Myvisualresume 13321897241742-phpapp02-120319154635-phpapp02
Motivasi 120402212659-phpapp02
Click here to load reader
-
Upload
sidiq-mohamad -
Category
Technology
-
view
335 -
download
1
Transcript of Motivasi 120402212659-phpapp02
KUMPULAN 8
RAHABAIDAH ABD RAHIM 216916HAMEZA ABDUL HAMID 216927NOOR ISLAH IBRAHIM 216936FARADIANNA HASSAN 217974FADZLILAH MOHAMAD RASHID 217056NORASHTURA AHMAD 217094ASMIHAN ABDUL MANAF 217021NUR IZYANI HARUN 216944NUR WIDAD OMAR 216932NORSHUHAINA CHE NORDIN 217047WAN NORAZLINA ABDUL GHANI 216962
DEFINISI
Motivasi :
Perkara yang menggerakkan individu melakukan sesuatu bagi mencapai matlamat dan kejayaan
KEPERLUAN KESELAMATAN
KEPERLUAN FISIOLOGI
KEPERLUAN KASIH SAYANG
KEPERLUAN PENGHARGAAN
KEPERLUAN SEMPURNA KENDIRI
Keperluan Fisiologi
Keperluan Sosial
Keperluan Rohani
TEORI KEPERLUAN MASLOW
TEORI X, TEORI Y DOUGLAS MCGREGOR
Teori X [Persepsi Negatif]
Mengandaikan bahawa usaha yang kukuh perlu di lakukan untuk memotivasikan pelajar.
Teori Y [Persepsi positif ]
Bermotivasi, kreatif dan memahami tanggungjawab.
Cth: Asas kepimpinan demokrasi
Cth: Asas kepimpinan autokratik
TEORI MOTIVASI HERZBERGKeyakinan individu berhubung dengan kerjaya yang mereka lakukan
2 faktor utama dalam teori ini ialah
Faktor IntrinsikMerujuk kepada faktor dalaman diri individu berkaitan mental dan fizikal dalam mencapai hasrat diri.
Faktor EkstrinsikFaktor luaran yang mempengaruhi prestasi kerja Cth: Keadaan tempat kerja, gaji dan lain –lain.
TEORI KEPERLUAN MC CLELLANDn-Ach (need for achievemene
Keperluan individu kepada prestasi
n-Aff ( need for affiliation)
Keperluan individu kepada teman berhubung secara peribadi,
ramah dan akrab
n-pow (Need for power )Keperlulan individu kepada
kekuaaan
Berkait rapat dengan proses belajar:Fokus kepada 3 jenis keperluan
TEORI PENGHARAPAN VICTOR VROOM
Di perkenalkan oleh victor Vroom ( 1964)
Di kenali Expectancy teori
Menyatakan sebanyak mana individu-individu itu sanggup berusaha melakukan sesuatu di dorong oleh sejauh mana dia mempunyai harapan dia menerima apa yang di harapkan
TEORI KESEIMBANGAN STACY ADAMSTurut di kenali sebagai teori ekuitiMementingkan keseimbangan antara input dengan output
InputSatu sumbangan yang di berikan oleh individu dalam sesuatu tugasan atau kerja.
OutputGanjaran atau pulangan yang di terima oleh individu daripada input yang diberikan
Secara ringkasnya, prestasi kerja meningkat (input) setanding dengan ganjaran yang di tawarkan ( output)
TEORI PENETAPAN MATLAMAT EDWIN LOCK
2 PENEMUAN TEORI• Matlamat yang jelas &
spesifik di mana lebih baik daripada matlamat yang kabur
PERTAMA
• Matlamat yang sukar adalah lebih baik daripada matlamat yg mudah
KEDUA
KESIMPULAN
Teori – teori motivasi ini pada umumnya mampu mengubah keadaan yang sedia ada kepada peralihan yang dapat memberi kesan positif dalam kemajuan pihak yang terbabit itu sendiri.