MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA...departamento de Arequipa, según cronograma. Modelo de rótulo...

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS Nº 01-2019-MDC

1. FINALIDAD Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección de personal que cubra las plazas vacantes de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057.

2. DISPOSICIONES GENERALES

2.1 DE LA ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Distrital de Cayma.

2.2 UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos.

2.3 ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Especial designada con Resolución de Gerencia Municipal Nº 005-2019-MDC, de fecha 14 de enero del 2019.

3. BASE LEGAL

a) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. b) Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa. de servicios,

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c) Ley N° 26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en

casos de parentesco. d) Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar. e) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. f) Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019. g) Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

4. OBJETIVO Seleccionar al personal que cubra las plazas vacantes de las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma conforme a los requerimientos de cada área usuaria.

5. OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN h) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el proceso de selección de personal. i) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de selección de personal. j) Convocar el proceso de selección de personal. k) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de selección de personal. l) En caso que uno o más miembros de la Comisión se vea imposibilitado de continuar con el cargo, el suplente alterno

asumirá las funciones en la Comisión en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del miembro titular o hasta la culminación del proceso de selección de personal.

m) Corresponde al Presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueren necesarias. n) Fijar en base a la información proporcionada por las unidades orgánicas competentes los requisitos mínimos a

considerarse en la convocatoria del proceso de selección de personal.

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o) La Comisión podrá requerir información a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma, quedando obligadas estas a brindar la información requerida.

p) Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases administrativas. q) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma. r) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje total en cada etapa

y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del proceso de selección de personal.

s) Resolver los casos que se presenten en el proceso de selección de personal y que no hayan sido previstos en las presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente.

t) Publicar los resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado por la Comisión. u) Publicar el resultado final del proceso de selección de personal. v) Dar cuenta a través del informe final y la documentación sustentatoria del proceso de selección de personal al Gerente

Municipal y al titular de la entidad, para los fines correspondientes de contratación de los ganadores del proceso.

6. PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES

Los Postulantes deberán presentar su Currículum Vitae documentado en fotocopias simples nítidas en file A-4 con su respectivo fastener, ordenado cronológicamente, foliado (comenzando por la primera hoja de atrás hacia adelante) y con la respectiva firma en cada folio; debiendo ser presentado de acuerdo al cronograma en el siguiente orden:

Anexo 1: Formato “Solicitud del Postulante” dirigida al Presidente de la Comisión del Proceso de Selección de Personal

Copia simple de DNI.

Anexo 2: Formato “Ficha Resumen de la Hoja de Vida” - Documentos que acrediten la formación académica en referencia al puesto que postula.

- Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto que postula en orden

cronológico (comenzar por el más reciente).

- Documentos que acrediten la capacitación y/o los estudios complementarios en orden cronológico de los últimos cinco años (comenzar por el más reciente).

Anexo 3: Formato “Declaración Jurada Simple” de ausencia de incompatibilidades, nepotismo, antecedentes penales y policiales, salud física y mental, no percibir del Estado otro ingreso a excepción de docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos.

NOTA: - La experiencia se acreditará con Certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones y Contratos de Trabajo. - Los documentos anteriormente señalados serán entregados en sobre cerrado (colocar en el sobre el rotulo según

Modelo debidamente llenado), deberá ser presentada en la Municipalidad Distrital de Cayma, a través de Mesa de Partes del Palacio Municipal, ubicado en la Plaza Principal 408 y en Mesa de partes (Ventanilla Única) ubicada en la avenida Ramón Castilla (estadio de la Tomilla tienda 11), distrito de Cayma, provincia y departamento de Arequipa, según cronograma.

Modelo de rótulo que deberá llevar el sobre cerrado

Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA Comisión encargada del Proceso de Contratación CAS

CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 01-2019-MDC

PUESTO AL QUE POSTULA: ___________________________________________

AREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO: ________________________________ POSTULANTE: ______________________________________________________ (Apellidos y Nombres)

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- Corresponderá a la Comisión verificar lo informado por el postulante en la Ficha Resumen de la Hoja de Vida (Anexo 2), en lo referente a formación académica y experiencia laboral exigida en el perfil del puesto al que postula y de no cumplir con estos requisitos, será considerado NO APTO y no corresponderá pasar a las siguientes etapas del proceso.

7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

Evaluación Curricular

Entrevista Personal

Evaluación Técnica (solo para chofer)

NOTA: El procedimiento de selección para el puesto de Chofer se regirá exclusivamente bajo los parámetros establecidos en el Anexo 6

7.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no cumpla con presentar la documentación señalada líneas arriba, debidamente foliada y firmada, será DESCALIFICADO del proceso de selección de personal.

El postulante que no presente la documentación solicitada conforme al cronograma y/o no acredite con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia será DESCALIFICADO.

El postulante sólo podrá presentarse a un solo puesto, de presentarse a más de uno en el mismo proceso, será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección de personal.

El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y con la Huella respectiva, quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal.

Puntaje de la evaluación:

EVALUACIONES PESO % PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50 % 30 50

NOTA: Los criterios de evaluación curricular se indican en el Anexo Nº 4

7.2 ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal es de carácter eliminatorio, será conducida por la comisión de selección quienes evaluaran conocimientos en Gestión Pública, competencias, habilidades, actitudes y demás consideraciones que a criterio del entrevistador sean pertinentes para la selección de personal idóneo. De ser necesario la Comisión podrá requerir a la unidad orgánica solicitante que designe personal especializado y/o técnico para intervenir en la Entrevista; quienes evaluarán solo los conocimientos técnicos de acuerdo a su requerimiento. De ser necesario los miembros de la comisión podrán realizar las entrevistas de forma independiente a fin de cubrir la necesidad de los postulantes.

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Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora señalada, se le considerará DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección. Puntaje de la Evaluación:

EVALUACIONES PESO % PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

ENTREVISTA PERSONAL 50 % 40 50

NOTA: Los criterios de evaluación de entrevista personal se indican en el Anexo Nº 5

8. PUNTAJE MÁXIMO DE CALIFICACIÓN.

El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria mínima es de SETENTA (70) puntos.

El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de las etapas solo a los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada una de las etapas.

9. RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES

El resultado final se publicará en la página Web de la Municipalidad www.municayma.gob.pe y en el Palacio Municipal conforme al cronograma.

9.1 BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4°de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas

9.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condición. Asimismo, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada.

10. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PUESTO CONVOCADO

El puesto convocado puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. d. Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.

http://www.municayma.gob.pe/

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11. CANCELACION DEL PROCESO:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

12. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de Bases

25 de Enero del 2019

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria: - www.empleosperu.gob.pe - www.municayma.gob.pe - Local principal de la Municipalidad

28 de Enero al 11 de Febrero del 2019

Presentación de Expedientes en sobre cerrado: - Mesa de Partes de la Municipalidad en la dirección:

Plaza principal de Cayma Nº 408. - Mesa de partes de Ventanilla Única Tienda N°11

Estadio de la Tomilla.

12 de Febrero del 2019

Desde las 8:00 am hasta 15:00 horas.

SELECCIÓN

Evaluación de Expedientes. 12 al 14 de Febrero del 2019

Publicación de resultados de la evaluación de Expedientes: - www.municayma.gob.pe

- Local principal de la Municipalidad


Entrevista Personal Evaluación técnica (solo para choferes) Lugar: Oficina de la Unidad de Recursos Humanos, tercer piso - La Tomilla.

16, 18, 19 y 20 de Febrero del 2019

A partir de las 8:00 am (Según horario a publicar)

Publicación del resultado final: - www.municayma.gob.pe

- Local principal de la Municipalidad


SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

Suscripción de contratos - Oficina de la Unidad de Recursos Humanos – La Tomilla.

22 al 28 de Febrero del 2019

Inicio de Actividades. 25 de Febrero del 2019

13. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

13.1 VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

El postulante que oculte información y/ o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de

personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado información y/o

consignado información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de iniciar las

acciones administrativas, civiles y/ o penales a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrito será llamado a



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ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.

13.2 CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA

a) La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de la suscripción de los contratos, hecho ello remitirá a

las Oficinas pertinentes para su visación respectiva.

b) La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a

partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el personal

seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Unidad de recursos Humanos

debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que

proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva

notificación.

c) Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Recursos Humanos procederá a ingresar los datos del trabajador

al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad, así como a la planilla electrónica regulada por el

Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

d) El personal seleccionado tiene un plazo de QUINCE (15) días calendarios, contados a partir de la

suscripción del contrato, para presentar los documentos originales que sustentaron la información

consignada en su hoja de vida.

e) Si durante la prestación del servicio, la Unidad de Recursos Humanos encontrará documentación falsa en el

expediente presentado por el postulante en el proceso de selección, será separado del servicio, sin perjuicio

del inicio de las acciones legales a que dieren lugar.

f) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes ganadores por formar parte del proceso de

selección. Los postulantes no seleccionados tendrán el plazo de CINCO (05) días calendario para recoger su

documentación presentada, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales del

proceso de selección de personal; transcurrido dicho plazo Unidad de Recursos Humanos podrá a reciclarlos.

g) El postulante que obtuvo un puesto, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato respectivo

en la fecha programada en el cronograma.

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14. RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOS

ITEM DENOMINACIÓN DEL PUESTO PUESTOS

REQUERIDOS

I. ALCALDÍA

1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1

II. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

2 ESPECIALISTA EN AUDITORIA 1

3 ASISTENTE EN AUDITORIA 1

III. PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL

4 ABOGADO 1

IV. GERENCIA MUNICIPAL


V. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1

7 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1

. UNIDAD DE CONTABILIDAD

8 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SIAF 1

. UNIDAD DE TESORERÍA

9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF 1

10 SUPERVISOR DE CAJA 1

. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

11 ESPECIALISTA SEGURIDAD Y SALUD 1

12 ASISTENTE TÉCNICO SISTEMA SST 1

13 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCESOS 1


15 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA 1

. UNIDAD DE LOGÍSTICA


17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ALMACÉN) 1

18 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES COMPRA 1

19 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES SERVICIO 1

20 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - COTIZADOR CUADROS COMPARATIVOS 1

. ÁREA FUNCIONAL DE SERVICIOS GENERALES


22 ASISTENTE SERVICIOS GENERALES - CONTROL 1

23 ASISTENTE TÉCNICO 1

24 CHOFER I 1

. UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL


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. UNIDAD DE INFORMÁTICA

26 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA PROGRAMADOR 1

27 TÉCNICO EN INFORMÁTICA Y SOPORTE 1

VI. SECRETARIA GENERAL

28 ASISTENTE ESPECIALISTA 1


. UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

30 COMUNICADOR SOCIAL 1


VII. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

32 ABOGADO 1

VIII. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

. UNIDAD DE PRESUPUESTO Y ESTADÍSTICA


. UNIDAD DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES


IX. GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

35 COORDINADOR DE BRIGADA SISFOH 1

36 EMPADRONADOR SISFOH 3

37 DIGITADOR 1

. SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL

38 SUB GERENTE DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL 1

. ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN

39 ASISTENTE TÉCNICO DE DEPORTES Y RECREACIÓN 1

40 ENCARGADO DE PISCINA 1

41 TRABAJADOR EN SERVICIOS (RECREACIÓN – PISCINA) 1

. SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

42 SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO 1

. ÁREA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

43 ENCARGADO - ÁREA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO 1

. SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

44 SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL 1

45 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1

. ÁREA DE DEMUNA

46 SECRETARIA 1

. PROGRAMA VASO DE LECHE

47 ENCARGADO DEL PROGRAMA VASO DE LECHE 1

48 PROMOTOR DE VASO DE LECHE (PVL) 4

. ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

49 GESTOR SOCIAL 6

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. ÁREA DE SALUD

50 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1

X. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


52 TÉCNICO EN INFORMÁTICA (MANTENIMIENTO DE CÁMARAS) 1

XI. GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL

. SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

53 SUB GERENTE DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 1


. ÁREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL

55 PROMOTOR AMBIENTAL 2

. SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN Y ÁREAS VERDES

56 SUB GERENTE DE PROMOCIÓN Y ÁREAS VERDES 1


XII. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

58 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – ORIENTACIÓN VENTANILLA 1

59 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO – ABOGADO 1


. SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIÓN Y CATASTRO

61 SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIONES Y CATASTRO 1


. ÁREA FUNCIONAL DE EDIFICACIONES Y CONTROL

63 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (LICENCIAS) 1

64 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (PARÁMETROS) 1

65 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (HABILITACIONES URBANAS)

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. ÁREA FUNCIONAL DE PLANEAMIENTO Y CATASTRO

66 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - PLANEAMIENTO Y CATASTRO 1

. ÁREA FUNCIONAL DE DEFENSA CIVIL

67 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - INSPECTOR DE SEGURIDAD Y CENEPRED 1


. SUB GERENCIA DE ESTUDIO Y PROYECTOS

69 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA 1

70 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA 1

. SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS

71 SUB GERENTE DE OBRAS PÚBLICAS 1


73 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO – ARQUITECTO 1

74 ASISTENTE TÉCNICO -TOPÓGRAFO 1


76 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN EJECUCIÓN Y MANTENIMIENTO 1

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. ÁREA DE LIQUIDACIONES

77 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN LIQUIDACIONES 1

XIII. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA


79 SECRETARIA 1

. SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACIÓN


81 VENTANILLA 5

. SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN MUNICIPAL



84 FISCALIZADOR 4

85 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR) 1

86 ASISTENTE ESPECIALISTA LEGAL 2

. TOTAL PUESTOS CONVOCADOS 105

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15. PERFIL DE PUESTOS CONVOCADOS

15.1 ALCALDÍA

15.1.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 2 años en sector público y/o privado.

Experiencia Específica: 1 año de experiencia en labores administrativas en el sector público y/o privado.

Competencias

Alto grado de responsabilidad

Capacidad de análisis

Iniciativa y pro actividad

Trabajo en equipo y bajo presión

Vocación de servicio y buen trato

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller, egresado y/o Técnico en Administración y/o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.

Plazas Vacantes 1

FUNCIONES A DESARROLLAR

Concretar reuniones de trabajo autorizadas por el Alcalde.

Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Alcalde de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como organizar y actualizar los registros, guías, directorios y documentación respectiva.

Realizar trámites documentarios dentro y fuera Municipalidad Distrital de Cayma.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Alcaldía.

Duración del contrato Inicio: 25 de Febrero del 2019. Finalización: Tres (03) meses (prorrogable).

Remuneración del contrato

S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.2 ÓRGANO DE CONTROL INTERNO – OCI

15.2.1 ESPECIALISTA EN AUDITORIA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: En su profesión mínimo de 4 años en el sector público y/o privado (contados a partir de su condición de egresado).

Experiencia Específica: 3 años de experiencia en labores de control gubernamental.

Competencia(s)

Conocimiento especializado.

Capacidad de Análisis.

Iniciativa y pro actividad.

Trabajo en equipo y bajo presión.

Reserva en el desempeño del trabajo.

Formación Académica Profesional titulado, colegiado y habilitado de las carreras de Administración y/o Economía.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo

Curso de especialización en Auditoría de Cumplimiento.

Curso de especialización Servicios de control simultáneo. Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.

Manejo del Sistema de Control Gubernamental – Ex SAGU (se acreditará mediante declaración jurada).

Conocimiento en labores de oficina

No estar inhabilitado Administrativamente o Judicialmente para el ejercicio de la profesión o función a desarrollar.

No tener sanciones vigentes, ni estar comprendido en procedimiento Administrativo sancionador.

Plazas Vacantes 1

FUNCIONES A DESARROLLAR:

Participará en la planificación, ejecución y elaboración de informes de auditoría de cumplimiento.

Planificación, ejecución e informes en Servicios de Control simultáneos programados y no programados, servicios relacionados programados y no Programados en el Órgano de Control Institucional.

Elaborar papeles de trabajo de servicios de control.

Registro en el Sistema de Control Gubernamental – ex SAGU.

Otras actividades que disponga la unidad usuaria, vinculadas al objeto del contrato.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Órgano de Control Interno.



S/. 2,450.00 (Dos mil cuatrocientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.2.2 ASISTENTE EN AUDITORIA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 4 años en el sector público y/o privado

Experiencia Específica: mínima laboral de 4 años en Control Gubernamental.

Competencia(s)





Reserva en el desempeño del trabajo

Formación Académica Estudiante y/o egresado de la carrera universitaria de Derecho o Administración.


Conocimiento en Gestión Pública

Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.

No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión o función a desarrollar.

No tener sanciones vigentes, ni estar comprendido en procedimiento administrativo sancionador.

Plazas Vacantes 1


Redactar y elaborar oficios, memorandos, requerimientos, cartas, informes y otros documentos que le sean encargados.

Registrar, clasificar, archivar y tramitar los documentos que genera e ingresan al OCI, realizando la distribución interna y externa.

Registrar y archivar los documentos generados en los servicios de control simultáneo y servicios relacionados.

Apoyo en servicios de control simultaneo, de control posterior y servicios relacionados programados y no programados en el plan anual del Órgano de Control Institucional.

Ejecución de procedimientos de auditoría y elaboración de papeles de trabajo.

Otras actividades que disponga la unidad usuaria, vinculadas al objeto del contrato.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Órgano de Control Interno.


Remuneración del contrato S/. 1,850.00 (Mil Ochocientos Cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.3 PROCURADURIA MUNICIPAL

15.3.1 ABOGADO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 02 años.

Experiencia Específica: 01 año de experiencia en labores Administrativas en el Sector Público y/o privado.

Competencias

Capacidad para trabajar en equipo.

Planificación y organización.

Habilidades comunicacionales, asertivas/empatía.

Capacidad para trabajar bajo presión.

Alta capacidad para formular informes técnicos, redacción de escritos (demandas, contestaciones, apelaciones otros documentos jurídicos)

Compromiso en las labores encomendadas.


Abogado titulado, con un año mínimo de colegiatura.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Capacitación en Gestión Pública.

Curso en derecho laboral, constitucional, penal o administrativo o afines a la carrera.

Manejo de las herramientas de Office a nivel básico.

Plazas vacantes 1


Seleccionar, analizar, clasificar y codificar la información de carácter jurídico.

Estudiar expedientes proponer correcciones y emitir informes preliminares.

Redactar demandas, contestaciones, apelaciones y otros documentos legales.

Facilidad de oralidad para asistir a las audiencias y sustentar las pretensiones formuladas

Informar sobre el resultado de gestiones y acciones ejecutadas.

Redactar actos y documentos, tomar instructivos, testimonios.

Absolver consultas sobre aspectos legales.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Procurador de la Municipalidad



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Procuraduría.


Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos mil Trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.4 GERENCIA MUNICIPAL

15.4.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINSTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 2 años de experiencia en el sector público y/o privado.

Experiencia específica: Experiencia en labores relacionadas al cargo.

Competencia(s)

Vocación de servicio


Liderazgo

Capacidad de organizar y planificar.

Capacidad de trabajar bajo presión.

Formación Académica Egresado o estudiante de Derecho, Contabilidad y

Administración.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.

Conocimiento en elaboración de documentos administrativos.

Disponibilidad inmediata.

Flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad.

Plazas Vacantes 1


Elaborar las comunicaciones hacia las unidades orgánicas o entidades externas por encargo de la Gerencia, (Memos, Informes, proveídos, circulares, Cartas, oficios, y otros).

Registrar en el Sistema de Trámite Documentario – SIGO y disponer el correcto envío de la correspondencia a las diversos órganos e unidades orgánicas de la entidad.

Administrar el archivo físico de gestión y archivos electrónicos de la Unidad.

Archivar la documentación recibida, emitida y/o cargos de la misma.

Coordinar el envío de la documentación archivada a la Sección Archivo Central, en cumplimiento de la normativa correspondiente.

Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión municipal.

Proyectar resoluciones de Gerencia Municipal.

Otras funciones afines al cargo que disponga la Gerencia Municipal.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Gerencia Municipal.


Remuneración del contrato S/. 1, 500.00 (Mil quinientos 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.5 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

15.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en labores relacionadas al cargo.

Competencia(s)


Capacidad de Análisis




Formación Académica Titulado y/o Bachiller en Administración, Contabilidad y/o carreras afines.


Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.

Disponibilidad inmediata

Conocimiento en elaboración de documentos administrativos.

Flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad.

Plazas Vacantes 1


Asistir al Jefe de la Oficina de Administración en la programación, ejecución y supervisión de actividades de las Unidades Orgánicas.

Administrar las declaraciones juradas de bienes y rentas conforme a las normas emitidas de la contraloría general.

Analizar y actualizar permanentemente reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que permitan mejorar la ejecución de actividades de las Unidades Orgánicas.

Participar en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos que le competen y otras que le encargue el Jefe de la Oficina de Administración.

Participar en la programación y ejecución de actividades de la Oficina de Administración.

Realizar seguimiento a las Metas Planteadas en las diferentes Unidades Orgánicas.

Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.

Otras funciones del cargo que le sean asignadas.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Administración.


Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.5.2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en cargos relacionados al cargo.

Competencia(s)






Formación Académica Técnico o egresado de Administración, Contabilidad,

Secretariado ejecutivo y/o carreras afines.


Conocimiento en elaboración de documentación administrativa.

Conocimiento de ofimática a nivel básico.

Plazas Vacantes 1


Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.

Redactar, preparar documentos para la firma del Jefe de la Oficina de Administración.

Prestar apoyo especializado operando programas de Software (SIGGO, procesadores de texto y hojas de cálculo).

Verificar la documentación contenida en los expedientes administrativos tramitados en la Oficina de Administración.

Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcaldía, Resoluciones Municipales, Directorales, Ordenanzas, Decretos, etc.

Elaborar informes y cuadros sustentatorios de los documentos que le sean asignados.

Llevar y conservar el archivo de la documentación de la oficina para su control y distribución.

Mantener el orden numérico y cronológico de las autorizaciones de giro.

Prestar apoyo especializado en programas para procesar texto y hojas de cálculo.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Administración.


Remuneración del contrato S/. 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

18

15.5.3 UNIDAD DE CONTABILIDAD – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

15.5.3.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SIAF

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 2 años en labores Similares en el sector público.

Competencia(s)

Habilidad para trabajar en equipo





Capacidad de planificar y de organizar

Formación Académica Titulado o Bachiller de las carreras

profesionales de Contabilidad, Administración o Economía.


Conocimiento en manejo de SIAF

Conocimiento de nuevo reglamento de Contrataciones del Estado

Conocimiento en la presentación de la información contable para cierre financiero.

Conocimiento a nivel intermedio de ofimática.


Plazas Vacantes 1


Apoyo en la elaboración y formulación de la información financiera mensual, trimestral, semestral y anual.

Coordinar la conciliación bancaria con el área de Tesorería para el registro de la información contable en el módulo de instrumento financiero (MIF).

Contabilizar de ingresos diarios de hojas colectas en el módulo contable SIAF.

Ejecutar actividades de recepción, revisión, clasificación, distribución, registro y archivo de la documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Contabilidad.


Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

19

15.5.4 UNIDAD DE TESORERÍA – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

15.5.4.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 2 años en labores Similares en el sector público.

Competencia(s)







Formación Académica Titulado o Bachiller en Contabilidad,

Administración o Economía.


Conocimiento en contrataciones públicas


Manejo de hoja de Cálculo.

Conocimiento del sistema SIAF modulo Administrativo, modulo deuda, modulo Presupuesto y Tesorería.

Plazas Vacantes 1


Giro de cheques/ cci/ cartas orden en el sistema SIAF

Emisión de comprobantes de pago

Registro de Ingresos H/COLECTA

Registro de Notas de Cargo y Notas de Abono

Alimentación modulo deuda

Solicitud de calendario mensual y sus ampliaciones

Registro he inscripción de cuentas interbancarias CCI de proveedores

Análisis de ejecución de (compromisos, devengados y girados) obras sistema SIAF para detalle de liquidaciones de obra, consultorías, servicios y bienes.

Giro de planillas

Giro de impuestos

Giro de retenciones

Giro de Expediente de pago (Contratos, Valorizaciones, Sentencias, Donaciones, apoyo, caja chica, encargos, viáticos, servicios)

Devoluciones de Garantías, Depósitos en custodia, fiel cumplimiento y otros.

Tramite, Registro, Archivo y Custodia de Cartas Ordenes del Ejercicio presupuestal vigente.

Tramite, Registro, Archivo y Custodia de Oficios Bancos pago Planilla, del ejercicio presupuestal vigente.

Tramite, Registro, Archivo y Custodia de Extractos Bancarios (Banco Estatal y Privado) (para su análisis y conciliación en el SIAF) del periodo presupuestal vigente.

Conciliación de Registro SIAF vs Movimiento de Estados de Cuentas Bancos en forma mensual.

Emisión de Libros Bancos con sus conciliaciones suscritos para su visación por el Tesoro, Contador y Administrador del sistema SIAF.

Conciliación de ejecución de Ingresos y Gastos con la Unidad de Presupuesto y Estadística.

Conciliación de la Recaudación del Ingresos con la Sub Gerencia de Registro y Recaudación.

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Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Tesorería.


Remuneración del contrato S/. 1800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.4.2 SUPERVISOR DE CAJA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 2 años en el sector público y/o privado.

Experiencia Específica: Experiencia en labores relacionadas al cargo.

Competencia(s)







Formación Académica Técnico o egresado en Contabilidad,

Administración y/o afines.


Disponibilidad inmediata

Plazas Vacantes 1


Recaudación de las cajas recaudadoras en número de 12: Ventanilla de Licencias 01, Ventanilla de Desarrollo Urbano 01, Ventanilla de Registro Civil 01, Recaudación Tributaria 05 cajas, Ventanilla Única 02 cajas, Piscina 01 punto de Recaudación, Incautación de Vehículos 01 punto de Recaudación y las que por disposición se apertura.

Cierres parciales

Conteo y Arqueo de dinero de todas las Cajas.

Cierres de Caja en el sistema al término de la recaudación.

Elaboración de los balancines por tipo de moneda, billete y vouchers de POS.

Recepción de todas las Cajas los Balancines de Cuadre de Caja, Reporte de Emisión de Recibos de Caja por Contribuyente, detalle de ingreso por Partida Presupuestal.

Recepción los Recibos de Caja, Winchados lacrados y rubricados.

Anulación de Recibos de Caja en físico y vía sistema según procedimiento ya establecido en Directivas Internas.

Ejercer control y Habilitar Recibos de Caja, Facturas y Boletaje a todos los Cajeros cuidando de que estos no se desabastezcan, debiendo requerir dichos recibos al jefe inmediato superior, para su adquisición.

21

Registro, archivo y custodio de recibos de caja, boletaje, facturas, recibos de ingresos (Hoja de Colecta), en orden vigencia, lo que excede de ello será notificado para su archivo.

Deposito en las entidades financieras mínimo dos veces al día, dentro de las 24 horas de recibidos estos, en cumplimiento a la Directiva de Tesorería.

Habilitarse de sencillo a través del BCR por todo tipo de fracción.

Control, registro y entrega de Sellos a Cajeros.

Habilitar el material logístico y de seguridad a todas las Cajas.

Supervisión y control de Horarios de los Cajeros.

Seguimiento y Cobranza de Facturas emitidas.

Verificación y seguimiento de uso correcto de USUARIOS y CLAVES de los sistemas aprobados y utilizados por la entidad.

Capacitar o promover capacitaciones sobre el uso, conteo detección de billete y monedas falsas.

Verificar el buen estado permanente de los detectores de billetes, contador de billetes y programar su mantenimiento.

Verificación del buen estado de las cajonerías y sus chapas en la que se custodia los billetes y monedas de los cajeros recaudadores.

Verificación del buen estado y programar mantenimiento de las Cajas Fuertes que se encuentren a su cargo.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Tesorería.


Remuneración del contrato S/. 1400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.5.5 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

15.5.5.1 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en labores relacionadas al cargo en el Sector Publico.

Competencia(s)

Actitud frente al trabajo

Creatividad

Capacidad de solución de conflictos


Capacidad para dirigir equipos de trabajo


Formación Académica Titulo y/o Bachiller de la carrera de Ingeniería de

Seguridad y Salud en el Trabajo y/o carreras afines.


Conocimiento en gestión de la seguridad y salud ocupacional

Conocimiento en identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles.

Conocimiento en inspección de seguridad

Conocimiento en investigación de reporte de incidentes y accidentes.

Conocimientos en Auditarías.

Capacitación en Gestión Pública.

Disponibilidad y flexibilidad en el horario

Plazas Vacantes 1


Implementar y dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo basados en la Ley que corresponde.

Asesorar al comité de Seguridad y Salud en el trabajo en el cumplimiento de sus funciones.

Gestionar, implementar, monitorear y cumplir las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo.

Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estas.

Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, inducción y orientación sobre prevención de riesgos.

Elaborar y proponer el Plan de Capacitación a los trabajadores en materia de prevención, la misma que debe estar centrada:

El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando estos se produzcan. En los cambios en la tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando estos se

produzcan. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención

de nuevos riesgos. En la actualización periódica de los conocimientos.

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Analizar, seleccionar y recomendar los adecuados equipos de protección personal de acuerdo al puesto de trabajo en el que se desempeñan.

Elaborar y hacer aprobar el programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coordinar con la Autoridad Administrativa del trabajo para brindar servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo, estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación que alude el artículo 27 de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

Proponer a la alta dirección el Cronograma para la realización de los Exámenes Médicos. Ocupacionales de acuerdo al inciso d) del artículo 49 de la ley.

Coordinar acciones de inspección y monitoreo de riesgos en las instalaciones de la entidad.

Proponer medidas preventivas y correctivas en manejo de seguridad.

Mantener actualizado en registro de inspección de extintores de las instalaciones.

Mantener actualizado los formatos referenciales para documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente reglamento, los que pueden ser llevados en medios físicos o digitales.

Coordinar con las diferentes instituciones para el desarrollo de simulacros establecidos en el programa anual y nacional.

Otras que se asigne en el ámbito de su competencia.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos


Remuneración del contrato S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.5.2 ASISTENTE TÉCNICO SISTEMA SST

PERFIL DEL PUESTO

F

UNCIONES A D

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en actividades relacionadas al puesto que postula.

Competencia(s)

Capacidad de dialogo y trabajo en equipo.

Alto grado de responsabilidad.

Vocación de servicio.


Capacidad para dirigir equipos de trabajo

Formación Académica Bachiller y/o egresado de carrera de Ingeniería de

Seguridad y Salud en el Trabajo y/o carreras afines.


Conocimiento en investigación de reporte de incidentes y accidentes.

Conocimiento en inspección de seguridad


Plazas Vacantes 1

24


Mantener actualizado y ordenado la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mantener actualizado y seguimiento al cumplimiento de los elementos que conforman el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

Mantener actualizado los registros y requisitos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según normativa nacional vigente.

Apoyo en el manejo, organización y actualización de legajos de exámenes médicos ocupacionales.

Apoyo en el registro de asistencia de las capacitaciones generales de SST y en las inducciones al personal ingresantes en charlas de Seguridad y Salud.

Actualización de las estadísticas de Seguridad.

Apoyo en visitas e inspecciones de forma continua en las diferentes áreas de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Realizar el trabajo administrativo y custodia de la documentación generada por el Área de SST.

Otras que se le asigne en el ámbito de su competencia.





Remuneración del contrato S/.1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.5.3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCESOS

PERFIL DEL PUESTO

FUNCIONEFUNCIONES A DESARROLLAR:

Proyectar las bases de los procedimientos de selección en coordinación con el jefe de la Unidad de Logística y con el comité de Selección designado.

Revisar los requisitos para la firma de contrato y elaborar los proyectos de contratos derivados de los procedimientos de selección, para la adquisición y/o contratación de bienes, servicios u otras, conforme a la Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en el Sector Publico.

Competencia(s)

Capacidad para trabajo en equipo.



Formación Académica Bachiller y/o Egresado de la carrera de Administración,

Contabilidad y/o carreras afines al cargo.



Conocimiento en Recursos Humanos.

Curso de Desarrollo Organizacional.

Plazas Vacantes 1

25

Apoyar en los estudios de mercado y determinar el valor referencial de los procedimientos de selección.

Apoyar en la revisión de expedientes de contratación y formular el pedido de aprobación de los expedientes de contratación.

Formular el pedido de aprobación de Bases para los procedimientos de Selección.

Coordinar y apoyar a las áreas usuarias en la formulación de los términos de referencia y/o especificaciones técnicas de manera oportuna.

Registrar y publicar en el SEACE las ampliaciones de plazo, adicionales, deductivos, conciliaciones, arbitrajes, resoluciones de contrato y otros relacionados a los procedimientos de selección dentro del plazo de Ley.

Apoyar en la formulación del Plan Anual de la Entidad y su publicación en el SEACE, dentro del plazo de Ley.

Registrar y publicar todas las etapas del procedimiento de selección en el módulo SEACE, dentro del plazo de Ley.

Coordinar y solicitar la designación de Comités de Selección, cuando Corresponda.

Llevar un registro cronológico de los procedimientos de selección y de contratos celebrados para la contratación de bienes, servicios y obras.

Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.





Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Un mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.5.4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en actividades relacionadas al puesto.

Competencia(s)


Liderazgo





Formación Académica Egresado de Secretariado y/o carreras afines.


Conocimientos en gestión pública.

Dominio de ofimática a nivel intermedio. Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.

Conocimiento de trámites administrativos.

Flexibilidad en el horario de trabajo establecido por la Municipalidad.

Plazas Vacantes 1

26


Apoyo en el trámite documentario de la unidad de recursos humanos.

Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del jefe de área.

Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación respectiva.

Elaboración de certificados, constancias de trabajo y otros de competencia del área de personal

Coordinar con la jefatura de Recursos Humanos las acciones de verificación de datos del personal que se requiere.

Coordinar actividades del área con las diferentes unidades orgánicas.

Mantener actualizada la base de datos del sistema personal administrativo en forma eficiente y reservada.

Verificación de papeletas de salida del personal CAS – 1057

Participar en el control de las actividades de la Municipalidad.

Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia. .






15.5.5.5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral



Competencia(s)



Liderazgo

Capacidad de planificar y de organización.

Formación Académica Bachiller en Administración, Relaciones Industriales

y/o carreras afines al cargo.


Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos

Conocimiento en manejo de personal

Disponibilidad para trabajar en diferentes horarios y fines de semana que se requiera.


Plazas Vacantes 1

27


Verificar diariamente el registro de asistencia y permanencia del personal, remitiendo dichos reportes al

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

Llevar el control diario de las papeletas de autorización de salida del personal por Comisión de Servicios,

descansos médicos, memorándum y otros documentos de competencia de temas de asistencia de

personal.

Elaborar y remitir los reportes de descuentos al personal por concepto de inasistencias u otros, además

de conservar toda la información sustentatoria.

Procesar y distribuir las boletas de pago de los trabajadores.

Emitir informe sobre la labor efectiva durante cada mes, de cada servidor de la Municipalidad de acuerdo

a su registro de asistencia.

Administrar el reporte de asistencia, tardanzas, faltas, etc., del personal del Régimen Laboral Decreto

Leg. N°1057, N°276, N°728 y otros regímenes especiales.

Elaborar el record de asistencia, faltas y tardanzas del personal e informar del mismo periódicamente al

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

Controlar el ingreso y salida del personal considerando ausencias por motivos de salud, comisión de

servicios, permisos particulares, permisos sindicales, licencias sindicales, compensaciones y otros de

acuerdo a las normas vigentes.

Entregar y custodias las boletas de pago y firma de planillas del personal del régimen laboral Decreto

Leg. N°276, N°728 y N°20530.

Archivar y custodiar la documentación recibida con referente al control del personal.

Emitir informes sobre asistencias, tardanzas, faltas, etc., del personal del Régimen Laboral Decreto Leg.

N° 1057, N°276, N°728.

Realizar el registro de altas y bajas en el T-Registro de manera oportuna y permanente conforme a las

normas vigentes.

Realizarla impresión y guardar en un archivo lógico las altas y bajas realizadas en el T-Registro.

Emitir informes técnicos en materia de su competencia.

Custodiar legajo de personal de los diferentes regímenes.

Consolidación del tareo mensual por movilidad conforme a las actas paritarias.

Otras funciones asignadas por el Jefe Inmediato, relacionadas a la misión del puesto.





Remuneración del contrato S/.1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.5.6 UNIDAD DE LOGÍSTICA – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN


PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 6 meses en Sector Público y/o Privado.


Competencia(s)


Buen trato





Formación Académica Egresada y/o Estudiante de las carreras de

Administración, Contabilidad y/o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en elaboración de documentación administrativa.

Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico

Plazas Vacantes 1


Revisar y preparar la documentación en forma ordenada de acuerdo al ingreso cronológico, para evaluación y análisis del Jefe de la Unidad.

Recepcionar, clasificar, registrar (Sistema de Tramite Documentario), distribuir, controlar y archivar la documentación de la Oficina (Resoluciones, informes, Memorándum, Circular, Proveídos) u otros documentos de la Unidad.

Coordinar reuniones y prepara la agenda diaria, programando reuniones, atenciones y citas del Jefe de la Unidad.

Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del Jefe del Área.

Coordinar y brindar apoyo logístico para la realización de reuniones, exposiciones y otros eventos de responsabilidad del área facilitando la obtención de los documentos, equipos y/o suministros necesarios.

Cautelar con carácter de confidencialidad y reserva la documentación a su cargo.

Mantener actualizado y codificado el archivo documentario, clasificando y codificando los documentos, cuidando de su conservación.


Llevar el registro y control de documentos (resoluciones, oficios, memorándum y otros) de la Unidad.

Organizar y preparar anualmente la documentación que se deba remitir al Archivo para su custodia.

Informar sobre las gestiones realizadas, gestiones pendientes y situación de los expedientes a cargo de la Unidad.

Tramitar el periodo de materiales y útiles de oficina, así como llevar un control respectivo.

Atender al público, brindando información de carácter general a seguir en sus trámites.

Cumplir con lo dispuesto de la Ley de Transferencia y Acceso a la Información Pública.

Registrar en el Sistema de trámite documentario la documentación recibida y remitida a las diversas áreas.

Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

29



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística


Remuneración del contrato S/.1.200 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.6.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ALMACÉN)

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 2 años en Sector Público y/o Privado.

Experiencia Específica: 2 años en labores similares

Competencia(s)




Trabajo bajo presión.

Compromiso en las labores encomendadas

Formación Académica Bachiller o técnico en carreras de

administración, contabilidad y/o afines.


Conocimiento de ingreso de bienes en almacén central, órdenes de compra.

Manejo de tarjetas de control kardex, bin card.

Manejo de Excel a nivel usuario para emitir informes técnicos.

Plazas Vacantes 1


Apoyar en la recepción, verificación, registro, clasificación, internamiento y custodia de los bienes adquiridos por la Municipalidad.

Apoyar en la elaboración de los comprobantes de pedidos de salida, controlando que la codificación y clasificación de bienes ente en concordancia con el clasificador de gastos.

Asistir al almacenero en el suministro de necesidades de bienes materiales a las diferentes unidades orgánicas de la administración municipal.

Apoyar en la elaboración de kardex de entrada y salida diaria de bienes, así como confeccionar los partes de almacén a contabilidad.

Apoyar en la conciliación de kardex de entrada y salida diaria de bienes con la unidad de contabilidad en forma mensual.

Apoyar con el control de calidad del material adquirido

Mantener un adecuado control y custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de seguimiento y control de inventarios.

Apoyar en el registro de órdenes de compra en las tarjetas valoradas kardex así como en las tarjetas de control de existencia física.

Atender los requerimientos solicitados por la Unidad de Contabilidad, para ejecutar en control físico del almacén cuando así lo determine la referida unidad.

30

Elaborar reportes informes técnicos sobre almacén central.

Cumplir estrictamente con las normas legales directivas y procedimientos que regulan el sistema de logística.






Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.6.3 ASISTENTE ADMINISTRACIÓN SIAF - ÓRDENES DE COMPRA

PERFIL DE PUESTO


Elaborar órdenes de compra en la plataforma SIGO.

Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases, compromiso anual y compromiso, los documentos fuentes consistentes en órdenes de compra y contrato por adquisición de bienes.

Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que generaron la Orden de Compra a efectos de asegurar su conformidad.

Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos técnicos que se le encargue.

Ordenar cronológicamente la documentación contenida en los expedientes administrativos.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 2 años en el Sector Público y/o Privado.

Experiencia Específica: 1 año en el Sector Publico en labores similares.

Competencia(s)





Formación Académica Bachiller y/o Técnico Superior en Contabilidad,

Administración o afines.



Cursos de Contrataciones del Estado, SIAF, y relacionados al Órgano Encargado de Contrataciones.

Conocimiento del sistema SIGO, SIAF y de la plataforma virtual SEACE, asimismo deberá contar con conocimiento en la elaboración y ejecución de órdenes de compra y Ley de Contrataciones del estado.

Plazas Vacantes 1

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Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso, en el módulo SIAF conforme expediente que el jefe de la Unidad Logística disponga.

Registrar en el módulo SEACE las órdenes de compra, dentro de los plazos establecidos en la normativa vigente.

Registrar en el módulo de Perú compras las órdenes de compra por acuerdo marco.

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos técnicos.


Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.






15.5.6.4 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF - ORDENES DE SERVICIO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 1 año en el Sector Publico en labores similares.

Competencia(s)





Formación Académica Bachiller y/o Técnico superior concluido en

Contabilidad, Administración o afines.


Conocimiento de Ley de Contrataciones del Estado, SIAF, y relacionados al Órgano Encargado de Contrataciones.

Conocimiento del sistema SIAF y de la plataforma virtual SEACE, asimismo deberá contar con conocimiento en la elaboración y ejecución de órdenes de servicio y Ley de Contrataciones del estado

Plazas Vacantes 1

32


Elaborar órdenes de servicio en la plataforma SIGO.

Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases, compromiso anual y compromiso, los documentos fuentes consistentes en órdenes de servicio y contrato por adquisición de bienes

Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que generaron la Orden de Servicio a efectos de asegurar su conformidad.

Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos técnicos que se le encargue.

Ordenar cronológicamente la documentación contenida en los expedientes administrativos

Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso, en el módulo SIAF conforme expediente que el jefe de la Unidad Logística disponga.

Registrar en el módulo SEACE las órdenes de servicio, dentro de los plazos establecidos en la normativa vigente.









15.5.6.5 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO COTIZADOR Y CUADROS COMPARATIVOS PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral



Competencia(s)





Formación Académica Bachiller y/o Técnico superior concluido en

Contabilidad, Administración o afines.


Cursos de Ley de Contrataciones del Estado, SIAF, y relacionados al Órgano Encargado de Contrataciones.

Conocimiento del sistema , SIAF y de la plataforma virtual SEACE, asimismo deberá contar con conocimiento en la elaboración y ejecución de órdenes de servicio y Ley de Contrataciones del estado

Plazas Vacantes 1

33


Realizar, registrar y procesar las solicitudes de cotizaciones mediante procedimiento correspondiente.

Realizar cuadros comparativos.

Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de la Unidad de Logística.

Determinar un adecuado sistema de archivo de cuadros de necesidades y adquisiciones

Firmar las cotizaciones y cuadros comparativos de dichas cotizaciones.









15.5.6.6 ÁREA FUNCIONAL DE SERVICIOS GENERALES – UNIDAD DE LOGÍSTICA

15.5.6.6.1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral

Experiencia General: 6 meses en sector público o privado.


Competencia(s)



Alto grado de responsabilidad. Trabajo bajo presión.

Formación Académica Egresado y/o Estudiante Universitario de

Administración, Contabilidad y/o carreras afines.


Cursos en gestión logística, gestiona administrativa y otros.

Conocimiento de los sistemas informáticos.


Plazas Vacantes 1

34


Elaborar las comunicaciones hacia las unidades orgánicas o entidades externas por encargo de la Jefatura. Es decir, informes, proveídos, circulares, cartas, oficios, memorándums, y otros documentos que se le encomiende.

Registrar en el Sistema de Trámite Documentario – SIGO y disponer el correcto envío de la correspondencia desde la Unidad a las diversas unidades orgánicas y entidades externas a la Oficina.

Recibir, registrar, clasificar y distribuir internamente la correspondencia que llega a la Unidad, utilizando el Sistema de Trámite Documentario; realizando el seguimiento de su atención.

Administrar el archivo físico de gestión y archivos electrónicos de la Oficina.

Archivar la documentación recibida, emitida y/o cargos de la misma.

Coordinar el envío de la documentación archivada a la Sección Archivo Central, en cumplimiento de la normativa correspondiente.

Recibir y realizar llamadas telefónicas además de enviar y recibir correos electrónicos según las necesidades de la Oficina.

Realizar otras funciones que le asigne la Jefatura de Servicios Generales.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística / Servicios Generales.


Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.6.6.2 ASISTENTE SERVICIOS GENERALES – CONTROL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral

Experiencia General: 2 años en el Sector Público o Privado.

Experiencia Específica: 1 año en labores similares.

Competencia(s)





Formación Académica Bachiller en Administración y/o carreras afines al

cargo.


Conocimiento de ofimática a nivel intermedio

Capacitación especializada referida al puesto.

Plazas Vacantes 1

35


Apoyar en la elaboración de los planes de mantenimiento de las maquinarias, vehículos de la municipalidad

Ejecutar los planes de mantenimiento de la maquinaria y vehículos de la municipalidad.

Gestionar la salida y entrada de almacén central hacia la unidad de servicios generales de los diferentes repuestos para las unidades vehiculares de la municipalidad.

Apoyar en el control de dotación de combustible técnica y administrativamente a las unidades vehiculares de la municipalidad.

Apoyar en el control y supervisión de los trabajos de servicios generales tales como pintura, limpieza, carpintería, electricidad, albañilería, y seguridad y otros que encomiende jefatura inmediata.

Elaborar los informes de gestión y cumplimiento periódicamente a su jefe inmediato.

Recepcionar la documentación presentada al Área de Servicios Generales.

Apoyar en ordenar, archivar y custodiar el archivo documentario del área.







15.5.6.6.3 ASISTENTE TÉCNICO PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral

Experiencia General: 1 año en Sector Público y Privado.

Experiencia Específica: 6 meses en labores similares al cargo.

Competencia(s)





Formación Académica Técnico o estudiante de las carreras de

administración, contabilidad o afines


Cursos en control de inventarios, y otros relacionados a servicios generales.

Conocimiento de sistemas administrativos y cursos relacionados al puesto.

Plazas Vacantes 1

36


Verificar el estado de conservación de las instalaciones de los locales municipales, de los bienes, vehículos, maquinaria y equipos de la municipalidad.

Controlar técnica e informáticamente la dotación de combustible de las unidades vehiculares de la municipalidad elaborando reportes diarios, quincenales y mensuales.

Ejecutar el procedimiento administrativo correspondiente para el pago de los servicios generales de la municipalidad, como agua, luz, telefonía fija e internet.

Formular y proponer programas de mejora referido a Servicios Generales necesarios para la institución.

Apoyar en el control y supervisión de los trabajos de servicios generales tales como pintura, limpieza, carpintería, electricidad, albañilería, y seguridad y otros que encomiende jefatura inmediata.

Elaborar los informes de gestión y cumplimiento periódicamente a su jefe inmediato.

Recepcionar la documentación presentada al Área de Servicios Generales.

Apoyar en ordenar, archivar y custodiar el archivo documentario del área.







15.5.6.6.4 CHOFER I

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia General: 1 año en cargos similares al puesto que postula.

Experiencia específica: Acreditar experiencia mínima de 6 meses certificada, conduciendo vehículos con record de transito sin faltas graves.

Competencias Orientación al ciudadano

persona proactiva,

Comunicación asertiva.



Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Secundaria completa.

Cursos y/o estudios de especialización Licencia de conducir A – II B

Conocimiento para el puesto y/o cargo Gozar de buen estado de salud.

Conocimiento de las calles y avenidas del distrito.

Conocimiento en el manejo de vehículos livianos.

Conocimiento y dominio de las reglas de transito

Conocimiento de mecánica básica.

Presentar certificado de antecedentes penales y judiciales para la firma de contrato.

Flexibilidad en el horario establecido conforme a las necesidades

Plazas Vacantes 1

37


Conducir las unidades, para efectuar el servicio según programación establecida.

Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del iniciar sus operaciones en el trabajo.

Comunicar a los supervisores o a Servicios Generales sobre retrasos, lugares no seguros, accidentes, averías de equipos u otros problemas de mantenimiento.

Cumplir con la programación de ruta y trabajo establecido por la Jefatura correspondiente.

Garantizar la operatividad permanente del Vehículo asignado.

Otras funciones afines con el cargo que disponga el Jefe inmediato superior.





Remuneración del contrato S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.5.7 UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN


PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 6 meses en el sector público y/o privado.


Competencia(s)







Formación Académica Técnico y/o egresado de Contabilidad,

Administración y/o carreras afines.


Conocimiento de Excel y Word

Conocimiento de toma de inventarios.

Conocimiento de Sistema de Información Nacional.

Plazas Vacantes 1


Control de bienes muebles

Control y registro de adquisiciones, codificación y verificación de los desplazamientos de bienes.

Inventario permanente de bienes muebles.

38

Ingreso de información al registro SINABIP.

Procedimientos de disposición de bienes, tales como altas, bajas, etc.

Implementación y manejo del sistema SIGA-PATRIMONIAL.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Control Patrimonial.



15.5.8 UNIDAD DE INFORMÁTICA - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

15.5.8.1 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA PROGRAMADOR

PERFIL DE PUESTO


Relevar información respecto de las necesidades de sistematización, automatización de información requeridas por el área usuaria a fin de definir el alcance de la solución tecnológica.

Analizar, diseñar e implementar prototipos según el requerimiento informático asignado, y según los atributos de calidad determinados en coordinación con el usuario final.

Implementar nuevas funcionalidades en el software y/o sistemas de información, a fin de brindar soporte técnico al usuario final.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia



Competencias








Bachiller en Sistemas, Informática y/o carreras afines.


Conocimientos en HTML, PHP5, JavaScript, JQuery, XML, MySQL5, Python, Django, interfaces usando Pyqt + Python, SQLite.

Poseer una combinación de formación acorde con el cargo

Plazas Vacantes 1

39

Realizar las pruebas de calidad de los componentes desarrollados, a fin de que satisfagan los requisitos del software y/o sistema de información.

Verificar y validar las funcionalidades implementadas en los softwares o sistemas de información asignados.

Documentar técnicamente los desarrollos e implementaciones asignadas según los lineamientos de la Unidad.

Capacitación sobre las interfaces de usuario final de las softwares o sistemas de información asignados.

Otras tareas que el jefe inmediato le asigne según el perfil del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Informática.



15.5.8.2 TÉCNICO EN INFORMÁTICA Y SOPORTE

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 1 año en el Sector Público años en el sector público y/o privado.


Competencias








Titulado y/o Egresado de Instituto Superior en Computación e Informática.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Poseer una combinación de formación acorde con el cargo.

Plazas Vacantes 1


Elaborar el cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de informática.

Supervisar y adecuar el hardware en el sistema de cómputo.

Mantener en buen estado el hardware y el software de las computadoras y la red de la Entidad.

Investigar las técnicas más adecuadas en materia de asesoría que permitan optimizar el apoyo técnico al sistema.

Elaborar los instructivos que se requieran y que se relacionen con el uso del hardware (computadoras, impresoras, scanner, etc.) por parte de los usuarios.

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cómputo, en las diferentes oficinas de la Municipalidad.

40

Implementar y dar mantenimiento al sistema operativo y de ofimática, utilizado en las diferentes oficinas de las unidades.

Vigilar que el uso de paquetes de sistemas por parte de los usuarios, sea de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Efectuar inspecciones sistemáticas en las instalaciones a fin de verificar el cumplimiento del instructivo y los procedimientos.

Obtener reportes de los sistemas de información para ser usados en el desarrollo de información estadística.

Otras, que le asigne el jefe de la unidad en el ámbito de su competencia.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Informática.



15.6 SECRETARIA GENERAL

15.6.1 ASISTENTE ESPECIALISTA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 2 años en el Sector Público y/o Privado

Experiencia Específica: 2 años en labores similares al puesto en el sector público y/o privado.

Competencias

Adaptabilidad –flexibilidad

Colaboración, comunicación


Pensamiento analítico.

Trabajo en equipo y vocación de servicio.


Estudios universitarios concluidos en derecho y/o bachiller en derecho.


Experiencia en labores administrativas de oficina.

Conocimiento en Gestión Municipal.

Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.

Poseer buena salud física y mental


Flexibilidad en el horario establecido por la municipalidad (conforme a las necesidades de la unidad orgánica)

Plazas vacantes 1

41


Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la oficina de Secretaria General.

Revisar expedientes administrativos y evaluar informes preliminares.

Atender y absolver consultas relacionada con sus actividades.

Redactar y revisar resoluciones, proveídos, ordenanzas, acuerdos de concejo municipal, resoluciones de Alcaldía, resoluciones de consejo y decretos de Alcaldía.

Analizar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos.

Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.

Ejecutar otras funciones que le asigne el Secretario General.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Secretaria General.


Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 06 meses en el Sector Público o Privado


Competencias

Adaptabilidad – flexibilidad



Pensamiento analítico.

Trabajo en equipo y vocación de servicio.


Egresado y/o estudiante de las Derecho, Administración, Ciencias Políticas y/o afines.

.-Otros requisitos para el puesto y/o cargo







Plazas vacantes 1

42


Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la oficina de Secretaria General.

Revisar expedientes administrativos y evaluar informes preliminares.

Atender y absolver consultas relacionada con sus actividades.

Redactar y revisar resoluciones, proveídos, ordenanzas, acuerdos de concejo municipal, resoluciones de Alcaldía, resoluciones de consejo y decretos de Alcaldía.



Ejecutar otras funciones que le asigne el Secretario General. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Secretaria General.



15.6.3 IMAGEN INSTITUCIONAL - SECRETARIA GENERAL

15.6.3.1 COMUNICADOR SOCIAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 3 años en Sector Público o Privado


Competencias Vocación de servicio


Liderazgo


Capacidad de trabajar bajo presión


Título universitario o grado académico de bachiller universitario.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Segunda especialidad, maestría o cursos de especialización en Marketing.

Conocimientos en gestión pública.

Conocimientos de edición de audio y video.


Flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad. (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).

Plazas Vacantes 1

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Ejecutar las políticas de comunicación de la Municipalidad dirigidas a mantener informada a la población, fortalecer la identidad local y motivar la participación de la comunidad en el desarrollo local.

Organizar eventos oficiales de la Municipalidad, bajo la supervisión del jefe del área.

Apoyo en la edición de audio y video.

Ejecutar las actividades de Relaciones Públicas, Protocolo, e Imagen Institucional.

Promover interrelaciones e intercambios con otras instituciones, organismos nacionales, internacionales o similares.

Recepcionar y atender a las delegaciones oficiales que visiten la Municipalidad.

Ejecutar actividades de protocolo en relación a la Institución y sus autoridades.

Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Imagen Institucional


Remuneración del contrato S/. 2, 000.00 (Dos mil 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.6.3.2 ASISTENTE TÉCNICO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 1 año de experiencia en Sector Público o Privado.


Competencias Vocación de servicio


Liderazgo




Bachiller y/o Egresado en Ciencias de la Comunicación, especialidad Periodismo.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Diseño Gráfico.

Conocimientos en fotografía.

Conocimientos de edición de audio y video.

Conocimientos en producción.


Plazas Vacantes 1

44


Diseñar y/o elaborar las diversas piezas gráficas a difundirse en la entidad.

Elaboración de boletines mensuales sobre las diversas actividades desarrolladas por la entidad.

Realizar las diferentes sesiones fotográficas de las diferentes actividades propias de la entidad.

Apoyo en la edición de audio y video.

Apoyo a convocar a los diferentes medios de comunicación según lo indique el jefe inmediato, para su asistencia a las diversas conferencias de prensa y/o actividades de la entidad.

Apoyo en las actividades de protocolo institucional.


Realizar el requerimiento de materiales, equipos y máquinas para el cumplimiento de sus funciones.

Coordinar el mantenimiento de equipos de cómputos, fotográficos y filmación de la Oficina.

Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Imagen Institucional


Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil quinientos 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.7 ASESORIA JURÍDICA

15.7.1 ABOGADO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia Específica: 2 años de experiencia de labor en la Administración Pública.

Competencias



Liderazgo

Capacidad de organizar y planificar



Abogado Titulado y Colegiado


Conocimiento en Derecho Constitucional y/o Procesal Constitucional.

Conocimiento en Derecho Administrativo y/o Proceso Contencioso Administrativo

Conocimientos de Ofimática – Nivel Básico


Plazas Vacantes 1

45


Proponer el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Asesoría Jurídica considerando la eficiencia de los recursos humanos, financieros y logísticos.

Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o notificación de subsanaciones a los administrados.

Proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza interna y externa relacionada con la gestión municipal.

Proponer opinión legal respecto a ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones.

Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal administrativo en material legal, con relación a los expedientes a su cargo.

Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y similares en los que intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido encargados.

Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión municipal.

Otras funciones que le asignen el Jefe Inmediato relacionadas a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Asesoría Jurídica.


Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.8 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

15.8.1 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO - UNIDAD DE PRESUPUESTO Y ESTADISTICA

15.8.1.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 1 año en Sector Público y/o Privado.


Competencias







Bachiller, Egresado Universitario y/o Técnico superior de las carreras de Economía, Administración, Ingeniería Económica, Ingeniería Industrial, Investigación Operativa, Contabilidad, Derecho, Ciencias Sociales o afines.


Conocimiento en gestión publica



Flexibilidad en el horario de trabajo establecido por la Municipalidad

Plazas vacantes 1

46


Sistematizar los procedimientos administrativos del sistema de planeamiento del gobierno local.

Recopilar y sistematizar la información necesaria para la formulación, actualización y seguimiento de los instrumentos de planeamiento.

Colaborar, de corresponder, en las actividades de planeamiento en labores específicas.

Revisión de documentos Administrativos.

Elaboración y recepción de documentos.

Registrar y archivar el acervó documentario de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto

Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.

Atención y orientación al Administrado




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Planeamiento y Presupuesto/Unidad de Presupuesto y Estadística.



15.8.2 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO - UNIDAD DE PROGRAMACION E INVERSIONES

15.8.2.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 01 año en el Sector Público o Privado.

Experiencia Específica: Experiencia mínima en labores relacionadas al cargo.

Competencias







Bachiller, Egresado Universitario y/o Técnico superior de las carreras Economía, Administración, Ingeniería Económica, Ingeniería Industrial, Investigación Operativa, Contabilidad, Derecho, Ciencias Sociales o afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en gestión publica


Manejo en sistemas informáticos - ofimática


Plazas vacantes 1

47


Coadyuva en Elaboración del PMI del Gr o GL, en coordinación con las UF y UEI respectivas, presentándolo al Órgano Resolutivo para su aprobación, para tal efecto tendrán en consideración las políticas sectoriales nacionales que correspondan.

Proponer a su jefe inmediato algunos criterios de priorización de la cartera de inversiones, incluidos aquellos con continuidad de inversiones, y las brechas en consideración los objetivos nacionales, los planes sectoriales nacionales, los planes de desarrollo concertados regionales o locales y ser concordante con las proyecciones del Marco Macroeconómico Multianual cuya desagregación coincide con la asignación total de gastos de inversión establecida por el Sistema Nacional de Presupuesto.

Ayudar a verificar que la inversión a ejecutarse se enmarque en el PMI regional o local.

Participa en Elaborar y actualizar, cuando corresponda, la cartera de inversiones.

Participa en la realización del seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal institucional del GR o GL.

Coadyuva a Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones, realizando reportes en el Sistema de Seguimiento de Inversiones.

Participa en la Realización de la evaluación ex post de los proyectos de inversión y demás inversiones públicas. Los resultados de la evaluación ex post se registrarán en el Banco de Inversiones. En el caso de las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, dicha evaluación se realizará progresivamente, empleando parámetros de mayor monto; según indique su jefe inmediato.

Otras que su jefe inmediato disponga.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Planeamiento y Presupuesto/ Unidad de Programación e Inversiones.



48

15.9 GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

15.9.1 COORDINADOR DE BRIGADA SISFOH

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 2 años en el sector público y/o privado

Experiencia Específica: 1 año en labores relacionadas al puesto que postula.

Competencias







Técnico Profesional en las carreras Administración, Contabilidad y/o afines

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.

Cursos relacionados al puesto.

Poseer una combinación de formación y experiencia acorde con el cargo.

Conocimiento en Gestión Pública y Administración.

Plazas Vacantes 1


Apoyar en las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico Social.

Coordinar y organizar a las promotoras del SISFOH.

Supervisar y controlar la actividad de las promotoras.

Gestionar los recursos necesarios para la normal ejecución de actividades de su área.

Capacitar o promover capacitaciones sobre las tareas que deseen en el área.

Mantener un estricto control sobre el proceso de aplicación de las fichas socioeconómicas y su validación.

Coordinar permanentemente con la responsable de ULE y SISFOH.

Llevar un registro actualizado de los usuarios que solicitaron CSE.

Brindar orientación y asesoría para acceder a la clasificación socio económica para acceder a los Programas Sociales beca 18, pensión 65, techo propio, SIS, Otro.

Participar y colaborar en actividades y capacitación definidas por el MIDIS.

Otras actividades que le asigne el jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Social / Área SISFOH



49

15.9.2 EMPADRONADOR SISFOH

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 1 año en el sector público y/o privado

Experiencia específica: No requiere.

Competencias






Estudiante de carrera técnica y/o secundaria Completa

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.


Plazas Vacantes 3


Promover la mayor participación de la población en actividades que impulsen el desarrollo del distrito.

Promover y convocar, gestionar y facilitar y evaluar las fichas de SISFOH.

Coordinar permanentemente con la responsable de ULE y SISFOH.

Llevar un registro actualizado de los usuarios que solicitaron CSE.

Apoyar en las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico Social.

Otras actividades que le asigne el jefe inmediato

Aplicar con responsabilidad la ficha social única en los hogares designados en sus metas de trabajo.

Entregar con la mayor claridad posible las fichas sociales únicas a las digitadoras para su posterior registro.

Brindar orientación y asesoría para acceder a la clasificación socio económica para acceder a los Programas Sociales beca 18, pensión 65, techo propio, SIS, Otro.

Participar y colaborar en actividades y capacitaciones definidas por el MIDIS.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Social / Área SISFOH



50

15.9.3 DIGITADOR

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 1 año en el sector público y/o privado.

Experiencia específica: No requiere

Competencias Capacidad para trabajo en equipo.





Estudiante de Computación e Informática o Secundaria Completa




Plazas Vacantes 1


Encargada de realizar el ingreso de la información consignada en las fichas socio-económicas únicas validas en el aplicativo del padrón General de Hogares – SISFOH.

Actualización del padrón de beneficiarios del vaso de leche que se encuentran en la unidad Local de Focalización consignando el resultado obtenido del padrón General de Hogares.

Participación y colaboración en las actividades de capacitación y cumplir a cabalidad con la meta, consignando la información verídica.

Ejecución de estrategias de comunicaciones.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Social / Área SISFOH.



51

15.9.4 SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL - GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

15.9.4.1 SUB GERENTE DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL

PERFIL DE PUIESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia General: 2 años en el sector público y/o

privado.

Experiencia Específica: 1 año en labores afines al área.

Competencias



Iniciativa.



Capacidad para el trabajo bajo presión.

Formación Académica Titulado y colegiado en Educación, Administración o

carreras afines.


Conocimientos en Administración Pública y desarrollo educativo.

Cursos de Gestión Pública.


Habilidades y competencias: Trabajo en equipo, iniciativa, negociación, creatividad, análisis, planificación, tolerancia al trabajo bajo presión y vocación de servicio.

Poseer buena salud física y mental, disponibilidad Inmediata y flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).

Plazas Vacantes 1


Promover el desarrollo de la calidad de la educación, proponiendo la diversificación curricular.

Fomentar el desarrollo de programas y proyectos de promoción del legado cultural, promoviendo el turismo, el arte, y el reconocimiento de nuestra diversidad cultural.

Impulsar una cultura cívica y mejora del ornato local.

Proponer y participar en la elaboración y aprobación de normas y estrategias que orienten la gestión de planes y programas de educación, cultura y deportes.

Planificar, organizar, dirigir, monitorear y supervisar los servicios de educación, cultura, patrimonio artístico y deportes de competencia municipal, con un enfoque de desarrollo humano sostenible.

Formular y ejecutar programas especiales para la educación física, deporte y recreación de las personas con discapacidades físicas psíquicas, sensoriales de la tercera edad y de los sectores sociales más necesitados.

Difundir el conocimiento y la enseñanza del deporte y fomentar las escuelas deportivas para la promoción y perfeccionamiento de los practicantes.

Promover y gestionar diversos convenios para el desarrollo de la infraestructura deportiva y diversos estímulos para deportistas calificados.

Promover la organización de Comités Municipales de Deportes y Recreación, así como la gestión para la construcción, habilitación y uso de las instalaciones deportivas, de recreación y esparcimiento.


52



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Educativo Cultural


Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.9.4.2 ASISTENTE TÉCNICO DE DEPORTES Y RECREACIÓN

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral Experiencia General: 2 años en el sector público y/o privado.

Experiencia Específica: 1 año en labores relacionadas al puesto que postula.

Competencias Capacidad para trabajar en equipo.


Iniciativa.




Formación Académico, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico Superior en Administración, Informática y/o carreras afines.

Otro requisito para el puesto y/o cargo Experiencia en el desarrollo de metas MEF (área deportiva).

Curso de manejo de archivos.

Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el horario.

Plazas vacantes 1


Programar y realizar actividades de atención integral a la juventud, en las áreas deporte y recreación y en todos los aspectos relacionados con su bienestar y calidad de vida.

Promover y coordinar convenios con Instituciones Públicas y Privadas, para apoyar a los jóvenes estudiantes del distrito de bajos recursos económicos.

Normar, coordinar y fomentar el deporte, la recreación de la niñez, juventud, adulto mayor y del vecindario en general mediante eventos deportivos.

Programar, dirigir y coordinar actividades con la juventud fomentando la participación juvenil y bridando los servicios dirigidos a su formación integral complementaria.

Promover, programar, coordinar y ejecutar programas y actividades destinados a los adultos mayores motivando su participación e inserción armónica en la familia y la comunidad, revalorizando su capacidad intelectual y manual.

Formular y remitir a los órganos correspondientes, Plan Operativo, Evaluación Semestral y Anual, Cuadro de necesidades, Plan de Trabajo y otros documentos de gestión de su competencia.

Otras que se le asigne dentro de su competencia, la Subgerencia de Desarrollo Educativo y Cultural.

53



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Educativo Cultural/ Área de Deporte y Recreación.



15.9.4.3 ENCARGADO DE PISCINA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia General: 1 años en el sector público y/o privado.

Experiencia Específica: 1 año en labores afines.

Competencias Capacidad para trabajar en equipo.






Bachiller en administración y/o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Poseer una combinación de formación y experiencia acorde con el cargo.

Conocimientos en Gestión Pública y administración.

Plazas Vacantes 1


Llevar a cabo todas las actividades relacionadas a la operación y mantenimiento de las instalaciones de la Piscina Municipal

Hacer cumplir el reglamento de la Piscina Municipal

Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad para prevención de accidentes

Programar la limpieza diaria de las instalaciones de la Piscina Municipal.

Proponer acciones para mejorar el funcionamiento de la Piscina Municipal

Informarse de las ocurrencias relacionadas a la realización de sus actividades

Elaborar y llevar el parte diario de las ocurrencias en la jornada diaria de la Piscina Municipal.

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos relaciones a la Piscina Municipal.

Efectuar los requerimientos de equipos, herramientas, materiales de limpieza y otros para el funcionamiento de la Piscina Municipal.


Otras que se le asigne dentro de su competencia.

54



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Piscina Municipal de Cayma



15.9.4.4 TRABAJADOR EN SERVICIOS (RECREACION – PISCINA)

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia


Experiencia Específica: 1 año en labores afines.

Competencias





Secundaria completa.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Poseer una combinación de formación y

experiencia acorde con el cargo.

Plazas Vacantes 1


Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito que se planteen como área.

Llevar a cabo todas las actividades relacionadas a la operación y mantenimiento de las instalaciones de la Piscina Municipal

Custodiar los equipos, herramientas y otros que se usan en el mantenimiento y operación del servicio de agua potable y alcantarillado sanitario.

Efectuar reparaciones sencillas del equipo y/o maquinaria de la piscina.

Efectuar pedidos, requerimientos de herramientas, equipos y materiales de limpieza y otros para el cumplimiento de sus labores.

Vigilar que el público no se cambien en los servicios higiénicos y graderías.

Vigilar al bañista y brindar los primeros auxilios en caso de ser necesario.

Velar por el cumplimiento de normas de seguridad para prevención de accidentes.

Informar sobre las ocurrencias relacionadas a la realización de sus actividades.


55



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Piscina Municipal de Cayma



15.9.5 SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO - GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y

SOCIAL

15.9.5.1 SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Experiencia Específica: 1 año en labores afines en el Sector Publico.

Competencias







Profesional colegiado en Economía, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Cursos de Capacitación en Liderazgo.

Cursos de Administración Pública.


Poseer buena salud física y mental, disponibilidad Inmediata y flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).

Plazas vacantes 1


Formular, evaluar y monitorear los proyectos de inversión y de cooperación interinstitucional para la promoción de las MYPES, de lucha contra la pobreza, exclusión social, generando empleos y promoviendo acciones de defensa al consumidor y otros de ámbito económico.

Coordinar con los organismos nacionales e internacionales, relacionados con los proyectos a cargo de la Sub Gerencia, para obtener asistencia técnica especializada y cooperación económica; orientadas al desarrollo, ejecución y/u operación de dichos proyectos.

Proponer y evaluar las políticas referidas a programas de formalización del comercio ambulatorio.

Coordinar el diseño, implementación y ejecución de Programa de Promoción del Empleo con sistemas de intermediación laboral, con organismos públicos y privados.

Identificar, proponer, gestionar y ejecutar acciones de cooperación técnica nacional e internacional relacionadas con los objetivos y políticas institucionales y con el desarrollo de actividades industriales, artesanales, turísticas y similares.

Fomentar, promover y facilitar el acceso al mercado formal de las empresas y comerciantes.

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Planificar y concertar el desarrollo económico local, en armonía con las políticas públicas de promoción de las MYPES y Planes Concertados a nivel Nacional, Regional y Local.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Económico.



15.9.5.2 ENCARGADO AREA DE PROMOCION DEL EMPLEO

PERFIL DEL PUESTO


Diseñar, Implementar, ejecutar y coordinar programas y proyectos de promoción del empleo y formación profesional con énfasis en los grupos vulnerables de la población.

Coordinar y concertar con entidades del sector público y privado la ejecución de programas y proyectos orientados a promover el empleo.

Coordinar la oferta de formación y de los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas, así mismo supervisar los sistemas de intermediación laboral en el distrito y su articulación con el sistema de formación profesional.

Ejecutar la Bolsa de Empleo y controlar las actividades de promoción empresarial.

Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas del distrito como un mecanismo para mejorar los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 2 años en el sector público y/o

privado.

Experiencia Específica: 1 año en labores afines al puesto.

Competencias Capacidad de Análisis.






Bachiller en Economía, Administración o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Capacitación en Gestión Pública.

Conocimientos en Administración Pública.

Conocimiento de indicadores Económicos y Sociales.


Plazas vacantes 1

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Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Económico / Área de Promoción de Empleo.


Remuneración del contrato S/.2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.9.6 SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL - GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

15.9.6.1 SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Experiencia Específica: 1 año en labores afines en el Sector Publico.

Competencias Capacidad de Análisis.






Profesional Colegiado y habilitado en las carreras de Derecho, Administración, Asistente Social y/o carreras afines al cargo.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Ofimática - Nivel intermedio

Capacitación especializada en el área.

Experiencia en la ejecución de programas de desarrollo social.

Cursos Relacionados en la Gestión Pública.

Plazas Vacantes 1


Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la gerencia en coordinación con las áreas a su cargo.

Promover, ejecutar e implementar los programas sociales a favor de la comunidad.

Promover, implementar y ejecutar los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión, objetivos estratégicos en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su competencia.

58

Supervisar las acciones implementadas en el Vaso de Leche, DEMUNA, Promoción Social, Participación Ciudadana, Salud, CIAM, OMAPED.

Promover campañas y/o acciones de prevención de la drogadicción, alcoholismos y otras enfermedades que atentan contra la familia y la sociedad.

Promover la organización de la comunidad para una mejor implementación de los servicios y programas sociales y comunales.

Promover compañas médicas de prevención y detección, en coordinación y/o en convenio con las diferentes organizaciones e instituciones del área de salud, tanto públicas como privadas.

Fomentar programas, talleres de capacitación sobre la protección a los niños, niñas, la familia, el adulto mayor y personas con discapacidad.

Colaborar con las diversas organizaciones que albergan a las personas con discapacidad.

Promover la reinserción social de los discapacitados a la sociedad a través de la oficina de OMAPED y CIAM.

Desarrollar e impulsar programas asistenciales de OMAPED, DEMUNA Y CIAM.

Fomentar programas de sensibilización que aborden el fortalecimiento de la familia.

Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano y Social en el ámbito de su competencia.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social.


Remuneración del contrato S/. 3098.00 (tres mil noventa y ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.9.6.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 2 años en la administración pública y/o privada.

Experiencia Específica: 1 año en cargos similares al puesto que postula.

Competencias


Buen trato





Técnico o Egresado Superior de Administración, Contabilidad, Secretariado ejecutivo y/o carreras afines.



Conocimientos en Ofimática - Nivel Intermedio

Plazas Vacantes 1

59


Asistir al Sub Gerente en las actividades que se desarrolle en su área.

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la Gerencia de Desarrollo Social.

Revisar expedientes técnicos y evaluar informes preliminares.

Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades.

Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la Sub Gerencia de Desarrollo Social.

Realizar el seguimiento a los programas asistenciales.


Realizar el seguimiento a las actividades programadas.

Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativos y en reuniones de trabajo.

Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Social.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social.



15.9.6.3 SECRETARIA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 2 años en la administración pública y/o privada.

Experiencia específica: 1 año en cargos similares al puesto que postula.

Competencias


Buen trato





Técnico o Egresado Superior de Administración, Contabilidad, Secretariado ejecutivo y/o carreras afines.



Ofimática a nivel intermedio

Plazas Vacantes 1

60


Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos del área de DEMUNA.



Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con el Área.


Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativos y en reuniones de trabajo.

Ejecutar otras funciones que le asigne su jefe inmediato.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social. / Área de DEMUNA.



15.9.6.4 ENCARGADO DEL PROGRAMA VASO DE LECHE

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 2 años en la administración pública y/o privada.

Experiencia específica: 1 año en cargos similares al puesto que postula.

Competencias Alto grado de responsabilidad

Buen trato





Profesional Titulado en Derecho, Administración, Asistenta Social, Psicólogo, Nutricionista y/o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos en Gestión Pública.

Capacitaciones referidas al puesto.

Conocimientos en Ofimática - Nivel intermedio.

Plazas Vacantes 1


Programar, organizar, coordinar y ejecutar la implementación del programa del vaso de leche en sus fases de empadronamiento y selección de beneficiarios, programación, distribución, supervisión y evaluación de los resultados de la distribución de los alimentos.

Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el comité de Administración.

61

Remitir información periódica de la atención del programa (formatos) a la contraloría General de la Republica y organismos competentes en cumplimiento de la normativa al respecto.

Identificar los sectores de mayor pobreza, sus necesidades básicas insatisfechas y desnutrición infantil que permitan focalizar el apoyo alimentario del estado en el distrito.

Establecer mecanismos de comunicación permanente con Las beneficiarias del PVL que permita la difusión oportuna y recoja las expectativas, propuestas.

Registrar y reconocer a las COVALES del Distrito.

Monitorear, Supervisar la entrega de raciones del Programa Vaso de Leche.

Fortalecer sus capacidades a las promotoras del Programa Vaso de Leche.

Evaluar y proponer Centro de acopio alternativo para la distribución de insumos hacia los diferentes Sectores.

Participar en las reuniones del Comité de administración del Programa, proponiendo modernizar los mecanismos administrativos de organización y control de sus actividades.

Controlar y verificar los padrones de cada uno de los comités.

Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relaciones a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social./ Programa de Vaso de Leche


Remuneración del contrato S/.2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.9.6.5 PROMOTOR DE VASO DE LECHE (PVL)

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 2 en el sector público y/o privada

Experiencia Específica: 1 año relacionada al puesto.

Competencias Alto grado de responsabilidad

Buen trato




Técnico y/o Egresado de educación superior

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimientos relacionados en el cargo.

Conocimientos en Ofimática - Nivel básico

Plazas Vacantes 4

62


Mantener comunicación permanente con los comités del programa del vaso de leche; a fin de determinar su registro de beneficiarios del programa.

Coordinaciones internas y externas para efectuar el reparto del PVL.

Repartir los oficios y/o documentación que le encargue su Jefe inmediato superior.

Repartir los insumos del PVL a los beneficiarios en forma directa y bajo responsabilidad; manteniendo el registro de la entrega de insumos.

Mantener actualizado el padrón de beneficiarios de al SISTEMA RUB PVL

Archivar en formar numérica y cronológica los documentados sustentatorios del padrón del PVL

Custodiar los documentados sustentatorios del padrón del PVL

Informar sobre circunstancias y ocurrencias que se pudieran presentar en todo el desarrollo del reparto de PVL

Otras que se le asigne su jefe inmediato superior.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social./ Vaso de Leche



15.9.6.6 GESTOR SOCIAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 2 en el sector público y/o privada

Experiencia Específica: 1 año en cargos relacionados al puesto.

Competencias Alto grado de responsabilidad.

Buen trato

Comunicación oral.

Dinamismo y negociación.




Secundaria Completa


Conocimiento en labores de gestión social.

Dominio procesadores de texto nivel Básico.

Plazas Vacantes 6

63


Promover la mayor participación de la población en actividades que impulsen el desarrollo del distrito.

Sensibilizar a la población respecto a las ordenanzas Municipales vigentes del Distrito.

Apoyar en la promoción, ejecución y consolidación de la creación de nuevas organizaciones sociales que permitan articular y fortalecer mejor la relación entre el gobierno local y la población.

Apoyar en el desarrollo del Proceso del Presupuesto participativo del Distrito en todas sus fases.

Implementar, ejecutar y evaluar programas de programación social en el Distrito.

Generar espacio de dialogo y participación entre jóvenes, procurando acciones de visión propuestas para el mejoramiento de la convivencia pacífica y organizada.

Apoyar en la ejecución de actividades para el desarrollo integral de la juventud a fin de conseguir su bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su participación activa en la vida política, social cultural y económica del gobierno local.

Llevar un registro de jóvenes destacados del distrito.

Mantener debidamente actualizado en RUOS.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social / Área de Participación Ciudadana



15.9.6.7 TECNICO ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 2 años en el sector público y/o privado

Experiencia Específica: 1 año en cargos relacionados al puesto.

Competencias Alto grado de responsabilidad.

Buen trato

Comunicación oral.




Bachiller y/o Técnico superior concluido en Administración, Enfermería o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Cursos relacionados en la Gestión Pública.

Experiencia en labores técnicas de la especialidad.

Conocimiento en temas relacionados a la salud.

Capacitación en Gestión Pública.


Experiencia en la Ejecución de programas de salud.

Plazas Vacantes 1

64


Coordinar y organizar los programas de capacitación en promoción y prevención de la Salud.

Planificar y organizar, ejecutar, supervisar y evaluar el servicio de asistencia en salud.

Programar, ejecutar coordinar la preparación de alimentos saludables para la intervención articulada en temas de nutrición infantil.

Impulsar la creación de la mesa de concertación de salud.

Gestionar la atención primaria de salud en coordinación con los centros de salud del Distrito.

Implementar programas de salud mental relacionados al bienestar de los pobladores de grupos vulnerables.

Promover y apoyar a la población a través de su participación directa en el tratamiento de sus problemas de salud, realizar campañas locales sobre medicina preventiva, primeros auxilios y profilaxis.

Difundir campañas de defensa de la salud colectiva, en coordinación con los organismos competentes.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social / Área de Salud



15.10 GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral

Experiencia General: 6 meses en el sector público y/o privado.

Experiencia Específica: En labores iguales o similares al puesto que postula.

Competencia(s)

Adaptabilidad - flexibilidad


Iniciativa, pensamiento analítico

Proactivo, trabajo en equipo


Formación Académica Secundaria Completa.


Capacitación en Seguridad Ciudadana

Manejo de documentos en las administración pública y/o privada.

Disponibilidad Inmediata.


Plazas Vacantes 1

65


Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.

Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del jefe de Área.

Coordinar reuniones y preparar la agenda del área.

Atender de forma personalizada y brindar información a los administrados.

Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe de Área.






Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Seguridad Ciudadana.



15.10.2 TECNICO EN INFORMATICA (MANTENIMIENTO DE CAMARAS)

PERFIL DEL PUESTO


Instalar, configurar y realizar soporte a equipos de video vigilancia.

Gestionar servidores Windows en entornos de producción para aplicaciones de video, aplicaciones de escritorio en entornos LAMP, etc.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral



Competencia(s)

Actitud frente al trabajo

Creatividad




Formación Académica Técnico y/o Egresado de Educación Superior en Computación e Informática que incluya estudios relacionados con la especialidad.


Conocimientos en informática relacionada a las funciones que va desempeñar.

Poseer una combinación de formación acorde con el cargo.


Plazas Vacantes 1

66

Implementar infraestructuras de comunicaciones cableadas e inalámbricas.

Brindar soporte técnico/ Help Desk, así como; el escalado de incidencias, soporte remoto y/o presencial.

Elaborar el cronograma de mantenimiento preventivo de las cámaras de seguridad ciudadana.

Efectuar inspecciones sistemáticas en las instalaciones a fin de verificar el cumplimiento de la funcionalidad.

Otras que se asigne en el ámbito de su competencia.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Seguridad Ciudadana.



67

15.11 GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL

15.11.1 SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

15.11.1.1 SUB GERENTE DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 2 años en labores iguales o similares al puesto en el sector público y/o privado.

Experiencia en conducción de personal

Competencia(s)

Adaptabilidad – flexibilidad, colaboración, comunicación, iniciativa, pensamiento analítico, proactivo, trabajo en equipo.


Formación Académica Título profesional universitario en Biología, Ing. Ambiental o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o

cargo

Conocimientos en Gestión pública, Gestión Ambiental, Educación ambiental.

Conocimientos en Proyectos de Inversión Pública en Gestión de Residuos Sólidos.

Conocimientos en Gestión y Manejo Integral de Residuos Sólidos.


Conocimiento de Elaboración del Plan de Manejo de Residuos Sólidos.

Conocimiento en Elaboración del Estudio de Caracterización de Residuos Sólidos.

Conocimiento de Programas de Segregación en la Fuente y Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.



Plazas Vacantes 1


Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de saneamiento ambiental y todas aquellas funciones específicas que resulten necesarias para garantizar el correcto cumplimiento de las funciones generales establecidas en el ROF.

Promover, implementar y ejecutar los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su competencia.

Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con la gestión de residuos sólidos, desde la recolección domiciliaria, transporte y disposición final de residuos sólidos.

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la limpieza y mantenimiento de calles, avenidas, espacios públicos y monumentos dentro de la jurisdicción.

Elaborar y actualizar el plan de rutas para el recojo domiciliario de los residuos sólidos.

68

Promover la participación del vecindario en apoyo a la limpieza pública en coordinación con el Área de Participación Ciudadana.

Planificar y Organizar campañas de educación y difusión sobre la limpieza de la ciudad y la gestión de los residuos sólidos.

Evaluar los focos de contaminación de la basura para su respectivo recojo.

Elaborar la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones.

Elaborar estudio orientados a la reutilización y reciclaje de los residuos sólidos.

Proponer normas que contribuyan al mejoramiento de la gestión de residuos sólidos

Proponer los procedimientos y acciones administrativas y de gestión ambiental para el transporte, manipulación y disposición final.

Cumplir con las demás funciones que le asigne la Gerencia de Gestión Ambiental.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental

Duración del contrato Inicio: 25 de Febrero del 2019.

Finalización: Tres (03) meses (prorrogable).

Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100 Soles)

mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.


PERFIL DE PUESTO


Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.


REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral



Competencia(s)


colaboración, comunicación

iniciativa, pensamiento analítico

proactivo, trabajo en equipo


Formación Académica Bachiller o Técnico de las carreras de Administración, Contabilidad y/o carreras a fines.


cargo




Plazas Vacantes 1

69


Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la gerencia de Gestión Ambiental.



Ejecutar otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de

Saneamiento Ambiental.



Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)

mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.

15.11.1.3 PROMOTOR AMBIENTAL

PERFIL DE PUESTO


Participar en la ejecución de programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su

dimensión, objetivos estratégicos, el logro de resultados y fines correspondientes al ámbito de su competencia.

Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades de limpieza pública.

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral

Experiencia General: 1 año en el sector público y/o privado.


Competencia(s)






Formación Académica Técnico egresado o estudiante de carreras técnica o universitaria.




Plazas Vacantes 2

70

Coordinar y efectuar las actividades para el desarrollo del Programa de Segregación en la Fuente y Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.

Coordinar y llevar el control del registro de las actividades de la Asociación de Recicladores.

Realizar la sensibilización y empadronamiento para la inclusión de viviendas o establecimientos comerciales en el Programa de Segregación en la Fuente y Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.

Procesar la información correspondiente al cumplimiento de la meta del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal, relacionada con la Subgerencia.

Apoyar en el control de personal de Limpieza Pública.

Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.




Saneamiento Ambiental




mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.

15.11.2 SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN Y AREAS VERDES

15.11.2.1 SUB GERENTE DE PROMOCIÓN Y AREAS VERDES

PERFIL DE PUESTO


Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de promoción y áreas verdes y todas aquellas funciones específicas que resulten necesarias para garantizar el correcto cumplimiento de las funciones generales establecidas en el ROF.

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral


Experiencia Específica: 2 años en labores iguales o similares al puesto en el sector público y/o privado.

Experiencia en conducción de personal

Competencia(s)






Formación Académica Título profesional universitario en Ing. Ambiental, Ing. Agrónoma o carreras afines.

Otros requisitos para el

puesto y/o cargo

Conocimientos en Gestión pública, Manejo de Áreas Verdes Públicas, Control Fito sanitario.




Plazas Vacantes 1

71


Planificar, dirigir, controlar y evaluar los sistemas de mantenimiento y mejora de las áreas verdes, parques y jardines del distrito.

Supervisar las labores de construcción y mantenimiento de las redes del sistema de riego urbano en el distrito.

Coordinar y supervisar el manejo y uso de los sistemas de riego urbano así como el mantenimiento de las bombas y redes de distribución del distrito.

Programar, controlar y evaluar la distribución del personal para el mantenimiento y mejora de las áreas verdes del distrito.

Coordinar y/o prestar asistencia técnica especializada a las áreas conformantes de la subgerencia.

Coordinar y supervisar la aplicación de los dispositivos legales y normas técnicas relacionadas con las actividades de mejoramiento y mantenimiento de las áreas verdes.

Prestar asistencia técnica y/o realizar estudios técnicos sobre investigación y experimentación para mejorar la calidad de las áreas verdes y de la producción del vivero municipal.

Dar conformidad y/o proyectar normas internas para el manejo de las áreas verdes, parques y jardines y vivero municipal.

Realizar estudios técnicos y proponer proyectos, programas y actividades para el mejoramiento del ecosistema en el distrito.

Velar por el ornato y salubridad de la población en acción coordinada con el área respectiva.

Elaborar perfiles y expedientes técnicos del área en coordinación con la unidad formuladora de la municipalidad.

Cumplir con las demás funciones que le asigne la Gerencia de Gestión Ambiental.




Promoción y Áreas Verdes.



Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100

Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador

72


PERFIL DE PUESTO


Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos

de la Subgerencia de Promoción y Áreas Verdes.



Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la Sub Gerencia

de Promoción y Áreas Verdes.



Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia Promoción y Áreas Verdes


REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral



Competencia(s)





vocación de servicio

Formación Académica Bachiller o Técnico de las carreras de Administración, Contabilidad y/o carreras afines.


cargo




Plazas Vacantes 1



Promoción y Áreas Verdes.






73

15.12 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

15.12.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – ORIENTACION VENTANILLA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia


Experiencia Específica: 1 año en labores similares al puesto en el sector público y/o privado.

Competencia(s)


Colaboración y comunicación

Iniciativa y pensamiento analítico.

Proactivo y trabajo en equipo



Titulo Técnico Superior de Secretariado y/o afines.



Capacitación en temas sociales.

Conocimiento en gestión pública


Poseer buena salud física y mental.



Puestos Vacantes 1


Orientación en ventanilla al público en general.



Derivar a los administrados a las oficinas correspondientes para darle un adecuado seguimiento a sus trámites realizados.


Ejecutar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano



74

15.12.2 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - ABOGADO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Abogado Colegiado y Habilitado.


Conocimientos en derecho urbano y registral.

Conocimiento en Procedimientos administrativos de gestión municipal.

Conocimientos de la Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley 29090 Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones y sus modificatorias, Ley 29060 Silencio Administrativo, Plan Director de Arequipa Metropolitana y su Adecuación del Plan Director de Arequipa 2002-2015 al Reglamento de Acondicionamiento Territorial y Desarrollo Urbano.

Conocimientos en Ofimática - Nivel intermedio.




Puestos Vacantes 1


Asesorar y asistir a la Gerencia de Desarrollo Urbano cuando esta lo solicite.

Cumplir con lo dispuesto por la Ley de Transparencia y acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

Emitir Informes Legales y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de servicios administrativos, en estricta observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos vigente; así como teniendo en cuenta las normas establecidas en la Ley de Procedimientos Administrativo General.

Emitir Informes y opiniones legales respecto a la problemática de invasiones y saneamiento físico legal.

Emitir informes y opiniones legales respecto al conflicto de intereses de linderos, y posesiones a nivel de urbanizaciones, asociaciones de vivienda y predios privados.

Proyectar resoluciones, ordenanzas, reglamentos, directivas y normatividad para realizar las funciones de Desarrollo urbano y control urbano de forma eficiente.

Proyectar resoluciones y alegatos para hacer prevalecer las áreas del espacio público.

Revisión y análisis de expedientes administrativos de Habilitaciones Urbanas, Recepción de Obras de Habilitación Urbana, Independización de predios, licencias de edificaciones, conformidades de obra y subdivisiones.

Análisis Legal de la Visación de Planos para Acciones Judiciales para Prescripción Adquisitiva

Levantamiento de Carga Registral

Absolución de consultas a los administrados y demás que encargue la Gerencia de Desarrollo Urbano.

75

Informes legales de impugnación de Recursos de Reconsideración, Recursos de apelación conforme a la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo.

Evaluación de las Ordenanzas municipalices o propuestas de Ordenanzas.

Absolución de Consultas de actos administrativos y trámites de acuerdo a lo establecido en el TUPA vigente de la municipalidad, y demás que encargue el Área de la Gerencia de Desarrollo Urbano.

Ejecutar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano


Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos Mil Trescientos Cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.12.3 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES



Competencia(s)







Bachiller, egresado universitario y/o Técnico Superior en Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.


Conocimiento de labores de ordenamiento de archivos, codificación y otros afines al cargo





Puestos Vacantes 1


Atender y orientar al público en los trámites administrativos brindados por la Gerencia de Desarrollo Urbano.

Revisar y evaluar la documentación técnica de acuerdo a los requerimientos del TUPA y de la Ley 29090 y

sus modificatorias.

Analizar y evaluar los expedientes de constancias de posesión, autorizaciones de apertura de zanjas y otros

que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.

Realizar inspecciones in situ en los procedimientos de constancias de posesión, procedimientos de apertura

de zanjas y otros relacionados a la Gerencia de Desarrollo Urbano.

Emitir informes de los procedimientos asignados.

Elaborar las constancias de posesión y autorizaciones de apertura de zanjas aprobadas.

76

Realizar el control de registro de las constancias de posesión y autorizaciones de apertura de zanja.

Responsable de codificar, clasificar y archivar los expedientes de la Gerencia de Desarrollo Urbano y además

de mantener actualizado kardex documentario de forma digital.

Efectuar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano.



15.12.4 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIONES Y CATASTRO

15.12.4.1 SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIONES Y CATASTRO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura con Colegiatura y habilitado


Gestión pública, Gestión pública Municipal y/o Ley 29090 y sus modificatorias

AutoCad, y software que permitan el control de Obras.





Puestos Vacantes 1



Diseñar el “Plan de Organización, dirección, ejecución, control y supervisión del sistema de desarrollo y control urbano del distrito” aplicativo al Plan Integral de Desarrollo Urbano y de la regulación Provincial.

77

Ejecutar las acciones administrativas y de control urbano conforme a lo establecido en el Plan de Desarrollo Urbano y Acondicionamiento Territorial y en el Reglamento Nacional de Edificaciones.

Desarrollar controles de las construcciones, mobiliario urbano y otros que se ejecuten en la jurisdicción, llevando a cabo operativos fiscalizadores en coordinación con la Unidad de fiscalización Municipal.

Elaborar, proponer su aprobación, organizar, difundir, dirigir, controlar y supervisar la ejecución y evaluación del cumplimiento de los procedimientos para registro de custodia, mantenimiento y actualización del catastro del Distrito.

Gestionar la concertación con instituciones del sector público y privado y en coordinación con la oficina de Planeamiento y Presupuesto, la formulación y ejecución de proyectos y programas de planificación urbana.

Elaborar documentos de trabajo y proponer herramientas, métodos, indicadores, consolidado de información y opinión técnica, para lineamientos de control urbano, registro catastral e identificación de evasión tributaria predial en la jurisdicción Distrital.

Revisión Control y aprobación de expedientes de Licencias de Construcción en Comisión Técnica.

Elaborar, organizar, difundir, dirigir, controlar y supervisar la ejecución y evaluación del cumplimiento de y emitir Resoluciones de los Procedimientos Administrativos de su competencia, absolviendo también los recursos impugnativos de reconsideración correspondiente con el VºBº de la Gerencia de Desarrollo Urbano.

Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano/ Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro.




PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Bachiller en Arquitectura o carreras afines.


Conocimiento de AutoCad y software que permitan el control de Obras.

Conocimientos en Ofimática - Nivel Intermedio.


Flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).

Puestos Vacantes 1

78


Verificar y mantener informado de todas las ocurrencias suscitadas en el trabajo de levantamiento catastral.

Cumplir reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que se relacionan con la actualización y generación de información catastral.

Participar en el proceso de fiscalización programad por la Gerencia de Desarrollo Urbano, Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro, orientadas a detectar construcciones clandestinas e instalaciones de anuncios y propaganda sin autorización.

Emitir informes técnicos de las inspecciones de Edificaciones nuevas para la incorporar información de catastro Municipal-

Participar en inspecciones oculares in situ sobre la verificación de construcciones privadas, instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros, emitiendo los informes correspondientes.

Organizar el archivo de disposiciones legales, directivas, reglamentos, así como participar en la formulación de los documentos normativos relacionados con el área de trabajo.

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos relacionados a l área.

Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro.



15.12.4.3 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (LICENCIAS)

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia


Experiencia Específica: 2 años en labores o similares al puesto en el sector público y/o privado.

Competencia(s)







Título profesional de Arquitectura con Colegiatura y Habilidad.


Conocimiento de AutoCad, y software que permitan el control de Obras.






Puestos Vacantes 1

79


Precalificar los expedientes de licencias de Obras en general, así como coordinar su programación para la calificación por la comisión verificadora.

Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el otorgamiento de licencias de obra para las edificaciones privadas, así como controlar y supervisar la ejecución de las mismas.

Revisar informes técnicos de los inspectores de obra de edificaciones privadas, sobre las infracciones detectadas.

Emitir informes técnicos y/o tramitar los expedientes de licencias obras aprobadas o desaprobadas por la comisión técnica.

Asesorar y absolver consultas al público usuario en los asuntos de su especialidad y competencia.

Actualizar el registro de edificaciones privadas, de forma digital en archivo Excel y coordinar con área de catastro para su registro en formato GIS.

Realizar coordinaciones con área de fiscalización cuando se detecte incumplimiento en procesos de otorgamiento de licencias y durante la edificación.

Disponer y consolidar las liquidaciones de pagos por concepto de revisiones de verificación administrativa en sus diferentes especialidades, verificaciones técnicas y la organización del archivo de liquidaciones de obras privadas.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, / Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro.



S/. 2,350.00 (Dos Mil Trescientos Cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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15.12.4.4 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (PARÁMETROS)

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Título profesional de Arquitectura colegiado y Habilitado


Conocimiento de AutoCad, y software que permitan el control de Obras.






Puestos Vacantes 1


Analizar y emitir informe respeto de los expedientes de licencias de edificaciones en general

Analizar y emitir informe respecto de los expedientes de procedimientos de otorgamiento de autorizaciones, certificaciones y/o conformidades de obra en general.

Emitir informes en los expedientes de Licencias Habilitaciones calificadas por la comisión técnica de revisiones, así como de otros procedimientos asignados por el Subgerente de Planeamiento Edificaciones y Catastro.

Realizar en coordinación con la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro la programación para la calificación de expedientes por la comisión técnica de revisores.

Proyectar oficios de respuesta de requerimientos de la Defensoría del Pueblo, Ministerio Publico, Poder Judicial y demás entidades públicas.

Organizar el archivo de expediente de la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro, con sus respectivos documentos y planos.

Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano.

81



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano / Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro.




15.12.4.5 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (HABILITACIONES URBANAS)

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Título profesional de Arquitectura colegiado y habilitado.


Conocimiento de AutoCAD, y software que permitan el control de Obras.






Puestos Vacantes 1


Analizar y emitir informe respeto de los expedientes de licencias de edificaciones en general

Analizar y emitir informe respecto de los expedientes de procedimientos de otorgamiento de autorizaciones, certificaciones y7o conformidades de obra en general.

Emitir informes en los expedientes de Licencias Habilitaciones calificadas por la comisión técnica de revisiones, así como de otros procedimientos asignados por el Subgerente de Planeamiento Edificaciones y Catastro.

Realizar en coordinación con la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro la programación para la calificación de expedientes por la comisión técnica de revisores.

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Proyectar oficios de respuesta de requerimientos de la Defensoría del Pueblo, Ministerio Publico, Poder Judicial y demás entidades públicas.

Organizar el archivo de expediente de la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro, con sus respectivos documentos y planos.







15.12.4.6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - PLANEAMIENTO Y CATASTRO

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura con Colegiatura y habilidad.



Conocimiento de Normas de Control Interno para el Área de Obras Privadas.

Conocimiento de AutoCAD, y software que permitan el control de Obras.





Puestos Vacantes 1


Organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referentes al planeamiento urbano, coordinar y gestionar la elaboración del plan urbano rural distrital según corresponda con sujeción a las normas municipales provinciales sobre la materia.

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Coordinar y participar con los órganos pertinentes de la Municipalidad, a fin de asegurar permanente actualización de los planes urbanos en el ámbito urbano y rural.

Planificar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar las actividades del Catastro Urbano.

Diseñar proyectos concernientes al saneamiento de áreas tugurizadas y reordenamiento integral de actividades según la compatibilidad de uso y fines de desarrollo urbano distrital.

Proponer y coordinar la formulación de normas de carácter urbanístico que propenden al desarrollo y el control urbano idóneo.

Asesor a la Gerencia de Desarrollo Urbano, Subgerencia de Planeamiento, Edificación y Catastro y demás áreas que lo requieran, en materia de catastro urbano.

Firmar todos los planos de ubicación, perimétrico y demás correspondientes a los procedimientos que promueva la Municipalidad de oficio para el saneamiento e inscripción de los inmuebles de su propiedad.

Tener actualizados los Registros Catastrales, registro de Licencias de Construcción, Registro de Control Urbano y otros propios del Área.






84

15.12.4.7 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - INSPECTOR DE SEGURIDAD Y CENEPRED

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral



Competencia(s)






Formación Académica Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura o

carreras afines con Colegiatura y habilitado.

Conocimientos para el puesto

AutoCAD, y software que permitan el control de Obras.



Gestión pública, Gestión pública, Conocimiento en normatividad de INDECI Y/O CENEPRED, capacitación y conocimiento en las labores de defensa civil






Puestos Vacantes 1


Apoyar a dirigir y conducir las actividades de defensa civil en todo el distrito.

Apoyar y ejecutar los planes de Seguridad Ciudadana y consideraciones en su Plan Operativo de Acción del grupo de trabajo.

Identificar Zonas de alto riesgo que requieran la intervención de defensa civil, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para tomar las medidas de prevención más efectivas, apoyándose en todas las entidades técnico – científicas en su ámbito.

Preparar y realizar simulacros en centros educativos, laborales, comunales, locales públicos y privados.

Coordinar las actividades preventivas a nivel interno de la institución como externo del distrito a efectos de mantener la seguridad de los vecinos

Velar por el cumplimiento y aplicación de las orientaciones técnicas normativas emitidas por el Instituto Nacional de Defensa Civil.

Organizar las brigadas de defensa civil en su ámbito, capacitándolas para su mejor desempeño.

Disponer la clausura de establecimientos públicos que no cuenten con las medidas de seguridad correspondientes, conforme a la ley vigente.

Establecer programas de inspección, fiscalización y control de los locales públicos y privados, dando prioridad a la infraestructura de las instituciones educativas.

Analizar, evaluar y determinar la viabilidad de los establecimientos que se encuentren en proceso de solicitud de Licencia de Funcionamiento.

Verificar y evaluar que las diferentes edificaciones de carácter comercial, deportivo, de vivienda y otras, en las que exista gran afluencia de público, cumplan con las normas de seguridad.

Coordinar el plan de operaciones y entrenamiento del personal, para el mejor desempeño de la función.


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Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano / Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro, área de Defensa Civil.





PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Técnico en Secretariado y/o carreras afines.


Conocimiento de labores de ordenamiento de archivos, codificación y otros afines al cargo





Puestos Vacantes 1



Revisar documentación contenido en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su conformidad.

Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos asignados al área.

Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas por la alta dirección en materia de defensa civil.

Coordinar con la compañía de bomberos de la jurisdicción para que se integre en las actividades relacionadas a defensa civil.

Apoyar en la preparación de informes correspondientes al área.


86


15.12.5 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

15.12.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia


Experiencia Específica: 1 año en labores similares al puesto en el sector público.

Competencia(s)







Titulado en Administración, Economía y/o carreras afines Colegiado y Habilitado


Conocimiento en proyectos inversión publica

Cursos o diplomados de especialización en formulación y evaluación social de proyectos o gestión de proyectos o gestión pública o sistema administrativos del Estado, con resultados satisfactorios.





Puestos Vacantes 1


Formular proyectos y aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, que se enmarquen en las competencias del Gobierno Local.

Elaborar fichas técnicas y los estudios de reinversión, con el fin de sustentar la concepción técnica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión, para determinación de su vialidad, teniendo en cuenta los objetivos, metas de producto e indicadores de resultado previstos en la fase de programación multianual; así como, los recursos para la operación y mantenimiento de los activos generados por el proyecto de inversión y las formas de financiamiento.


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano /

Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro, área de

Defensa Civil.



Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales,

Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

87

En la fase de programación multianual, de be remitir toda la información que requiera la OPMI relativas a las inversiones a su cargo, con independencia de la etapa en la cual se encuentren. Así mismo, coordinar con la OPMI la información que esta requiera para la elaboración del PMI.

Aplicar los contenidos, las metodologías y los parámetros de formulación, aprobados por la DGPMI o por los sectores, según corresponda, para la formulación y evaluación de los proyectos de inversión cuyos objetivos estén directamente vinculados con los fines para los cuales fue creada la entidad.

Es responsable de la fase de formulación y evaluación del ciclo de inversión.

Aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación que se requieran en las competencias del Gobierno Local.

Registrar en el Banco de inversiones los proyectos de inversión y las inversiones de optimización, de ampliación, de reposición y de rehabilitación.

Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, no contemplen intervenciones que constituyan proyectos de inversión.

Determinar si la intervención se enmarca en la definición de proyecto de inversión o en inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.

Ejecutar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano – Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.




15.12.5.2 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Bachiller o egresado de las carreras de Economía, Ingeniería Industrial o afines.


Experiencia en formulación y/o evaluación social de proyectos

Conocimiento en proyectos de inversión pública.




Puestos Vacantes 1

88


Apoyar en la elaboración de fichas técnicas y los estudios de pre inversión.

Apoyar en registrar en el banco de inversiones los proyectos de inversión, las inversiones de optimización, de ampliación marginal de reposición y de rehabilitación.

Apoyar en la coordinación con la OPMI la información que esta requiera para la elaboración de PMI.

Determinar si la intervención se enmarca en la definición de proyecto de inversión optimización, de ampliación marginal, de reposición y de habilitación.

Verificar los contenidos, metodologías y los parámetros de formulación, aprobados por la DGPMI o por los sectores según corresponda para la formulación y evaluación de proyectos de inversión.

Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano – Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.


Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.12.6 SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

15.12.6.1 SUB GERENTE DE OBRAS PÚBLICAS

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES



Competencia(s)







Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura y/o carreras afines con Colegiatura


Gestión pública y/o municipal, gestión de proyectos, gestión de obras.






Puestos Vacantes 1

89



Implementar, supervisar y ejecutar las acciones pertinentes en la ejecución del ciclo del proyecto en las áreas de proyectos, ejecución y liquidación.

Supervisar Obras Públicas, de acuerdo a los Expedientes Técnicos y de acuerdo a las Normas de Control establecidas y Reglamentos.

Elaborar las Liquidaciones de obra: el mismo que comprende los siguientes capítulos: Memoria Descriptiva Valorizada, Metrado Final, Valorización Final de obra, Liquidación Final de obra, Manifiesto de Gastos correspondiente a materiales, mano de obra, equipo y gastos generales.

Análisis y Diseño Estructural, Hidráulicos, Pavimentos, entre otros, correspondiente a la Ingeniería Civil.

Presentar en forma mensual el reporte de avance de las obras a su cargo.

Control de Materiales de obra, Mano de obra, Tiempos y Evaluación de Rendimientos de acuerdo al Expediente Técnico.

Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos al grupo de Trabajo de Proyectos y Planeamiento.

Conformar comités de procesos de selección de inversión pública por necesidad

Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.



PERFIL DEL PUESTO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Obras Públicas.



Remuneración del contrato S/. 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 6 meses en el sector público y/o privado.


Competencia(s)







Egresado o estudiante de Ingeniería Civil, Arquitectura, Economía y/o afines.








Puestos Vacantes 1

90


Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.

Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del Sub Gerente de Obras Públicas.

Apoyar a los encargados del área en la Elaboración de expedientes y otros

Coordinar reuniones y preparar la agenda de la Oficina.

Atender de forma personalizada y brindar información a los administrados.

Preparar y ordenar la documentación para la firma del Sub Gerente de Obras Públicas.

Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Obras Públicas.

Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Obras Públicas.



15.12.6.3 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - ARQUITECTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia

Experiencia General: 3 años mínimo en ejercicio profesional en el sector público y/o privado.

Experiencia Específica: 2 años en labores de asistente y/o especialista en residencia y/o supervisión de obras públicas, iguales o similares al puesto en el sector público.

Competencia(s)







Título profesional de Arquitectura con Colegiatura



Conocimiento Ley de contrataciones del estado

Conocimiento AutoCAD, y software que permitan el control de Obras.





Puestos Vacantes 1

91


Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su competencia.

Elaboración de Proyectos para la preparación de expedientes técnicos, como: parques, losas deportivas, locales comunales, plazas cívicas, locales de servicios públicos, etc.

Revisar e informar sobre los expedientes técnicos bajo su responsabilidad.

Revisar e informar sobre los valorizaciones, ampliaciones y adicionales de obra requeridos por los ejecutores de obra.

Supervisar los trabajos de construcciones con sujeción a los planes especificaciones técnicas aprobada.

Elaboración de Planos de Replanteo en coordinación y apoyo del Topógrafo II.








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15.12.6.4 ASISTENTE TÉCNICO - TOPÓGRAFO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES


Experiencia Específica: 6 meses en labores similares al puesto en el sector público y/o privado.

Competencia(s)

Aptitudes para el diseño asistido por ordenador.


Capaz de analizar información.

Capaz de prestar atención al detalle.

Capaz de utilizar equipos electrónicos.

Destrezas en informática.

Habilidad para los números.

Habilidad para resolver problemas.

Lleva a cabo inspecciones.

Planifica y coordina proyectos.

Recoge y analiza datos obtenidos tras inspecciones.

Redacta informes.

Toma medidas y realiza cálculos numéricos con precisión


Técnico en Topografía



Manejo de costos y presupuestos

Manejo de equipos topográficos

Conocimientos en el diseño y construcción de obras viales.

Conocimiento de Manual de Carreteras

Dominio de Herramientas computacionales, (Autocad, Civil 3D, Land Development, Clip, Istram, Vias u otras.

Uso de equipos topográficos y geodésicos, (Nivel, estación total.)




Puestos Vacantes 1


Ejecutar levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos.

Efectuar mediciones y correcciones barométricas.

Representar en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.

Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección de planos catastrales y planos de los proyectos de inversión pública.

Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de planos topográficos.

Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares.

Supervisar e informar los trabajos de campo.

Levantar planos de trabajo topográfico y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.

Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento o urbanísticas.

Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Infraestructura.


93






15.12.6.5 ASISTENTE TÉCNICO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES


Experiencia Específica: 6 meses en labores similares al puesto en el sector público y/o privado.

Competencia(s)

Adaptabilidad- flexibilidad,

Liderazgo y Responsabilidad,

Colaboración y Trabajo bajo presión,

comunicación, iniciativa, pensamiento analítico,

proactivo, trabajo en equipo y vocación de servicio.


Bachiller, Egresado de las carreras profesionales de Ingeniería Civil – Arquitectura – Economía o afines



MS Project 2010.

Costos y presupuestos en computadora.

Control de obra.

Realidad del Distrito, Distintas localidades del Distrito.

Experiencia en manejo del MS Office 2007.

Conocimiento del AutoCAD.

Cocimiento de software de Costos y presupuestos

Conocimiento de norma Invierte.pe

Conocimiento en realización de metrados, valorizaciones y presupuestos.

Cálculo de metrados en obras de edificación.




Puestos Vacantes 01


Interpretar planos de arquitectura y estructuras, instalaciones eléctricas, sanitarias, topográficas, urbanísticas, etc.

Consolidar permanentemente cuadros de Estudios ejecutados.

Verificar el equipo y/o material a utilizar en los Estudios de campo y en las Inspecciones Técnicas relativas a la seguridad en ingeniería.

Apoyar al Ingeniero como Asistente de Campo.

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Recabar información de las Sub-Gerencias correspondientes y coordinar los Estudios de los Ingenieros. .

Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos.

Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria.

Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotización de obras de inversión, proyectos de explotación e industrialización y otros.

Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento y correctivo de equipos de investigación.

Realizar inspecciones e informes.



15.12.6.6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN EJECUCION Y MANTENIMIENTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Título Profesional y Colegiatura en Ingeniería Civil.


Gestión Ambiental

Seguridad y Salud en el Trabajo

Obras por administración directa

Asfaltos, pavimentos y afines

Software de AutoCAD, MS Project; S10 Costos y Presupuestos


Poseer buena salud física y mental, Disponibilidad Inmediata.


Puestos Vacantes 1


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Obras

Públicas.



Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil Quinientos y Ocho con 00/100 Soles)



95


Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,

objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su

competencia.

Elaborar las liquidaciones de los mantenimientos ejecutadas por Administración Directa y por servicios a todo costo.

Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.

Inspecciones varias de distintas solicitudes de administrados como pedidos de los propios funcionarios de la

Municipalidad.

Participar en el comité de recepción de mantenimientos.

Elaboración del Plan de Trabajo de mantenimiento.

Verificación y fiscalización de los almacenes de los diversos mantenimientos que se ejecutan en la Municipalidad.

Ejecución de mantenimientos bajo la modalidad de administración directa y supervisión de mantenimientos

que son encargados por la Gerencia de Desarrollo Urbano bajo la modalidad de servicios a todo costo.







96

15.12.6.7 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN LIQUIDACIONES

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia



Competencia(s)







Título profesional y/o Bachiller en Arquitectura o Ing. Civil.


Ley de Contrataciones

Liquidaciones de obras publicas

AutoCAD, S10 o software que permitan el control de Obras.

Ofimática (Excel, power point, Word, Windows).




Puestos Vacantes 1


Evaluar y complementar liquidaciones técnicas de obra por Contrata o Administración Directa.

Elevar y tramitar los expedientes de obras para la respectiva Resolución de Liquidación Técnica Financiera.

Asistir en las labores relacionadas a liquidaciones de acuerdo a lo establecido en las Directivas Vigentes de la Municipalidad Distrital de Cayma

Realizar los Procedimientos de Actos Administrativos con la finalidad de que concluyan con la emisión de la Resolución que apruebe la Liquidación Técnica y Financiera.

Organizar y Coordinar recepción de obras por contrata y administración directa.








97

15.13 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

15.13.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia General: 1 año en el Sector Público y/o Privado.


Competencia(s)



Liderazgo


Capacidad de trabajar bajo presión.

Formación Académica Universitario y/o egresado de carreras técnicas en administración, derecho, contabilidad y/o carreras afines



Conocimiento en Ofimática – Nivel Básico

Conocimiento en materia de Tributación Municipal

Plazas Vacantes 1


Elaborar resoluciones, informes, circulares, memorándums y proveídos cuando la Gerencia de Administración Tributaria lo solicite.

Elaborar cartas, oficios, constancias cuando sea solicitado por los administrados o por distintas Instituciones.

Archivar y custodiar el acervo documentario de la Gerencia de Administración Tributaria

Realizar el seguimiento de los expedientes que se derivan en la Gerencia.

Notificar a las diferentes áreas cuando se requiera, y notificar a los administrados las Resoluciones emitidas por la Gerencia en la Sede de la Municipalidad.

Llevar un registro de las Resoluciones emitidas por la Gerencia de Administración Tributaria

Realizar funciones de Caja para el cobro del Impuesto Predial, Arbitrios, tasas municipales, en materia tributaria.




Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Administración Tributaria.


Remuneración del contrato S/.1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

98

15.13.2 SECRETARIA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia Específica: 1 año en labores relacionados al cargo.

Competencias


Buen trato





Técnico en Secretariado Ejecutivo.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en elaboración de documentación administrativa.

Conocimiento de Ofimática - Nivel básico.

Plazas Vacantes 1


Revisar y preparar la documentación en forma ordenada de acuerdo al ingreso cronológico, para evaluación y análisis del Jefe de la Unidad.

Recepcionar, clasificar, registrar (Sistema de Tramite Documentario), distribuir, controlar y archivar la documentación de la Oficina (Resoluciones, informes, Memorándum, Circular, Proveídos) u otros documentos de la Unidad.

Coordinar reuniones y prepara la agenda diaria, programando reuniones, atenciones y citas del Jefe de la Unidad.

Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del Jefe del Área.

Coordinar y brindar apoyo logístico para la realización de reuniones, exposiciones y otros eventos de responsabilidad del área facilitando la obtención de los documentos, equipos y/o suministros necesarios.

Cautelar con carácter de confidencialidad y reserva la documentación a su cargo.

Mantener actualizado y codificado el archivo documentario, clasificando y codificando los documentos, cuidando de su conservación.


Llevar el registro y control de documentos (resoluciones, oficios, memorándum y otros) de la Unidad.

Organizar y preparar anualmente la documentación que se deba remitir al Archivo para su custodia.

Informar sobre las gestiones realizadas, gestiones pendientes y situación de los expedientes a cargo de la Unidad.

Tramitar el periodo de materiales y útiles de oficina, así como llevar un control respectivo.

Atender al público, brindando información de carácter general a seguir en sus trámites.

Cumplir con lo dispuesto de la Ley de Transferencia y Acceso a la Información Pública.

Registrar en el Sistema de trámite documentario la documentación recibida y remitida a las diversas áreas.


99



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Administración Tributaria.



15.13.3 SUBGERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 1 año en el Sector Público o Privado.


Competencias






Profesional o Bachiller en Administración, Derecho y/o carreras afines

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en gestión publica


Conocimientos en ofimática - Nivel Básico

Conocimiento en materia de Tributación Municipal


Plazas vacantes 1


Elaborar proyecto de resoluciones, informes, circulares, memorándums y proveídos cuando la Subgerencia de Registro y Recaudación Tributaria lo solicite.

Elaborar cartas, oficios, constancias cuando sea solicitado por los administrados o por distintas Instituciones.

Archivar y custodiar el acervo documentario de la Subgerencia de Registro y Recaudación Tributaria

Realizar el seguimiento de los expedientes que se derivan en la Subgerencia.

Notificar a las diferentes áreas cuando se requiera, y notificar a los administrados las Resoluciones emitidas por la Subgerencia en la Sede de la Municipalidad.

Brindar soporte en el desarrollo de los procedimientos a la Subgerencia de Registro y Recaudación dictámenes, emitidas por la Gerencia de Administración.

Realizar funciones de Caja para el cobro del Impuesto Predial, formularios, arbitrios y tasas Municipales en Materia Tributaria.


100



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Registro y Recaudación.



15.13.3.2 VENTANILLA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 2 años en el Sector Público o Privado.

Experiencia Especifica: 1 año en labores relacionadas al cargo

Competencias






Técnico egresado en Administración o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en Ofimática - Nivel Básico.


Plazas vacantes 5


Ejecutar y coordinar actividades técnicas de orientación e información al público contribuyente y usuario en general, sobre obligaciones formales y substanciales a que estén sujetos, así como procedimientos administrativos, orientación de los derechos y obligaciones tributarias y no tributarias.

Ingresar al Sistema Informático respecto las declaraciones juradas, rectificaciones, entre otros, conforme a la normativa legal vigente.

Llevar un control y registro de los aplazamientos y/o fraccionamientos de las deudas tributarias y no tributarias.

Analizar y verificar en carpeta las Declaraciones Juradas recepcionadas y emitidas por la municipalidad de los tributos que administra.

Mantener informado al Subgerente sobre el comportamiento y cumplimiento de obligaciones formales y sustanciales.

Emitir Informes Técnicos sobre las ocurrencias que se presentan; así como de inquietudes y subgerencias plateadas por el público contribuyente.

Coordinar las actividades relacionadas a la difusión de las normas legales y procedimientos tributarios.

Organizar el archivo de dispositivos legales de carácter tributario y administrativo para uso de los servidores de la Gerencia de Administración Tributaria.


101



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Registro y Recaudación.


Remuneración del contrato S/.1350.00 (Mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15.13.4 SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN MUNICIPAL


PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 1 año en Sector Público y/o Privado


Competencias Capacidad para trabajar en equipo




Capacidad para el trabajo bajo presión


Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economía y/o Administración

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento de Ofimática - Nivel Básico

Manejo de Información Estadística.

Plazas vacantes 1


Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentación de la gerencia.

Mantener actualizado y codificado el archivo documentario, clasificando y codificando los documentos,

cuidando de su conservación.

Preparar la documentación para la revisión y firma del gerente.

Llevar el registro y control de resoluciones, oficios, memorándums, y otros documentos emitidos por la

gerencia.

Organizar y preparar la documentación que anualmente se debe remitir al archivo para su custodia.

Atender al público, dando información de carácter general y pautas a seguir en sus trámites.

Intervenir con criterio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones

generales.

Tramitar y preparar el pedido de materiales y útiles de oficina así como efectuar el correspondiente

control de su uso.

Fiscalizar y verificar las inafecciones y deducciones determinando su correcta aplicación de las normas

vigentes.


102


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Subgerencia de Fiscalización Municipal




PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 1 año en sector público y/o privado.

Experiencia Específica: 1 año en tributación y Gestión Municipal.


Vocación de servicio, buen trato




Técnico y/o estudiante universitario de Derecho, Contabilidad y/o carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en computación e informática

Conocimiento en materia Municipal

Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el horario

Plazas vacantes 1


Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión.

analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos de fiscalización.

Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes fiscalizados.

Programar, diseñar y ejecutar la fiscalización tributaria y no tributaria.

Realizar las liquidaciones de impuestos de los contribuyentes, previa verificación de documentos emitidos.

Elaborar formatos que permita una efectiva fiscalización.

Efectuar operativos de fiscalización tributaria y no tributaria.

Notificar a los contribuyentes morosos

Coordinar y ejecutar programas de campañas masivas tributarias y no tributarias.

Ordenar, calificar y velar por el cuidado de las carpetas de los contribuyentes.

Llevar el control sistematizado de los documentos valorados (resolución de multa, resolución de

determinación de deuda y orden de pago).

Verificar y controlar los padrones de fiscalización tributaria y no tributaria.

Participar en reuniones de trabajo en el ámbito de su competencia.


103






15.13.4.3 FISCALIZADOR

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: 06 meses en Sector Público y/o

Privado.

Experiencia Específica: Experiencia en labores

relacionadas al cargo.

Competencias

Capacidad para trabajar en equipo





Estudios realizados a nivel técnico.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Capacitación Básica En Tributación Municipal.


Disponible para cubrir horarios especiales y fines de

semana

Plazas vacantes 4


Realizar las notificaciones a los administrados del distrito emitidas por la Sub Gerencia de Fiscalización

Municipal.

Efectuar inspecciones oculares que permitan una correcta fiscalización, así como elaborar y emitir actas en

el ámbito de su competencia.

Prepara la agenda con la documentación pendiente para la ejecución de las notificaciones.

Orientar a los contribuyentes y recibir sus descargos.

Realizar la atención y orientación de gestiones, trámites y situaciones de expedientes a interesados públicos

y privados.

Llevar un registro de control de las notificaciones a los contribuyentes.

Intervenir en las diligencias que efectúe el sub Gerente.

Mantener informado a los contribuyentes del procedimiento y la forma de pago de la notificación.

Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el subgerente de Fiscalización Municipal.

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15.13.4.4 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 1 año en Sector Público y/o

Privado.

Experiencia Específica: Experiencia en labores

relacionadas al cargo.


Vocación de servicio, buen trato




Estudios relacionados a nivel técnico.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en computación e informática

Conocimiento en materia Municipal


Plazas vacantes 1


Organiza, coordina y ejecuta las notificaciones emitidas por el Subgerente de Registro y Recaudación.

Informa al Subgerente de Registro y Recaudación de las infracciones que cometen los administrados.

Prepara la agenda con la documentación pendiente para la ejecución de las notificaciones.

Lleva un registro de control de todas las notificaciones realizadas a los administrados.

Recibe, clasifica, registra y archiva la documentación administrativa por orden, importancia y naturaleza

institucional.

Revisa y prepara la documentación para la firma y despacho respectivo.

Realiza la atención, guía y orientación sobre gestiones, tramite y situación de expedientes a interesados

públicos y privados.

Interviene en las diligencias que efectúe el Subgerente de Registro y Recaudación.

Informa al Subgerente de Registro y Recaudación de las infracciones que cometen los administrados.

Orienta a los administrados del procedimiento de la forma de pago respecto a la notificación.

Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el subgerente de Registro y Recaudación.

105






15.13.4.5 ASISTENTE ESPECIALISTA LEGAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: 2 años en Sector Público y/o Privado.

Experiencia Específica: 1 año en labores relacionadas al

cargo.



Capacidad de planificar y de organización



Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

Profesional en Derecho, Administración, Economía, o

carreras afines.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo Conocimiento en derecho administrativo y tributario.


Plazas vacantes 2


Elaborar informes y los proyectos de Resoluciones de Determinación, de sanción y multas tributarias y no tributarias.

Elaborar directivas, normas y procedimientos de Fiscalización Municipal, con el objeto de mejorar las actividades de fiscalización.

Elaborar los informes y proyecto de Resoluciones a los recursos impugnatorios en primera instancia presentados a la subgerencia de Fiscalización.

Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Fiscalización Municipal en el ámbito de su competencia.





Remuneración del contrato S/.1.800 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

106

ANEXO 1

SOLICITUD DEL POSTULANTE

(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

DATOS PERSONALES

APELLIDO(S) Y NOMBRE(S):………………………………………………………………..…………………….…………………………….

DIRECCIÓN:………………………………..……….………………………………………………………………………………...………..…

DISTRITO:……….....………..…………... PROVINCIA:……...………………………….. DEPARTAMENTO:..……..…..…………….……..

TELÉFONO FIJO:……………….………..……..……..………. TELÉFONO MÓVIL……………...…..……………..…………..…..………..

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:………..………………………...

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL, SOLICITO EVALUACIÓN DE MI EXPEDIENTE PRESENTADO EN LAS

FECHAS ESTABLECIDAS EN EL CRONOGRAMA Y EN UN TOTAL DE………………..FOLIOS, PARA EL PRESENTE PROCESO

DE SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO AL PUESTO QUE POSTULO.

PUESTO AL QUE POSTULA :…….……………………………………………………………………………………………………........

AREA A LA QUE PERTENCE EL PUESTO:…………….……………………………………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA

DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO

NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE

LA LEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ASÍ COMO REGLADO EN EL ARTÍCULO

42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.

FIRMA : …….…………………………………….

Nº D.N.I. : ………………………………………….

FECHA

: …………………………………………. HUELLA DIGITAL

FOTO

107

ANEXO 2

FICHA RESUMEN DE LA HOJA DE VIDA


I. DATOS PERSONALES.

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE(S)

FECHA DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL

DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL

DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

DOCUMENTO IDENTIDAD NÚMERO DOCUMENTO IDENTIDAD NUMERO BREVETE Y CATEGORÍA

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

II. FORMACIÓN ACADÉMICA DE ACUERCDO AL PUESTO QUE POSTULA.

ESTUDIOS REALIZADOS

CONCLUIDOS (*)

CENTRO DE ESTUDIOS

CERTIFICADO, GRADO ACADÉMICO, TÍTULO OBTENIDO

U OTRA OBSERVACIÓN ACREDITADO

SI NO

PRIMARIOS

SECUNDARIOS

TÉCNICOS (1 – 2 AÑOS)

TÉCNICOS (3 – 4 AÑOS)

UNIVERSITARIOS

POST GRADO

OTROS

COLEGIO PROFESIONAL

NÚMERO DE COLEGIATURA AÑO DE COLEGIATURA

HABILITADO (**)

SI NO

1. (*) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

2. (**) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

108

III. EXPERIENCIA LABORAL.

NOMBRE DE LA ENTIDAD-

SECTOR (***)

CARGO TIEMPO DE SERVICIOS

FECHA DE INICIO

FECHA DE FIN

PUBLICO PRIVADO

1. De preferencia los tres (5) últimos empleos. 2. (***) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

IV. CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN.

DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN INICIO

(DD/MM/AA) FIN

(DD/MM/AA) HORAS

LECTIVAS

1. Curso, Congresos, Diplomados, Seminarios u otros de similar naturaleza. 2. De preferencia los realizados en los últimos cinco (5) años, en orden cronológico, empezando del más reciente al más antiguo.

V. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS.

NIVEL DE DOMINIO MARQUE (X) ESPECIFIQUE

BASICO

INTERMEDIO

AVANZADO

1. De acuerdo con lo exigido para el puesto que postula marque con una “X”

VI. OTROS DATOS DE RELEVANCIA.

¿POSEE REGISTRO DE CONADIS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]

¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]

109

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA DOCUMENTACIÓN

PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES

1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 “LEY DEL PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO GENERAL”, ASÍ COMO REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.

FIRMA : …….…………………………………….

D.N.I. N° : ………………………………………….

HUELLA DIGITAL

110

ANEXO 3ANEXO 3:

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE


Yo, ……………………………………………………………………….……...…………., identificado(a) con D.N.I. Nº …………………… y con dirección domiciliaria en ………………………………………………………….………………………….………………………..………. DECLARO BAJO JURAMENTO: - Estar en ejercicio y pleno goce de mis derechos civiles. SANCIÓN. - No tener sanción administrativa vigente que me impida ser contratado por el Estado. INCOMPATIBILIDAD. - No tener sentencia condenatoria que me impida ejercer la función pública. - No encontrarme inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado. NEPOTISMO. - No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio,

unión de hecho o convivencia con los funcionarios de la Municipalidad y/o personal de confianza de la Municipalidad que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el presente proceso de selección.

ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES. - No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. SALUD FISICA Y MENTAL. - Gozar de buena salud física y mental. VINCULO LABORAL CON EL ESTADO. - No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier otro tipo de ingresos, salvo

por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el cargo que postulo, suspenderé mi pensión si es del Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado salvo función docente.

DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO. - No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias, ejecutorias o

acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado por la Ley Nº 28970.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la ley 27444, Ley De Procedimiento Administrativo General.

Cayma,……… de……………….………… del 2019

FIRMA

: …….…………………………………….

D.N.I. N°

: ………………………………………….

HUELLA DIGITAL

111

ANEXO 4:

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR

CURRÍCULUM VITAE 50 PUNTOS

(MÁXIMO) FOLIO

EXPEDIENTE

FORMACIÓN ACADÉMICA 21 puntos (MÁXIMO /

ACUMULABLE)

Formación académica mínima requerida para el puesto que se postula

14 puntos

Grado académico, adicional al requerido + 3 puntos

Título profesional, adicional al requerido + 4 puntos

EXPERIENCIA LABORAL 15 puntos (MÁXIMO /

ACUMULABLE)

Experiencia general mínima requerida para el puesto que se postula

8 puntos

Experiencia laboral mayor a la mínima requerida hasta 1 año adicional

+ 3 puntos

Más de 1 año adicional de experiencia laboral + 4 puntos

CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 14 puntos (MÁXIMO /

ACUMULABLES)

Capacitación mínima requerida para el puesto que se postula

8 puntos

Capacitación mayor a la mínima requerida hasta 50 horas adicionales

+ 2 puntos

Más de 50 horas adicionales de capacitación + 4 puntos

TOTAL PUNTAJE OBENIDO

……………………………………... MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………... PRESIDENTE

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………... MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

112

ANEXO 5: FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL

ENTREVISTA PERSONAL 50 PUNTOS

(MÁXIMO)

ASPECTO PERSONAL 12 puntos

(MÁXIMO / NO

ACUMULABLES)

Excelente 12 puntos

Muy bueno 10 puntos

Bueno 7 puntos

Regular 4 puntos

Malo 2 puntos

CONOCIMIENTO TÉCNICOS DEL PUESTO

14 puntos (MÁXIMO / NO

ACUMULABLES)

Excelente 14 puntos

Muy bueno 11 puntos

Bueno 8 puntos

Regular 5 puntos

Malo 2 puntos

CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES 12 puntos

(MÁXIMO / NO

ACUMULABLES)

Excelente 12 puntos

Muy bueno 10 puntos

Bueno 7 puntos

Regular 4 puntos

Malo 2 puntos

CONOCIMIENTOS DEL CULTURA GENERAL


ACUMULABLES)

Excelente 12 puntos

Muy bueno 10 puntos

Bueno 7 puntos

Regular 4 puntos

Malo 2 puntos

……………………………………... MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………... PRESIDENTE

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………... MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

TOTAL PUNTAJE

OBTENIDO

113

ANEXO 6:

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (SOLO PARA CONDUCTORES)

CURRÍCULUM VITAE 40 PUNTOS

(MÁXIMO)

FORMACIÓN ACADÉMICA

8 puntos (MÁXIMO /

ACUMULABLE)

Formación académica mínima requerida para el puesto

que se postula 8.0 puntos

EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO REQUERIDO

22 puntos (MÁXIMO /

ACUMULABLE)

Experiencia general mínima requerida para el puesto que

se postula

18.0

puntos

Experiencia laboral mayor a la mínima requerida + 4.0

punto

CAPACITACIÓNES TECNICAS

10 puntos (MÁXIMO /

ACUMULABLES)

Capacitación mínima requerida para el puesto que se

postula 8.0 puntos

Capacitación mayor a la mínima requerida + 2.0

punto

TOTAL EVALUACION CURRICULAR

NOTA: Puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 34 puntos.

……………………………………...

MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………...

PRESIDENTE

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………...

MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

114

FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL (SOLO PARA CONDUCTORES)

ENTREVISTA PERSONAL 10 PUNTOS

(MÁXIMO)

ASPECTO PERSONAL 5 puntos

(MÁXIMO / NO

ACUMULABLES)

Excelente 5 puntos

Muy bueno 4 puntos

Bueno 3 puntos

Regular 2 puntos

Malo 0 puntos

CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES


ACUMULABLES)

Excelente 5 puntos

Muy bueno 4 puntos

Bueno 3 puntos

Regular 2 puntos

Malo 0 puntos

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

CRITERIOS DE EVALUACION TECNICA (SOLO PARA CONDUCTORES)

EXAMEN DE MANEJO Y MECANICA

50

puntos

(máximo

acumulable)

Examen de Mecánica básica (De 01 a 20 puntos) 20 puntos

Examen de Manejo (De 01 a 30 puntos) 30 puntos

TOTAL EXAMEN DE MANEJO Y MECANICA

NOTA: Puntaje mínimo para ser declarado ganador al puesto que postula será de 70 puntos

……………………………………... MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………... PRESIDENTE

COMISIÓN ESPECIAL

……………………………………... MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL

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