. www.muniecharati.gob.pe

Del 17 de abril al 23 de abril del 2015. (05 días publicados)

Oficina de Informática y

Sistematización de Procesos y Oficina

de Imagen Institucional.

2 Presentación de la hoja de vida documentada vía Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Echarati en la siguiente dirección: Plaza de Armas S/N.

El 24 de abril del 2015. Hora: de 08:00 am -5:00 pm.

Área de Mesa de Partes

SELECCIÓN

3 Evaluación de la Hoja de Vida. El 27 de abril del 2015.

Comisión Selección de Personal del Régimen CAS.

4 Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de Vida en Portal Institucional y Pizarrín Municipal.

El 27 de abril del 2015 – a partir de las 03:00pm

Oficina Informática y Sistematización de Procesos y Oficina


5 Entrevista: Lugar: Auditorio Municipal.

El 28 de abril del 2015 – a partir de las 09:00am.

Comisión de Selección de Personal del

Régimen CAS.

6 Publicación de resultado final en Pizarrín Institucional.

El 29 de abril del 2015 – a partir de las 04:00pm

Oficina de Informática y

Sistematización de Procesos y Oficina


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato. El 04 de mayo de

2015. Unidad de Recursos Humanos.

8 Registro del Contrato. El 04 de mayo de 2015.

Unidad de Recursos Humanos.

(Un Mil setecientos treinta y dos con 00/100 Nuevos Soles).

Otras condiciones del contrato.

Ninguna, observe la documentación que debe adjuntar.

http://www.muniecharati.gob.pe/


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VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACION

- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

(Las tablas y formatos de evaluación de Hoja de Vida y Entrevista se adjuntan al presente y serán aprobadas por la Comisión de Selección de Personal).

(El puntaje mínimo aprobatorio será de 70 puntos).

EVALUACION PROCENTAJE PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

50%

Experiencia. 30% 21/30 30/30 Cursos o estudios de especialización, experiencia (de ser el caso).

20% 14/20 20/20

Otros factores (de ser el caso). Puntaje total de la Evaluación de la Hoja de Vida.

50% 35/50 50/50

ENTREVISTA 50% 35/50 50/50 PUNTAJE TOTAL 100% 70/100 100

- Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar todos los requisitos en las bases,

presenten documentos fuera de la fecha o plazos establecidos, no estén presentes a la hora indicada para la entrevista personal.

IX. DOCUMENTACION A PRESENTAR

- De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del Proceso de Selección

b. El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.

http://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://masternetjc.files.wordpress.com/2011/06/escudonacional2.jpg&imgrefurl=http://masternetjc.wordpress.com/category/simbolos-patrios-la-bandera-del-peru-el-escudo-del-peru-el-himno-nacional-del-peru/&usg=__6D0UQIDcygLc_GOR-Xpf2nJrVyk=&h=400&w=362&sz=31&hl=es&start=2&zoom=1&tbnid=U8dEtQcEUlVDIM:&tbnh=124&tbnw=112&ei=1heHT9OYK4PgtgekwvXvBw&prev=/search?q=escudo+del+peru&um=1&hl=es&sa=N&biw=1249&bih=512&tbm=isch&um=1&itbs=1


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c. DISPOSICIONES FINALES. Todos los resultados se publicaran página Web de la Municipalidad Distrital de Echarati, siendo la dirección electrónica siguiente: www.muniecharati.gob.pe, y exhibición de la misma en la puerta principal del Palacio Municipal.

Echarati, 17 de abril de 2015

http://www.municalca.gob.pe/




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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ECHARATI … · Habilitación del Colegio ... actualización en la...

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